第一篇：倉儲部考勤和加班暫行規(guī)定

倉儲部考勤和加班暫行規(guī)定

（一）考勤制度

（1）工作時間：倉儲部門實行兩種工作時間，操作文員為5天半制，其余人員為6天制。周一至周五：上午： 8 ：30 － 12 ：00

下午: 13 ：30 － 17 ：30 為工作時間

周六：上午： 8 ：30 － 12 ：00 為工作時間

（2）員工打卡規(guī)定：

a.每天上下班一定要打指紋，否則作遲到或曠工處理。

b.如因早上有急事要提前出去辦理，或下午在外辦事不能及時回公司打考勤者，一定要當(dāng)日或次日寫好申請單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，再交由財務(wù)經(jīng)理審批，否則一律按缺勤半天處理；

c.如有忘記打考勤而事后想起者，可提交申請，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，再交由財務(wù)經(jīng)理處審批。(每月限兩次機會,第三次起按遲到1小時處理)；

d.忘記打考勤者，公司每月給予兩次機會，第三次起按遲到1小時處理。

（3）考勤辦法：

a.全體職工應(yīng)忠于職守，按規(guī)定的作息時間上下班，(早上8點30分上班，下午5點30分下班)不得遲到、早退、脫崗。

b.上班時間遲到在10分鐘以內(nèi)的，公司每月給予兩次機會，從第三次開始做處罰處理，遲到在 1小時以內(nèi)的按請假1小時論(按總工資算)，超過1小時按請假半日論.c.早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論.d.員工請事假要事先提出申請，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。不履行請假手續(xù)按曠工一天處理。如有緊急突發(fā)事件可電話告知部門負(fù)責(zé)人，請示批準(zhǔn)，其事后補寫《請假單》。

e.員工請假，兩天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過兩天以上的須經(jīng)總經(jīng)理同意，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

f.有受到遲到處罰的員工，公司必須每月發(fā)布通報批評。

g.遲到和請假者都會影響公司優(yōu)秀員工的評定。

（4）員工請假工資的計算：

a上五天半制的員工請假工資按24天計算(例:某人基本工資1500元，請假一天,應(yīng)扣工資為1500/24*1=62.5元)，休息日不扣工資。

b上六天制的員工請假工資按26天計算（例：某人基本工資1500，請假一天，應(yīng)扣工資為1500/26*1=57.7元）,休息日不扣工資.c對于曠工員工處罰：曠工一天要扣除三天基本工資，累計次數(shù)達(dá)三次者，公司給予辭退處罰。

（5）新來員工及辭職員工工資的核算：

a新來員工及辭職員工的工資按當(dāng)月實際天數(shù)計算，（如：某人10月14號開始來上班，基本工資1500元，則該員工當(dāng)月工資為1500/31*18=871元）。

b 新來員工及辭職員工的工資發(fā)放時間和公司統(tǒng)一工資發(fā)放時間一致。

（二）倉管兼叉車人員和經(jīng)理助理的加班制度：

（1）加班時間的核定：

1、周一至周六，晚上5點30起計。

2、周日為加班時間。

（2）加班補償標(biāo)準(zhǔn)：

① 晚上5點30到當(dāng)日午夜12時前，加班補貼5元/小時；不足1小時但超出30分鐘的仍按1小時計算；

② 加班超過晚上12點的，以小時為單位，晚上12點后每延長加班1小時，允許次日上班延后1小時。不足1小時但超出半小時的，仍按1小時計算，施行補休，不另行現(xiàn)金補貼；

③ 周日加班補貼30元/次。

注：5點半到7點間，如無貨物，允許倉管離崗用餐，在貨物已經(jīng)就位，或者涉及搬運工人且搬運工人已經(jīng)就位的，嚴(yán)禁以脫崗方式讓貨物等到7點再開始作業(yè)，如出現(xiàn)類似情況并引起投訴，取消安全生產(chǎn)獎并按照公司規(guī)定予以處罰。

（3）加班的規(guī)定：

① 無特殊情況，原則上只允許一名倉管兼叉車加班，以免影響倉庫作業(yè)人員次日工作。

② 12點前完成加班，次日上班時間按正常考勤執(zhí)行，不得以加班為由遲到或早退。③ 無特殊情況，原則上加班不實行替班制度，每個倉庫的加班任務(wù)由該倉庫倉管負(fù)責(zé)執(zhí)行，避免貨物收發(fā)的管理因作業(yè)人員的不熟悉而產(chǎn)生混亂。

④ 加班的核定和統(tǒng)計工作由統(tǒng)計員和經(jīng)理助理共同負(fù)責(zé)，每周一對上一周的加班情況進(jìn)行清理核對后由部門經(jīng)理審批簽字。

（4）倉管兼叉車人員周日輪值制度：

倉儲部所有倉管都參與輪值，以倉儲部規(guī)定的輪值表為準(zhǔn)！

（5）倉儲部經(jīng)理和經(jīng)理助理加班輪值：

詳見輪值表！

本暫行規(guī)定從2日1日起實施，具體內(nèi)容還將隨著公司和部門發(fā)展的需要進(jìn)行調(diào)整，在此前望倉儲部同事切實遵行。

第二篇：考勤加班管理制度

宏達(dá)（集團(tuán)）有限公司考勤加班管理制度

1、主題內(nèi)容及適用范圍

考勤加班管理是加強員工勞動紀(jì)律管理的重要內(nèi)容之一，為了維護(hù)公司和勞動者雙方的合法權(quán)益，確保有序高效的進(jìn)行生產(chǎn)和工作，特指定本規(guī)定。

2、職責(zé)：

公司加班考勤管理工作的主管部門為管理部人事室，各部門、室的勤由直接領(lǐng)導(dǎo)和指定專人監(jiān)管，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確的記錄每個員工的出勤、缺勤情況，月末由領(lǐng)導(dǎo)審核，逐級上報，月考勤匯總結(jié)果并作為日?？己?、工資核算及其他有關(guān)費用支付的重要依據(jù)。

3、規(guī)則及流程

a)各部門必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退、中間溜號，工作時間不得安排從事與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情，特殊情況必須占用生產(chǎn)工作時間的，要從嚴(yán)控制，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

b)公司員工必須服從班次安排，嚴(yán)格遵守作息時間，堅守工作崗位，充分利用生產(chǎn)工作時間，上班時不得做與工作無關(guān)的事情，不得妨礙他人工作，要確保產(chǎn)品工作質(zhì)量，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；

c)員工在規(guī)定的勞動時間內(nèi)，因為各種原因不能堅持正常生產(chǎn)者，必須事先辦理請假手續(xù)，否則均按照礦工處理；

4、請假手續(xù)和批準(zhǔn)的權(quán)限：

員工請假必須事先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開始休假；員工

請假在一天以內(nèi)的，由室經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的事假、婚假、喪假、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，到人事室辦理請假登記手續(xù)，并回來后辦理銷假手續(xù)。

5、各種假別的規(guī)定：

事假：為了不影響生產(chǎn)和工作，員工有事盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工在試用期內(nèi)，原則上不允許請事假，如有特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可酌情給假，但最多不能超過5天；

病假：員工因病需在工作時間看病的，應(yīng)按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，因病休假后月末報考勤時需要出示病假條，沒有病假條的按事假處理；

在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)休假超過一個月的員工，病愈要求復(fù)工時，需持有醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)鑒定批準(zhǔn)后方可復(fù)工，沒經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者，不予以考勤。

女工懷孕，符合計劃生育方面規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院證明，需保胎休息的時間和因自身病理性原因，造成流產(chǎn)的，休息時間均按照病假處理；

工傷假：員工因公負(fù)傷或者患有職業(yè)病，不能工作休息的，由醫(yī)療單位出具證明，部門及時將經(jīng)過原因上報管理部安全室，經(jīng)安全室認(rèn)定批準(zhǔn)，方可按照工傷處理；

婚假：員工請婚假，需持有結(jié)婚證，給假3天（包括再婚），響應(yīng)國家號召晚婚的員工（男性滿25周歲，女性滿23周歲以上）晚婚假15天，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，6個月內(nèi)有效，超過6個月不再享受

晚婚假；員工在試用期間，不享受晚婚假

女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒時，每天工作6小時以上者，在工作時間內(nèi)，可為嬰兒哺乳兩次，每次30分鐘，多胞胎可增加30分鐘，另加往返路程時間，哺乳時間按照正常出勤計算，超過規(guī)定時間按照事假計算

喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，需本人料理的按照喪假處理，可給假3天；

其他：員工遲到、早退、中間溜號時間要累計計算，按照缺勤時間，以小時為單位扣發(fā)工資并在部門內(nèi)部目標(biāo)考核中體現(xiàn)，與工資掛鉤；遲到、早退、中間溜號時間在30分鐘以上的，按照礦工半天處理；

6、考勤管理：

各部門必須建立和健全考勤原始記錄，準(zhǔn)確的記載員工每天的出勤情況，并每月定時統(tǒng)計上報。各部門在批準(zhǔn)員工各種休假時，應(yīng)盡量安排好工作，盡可能的兼顧公司生產(chǎn)與員工本人的要求，休假員工本人應(yīng)積極配合交接好工作。

7、加班管理：

公司各部門必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要決定加班，在正常情況下，不得安排加班加點，只有具備了以下條件之一，不加班會使生產(chǎn)和工作受到損失的才能安排加班：

（1）必須在法定節(jié)日和公休日內(nèi)，連續(xù)生產(chǎn)工作不能間斷的、臨

時發(fā)生故障，必須進(jìn)行緊急處理的（2）因公司生產(chǎn)需要而不能在制度工作時間內(nèi)完成、需要安排職

工在法定節(jié)假日和公休日或（8小時）以外時間照常工作的8、加班的實施要求

生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，應(yīng)保證職工每周不少于一天的休息時間。直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時做好加班考勤的原始記錄，保證加班后工資支付的正常進(jìn)行。加班工資根據(jù)加班員工的基本工資折算成日工資后，按加班工作日計發(fā)，工作日制度工時以外加班，按150％計發(fā)；公休日加班按200％計發(fā)；法定節(jié)假日按300％計發(fā)。

本管理制度從2011年9月15日起執(zhí)行

宏達(dá)（集團(tuán)）有限公司管理部

第三篇：學(xué)校加班的暫行規(guī)定

關(guān)于教職工加班的暫行規(guī)定

為確保正常的教育教學(xué)秩序，提高工作效率，規(guī)范對教職工加班的管理，特制訂關(guān)于教職工加班的有關(guān)規(guī)定：

一、加班原則

各類人員加班是指部門因工作需要在節(jié)假日及正常工作時間以外安排的非正常工作性加班。所有教職員工均須自覺、認(rèn)真完成自己的崗位職責(zé)。各部門加班要本著提高工作效率，節(jié)約學(xué)校開支，更好地做好工作的原則合理安排。部門負(fù)責(zé)人要按工作的內(nèi)容、性質(zhì)、具體要求決定是否組織加班，可以在工作時間內(nèi)完成的不得組織加班。

二、處理方法

1、因工作實際確實需要加班的，加班部門必須提前將加班的任務(wù)、原因及所需天數(shù)、人數(shù)做出計劃，寫出書面申請，經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由院主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行。因特殊情況需延長加班時間的，必須辦理延長手續(xù)。遇特殊情況不能及時審批的加班，須在事后補辦審批手續(xù)（以加班記錄為準(zhǔn)）。

2、各部門在加班期間一定要嚴(yán)格管理，做好出勤記錄，實事求是，不得虛報數(shù)字，更不得虛報冒領(lǐng)，對不能完成工作任務(wù)者不能發(fā)給加班補貼。

3、各部門不得擅自提高加班補貼標(biāo)準(zhǔn)，如確屬任務(wù)繁重、工作量大或是突擊性質(zhì)，需要提高標(biāo)準(zhǔn)的，必須寫出書面說明并由院主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見方可執(zhí)行。

4、加班部門按月將院主要領(lǐng)導(dǎo)簽字的加班申請與加班出勤 記錄交學(xué)院組織部。

三、加班補貼

1、教職工加班的補助標(biāo)準(zhǔn)為100元/天。中午、晚上加班兩次作為一天計算。

2、加班補貼隨工作量每月發(fā)放一次。

本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由學(xué)院組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：加班及其補貼的暫行規(guī)定

槐樹關(guān)鎮(zhèn)中心小學(xué)

教職工加班及其補貼的暫行規(guī)定

為進(jìn)一步加強學(xué)校常規(guī)管理，保障教職工的合法權(quán)益和身心健康，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實際，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于與學(xué)校已形成正式的勞動關(guān)系的教職員工因?qū)W校工作需要而安排在正常工作時間之外（雙休日、國家法定節(jié)假日及寒暑假）的勞動行為。臨時性用工和專業(yè)承包項目用工不適用于本規(guī)定。

二、加班的界定(一)平時加班

教職工應(yīng)提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成崗位職責(zé)賦予的各項任務(wù)。對在正常工作時間外完成本職工作的不視為加班。

由學(xué)校統(tǒng)一安排的突擊性工作任務(wù)必須利用正常工作時間外完成的，可視為加班。

(二)法定節(jié)假日加班

非特殊情況不得安排教職工在法定節(jié)假日加班。一些特殊崗位如必須連續(xù)工作的，可視為加班。(三)寒暑假加班

寒暑假期間教職工必須履行值班義務(wù)。教職工在寒暑假期間除完成學(xué)校規(guī)定的值班任務(wù)外，因工作需要繼續(xù)加班的，可視為加班。

三、審批程序

(一)平時因特殊工作任務(wù)須加班的，由所在部門提前填寫加班審批表（見附表一），報分管校長、校長處分別審批并交辦公室備案。

(二)法定節(jié)假日因工作需要加班，由所在部門提前填寫加班審批表，報分管校長、校長處分別審批并交辦公室備案。

(三)寒暑假期間因工作需要加班的，所在部門應(yīng)在放假前兩天將加班計劃報分管校長、校長處分別審批并交辦公室備案。特殊情況的應(yīng)在加班前將加班計劃報分管校長、校長處分別審批并交辦公室備案。

（四）正常工作時間之外、雙休日、國家法定節(jié)假日或寒暑假，臨時由校領(lǐng)導(dǎo)口頭安排的教職工個人加班，必須及時口頭報分管校長和校長審批，并在返校后七個工作日內(nèi)，由安排加班校領(lǐng)導(dǎo)補填加班審批表，報校長審批并交辦公室備案。

凡未辦理審批手續(xù)的不發(fā)加班費。

四、加班待遇

(一)教職工加班可申請補休或領(lǐng)取加班費。

(二)如教職工加班后要求補休的，一天內(nèi)加班時間在3小時以上6小時以下，可以補休半天；一天內(nèi)加班時間在6小時以上的，可以補休1天。教職工申請補休應(yīng)報本處室或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可補休。當(dāng)補休與工作發(fā)生沖突時，應(yīng)以工作為主。

(三)節(jié)假日、寒暑假期間加班，申領(lǐng)加班費時必須扣除義務(wù)值班天數(shù)。加班總天數(shù)不足義務(wù)值班天數(shù)的不可領(lǐng)取加班費。

(四)完成有專項經(jīng)費的工作任務(wù)的部門，應(yīng)在專項經(jīng)費中支取薪酬，不得領(lǐng)取加班費。

(五)加班費標(biāo)準(zhǔn)為：不統(tǒng)一管伙，半天按25元計發(fā)，全天按50元計發(fā)。統(tǒng)一管伙，半天按15元計發(fā)，全天按30元計發(fā)。往返車費單獨填寫旅差費報銷單，張貼車票簽字后給予報銷。

五、監(jiān)督管理

(一)各領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對加班情況認(rèn)真審核并從嚴(yán)掌握。加班費申領(lǐng)表（附件二）應(yīng)在學(xué)校公開張貼三天以上，接受教職工的監(jiān)督。

(二)加班按照“誰安排、誰管理”的原則由各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格考勤、考核制度，如實上報加班天數(shù)。如有虛報加班或重復(fù)領(lǐng)取加班費的，查實后將如數(shù)追回并在全校通報。

六、發(fā)放時間及程序

加班補貼每學(xué)期末發(fā)放一次。

由安排加班校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，根據(jù)審批的加班安排及考勤、工作任務(wù)完成等情況制定加班補助費發(fā)放表，經(jīng)安排加班領(lǐng)導(dǎo)審核、校長審批后，報總務(wù)處發(fā)放。

七、其它有關(guān)要求及說明

（一）嚴(yán)格加班的審批與管理。為保證教職員工的休息時間，學(xué)校原則上不提倡加班。各處室應(yīng)科學(xué)合理地安排工作，實行“滿負(fù)荷”工作，努力提高崗位工作效率，避免不必要的加班。如遇特殊、緊急或上級安排限時完成的工作任務(wù)，確需安排加班的，要本著“節(jié)儉、奉獻(xiàn)”的精神，經(jīng)學(xué)校審批后安排。凡未經(jīng)報批的加班一律不計發(fā)加班補貼。

（二）加班安排經(jīng)審批后，原則上不得隨意更改和調(diào)整，確需更改和調(diào)整的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批、報批手續(xù)不全或超過批準(zhǔn)時限的，一律不發(fā)放加班補貼。

（三）加班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行加班計劃安排和工作紀(jì)律。按要求辦理簽到，做好加班記錄，履行好工作職責(zé)。加班無簽到、無紀(jì)錄的不發(fā)放補貼；遲到早退的要通報批評；不到崗的按曠工處理，如加班期間發(fā)生責(zé)任事故的，要追究加班當(dāng)事人責(zé)任。

（四）完成以下工作任務(wù)均不計算加班補貼。

1、教職工工作職責(zé)內(nèi)的工作必須在正常工作時間內(nèi)完成，自行安排在八小時之外的工作；

2、教師調(diào)課后在正常工作時間之外的補課。

八、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由槐樹關(guān)中小校委會負(fù)責(zé)解釋。

槐樹關(guān)鎮(zhèn)中心小學(xué) 二0一三年十二月五日

附件：

1、“ 槐樹關(guān)鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工加班申報審批表”

2、“槐樹關(guān)鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工加班費申領(lǐng)表 ”

第五篇：考勤休假加班管理制度

考勤休假加班管理制度

1.目的

為規(guī)范員工考勤、休假及加班管理，保障員工休息權(quán)利，維護(hù)良好的工作秩序，特制訂本制度。2.范圍

本制度適用于公司所有員工。3.職責(zé)

3.1管理部負(fù)責(zé)全公司員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理；

3.2各部門配合管理部，做好對本部門員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理。4.管理流程 4.1工作時間規(guī)定

4.1.1公司執(zhí)行每周五天工作制，每天工作8小時。因工作需要加班的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整或延長工作時間。

4.1.2作息時間：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30 因季節(jié)變化需調(diào)整作息時間由管理部另行通知。4.2考勤規(guī)定

4.2.1管理部負(fù)責(zé)公司員工的考勤，一天考勤兩次。

4.2.2上班刷卡時間超過上班時間30秒即按遲到論；超過15分鐘至1小時內(nèi)按曠工1小時論，超過1小時按兩小時計，兩小時以上按三小時計，依次類推。曠工工時按標(biāo)準(zhǔn)工時的2倍扣除工資；連續(xù)曠工三天或一年累計曠工七個正常工作日視為自動離職。提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論，提前15分鐘以上下班者按曠工半日論。

4.2.3本公司除總監(jiān)級以上人員外，所有員工上、下班均實行刷卡?？记跁r間以電腦記錄時間為準(zhǔn)。刷卡應(yīng)自覺排隊，嚴(yán)禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以曠工一天論處，并按情節(jié)輕重酌情懲處： 1）代刷卡（委托人和代理人均予記過一次）； 2）故意損壞感應(yīng)卡者。

4.2.4員工因故不能按時上、下班，應(yīng)事先向部門主管級及以上領(lǐng)導(dǎo)說明原因或請假；如遇特殊情況不能提前請假，應(yīng)電話告知原因，回來補填《請假單》，不能發(fā)信息請假。

4.2.5員工上班、下班的刷卡時間至少相隔十分鐘以上，否則視為無效刷卡時間，因特殊情況未能刷卡者，必須填寫《簽卡申請單》由部門主管以上人員確認(rèn)方為有效；

4.2.6員工上班時間不得私自外出，因辦理公務(wù)外出應(yīng)告知部門主管并得到許可，主管不在時應(yīng)告知部門其他人員，并在公司去向牌上寫明去向及外出事由。若不能在上下班時間趕到公司的，應(yīng)在回公司后及時填寫《簽卡申請單》。誤餐的可填寫《誤餐補助申請單》。

4.2.7不論何時，員工進(jìn)出公司大門都必須刷卡。

4.2.8新入職暫未發(fā)放考勤卡的員工到前臺文員處簽到考勤。

4.2.9員工因公出差，應(yīng)先辦理《出差申請單》，經(jīng)部門主管以上人員審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交管理部作為考勤依據(jù)，出差前應(yīng)在去向牌上寫明出差地點。4.3休假規(guī)定

4.3.1法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,期間薪金全額支付；如法定節(jié)假日逢周休日則順延休假。

4.3.2請假不論時間長短均須填寫《請假單》。

4.3.3事假：因私事請事假者，每年累計不得超過三十天；

4.3.4病假：因病須治療者，按病情輕重請假休息，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 4.3.5喪假：已婚職工因直系親屬(父母、配偶、子女等)離世，可享受喪假3天，路途遠(yuǎn)的可酌情增加1天；

4.3.6產(chǎn)假：已婚女工分娩，可享受產(chǎn)假90天（須出示準(zhǔn)生證）； 4.3.7工傷假：因工負(fù)傷休假，依實際情況和國家相關(guān)規(guī)定決定； 4.3.8婚假：員工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；

4.3.9請婚假須提供結(jié)婚證書，工傷及病假者，須提供縣級以上醫(yī)院證明；請假逾期（獲批準(zhǔn)延假者除外）均以曠工論處； 4.3.10 休假內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支付：

1）事假不計薪資，按小時扣發(fā)工資，小時扣發(fā)工資=月工資/176； 2）產(chǎn)假薪水按基本工資發(fā)放；

3）其它請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長假期的按工資計算制度計發(fā)假期工資； 4.3.11假期批準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請事假在半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。其它請假須由分管領(lǐng)導(dǎo)以上人員批準(zhǔn)。4.3.12符合請事假的條件： 1）直系親屬生病住院；

2）發(fā)生意外事故或不可抗力因素；

3）周休日不能辦理且必須本人親自辦理的（如遷戶口、辦理身份證等）； 4）其它較為緊急的情況。4.4加班規(guī)定

4.4.1公司加班實行統(tǒng)一管理。公司原則上不安排加班,各部門員工因工作需要加班時，必須填寫《加班申請單》），在《加班申請單》上簽名并寫明原因報請部門主管以上人員審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于當(dāng)日下午下班前將加班單交管理部文員。若遇特殊情況急需加班的,應(yīng)在一天之內(nèi)補填《加班申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部文員。

4.4.2加班前后需刷卡，實際加班時間以刷卡記錄為準(zhǔn)。

4.4.3本月(當(dāng)月15號至次月的14號)經(jīng)批準(zhǔn)的加班與請事假可相互抵消。4.4.4本公司以下人員不計加班： 1)公差外出已報銷出差費用者；

2)不論何時何日從事采購、銷售工作者，均不計算加班；

3)司機周休日、法定節(jié)假日上班按加班計算，其余時間一律不計加班； 4)部門負(fù)責(zé)人以上人員不計加班，其加班薪資已包含于薪資之內(nèi)。

4.4.5周休日、法定節(jié)假日盡可能避免安排對業(yè)務(wù)不熟悉且從事危險的工作人員加班，且不指派其單獨加班。

4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情況不能加班，應(yīng)以電話向部門主管級及以上領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后立即出具證明或說明具體事實，補填《請假單》，不能出具證明或說明具體事實者以曠工論處。

4.4.7凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，給予罰款處理，由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人開具《處罰通知單》，嚴(yán)重者予以開除。

4.4.8各部門節(jié)假日或夜間加班，其工作緊急且較為重要者，主管人員應(yīng)親自督導(dǎo)

4.5單據(jù)匯總

管理部每月14日根據(jù)當(dāng)月的考勤報表及請假、加班登記表編制工資表，報人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財務(wù)部計發(fā)工資。5.附則：本制度解釋權(quán)屬公司管理部，自公布之日起執(zhí)行。