第一篇：考勤制度(暫行)

考勤制度(暫行)

第一條 工作時間

第1款 店經(jīng)理等同級、行政、財務(wù)人員：9:00-18:00（含兩餐時間）。第2款 其他員工：根據(jù)部門工作實際情況彈性安排。

第3款 由于行業(yè)的特殊性，在一定程度上采用不定時工時制或綜合計算工時制。第4款 員工餐時間

(1)就餐時間：(每次就餐時間不得超過30分鐘)早餐07:30-08:30 午餐 10:30-11:30 晚餐 :16:30-17:30 夜宵：24:00(2)伙食標準：每天每人10元（三餐）。第二條 超時工作

第1款 公司原則上不主張員工延長工作時間和加班；

第2款 各部門根據(jù)工作需要，可要求員工臨時性、突擊性地在法定工作日以外（包括休息日和法定節(jié)假日）進行加班、加點工作，員工應(yīng)予服從；

第3款 員工因工作需要加班，則需在加班加點前填寫《加班申請單》，并報經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)書面審批后，并報人事行政部備案，方可加班加點工作；非單位要求或未經(jīng)部門審批同意而自愿加班加點工作的，或事前未按規(guī)定辦理加班加點書面申請報批手續(xù)的，則一律不屬于加班加點工作；

第4款 單位在法定標準工作時間以外（包括休息日或法定節(jié)假日）安排員工履行安全保衛(wèi)義務(wù)值班的，則不屬于加班加點工作；

第5款 員工發(fā)生加班加點的，按照工資標準發(fā)放加班加點費；

第三條 考勤 員工應(yīng)按規(guī)定考自覺勤，接受單位的考勤管理，員工每月應(yīng)核對本人的出勤情況并簽字確認；員工如在工作考勤時段內(nèi)發(fā)生遲到（逾時到崗）或早退（提前離崗）的，則視作缺勤并按規(guī)定處理。

第1款 各部門所有人員上下班必須打考勤； 并安排專人嚴格做好考勤記錄； 第2款 1次遲到不滿15分鐘的按遲到處理，第五次起按曠工處理；

第3款 1次遲到滿15分鐘且不滿1小時的，或早退不滿1小時的，第3次起按曠工處理；

第4款 凡1次遲到或早退滿1小時以上的，按曠工處理； 第5款 曠工缺勤時間不滿1小時的按小時計算，超過整小時以上的時間，按小時計算；

第6款 考勤制度的執(zhí)行情況由行政人事部監(jiān)察；

第7款 每月1日各部門應(yīng)將上月的《考勤統(tǒng)計表》以及《請（休）假/加班申請單》交人事部；由人事部對員工的考勤情況進行審核。

第四條 假期

第1款 法假：員工享有國家及地方規(guī)定的各類法定假期；由于酒店行業(yè)的特殊性，各部門可根據(jù)部門的情況安排員工輪休（調(diào)休）或按加班程序進行加班并計算加班費；

第2款 年假：員工入職滿1年后每年享有5天帶薪年假；滿10年后每年享有10天帶薪年假；

第3款 婚假：在職員工持結(jié)婚登記證，享有3天帶薪婚假(其他情況，根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行)；

第4款 喪假： 在職員工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時，可享有帶薪喪假3天；

第5款 產(chǎn)假：在職員工，根據(jù)國家法律法規(guī)，女員工生育可依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資為基本工資；男職工依法享帶薪護理假；

第6款 工傷假：員工因工負傷造成停工就醫(yī)或休息，依法享受工傷險。第五條 請假規(guī)定

第1款 員工具體工作時間及排班等由酒店根據(jù)實際需要進行安排和確定，員工必須服從；

第2款 員工請假，須辦理請假手續(xù)，提前向部門經(jīng)理填寫《請休假申請單》并報備人事行政部，獲批準后方可休假，否則視為曠工處理。員工因特殊情況無法在事前提交書面請假單的，應(yīng)向本部門經(jīng)理請示批準后，于事后上班第一個工作日補辦請假手續(xù)；

第3款

病假：員工一般不得利用工作時間外出就醫(yī)。如需在工作時間請假外出就醫(yī)，則需按請假要求向部門經(jīng)理請假獲準后，方可外出就醫(yī)；緊急情況不能辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在就醫(yī)后第一個工作日，向公司人事行政部提交病歷證明（二級以上醫(yī)院），如員工無法提供有效病歷證明，將視為事假或員工申請年假進行充抵； 第4款 事假：員工請事假時間1次以4小時為最小單位。員工請事假時，應(yīng)先休完年休假天數(shù)和休息日加班補休天數(shù)，超時的天數(shù)再請休事假；員工請事假的，事假缺勤期間不計工資；

第5款 其他事項：員工請婚假、喪假、產(chǎn)假等其他假期的，按第2款規(guī)定辦理請假書面報批手續(xù)，并交相關(guān)的有效書面證明憑證；休假結(jié)束、返崗工作時，應(yīng)及時銷假；如需延長假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)；未辦理請假手續(xù)且未在規(guī)定時間內(nèi)提交請假憑證，則缺勤期間按曠工處理；未辦理請假手續(xù)且連續(xù)3日未到崗按曠工離職處理。

第六條 曠工

第1款 有下列情況之一者，作曠工處理：(1)員工無故不上班；

(2)未經(jīng)批準擅自離崗1小時者作曠工半天；4小時（含）以上者，作曠工一天；(3)病假、事假或其他假期到期未辦手續(xù)而不上班者；(4)請假、調(diào)班（休）未被批準而不上班者。

第2款 一個月內(nèi)曠工兩次（含兩次）以上作為自動離職處理；

第3款 員工曠工屬嚴重違反勞動紀律，每曠工一天扣罰3天工資，連續(xù)曠工3天（含3天）以上，或在半年內(nèi)累計曠工達5天（含5天）以上者，酒店予以除名處理，不須支付任何違約金或賠償金。

此考勤制度從2017年7月1日起執(zhí)行。

陜西金朗雅杰酒店投資管理有限責(zé)任公司

2017年6月28日

第二篇：中醫(yī)學(xué)院考勤制度 (暫行)

中醫(yī)學(xué)院教職工考勤管理有關(guān)事項暫行規(guī)定

為了保證學(xué)院的教學(xué)、科研等工作順利進行，現(xiàn)就結(jié)合學(xué)院實際情況，就學(xué)院考勤管理有關(guān)事項規(guī)定如下：

1、教職工考勤管理按照《新疆醫(yī)科大學(xué)教職工請假考勤管理暫行規(guī)定》和《新疆醫(yī)科大學(xué)處級領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度》文件執(zhí)行。

2、各辦系指定專人負責(zé)本部門的考勤，更換考勤負責(zé)人要及時向?qū)W院辦公室報備。

3、請假權(quán)限和程序：

?一般教職工病、事、產(chǎn)、計劃生育、喪假由教研室和各辦系自行審批，報學(xué)院辦公室備案。

?教研室主任（科級干部）請假申請報辦系主任同意后，由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，在學(xué)院辦公室備案。

?處級干部請假由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后在組織部和學(xué)院辦公室備案。

4、考勤統(tǒng)計表每月一報，各部門當(dāng)月考勤表由其領(lǐng)導(dǎo)簽字并于次月5日前報學(xué)院辦公室(考勤統(tǒng)計表見附件)。

5、各種請假材料保存在各辦系，上報考勤匯總表時由院辦核實。

6、學(xué)院組織的各種會議及培訓(xùn)活動由組織部門負責(zé)考勤。

7、各種考勤記錄是學(xué)院獎懲的重要參考依據(jù)。

8、假期種類及相關(guān)待遇按照《新疆醫(yī)科大學(xué)教職工請假考勤管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

中醫(yī)學(xué)院

2014.01.06

第三篇：考勤制度暫行管理辦法

XXXXXXXXX有限公司

休假規(guī)定

一、員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)）及年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護假等假期。

二、法定節(jié)假日

以國務(wù)院假日辦的當(dāng)年安排為準

三、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。

四、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的喪假。

五、產(chǎn)假、哺乳假、看護假

1、女員工正常生育，享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

2、配偶正常生育，并辦理獨生子女證，男員工享受看護假5天。

3、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

4、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假期期間，發(fā)放其基本工資均按照

當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準進行發(fā)放；

5、法定節(jié)假日、休息日計入上述假期。

六、事假

員工因私事或者其他個人原因不能正常出勤的，可請事假。當(dāng)月事假累計在7個工作日以內(nèi)，當(dāng)月崗位工資（約定工資的按其基本工資）和績效工資按實際工作天數(shù)計發(fā);當(dāng)月事假累計達到或超過7個工作日，當(dāng)月崗位工資（約定工資的按其基本工資）按實際工作天數(shù)計發(fā)，不發(fā)放當(dāng)月績效工資。事假期間各項補貼不進行發(fā)放。

七、年休假：

1、享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

2、年休假天數(shù)一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計入年休假假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

a、職工當(dāng)年請事假累計20天以上；

b、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； c、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； d、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上述第a、b、c、第二年不享受年休假

4、如何享受年休假？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

八、假期待遇規(guī)定：

1、勞動者依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護假假期間的假期工資按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準進行發(fā)放。

2、病假工資: 連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資：

工作不滿2年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準工資60％

工作不滿4年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準工資70％

工作不滿6年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準工資80％

工作不滿8年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準工資90％

工作滿8年以上按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準工資100％

連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟費：

工作不滿1年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準工資40％

工作不滿3年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準工資50％

工作滿3年以上按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準工資60％

3、年休假工資：

a、休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的基本工

資收入。

b、未休年假： 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位支付其正常工作期間的工資收入。

九、員工請休假必須填寫《員工請假審批表》，辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗。

十、除年休假、法定假日、喪假外，其他休假均須提供有效證明方可享受假期。

十一、請假流程

1、員工請假須由本人填寫《員工請假審批表》，交所在部門經(jīng)理審核。

2、請事假三天及以內(nèi)的，由所在部門經(jīng)理批準；請事假三天以上的，事假須報人力資源部備案。

4、一般情況下員工應(yīng)按年休假計劃休年休假，并在計劃規(guī)定休假開始日期前一周提出休假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。

5、請婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。

6、員工請病假需憑區(qū)一級以上醫(yī)院疾病證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案；員工因公外出或休假期間在異地患病的，也須憑當(dāng)?shù)貐^(qū)一級以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。不能夠提前請假的，應(yīng)及時向部門經(jīng)理口頭申請，并在十天內(nèi)由其本

人或其委托人完善請假手續(xù)。

十二、考勤管理

1、上班時間：

a、公司上班:每日標準工作時間8小時。早8:30到崗上班；中午12:00—1:30為午飯時間；18:00下班。每周六天工作日。

b、庫房上班: 每日標準工作時間8小時。早9:00到崗上班；中午12:30—1:30為午飯時間；18：00下班。每周六天工作日。

2、員工每日上下班，必須按規(guī)定自行錄入打卡。

3、因工作需要未能打卡，需當(dāng)日填寫《員工未打卡證明單》，由領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則按未到崗處理。月末由賈穎負責(zé)統(tǒng)計公司考勤。

4、具體考核辦法

a、每月3次、遲到10分鐘以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎。

b、超過3次10分鐘以內(nèi)每次扣10元、30分鐘以內(nèi)每次扣30元、半小時以上扣除全天工資。以曠工處理。停發(fā)全勤獎。

7、員工擅自缺勤或未經(jīng)批準休假者按曠工處理。曠工一天以兩天記算，扣除兩天工資及績效。

8、連續(xù)曠工超過3日，按自行離職處理。

注：未盡事宜，待日后補充。

XXXXXXXXXX有限公司

2014年3月4日

第四篇：新陽入井考勤制度(暫行)

新陽入井考勤制度（暫行）

為了切實加強礦井的入井人員考勤，確保礦井人員入井人員崗、證、卡三對照，為礦井的安全生產(chǎn)及發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，根據(jù)上級勞動用工管理、安全生產(chǎn)要求，切合礦井實際，特制定《新陽煤業(yè)公司入井考勤制度》（暫行），望各單位執(zhí)行。

一、凡本礦入井人員必須持有安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)合格頒發(fā)的安全資格證，礦井安檢科發(fā)給的工作證、入井證。

二、必須有礦井人員定位系統(tǒng)的人員身份識別。（即標識卡）

三、應(yīng)入井人員入井必須有單位出具的入井通知單。（一式四份：單位、調(diào)度室、考勤室、礦燈房各一份存查）入井通知單必須做到四對照。

四、入井人員持工作證到考勤室換取入井證，持入井證到礦燈房換取安資證，領(lǐng)取礦燈、自救器入井。

五、任何人員不得早升井，晚下井，考勤不入井。

六、入井工作人員班中不得擅自升井，特殊情況確需升井，必須有單位跟班干部向調(diào)度室申請原因調(diào)度值班人員根據(jù)實際情況作出決定。

七、副井口、考勤室要建立班中升井人員臺賬。調(diào)度室值班人員要通過人員定位系統(tǒng)隨時掌握井下人數(shù)動態(tài)信息，實時通報考勤室、充燈房及副井口。做到四對照，如果出現(xiàn)誤差必須適時查明原因。（作好記錄，匯報值班礦長）致至人數(shù)吻合。

八、人員升井后按上述第五條倒序換證下班。

第五篇：考勤制度

13340214.doc

公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機關(guān)上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿(mào)部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經(jīng)準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責(zé)人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達4次者扣發(fā)100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金； ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當(dāng)月曠工累計2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當(dāng)月曠工累計3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經(jīng)批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

13340214.doc

作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請假、休假、出差手續(xù)

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負責(zé)人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負責(zé)人、副總經(jīng)理請假和出差人員一律由總經(jīng)理批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

13340214.doc

6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實行。

批準：

抄送：生產(chǎn)部、項目部、財務(wù)部、商貿(mào)部

審核：行政人事部