第一篇：賽領(lǐng)公寓申請(qǐng)資料

賽領(lǐng)公寓申請(qǐng)資料

一、單身人員

1.賽領(lǐng)公寓公共租賃住房申請(qǐng)審核表一式二份

2.賽領(lǐng)公寓租賃申請(qǐng)表 原件一份 3.申請(qǐng)人身份證 復(fù)印件一份

二、已婚人員

1.賽領(lǐng)公寓公共租賃住房申請(qǐng)審核表一式二份

2.賽領(lǐng)公寓租賃申請(qǐng)表 一式二份 3.申請(qǐng)人身份證 復(fù)印件一份 4.配偶身份證 復(fù)印件一份 5.結(jié)婚證 復(fù)印件一份

注：1.本市戶口需提供戶口簿 復(fù)印件一份 2.本市農(nóng)業(yè)戶口需提供村鎮(zhèn)無(wú)房證明 復(fù)印件一份 3.非本市戶口需提供《居住證》及社保證明 原件一份

4.三縣一市戶口需提供本地?zé)o住房和無(wú)住房保障證明 原件一份

5.申請(qǐng)人需有穩(wěn)定工作

第二篇：領(lǐng)養(yǎng)貓申請(qǐng)問(wèn)卷

領(lǐng)養(yǎng)貓申請(qǐng)問(wèn)卷

1.問(wèn)卷填好了文件名存為自己的群昵稱

2.請(qǐng)上門接貓或者送貓人上門時(shí)主動(dòng)出示身份證（如送養(yǎng)不需要可作罷）,讓送養(yǎng)人拍照 3.家中無(wú)紗窗的請(qǐng)安裝好紗窗后再來(lái)申請(qǐng)領(lǐng)養(yǎng)（沒(méi)有紗窗也不愿意安裝紗窗不予領(lǐng)養(yǎng)）。4.姓名請(qǐng)?zhí)顚懽约旱恼鎸?shí)姓名。5.學(xué)生不予領(lǐng)養(yǎng)（沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源）。6.每一題根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇，我不希望所有人為了得到貓全往好的選，最后貓領(lǐng)回去做不到。

7.不給貓咪免疫和絕育的請(qǐng)退群。

時(shí)間 ：【 】 領(lǐng)養(yǎng)人：【 】

1、申請(qǐng)人的年齡段（）

a.18歲及以下 b.18至22歲 c.22至24歲 d.24至30歲 e.30至40歲 f.40至60歲 g.60及以上

2、職業(yè)狀況（）

a.學(xué)生 b.在職 c.不在職

3、婚姻狀況（）

a.未婚 b.已婚有孩子 c.已婚沒(méi)孩子 d.其他原因獨(dú)身

4、接貓隨同人員（）（如接受送貓上門，此項(xiàng)可不填）

a.伴侶 b.朋友或同事 c.父母 d.孩子 e.獨(dú)自來(lái) f.其他：()

5、申請(qǐng)人的居住環(huán)境（）

a.平房 b.合租（1、20平米以下無(wú)陽(yáng)臺(tái) 2、20平米以下有陽(yáng)臺(tái) 3、20平米以上）

c.整租 d.自購(gòu)住房（1、樓房()層

2、別墅

3、其他：)

6、合租者或者家庭成員對(duì)養(yǎng)貓的態(tài)度（）

a.喜歡 b.不喜歡 c.無(wú)所謂 d.反對(duì)

7、申請(qǐng)人及家人的居住地（）a.全家人都在成都 b.申請(qǐng)人在成都，父母在異地（市）

8、是否有本地定居計(jì)劃（）

a.是 b.否 c.說(shuō)不定

9、家中是否有貓（）

a.家中有貓（）只 b.家中無(wú)貓，以前有養(yǎng)過(guò)貓 c.家中無(wú)貓，從來(lái)沒(méi)養(yǎng)過(guò)貓

10、如果離開成都（到外地生活）如何安置貓咪（）

a.帶著貓咪一起走 b.留給家人

c.送給朋友 d.送還給原送養(yǎng)人 e.自己找領(lǐng)養(yǎng)

11、短期出行（7天以內(nèi)）如何安置貓咪（）

a.家中放足夠的水、糧食和貓砂 b.請(qǐng)朋友或家人上門幫忙 c.送寵物店、寵物醫(yī)院寄養(yǎng) d.希望能送回原送養(yǎng)人處暫住

12、長(zhǎng)期出行（7天以上）如何安置貓咪（）

a.家中放足夠的水、糧食和貓砂 b.朋友或家人上門幫忙

c.送寵物店、寵物醫(yī)院寄養(yǎng) d.希望能送回原送養(yǎng)人處暫住 e.帶著一起走

13、計(jì)劃選擇的貓糧是（）,選擇后請(qǐng)例舉你準(zhǔn)備購(gòu)買的貓糧品牌

a.低端貓糧（10元以內(nèi)）（500g）b.中低端貓糧（15-25元以內(nèi)（500g）

c.天然糧及以上(38-300元不等）（500g)e.自制貓飯

14、貓糧及貓用品購(gòu)買渠道（）

a.附近超市或菜市場(chǎng) b.專業(yè)寵物店或?qū)櫸镝t(yī)院 c.淘寶等網(wǎng)上商城購(gòu)買 d.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)或其他

15、對(duì)貓咪的習(xí)性是否了解（）

a.比較了解 b.不了解，希望能指導(dǎo)一二 c.不了解，愿意上網(wǎng)查 d.不了解，也不打算學(xué)習(xí)

16、對(duì)免疫的認(rèn)識(shí)（）

a.了解，知道每年需要免疫 b.家中貓已經(jīng)免疫 c.我認(rèn)為養(yǎng)在家中沒(méi)必要

17、對(duì)絕育的認(rèn)識(shí)（）

a.了解，知道必須為貓咪絕育 b.家中貓已經(jīng)絕育 c.不了解，但是會(huì)為領(lǐng)養(yǎng)的貓絕育 d.不同意絕育

18、對(duì)動(dòng)物醫(yī)院是否有了解（）

a.有熟悉的動(dòng)物醫(yī)院 b.會(huì)就近選擇動(dòng)物醫(yī)院 c.不了解，希望推薦合適的動(dòng)物醫(yī)院 d.不了解，也不打算了解

19、貓咪生病時(shí)，是否會(huì)帶貓咪去動(dòng)物醫(yī)院看?。ǎ?/p>

a.會(huì) b.不會(huì) c.會(huì)先咨詢?nèi)豪锘蛟拓埲说囊庖姡辞闆r再定

20、能為一只貓咪承擔(dān)的治療費(fèi)用大概是（）

a.200以內(nèi) b.500以內(nèi) c.1000以內(nèi) d.會(huì)盡最大努力為貓咪治療

21、家中之前貓咪離去的原因（）

a.自然老死 b.送人 c.丟失 d.意外或疾病死亡（大致原因：）

22、未來(lái)是否有再領(lǐng)養(yǎng)的計(jì)劃（）

a.有 b.沒(méi)有 c.看貓咪適應(yīng)情況再定

23、是否愿意接受回訪？

a.QQ或者微信發(fā)照片、視頻 b.上門回訪 c.其他方式

24、最后一個(gè)問(wèn)題，好好考慮一下，在領(lǐng)養(yǎng)后，什么原因會(huì)讓你放棄貓咪（）

a.懷孕 b.變換居住地 c.家人或自己因貓咪引發(fā)健康問(wèn)題 d.當(dāng)貓咪生病，且治療費(fèi)用超出可承受的范圍時(shí) e.其他：（）

關(guān)于此次領(lǐng)養(yǎng)，其他的要求和期望：（）（）

------------------------領(lǐng) 養(yǎng) 人 資料-----------------------------

姓 名：（）年 齡：（）性 別：（）聯(lián)系電話：（）Q Q號(hào)：（）同住成員：（）目前住址：（）

第三篇：申請(qǐng) 公寓停車場(chǎng)路燈

關(guān)于公寓停車場(chǎng)安裝路燈的請(qǐng)示 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：

4#、5#、6#、7#、8#、9#、10#、11#、14#公寓停車場(chǎng)現(xiàn)已施工完畢，因停車場(chǎng)周圍沒(méi)有市電路燈接入，建議在停車場(chǎng)北側(cè)綠化帶內(nèi)每隔20米安裝一盞太陽(yáng)能路燈。經(jīng)與電力工程公司聯(lián)系，確定安裝太陽(yáng)能庭院燈（路燈樣式詳見附件合同文本內(nèi)），每盞報(bào)價(jià)4900元，共計(jì)27盞。費(fèi)用合計(jì)132300元。

當(dāng)否，請(qǐng)批示！

物業(yè)公司

2011-11-16

第四篇：會(huì)計(jì)領(lǐng)軍考試資料

《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》系列解讀之二 財(cái)政部會(huì)計(jì)司

大力培養(yǎng)和造就會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才是國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要?！稌?huì)計(jì)人才規(guī)劃》明確提出，“會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才是高級(jí)會(huì)計(jì)人才中能夠發(fā)揮引領(lǐng)和輻射作用的高端會(huì)計(jì)人才，是會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展壯大的重要推動(dòng)力量。”財(cái)政部于2005年開始在全國(guó)范圍內(nèi)嚴(yán)格選拔、培養(yǎng)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，并發(fā)布實(shí)施了《全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》，實(shí)踐證明是成功的，得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)可。因此，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》將全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才列入其中，《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》將“加快會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)”列為會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)“十大政策”之首，在會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)“六大工程”中明確要實(shí)施“全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程”，確立了“高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)成為長(zhǎng)效機(jī)制和永久性政策措施”。

一、探索實(shí)踐，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目取得成功

《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》明確指出，“經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展迫切需要國(guó)家級(jí)和區(qū)域性的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才?！必?cái)政部自2005年啟動(dòng)全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程，著眼國(guó)際，創(chuàng)新思路，扎實(shí)工作，取得了顯著成效。

（一）歷史動(dòng)因。

會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目的啟動(dòng)，是從2005年開始的。當(dāng)時(shí)，我國(guó)加入世界貿(mào)易組織5年過(guò)渡期即將結(jié)束，《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》規(guī)定的各項(xiàng)改革措施著手實(shí)施，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段。國(guó)際化是企業(yè)融入世界經(jīng)濟(jì)的必然要求，也是企業(yè)加快發(fā)展、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇。在這一背景下，中央提出了實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，中國(guó)企業(yè)逐步走出國(guó)門，到境外投融資和跨國(guó)經(jīng)營(yíng)，客觀上需要既熟悉國(guó)際游戲規(guī)則并能夠加以熟練運(yùn)用，又諳熟企業(yè)實(shí)務(wù)，能夠參與戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)和管理決策、解決復(fù)雜經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的高端會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人才。貫徹中央“走出去”戰(zhàn)略，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)提出的新要求，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系建設(shè)及國(guó)際趨同駛?cè)肓丝燔嚨馈?004年，我國(guó)開始著手建設(shè)與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)熟悉國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)人才鳳毛麟角、廖寥無(wú)幾，高端會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重缺乏的矛盾即刻顯現(xiàn)出來(lái)，根本無(wú)法滿足建設(shè)高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的需要。

基于上述情況，財(cái)政部黨組審時(shí)度勢(shì)，發(fā)布了《全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》，明確了目標(biāo)任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)員選拔、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)方式、淘汰機(jī)制等，于2005年9月正式啟動(dòng)了高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程。2005年12月10日，財(cái)政部在上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院成功舉辦了首期企業(yè)類高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)班，全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程正式拉開了序幕。

（二）組織實(shí)施。

在統(tǒng)籌規(guī)劃方面，財(cái)政部發(fā)布實(shí)施的《全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》，明確了“在全國(guó)范圍內(nèi)，有計(jì)劃地分別企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊(cè)會(huì)計(jì)師類、學(xué)術(shù)類4類，爭(zhēng)取用10年左右的時(shí)間，培養(yǎng)1000名左右會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才”這一宏偉目標(biāo)?！稌?huì)計(jì)人才規(guī)劃》提出的“到2020年，培養(yǎng)2000名左右的全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，擔(dān)當(dāng)會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)軍重任”就是在這一基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)論證作出的。

在組織保障方面，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目確立了財(cái)政部會(huì)計(jì)司主抓企業(yè)類和行政事業(yè)類、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)主抓注冊(cè)會(huì)計(jì)師類、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主抓學(xué)術(shù)類和大賽班、三家國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院具體實(shí)施培訓(xùn)的“分類培養(yǎng)，聯(lián)合打造”的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)組織分工體系。財(cái)政部成立全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)工作指導(dǎo)小組，由分管會(huì)計(jì)工作的財(cái)政部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各培訓(xùn)管理部門、培訓(xùn)組織及施教機(jī)構(gòu)、人才使用單位代表為成員，指導(dǎo)、督促、管理、選拔培養(yǎng)的各項(xiàng)工作。

在學(xué)員選拔方面，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目按照“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”的選拔標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)了“個(gè)人申報(bào)—— —地方審核—— —筆試—— —材料審核—— —面試”的選拔程序，認(rèn)真組織選拔工作。學(xué)員的選拔一般1－2年組織一次。在選拔過(guò)程中，培訓(xùn)管理部門加強(qiáng)與考生所在單位的合作，廣泛聽取單位和學(xué)術(shù)名家的意見，重點(diǎn)吸收影響較大、貢獻(xiàn)突出的青年會(huì)計(jì)才俊、各行業(yè)財(cái)會(huì)后備人才，力爭(zhēng)“擇天下英才以育之”。部分參加選拔考試的學(xué)員認(rèn)為，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的考試選拔，相比博士生入學(xué)考試還要難得多。在學(xué)員培養(yǎng)方面，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目規(guī)劃了“集中培訓(xùn)與跟蹤管理相結(jié)合、分類培訓(xùn)與聯(lián)合集中培訓(xùn)相結(jié)合”為期6年，分3個(gè)考核周期的培訓(xùn)組織方案。第一個(gè)考核周期是培訓(xùn)的第1－3年，為知識(shí)拓展

階段，著重培養(yǎng)學(xué)員的專業(yè)素養(yǎng)，努力提高學(xué)員的理論水平、管理意識(shí)以及分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)精神等方面素質(zhì)，提升學(xué)員的道德修養(yǎng)、職業(yè)使命感及社會(huì)感，為學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的轉(zhuǎn)變夯實(shí)基礎(chǔ)。第二個(gè)考核周期是培訓(xùn)的第4－5年，為能力提升階段，著重提高學(xué)員的決策能力和溝通能力，強(qiáng)調(diào)以高層論壇、大跨度交流為主，廣泛邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家學(xué)者授課，擴(kuò)展學(xué)員視野，為學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的角色轉(zhuǎn)變集聚能量。第三個(gè)考核周期是培訓(xùn)的第6年，為使用提高階段，著重對(duì)學(xué)員實(shí)際工作能力的考察，強(qiáng)化對(duì)學(xué)員的使用，發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)員的帶動(dòng)作用，提升學(xué)員在行業(yè)中的知名度和影響力。

在學(xué)員考核方面，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目要求分周期進(jìn)行考核，通過(guò)科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，依據(jù)學(xué)員承擔(dān)教學(xué)任務(wù)完成情況、研究成果社會(huì)影響及認(rèn)可程度、參與準(zhǔn)則制度制定情況、承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研課題情況、職務(wù)晉升情況、獲獎(jiǎng)情況、單位滿意度等，結(jié)合學(xué)員的綜合素質(zhì)和整體能力，客觀評(píng)價(jià)學(xué)員的發(fā)展?jié)摿?，形成量化考核結(jié)果，實(shí)施考核淘汰機(jī)制，對(duì)不適于領(lǐng)軍的學(xué)員進(jìn)行淘汰、不能領(lǐng)軍的學(xué)員進(jìn)行淘汰、對(duì)成績(jī)排名靠后的學(xué)員進(jìn)行淘汰。

（三）取得成效。

全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程自2005年56名學(xué)員入選首期會(huì)計(jì)領(lǐng)軍培訓(xùn)班開始，在2006年、2007年、2008年、2009年、2010年五年間分別有117名、155名、130名、155名、120名學(xué)員加入到會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才隊(duì)伍，逐步形成了730多名學(xué)員的全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)，取得顯著成效。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)六個(gè)學(xué)年的培養(yǎng)打造，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目成效顯著，學(xué)員素質(zhì)得到明顯提升，單位給予充分肯定，社會(huì)認(rèn)可度迅速提高。截至2009年年底，600多名會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才中60%以上得到所在單位的重用：有的從基層單位選調(diào)到集團(tuán)總部工作，有的晉升為所在企業(yè)總會(huì)計(jì)師，有的成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人，有的從副教授晉升為教授，有的從碩士研究生導(dǎo)師晉升為博士研究生導(dǎo)師，等等。會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才學(xué)員通過(guò)將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于會(huì)計(jì)實(shí)踐，提升了單位的管理水平。例如，全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才、中國(guó)聯(lián)通廣東省分公司副總經(jīng)理韋秀長(zhǎng)指出，“從2005年到2009年這五年時(shí)間，我?guī)ьI(lǐng)我的整個(gè)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，為公司創(chuàng)造的效益超過(guò)13個(gè)億??通過(guò)這樣的領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)是為不同企業(yè)培養(yǎng)了大量的人才?！睋碛?0多名會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的中國(guó)航天科工集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師劉躍珍認(rèn)為，“他們（會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才）具有戰(zhàn)略規(guī)劃能力和資本運(yùn)作能力，在企業(yè)重大的經(jīng)濟(jì)事務(wù)中，能夠發(fā)表科學(xué)合理的專業(yè)意見，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策?！敝袊?guó)神華能源股份有限公司總裁凌文指出，“從某種意義上講，領(lǐng)軍人才就是我們國(guó)家會(huì)計(jì)專業(yè)隊(duì)伍的國(guó)家隊(duì)。

這批人不僅在會(huì)計(jì)領(lǐng)域方面可以做好很多事情，將來(lái)還可以從CFO轉(zhuǎn)向CEO，成為整個(gè)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人乃至經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物?！睍?huì)計(jì)領(lǐng)軍人才在不同單位、不同領(lǐng)域已經(jīng)發(fā)揮了引領(lǐng)、輻射作用。近幾年來(lái)，報(bào)名參加全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才選拔考試的人數(shù)逐年上升，人員素質(zhì)明顯提高。許多單位以能夠參加會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才選拔考試、擁有會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才為榮。會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才逐步得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可，山東、廣西、江西、湖北、上海、新疆、云南、浙江、吉林等地區(qū)及鐵道部等部門也紛紛參照財(cái)政部作法，組織開展了本地區(qū)、本部門的高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)，每年培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才超過(guò)上千人，為全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)項(xiàng)目不斷輸送優(yōu)秀人才。

二、改革創(chuàng)新，建立健全會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才長(zhǎng)效機(jī)制

在總結(jié)已取得成績(jī)的基礎(chǔ)上，《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》明確指出，要“進(jìn)一步完善《全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》，健全會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才選拔機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、淘汰機(jī)制、使用機(jī)制，使高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)成為長(zhǎng)效機(jī)制和永久性政策措施。”

（一）創(chuàng)新人才選拔機(jī)制。

選拔機(jī)制是領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的起點(diǎn)和重要基礎(chǔ)，直接決定了人才培養(yǎng)的成敗。要在適當(dāng)提高報(bào)名門檻的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善“準(zhǔn)入”標(biāo)準(zhǔn)和選拔制度。

進(jìn)一步提高選拔考試的試題質(zhì)量?？荚囀穷I(lǐng)軍人才選拔的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，試題質(zhì)量是關(guān)鍵。要圍繞會(huì)計(jì)改革與發(fā)展這一主題，對(duì)企業(yè)類、行政事業(yè)類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才而言，側(cè)重于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)決策、會(huì)計(jì)信息化、金融等領(lǐng)域新知識(shí)、新變化以及企事業(yè)單位現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理綜合能力等方面掌握情況的考察；對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才而言，側(cè)重于專業(yè)能力、職業(yè)道德以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所

治理能力的考察；對(duì)學(xué)術(shù)類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才而言，側(cè)重于理論水平、研究能力和學(xué)術(shù)水平的考察。要突出培養(yǎng)國(guó)際化人才這一主題，進(jìn)一步加大在各類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)選拔考試中英語(yǔ)試題的考試難度和深度。要通過(guò)模擬真實(shí)環(huán)境、優(yōu)化試題結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)、甄別、選拔優(yōu)秀人才。

加強(qiáng)用人單位在人才選拔過(guò)程中的參與權(quán)。人才培養(yǎng)的最終目的是服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)和單位發(fā)展，應(yīng)當(dāng)充分注重用人單位的意見。除繼續(xù)采取單位推薦與自愿報(bào)名相結(jié)合的申報(bào)方式外，在考試結(jié)束后，要及時(shí)將錄取結(jié)果反饋到用人單位，征求用人單位意見，由用人單位對(duì)擬錄取人員的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，進(jìn)一步修正考核結(jié)果，避免一考定終身的現(xiàn)象。

逐步將地方會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)與全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)有機(jī)對(duì)接。地方會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程是全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的重要補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其在高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)性作用。要打通地方會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)與全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的對(duì)接通道，選拔優(yōu)秀的地方會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才進(jìn)入全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目，形成階梯式、遞進(jìn)式的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)格局。

（二）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。

培養(yǎng)機(jī)制是人才培養(yǎng)的進(jìn)程控制，決定了培養(yǎng)什么樣的人才、如何培養(yǎng)人才等問(wèn)題。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，對(duì)現(xiàn)有培養(yǎng)機(jī)制不斷加以改進(jìn)和豐富。

加強(qiáng)國(guó)際化能力的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的本質(zhì)是培養(yǎng)國(guó)際化、復(fù)合型的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才。不具備國(guó)際化能力的會(huì)計(jì)人才，不能稱之為領(lǐng)軍人才。在課程安排上，要加大英語(yǔ)授課的比重，引導(dǎo)學(xué)員提高英語(yǔ)能力、形成英語(yǔ)思維；在教學(xué)過(guò)程中，要積極引入發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家成熟的教學(xué)理念和教學(xué)課程，從境外聘請(qǐng)知名專家教授講課，幫助學(xué)員轉(zhuǎn)化、吸收先進(jìn)知識(shí)、理念和技術(shù)，縮小與境外會(huì)計(jì)高端人才的差距；要探索與境外知名會(huì)計(jì)組織、機(jī)構(gòu)開展培養(yǎng)合作，選送部分優(yōu)秀學(xué)員到境外組織、機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)或短暫工作，借助“外力”來(lái)加快會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)；要深化境外培訓(xùn)項(xiàng)目，讓學(xué)員多聽、多學(xué)、多看、多交流，拓展學(xué)員的國(guó)際化視野。

加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理能力的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)改革發(fā)展至今，已由原來(lái)會(huì)計(jì)的記賬、報(bào)賬、發(fā)工資、辦報(bào)銷向著經(jīng)營(yíng)管理型發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。不論是企業(yè)類、行政事業(yè)類的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師類、學(xué)術(shù)類的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才都面臨著這一巨大轉(zhuǎn)變，必須加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理能力的培養(yǎng)。在課程教學(xué)中，要系統(tǒng)教授金融、法律、內(nèi)部控制、信息技術(shù)等現(xiàn)代化管理所必備的知識(shí)，完善學(xué)員的知識(shí)結(jié)構(gòu)；在工作實(shí)踐中，要引導(dǎo)學(xué)員參與預(yù)算、決策等管理過(guò)程，提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

加強(qiáng)與用人單位的合作。用人單位既是會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的使用者，也是會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的用武之地。要注重與用人單位在會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)上的合作，在工作中培養(yǎng)和鍛造會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。要積極探索與用人單位建立會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，在關(guān)系國(guó)計(jì)民生、社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域建立一批會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)基地，給會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才提供更廣闊的舞臺(tái)，加任務(wù)、壓擔(dān)子，發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)上的骨干和引領(lǐng)作用。

（三）創(chuàng)新人才考核機(jī)制。

考核機(jī)制是人才培養(yǎng)的重要抓手，能夠激勵(lì)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才奮發(fā)向上、不斷提升，確保培養(yǎng)方案、思路得到貫徹落實(shí)。為此，堅(jiān)持培養(yǎng)考核制度，建立嚴(yán)格的考核淘汰機(jī)制十分必要。

完善考核制度。要在已有考核制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步充實(shí)考核內(nèi)容、細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范考核程序，形成全方位、多角度的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)考核制度體系。

創(chuàng)新考核手段。要在繼續(xù)開展培訓(xùn)情況量化考核的前提下，重點(diǎn)關(guān)注會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才在實(shí)際工作中的表現(xiàn)情況，通過(guò)問(wèn)卷、電話問(wèn)詢、實(shí)地走訪等方式，了解用人單位對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才的評(píng)價(jià)，用以修正培訓(xùn)情況量化考核結(jié)果。

嚴(yán)格淘汰制度。按照打造國(guó)際化、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的要求，突出英語(yǔ)水平的考核，將英語(yǔ)文字應(yīng)用能力作為第一階段期末考核淘汰的重點(diǎn)內(nèi)容，將英語(yǔ)口語(yǔ)交流能力作為第二階段期末考核淘汰的重點(diǎn)內(nèi)容；要建立實(shí)時(shí)淘汰與階段性淘汰相結(jié)合的淘汰制度，及時(shí)淘汰學(xué)習(xí)紀(jì)律差、學(xué)習(xí)能力差、道德品質(zhì)差的學(xué)員，逐步提高第一、二階段的淘汰比重，使培養(yǎng)資源更多地運(yùn)用到優(yōu)秀學(xué)員身上；要加大畢業(yè)考核力度，本著

寧缺毋濫的原則，綜合量化考核結(jié)果、單位反映和社會(huì)評(píng)價(jià)意見，將真正符合會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)、被社會(huì)認(rèn)可的優(yōu)秀人才確認(rèn)為全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。

（四）創(chuàng)新人才使用機(jī)制。

使用機(jī)制是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是“以用為本”會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)理念的具體體現(xiàn)。因此，必須進(jìn)一步拓寬會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才使用渠道，通過(guò)政策引導(dǎo)，為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才提供建功立業(yè)的廣闊舞臺(tái)。

加大政策扶持和傾斜力度。

《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》指出，“要推動(dòng)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）制度、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位教育制度的有機(jī)銜接?！币訌?qiáng)與國(guó)家相關(guān)部委的協(xié)調(diào)和配合，探索會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才資格與正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審政策掛鉤，探索會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才資格與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位考試政策對(duì)接，授予會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高級(jí)或資深會(huì)員資格，聘請(qǐng)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才成為中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)、企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)、會(huì)計(jì)信息化委員會(huì)等行業(yè)組織或?qū)I(yè)組織的委員或咨詢專家。

促進(jìn)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的合理流動(dòng)。通過(guò)構(gòu)建會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才庫(kù)，向社會(huì)大力推舉會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才品牌，使更多的用人單位了解會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才、關(guān)注會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才、肯定會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才、渴求會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才向更適合自己發(fā)揮才能和作用的崗位流動(dòng)鋪平道路。

引導(dǎo)用人單位加大對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的使用力度。要大力倡導(dǎo)用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，配合國(guó)家實(shí)施會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略，以良好的機(jī)制激勵(lì)人才，以完善的制度使用人才，以適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才較好道德素養(yǎng)、較高專業(yè)技能、較強(qiáng)職業(yè)判斷能力、較綜合的管理才能的優(yōu)勢(shì)。

三、齊抓共管，構(gòu)建會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)體系

會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程是一個(gè)關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)和會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展的系統(tǒng)工程，需要分類別、分層次逐一落實(shí)，需要全社會(huì)、各單位全面參與，共同構(gòu)建一個(gè)自上而下、相互支撐的培養(yǎng)體系。

（一）整合各類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才建設(shè)。

會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才是一個(gè)整體品牌，雖分四類，但不分家。財(cái)政部各會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程主管部門要將四類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才作為整體，同等看待，統(tǒng)籌考慮，形成合力，共同推進(jìn)。一是要規(guī)范。既要有統(tǒng)一的品牌稱號(hào)，也要有統(tǒng)一的培養(yǎng)思路；既要有一致的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，也要有一致的淘汰標(biāo)準(zhǔn)；既要有等同的管理要求，也要有等同的考核要求。二是要融合。既要實(shí)現(xiàn)學(xué)員專業(yè)知識(shí)的融合，也要實(shí)現(xiàn)學(xué)員文化理念的融合；既要實(shí)現(xiàn)學(xué)員人際網(wǎng)的融合，也要實(shí)現(xiàn)學(xué)員事業(yè)網(wǎng)的融合。

（二）加快各級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才建設(shè)。

《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》指出，“各地財(cái)政部門和中央有關(guān)主管單位要比照全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程做法，大力培養(yǎng)本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才?！备骷?jí)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作列入日常會(huì)計(jì)管理工作的重要組成部分，既要配合財(cái)政部認(rèn)真抓好全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的政策宣傳、考務(wù)組織、后續(xù)管理以及政策扶持等工作，更要加強(qiáng)調(diào)查研究，拓展人才培養(yǎng)工作思路，因地制宜地開展適合本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作，為本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)發(fā)展提供人才資源，同時(shí)也為全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍輸送后備人才。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)基地建設(shè)。

作為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)基地，三家國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院要進(jìn)一步加快學(xué)院的硬件建設(shè)，為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才提供具有國(guó)際一流水平的學(xué)習(xí)環(huán)境；要進(jìn)一步加快學(xué)院的軟件建設(shè)，形成一套完整的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)大綱和培養(yǎng)教材體系；要進(jìn)一步加快學(xué)院的師資庫(kù)建設(shè)，既要引進(jìn)、培養(yǎng)一批具有國(guó)際水準(zhǔn)、學(xué)院自有的師資，也要充實(shí)、豐富一批學(xué)養(yǎng)深厚、具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的外聘教師，為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)提供一個(gè)穩(wěn)定的、強(qiáng)有力的師資隊(duì)伍。

（四）加大會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和使用。

用人單位應(yīng)當(dāng)著眼于增強(qiáng)本單位的發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵(lì)和支持本單位會(huì)計(jì)人才參加各級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，并圍繞用好用活會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才多做文章；應(yīng)當(dāng)著眼于增強(qiáng)本單位的管理能力，結(jié)合本單位發(fā)展實(shí)際，發(fā)揮領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)、帶動(dòng)作用，促進(jìn)本單位會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升。

四、不負(fù)重托，擔(dān)當(dāng)會(huì)計(jì)行業(yè)科學(xué)發(fā)展領(lǐng)軍重任

會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才是來(lái)自會(huì)計(jì)管理工作戰(zhàn)線的佼佼者，是會(huì)計(jì)行業(yè)振興的排頭兵，是財(cái)政財(cái)務(wù)事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，應(yīng)當(dāng)不負(fù)重托，提升素質(zhì)，廣泛參與會(huì)計(jì)改革事業(yè)，積極發(fā)揮引領(lǐng)輻射作用。

（一）不斷提高政治品質(zhì)。

做人先做事，這是大家風(fēng)范，也是無(wú)數(shù)大師們實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才是受人推崇的高素質(zhì)人才，應(yīng)該做到德才兼?zhèn)?。要加?qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，樹立大局觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)；要樹立奉獻(xiàn)精神，克服自私自利，全身心投入到本單位和經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革的潮流之中，并發(fā)揮引領(lǐng)作用；要不斷提升道德品質(zhì)，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，光明磊落，坦誠(chéng)做人；要保持較高的職業(yè)道德水平，依法理財(cái)，誠(chéng)信執(zhí)業(yè)；要修身養(yǎng)德，做一個(gè)政治上合格、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練現(xiàn)代化的新型會(huì)計(jì)人。

（二）要不斷提高專業(yè)素質(zhì)。

專業(yè)能力是會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的立身創(chuàng)業(yè)之本。我國(guó)會(huì)計(jì)改革持續(xù)深入并取得了巨大成就，為會(huì)計(jì)人才拓展職務(wù)舞臺(tái)提供了前所未有的機(jī)遇。作為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才應(yīng)予以高度關(guān)注，不斷完善專業(yè)能力。一是G20會(huì)議提出建立全球統(tǒng)一高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的目標(biāo)，作為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，不僅要積極參與、提供專業(yè)意見，更要全面掌握、認(rèn)真組織實(shí)施；二是企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及其配套指引已經(jīng)發(fā)布，作為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，不僅要熟悉相關(guān)內(nèi)容，更要靈活運(yùn)用、積極貫徹；三是我部于2009年印發(fā)《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作的指導(dǎo)意見》，積極推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化實(shí)施工作，并于日前發(fā)布了可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語(yǔ)言（XBRL）技術(shù)規(guī)范系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)暨企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通用分類標(biāo)準(zhǔn)，作為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，不僅要更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、掌握信息技術(shù)，更要加強(qiáng)研究和創(chuàng)新、推進(jìn)本單位會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程??只有這樣，才能切實(shí)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍重任。

（三）不斷提高經(jīng)營(yíng)管理能力。

有為才有位。一些會(huì)計(jì)人員常抱怨單位領(lǐng)導(dǎo)不重視會(huì)計(jì)工作。這一現(xiàn)象的存在不是單方面的，主要應(yīng)從主觀方面查找原因。會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才要有所作為，必須積極主動(dòng)地參與所在單位的經(jīng)營(yíng)管理。要避免從會(huì)計(jì)的單一視角看問(wèn)題，就會(huì)計(jì)論會(huì)計(jì)，在工作中逐步融入跳出會(huì)計(jì)看會(huì)計(jì)的全局理念，用全新的視角開展工作，努力實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的轉(zhuǎn)變。

（四）積極發(fā)揮引領(lǐng)輻射作用。

群雁高飛頭雁帶。會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才是頭雁、是標(biāo)桿，是方向。作為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才不能獨(dú)善其身，而要兼濟(jì)天下，切實(shí)發(fā)揮引領(lǐng)輻射作用。

要開壇布道，主動(dòng)將自己的成功經(jīng)驗(yàn)與人分享，將自己學(xué)到的本領(lǐng)進(jìn)行傳播，影響身邊的同志，帶好自己的隊(duì)伍；要建功立業(yè)，通過(guò)自己的成就來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才價(jià)值、捍衛(wèi)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才品牌、共建會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才輝煌，激勵(lì)和鼓舞更多的會(huì)計(jì)人才愛崗敬業(yè)、奮發(fā)圖強(qiáng)，比學(xué)趕超、爭(zhēng)當(dāng)領(lǐng)軍，不斷壯大會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。培育會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，就是放飛中國(guó)會(huì)計(jì)希望。《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》的發(fā)布，為深化會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才工程注入了強(qiáng)大的助推劑。讓我們攜起手來(lái)，順勢(shì)而動(dòng)，形成全國(guó)一盤棋、齊抓共管、人才輩出的生動(dòng)局面，形成燦若星河的領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)。一個(gè)階梯一個(gè)階梯的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才相互鼓舞、相互推動(dòng)、相互促進(jìn)，必將放大中國(guó)會(huì)計(jì)的希望。

第五篇：志愿者問(wèn)答賽資料

志愿者問(wèn)答賽資料

1985年，第四十屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)決議，從1986年起，每年的12月5日為“國(guó)際促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展志愿人員日”（簡(jiǎn)稱：國(guó)際志愿人員日）。志愿者，是指利用業(yè)余時(shí)間，不為任何報(bào)酬參與社會(huì)服務(wù)的人。如今已有包括中國(guó)在內(nèi)的100多個(gè)國(guó)家在這一天集中開展志愿服務(wù)活動(dòng),國(guó)際志愿者日作為國(guó)際志愿服務(wù)活動(dòng)的重要標(biāo)志已經(jīng)深入人心。目前全世界志愿者數(shù)量已經(jīng)達(dá)到3至5億人,工作時(shí)間每年累計(jì)超過(guò)150億小時(shí)?，F(xiàn)代國(guó)際志愿者活動(dòng)始于第二次世界大戰(zhàn)之后，各國(guó)志愿者開展了義務(wù)服務(wù)活動(dòng)，在重建家園、發(fā)展經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步等方面，發(fā)揮了巨大的作用。為此，1985年第40屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)決議，確定每年12月5日為“國(guó)際志愿人員日”。許多國(guó)家及政府都在這天舉辦各種活動(dòng)，大力宣傳、贊揚(yáng)和倡導(dǎo)志愿者（義工）為社會(huì)義務(wù)服務(wù)的重要作用與奉獻(xiàn)精神。

共青團(tuán)中央確定3月5日為中國(guó)青年志愿者服務(wù)日,團(tuán)中央、中國(guó)青年志愿者協(xié)會(huì)近日下發(fā)通知,從2000年開始,把每年3月5日作為“中國(guó)青年志愿者服務(wù)日”,組織青年集中開展內(nèi)容豐富、形式多樣的志愿服務(wù)活動(dòng).通知指出,自1963年3月5日毛澤東等老一輩黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)召“向雷鋒同

志學(xué)習(xí)”以來(lái),3月5日成為社會(huì)各界特別是廣大青年傳統(tǒng)的學(xué)雷鋒活動(dòng)日.志愿者簡(jiǎn)介

1、什么是志愿工作？

志愿服務(wù)是通過(guò)自愿且不圖物質(zhì)報(bào)酬的方式參與社會(huì)生活、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、推動(dòng)人類發(fā)展的社會(huì)事業(yè)。

2、志愿者工作有哪些特征？

志愿工作具有志愿性、無(wú)償性、公益性、組織性四大特征。

3、什么是志愿者精神？

奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步。

4、志愿者誓詞：

我愿意成為一名光榮的志愿者。我承諾：盡己所能，不計(jì)報(bào)酬，幫助他人，服務(wù)社會(huì)。實(shí)行志愿精神，傳播先進(jìn)文化，為建設(shè)團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同前進(jìn)的美好社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

5、問(wèn)：青年志愿者行動(dòng)的宗旨是什么？

答：青年志愿者行動(dòng)的宗旨是：服務(wù)社會(huì)，幫助他人，完善自己，弘揚(yáng)新風(fēng)。

6、問(wèn)：青年志愿者行動(dòng)的口號(hào)是什么？

答： 青年志愿者行動(dòng)的口號(hào)是：愛心獻(xiàn)社會(huì)，真情暖人心。

7、問(wèn)：青年志愿者行動(dòng)的標(biāo)志是什么？

答： 中國(guó)青年志愿者標(biāo)志是在廣泛征集、嚴(yán)格篩選的基礎(chǔ)上，由清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院教師陳磊設(shè)計(jì)的。標(biāo)志的整體構(gòu)圖為心的造型，又是英文“志愿者”的第一個(gè)字母“V”，為紅色。國(guó)案中央是手的造型，也是鴿子的造型，同時(shí)也是“青年”英文的第一個(gè)字母“Y”，為白色。標(biāo)志寓意為中國(guó)青年志愿者向社會(huì)上所有需要幫助的人們奉獻(xiàn)出一片愛心、伸出友愛之手，表達(dá)“愛心獻(xiàn)社會(huì)，真情暖人心”的志愿者主題。

8、對(duì)社會(huì)而言，志愿者活動(dòng)具有哪些積極意義？

（一）是傳遞愛心，傳播文明。

（二）是有助于建立和諧社會(huì)。

（三）是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。

9、對(duì)志愿者個(gè)人而言，志愿活動(dòng)具有哪些積極意義？

（一）是奉獻(xiàn)社會(huì)。

（二）是豐富生活經(jīng)驗(yàn)。

（三）是提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

10、對(duì)服務(wù)對(duì)象而言，志愿活動(dòng)具有哪些積極意義？

（一）是接受個(gè)人化服務(wù)。

（二）是幫助融入社會(huì)，增強(qiáng)歸屬感。

注冊(cè)志愿者常識(shí)

注冊(cè)志愿者的條件：注冊(cè)志愿者是指按照一定程序在團(tuán)組織、志愿者組織注冊(cè)登記、參加服務(wù)活動(dòng)的志愿者。凡年滿14周歲、具有奉獻(xiàn)精神、具備與所參加的志愿服務(wù)項(xiàng)目及活動(dòng)相適應(yīng)的基本素質(zhì)、能夠根據(jù)自身愿望和條件至少選擇一個(gè)志愿服務(wù)項(xiàng)目從事一定時(shí)間志愿服務(wù)工作、遵紀(jì)守法的都可以到志愿者注冊(cè)機(jī)構(gòu)登記成為注冊(cè)志愿者。登記注冊(cè)機(jī)構(gòu)一般設(shè)在縣級(jí)及縣級(jí)以上團(tuán)組織、志愿者組織。注冊(cè)志愿者每年服務(wù)時(shí)間應(yīng)不少于48小時(shí)。

注冊(cè)志愿者主要有以下權(quán)利：（1）參加團(tuán)組織、志愿者組織提供的培訓(xùn)；（2）要求獲得從事志愿服務(wù)的必需條件和必要保障；（3）申請(qǐng)成為基層志愿者協(xié)會(huì)的個(gè)人會(huì)員；（4）優(yōu)先獲得志愿者組織和其他志愿者提供服務(wù)；（5）就志愿服務(wù)工作對(duì)團(tuán)組織、志愿者組織提出建議和意見；（6）相關(guān)法律、法規(guī)集團(tuán)組織、志愿者組織所制定的有關(guān)規(guī)定賦予的其他權(quán)利。

注冊(cè)志愿者的義務(wù)主要有：（1）履行志愿服務(wù)承諾；（2）不得以志愿者身份從事任何以贏利為目的或違背社會(huì)公德的活動(dòng)；（3）自覺(jué)維護(hù)團(tuán)組織、志愿者組織和志愿者的形象；（4）相關(guān)法律法規(guī)及團(tuán)組織、志愿者組織規(guī)定的其他義務(wù)。

廣東石油化工學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介

1994年4月，我校依據(jù)中國(guó)青年志愿者組織的綱領(lǐng)和章程創(chuàng)立了廣東石油化工高等?？茖W(xué)校愛心社，1997年成立青年志愿者協(xié)會(huì)（下簡(jiǎn)稱為青協(xié)）。

廣東石油化工學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)的前身是廣東石油化工高等?？茖W(xué)校青年志愿者協(xié)會(huì)，當(dāng)時(shí)是粵西地區(qū)創(chuàng)立的第一個(gè)青年志愿者組織——愛心社。志愿者活動(dòng)是于1994年4月開始的。97年5月，在原愛心社的基礎(chǔ)上成立了青年志愿者協(xié)會(huì)?，F(xiàn)在10個(gè)院系設(shè)有分會(huì)，有青年志愿者5250人。目前，與茂名市福利院、官渡居委會(huì)、公館敬老院、南粵機(jī)械廠、橋南管理區(qū)等5個(gè)社區(qū)簽訂協(xié)議，掛牌成立了“社區(qū)援助服務(wù)站”。

化工與環(huán)境工程協(xié)會(huì)青年志愿者協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介

化工與環(huán)境工程學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)成立于1997年。十多年來(lái)，作為我學(xué)院四大機(jī)構(gòu)的重要成員之一，我們始終堅(jiān)持“把愛灑向人間，讓世界充滿愛”為工作宗旨，堅(jiān)持以“熱情、耐心、負(fù)責(zé)、自尊”的會(huì)訓(xùn)為我們的行為準(zhǔn)則，以團(tuán)結(jié)互助為基礎(chǔ)開展機(jī)構(gòu)的工作，用自己的工作熱情和積極的實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)同學(xué)們的積極性，讓愛的種子在同學(xué)們的心間萌芽生長(zhǎng)。過(guò)去的十多年中，我們出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，并得到了上級(jí)積極的肯定。

秘書處，是管理各部門活動(dòng)資料以及會(huì)員資料的部門，同時(shí)也負(fù)責(zé)管理協(xié)會(huì)的收入與開銷，各部門經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷等；另外，其對(duì)每次愛心活動(dòng)及例行進(jìn)行會(huì)議的考勤、記錄并統(tǒng)一安排個(gè)部門開展活動(dòng)所需的人力、物力調(diào)配。秘書處除了進(jìn)行日常的管理工作，還策劃開展干部培訓(xùn)工作和與宣傳部攜手開展PPT演示大賽。

組織部，顧名思義，以“組織、協(xié)調(diào)”為基本職能，是促進(jìn)青協(xié)整體工作順利進(jìn)行的中樞,其工作主要有：完成青年志愿者會(huì)員招收工作，壯大青年志愿者的隊(duì)伍；組織、策劃和開展“關(guān)愛留守兒童”活動(dòng)；組織本學(xué)院進(jìn)行義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)；開展雷鋒月系列活動(dòng)等其他公益活動(dòng)；負(fù)責(zé)聯(lián)系各二級(jí)院系青協(xié)，共同合作舉辦關(guān)愛活動(dòng)，讓愛心灑滿校園。同時(shí)，也協(xié)助其他部門開展其他慈善活動(dòng)。

行動(dòng)部，主要負(fù)責(zé)敬老院慰問(wèn)活動(dòng)，把愛與溫暖帶給老人們；同時(shí)也負(fù)責(zé)校運(yùn)會(huì)志愿服務(wù)隊(duì)的運(yùn)作，讓校運(yùn)會(huì)順利有序地進(jìn)行，另外，還開展“廢品回收”活動(dòng)和舊物交流會(huì)。行動(dòng)部，還聯(lián)系其他學(xué)院青協(xié)，舉行“青志杯”籃球友誼賽，加強(qiáng)各院系青協(xié)的聯(lián)系。

助學(xué)部，把愛的義務(wù)家教活動(dòng)貫徹始終，主要負(fù)責(zé)在掛點(diǎn)學(xué)校------十五小和二十中進(jìn)行宣傳和在本院系挑選義務(wù)家教教師，安排義務(wù)教師和學(xué)生見面和配對(duì)，還全程跟蹤義務(wù)家教情況，并在義務(wù)家教結(jié)束后舉行義務(wù)教師表彰大會(huì)，以此鼓勵(lì)和鼓動(dòng)更多志愿者參與到義務(wù)教師的行列中。

宣傳部，正如其名，借助各種宣傳方式，負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)的宣傳事務(wù)及協(xié)會(huì)整體的外包裝業(yè)務(wù)。對(duì)于每個(gè)活動(dòng)，針對(duì)其具體特點(diǎn)，制定相應(yīng)的宣傳策略，以保證活動(dòng)的前期運(yùn)作效果，為活動(dòng)的順利開展鳴鑼開道；對(duì)于協(xié)會(huì)整體，建立各種宣傳平臺(tái)，對(duì)協(xié)會(huì)活動(dòng)成果進(jìn)行宣傳。此外，宣傳部還對(duì)活動(dòng)后的效果做后期宣傳，提高協(xié)會(huì)的影響力，同時(shí)也策劃一些有意義的特設(shè)活動(dòng)，如PPT演示大賽等。

外聯(lián)部，主要負(fù)責(zé)志愿者活動(dòng)信息的采集聯(lián)絡(luò)和社會(huì)方面的交際與聯(lián)系，與外界的商家、企業(yè)進(jìn)行合作，為青協(xié)開展各類活動(dòng)提供一定量的資金和物質(zhì)上的幫助，特別是負(fù)責(zé)策

劃、組織和開展在校內(nèi)的關(guān)愛留守兒童籌資等一系列義務(wù)籌資活動(dòng)和為《相約》報(bào)紙的出版籌集資金、負(fù)責(zé)報(bào)紙的廣告策劃。

網(wǎng)絡(luò)部既是青協(xié)的新生部門，又是高新技術(shù)的部門，其主要工作職能：開發(fā)并維護(hù)化工學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)網(wǎng)站，配合宣傳部將青年志愿者協(xié)會(huì)網(wǎng)站建設(shè)成為一個(gè)學(xué)科氛圍濃郁又不乏人文氣息的宣傳陣地，以充分展示我學(xué)院師生的風(fēng)采；協(xié)助各個(gè)部門做好宣傳工作，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)充分展現(xiàn)青年志愿者協(xié)會(huì)特色；即時(shí)發(fā)布有關(guān)志愿者的最新消息，推動(dòng)我學(xué)院青協(xié)順利開展工作。

十大數(shù)字看亞運(yùn)志愿者

一、亞運(yùn)志愿者人數(shù)：約59萬(wàn)。其中，亞運(yùn)會(huì)、亞殘運(yùn)會(huì)賽會(huì)志愿者：8.5萬(wàn)人；亞運(yùn)城市志愿者：50萬(wàn)

二、亞運(yùn)志愿者申請(qǐng)人：1512331人。

三、亞運(yùn)志愿者申請(qǐng)人年齡之最：最小5歲、最大80歲。

四、單日?qǐng)?bào)名最高記錄：超過(guò)4.3萬(wàn)人。

五、亞運(yùn)城市志愿服務(wù)站點(diǎn)：500多個(gè)。

六、亞運(yùn)志愿信使團(tuán)：已有5.3萬(wàn)人參加、發(fā)出957個(gè)團(tuán)，到達(dá)21個(gè)國(guó)家和地區(qū)120個(gè)城市。

七、全市亞運(yùn)小記者站：100個(gè)，亞運(yùn)小記者：5000多人。

八、亞運(yùn)志愿者歌曲：15首。

九、亞運(yùn)志愿者名人堂：近200人。

十、大拇指行動(dòng)：志愿者32.2萬(wàn)人次、市民參與超過(guò)100萬(wàn)人。