第一篇：江鈴維修——工作手冊

浙江江鈴汽車銷售服務有限公司（維修部）員工手冊—萬誠派遣員工

浙江江鈴汽車銷售服務有限公司（蓋章）

2013年5月8日

目錄

第一部分 導論?????????????????????????????????2 1-1 導論?????????????????????????????????2 第二部分 公司概況???????????????????????????????3 2-1 江鈴簡介???????????????????????????????3 2-2 關于萬誠勞務派遣的說明????????????????????????3 第三部分 3-1 3-2 3-3 3-4 3-5 3-6 3-7 第四部分 4-1 4-2 4-3 4-4 4-5 第五部分 5-1 5-2 第六部分 6-1 6-2 6-3 6-4 第七部分 7-1 第八部分 8-1 人事政策???????????????????????????????4 員工招聘和錄用????????????????????????????4 試用?????????????????????????????????4 人員錄用工作?????????????????????????????4 轉正及合同簽訂????????????????????????????5 離職?????????????????????????????????5 內部調動???????????????????????????????7 晉升?????????????????????????????????8 醫(yī)療、工傷、生育保險辦理須知?????????????????????8 在杭員工辦理須知???????????????????????????8 非在杭員工辦理須知??????????????????????????9 異地生產報銷流程???????????????????????????9 員工工傷賠付流程???????????????????????????10 注意事項???????????????????????????????11 公積金問題??????????????????????????????11 員工住房公積金辦理??????????????????????????11 公積金提取??????????????????????????????11 典型問題解答?????????????????????????????11 駐外登記問題?????????????????????????????11 市民卡問題??????????????????????????????12 駐外員工看病問題???????????????????????????12 材料發(fā)放滯后問題???????????????????????????12 維修部規(guī)章制度????????????????????????????12 總則?????????????????????????????????13 附則?????????????????????????????????13 附則?????????????????????????????????13

浙江江鈴維修部員工手冊

——萬誠勞務派遣人員

第一部分 導論

1-1 導論 各位親愛的伙伴：

您好！

歡迎你加入浙江江鈴汽車并將其作為你的事業(yè)。浙江江鈴公司作為浙江省的汽車4S公司，有其獨特的經營、管理方式。自1996年浙江江鈴汽車4S店在杭州開業(yè)以來，現(xiàn)在已經成為浙江省汽車行業(yè)最成功之一的汽車銷售4S公司。其之所以如此成功，不只因其始終堅持一流的流程管理，更因為擁有你們——創(chuàng)造這一切的工作伙伴。浙江江鈴汽車的競爭對手可以抄襲我們的很多秘密，卻無法抄襲我們的工作伙伴對江鈴汽車事業(yè)的自豪和熱情。

浙江江鈴團隊的成員信奉敬業(yè)進取、追求卓越、永不言敗的精神，愿你和所有的伙伴一起與浙江江鈴共同發(fā)展進步。

為了方便由萬誠派遣的員工盡快的融入到江鈴維修部的工作環(huán)境當中，管理中心特編制了員工手冊，手冊內容涵蓋了江鈴維修部的規(guī)章制度、萬誠人力資源有限公司人事政策、醫(yī)療、工傷、生育保險辦理須知等各方面常見的問題解答，以期為大家的工作和生活帶來便利。

祝各位：工作順利 生活愉快！

第二部分 公司概況

2-1 江鈴簡介

浙江江鈴汽車銷售服務有限公司隸屬于浙江康橋汽車工貿集團，系江鈴汽車股份有限公司在浙江省的一級代理商及特約維修中心，是國家工商局指定的小轎車經營單位，是浙江省首批實行“整車銷售、配件供應、特約維修、信息反饋”四位一體經營模式的汽車經營單位。浙江江鈴汽車銷售服務有限公司自成立至今已經走過了17年的歷程，17年的艱苦創(chuàng)業(yè)時間里，公司取得了驕人的業(yè)績，建立了良好的銷售服務體系，形成了先進的企業(yè)管理模式。公司新4S店擁有一流的室內汽車展示大廳、技術先進的維修車間、大型的汽車配件中轉庫和高檔的辦公環(huán)境，在吸引大批高端專業(yè)技術人才的同時，實施以客戶滿意為中心的經營理念，為廣大客戶提供購車、保險、上牌、信貸消費、維修、配件供應、緊急救援、三包索賠等一條龍優(yōu)質服務。旗下的維修中心是浙江省成立比較早的進口汽車維修廠，技術先進、裝備精良，并在全國率先通過實施福特汽車公司的全球服務標準“服務2000”和江鈴汽車的“JMC cares”等先進流程認證。

公司在杭州、嘉興、湖州、蕭山、紹興及杭州汽車城擁有9家4S店，3家3S店，29家江鈴品牌專營店，是江鈴集團在全國規(guī)模最大的汽車經銷商。2005年在汽車整體市場低迷的情況下，公司銷售汽車5500余輛，從數(shù)萬家報名企業(yè)脫穎而出，成功入選為“全國十佳商用車經銷商”。

浙江江鈴汽車銷售服務有限公司成為浙江省規(guī)模最大、發(fā)展最快、效益最好、信譽最佳的汽車經銷商之一。公司目前擁有各級技術人員、銷售人員和各層管理人員共計300多人?！捌髽I(yè)之競爭不外乎人才之競爭”，公司主張以人為本，非常重視人才的培養(yǎng)和使用，為員工職業(yè)生涯提供了培訓和發(fā)展的機會，為員工施展才華提供了大舞臺。

2-2 關于萬誠勞務派遣的說明 2-2-1公司介紹

浙江萬誠人力資源服務有限公司是一家致力于為汽車行業(yè)提供全方位人力資源服務的公司，成立于2010年6月23日，秉承“誠信經營、顧客滿意”的服務宗旨，經過近2年時間鍛煉與成長，公司擁有了一支專業(yè)的人力資源管理隊伍。在萬國、江鈴、康達、九華等各單位試點得到了明顯的收效，現(xiàn)向全體系推廣。

浙江萬誠本著“為企業(yè)精計算，找到合適的人才，提升業(yè)績，規(guī)范化管家式服務合作伙伴！為人才精雕琢，找到喜歡的工作，倍增價值，親情化保姆式服務良師益友！”的商業(yè)模式，勵志打造成中國知名的人力資源服務公司。

浙江萬誠人力資源服務有限公司已承接了康達、萬國、江鈴、九華整個公司體系的人事外包業(yè)務，并與浙江康達汽車工貿有限公司、浙江萬國汽車有限公司、浙江江鈴汽車銷售服務有限公司、浙江九華汽車有限公司簽訂了長期派遣合作協(xié)議。2-2-2人才派遣的目的

* 人才派遣可為人才提供更多的就業(yè)機會和就業(yè)渠道，給派遣人才提供一種新的選擇，讓人才在流動中找到最適合自己的工作方式，使自己的才華得到施展，更好地體現(xiàn)自身的價值。* 人才派遣有利于人才長處的發(fā)揮及權益保障。

第三部分 人事政策

3-1員工招聘

3-1-1招聘條件

* 萬誠人力資源有限公司根據(jù)浙江江鈴維修部用人要求，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄取。

* 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）。

* 員工通過萬誠面試及考核后，需同萬誠簽訂一式兩份勞務派遣協(xié)議（附件1）

附件

1勞務派遣協(xié)議書.doc

3-2 試用

根據(jù)公司規(guī)定，由萬誠派遣的員工通過面試后由萬誠派遣到江鈴維修部，首次簽訂勞動派遣合同期限為三年，實習期為6個月，第二次簽訂合同約定期限為1年，實行每年續(xù)簽一次制度。3-3人員錄用工作 * 員工簽訂勞動派遣合同必須簽定一式三份，另加一份復印件（附件2）；

* 一式三份的合同中兩份必須是貼有一寸照和身份證復印件正反面，另一份可以是復印件；

* 需提供2張身份證復印件和2張一寸照； * 合同簽約必須本人親自簽字確認；

* 簽約好的合同必須在每月的20日前交至萬誠公司，逾期視為下一批處理； * 新簽合同需有服務經理確認函。（附件3）

勞動合同樣本.doc附件2 附件

3服務經理確認函.doc

特別提醒：身份證復印件涉及到工資卡的制作，一定要清晰的正反面復印件，時間要在有效期內。

3-4 轉正及合同簽訂

轉正員工須與萬誠簽訂派遣合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。

* 試用期滿6個月，根據(jù)試用期員工考核辦法（附件4）進行評議，評議合格可以給予轉正，須填寫轉正申請表（附件5）

*員工提供一寸照2張留存；

*員工轉正之后，應及時領取門診醫(yī)療病歷本，領取地點：杭州市中河中路248號，杭州市 基本醫(yī)療保險管理服務中心，需要攜帶公司介紹信；（附件6）

附件4試用期員工考核辦法.doc轉正申請表.XLS介 紹 信.doc 附件5 附件6

5離職

3-5-1 離職類型

員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。

* 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。

* 解雇：工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權解雇，屆時結算工資及福利。

* 開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。

* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利

3-5-2 離職程序

* 勞動合同期內本人意愿離職員工離職流程（員工辭職）

① 員工原則上應提前３０天提出辭職，并將書面《辭職報告》交到管理部，并領取《離職手續(xù)表》。（附件7）

② 離職員工將《離職手續(xù)表》交服務經理簽字，部門主管以上崗位需經維修副總簽字。③ 離職員工上交工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品等公司物品及相關資料,確認上交無誤后由管理專員簽字確認。

④ 管理部填寫《關于與XX同志解除勞動合同的決定書》（一式兩份），并和《離職手續(xù)表》，《員工辭職報告》一起交財務部。（附件8）

⑤ 由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷，估算是否需要補交社會保險等)，如有拖欠當場清還或補足，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認，并在《關于與XX同志解除勞動合同的決定書》上加蓋公章。⑥ 管理部向員工出具《關于與XX同志解除勞動合同的決定書》一份，另一份和《離職手續(xù)表》、《員工辭職報告》一起交由財務負責備案。⑦ 離職員工于下個月15日領取本月結余工資。

⑧ 財務部負責及時到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；停止員工各類社會保險和公積金等，如需取出則由員工自行辦理。

* 勞動合同期內非本人意愿離職員工離職流程（開除、解雇、自動離職）

① 管理部提前３０天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工；（試用期員工要提供試用期考核不合格成績）（附件9）

② 離職員工上交工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品等公司物品及相關資料,確認上交無誤后由管理專員簽字確認。

③ 管理部填寫《關于與XX同志解除勞動合同的決定書》（一式兩份），并和《離職手續(xù)表》，《辭退通知》一起交財務部。

④ 由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷，估算是否需要補交社會保險等)，如有拖欠當場清還或補足，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認，并在《關于與XX同志解除勞動合同的決定書》上加蓋公章。⑤ 管理部向員工出具《關于與XX同志解除勞動合同的決定書》一份，另一份和《離職手續(xù)表》、《辭退通知》一起交由財務負責備案。

⑥ 離職員工于下個月15日領取本月結余工資及經濟補償金。

⑦ 財務部負責及時到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；停止員工各類社會保險和公積金等。如需取出則由員工自行辦理。

附件7 浙江江鈴汽車員工離職手續(xù)表.xls 附件8

關于與 同志解除勞動合同的決 附件9

解除勞動合同通知書.doc

3-6 內部調動

3-6-1 原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動。

3-6-2 調動程序

1）員工填寫《員工內部調動申請》

2）本部門及用人部門經理審批

3)人事部報總經理批準

3-7 晉升

3-7-1 依據(jù): 業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。

3-7-2 晉升程序

* 由上一級主管提名管理層審核總經理批準

* 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門

第四部分 醫(yī)療、工傷、生育保險辦理須知

4-1 在杭員工

關于派遣員工在杭州市區(qū)（包含余杭、蕭山）工作的：

4-1-1杭州市、余杭區(qū)戶口沒有市民卡的員工到臨平市民之家辦理市民卡； * 地點：余杭區(qū)臨平南大街265號

* 具體申請流程：

1）申請：杭州戶籍（包括余杭戶籍的）憑有效身份證申請；特別提醒：新參保人員（須參保滿一個月后）

2）填表：根據(jù)《杭州市市民卡（社會保障卡）申領登記表》以下簡稱申領表須知填寫 3）拍照：憑本人有效身份證/申領表至市民卡人像采集點拍照

4）交表：申請表交回申領點 并領取《申領憑證》

5、本人領卡需提供有效身份證及《申領憑證》

4-1-2 外地戶口的暫時不新辦理市民卡，時間由余杭市民中心通知；（參保后次月就可憑發(fā)票報銷相關醫(yī)療費用）

4-1-3 已有杭州市民卡的員工可到杭州市民之家和余杭市民之家攜帶市民卡，身份證辦理開通

余杭醫(yī)保手續(xù)，辦理好后就可憑市民卡在余杭區(qū)定點單位聯(lián)網結算醫(yī)療費用。（附件10）

附件10

關于公布2012年度余杭區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)

4-2 非在杭員工

關于派遣員工在杭州市外（不包括余杭、蕭山）工作的的員工都必須辦理駐外醫(yī)保。

4-2-1駐外醫(yī)保辦理流程

1）填寫杭州市余杭區(qū)異地安置人員定點醫(yī)療機構申報表申請表，一式三份，并按要求填寫好粘上照片。(附件11)

附件11：

杭州市余杭區(qū)異地安置（長住外地）人員

2）持著三份表格前往本公司所在地兩家醫(yī)院（任選2家）進行蓋章（醫(yī)保章）。3）前往本公司所在地醫(yī)療中心（醫(yī)保辦）進行蓋章（醫(yī)療章）。4）前往本公司所在地的街道或村委進行蓋章（村委或街道章）。

5）最后將三份申請表遞交至浙江江鈴管理部經理處，由管理部經理蓋好章后轉回各分公司。6）如人員離職，則辦理杭州市余杭區(qū)異地安置人員定點醫(yī)療機構取消表。(附件12)

附件12：

杭州市余杭區(qū)異地安置人員定點醫(yī)療機構

（1）前往當初定點的兩家醫(yī)院蓋章（醫(yī)保章）一式二份。（2）由申請人進行簽字或蓋章。

4-3 異地生產報銷流程

* 懷孕人員距離預產期3個月內填寫好《異地生產申請表》（附件13）

附件1

3異地生產申請表.doc

* 生育好三個月以內要去市民之家領取生育手續(xù)：

1）填寫《余杭區(qū)職工生育保險費用支付申請表》（附件14）

附件1

4余杭區(qū)職工生育保險費用支付申報表.doc

2）申領人(生育人)身份證原件及復印件

3）醫(yī)療機構出具的生育醫(yī)學證明（原件及復印件）即《出生醫(yī)學證明》本原件及復印件 4）浙江省生殖健康服務證即《生育服務證》原件及復印件，流動人口需提供流動人口婚育

證明并經現(xiàn)居住地生計部門驗證原件及復印件

5）生育醫(yī)療費用票據(jù)、費用清單、門診病歷、出院小結、平產或難產證明等相關資料原件及復印件

6）市民之家蓋好章《異地生產申請表》的回執(zhí)

7）余杭醫(yī)療保險卡或者市民卡原件或復印件病歷本原件

4-4 員工工傷賠付流程

* 員工填寫《關于受傷事故調查報告》（附件15）一式兩份，《余杭區(qū)職工工傷認定表》（附件16）一式三份

附件1

5關于___受傷事故調查報告.doc 附件16

余杭區(qū)職工工傷認定表.doc

* 受傷30天之內要去市民之家7樓工傷科報備，需要資料如下： 1）《關于受傷事故調查報告》一式兩份 2）《余杭區(qū)職工工傷認定表》一式三份 3）受傷人員身份證原件及復印件

4）職工考勤表蓋好公章原件及復印件（特別注意：星期六/天不要放到考勤表上，國定法定日也不要放到考勤表上，工傷那天早上要有簽到，醫(yī)院規(guī)定休息日不要打到考勤表）5）初診門診病歷及醫(yī)療及醫(yī)療診斷證明原件加蓋公章的復印件醫(yī)院出具的休息請假證明原件及復印件

6）萬誠公司和江鈴維修部（工傷員工所在公司）之間派遣協(xié)議原件及蓋公章的復印件 7）員工身份證復印件及原件 4-5 注意事項

* 市民卡新辦理的需要本人到余杭市民之家辦理。

* 已有市民卡的需要萬誠代辦開通余杭醫(yī)保功能的，請將需要代辦人身份證/市民卡統(tǒng)一每月的20之前號交到維修部管理中心，再由管理專員交予萬誠工作人員處。* 需要報銷醫(yī)療費用/工傷/生育金的也統(tǒng)一每月的20號交到維修部管理中心。

* 報銷醫(yī)療費用的材料需要：報銷人的醫(yī)療保險證歷本/發(fā)票原件/身份證統(tǒng)一裝在一個信封里，信封面上寫好報銷人姓名、電話及需要辦理的事情如醫(yī)療費就寫醫(yī)療費，工傷就寫工傷，以防丟失。（注：一人一信封）

第五部分 公積金問題

5-1 員工住房公積金辦理

5-1-1辦理要求：在浙江江鈴系統(tǒng)內工作滿3年以上，給予辦理住房公積金； * 住房公積金辦理需經維修副總審批；（附件17）

附件175-2 公積金提取

關于社會保險金申辦的通知.doc

提取公積金的相關程序及申請辦法（附件18）

附件18

杭州市住房公積金提取四申請表.doc

第六部分 典型問題解答

6-1駐外登記問題

6-1-1 杭州市區(qū)工作，合同簽訂在萬誠，外地戶口，需要辦駐外登記嗎？ 答：不需要駐外登記，和杭州市區(qū)工作的外地戶口人員一樣，蕭山也有定點醫(yī)院。6-2-2 辦了市民卡是否就不用辦駐外登記了？

答：在杭州上班（包括蕭山）余杭）外地戶口的都不需要辦理駐外登記，辦理市民卡就行。

6-2 市民卡問題

6-2-1 是否可以直接辦理市民卡，就可以享受醫(yī)保？

答：在杭州工作的外地戶口的到本人到余杭市民之家辦理市民卡就行了（因為辦市民卡要拍照所以要本人去辦理，不能代辦）。

6-2-2市民卡一定要余杭市民中心來辦嗎？

答：杭州戶口的可以在杭州市民之家辦理，外地戶口的必須到余杭市民之家辦理。

6-2-3本地戶口，有杭州的市民卡，是否可以直接享受醫(yī)保？

答：杭州市民卡開通余杭醫(yī)保功能就可以。杭州市民之家和余杭市民之家都可以辦理，帶身份證原件及市民卡就可以辦理了。

6-3 外地員工醫(yī)療問題

6-3-1醫(yī)保定點醫(yī)院為什么不能直接購買藥品 ？ 答：政府規(guī)定不行。

6-3-2到駐外登記過的醫(yī)院看病，費用如何報銷？

答：費用要自己墊付，把看病的發(fā)票/醫(yī)保本/身份證原件每月的19號之前帶回財務，財務統(tǒng)一去余杭市民中心去報銷。

6-3-3為什么醫(yī)保費用報銷時間很長？

答：原件帶回財務再到市民之家等市民之家審核需要1個月左右。

6-4 其他 6-4-1 為什么新員工第一個月不能領到工資卡？

答：工資卡是每個月16號財務去銀行領取，如遇到雙休就推后。再快遞到個分公司財務，在由個分公司財務發(fā)放到新員工手上，之后所有的工資卡財務都會快遞到個分公司財務手上 所以時間上有一定的滯后。

6-4-2為什么合同簽訂了合同沒有即時返回給員工？

答：每月19號上交上來的合同，次月19號分攤到個部門負責人手上。（相當于每月19號交合同是萬誠把上個月的合同讓其帶回）。

6-4-3 為什么醫(yī)療證歷本不能及時給員工？

答：因社保是下個月補繳的，所有醫(yī)保本要次月領取。（如員工是3月份入職的，要4月份補繳3月份的社保，為此醫(yī)保本要次月25號后去市民之家領取，所有發(fā)放到員工手上估計要5月份。財務會拿到醫(yī)保本后第一時間通知個單位負責人領取，在由個負責人發(fā)放到員工手上。

6-4-4 證歷本是社險繳納滿6個月就可以申領證歷本嗎？ 答：不是。

第七部分 規(guī)章制度

7-1總則

為了維護浙江江鈴汽車銷售服務有限公司（以下簡稱“公司”）的秩序，順利開展公司的業(yè)務經營，本規(guī)章制度對員工在工作中必須遵守履行的事項做出規(guī)定，作為公司與員工之間所簽合同內容的一部分。（附件19）

附件19

維修部規(guī)章制度.doc

第八部分 附則

8-1 附則 8-1-1 《職員手冊》為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲/翻印/私存/泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。

8-1-2 本手冊解釋權歸公司維修部管理中心所有。

第二篇：汽車維修財務部工作手冊

財務部工作手冊

財務總監(jiān)

直接上級：總經理

直接下屬：會計主管、結算主管、內部審計/預算

職責與權限

1.審核公司資產負債、年報等各種財務報表。

2.負責貫徹、監(jiān)督執(zhí)行國家有關財稅制度。

3.監(jiān)督收、支、存等原始憑證的管理和公司現(xiàn)金的存取。

4.監(jiān)督公司財務制度的執(zhí)行情況。

6.及時向總經理報告公司內的財務狀況，提出改善提高財務狀況的意見。負責

編制經營月報、月度財務報告。

7.負責公司財務預算及年終決算工作，并負責各部門每月費用情況表的編

制。

8.結合公司經營目標和管理目標，對財務部各環(huán)節(jié)和人員進行管理，具有財務

部人員的考核權。

9.妥善協(xié)調、處理與有關職能部門的關系，為公司的經營工作創(chuàng)造良好的外部5.監(jiān)督現(xiàn)金支票、轉帳支票的管理。

環(huán)境。

10.具有對財務部工作的指揮權、監(jiān)督權，以及一定范圍的人事調動權。

11.負責分析公司經營情況，經總經理授權為各部門提供實際財務數(shù)據(jù)。素質要求

1.具有大專以上文化程度，財務專業(yè)。五年以上財務工作經驗。

2.了解國家財稅制度，具有豐富的財務管理知識。

3.具有豐富的企業(yè)管理經驗，有較強的組織協(xié)調、溝通能力。

4.能夠熟練地操作計算機。

5.有C駕照，能熟練駕駛。

任職人員簽字:

崗位上級經理簽字:

直接上級：財務總監(jiān)

直接下級：會計

職責與權限

1.負責建立資產、負債等明細帳。

2.負責審核上報稅務、資產負債年報等各種財務表單。

3.保證記帳憑證、會計報表等會計資料的齊全，做好會計檔案工作。

4.積極完成部門經理下達的各項任務。

素質要求

1.具有大專以上文化程度，財會專業(yè)，或三年以上財務工作經驗。

2.了解國家財稅制度，具有豐富的財務管理知識。

3.能夠熟練地操作計算機。

4.有C駕駛執(zhí)照，能熟練駕駛。

會計

直接上級：財務總監(jiān)

職責與權限

1.負責原始憑證的收集、審核，編制記帳憑證。

2.負責建立資產、負債等明細帳。

3.負責編制、上報稅務、資產負債年報等各種財務表單。

4.負責執(zhí)行國家有關財稅工作制度。

5.負責保管財務專用章。

6.負責購買、保管、使用發(fā)票。

素質要求

1.具有大專以上文化程度，財會專業(yè)，兩年以上財務工作經驗。

2.了解國家財稅制度，具有豐富的財務管理知識。

3.能夠熟練地操作計算機。

結算主管

直接上級：財務總監(jiān)

直接下級：出納、收銀、外勤

職責與權限

1.負責現(xiàn)金支票、轉帳支票的管理。

2.負責財務原始憑證的管理和公司現(xiàn)金存取收支帳目管理。

1.具有大專以上文化程度。

2.有豐富的財務知識及實際工作經驗。

3.能夠熟練操作計算機。

4.有C駕駛執(zhí)照，能熟練駕駛。

出納

直接上級：財務總監(jiān)

職責與權限

1.負責現(xiàn)金支票、轉帳支票的管理。

2.負責收、支、存等原始憑證的管理和公司現(xiàn)金的存取，并建立收支帳目。

3.負責保管、使用法定代表人名章。

素質要求

1.具有大專以上文化程度。

2.有較豐富的財務知識及實際工作經驗。

3.能夠熟練操作計算機。

收銀員

直接上級：財務總監(jiān)

職責與權限

1.及時根據(jù)收付款憑證順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳。

2.負責新車及維修賬款的結算，證實款到帳后開票。

3.保管財務印章和支票，空白收據(jù)憑證，加強支票管理手續(xù)。

素質要求

1.具有中專以上文化程度，財務相關專業(yè)。

2.能夠熟練操作計算機。

財務外勤

直接上級：結算主管

職責與權限

1.負責交納現(xiàn)金支票、轉帳支票、匯票等相關銀行票據(jù)。

2.協(xié)助辦理相關銀行業(yè)務。

3.保證資金安全。

4.接送工作。

1.具有中專以上文化程度。

2.有一定的財務知識及實際工作經驗。熟悉汽車駕駛，有C駕駛執(zhí)照。

內部審計/預算員

直接上級：財務總監(jiān)

職責與權限

1.預算的審計、分析。

2.審計監(jiān)督，控制經營風險。

3.對業(yè)務部門的庫存商品的盤點和監(jiān)控。

4.財務規(guī)章制度流程的設計，制度執(zhí)行力的監(jiān)督。

5.協(xié)助部門經理對成員公司的財務審計。素質要求

1.具有大專以上文化程度。

2.有豐富的財務知識及實際工作經驗。

3.能夠熟練操作計算機。

4.有C駕駛執(zhí)照，能熟練駕駛。

第三篇：江鈴實習報告

實習報告

一、·實習說明（1）實習時間：2011 年 3 月 9 日（2）實習地點：江鈴汽車股份有限公司（3）實習性質：畢業(yè)實習

二、實習單位介紹

位于江西南昌的江鈴汽車股份有限公司（江鈴），中國商用車最大企業(yè)之一，連續(xù)五年 位列中國上市公司百強。江鈴于二十世紀八十年代中期在中國率先引進國際先進技術制造輕型卡車，成為中國主 要的輕型卡車制造商。1993 年 11 月，公司成功在深圳證券交易所發(fā)行 A 股，成為江西省第 一家上市公司，并于 1995 年在中國第一個以 ADRs 發(fā)行 B 股方式引入外資戰(zhàn)略合作伙伴。美國福特汽車公司（“福特”）現(xiàn)為公司第二大股東。作為江西較早引入外商投資的企業(yè)，江 鈴憑借戰(zhàn)略合作伙伴----福特的支持，迅速發(fā)展壯大。1997 年，江鈴/福特成功推出中國第一 輛真正意義上中外聯(lián)合開發(fā)的汽車----全順輕客。公司吸收了世界最前沿的產品技術、制造 工藝、管理理念，并以合理的股權制衡機制、高效透明的運作和高水準的經營管理，形成了 規(guī)范的管理運作體制。目前公司建立了研發(fā)、物流、銷售服務和金融支持等符合國際規(guī)范的體制和運行機制，成為中國本地企業(yè)與外資合作成功的典范。公司產品有“全順”汽車、“凱運”輕卡、“寶典”皮 卡、“寶威”多功能越野車，這些產品已成為節(jié)能、實用、環(huán)保汽車的典范。公司在中國汽車市場率先建立現(xiàn)代營銷體系，構建了遍布全國的強大營銷網絡。按照銷售、配件、服務、信息“四位一體”的專營模式，公司擁有近百家一級經銷商，經銷商總數(shù)超過 600 家。公司建立了 ERP 信息化支持系統(tǒng),高效的物流體系實現(xiàn)了拉動式均衡生產；建立了 JPS 江鈴精益生產系統(tǒng)，整體水平不斷提升； 建立了質量管理信息網絡系統(tǒng)，推廣 NOVA-C、FCPA 評審，運用 6sigma 工具不斷提升產品質量、節(jié)約成本,榮獲中國質量協(xié)會頒發(fā)的全國 六西格瑪管理推進十佳先進企業(yè)稱號。通過吸收國際先進技術，江鈴不斷提高自主開發(fā)能力，

江鈴股份產品開發(fā)技術中心被認定為“國家級技術中心”。

三、實習過程
早上九點半，在老師的帶領下我們準時的到達了江鈴汽車股份有限公司。工廠實習老師熱情 的接待了我們，首先老師先向我們普及了工廠應注意的安全常識事項，每人發(fā)了一定安全帽，大家戴上后看起來儼然一群年輕有活力的現(xiàn)代工廠工人。在大家的嬉笑聲中我們來到了沖壓 車間。江鈴沖壓車間擁有各種沖壓設備幾十臺，能夠生產江鈴全部品牌的大部分覆蓋件。沖壓車間 全部采用了地下隔振處理，使得車間噪音和振動降到了最低，給工人們提供了一個舒適安靜 的

個工作環(huán)境。在沖壓 車間，在沖壓生產線上 我們看到了一個沖壓件 的完整沖壓生產工藝過 程。在老師的講解下，我對沖壓工序的合理安 排有了更加深刻的認 識，為了保證沖壓件的 質量，模具調試安裝是 一個因素外，沖壓工序 的安排就是另外一個很 重要的因素。然后我們來到了車橋廠，江鈴車橋廠是生產輕、中型汽車前橋的專業(yè)廠。工廠擁有由國內 外先進加工中心為主的前軸、前輪轂、制動鼓、彎直臂、轉向節(jié)等國內先進工藝水平的前橋 機加工及裝配生產線十余條，并具備三坐標等完善的機械、理化檢測設施，年生產能力達 15 萬臺套前橋。主導產品有 NHR、NKR、NPR、N900 寬卡汽車前橋總成（總質量 1.25~12.8T）、TFR 轎卡車前懸（獨立懸掛）總成、前懸四驅零部件、全順汽車前懸部件等。同時承接輕 型汽車前橋（前懸）總成及零部件配套加工業(yè)務，為市場提供各類前橋配件。

下午，我們參觀了江鈴模具車間，模具車間主要用于模具的維修和部分模具的設計生產工 作。在這里，我們近距離的觀察了被拆開的沖壓模具，針對模具結構上的一些特點同學們積 極的向老師請教，得到了老師細致耐心的講解，同學們心中的疑問一個個的待解決。走出模具車間，我們向今天要參觀的最后一個廠區(qū)走去，江鈴全順汽車總裝車間。江鈴全順車是江鈴第一輛中外合資設計開發(fā)的商用車。走進全順總裝廠，大家的第一感覺就

是太震撼了，干凈明亮的廠房，先進科學的生產線，訓練有素的工作人員，高效的汽車下線 速度，這一切都讓我們感到無比的驚訝，繁忙的生產現(xiàn)場每道工序都井然有條的進行著。我 們沿著生產線一路走來，對每道工序的有了更加深刻的印象。

四、實習工作總結與收獲
這次江鈴之行讓我對江鈴汽車集團有了一個全面的了解，參觀加深了我對書本上理論知識的 認識。此次的畢業(yè)實習，我學會了運用所學知識解決處理簡單問題的方法技巧，同時也體會 到了社會工作的艱苦性。不管怎么說我很珍惜也很好感謝江鈴給我提供這次短暫的實習機 會，他不僅給我的畢業(yè)設計提供了幫助，親臨現(xiàn)場也讓我認識到了自己能力的欠缺和知識的 匱乏，我將在最后這一段時間里有針對性的學習和提高。

第四篇：江鈴模具廠實習心得

江鈴模具廠實習心得

記袁政海班組

這是一個年輕的班組，全組17人，平均年齡35歲。先后參與企業(yè)重要技改革新項目一百七十多項，其中130項技術攻關、技術改進項目獲獎，創(chuàng)直接和間接經濟效益數(shù)億元以上；全班組先后有48人次分獲中華技能大獎、全國技術能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章、省市五一勞動獎章、青年崗位能手等榮譽。

班組先后獲得南昌市“五一勞動獎狀”、江西省“群眾性經濟技術創(chuàng)新示范崗”、“全國機械工業(yè)職工技術創(chuàng)新示范班組”、“全國學習型標兵班組”。

這就是江鈴汽車股份有限公司模具廠“袁政海班組”。

袁政海班組原名“模具組”，是江鈴模具廠一個技術含量較高的班組。主要負責江鈴模具的生產制造，并承擔前方車間模具維修和保養(yǎng)工作。

1996年，年僅25歲的袁政海被委以班長的重任，他先后創(chuàng)下了“三個全國之最”：27歲成為全國最年輕的高級技師、最年輕的“全國技術能手”，31歲成為“中華技能大獎”全國最年輕的獲獎者，34歲成為江鈴集團第一位全國勞模。他就像一只領飛的頭雁，引領一個雁陣展翅高飛。

“知識一天吸納一點，不需要很多時間。在工作中吸納總結觀察別人的經驗，這種方式很適合我們的團隊?！薄?/p>

袁政海是來自江西省南昌縣的一名農家子弟。1990年，剛滿19歲的他當上了一名普通的鉗工。朋友告訴他，“站死的車工，累死的鉗工”，當工人沒前途。袁政海沒有動搖，他一刀一刀地銼，練就了“一銼準”等絕活，很快成為班組的技術權威。師傅說，銼掉幾絲，他一銼下去就準。這種絕活在六七十年代不稀罕，可在當代技術工人中卻是罕見的。袁政海至今記得他剛進車間實習時，車間副主任聶甫興跟他說過的話：“說起模具，大到飛機、小到瓶蓋，都離不開，模具的價值也就不言而喻?！?/p>

十幾年來，袁政海始終堅持每晚看兩個小時專業(yè)書，在他家的書架上，擺滿了《冷沖模作業(yè)指導》、《液壓技術》、《模具常用機構設計》等書籍。不斷的學習實踐，使袁政海不僅成為模具鉗工中的頂尖高手，而且能夠獨立地繪制模具圖紙。在他的帶動下，整個班組比、學、趕、超蔚然成風。

曾以為有一紙證書就可以穩(wěn)穩(wěn)當當做好工作的吳農，當看到班長和許多師兄碰到問題都能迎刃而解，感到了非常大的壓力。于是，也買來許多技術書，并虛心地向同事們學習。

羅金彪雖然年紀大了點，但學習勁頭一點不比年輕人差。他雖然是個初中生，但“啃”下了《機械制圖》、《鉗工工藝》等專業(yè)知識，不僅成為經驗豐富的“老把式”，而且?guī)С隽艘粨苡忠粨芡降堋?/p>

萬海明對模具鉗工近乎達到了癡迷的地步，只要有了靈感，他半夜三更都會起床悄悄潛到自家的儲藏室畫圖。通過多年的實踐和研究，在旋轉體拉伸模件毛坯展開料計算中獨創(chuàng)了簡單的計算公式，被命名為“萬海明展開料計算法”，這種方法達到計算機UG軟件算法的準確度。

在他們十幾年如一日的努力下，江鈴結束了A類模具依賴進口的歷史，班組成員的技術令外國技術專家豎起大拇指，模具廠成為江鈴技術創(chuàng)新的強大基地。

“創(chuàng)新就是用更簡單更快速的方法去解決問題！創(chuàng)新是為了自己能偷懶！只有在創(chuàng)新中才能提高效率，就好比讀書，如果不努力就會留級，就意味著原地踏步！”

———王春

袁政海班組對創(chuàng)新有自己的理解：“創(chuàng)新人人可為，創(chuàng)新有大有小，但創(chuàng)新絕不可好高騖遠，在工作中有效改進就是創(chuàng)新，在企業(yè)需要我們攻堅克難時，我們也毫不畏縮，大膽創(chuàng)新?！?/p>

班長袁政海非常注重激發(fā)每個人潛在的創(chuàng)新素質。他結合班組實際，將公司的合理化提案進一步細化和量化，將每位組員的提案完成情況納入到JPS指標記分卡中，鼓勵組員積極圍繞生產任務動腦子想點子，提高效率，降低成本，增加效益。對一些好點子，還以員工的名字來命名。在袁政海班組以員工名字命名的提案，有萬仁義調試法、王春小燈、萬海明展開料計算法、方悅工作法等。

1994年以前，江鈴的模具主要都是外購，每年費用高達兩千多萬元。為培養(yǎng)自主開發(fā)能力、節(jié)約費用，江鈴決定自主開發(fā)汽車縱梁等車架模具，首次開發(fā)自制的是五十鈴大型縱梁復合模。廠里決定讓初露頭角的袁政海來擔當重任，他二話沒說，負責起模具的氣動翻轉、自動卸料的裝配和調試任務。班組成立了以袁政海、方悅、萬仁義等成員組成的攻關小組，在研究大量國外引進的模具結構的基礎上，集思廣益，決定將各種管線與元件按自己的新思路布設在模具體內，使之翻轉靈活，運行可靠，性能更加完善。經過日夜奮戰(zhàn)，模具終于完成了。驗收的國外專家十分驚訝，認為完全達到了國外模具的水準，紛紛挑起大拇指稱贊：“江鈴的工人，了不起！”

2001年，江鈴從外國公司購進一批用于全順車的大型車架縱梁和懸架二手模具，但這些模具需要進行大量的改造工作后才能用于江鈴的沖壓線生產。袁政海班組又一次挑起了改造進口大型模具的重擔，以王春為首的攻關小組共同承擔了八套進口模具的改造任務。據(jù)測算，成功改造這八套模具，為江鈴創(chuàng)造間接經濟效益近千萬元?，F(xiàn)在，技術創(chuàng)新已成為班組的一大特色。在江鈴NKR輕卡縱梁組合式復合模自主開發(fā)中，袁政海班組涌現(xiàn)了沖模高手萬仁義，他模具鉗工、焊接、沖壓、三坐標測量、模具研配樣樣精通，是一名不可多得的多面手。萬仁義在參與這個模具的制造中，大膽創(chuàng)新工藝，并在制造過程中果斷采用分段、拼接和互換等技術，不僅縮短了整個模具生產周期兩個月，而且確保了開發(fā)質量，為公司節(jié)省了模具開發(fā)制造費用六十多萬元。模具投產后，與外購件相比，按當時年產銷量計算，每年可為公司節(jié)約成本五百多萬元。萬仁義小組帶著這個項目，一舉奪得全國大城市青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果第一名。

第五篇：江鈴汽車股份有限公司簡介

江鈴汽車股份有限公司(JMC)，是中國商用車行業(yè)最大的企業(yè)之一，江西省第一家上市公司，連續(xù)五年位列中國上市公司百強。是中國輕型柴油商用車最大出口商，并被商務部和國家發(fā)改委認定為“國家整車出口基地”，江鈴品牌成為商務部重點支持的兩家商用車出口品牌之一，公司產品開發(fā)技術中心被認定為“國家級技術中心”。

自20世紀八十年代中期在中國率先引進國際先進技術制造輕型卡車，成為中國主要的輕型卡車制造商后，作為江西較早引入外商投資的企業(yè)，江鈴憑借戰(zhàn)略合作伙伴——美國福特汽車公司(現(xiàn)為公司第二大股東)的支持，迅速發(fā)展壯大。公司產品有“全順”汽車、“JMC”系列輕卡、“寶典”皮卡、“寶威”多功能越野車，這些產品已成為節(jié)能、實用、環(huán)保汽車的典范。深受中國消費者青睞的福特全順汽車，在中高端商務車、城市物流客貨兩用車等市場，一直穩(wěn)步增長，成為中國高檔輕客市場的主力軍，中高端輕客市場同類柴油商用車銷量第一。公司自主品牌的江鈴“JMC”寶典皮卡、凱運及JMC輕卡系列的銷量連續(xù)占據(jù)中高端市場的主導地位。

公司通過與美國福特、日本五十鈴、英國李爾內飾等公司合作，引進先進技術和管理，不斷創(chuàng)新，建立了研發(fā)、物流、銷售服務和金融支持等符合國際規(guī)范的體制和運行機制，成為中國本地企業(yè)與外資合作成功的典范。公司在中國汽車市場率先建立現(xiàn)代營銷體系，構建了遍布全國的強大營銷網絡和快速、完備的顧客服務體系；建立了ERP信息化支持系統(tǒng)，高效的物流體系實現(xiàn)了拉動式均衡生產；建立了JPS江鈴精益生產系統(tǒng)；建立了質量管理信息網絡系統(tǒng)，推廣NOVA-C、FCPA評審，運用6sigma工具不斷提升產品質量、節(jié)約成本。在與供應商共贏的發(fā)展理念下，公司借鑒福特Q1評審模式完善供應商評價，優(yōu)化整合供應體系，成為國內率先通過TS16949一體化管理審核的汽車企業(yè)。通過吸收國際先進技術，公司自主開發(fā)能力不斷提高。

公司十分注重人才的培養(yǎng)，充分提供發(fā)展的空間，鼓勵員工樹立終身學習的理念。根據(jù)工作需要和個人要求，公司定期組織大量內、外部培訓（如JPS、6σ、Catia/UG、8D、質量體系、同步物流、溝通技巧、培訓師TTT、英語等技術和管理培訓），同時不定期選送優(yōu)秀的技術、管理骨干出國培訓或到國內知名高校進行系統(tǒng)培訓和深造。

公司地處江西省南昌市青云譜區(qū)，交通便利，生活區(qū)與生產區(qū)僅隔一條馬路，生活區(qū)背靠南昌十景之一的象湖風景區(qū)，生活小區(qū)內建有大量的休閑、運動場所和配套設施，被評為“全國物業(yè)管理先進示范小區(qū)”。公司建有員工單身公寓（2-4人標準間），各項生活配套設施齊全。

為了把公司做強做大，江鈴人正尋求更寬廣的發(fā)展視野，力爭成為中國乃至亞太地區(qū)重要的商用車生產基地。因公司快速發(fā)展的需要，公司熱忱歡迎來自全國各地的學子精英加盟。

任職要求：

1、滿足江鈴汽車員工基本素質要求（務實守信、勤奮敬業(yè)、良好的溝通能力、主動學習以及團隊合作精神）；

2、全日制統(tǒng)招本科學歷，畢業(yè)時取得畢業(yè)證及學位證；

3、獲得CET-4級證書（分數(shù)在425分以上），較好的英語聽說讀寫能力；

4、經公司指定醫(yī)院體檢合格；

5、各類獎學金獲得者、三好學生、學生干部、黨員、在校表現(xiàn)或社會實踐經歷優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。