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      員工自動離職申請報告

      時間:2019-05-14 12:04:33下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《員工自動離職申請報告》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《員工自動離職申請報告》。

      第一篇:員工自動離職申請報告

      員工自動離職申請報告

      薦正式的辭職報告怎

      么寫

      薦保管薦辭職薦離薦員工辭職報告書

      辭告職

      呈信書

      怎報文寫告員報

      范么

      第二篇:員工自動離職申請書

      尊敬的XX人力資源部:

      您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

      由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,特此提出辭職申請:我自愿申請辭去在公司的一切職務,敬請批準。

      來到公司大約二年了,公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛,在這近二年里,我學到了很多以前從未接觸過的知識,開闊了視野,鍛煉了能力。工作上,我學到了許多寶貴實踐技能。生活上,得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上,得到領導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

      望批準我的申請,并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

      離開這個公司,我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望,愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌,不能分享你們的甘苦,不能聆聽各位的教誨,也遺憾我什么都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。

      第三篇:員工自動離職證明

      員工自動離職證明

      員工自動離職證明1

      xxx,男,身份證號:xxxxxx,xx年x月x日聘用為我公司員工,現(xiàn)因其個人原因辭職。我公司自xx年x月x日起與其解除勞動合同,其離職時崗位為xxx,最后工作日為xx年x月x日。

      xxx現(xiàn)已辦理完畢相關離職手續(xù),與我公司已無任何勞動關系。特此證明

      xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

      xx年x月x日

      員工簽收:xxxx

      日期:xxxx

      員工自動離職證明2

      茲證明自____年____月____日入職我公司擔任xx部門崗位,至____年____月____日因原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關系融洽,期間曾被授予稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。

      因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

      特此證明

      公司蓋章

      日期:____年__月__日

      第四篇:員工自動離職公告

      關于公司員工自動離職通告

      財務中心、行政中心、營銷中心、維修中心、客服中心各部門:

      經(jīng)核實,原修理廠員工劉xx,于年月日,未經(jīng)請假私自離崗,至今未歸,經(jīng)多次聯(lián)系無果后,根據(jù)公司《考勤管理制度》第三章第8條之規(guī)定,當月連續(xù)曠工五天以上者,作自動離職處理,期間個人一切言行與公司無關,個人安全自負。

      經(jīng)公司研究決定,即日起與劉利鵬解除勞動關系。永不錄用。

      特此通告!

      簽發(fā):

      行政中心

      2014年1月3日

      第五篇:員工自動離職解決方案

      員工自動離職,怎么扣發(fā)工資?

      公司制度應關于離職做個詳細規(guī)定 一定辦理書面離職交接書面辭職信

      1.兩份文件《催告履行勞動合同通知書》要求此人 幾月幾日回公司逾期不出現(xiàn)算自動離職

      2.然后到了約定時間不出現(xiàn)就再發(fā)書面《解除勞動關系通知書》說明解除事由曠工多少天

      第六條 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度;制定工資支付制度應當征求工會或者職工代表的意見,并向本單位的全體勞動者公布。

      工資支付制度應當主要規(guī)定下列事項:

      (一)工資支付的項目、標準和形式;

      (二)工資支付的周期和日期;

      (三)工資扣除事項。

      第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。

      除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外,用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。

      因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的,扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。

      第三十一條 用人單位有下列情形之一的,勞動者有權向勞動保障部門舉報,也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟:

      (一)未按照約定支付工資的;

      (二)低于本市最低工資標準支付工資的;

      (三)克扣或者無故拖欠工資的;

      (四)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;

      (五)違反工資支付規(guī)定的其他情形。

      第三十五條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,用人單位應當全額支付勞動者應得工資,同時支付所欠工資25%的補償金:

      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

      (二)拒不支付勞動者加班工資的;

      (三)低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。

      有前款情形之一情節(jié)嚴重的,勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。

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