第一篇：工廠員工手冊(cè)

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目錄

前 言 2 第 一 章——總則 3 第 二 章——員工守則 4 第 三 章——員工薪酬制度 7 第 四 章——安全生產(chǎn)管理制度 8 第 五 章——人事制度 9 第 六 章——車(chē)間管理制度 22 第 七 章——質(zhì)量管理政策 23 第 八 章——設(shè)備工具管理制度 26 第 九 章——裝配車(chē)間管理制度 27 第 十 章——倉(cāng)庫(kù)管理制度 29 第十一章——公共生活區(qū)管理制度 32 第十二章——安全操作規(guī)程 33 第十三章——消防制度 34 第十四章——附則 35 余姚市科朗電器有限公司

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。余姚市科朗電器有限公司

第一章：總則

第一條：為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條：在堅(jiān)持遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的前提下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作；聘用職工、解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由人事部共同批核。

第三條：凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條：凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。

第五條：各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條：各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條：對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條：本章程由人事部制定，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第九條：本章程于二零一七年九月一日正式頒布實(shí)施。余姚市科朗電器有限公司

第二章：?jiǎn)T工守則

第一條：?jiǎn)T工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

第二條：努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條：遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。

第四條：服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。

第五條：嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。

第六條：樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條：熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。

第八條：熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

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第九條：加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條：遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條：積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車(chē)間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從管理的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條：按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。

第十三條：工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，以免擾亂工作秩序。

第十四條：公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條：每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期一、四為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條：按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

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第十七條：在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。

第十八條：各部門(mén)主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條：本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本公司經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本公司利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則以盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。

第二十條：任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條：本廠不有任何的歧視行為存在，即：

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

第二十二條：本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。

第二十三條：本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。余姚市科朗電器有限公司

第三章：?jiǎn)T工薪酬制度

第一條：公司采用28天/月上班制，每天正常工作時(shí)間為8小時(shí)，夏令時(shí)：上午7:30-11:00,下午12:30-17:00；冬令時(shí)：上午8:00-11:30,下午13:00-17:30。如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作，加班工資按照正常上班工資計(jì)算。

第二條：公司辦公室人員及車(chē)間部門(mén)主管以上員工薪酬由基本薪資+績(jī)效考核+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+其他組成；工廠工人分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,同樣享有工齡獎(jiǎng)及全勤獎(jiǎng)以及其他福利，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事，則對(duì)計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方扣發(fā)實(shí)際違規(guī)工作量的三倍工資。

第三條:公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即每個(gè)月10號(hào)發(fā)放上月工資,一般情況下公司會(huì)及時(shí)發(fā)工資,特殊情況需延時(shí)的,最多不能超過(guò)15天。

第四章：安全生產(chǎn)管理制度

第一條：貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條：各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條：學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。

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第四條：作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條：非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專(zhuān)業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。

第六條：險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第七條：機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

第八條：嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

第九條：各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十條：安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

第十一條：安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十二條：?jiǎn)T工違犯本章有關(guān)條款，造成本人或他人傷殘的，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。余姚市科朗電器有限公司

第十三條：如發(fā)現(xiàn)有生產(chǎn)資料遺失情況，必須立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。

第五章：人事制度 第一節(jié)：?jiǎn)T工的招聘

第一條：各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條：普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。

第三條：技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述筆試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

第四條：年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。

第五條：凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條：凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入職手續(xù)。

第二條：被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)相關(guān)生產(chǎn)資料，并安排到崗。余姚市科朗電器有限公司

第三條：新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。

第四條：試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。

第五條：被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。

第六條：辭職員工要求重新回廠工作的，由部門(mén)主管同意后，報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入職手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條：?jiǎn)T工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條：?jiǎn)T工廠牌、考勤卡丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。第三條：?jiǎn)T工故意損壞、丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰。

第四節(jié)員工培訓(xùn)

第一條：凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條：各部門(mén)必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。

第三條：試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。余姚市科朗電器有限公司

第四條：在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。

第五條：在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。

第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)

第一條：公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門(mén)和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。

第二條：部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。

第三條：跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，必須填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第六節(jié)：考勤規(guī)則

第一條：?jiǎn)T工必須自覺(jué)打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班、因公因私離開(kāi)廠的時(shí)間。

第二條：遲到或早退，5分鐘以?xún)?nèi)每次扣5元，5—30分鐘扣20元，30分鐘以上扣發(fā)半天工資，3小時(shí)以上扣發(fā)全天工資，超過(guò)3小時(shí)按照曠工處理。曠工按照員工基本薪資的3倍予以扣發(fā)。

第三條：?jiǎn)T工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工及請(qǐng)假行為的視為全勤，可獲得公司發(fā)放的100元全勤獎(jiǎng)。

第四條：上班時(shí)間因公或因私離廠，時(shí)間在一天內(nèi)（不包括一天），要填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，注明時(shí)間和事由，并由部門(mén)主管的簽名同意，余姚市科朗電器有限公司

部門(mén)主管外出由其他部門(mén)主管簽名確認(rèn)，出門(mén)時(shí)交給門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。

第五條：上班時(shí)間因公或因私離廠，時(shí)間在一天或一天以上，要填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，注明時(shí)間和事由，并由部門(mén)主管簽名同意；部門(mén)主管外出需經(jīng)總經(jīng)理簽名同意，若總經(jīng)理外出無(wú)法簽字，則應(yīng)先取得總經(jīng)理電話同意，并向人事部報(bào)備，出門(mén)時(shí)將《外出申請(qǐng)單》交給門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。

第六條：每月底考勤員提交的考勤表若與人事部通過(guò)打卡機(jī)讀取的打卡記錄出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照考勤制度處理。

第七條：考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反公司有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及公司的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能進(jìn)行存檔。任何弄虛作假及包庇行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則對(duì)當(dāng)事人處以三倍處罰。

第八條：打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至一般人員，上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或曠工。

第九條：各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任督促考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

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第十條：因公外出或其它特殊情況未打卡的，可在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《忘記打卡說(shuō)明》，部門(mén)主管核實(shí)后報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，否則視為早退，超過(guò)三小時(shí)以上視為曠工。

第十一條：補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事部專(zhuān)職辦理，禁止任何非職能部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。

第十二條：工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。

第十三條：凡無(wú)故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。

第十四條：本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。

第七節(jié)：請(qǐng)假規(guī)則

第一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假需經(jīng)該部門(mén)主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)，部門(mén)主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。

第二條：任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。

第三條：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假或電話請(qǐng)假。時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。余姚市科朗電器有限公司

第四條：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假及七天以上長(zhǎng)假，至少提前三天和部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，得到批準(zhǔn)后才能準(zhǔn)假，假期滿回廠需到人事部消假。

第五條：在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。第八節(jié)：?jiǎn)T工投訴規(guī)則

第一條：?jiǎn)T工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面或口頭形式向部門(mén)主管或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。

第二條：?jiǎn)T工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。

第三條：接訴部門(mén)原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。

第四條：對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的被舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予被舉報(bào)人重罰，構(gòu)成犯罪的移交司法部門(mén)處理。

第五條：接訴部門(mén)必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。

第九節(jié)：?jiǎn)T工福利待遇

第一條：公司為每位正式員工繳納社保。

第二條：工齡單方滿一年的員工、雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正的員工，結(jié)婚可享有十天帶薪婚假。

第三條：?jiǎn)T工在公司工作1年以上，可享受工齡獎(jiǎng)，計(jì)算方式為100*年數(shù)，最高不超過(guò)600元；工作6-10年的可額外享有7天有薪 14 余姚市科朗電器有限公司

假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，薪資按照員工基本薪資發(fā)放。

第四條：在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。第五條：在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下，視情況為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

第六條：公司對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法按照本章第十節(jié)實(shí)行。

第十節(jié)：獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)

1、通報(bào)表?yè)P(yáng)

2、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金

3、提級(jí)提薪 懲罰種類(lèi)

1、批評(píng)或警告

2、記過(guò)或罰款

3、辭退或開(kāi)除

第一條：?jiǎn)T工愛(ài)崗敬業(yè)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上協(xié)助部門(mén)主管或其他同事為公司創(chuàng)造效益的，由部門(mén)主管或其他領(lǐng)導(dǎo)視情況給予其口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)。

第二條：?jiǎn)T工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，給公司帶來(lái)效益或者減少損失的，公司視情況為其頒發(fā)獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金。

第三條：?jiǎn)T工對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，比如：改進(jìn)生產(chǎn)工藝、降低生產(chǎn)成本、開(kāi)發(fā)重要客戶等，公司視情況對(duì)其實(shí)行提級(jí)提薪。

第四條：?jiǎn)T工工作態(tài)度差，造成不良影響或者影響其他人工作的（如當(dāng)面頂撞管理人員、頻繁串崗、曠工等違規(guī)行為），部門(mén)主管或人事部視情況給予其口頭批評(píng)或書(shū)面警告。余姚市科朗電器有限公司

第五條：?jiǎn)T工因玩忽職守，嚴(yán)重影響公司風(fēng)氣或給公司造成損失的，公司對(duì)其處以記過(guò)或罰款。

第六條：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職或品德敗壞，影響公司生產(chǎn)和管理、給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或者影響公司聲譽(yù)的，公司對(duì)其進(jìn)行辭退或開(kāi)除處分。

第七條：凡受到公司獎(jiǎng)勵(lì)的員工，在升職及年底優(yōu)秀員工評(píng)比中優(yōu)先考慮；凡受到公司懲罰的員工，半年內(nèi)禁止升職及參加優(yōu)秀員工評(píng)比（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可）

第八條：?jiǎn)T工對(duì)公司的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施有異議的，可以向部門(mén)主管或人事部申訴，對(duì)申訴結(jié)果不滿意的，可以向總經(jīng)理舉報(bào)。

第九條：若部門(mén)主管或者人事部有濫用職權(quán)、徇私舞弊等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。

第十一節(jié):優(yōu)秀員工評(píng)比及年終獎(jiǎng)發(fā)放制度

為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對(duì)工作的熱愛(ài)與積極性，經(jīng)公司研究決定現(xiàn)推出評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)分兩種：月獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金。

第一條：月獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比規(guī)則

1、參與人員：車(chē)間所有員工

2、評(píng)比規(guī)則：實(shí)行積分制，滿分為30分，由《員工行為規(guī)范》與工廠管理者評(píng)定構(gòu)成。

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3、參與員工遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分，另車(chē)間主管擁有10分加分權(quán)利，對(duì)工作積極、能夠提高工作效率的員工給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，每天每個(gè)人最多加0.5分，并說(shuō)明理由。

4、特殊貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)按照本章第十節(jié)條例執(zhí)行，當(dāng)月被行政處罰的員工取消參加評(píng)比資格。

月獎(jiǎng)金評(píng)分 類(lèi)別 優(yōu)秀員工 良好員工 及格員工

分?jǐn)?shù)

27分-----30分 24分-----26.5分 21分-----23.5分

獎(jiǎng)金（元）100.00 50.00 20.00

注：

1、當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)10天者，取消參加評(píng)比資格。

2、每個(gè)月月底評(píng)比分?jǐn)?shù)，次月1號(hào)發(fā)放現(xiàn)金。

3、員工對(duì)主管評(píng)選結(jié)果有異議的，可交由部門(mén)討論協(xié)商解決，解決不了的可向人事部申訴，具體按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。

第二條：年度優(yōu)秀員工評(píng)比規(guī)則

1、參與人員：公司全體正式員工

2、評(píng)比規(guī)則：實(shí)行晉級(jí)制

3、具體方法：每個(gè)部門(mén)評(píng)出一位部門(mén)最佳員工，報(bào)人事部門(mén)審核批準(zhǔn)；總經(jīng)理主持部門(mén)主管會(huì)議進(jìn)行最終評(píng)選，以不記名投票方式進(jìn)行評(píng)選，取一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名，三等獎(jiǎng)三名。具體發(fā)放規(guī)則如下：

年度優(yōu)秀員工評(píng)比 余姚市科朗電器有限公司

名次 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng)

名額 一名 二名 三名

獎(jiǎng)金（%總金額）

30.00 40.00 30.00

注：

1、總金額為公司年度純利潤(rùn)的1%（不低于3000元）。

2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)獲得者同時(shí)可獲得年終獎(jiǎng)。第三條：年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則

1、參與人員：辦公室全體正式員工

2、發(fā)放規(guī)則：部門(mén)職員年終獎(jiǎng)金額由部門(mén)主管擬定，報(bào)人事部審核，呈由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交由財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行；部門(mén)主管年終獎(jiǎng)金額由總經(jīng)理決定交由財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。

3、公司根據(jù)年度盈利視情況決定是否給車(chē)間員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

第十二節(jié)：辭工制度

第一條：車(chē)間員工辭職需提前7天向部門(mén)主管提出口頭或書(shū)面申請(qǐng)，辦公室員工辭工需提前半月（15天）用書(shū)面形式提出申請(qǐng)，詳述辭工原因，交至部門(mén)主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理離職手續(xù)。員工離廠時(shí)應(yīng)對(duì)手頭上的工作交接清楚并上交有關(guān)公司的一切資料，公司在30日內(nèi)結(jié)算離職員工個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

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第二條：?jiǎn)T工在公司期間公司為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)或者安排其參加培訓(xùn)的，離職后公司停止支付剩余費(fèi)用，若培訓(xùn)費(fèi)用已交清，則從員工應(yīng)發(fā)工資中扣除離職后的培訓(xùn)費(fèi)用。

第三條：?jiǎn)T工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條：如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無(wú)條件開(kāi)除,不計(jì)工資,嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

第五條：?jiǎn)T工如違反本手冊(cè)所規(guī)定的制度主動(dòng)辭職，或者被公司開(kāi)除或辭退的，由直接領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)部門(mén)主管審批，呈交人事部辦理離職手續(xù)（按本節(jié)第一條內(nèi)容結(jié)算工資）。

第十三節(jié)：解除勞動(dòng)關(guān)系條款

第一條：有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向召開(kāi)全體職工會(huì)議說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。余姚市科朗電器有限公司

5、公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十四節(jié)：廠服管理規(guī)定

第一條：為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹(shù)立公司形象，特制訂本規(guī)定。

1、公司廠服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施 余姚市科朗電器有限公司

2、本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

3、任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

4、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第二條：廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類(lèi)型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫(xiě)《廠服領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服。

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買(mǎi)（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫(xiě)《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門(mén)主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服。

第三條：每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定，超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，余姚市科朗電器有限公司

換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請(qǐng)，并填寫(xiě)廠服領(lǐng)用申請(qǐng)表。

第四條：工作服發(fā)放之日滿3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠服費(fèi)用。

第五條：有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費(fèi)用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用

第六條：穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第七條：本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核，自首次發(fā)放廠服之日起施行。

第六章車(chē)間管理制度

第一條：共同維護(hù)車(chē)間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。

第二條：上班后，部門(mén)各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。

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第三條：上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

第四條：嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車(chē)間。

第五條：上班時(shí)嚴(yán)禁看書(shū)報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開(kāi)水、上廁所等其它理由為名變相怠工。

第六條：嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。

第六條：因貨源不足中途下班或不加班的，由線長(zhǎng)填寫(xiě)《停工休息申請(qǐng)表》，由部門(mén)主管批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn)。

第七條：保證車(chē)間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無(wú)阻。

第八條：嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處

第九條：下班前各部門(mén)主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門(mén)窗、水、電總開(kāi)關(guān)，并做好必要的防火防盜工作。

第十條：嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。

第十一條：違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第七章：質(zhì)量管理政策 第一節(jié)：質(zhì)量方針及目標(biāo)： 余姚市科朗電器有限公司

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！

第二節(jié)：產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 第一條：按客戶的要求；

第二條：按相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)； 第三節(jié)：品管檢驗(yàn)規(guī)則：

第一條：工廠設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門(mén)，至少有一位部門(mén)主管人員負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

第二條：每個(gè)部門(mén)必需安排一名QC人員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門(mén)部門(mén)主管匯報(bào)本部門(mén)的質(zhì)量情況。

第三條：質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程：

1、來(lái)料檢驗(yàn)（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；

2、在線半成品檢驗(yàn)（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；

3、制程巡檢（IPQC）：PC人員負(fù)責(zé)本部門(mén)制程巡檢，并填寫(xiě)《制程巡檢記錄》；

4、首件確認(rèn)：新產(chǎn)品或來(lái)樣翻制的產(chǎn)品，在成批生產(chǎn)前的首件產(chǎn)品必須進(jìn)行鑒定，確保每個(gè)操作工對(duì)產(chǎn)品加工要求進(jìn)一步明確，提高批次產(chǎn)品的合格率。PC人員督促技術(shù)部執(zhí)行；

5、成品檢驗(yàn)（OQC）：所有成品入箱之前必需進(jìn)行100%全檢； 余姚市科朗電器有限公司

6、已包裝成品檢驗(yàn)（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進(jìn)行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn)。

第四條：不良品處理：

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開(kāi)擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫(xiě)書(shū)面報(bào)告呈主管部門(mén)；

3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或采購(gòu)部門(mén)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。

第五條：糾正和預(yù)防：

1、對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；

2、及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；

5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正 文件記錄： 第五條：注意事項(xiàng)

1、每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書(shū)面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤(pán)；

2、對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)；

3、對(duì)管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)；

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3、一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法:對(duì)所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考!

4、檢查五金時(shí)一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護(hù)膠膜；一般常見(jiàn)問(wèn)題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/角、指模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動(dòng)扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗(yàn)時(shí)需要特別注意：規(guī)格、型號(hào)、名稱(chēng)、標(biāo)簽等情況；

5、線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)

6、包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無(wú)損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱(chēng)是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯(cuò)、以及清潔度和包裝的安全性。

第八章：設(shè)備工具管理制度

第一條：機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。

第二條：凡外購(gòu)、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。

第三條：各部門(mén)應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤(pán)點(diǎn)核算資產(chǎn)。

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第四條：設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。

第五條：凡新購(gòu)的設(shè)備、儀器，必須報(bào)安全管理部門(mén)制訂《安全操作規(guī)程》，并對(duì)使用者作必要的安全知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。

第六條：?jiǎn)T工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部門(mén)主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

第七條：屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專(zhuān)人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。

第八條：設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門(mén)填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專(zhuān)業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購(gòu)表》交公司重新申購(gòu)或換用。

第九條：違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。

第九章：裝配車(chē)間制度

為確保裝配車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第一節(jié)：操作程序

第一條：嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。

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第二條：裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。

第三條：裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車(chē)間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四條：各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。

第五條：在裝配過(guò)程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開(kāi)放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。

第六條：各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過(guò)程中所需原材料、裝配工具，均由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員發(fā)放，裝配工無(wú)權(quán)到倉(cāng)庫(kù)拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉(cāng)庫(kù)。

第七條：裝配工自檢出來(lái)的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱(chēng)、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配過(guò)程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間。

第八條：產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉(cāng)管入庫(kù)。

第二節(jié)：定置管理實(shí)施要求

第一條：有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確； 第二條：有位必分類(lèi)：裝配物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類(lèi)；

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第三條：分類(lèi)必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類(lèi)存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。

第三節(jié)：基本要求

第一條：裝配工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺(tái)附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。

第二條：裝配工工作流程有序，請(qǐng)員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧。

第三條：裝配車(chē)間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時(shí)清理

第四條：裝配車(chē)間內(nèi)禁止吸煙

第五條：自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗

第六條：每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)

第十章：倉(cāng)庫(kù)管理制度

為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。

第一條庫(kù)管員職責(zé)

1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的帳務(wù)工作。余姚市科朗電器有限公司

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。

3、不合訂購(gòu)要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉(cāng)。第二條倉(cāng)庫(kù)日常保管工作

1、貨物入庫(kù)需按要求不同類(lèi)別、性能、特點(diǎn)和用途分類(lèi)、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號(hào)定位”。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫(kù)容干凈整齊。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、庫(kù)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤(pán)點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。

3、庫(kù)存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì)，確保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

第三條入庫(kù)物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫(kù)后庫(kù)管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門(mén)和請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫(kù)。

2、對(duì)入庫(kù)產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無(wú)誤后，庫(kù)管員要及時(shí)填寫(xiě)入庫(kù)登記單。

3、庫(kù)管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)登記。A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購(gòu)。

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購(gòu)單要求的產(chǎn)品或材料。余姚市科朗電器有限公司

C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫(kù)的產(chǎn)品及材料，庫(kù)管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫(kù)單。

第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā)：

1、庫(kù)管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫(kù)管員有權(quán)退回重開(kāi)或拒絕發(fā)放物資。

2、庫(kù)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。

3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無(wú)庫(kù)存時(shí)，庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫(xiě)工具采購(gòu)單交由采購(gòu)員及時(shí)采購(gòu)。

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者庫(kù)管員有權(quán)制止其行為，警告無(wú)用者，律以嚴(yán)懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上

簽名后，在由庫(kù)管員發(fā)放新工具，無(wú)簽名無(wú)舊工具者庫(kù)管員不得發(fā)放任何工具。

第五條采購(gòu)日期：

1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購(gòu)兩次。（每月15號(hào)和30號(hào)）為采購(gòu)日期。

2、各部門(mén)員工所需用的采購(gòu)工具都要上報(bào)各部門(mén)主管審批填寫(xiě)工具采購(gòu)單，請(qǐng)分別予15號(hào)和30號(hào)之前提交給采購(gòu)員進(jìn)行統(tǒng)一采購(gòu)。

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第十一章：公共生活區(qū)管理制度

第一條：共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。

第二條：人事部門(mén)應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。

第三條：自覺(jué)遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工。

第四條：出入各公共場(chǎng)所自覺(jué)依次排隊(duì)，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)自覺(jué)規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。

第五條：按時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。

第六條：嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。

第七條：愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹(shù)木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。

第八條：公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為者。

第九條：非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。

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第十條：公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理。

第十一條：違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按《人事制度》第十節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十二章：安全操作規(guī)程

1、上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除。

2、啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無(wú)任何可移動(dòng)物件時(shí)，方可開(kāi)機(jī)操作，以免操作中，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體。

3、格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開(kāi)關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。

4、使用腳踏板時(shí)，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害。

5、一般情況下，盡量選擇用雙手開(kāi)關(guān)同時(shí)操作

6、開(kāi)機(jī)后，嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動(dòng)部位及滑塊的工作區(qū)域。

7、在安全防護(hù)裝置拆除的情況下，不允許開(kāi)機(jī)。嚴(yán)禁私自拆除安全防護(hù)裝置。

8、一定要在確保離合器脫開(kāi)的情況下，才能開(kāi)機(jī)。

9、在使用腳踏板時(shí)，沖壓或剪切間隔中，腳應(yīng)移開(kāi)腳踏，嚴(yán)禁將腳常擱于腳踏板上。

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10、機(jī)床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質(zhì)量小時(shí)，應(yīng)立即關(guān)機(jī)檢查。

11、任何時(shí)間都須注意機(jī)床及模具緊固螺絲或傳動(dòng)皮帶的松緊并做出正確處理。

12、設(shè)備維修之中，應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁開(kāi)機(jī)修理。

13、沖制小產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)用工具夾取，嚴(yán)禁直接將手伸入模具之中索取工件

14、嚴(yán)禁兩人同時(shí)操作同一機(jī)床，禁止酒后、穿托鞋、上機(jī)操作。

15、人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。

16、工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。

17、嚴(yán)禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴(yán)重疲勞的情況下，不可上機(jī)操作。

18、每次關(guān)機(jī)后，切記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開(kāi)關(guān)置于中間位置。

第十三章：消防制度

第一條：實(shí)行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。

第二條：各部門(mén)每月15號(hào)進(jìn)行一次安全性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施。

第三條：各部門(mén)的消防通道、安全門(mén)不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常保持暢通。

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第四條：嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn)，任何人與部門(mén)不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點(diǎn)。

第五條：新員工入廠時(shí)，由人事部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識(shí)及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練。

第六條：嚴(yán)禁任何人以任何理由在宿舍、車(chē)間、貨倉(cāng)、易燃品存放點(diǎn)及其它作業(yè)場(chǎng)所的重點(diǎn)防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙。

第七條：各部門(mén)應(yīng)在下班離開(kāi)作業(yè)場(chǎng)所時(shí)，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報(bào)電工專(zhuān)業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)。

第八條：若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時(shí)報(bào)火警119求援。

第九條：違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事制度》第十節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十四章：附則

本手冊(cè)由余姚市科朗電器有限公司編制，最終解釋權(quán)歸本公司所有，并有權(quán)對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容進(jìn)行修改。

以上條例自2017年9月1日起正式實(shí)施，在公司發(fā)放新的《員工手冊(cè)》前所有人必須遵守。

公司發(fā)放新的《員工手冊(cè)》后本手冊(cè)收回。

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行政部編制

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第二篇：工廠員工手冊(cè)

工廠員工手冊(cè)

員工手冊(cè) 第一章 總則

第一條為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條 公司情況介紹。

第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。

第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第三章 勞動(dòng)合同

第十一條本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十二條 勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十六條 家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具“身份證”、“外來(lái)人員務(wù)工”和“計(jì)劃生育”證明。第四章 工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十八條 員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條 員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)：“您好，***公司”：客人來(lái)訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說(shuō)“再見(jiàn)”，“歡迎再來(lái)”，“一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章 考勤和請(qǐng)假制度 第二十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。

第二十四條 考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章 工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條 本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。

第三十四條 員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條 本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。第七章 培訓(xùn)

第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第三十九條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)。第八章 安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第四十條 員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)

量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章 治安管理

第四十五條 門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。第四十七條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。第十章 衛(wèi)生守則

第四十八條 辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。

第五十一條 各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。

第十一章 獎(jiǎng)懲制度

第五十二條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條 對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

2、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

3、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

4、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

8、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì);

10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十五條 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

1、以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元： 上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的;穿拖鞋或赤膊上班的;工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的;在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元;當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的;曠工半天的：

工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的;非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的;非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的;在本廠范圍內(nèi)干私活的;上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的;多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的;在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50-200元的罰款;曠工一天的;謊報(bào)虛報(bào)考勤的;在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的;非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的;非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的;隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;有賭博或打架斗毆行為的;有損害本廠利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類(lèi)責(zé)任事故的;占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;對(duì)違反各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。第五十六條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的;

6、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;

8、有意損害公共財(cái)物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢(qián)物的;

10、觸犯國(guó)家刑事法律的;

11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的;

12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

13、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

第三篇：工廠員工手冊(cè)

企業(yè)理念：以人為本

誠(chéng)信精進(jìn) 演練模式：精銳之師

千日養(yǎng)成 金世家人：誠(chéng)信團(tuán)結(jié)

開(kāi)拓創(chuàng)新 質(zhì)量方針：信譽(yù)至上

客戶滿意

持續(xù)改進(jìn)

質(zhì)量第一 管理標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)明的組織紀(jì)律

嚴(yán)肅的工作態(tài)度

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

嚴(yán)密的工作制度 總經(jīng)理訓(xùn)：守時(shí)守紀(jì)

講究效率 致全體員工

各位員工:

歡迎你加入深圳市**有限公司，成為我們這個(gè)大家庭中的一員。**有限公司創(chuàng)建于2007年，是一家集黃、鉑、鈀等貴重金屬提純、貿(mào)易、鉆石切割、首飾加工于一體的專(zhuān)業(yè)珠寶首飾公司，擁有國(guó)內(nèi)一流水平的鉆石機(jī)構(gòu)，公司的技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量處于行業(yè)領(lǐng)先地位。

公司本著對(duì)員工、對(duì)社會(huì)高度負(fù)責(zé)的宗旨，重視人才、善待員工，放手提拔有能力、表現(xiàn)好的員工，讓每一位員工都有施展才華的空間，并不斷改善員工的工作和生活條件，注重員工的合法權(quán)益。作為公司的一份子，你在享受權(quán)益的同時(shí)，也有履行職責(zé)的義務(wù)。請(qǐng)你熟讀、牢記這本《員工工作守則》，并用它來(lái)指導(dǎo)你在**有限公司工作期間的言行舉止。

公司懇切希望廣大員工在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)，不斷提高自身工作能力和素質(zhì)，以?xún)?yōu)質(zhì)高效的勞動(dòng)換取更高的回報(bào)。希望你能夠在**安心地工作、愉快地生活，并在此建立起美好而長(zhǎng)久的事業(yè)！

謝謝！

總經(jīng)理

2010年7月

目 錄

第一章：聘用與解職

第四章：工資福利 第一章：聘用與解職

一、招聘

一節(jié)：招聘

二節(jié)：試用

三節(jié)：調(diào)崗

四節(jié)：解職

第二章：行為規(guī)范

一節(jié)：組織行為

二節(jié)：儀表行為

三節(jié)：工作準(zhǔn)則

第三章：考勤管理

一節(jié)：打卡規(guī)定

二節(jié)：工作時(shí)間

三節(jié)：遲到、早退

四節(jié)：請(qǐng)、銷(xiāo)假

五節(jié)：事假、年假、婚假、產(chǎn)假

六節(jié)：曠工

一節(jié)：薪資制度

二節(jié)：休假制度

三節(jié)：培訓(xùn)制度

四節(jié)：工傷醫(yī)療 第五章：后勤管理

一節(jié)：門(mén)禁管理

二節(jié)：宿舍管理 第六章：獎(jiǎng)懲制度

一節(jié)：獎(jiǎng)勵(lì)

二節(jié)：懲罰 第七章：出差

一節(jié)：短途出差

二節(jié)：長(zhǎng)途出差

附則

1.組織與人員編制的核定：本公司組織與人員編制由管理

部擬定，呈公司主管級(jí)會(huì)議審議，并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定。編制變更時(shí)，依編制核定權(quán)限辦理申請(qǐng)。

2.公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě)

《人力需求表》，按相應(yīng)招聘程序辦理： 1）作業(yè)員

生產(chǎn)部申請(qǐng)——管理部進(jìn)行編制復(fù)核——管理部協(xié)同用人部門(mén)組織招聘、考核、錄取——入職培訓(xùn)——人員分配

2）其他崗位人員

部門(mén)申請(qǐng)——管理部進(jìn)行編制復(fù)核——管理部組織招聘、初試——用人單位復(fù)試——（副）總經(jīng)理審定——管理部辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)——人員分配

3.新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向管理部遞交以下資料：

1）本人身份證原件； 2）學(xué)歷證明/職稱(chēng)證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）3）免冠1寸彩照2張； 4）親自填寫(xiě)人事資料表 4.凡有下列情形者，不得錄用：

1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

2）被判有期徒刑或被通緝，刑期未滿或尚未結(jié)案者；

3）吸食毒品或參與販毒、具有賭博、酗酒等不良嗜好或違法犯罪者；

4）拖欠公款、貪占公司財(cái)產(chǎn)，或有其它不良信用記錄在案者；

5）患精神病或傳染病者；

6）品行不端，曾遭原單位開(kāi)除或公司開(kāi)除或辭退者；

7）年齡未滿16周歲者。

二、試用

1.新進(jìn)人員須經(jīng)過(guò)1—3個(gè)月的試用期，具體期限視試用情況由公司決定。2.經(jīng)評(píng)鑒合格者，由管理部向其本人發(fā)出《員工轉(zhuǎn)正通知》，員工接到通知后應(yīng)于兩天之內(nèi)與公司簽訂“聘用合約”，合約期規(guī)定在一年以上。未簽訂合約者，其一切待遇視為試用級(jí)別（包括薪資）。合約期滿既未辭工又未續(xù)約者，則視為尚在履行合約，解釋權(quán)在公司。

3.在試用期間，試用人員如因成績(jī)不佳、品行不良、無(wú)故曠工或違反公司規(guī)定者，可隨時(shí)辭退；受聘者如不適應(yīng)工作狀況及生活環(huán)境的，可以要求辭職。

三、調(diào)崗

1.員工正?？绮块T(mén)、跨崗位調(diào)動(dòng)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要及

員工個(gè)人能力及表現(xiàn)，被調(diào)員工不得推諉，須服從調(diào)配。2.跨部門(mén)間的調(diào)動(dòng)必須先填寫(xiě)《調(diào)令單》，由管理部依程序

辦理手續(xù)。

四、解職

1.員工解職分辭職、辭退、開(kāi)除三種情況。

2.員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)申請(qǐng)辭職，按試用規(guī)定辦理。3.試用期已過(guò)，普通作業(yè)員辭職必須提前一個(gè)月向所在部

門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，由部門(mén)主管逐級(jí)簽述意見(jiàn)報(bào)管理部審核，再呈（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。其他人員辭職必須提前一個(gè)月向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽述意見(jiàn)報(bào)管理部審核，再呈董事會(huì)批示，方為有效。

4.屬合約期滿或符合聘用合約有關(guān)條款的辭職，公司應(yīng)給

予辦理離職。

5.在合約期內(nèi)特殊情況的辭職：如遷居遠(yuǎn)方、移居國(guó)外、參軍、入職國(guó)家事業(yè)單位，本人重病等，執(zhí)相關(guān)有效證明，準(zhǔn)許辭職并結(jié)清工資。如因產(chǎn)育或家庭主要成員（父母、夫妻、子女）重大事故而辭職的，經(jīng)證實(shí)可準(zhǔn)予辭職，結(jié)算工資。

6.其它特殊情況，由本人與公司商議，在公司董事會(huì)批準(zhǔn)

下，可給予辦理離職。7.離職時(shí)工作必須移交清楚，交回一切領(lǐng)用公物，包括廠牌、鑰匙、工作證、員工手冊(cè)、工具及有關(guān)資料等，有紀(jì)律處分、責(zé)任事故、損壞公物或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，其罰款賠償從工資中扣除（情節(jié)嚴(yán)重的交司法部門(mén)處理）。

8.未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的，未獲批準(zhǔn)而自動(dòng)離職的，在本公司學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)后而辭職服務(wù)于同行業(yè)的，都不給予結(jié)算工資，涉及損害公司權(quán)利的將予以追究法律責(zé)任。9.公司對(duì)有下列行為者予以辭退，并不給予任何補(bǔ)償：

1）勞動(dòng)紀(jì)律散漫，經(jīng)常遲到、早退、經(jīng)教育仍無(wú)改進(jìn)者；

2）工作粗心馬虎、態(tài)度消極、造成多次工作失誤者；3）工作能力低，經(jīng)幫助、指導(dǎo)仍不能勝任工作者；4）安全意識(shí)淡薄，多次違反安全生產(chǎn)規(guī)章者； 5）與同事工作不配合，嚴(yán)重影響工作者； 6）貪圖私利，拾遺拒繳，侵占他人財(cái)物者； 7）利用職權(quán)，職務(wù)之便進(jìn)行受賄、索賄行為者； 8）衣冠不整，出言粗俗，不修邊幅，損壞公司形象，經(jīng)勸阻拒不改正者；

9）隱瞞身份、偽造證件、有欺騙行為者； 10）對(duì)違法違紀(jì)行為不舉報(bào)而造成不良后果者； 11）患病或因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而又不服從公司另行安排者； 12）對(duì)公司制度的實(shí)施有阻礙行為者；

10.被辭退者在工作、物品移交清楚后，方可結(jié)算工資（有

違章事項(xiàng)罰款從工資中扣除）。

11.公司依勞動(dòng)法，對(duì)有下列行為者予以開(kāi)除，并不給予任

何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1）嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者（月累計(jì)曠工三次或連續(xù)曠

工二天或一年內(nèi)累計(jì)受到五次以上警告處分或三次以上嚴(yán)重警告處分或兩次以上記過(guò)處分者視為嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)。一次嚴(yán)重警告處分等于兩次警告處分，一次記過(guò)處分等于兩次嚴(yán)重警告處分）；

2）違抗上級(jí)指揮，態(tài)度惡劣者； 3）擅離崗位，玩忽職守，致使公司蒙受重大損失者

（給公司造成人民幣2000元及以上損失為重大經(jīng)濟(jì)損失）；

4）造謠生事，拉幫結(jié)派、聚眾鬧事，擾亂工作與生

產(chǎn)秩序者；

5）散布流言或張貼、傳播具有挑撥性文字或圖片

者；

6）煽動(dòng)員工罷工者； 7）打架、斗毆或?qū)ν率褂帽┝ν{、恐嚇者； 8）聚眾賭博者； 9）吸食毒品或私藏兇器、毒品、危險(xiǎn)品或參會(huì)道門(mén)、邪教組或黑社會(huì)組織者；

10）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙或出賣(mài)、泄漏商業(yè)、技術(shù)秘密者；

11）隱藏、毀棄、竊取公司的設(shè)施、財(cái)物、資料、產(chǎn)品者；

12）弄虛作假、徇私舞弊、貪污公款，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)者，情節(jié)嚴(yán)重者；

13）盜竊公司財(cái)物者；

14）使用非本人證件或虛假文憑、技術(shù)證書(shū)或其他虛假證件或?qū)ψ约旱墓ぷ鹘?jīng)歷作虛假陳述者。

12．被開(kāi)除者工資不予結(jié)算。

13．員工一旦離職，即與公司斷絕一切關(guān)系，公司不再負(fù)擔(dān)任何形式責(zé)任。

第二章：行為規(guī)范

一、組織行為

1.下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)一般不越級(jí)指揮，但可越級(jí)檢查，下級(jí)不可越級(jí)匯報(bào)，但可越級(jí)申訴。

2.干部下達(dá)任務(wù)或行使職權(quán)必須遵循指揮鏈。

3.下級(jí)服從上級(jí)，上司交辦之事不得拖延，在執(zhí)行期限內(nèi)無(wú)論完成與否都必須回復(fù)。

4.下級(jí)如有不明白事項(xiàng)或意見(jiàn)，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)等候解答，嚴(yán)禁消極、抵制、要挾等行為。

5.對(duì)下級(jí)反映的問(wèn)題，上級(jí)應(yīng)及時(shí)解決及答復(fù)，不得拖延

或置之不理。

6.履職辦事必須堅(jiān)持公司制度原則，公私分明，理法并濟(jì)，嚴(yán)禁徇情偏袒。

二、儀表行為

1.上班時(shí)間必須穿廠服，不準(zhǔn)穿背心、短褲上崗。2.不準(zhǔn)染發(fā)，留長(zhǎng)發(fā)或剃光頭。

3.出入廠區(qū)必須佩戴廠牌，并接受保安員的檢查，違

者禁止出入。

4.上班時(shí)間必須佩戴廠牌，違者每次罰款10元。5.辦公室職員、主管級(jí)以上管理人員使用掛繩，佩戴

規(guī)范，生產(chǎn)員工一律用夾子，夾在外衣左胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。6.廠牌若有遺失,應(yīng)及時(shí)到管理部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。7.廠牌不得轉(zhuǎn)借他人，違者罰款10元。8． 員工離職時(shí)，應(yīng)將廠牌交還管理部注銷(xiāo)。

9． 各單位組長(zhǎng)、主管應(yīng)督促下屬佩戴廠牌，并由管理部負(fù)

責(zé)追蹤考核工作，隸屬部門(mén)一個(gè)月累計(jì)違反達(dá)3人次，直接上級(jí)罰款10元。

10．凡有下列情形者，將作嚴(yán)肅處理：

1）利用廠牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎撸?/p>

2）將廠牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名

譽(yù)肇事者。11．在公司范圍內(nèi)行為要穩(wěn)重端莊，遵守秩序。不準(zhǔn)勾肩搭背、嬉笑追逐、大聲喧嘩。

12．不準(zhǔn)蹲坐在任何物料、產(chǎn)品、半成品之上。13．公司內(nèi)任何場(chǎng)合不準(zhǔn)吹口哨、爭(zhēng)吵、打鬧。

14．進(jìn)入辦公室或他人房間要先敲門(mén)，征得同意才可進(jìn)入，請(qǐng)坐時(shí)才坐下。

15．在工作中，下屬應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)打招呼，在生活中，上下級(jí)互相禮貌問(wèn)好。

16．見(jiàn)到公司領(lǐng)導(dǎo)或客人手中有大件行禮或物品時(shí)，應(yīng)主動(dòng)熱情地給予幫助。

三、工作準(zhǔn)則

1.對(duì)上級(jí)的指示必須服從、執(zhí)行。不準(zhǔn)拒絕、推諉、延誤。如有實(shí)際問(wèn)題可在執(zhí)行過(guò)程中解釋說(shuō)明。2.上班不遲到，下班不早退。上班時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗，非工作需要不準(zhǔn)進(jìn)其它場(chǎng)所。3.工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)會(huì)客，不準(zhǔn)利用公司電話或私人手機(jī)進(jìn)行私人通話，不準(zhǔn)無(wú)故停工、怠工、不準(zhǔn)閑聊、喧嘩，不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情。4.下班或離崗時(shí)，必須整理好物料、工具，桶盆擺放整齊，氣閥、水閥、電器、門(mén)窗檢查妥善方能離開(kāi)。5.在工作時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)急需外出者，應(yīng)告知直接上司，經(jīng)批準(zhǔn)并填寫(xiě)放行條，外出回歸時(shí)應(yīng)向上級(jí)報(bào)告。

6.在客人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參觀現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，干部員工應(yīng)起身問(wèn)

好（正在作業(yè)者除外），作業(yè)人員不得停止操作及觀望，不得竊竊私議，不得私自發(fā)表言論。

7.公司的內(nèi)部資料、商業(yè)機(jī)密，任何人不準(zhǔn)向外提供

或泄漏，未經(jīng)公布的事情，不準(zhǔn)議論宣揚(yáng)，不得窺探打聽(tīng)，不經(jīng)允許，不得攜帶公司文件資料出公司。8.不準(zhǔn)弄虛作假，虛報(bào)工作量及成績(jī)，不準(zhǔn)私藏、消

毀廢次品。

9.不準(zhǔn)索賄、行賄，不準(zhǔn)利用公司或他人名義在外招

搖撞騙，從事不正當(dāng)行為。

10.不準(zhǔn)謾罵他人，不準(zhǔn)打架，斗毆，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不準(zhǔn)對(duì)檢舉者打擊報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)鬧事罷工。

第三章：考勤管理

一、打卡

1.所有人員上班、下班必須打卡。

2.嚴(yán)禁代打卡，違者雙方均以曠工論處。

3.打卡后立即上崗，打卡后不上班者視當(dāng)天曠工，并給予

記過(guò)處罰。

4.忘記打卡次數(shù)每月不得超過(guò)二次，并需經(jīng)過(guò)本部門(mén)主管

簽名確認(rèn)，二次以上作遲到或曠工處理。

5.因公差未打卡者，經(jīng)部門(mén)主管證實(shí)后簽卡，主管級(jí)由副

總簽卡。

6.因打卡機(jī)故障造成空格或看不清楚，不準(zhǔn)自行涂改，由保安員統(tǒng)一收集交管理部簽卡認(rèn)可。

二、工作時(shí)間

1、本公司全體員工工作時(shí)間一律以每日8小時(shí)，每月26天為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上班時(shí)間：生產(chǎn)部：早班08：00-16：00；中班16：00-00：00；晚班00：00-08：00；辦公室人員上班時(shí)間為：早上9：00-18：00；清潔工上班時(shí)間為：早上8：30-18：00。

三、遲到、早退

1、超過(guò)上班時(shí)間以后到達(dá)，視為遲到；未到下班時(shí)間離開(kāi)公司，視為早退。

2、上下班不得遲到、早退，違者30分鐘內(nèi)每分鐘罰款一元，超過(guò)30分鐘以上的，當(dāng)天作曠工處理。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，直接解除勞動(dòng)合同。

4、遇到惡劣天氣、交通堵塞等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

四、請(qǐng)、銷(xiāo)假

1、凡請(qǐng)假者一律要填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按規(guī)定逐級(jí)審批，方能生效，凡口頭請(qǐng)假均無(wú)效。

2、請(qǐng)假單必須在離崗之前交管理部。

3、請(qǐng)假人員辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，不得托人代辦（病假等特殊情況外）。

4、員工請(qǐng)假二天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，報(bào)備總經(jīng)理；三天以上（含三天）由總經(jīng)理核準(zhǔn)，組長(zhǎng)級(jí)以上（含組長(zhǎng)）及辦公室人員請(qǐng)假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假單審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假（帶班組長(zhǎng)簽名—當(dāng)班主管簽名—總經(jīng)理簽名—管理部備案）。

五、事假、年假、婚假、產(chǎn)假

1、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，日工資=個(gè)人工資總額除30天。

2、員工在公司工作滿一年以上的，可享受每年7天的有薪年假；五年以上可享受每年10天的有薪年假。

3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

4、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交管理部審核。

5、婚假為有薪假，假期為三天。

6、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）有薪產(chǎn)假。

7、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)管理部批準(zhǔn)，方可休假。

六、曠工

1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)

定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日者，扣除當(dāng)天工資，并處罰現(xiàn)金300元；曠工二日者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；連續(xù)曠工三天或一年曠工達(dá)五天者，作自動(dòng)離廠處理，工資不予以結(jié)算。第四章：工資福利

一、薪資制度（另行文）

二、休假制度

1.職休假：每月4天職休假。享有職休者規(guī)定假期不扣工資，因工作需要未能休假的，可補(bǔ)休，不補(bǔ)發(fā)工資。休假需安排好本職工作，并全天候開(kāi)手機(jī)，離崗前工作未處理妥善也未作交待，如發(fā)生問(wèn)題則扣除當(dāng)天工資。2.廠休：視公司訂單業(yè)務(wù)情況可安排廠休，不扣工資。3.公休假：公司規(guī)定每年11天,春節(jié)三天,元旦節(jié)一天,清明節(jié)一天，五一節(jié)一天,端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。

三、培訓(xùn)制度

1.為使員工的基本素質(zhì)和工作能力得到不斷提升，公司建立了完善的培訓(xùn)機(jī)制，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非特殊原因，不得拒絕參加。

2.員工的培訓(xùn)分為：入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、外送培訓(xùn)。

3.入職培訓(xùn)：新員工進(jìn)廠由管理部就公司簡(jiǎn)介、廠紀(jì)廠規(guī)、5S相關(guān)知識(shí)等進(jìn)行講解。

4.崗前培訓(xùn)：新員工上崗前由車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理人員講解崗位實(shí)操應(yīng)知應(yīng)會(huì)、作業(yè)指導(dǎo)、安全要領(lǐng)。

5.在職培訓(xùn)：各部門(mén)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，包括技能崗位

知識(shí)、安全知識(shí)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)意識(shí)等等，從而達(dá)到提高員工的本職技能和綜合素質(zhì)的目的。

6.技能掊訓(xùn)：根據(jù)公司生產(chǎn)需求，選拔表現(xiàn)好、有潛能的優(yōu)秀員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)。

7.外送培訓(xùn)：視工作或業(yè)務(wù)需要，選拔優(yōu)秀人員至各職業(yè)

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加管理技能培訓(xùn)，或?qū)ｎ}知識(shí)講座。

四、工傷醫(yī)療

1.本公司員工在工作、生產(chǎn)崗位上因器械、電、火、物體

等造成的人身傷害都列為工傷范圍（不含自身病因與違章操作），由公司按國(guó)家法律規(guī)定解決。

2.在非因工作關(guān)系所發(fā)生的人身傷害事故一律不列為工傷

待遇處理。

3.因違章操作，串崗，擅動(dòng)機(jī)械，違章駕車(chē)等造成的人身

傷害事故不列為工傷待遇處理，但可依性質(zhì)與實(shí)際問(wèn)題考慮給予部分醫(yī)療補(bǔ)助，事后追究其違章行為的責(zé)任。4.列入工傷者醫(yī)療費(fèi)公司給予報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目必須經(jīng)過(guò)審

查（補(bǔ)品類(lèi)不予報(bào)銷(xiāo)）。單據(jù)必須有醫(yī)院蓋章。

5.屬工傷者按《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)

行。

第五章：后勤管理

一、門(mén)禁管理

1.進(jìn)入車(chē)間，嚴(yán)禁帶手機(jī)、首飾品、金屬制品、皮包、火

種、香煙、易燃易爆危險(xiǎn)品、違禁品等。2.服從保安管理，接受保安檢查。

3.在上班時(shí)間外出者，需憑《放行條》或《請(qǐng)假單》才可放行。

4.來(lái)訪人員入廠，保安或前臺(tái)需了解其身份和來(lái)意，確認(rèn)無(wú)誤后，聯(lián)絡(luò)受訪人并經(jīng)同意后，方可引見(jiàn)招待。5.未經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁非本公司人員進(jìn)入車(chē)間。6.不準(zhǔn)私自攜帶公司的產(chǎn)品、生產(chǎn)資料、器材、等物品出廠。

7.對(duì)于無(wú)手續(xù)證明的單據(jù)、不符的物資拒絕出廠。

8.屬外來(lái)單位或個(gè)人攜帶的工具、器械、物資等應(yīng)于進(jìn)廠時(shí)先進(jìn)行登記，出廠時(shí)憑登記單核對(duì)無(wú)誤后放行。9.外來(lái)人員出廠需接受保安檢查，做好登記。

二、宿舍管理

1.公司宿舍僅限本公司員工住宿，其他人員未經(jīng)管理部許可一律不得留宿外來(lái)人員。

2.未經(jīng)允許，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)會(huì)客，上班時(shí)間不允許回宿舍。3.所有人員的入住或遷出，均需向管理部報(bào)備。4.不得隨意調(diào)換房間，入住由公司管理部負(fù)責(zé)安排。5.愛(ài)護(hù)一切公物設(shè)施，嚴(yán)禁私拉亂接電源電線。

6.保持室內(nèi)外衛(wèi)生、浴室衛(wèi)生，節(jié)約用電用水，用水（電）后請(qǐng)隨手關(guān)水龍頭（電源開(kāi)關(guān)）。

7.自覺(jué)遵守休息時(shí)間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，放高音音

響，妨礙他人休息。

8.男女宿舍員工不得竄門(mén)探訪

9.上完衛(wèi)生間要隨手沖水，一切垃圾雜物不允許丟進(jìn)廁所下水道。

10.室內(nèi)個(gè)人用品擺放有序，不得亂拉繩索，釘鐵釘。

11.熟練掌握消防器材和安全裝置的使用方法，做好防范措施。

12.有下列行為之一者以記過(guò)論處： 1）未經(jīng)許可留宿外來(lái)人員者； 2）偷竊他人財(cái)物者； 3）賭博、酗酒、打架者； 4）私藏兇器、易燃易爆等危險(xiǎn)物品者； 5）私藏公司產(chǎn)品或把公司產(chǎn)品私自帶入宿舍或故

意損壞公物者；

第六章：獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1.公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“嘉獎(jiǎng)”、“小功”、“大功”。2.員工有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元）：

1）工作努力，生產(chǎn)積極，適時(shí)超額完成任務(wù)突出者； 2）不斷學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)，生產(chǎn)效率高，有記錄者； 3）關(guān)心他人，助人為樂(lè)，拾金不昧，有實(shí)際事例者； 4）在“5S”活動(dòng)中，表現(xiàn)突出者； 5）有其它事例，足為其他員工學(xué)習(xí)者。

3．員工有下列表現(xiàn)者，予以記小功（獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元）：

1）節(jié)約物料或?qū)U料利用有具體成效者； 2）及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，防止重大事故發(fā)生者； 3）檢舉偷竊財(cái)物、營(yíng)私舞弊、破壞公物等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)者；

4）遇有突變，勇于承擔(dān)責(zé)任，處理得當(dāng)，使公司免受損失者。

5）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體改善方案，經(jīng)采用確有成效者。

4．員工有下列業(yè)績(jī)者，予以記大功（獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元）：

1）對(duì)改善工廠經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者；

2）對(duì)公司提供改善方案，經(jīng)實(shí)施結(jié)果証明能給公司帶來(lái)大額利益或減少重大損失者。

3）遇有突發(fā)事故，冒生命危險(xiǎn)奮勇?lián)尵龋构久庠饣驕p少損失者；

4）參與對(duì)公司或社會(huì)有益活動(dòng)并為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。

二、懲罰

1.員工之懲罰分“警告”、“記小過(guò)”、“記大過(guò)”、“開(kāi)除”。2.員工有下列行為之一者，予以警告處分并給予50元罰款：

1）未按時(shí)出勤，屢教不改者； 2）不服從車(chē)間干部正常工作安排，影響生產(chǎn)者；

3）違反工廠紀(jì)律，不聽(tīng)從管理人員勸阻者； 4）個(gè)人行為不檢點(diǎn)，儀表不端正，影響工廠形象者； 5）

物品亂擺亂放，亂仍垃圾，影響工廠環(huán)境衛(wèi)生，屢教不改者；

6）工作怠慢或擅離工作崗位，經(jīng)指出仍不改正者； 7）因工作疏忽，導(dǎo)致影響生產(chǎn)進(jìn)度或產(chǎn)品品質(zhì)，導(dǎo)

致設(shè)備損壞或造成漏水漏電漏氣，情節(jié)輕微者；

8）在工作時(shí)間內(nèi)，妨礙其他員工工作和違反生產(chǎn)紀(jì)

律者；

9）不愛(ài)惜工廠財(cái)物，浪費(fèi)工廠資源，情節(jié)輕微者； 10）其他違紀(jì)，情節(jié)輕微者。

3．員工有下列行為之一者，予以記小過(guò)處分，并給予100元罰款： 1）醉酒上班及上班期間飲酒者； 2）在車(chē)間內(nèi)吸煙者； 3）不服從管理人員指揮和合理工作安排，態(tài)度蠻橫

者；

4）不配合保安人員查身，并沖撞保安者； 5）上班時(shí)間，態(tài)度散漫并不聽(tīng)從管理人員勸阻者； 6）對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊，制造事端者； 7）未經(jīng)許可，擅自操作機(jī)器設(shè)備導(dǎo)致?lián)p壞者； 8）管理人員管理不妥和偏袒屬下和其他符合公司認(rèn)定的違紀(jì)者。

9）因工作疏忽，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失者； 10）其它較為嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)；

4．員工有下列行為之一者，予以記大過(guò)，罰款300元或開(kāi)除處分： 1）玩忽職守，導(dǎo)致發(fā)生事故使公司蒙受?chē)?yán)重?fù)p失者； 2）不服從管理人員工作安排，嚴(yán)重頂撞管理人員者； 3）打架斗毆，恐嚇威脅他人者； 4）故意損壞公司財(cái)物，影響惡劣者； 5）未經(jīng)許可將公司財(cái)物或文件資料帶出公司者； 6）泄露公司技術(shù)機(jī)密者。

第七章：出差

一、短途出差

1． 凡當(dāng)天能往返者，稱(chēng)為短途出差。

2． 出差人員在出差前應(yīng)向部門(mén)主管口頭報(bào)告。3． 出差人員返回后，應(yīng)按實(shí)際支付的交通費(fèi)與其它費(fèi)用填寫(xiě)“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單“，呈報(bào)部門(mén)主管核簽后，轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)部復(fù)核后，按審批權(quán)限，轉(zhuǎn)呈其審批。審批后再轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)部支付。

二、長(zhǎng)途出差

1.因公外出本市一天以上者，稱(chēng)為長(zhǎng)途出差。

2.出差人員出差前應(yīng)擬訂一份出差計(jì)劃，交部門(mén)主管審批后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.出差人員可憑計(jì)劃書(shū)的預(yù)算金額向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

4.出差人員返回后應(yīng)按實(shí)際支出的所有費(fèi)用（需發(fā)票及單

據(jù)）送財(cái)務(wù)部門(mén)整理，填寫(xiě)“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”，核簽后呈報(bào)總經(jīng)理審批，再送交財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。

附則

1.本《員工手冊(cè)》所稱(chēng)員工指受聘于公司從事工作獲得報(bào)

酬的正式員工、臨時(shí)工、試用工。

2.凡本公司員工權(quán)益均受本手冊(cè)之保障，其行為亦受本手

冊(cè)之約束。

3.本手冊(cè)為公司基本管理制度，如有與此手冊(cè)內(nèi)容相抵觸的其他條款，一律予以廢除，以此手冊(cè)各項(xiàng)條款為準(zhǔn)。4.本手冊(cè)解釋權(quán)屬管理部，經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，修改時(shí)亦

然。

5.本手冊(cè)自二０一0年七月一日起執(zhí)行。

深圳市**有限公司

二０一0年七月

第四篇：工廠員工手冊(cè)

工廠員工手冊(cè)

第一 總則

第一條 為了使員工了解工廠的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。

第二條 制訂本手冊(cè)的目的：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條 工廠情況介紹。

第四條 本手冊(cè)僅適用工廠全體員工。

第二 員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條 員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。

第六條 員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的思想，樹(shù)立我為工廠，工廠為我的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條 員工必須遵守工廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。

第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條 員工可按工廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三 勞動(dòng)合同

第十一條 工廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡工廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十二條 勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十六條 家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具身份證、外來(lái)人員務(wù)工人員計(jì)劃生育證明。

第四 工作紀(jì)律

第十七條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十八條 員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條 員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守工廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第二十二條 員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)：您好，公

司：客人來(lái)訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說(shuō)再見(jiàn)，歡迎再來(lái)，一路順風(fēng)等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五 考勤和請(qǐng)假制度

第二十三條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。

第二十四條 考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六 工資福利

第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條 工廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條 工廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。

第三十四條 員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條 工廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定。（附后）第三十六條 工廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七 培訓(xùn)

第三十七條 所有員工均需接受工廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條 凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受工廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條 經(jīng)工廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在工廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。

第八 安全質(zhì)量

第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條 員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照三不放過(guò)的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九 治安管理

第四十五條門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。第四十七條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第十 衛(wèi)生守則

第四十八條 辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。

第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。

第五十一條 各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。

第十一 獎(jiǎng)懲制度

第五十二條 工廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條 對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

１、對(duì)工廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

２、為工廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； ３、為工廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

４、為維護(hù)工廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

５、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

６、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。７、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和工廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

８、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； ９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；

１０、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)

金，獎(jiǎng)金最低不少于１００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于５０元，最高為１０００元。

第五十四條 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十五條 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。１、以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小 時(shí)作曠工一天論處）；

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的；

在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

２、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的：

工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；

在工廠范圍內(nèi)干私活的；

上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的。

３、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50-200元的罰款；

? 曠工一天的；

? 謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

? 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

? 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；

? 非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的；

? 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

? 有賭博或打架斗毆行為的；

? 有損害工廠利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害工廠利

益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

? 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

? 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；

? 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類(lèi)

責(zé)任事故的；

? 占用、挪用工廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失或人生傷害的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、工廠及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用工廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使工廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的；

６、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、經(jīng)營(yíng)違反工廠規(guī)章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財(cái)物的；

９、偷竊工廠、同事或客戶錢(qián)物的；

１０、觸犯國(guó)家刑事法律的；

１１、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩 序和社會(huì)秩序的；

１２、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng) 濟(jì)損失的；

１３、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使工廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

第十二附則

第五十七條 手冊(cè)各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十八條 本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬?gòu)S部。

第五篇：工廠員工標(biāo)準(zhǔn)員工手冊(cè)

手冊(cè)前言

本《員工手冊(cè)》是根據(jù)****公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)你了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和制度，提供你在****公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，你將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，從而能夠讓你更快更好地融入到****這個(gè)大家庭中來(lái)。

《員工手冊(cè)》為本公司員工必須遵守之行為準(zhǔn)則。制定《員工手冊(cè)》的宗旨，在于營(yíng)造一個(gè)有紀(jì)律、有秩序的良好工作環(huán)境，以便每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績(jī)。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策變動(dòng)我們都將及時(shí)通知你。你有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。我們希望你能夠嚴(yán)格要求自己，以積極的工作態(tài)度來(lái)遵循和履行本手冊(cè)的有關(guān)內(nèi)容。

《員工手冊(cè)》的修改及解釋權(quán)屬于****公司。

第一章

入職指引

報(bào)到須知：

人力資源是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門(mén)，報(bào)到時(shí)請(qǐng)您出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：

1、身份證；2、學(xué)歷證書(shū)；3、免冠一寸近照3張。

當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原證件并留下復(fù)印件，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益；

1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；

在報(bào)到時(shí)，人力資源部門(mén)將為你辦理以下程序：

1、廠證：請(qǐng)寫(xiě)清姓名、職稱(chēng)、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證。

2、廠證不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)冑I(mǎi)變賣(mài)借用或擅自涂改，違者罰款100元。

3、上班時(shí)間必須佩戴廠證，否則每次罰款20元。

4、進(jìn)出大門(mén)，門(mén)衛(wèi)有權(quán)要求出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）。

5、員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報(bào)告并報(bào)到人事管理部門(mén)處補(bǔ)辦（收工本費(fèi)5元）。

6、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100元）。

7、新進(jìn)廠員工試用一星期后將發(fā)廠服，廠服分冬夏各2套，上班必須穿廠服，違者罰20元/次，員工在公司服務(wù)一年以上免廠服費(fèi)。IC卡工本費(fèi)20元。

第二章

考勤制度

一、打卡規(guī)定

1、員工上班時(shí)間：白班：8：30—12：00

下午13：00—17：30

加班18：30開(kāi)始。晚班：20：30—24：00

1：00—8：30；管理人員/員工打卡四次，要加班員工，要打加班卡。

2、員工上下班必須保持良好秩序排隊(duì)親自打卡，違者每次罰款20元。

3、打下班卡于下班時(shí)間之后進(jìn)行，嚴(yán)禁上下班同時(shí)打卡（連班除外），違者每次罰款50元。

4、因公事誤打卡時(shí)，須由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，部門(mén)主管簽字證明屬實(shí)后交行政部門(mén)備案方能生效，否則作曠工論（當(dāng)日處理有效）。各部門(mén)主管注意，員工一個(gè)月證明屬公事誤打卡不得超過(guò)三次，三次以上需報(bào)于總經(jīng)理審核。

5、非因公事誤打卡，需經(jīng)主管級(jí)以上人員證明確認(rèn)，否則按曠工1小時(shí)處理。

6、嚴(yán)禁代別人打卡和損毀智能卡等行為，違者每次罰款200元。

7、打卡由值班門(mén)負(fù)衛(wèi)責(zé)管理，非上、下班時(shí)間任何人不得亂動(dòng)，違者罰款20元。

二、請(qǐng)假須知

1、請(qǐng)假需提前1—3天填寫(xiě)請(qǐng)假單呈部門(mén)主管批準(zhǔn)后，送所轄總監(jiān)。

2、請(qǐng)假審核：一天以?xún)?nèi)由主管批準(zhǔn)，超過(guò)一天由部門(mén)主管批準(zhǔn)后，送部門(mén)經(jīng)理審批。三天以上需總經(jīng)理審批。

3、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫(xiě)請(qǐng)假單由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，審批后請(qǐng)假單交人力資源部備案。

A、凡請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由班組及部門(mén)主管審批。

B、凡請(qǐng)假一天以上、三天以?xún)?nèi)的，由班組及部門(mén)主管批準(zhǔn)后送部門(mén)經(jīng)理審批。

C、凡請(qǐng)假三天以上的，須經(jīng)過(guò)班組、部門(mén)主管、經(jīng)理及總經(jīng)理同時(shí)審批。

D、請(qǐng)假單必須符合審批程序方可生效。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作交接。

4、如特殊病假，請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，并與病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單。

5、上班時(shí)間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

6、如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。

三、遲到、早退

遲到或早退五分鐘內(nèi)每次罰款5元，月內(nèi)超過(guò)三次遲到或早退的每次扣20元，超過(guò)30分鐘扣除當(dāng)日4小時(shí)工資，超過(guò)45分鐘扣除當(dāng)日8小時(shí)工資。

四、曠工規(guī)定

1、每曠工一天扣3天工資。

2、月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離職處理。（自動(dòng)離職者不予結(jié)算工資）。

第三章

試用、轉(zhuǎn)正

社會(huì)聘用員工的試用、轉(zhuǎn)正，一般試用期為1—3月。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示你的才干。這是你與公司相互適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為公司對(duì)你不合適，你可以選擇提出辭職。同樣的情況，如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。試用期滿后，經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。

一、員工紀(jì)律和行為規(guī)范

1、熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)；

2、尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信；

3、用心做事，追求卓越；

4、不斷進(jìn)步，完善自我；

5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；

6、嚴(yán)守公司機(jī)密；

7、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；

8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。

同時(shí)如果你是公司的管理人員，即部門(mén)助理或經(jīng)理以上的管理級(jí)別，或被聘為副主管級(jí)以上專(zhuān)業(yè)級(jí)別，你將享有更高的權(quán)利和更好的待遇，當(dāng)然，你對(duì)公司的發(fā)展及部門(mén)的成長(zhǎng)將承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你必須具備以下的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則：

1、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；

2、誠(chéng)實(shí)守信、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、不急功利；

3、不懈努力、精通本行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

4、對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造和諧的工作氛圍；

5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；

6、嚴(yán)于律己，為人表率；胸懷坦蕩，勇于接受批評(píng)；

二、進(jìn)出制度

1、本公司員工憑廠證進(jìn)入，無(wú)廠證者一律不許進(jìn)入。

2、非上班員工無(wú)公事不準(zhǔn)進(jìn)入車(chē)間，違者罰款30元。

3、打卡上班后，非公事不準(zhǔn)外出，因誤工（或無(wú)單）休息及其他事由確需外出，必須有主管批準(zhǔn)的“放行條“，并交門(mén)衛(wèi)備存，月底統(tǒng)一上交人事部門(mén)，無(wú)“放行條”，統(tǒng)計(jì)工卡時(shí)，作曠工處理。

4、夜餐時(shí)間為12：00，結(jié)束時(shí)間為凌晨1點(diǎn)，員工必須于凌晨1點(diǎn)前返回車(chē)間。凡非因公事不按時(shí)返回車(chē)間者，作遲到處理。

5、印刷機(jī)房，嚴(yán)禁非本崗位工作人員進(jìn)出，違者罰款50元。

6、與版房工作無(wú)關(guān)的人員，不得進(jìn)入版房，違者罰款30元。

7、辦公室是公司的辦公場(chǎng)所，涉及到各種信息資源。所有來(lái)訪的客人必須有邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；

接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。

8、公司鼓勵(lì)員工之間開(kāi)展積極的溝通，但不能因此妨礙工作。上班時(shí)間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不得隨意串崗聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。私自串崗者罰款30元。

9、保持工作環(huán)境的衛(wèi)生、整潔是每一個(gè)員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在工作區(qū)內(nèi)進(jìn)食或吸煙。

三、禮儀儀表

從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時(shí)保持整潔的外表是必須的，你應(yīng)該遵守下列要求：

1、工作期間，你應(yīng)保持精神抖擻，彬彬有禮、高效敏捷。

2、上班時(shí)，你應(yīng)注重衣著整潔、大方得體。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，留胡須。女職員不可濃妝艷抹。

公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。

3、同事之間應(yīng)相互尊重，和諧相處，語(yǔ)言文明。

4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。

四、保密義務(wù)

由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作期間，假設(shè)你離職后，都必須承擔(dān)這種基本義務(wù)。

1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。

2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。

第四章

探訪制度

一、探訪時(shí)間

1、中午12：00—13：00

13：10前必須離廠。

2、晚上17：00—21：00

21：00后嚴(yán)禁探訪，已來(lái)訪人員必須于21：30前離廠。

3、其余時(shí)間一律謝絕探訪，違者對(duì)門(mén)衛(wèi)罰款50元。

二、探訪暫住手續(xù)

1、來(lái)訪人員必須有被訪人員認(rèn)可后，才能憑來(lái)訪者的身份證到行政部門(mén)辦理登記手續(xù)，并由被訪者簽認(rèn)承擔(dān)

來(lái)訪人的行為責(zé)任。

2、員工來(lái)訪者的暫住，須經(jīng)行政主管批準(zhǔn)后方能留宿，否則一律不準(zhǔn)留宿，違者罰款50元，來(lái)訪暫住時(shí)間

不能超過(guò)兩個(gè)晚上。

3、住宿申辦必須在當(dāng)天18：00之前辦理，逾時(shí)不予辦理。

4、查出未辦理探訪手續(xù)而進(jìn)廠者，對(duì)被訪人和門(mén)衛(wèi)各扣款50元。

5、來(lái)訪人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入車(chē)間，否則對(duì)被訪者罰款50元。

6、來(lái)訪人員如有損壞公司財(cái)物的，則被訪者必須按原價(jià)賠償。

第五章

工作紀(jì)律

一、車(chē)間工作紀(jì)律

1、上班必須穿廠服上班，違者罰款5元/次。

2、嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款50元。

3、嚴(yán)禁在上班時(shí)間閑談或做與工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款20元。

4、上班不準(zhǔn)赤膊，嚴(yán)禁穿拖鞋，違者罰款20元。

5、未經(jīng)同意非機(jī)臺(tái)人員不得使用機(jī)器，違者罰款100元，如有造成損失及工傷的，其損失全部由肇事者承擔(dān)。

6、嚴(yán)禁串崗，違者罰款30元。

7、嚴(yán)禁上班時(shí)間睡覺(jué)，違者罰款50元。

8、上班嚴(yán)禁使用手機(jī)接聽(tīng)電話，聽(tīng)歌、上網(wǎng)等，如工作需要，另作別論。

二、辦公室管理規(guī)定

1、車(chē)間員工非因公事不得進(jìn)入辦公室。

2、本公司人員不允許在會(huì)議室或辦公桌上吃飯。

3、客人來(lái)訪（如被訪人不在時(shí)）辦公室人員應(yīng)主動(dòng)接待，接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)用“您好、謝謝”等禮貌用語(yǔ)。

4、辦公臺(tái)面應(yīng)保持整潔，每周進(jìn)行一次大清理。

5、電腦管理：未經(jīng)許可不能使用他人的電腦，防止資料信息的外涉，個(gè)人離開(kāi)辦公30分鐘以上的電腦必須關(guān)機(jī)。

6、嚴(yán)禁辦公室人員使用電腦上網(wǎng)從事與工作無(wú)相關(guān)的事，如上QQ閑聊，玩游戲，看電影，炒股票等違規(guī)行為。

三、電話使用紀(jì)律

1、公司電話僅用于本公司業(yè)務(wù)溝通，嚴(yán)禁員工私用，違者每次罰款50元。

2、車(chē)間各生產(chǎn)崗位上班時(shí)間一律不準(zhǔn)接聽(tīng)或打出電話，違者罰款50元。

3、非辦公室人員未經(jīng)允許不得使用辦公室電話，違者罰款50元。

4、如發(fā)現(xiàn)用公司電話撥打聲訊臺(tái)聽(tīng)歌、聊天，包括非本公司業(yè)務(wù)電話記錄等，除按電話費(fèi)10倍處罰當(dāng)事人外，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

第六章

工具管理

一、公共工具及公共區(qū)域財(cái)產(chǎn)

1、公共工具由后勤部負(fù)責(zé)管理、存放于指定的倉(cāng)庫(kù)內(nèi)。

2、用工具需辦理借還登記手續(xù)。

3、公共區(qū)域內(nèi)財(cái)產(chǎn)的丟失、損壞等按原價(jià)進(jìn)行分?jǐn)傎r償。

二、機(jī)臺(tái)工具

1、每個(gè)機(jī)臺(tái)設(shè)置上鎖的工具箱。

2、機(jī)臺(tái)工具由每班機(jī)長(zhǎng)負(fù)責(zé)交接。

3、機(jī)臺(tái)工具由兩班機(jī)長(zhǎng)共同確認(rèn)在倉(cāng)庫(kù)工具卡上簽名并存檔于倉(cāng)庫(kù)。

4、遺失工具的，由公司依據(jù)工具原價(jià)向責(zé)任機(jī)長(zhǎng)索賠（從工資中扣除）。

5、如果上一個(gè)班丟失工具，而下一個(gè)班接班時(shí)未發(fā)現(xiàn)，則視為接班機(jī)長(zhǎng)丟失工具。

（如確實(shí)責(zé)任無(wú)法查明則由交接班機(jī)長(zhǎng)共同分擔(dān)）

三、個(gè)人工具

1、個(gè)人工具一律登記在工具卡上，丟失自負(fù)。

2、員工工具以舊換新，因工作損壞的由主管簽認(rèn)。

第七章

宿舍管理

1、企業(yè)員工應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)集體主義精神，團(tuán)結(jié)互助。

2、宿舍的基本設(shè)施：門(mén)窗、鎖、床、空調(diào)、熱水器、水龍頭等公物，由宿舍員工負(fù)責(zé)及保管，不得損壞，如在使用期內(nèi)人為損壞，則一切費(fèi)用由責(zé)任人或宿舍員工分?jǐn)偡謸?dān)，對(duì)有意損壞者，雙倍處罰，每次不低于100元。

3、為讓每個(gè)員工有一個(gè)整潔舒適安靜的環(huán)境，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、大聲放收音機(jī)，違者罰款50元。

4、每個(gè)房間每天要安排人員打掃衛(wèi)生（由宿舍長(zhǎng)安排輪值），凡后勤部檢查發(fā)現(xiàn)房間無(wú)人打掃，則處罰當(dāng)天值日人員每次20元，宿舍垃圾要按指定地點(diǎn)堆放，如經(jīng)檢查到?jīng)]打掃或沒(méi)按指定地點(diǎn)堆放的，處當(dāng)事人罰款30元。

5、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)使用導(dǎo)致下水道堵塞的一切物品，違者導(dǎo)致維修的，則以所需維修費(fèi)用的雙倍罰金處罰。

6、為了大家的安全，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接亂拉電線、電插板以及使用電熱器、電爐、電飯鍋等。如果有投訴經(jīng)檢查屬實(shí)的，除沒(méi)收所使用的電器之外，另處罰款100元，因違規(guī)而造成損失的由當(dāng)事人全部承擔(dān)。

7、非同宿舍的人員，未經(jīng)許可不能隨意進(jìn)出，違者罰款20元。

8、本公司的員工只能由行政部統(tǒng)一安排宿舍，沒(méi)有行政部同意不能擅自搬動(dòng)房間和床位，違者罰款50元。

第八章

安全保衛(wèi)

一、安全生產(chǎn)

1、由部門(mén)主管擔(dān)任義務(wù)消防員。

2、每月檢查一次消防器材的有效性能并做好檢查記錄交后勤部備案。

3、加強(qiáng)員工的安全防火教育，嚴(yán)禁廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元。如因此造成嚴(yán)重后果的依法處理。

4、增強(qiáng)員工安全意識(shí)，掌握消防技能，做到“三會(huì)”：一、會(huì)報(bào)警、二、會(huì)使用消防器材、三、會(huì)處理火災(zāi)事故。

5、每月必須啟動(dòng)一次消防水泵，以確認(rèn)其可靠性。

6、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁消火，實(shí)行用火審批制度。

7、消防通道嚴(yán)禁堆放雜物，違者對(duì)其部門(mén)主管每次罰款100元。

8、為確保吸煙員工的權(quán)利，公司設(shè)定保安室為吸煙區(qū)，員工吸煙在保安室內(nèi)吸，嚴(yán)禁在廠區(qū)任何地方吸煙，違者處罰款500元/次，引起火警的，立即開(kāi)除，同時(shí)當(dāng)事人必須承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

二、保衛(wèi)規(guī)定

1、公司財(cái)產(chǎn)的保衛(wèi)工作由門(mén)衛(wèi)兼任。

2、廠區(qū)內(nèi)的一切物品均系公司財(cái)產(chǎn)。

3、公司所有財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)外流。

4、任何未經(jīng)批準(zhǔn)的外部人員，一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)，經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)的人員必須佩“來(lái)賓卡”。

5、員工攜帶大件物品外出，要有行政部的物品放行條才準(zhǔn)放行。

6、公司的產(chǎn)品/物料/半成品需外發(fā)加工出廠的，必須由公司經(jīng)理級(jí)以上的人員簽字才可放行。

第九章

廠區(qū)衛(wèi)生

一、工作衛(wèi)生

1、必須保持工作場(chǎng)面的地面、天花板、墻壁的衛(wèi)生整潔。

2、凡機(jī)臺(tái)附近發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品、紙箱等堆放得不整齊或地上有產(chǎn)品者，處罰就近機(jī)臺(tái)人員或管理者20元，對(duì)亂丟棄廢品者處罰款20元。

3、保持機(jī)臺(tái)整潔，對(duì)機(jī)臺(tái)外觀不整的，處該機(jī)臺(tái)當(dāng)班人員罰款50元。

4、主通道陳列物料不能超越主干線。

5、物料擺放嚴(yán)格遵守6S的規(guī)定要求執(zhí)行。

二、廁所衛(wèi)生

1、必須保持廁所的流暢、潔凈，一周進(jìn)行一次大清洗。

2、廁所內(nèi)嚴(yán)禁使用印刷品紙張和報(bào)紙及其它非易溶衛(wèi)生紙張，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

3、嚴(yán)禁把碎布丟棄在廁所內(nèi)，違者罰款50元。

4、嚴(yán)禁在廁所內(nèi)亂涂、亂畫(huà)或破壞廁所公共設(shè)施，違者罰款50元。

5、女工衛(wèi)生用紙，應(yīng)放置在指定的容具內(nèi)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

6、因人為原因?qū)е聨氯?，若查不清?dāng)事人，維修所發(fā)生的費(fèi)用由該區(qū)域的使用者分?jǐn)偂?/p>

三、食堂衛(wèi)生

1、廠內(nèi)食堂是本廠全體員工就餐的重要場(chǎng)所，必須保持衛(wèi)生、干凈、整潔。

2、剩飯、剩菜要按指定地點(diǎn)倒放，違者罰款30元。

3、嚴(yán)禁員工在工作區(qū)內(nèi)用餐，違者罰款30元。

4、提倡節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，節(jié)省直飲水，不能用直飲水清潔餐具。

5、員工洗碗水槽不能使用碎布或其他紙品，對(duì)剩飯菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞。

6、洗碗槽每天清洗三次。

第十章

人事制度

一、用工原則

1、企業(yè)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，申報(bào)用工定員，經(jīng)批準(zhǔn)后向社會(huì)招募。

2、勞資雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致“的原則，確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。

3、新進(jìn)員工試用期為1—3個(gè)月，試用期內(nèi)雙方均有解約的平等權(quán)益，試用期上班時(shí)間不足1周的不予結(jié)算工資。

二、勞動(dòng)條件

1、企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為員工切實(shí)做好生產(chǎn)工作中的安全與健康保護(hù)工作。

2、企業(yè)按照國(guó)家“先培訓(xùn)，后上崗”規(guī)定，對(duì)勞方進(jìn)行法規(guī)、制度、安全生產(chǎn)及操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)，勞方參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度和規(guī)程。但勞方有權(quán)拒絕企業(yè)的違章指揮。

三、員工培訓(xùn)

上崗培訓(xùn)：

1、新員工進(jìn)廠，要進(jìn)行一次為期1—3天的崗前培訓(xùn)（包括行政人事部和車(chē)間班組）。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：（1）公司概況及制度建設(shè)；（2）崗位操作技能；（3）安全生產(chǎn)、消防知識(shí)。

換崗培訓(xùn)：換崗員工應(yīng)進(jìn)行新的崗前培訓(xùn)。

在職培訓(xùn)：包括（1）崗位再教育；（2）專(zhuān)業(yè)技能；（3）工序協(xié)調(diào)技能；（4）產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)。

四、勞動(dòng)時(shí)間

1、公司實(shí)行每周6天工作制，每日8小時(shí)工作時(shí)間，因生產(chǎn)需要加班，工資另計(jì)。

2、公司可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要，實(shí)行“不定時(shí)工作制”靈活安排生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。

3、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，可安排員工加班，計(jì)件超時(shí)不作加班。

4、有以下情形之一的，公司延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受章程規(guī)定限制：

（1）發(fā)生火災(zāi)、事故或其它原因，威脅到公司財(cái)產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。

（2）生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、交通運(yùn)輸?shù)劝l(fā)生故障影響工作而必須及時(shí)搶修的。

（3）在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的，必須連續(xù)生產(chǎn)的。

（4）必須利用法定節(jié)、假日的停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)等。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

為了吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部建立了科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。

1、公司按照政府有關(guān)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保勞方的工資形式和標(biāo)準(zhǔn)。

2、根據(jù)勞方的職務(wù)高低、工種責(zé)任等因素，綜合確定勞方工資額度，原則上實(shí)行計(jì)件工資制。公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得增加收入的做法。月度與對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核以此來(lái)改進(jìn)公司的工作目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的依據(jù)。月獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金將根據(jù)工作期間你的考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定。當(dāng)你的考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或極差時(shí)，你的職位和薪級(jí)可能會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

六、勞動(dòng)假期

國(guó)家法定假日，正常情況下，所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受假日休假。如工作需要，公司將適當(dāng)作出調(diào)整。

七、績(jī)效考核

我們建立了科學(xué)規(guī)范的考核體系，這不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過(guò)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。

1、月度考核

每月末，你必須制定出下個(gè)月的工作計(jì)劃，通過(guò)與你的直接上級(jí)討論后確定你下個(gè)月的工作任務(wù)與績(jī)效目標(biāo)。

在每個(gè)月的工作進(jìn)程中，你應(yīng)該以計(jì)劃為工作導(dǎo)向，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作目標(biāo)。到了次月初，你所在部門(mén)將對(duì)你在上一個(gè)月的績(jī)效目標(biāo)完成情況進(jìn)行合理的評(píng)估。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，你可以與你的上級(jí)或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。

2、季度考核

公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過(guò)考核引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的正確價(jià)值取向。公司通過(guò)對(duì)部門(mén)的季度績(jī)效考核來(lái)激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作熱情，讓你和同事們一起發(fā)揮個(gè)人的最大潛能，努力拼搏而致力完成本部門(mén)的工作目標(biāo)，只有各部門(mén)的齊心協(xié)力才能最終達(dá)成公司總體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

3、考核

每年元月份，公司將對(duì)所有的員工進(jìn)行公正、公開(kāi)、公平的績(jī)效考核，在考核中，你的上級(jí)將與你面談，對(duì)你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并討論你下一的工作方向和績(jī)效目標(biāo)。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，你可以與你的上級(jí)或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。

4、考核結(jié)果

按照公平公正的考核原則，個(gè)人的考核結(jié)果將會(huì)影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金的收入與職務(wù)的晉升。公司對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排序。如果你在同級(jí)的考核中成績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)晉升，但如果排名末位，將被降級(jí)甚至淘汰。

九、晉升發(fā)展

1、晉升制度

你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決每一位員工的不斷進(jìn)步。公司設(shè)立了管理系列和專(zhuān)業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司重視員工在本職工作中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。公司秉承以人為本，任人唯賢的原則，無(wú)論你薪酬調(diào)整或職位晉升，都以你的績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你個(gè)人的能力表現(xiàn)。

2、職業(yè)規(guī)劃

實(shí)施科學(xué)的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是公司業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的根本，因此公司根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況和發(fā)展意愿制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。跟蹤、培養(yǎng)或提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助實(shí)施個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃。

十、合同解除

1、合同期滿勞動(dòng)合同即自動(dòng)失效，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。

2、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或勞方因個(gè)人原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、符合國(guó)家、省、市有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定條款的，雙方均可解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、勞資雙方辭職、辭退，在合同期內(nèi)均需提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)或通知本人，經(jīng)上一級(jí)審批后方可視為有效。

5、勞動(dòng)合同履行期間，任何一方單方面提出解約的，除了被解約方出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)或已經(jīng)造成解約方損失之外，解約方應(yīng)支付給被解約方相當(dāng)于勞方一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。

辭職：勞方如因個(gè)人原因須離開(kāi)公司時(shí)，必須提前申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及專(zhuān)業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)。

辭退：勞方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后，公司將予以辭退。

辭職、辭退經(jīng)過(guò)審批核準(zhǔn)后，當(dāng)事人必須在離職前辦理好離職的有關(guān)手續(xù)。內(nèi)容包括：

1、交接工作；2、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；3、退還公司宿舍及其公物。

第十一章

獎(jiǎng)罰制度

公司設(shè)立了“先進(jìn)員工”、“有效管理者”的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，表彰他們對(duì)公司發(fā)展的突出貢獻(xiàn)和良好表現(xiàn)。以下列舉了若干評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

1、品德端正、勤奮努力、有突出工作表現(xiàn)的；

2、熱心服務(wù)，有良好個(gè)人口碑的；

3、檢舉違規(guī)損害公司利益行為的；

4、發(fā)現(xiàn)自身職責(zé)以外的事故，能及時(shí)上報(bào)或妥善處理的；

5、為公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著效益的；

6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率的；

7、忠于職守，敢于擔(dān)當(dāng)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出的；

除了“個(gè)人評(píng)優(yōu)”之外，公司還進(jìn)行“團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)”獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際績(jī)效和工作表現(xiàn)，評(píng)選出“業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”、“管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，并進(jìn)行隆重的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

懲罰：公司相信每一位員工都能有條理的，高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或替代大家的良好判斷和合作。但是要獲得一流的管理效果，紀(jì)律也是不可或缺的保證。出于對(duì)公司和員工利益的負(fù)責(zé)任態(tài)度，公司制定了相應(yīng)的規(guī)章制度。如果你違反了這些規(guī)定，做出了有損于公司、客戶和其他同事利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰或懲罰（包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)、辭退。）

第十二章

溝通協(xié)調(diào)

公司鼓勵(lì)同事之間、上、下級(jí)之間積極開(kāi)展平等對(duì)話，保持和諧的人際關(guān)系與暢通的溝通途徑，努力營(yíng)造高效協(xié)作，創(chuàng)新卓越的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

投訴和合理化建議：當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門(mén)提出投訴。如果被投訴人或投訴部門(mén)無(wú)法提供給你滿意的解決意見(jiàn)，你的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等問(wèn)題有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大問(wèn)題、小細(xì)節(jié)，公司熱切期望得到你的良言妙策。