第一篇：員工自動離職申請報告

員工自動離職申請報告

薦正式的辭職報告怎

么寫

薦保管薦辭職薦離薦員工辭職報告書

辭告職

呈信書

怎報文寫告員報

范么

第二篇：員工自動離職申請書

尊敬的XX人力資源部：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。

來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。

第三篇：員工自動離職證明

員工自動離職證明

員工自動離職證明1

xxx，男，身份證號:xxxxxx,xx年x月x日聘用為我公司員工，現(xiàn)因其個人原因辭職。我公司自xx年x月x日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為xxx，最后工作日為xx年x月x日。

xxx現(xiàn)已辦理完畢相關離職手續(xù)，與我公司已無任何勞動關系。特此證明

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

xx年x月x日

員工簽收：xxxx

日期：xxxx

員工自動離職證明2

茲證明自____年____月____日入職我公司擔任xx部門崗位，至____年____月____日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

第四篇：員工自動離職公告

關于公司員工自動離職通告

財務中心、行政中心、營銷中心、維修中心、客服中心各部門：

經核實，原修理廠員工劉xx，于年月日，未經請假私自離崗，至今未歸，經多次聯(lián)系無果后，根據(jù)公司《考勤管理制度》第三章第8條之規(guī)定，當月連續(xù)曠工五天以上者，作自動離職處理，期間個人一切言行與公司無關，個人安全自負。

經公司研究決定，即日起與劉利鵬解除勞動關系。永不錄用。

特此通告！

簽發(fā)：

行政中心

2014年1月3日

第五篇：員工自動離職解決方案

員工自動離職，怎么扣發(fā)工資？

公司制度應關于離職做個詳細規(guī)定 一定辦理書面離職交接書面辭職信

1.兩份文件《催告履行勞動合同通知書》要求此人 幾月幾日回公司逾期不出現(xiàn)算自動離職

2.然后到了約定時間不出現(xiàn)就再發(fā)書面《解除勞動關系通知書》說明解除事由曠工多少天

第六條 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應當征求工會或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動者公布。

工資支付制度應當主要規(guī)定下列事項：

（一）工資支付的項目、標準和形式；

（二）工資支付的周期和日期；

（三）工資扣除事項。

第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。

除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。

第三十一條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：

（一）未按照約定支付工資的；

（二）低于本市最低工資標準支付工資的；

（三）克扣或者無故拖欠工資的；

（四）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；

（五）違反工資支付規(guī)定的其他情形。

第三十五條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，用人單位應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠工資25％的補償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者加班工資的；

（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。

有前款情形之一情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25％補償金總和的二倍以內賠償金。