第一篇：員工手冊范本(工廠類)

第一章總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員。

第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。（附后）

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章培訓(xùn)

第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負。

第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費（含工資、學(xué)費）。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

２、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

３、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；

４、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；

５、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

７、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

８、對一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

１０、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小

時作曠工一天論處）；

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

第二篇：工廠類員工手冊范本

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工廠類員工手冊范本

目錄

第一章 總則

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第三章 勞動合同 第四章 工作紀律 第五章 考勤和請假制度 第六章 工資福利 第七章 培訓(xùn) 第八章 安全質(zhì)量 第九章 治安管理 第十章 衛(wèi)生守則 第十一章 獎懲制度 第十二章 附則

附錄1： 附錄2：

僅供參考

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第一章 總則 第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條 公司情況介紹。

第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章 勞動合同

第十一條 本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條 勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具“身份證”、“外來人員務(wù)工”和“計劃生育”證明。

僅供參考

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第四章 工作紀律

第十七條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條 員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。

第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，XX公司”；客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，熱情接待；客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等；洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章 考勤和請假制度

第二十三條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部做出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條 考勤工作各部門自行負責(zé)進行。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責(zé)。

第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條 考勤記錄表，由考勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章 工資福利

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第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條 本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。（附后）

第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章 培訓(xùn)

第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條 凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負。

第三十九條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費（含工資、學(xué)費）。

第八章 安全質(zhì)量

第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

第四十條 員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

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第四十二條 加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章 治安管理

第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條 加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章 衛(wèi)生守則

第四十八條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)盥洗室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條 各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十一章 獎懲制度

第五十二條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

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1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。

4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金 元以上或換回經(jīng)濟損失 元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。

5、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

8、對一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵。

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵。

10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于 元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于 元，最高為 元。

第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 元：

（1）上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

（2）穿拖鞋或赤膊上班的；

（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；（4）在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

（5）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

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（6）攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；（7）廁所、浴室、盥洗處用水后龍頭不關(guān)的；（8）未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；

（9）在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

（10）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 元：（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；（2）曠工半天的；

（3）工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；（4）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；（5）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；（6）在本廠范圍內(nèi)干私活的；

（7）上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

（8）多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；

（9）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；（10）門衛(wèi)當(dāng)班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予 元的罰款：（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

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（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責(zé)任事故的；

（12）占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反7、8、9、10、11、12各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章 附則

第五十七條 “手冊”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十八條 本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。

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附錄1：

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一、嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。

二、負責(zé)發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。

三、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。

四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當(dāng)作娛樂場所。

五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

六、發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員，應(yīng)及時查問，并當(dāng)即報告廠辦公室處理。

七、夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。

八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設(shè)備。

九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

十、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。

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附錄2：

員工宿舍管理規(guī)定

為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。

一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地“暫住證”，暫住證應(yīng)由本人妥善保管，以便治安查檢。

二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準公物。

三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。

四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔(dān)。

五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。

六、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘），照明用電應(yīng)注意節(jié)約，超過用電補貼規(guī)定度數(shù)電費由各室自行承擔(dān)。

七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。

八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長負責(zé)安排住宿員輪流清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。

十、宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生。

十一、本規(guī)定由廠部負責(zé)制訂，解釋權(quán)屬廠辦公室。

違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 元；違反第6條者，每發(fā)現(xiàn)一次，酌情罰情 元。違反第5、10條者，酌情罰款 元。對情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼?，可另給予紀律處分或送交公安機關(guān)處理。

僅供參考

第三篇：員工手冊范本（工廠類）

第一章　總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有

紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具“身份證”、“外來人員務(wù)工”和“計劃生育”證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。

第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，＊＊＊公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作各部門自行負責(zé)進行。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責(zé)。

第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)

第四篇：工廠員工手冊

工廠員工手冊

員工手冊 第一章 總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條 公司情況介紹。

第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章 勞動合同

第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具“身份證”、“外來人員務(wù)工”和“計劃生育”證明。第四章 工作紀律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條 員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。

第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，***公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章 考勤和請假制度 第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條 考勤工作各部門自行負責(zé)進行。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責(zé)。第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準，假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章 工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條 本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第七章 培訓(xùn)

第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負。第三十九條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費。第八章 安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。第四十條 員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)

量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則進行嚴肅處理。第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章 治安管理

第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條 加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章 衛(wèi)生守則

第四十八條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條 各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十一章 獎懲制度

第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵;

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵;

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵;

4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵;

5、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

8、對一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵;

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵;

10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的;穿拖鞋或赤膊上班的;工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元;當(dāng)月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;曠工半天的：

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的;非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的;非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的;在本廠范圍內(nèi)干私活的;上班時睡覺、喝酒的;多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的;在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;門衛(wèi)當(dāng)班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;曠工一天的;謊報虛報考勤的;在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的;非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的;非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;有賭博或打架斗毆行為的;有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責(zé)任事故的;占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;對違反各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。第五十六條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第五篇：工廠員工手冊

企業(yè)理念：以人為本

誠信精進 演練模式：精銳之師

千日養(yǎng)成 金世家人：誠信團結(jié)

開拓創(chuàng)新 質(zhì)量方針：信譽至上

客戶滿意

持續(xù)改進

質(zhì)量第一 管理標準：嚴明的組織紀律

嚴肅的工作態(tài)度

嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

嚴密的工作制度 總經(jīng)理訓(xùn)：守時守紀

講究效率 致全體員工

各位員工:

歡迎你加入深圳市**有限公司，成為我們這個大家庭中的一員。**有限公司創(chuàng)建于2007年，是一家集黃、鉑、鈀等貴重金屬提純、貿(mào)易、鉆石切割、首飾加工于一體的專業(yè)珠寶首飾公司，擁有國內(nèi)一流水平的鉆石機構(gòu)，公司的技術(shù)人才團隊、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量處于行業(yè)領(lǐng)先地位。

公司本著對員工、對社會高度負責(zé)的宗旨，重視人才、善待員工，放手提拔有能力、表現(xiàn)好的員工，讓每一位員工都有施展才華的空間，并不斷改善員工的工作和生活條件，注重員工的合法權(quán)益。作為公司的一份子，你在享受權(quán)益的同時，也有履行職責(zé)的義務(wù)。請你熟讀、牢記這本《員工工作守則》，并用它來指導(dǎo)你在**有限公司工作期間的言行舉止。

公司懇切希望廣大員工在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)，不斷提高自身工作能力和素質(zhì)，以優(yōu)質(zhì)高效的勞動換取更高的回報。希望你能夠在**安心地工作、愉快地生活，并在此建立起美好而長久的事業(yè)！

謝謝！

總經(jīng)理

2010年7月

目 錄

第一章：聘用與解職

第四章：工資福利 第一章：聘用與解職

一、招聘

一節(jié)：招聘

二節(jié)：試用

三節(jié)：調(diào)崗

四節(jié)：解職

第二章：行為規(guī)范

一節(jié)：組織行為

二節(jié)：儀表行為

三節(jié)：工作準則

第三章：考勤管理

一節(jié)：打卡規(guī)定

二節(jié)：工作時間

三節(jié)：遲到、早退

四節(jié)：請、銷假

五節(jié)：事假、年假、婚假、產(chǎn)假

六節(jié)：曠工

一節(jié)：薪資制度

二節(jié)：休假制度

三節(jié)：培訓(xùn)制度

四節(jié)：工傷醫(yī)療 第五章：后勤管理

一節(jié)：門禁管理

二節(jié)：宿舍管理 第六章：獎懲制度

一節(jié)：獎勵

二節(jié)：懲罰 第七章：出差

一節(jié)：短途出差

二節(jié)：長途出差

附則

1.組織與人員編制的核定：本公司組織與人員編制由管理

部擬定，呈公司主管級會議審議，并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定。編制變更時，依編制核定權(quán)限辦理申請。

2.公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先填寫

《人力需求表》，按相應(yīng)招聘程序辦理： 1）作業(yè)員

生產(chǎn)部申請——管理部進行編制復(fù)核——管理部協(xié)同用人部門組織招聘、考核、錄取——入職培訓(xùn)——人員分配

2）其他崗位人員

部門申請——管理部進行編制復(fù)核——管理部組織招聘、初試——用人單位復(fù)試——（副）總經(jīng)理審定——管理部辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)——人員分配

3.新進人員報到時應(yīng)向管理部遞交以下資料：

1）本人身份證原件； 2）學(xué)歷證明/職稱證明復(fù)印件（驗原件）3）免冠1寸彩照2張； 4）親自填寫人事資料表 4.凡有下列情形者，不得錄用：

1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

2）被判有期徒刑或被通緝，刑期未滿或尚未結(jié)案者；

3）吸食毒品或參與販毒、具有賭博、酗酒等不良嗜好或違法犯罪者；

4）拖欠公款、貪占公司財產(chǎn)，或有其它不良信用記錄在案者；

5）患精神病或傳染病者；

6）品行不端，曾遭原單位開除或公司開除或辭退者；

7）年齡未滿16周歲者。

二、試用

1.新進人員須經(jīng)過1—3個月的試用期，具體期限視試用情況由公司決定。2.經(jīng)評鑒合格者，由管理部向其本人發(fā)出《員工轉(zhuǎn)正通知》，員工接到通知后應(yīng)于兩天之內(nèi)與公司簽訂“聘用合約”，合約期規(guī)定在一年以上。未簽訂合約者，其一切待遇視為試用級別（包括薪資）。合約期滿既未辭工又未續(xù)約者，則視為尚在履行合約，解釋權(quán)在公司。

3.在試用期間，試用人員如因成績不佳、品行不良、無故曠工或違反公司規(guī)定者，可隨時辭退；受聘者如不適應(yīng)工作狀況及生活環(huán)境的，可以要求辭職。

三、調(diào)崗

1.員工正?？绮块T、跨崗位調(diào)動，應(yīng)根據(jù)實際工作需要及

員工個人能力及表現(xiàn)，被調(diào)員工不得推諉，須服從調(diào)配。2.跨部門間的調(diào)動必須先填寫《調(diào)令單》，由管理部依程序

辦理手續(xù)。

四、解職

1.員工解職分辭職、辭退、開除三種情況。

2.員工在試用期內(nèi)可隨時申請辭職，按試用規(guī)定辦理。3.試用期已過，普通作業(yè)員辭職必須提前一個月向所在部

門主管提出書面申請，由部門主管逐級簽述意見報管理部審核，再呈（副）總經(jīng)理批準方為有效。其他人員辭職必須提前一個月向所在部門提出書面申請，由各部門負責(zé)人簽述意見報管理部審核，再呈董事會批示，方為有效。

4.屬合約期滿或符合聘用合約有關(guān)條款的辭職，公司應(yīng)給

予辦理離職。

5.在合約期內(nèi)特殊情況的辭職：如遷居遠方、移居國外、參軍、入職國家事業(yè)單位，本人重病等，執(zhí)相關(guān)有效證明，準許辭職并結(jié)清工資。如因產(chǎn)育或家庭主要成員（父母、夫妻、子女）重大事故而辭職的，經(jīng)證實可準予辭職，結(jié)算工資。

6.其它特殊情況，由本人與公司商議，在公司董事會批準

下，可給予辦理離職。7.離職時工作必須移交清楚，交回一切領(lǐng)用公物，包括廠牌、鑰匙、工作證、員工手冊、工具及有關(guān)資料等，有紀律處分、責(zé)任事故、損壞公物或給公司造成經(jīng)濟損失者，其罰款賠償從工資中扣除（情節(jié)嚴重的交司法部門處理）。

8.未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的，未獲批準而自動離職的，在本公司學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)后而辭職服務(wù)于同行業(yè)的，都不給予結(jié)算工資，涉及損害公司權(quán)利的將予以追究法律責(zé)任。9.公司對有下列行為者予以辭退，并不給予任何補償：

1）勞動紀律散漫，經(jīng)常遲到、早退、經(jīng)教育仍無改進者；

2）工作粗心馬虎、態(tài)度消極、造成多次工作失誤者；3）工作能力低，經(jīng)幫助、指導(dǎo)仍不能勝任工作者；4）安全意識淡薄，多次違反安全生產(chǎn)規(guī)章者； 5）與同事工作不配合，嚴重影響工作者； 6）貪圖私利，拾遺拒繳，侵占他人財物者； 7）利用職權(quán)，職務(wù)之便進行受賄、索賄行為者； 8）衣冠不整，出言粗俗，不修邊幅，損壞公司形象，經(jīng)勸阻拒不改正者；

9）隱瞞身份、偽造證件、有欺騙行為者； 10）對違法違紀行為不舉報而造成不良后果者； 11）患病或因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而又不服從公司另行安排者； 12）對公司制度的實施有阻礙行為者；

10.被辭退者在工作、物品移交清楚后，方可結(jié)算工資（有

違章事項罰款從工資中扣除）。

11.公司依勞動法，對有下列行為者予以開除，并不給予任

何經(jīng)濟補償： 1）嚴重違反廠紀廠規(guī)者（月累計曠工三次或連續(xù)曠

工二天或一年內(nèi)累計受到五次以上警告處分或三次以上嚴重警告處分或兩次以上記過處分者視為嚴重違反廠規(guī)廠紀。一次嚴重警告處分等于兩次警告處分，一次記過處分等于兩次嚴重警告處分）；

2）違抗上級指揮，態(tài)度惡劣者； 3）擅離崗位，玩忽職守，致使公司蒙受重大損失者

（給公司造成人民幣2000元及以上損失為重大經(jīng)濟損失）；

4）造謠生事，拉幫結(jié)派、聚眾鬧事，擾亂工作與生

產(chǎn)秩序者；

5）散布流言或張貼、傳播具有挑撥性文字或圖片

者；

6）煽動員工罷工者； 7）打架、斗毆或?qū)ν率褂帽┝ν{、恐嚇者； 8）聚眾賭博者； 9）吸食毒品或私藏兇器、毒品、危險品或參會道門、邪教組或黑社會組織者；

10）利用公司名譽在外招搖撞騙或出賣、泄漏商業(yè)、技術(shù)秘密者；

11）隱藏、毀棄、竊取公司的設(shè)施、財物、資料、產(chǎn)品者；

12）弄虛作假、徇私舞弊、貪污公款，打擊報復(fù)舉報者，情節(jié)嚴重者；

13）盜竊公司財物者；

14）使用非本人證件或虛假文憑、技術(shù)證書或其他虛假證件或?qū)ψ约旱墓ぷ鹘?jīng)歷作虛假陳述者。

12．被開除者工資不予結(jié)算。

13．員工一旦離職，即與公司斷絕一切關(guān)系，公司不再負擔(dān)任何形式責(zé)任。

第二章：行為規(guī)范

一、組織行為

1.下級對上級負責(zé)，上級一般不越級指揮，但可越級檢查，下級不可越級匯報，但可越級申訴。

2.干部下達任務(wù)或行使職權(quán)必須遵循指揮鏈。

3.下級服從上級，上司交辦之事不得拖延，在執(zhí)行期限內(nèi)無論完成與否都必須回復(fù)。

4.下級如有不明白事項或意見，應(yīng)請示上級等候解答，嚴禁消極、抵制、要挾等行為。

5.對下級反映的問題，上級應(yīng)及時解決及答復(fù)，不得拖延

或置之不理。

6.履職辦事必須堅持公司制度原則，公私分明，理法并濟，嚴禁徇情偏袒。

二、儀表行為

1.上班時間必須穿廠服，不準穿背心、短褲上崗。2.不準染發(fā)，留長發(fā)或剃光頭。

3.出入廠區(qū)必須佩戴廠牌，并接受保安員的檢查，違

者禁止出入。

4.上班時間必須佩戴廠牌，違者每次罰款10元。5.辦公室職員、主管級以上管理人員使用掛繩，佩戴

規(guī)范，生產(chǎn)員工一律用夾子，夾在外衣左胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。6.廠牌若有遺失,應(yīng)及時到管理部申請補發(fā)。7.廠牌不得轉(zhuǎn)借他人，違者罰款10元。8． 員工離職時，應(yīng)將廠牌交還管理部注銷。

9． 各單位組長、主管應(yīng)督促下屬佩戴廠牌，并由管理部負

責(zé)追蹤考核工作，隸屬部門一個月累計違反達3人次，直接上級罰款10元。

10．凡有下列情形者，將作嚴肅處理：

1）利用廠牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎撸?/p>

2）將廠牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名

譽肇事者。11．在公司范圍內(nèi)行為要穩(wěn)重端莊，遵守秩序。不準勾肩搭背、嬉笑追逐、大聲喧嘩。

12．不準蹲坐在任何物料、產(chǎn)品、半成品之上。13．公司內(nèi)任何場合不準吹口哨、爭吵、打鬧。

14．進入辦公室或他人房間要先敲門，征得同意才可進入，請坐時才坐下。

15．在工作中，下屬應(yīng)主動向上級打招呼，在生活中，上下級互相禮貌問好。

16．見到公司領(lǐng)導(dǎo)或客人手中有大件行禮或物品時，應(yīng)主動熱情地給予幫助。

三、工作準則

1.對上級的指示必須服從、執(zhí)行。不準拒絕、推諉、延誤。如有實際問題可在執(zhí)行過程中解釋說明。2.上班不遲到，下班不早退。上班時間不準擅自離崗，非工作需要不準進其它場所。3.工作時間內(nèi)不準會客，不準利用公司電話或私人手機進行私人通話，不準無故停工、怠工、不準閑聊、喧嘩，不準打瞌睡，不準做與工作無關(guān)的事情。4.下班或離崗時，必須整理好物料、工具，桶盆擺放整齊，氣閥、水閥、電器、門窗檢查妥善方能離開。5.在工作時間內(nèi)，因公務(wù)急需外出者，應(yīng)告知直接上司，經(jīng)批準并填寫放行條，外出回歸時應(yīng)向上級報告。

6.在客人及上級領(lǐng)導(dǎo)參觀現(xiàn)場時，干部員工應(yīng)起身問

好（正在作業(yè)者除外），作業(yè)人員不得停止操作及觀望，不得竊竊私議，不得私自發(fā)表言論。

7.公司的內(nèi)部資料、商業(yè)機密，任何人不準向外提供

或泄漏，未經(jīng)公布的事情，不準議論宣揚，不得窺探打聽，不經(jīng)允許，不得攜帶公司文件資料出公司。8.不準弄虛作假，虛報工作量及成績，不準私藏、消

毀廢次品。

9.不準索賄、行賄，不準利用公司或他人名義在外招

搖撞騙，從事不正當(dāng)行為。

10.不準謾罵他人，不準打架，斗毆，不準拉幫結(jié)派，不準對檢舉者打擊報復(fù)，不準鬧事罷工。

第三章：考勤管理

一、打卡

1.所有人員上班、下班必須打卡。

2.嚴禁代打卡，違者雙方均以曠工論處。

3.打卡后立即上崗，打卡后不上班者視當(dāng)天曠工，并給予

記過處罰。

4.忘記打卡次數(shù)每月不得超過二次，并需經(jīng)過本部門主管

簽名確認，二次以上作遲到或曠工處理。

5.因公差未打卡者，經(jīng)部門主管證實后簽卡，主管級由副

總簽卡。

6.因打卡機故障造成空格或看不清楚，不準自行涂改，由保安員統(tǒng)一收集交管理部簽卡認可。

二、工作時間

1、本公司全體員工工作時間一律以每日8小時，每月26天為標準。

2、上班時間：生產(chǎn)部：早班08：00-16：00；中班16：00-00：00；晚班00：00-08：00；辦公室人員上班時間為：早上9：00-18：00；清潔工上班時間為：早上8：30-18：00。

三、遲到、早退

1、超過上班時間以后到達，視為遲到；未到下班時間離開公司，視為早退。

2、上下班不得遲到、早退，違者30分鐘內(nèi)每分鐘罰款一元，超過30分鐘以上的，當(dāng)天作曠工處理。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，直接解除勞動合同。

4、遇到惡劣天氣、交通堵塞等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。

四、請、銷假

1、凡請假者一律要填寫《請假單》，按規(guī)定逐級審批，方能生效，凡口頭請假均無效。

2、請假單必須在離崗之前交管理部。

3、請假人員辦理請假手續(xù)時，不得托人代辦（病假等特殊情況外）。

4、員工請假二天內(nèi)由主管核準，報備總經(jīng)理；三天以上（含三天）由總經(jīng)理核準，組長級以上（含組長）及辦公室人員請假必須由總經(jīng)理批準。

5、請假單審批流程：員工請假（帶班組長簽名—當(dāng)班主管簽名—總經(jīng)理簽名—管理部備案）。

五、事假、年假、婚假、產(chǎn)假

1、事假按照日工資標準扣除，日工資=個人工資總額除30天。

2、員工在公司工作滿一年以上的，可享受每年7天的有薪年假；五年以上可享受每年10天的有薪年假。

3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。

4、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交管理部審核。

5、婚假為有薪假，假期為三天。

6、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）有薪產(chǎn)假。

7、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報管理部批準，方可休假。

六、曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)

定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日者，扣除當(dāng)天工資，并處罰現(xiàn)金300元；曠工二日者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；連續(xù)曠工三天或一年曠工達五天者，作自動離廠處理，工資不予以結(jié)算。第四章：工資福利

一、薪資制度（另行文）

二、休假制度

1.職休假：每月4天職休假。享有職休者規(guī)定假期不扣工資，因工作需要未能休假的，可補休，不補發(fā)工資。休假需安排好本職工作，并全天候開手機，離崗前工作未處理妥善也未作交待，如發(fā)生問題則扣除當(dāng)天工資。2.廠休：視公司訂單業(yè)務(wù)情況可安排廠休，不扣工資。3.公休假：公司規(guī)定每年11天,春節(jié)三天,元旦節(jié)一天,清明節(jié)一天，五一節(jié)一天,端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

三、培訓(xùn)制度

1.為使員工的基本素質(zhì)和工作能力得到不斷提升，公司建立了完善的培訓(xùn)機制，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非特殊原因，不得拒絕參加。

2.員工的培訓(xùn)分為：入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、外送培訓(xùn)。

3.入職培訓(xùn)：新員工進廠由管理部就公司簡介、廠紀廠規(guī)、5S相關(guān)知識等進行講解。

4.崗前培訓(xùn)：新員工上崗前由車間現(xiàn)場管理人員講解崗位實操應(yīng)知應(yīng)會、作業(yè)指導(dǎo)、安全要領(lǐng)。

5.在職培訓(xùn)：各部門定期對員工進行培訓(xùn)，包括技能崗位

知識、安全知識、工藝標準、品質(zhì)意識等等，從而達到提高員工的本職技能和綜合素質(zhì)的目的。

6.技能掊訓(xùn)：根據(jù)公司生產(chǎn)需求，選拔表現(xiàn)好、有潛能的優(yōu)秀員工進行專業(yè)技能的培訓(xùn)。

7.外送培訓(xùn)：視工作或業(yè)務(wù)需要，選拔優(yōu)秀人員至各職業(yè)

培訓(xùn)機構(gòu)參加管理技能培訓(xùn)，或?qū)ｎ}知識講座。

四、工傷醫(yī)療

1.本公司員工在工作、生產(chǎn)崗位上因器械、電、火、物體

等造成的人身傷害都列為工傷范圍（不含自身病因與違章操作），由公司按國家法律規(guī)定解決。

2.在非因工作關(guān)系所發(fā)生的人身傷害事故一律不列為工傷

待遇處理。

3.因違章操作，串崗，擅動機械，違章駕車等造成的人身

傷害事故不列為工傷待遇處理，但可依性質(zhì)與實際問題考慮給予部分醫(yī)療補助，事后追究其違章行為的責(zé)任。4.列入工傷者醫(yī)療費公司給予報銷，報銷項目必須經(jīng)過審

查（補品類不予報銷）。單據(jù)必須有醫(yī)院蓋章。

5.屬工傷者按《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)

行。

第五章：后勤管理

一、門禁管理

1.進入車間，嚴禁帶手機、首飾品、金屬制品、皮包、火

種、香煙、易燃易爆危險品、違禁品等。2.服從保安管理，接受保安檢查。

3.在上班時間外出者，需憑《放行條》或《請假單》才可放行。

4.來訪人員入廠，保安或前臺需了解其身份和來意，確認無誤后，聯(lián)絡(luò)受訪人并經(jīng)同意后，方可引見招待。5.未經(jīng)（副）總經(jīng)理批準，嚴禁非本公司人員進入車間。6.不準私自攜帶公司的產(chǎn)品、生產(chǎn)資料、器材、等物品出廠。

7.對于無手續(xù)證明的單據(jù)、不符的物資拒絕出廠。

8.屬外來單位或個人攜帶的工具、器械、物資等應(yīng)于進廠時先進行登記，出廠時憑登記單核對無誤后放行。9.外來人員出廠需接受保安檢查，做好登記。

二、宿舍管理

1.公司宿舍僅限本公司員工住宿，其他人員未經(jīng)管理部許可一律不得留宿外來人員。

2.未經(jīng)允許，嚴禁在宿舍內(nèi)會客，上班時間不允許回宿舍。3.所有人員的入住或遷出，均需向管理部報備。4.不得隨意調(diào)換房間，入住由公司管理部負責(zé)安排。5.愛護一切公物設(shè)施，嚴禁私拉亂接電源電線。

6.保持室內(nèi)外衛(wèi)生、浴室衛(wèi)生，節(jié)約用電用水，用水（電）后請隨手關(guān)水龍頭（電源開關(guān)）。

7.自覺遵守休息時間，嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，放高音音

響，妨礙他人休息。

8.男女宿舍員工不得竄門探訪

9.上完衛(wèi)生間要隨手沖水，一切垃圾雜物不允許丟進廁所下水道。

10.室內(nèi)個人用品擺放有序，不得亂拉繩索，釘鐵釘。

11.熟練掌握消防器材和安全裝置的使用方法，做好防范措施。

12.有下列行為之一者以記過論處： 1）未經(jīng)許可留宿外來人員者； 2）偷竊他人財物者； 3）賭博、酗酒、打架者； 4）私藏兇器、易燃易爆等危險物品者； 5）私藏公司產(chǎn)品或把公司產(chǎn)品私自帶入宿舍或故

意損壞公物者；

第六章：獎懲制度

一、獎勵

1.公司員工之獎勵分為“嘉獎”、“小功”、“大功”。2.員工有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎（獎勵現(xiàn)金50元）：

1）工作努力，生產(chǎn)積極，適時超額完成任務(wù)突出者； 2）不斷學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)，生產(chǎn)效率高，有記錄者； 3）關(guān)心他人，助人為樂，拾金不昧，有實際事例者； 4）在“5S”活動中，表現(xiàn)突出者； 5）有其它事例，足為其他員工學(xué)習(xí)者。

3．員工有下列表現(xiàn)者，予以記小功（獎勵現(xiàn)金100元）：

1）節(jié)約物料或?qū)U料利用有具體成效者； 2）及時發(fā)現(xiàn)隱患，防止重大事故發(fā)生者； 3）檢舉偷竊財物、營私舞弊、破壞公物等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查屬實者；

4）遇有突變，勇于承擔(dān)責(zé)任，處理得當(dāng)，使公司免受損失者。

5）對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體改善方案，經(jīng)采用確有成效者。

4．員工有下列業(yè)績者，予以記大功（獎勵現(xiàn)金300元）：

1）對改善工廠經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益作出重大貢獻者；

2）對公司提供改善方案，經(jīng)實施結(jié)果証明能給公司帶來大額利益或減少重大損失者。

3）遇有突發(fā)事故，冒生命危險奮勇?lián)尵?，使公司免遭或減少損失者；

4）參與對公司或社會有益活動并為公司爭得榮譽者。

二、懲罰

1.員工之懲罰分“警告”、“記小過”、“記大過”、“開除”。2.員工有下列行為之一者，予以警告處分并給予50元罰款：

1）未按時出勤，屢教不改者； 2）不服從車間干部正常工作安排，影響生產(chǎn)者；

3）違反工廠紀律，不聽從管理人員勸阻者； 4）個人行為不檢點，儀表不端正，影響工廠形象者； 5）

物品亂擺亂放，亂仍垃圾，影響工廠環(huán)境衛(wèi)生，屢教不改者；

6）工作怠慢或擅離工作崗位，經(jīng)指出仍不改正者； 7）因工作疏忽，導(dǎo)致影響生產(chǎn)進度或產(chǎn)品品質(zhì)，導(dǎo)

致設(shè)備損壞或造成漏水漏電漏氣，情節(jié)輕微者；

8）在工作時間內(nèi)，妨礙其他員工工作和違反生產(chǎn)紀

律者；

9）不愛惜工廠財物，浪費工廠資源，情節(jié)輕微者； 10）其他違紀，情節(jié)輕微者。

3．員工有下列行為之一者，予以記小過處分，并給予100元罰款： 1）醉酒上班及上班期間飲酒者； 2）在車間內(nèi)吸煙者； 3）不服從管理人員指揮和合理工作安排，態(tài)度蠻橫

者；

4）不配合保安人員查身，并沖撞保安者； 5）上班時間，態(tài)度散漫并不聽從管理人員勸阻者； 6）對同事進行惡意攻擊，制造事端者； 7）未經(jīng)許可，擅自操作機器設(shè)備導(dǎo)致?lián)p壞者； 8）管理人員管理不妥和偏袒屬下和其他符合公司認定的違紀者。

9）因工作疏忽，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟損失者； 10）其它較為嚴重的違規(guī)違紀事項；

4．員工有下列行為之一者，予以記大過，罰款300元或開除處分： 1）玩忽職守，導(dǎo)致發(fā)生事故使公司蒙受嚴重損失者； 2）不服從管理人員工作安排，嚴重頂撞管理人員者； 3）打架斗毆，恐嚇威脅他人者； 4）故意損壞公司財物，影響惡劣者； 5）未經(jīng)許可將公司財物或文件資料帶出公司者； 6）泄露公司技術(shù)機密者。

第七章：出差

一、短途出差

1． 凡當(dāng)天能往返者，稱為短途出差。

2． 出差人員在出差前應(yīng)向部門主管口頭報告。3． 出差人員返回后，應(yīng)按實際支付的交通費與其它費用填寫“費用報銷單“，呈報部門主管核簽后，轉(zhuǎn)呈財務(wù)部復(fù)核后，按審批權(quán)限，轉(zhuǎn)呈其審批。審批后再轉(zhuǎn)呈財務(wù)部支付。

二、長途出差

1.因公外出本市一天以上者，稱為長途出差。

2.出差人員出差前應(yīng)擬訂一份出差計劃，交部門主管審批后呈總經(jīng)理核準。

3.出差人員可憑計劃書的預(yù)算金額向財務(wù)部預(yù)支差旅費。

4.出差人員返回后應(yīng)按實際支出的所有費用（需發(fā)票及單

據(jù)）送財務(wù)部門整理，填寫“費用報銷單”，核簽后呈報總經(jīng)理審批，再送交財務(wù)部報銷。

附則

1.本《員工手冊》所稱員工指受聘于公司從事工作獲得報

酬的正式員工、臨時工、試用工。

2.凡本公司員工權(quán)益均受本手冊之保障，其行為亦受本手

冊之約束。

3.本手冊為公司基本管理制度，如有與此手冊內(nèi)容相抵觸的其他條款，一律予以廢除，以此手冊各項條款為準。4.本手冊解釋權(quán)屬管理部，經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，修改時亦

然。

5.本手冊自二０一0年七月一日起執(zhí)行。

深圳市**有限公司

二０一0年七月