第一篇：?jiǎn)T工自動(dòng)離職申請(qǐng)報(bào)告

員工自動(dòng)離職申請(qǐng)報(bào)告

薦正式的辭職報(bào)告怎

么寫(xiě)

薦保管薦辭職薦離薦員工辭職報(bào)告書(shū)

辭告職

呈信書(shū)

怎報(bào)文寫(xiě)告員報(bào)

范么

第二篇：?jiǎn)T工自動(dòng)離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的XX人力資源部：

您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，特此提出辭職申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在公司的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

來(lái)到公司大約二年了，公司里的每個(gè)人對(duì)我都很好。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛(ài)，在這近二年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學(xué)到了許多寶貴實(shí)踐技能。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中一筆寶貴的財(cái)富。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

離開(kāi)這個(gè)公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司上下對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。結(jié)束我來(lái)新加坡的第一份工作。

第三篇：?jiǎn)T工自動(dòng)離職證明

員工自動(dòng)離職證明

員工自動(dòng)離職證明1

xxx，男，身份證號(hào):xxxxxx,xx年x月x日聘用為我公司員工，現(xiàn)因其個(gè)人原因辭職。我公司自xx年x月x日起與其解除勞動(dòng)合同，其離職時(shí)崗位為xxx，最后工作日為xx年x月x日。

xxx現(xiàn)已辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)，與我公司已無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。特此證明

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

xx年x月x日

員工簽收：xxxx

日期：xxxx

員工自動(dòng)離職證明2

茲證明自____年____月____日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)崗位，至____年____月____日因原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

第四篇：?jiǎn)T工自動(dòng)離職公告

關(guān)于公司員工自動(dòng)離職通告

財(cái)務(wù)中心、行政中心、營(yíng)銷(xiāo)中心、維修中心、客服中心各部門(mén)：

經(jīng)核實(shí)，原修理廠員工劉xx，于年月日，未經(jīng)請(qǐng)假私自離崗，至今未歸，經(jīng)多次聯(lián)系無(wú)果后，根據(jù)公司《考勤管理制度》第三章第8條之規(guī)定，當(dāng)月連續(xù)曠工五天以上者，作自動(dòng)離職處理，期間個(gè)人一切言行與公司無(wú)關(guān)，個(gè)人安全自負(fù)。

經(jīng)公司研究決定，即日起與劉利鵬解除勞動(dòng)關(guān)系。永不錄用。

特此通告！

簽發(fā)：

行政中心

2014年1月3日

第五篇：?jiǎn)T工自動(dòng)離職解決方案

員工自動(dòng)離職，怎么扣發(fā)工資？

公司制度應(yīng)關(guān)于離職做個(gè)詳細(xì)規(guī)定 一定辦理書(shū)面離職交接書(shū)面辭職信

1.兩份文件《催告履行勞動(dòng)合同通知書(shū)》要求此人 幾月幾日回公司逾期不出現(xiàn)算自動(dòng)離職

2.然后到了約定時(shí)間不出現(xiàn)就再發(fā)書(shū)面《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》說(shuō)明解除事由曠工多少天

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。

工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)：

（一）工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；

（二）工資支付的周期和日期；

（三）工資扣除事項(xiàng)。

第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。

除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十一條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟：

（一）未按照約定支付工資的；

（二）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

（三）克扣或者無(wú)故拖欠工資的；

（四）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；

（五）違反工資支付規(guī)定的其他情形。

第三十五條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25％的補(bǔ)償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；

（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

有前款情形之一情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25％補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。