第一篇：?jiǎn)T工自動(dòng)離職,企業(yè)該怎么辦？

員工自動(dòng)離職，企業(yè)該怎么辦？

發(fā)布人:勞動(dòng)管理法律網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間:2012-03-12 04:57:27

作者：本網(wǎng)高級(jí)顧問(wèn)崔煒律師

自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。

員工自動(dòng)離職，會(huì)讓用人單位處于極為被動(dòng)的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒(méi)有交接等等。同時(shí)，如未能及時(shí)采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知等措施，勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。更為嚴(yán)重的是，實(shí)踐中曾有個(gè)別員工在自動(dòng)離職后，提出系用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案例。

員工自動(dòng)離職后企業(yè)該怎么辦？有哪些法律法規(guī)有對(duì)自動(dòng)離職的約束？這些都是不少用人單位面臨的問(wèn)題。下面就員工自動(dòng)離職后，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的疑問(wèn)，給用人單位一些建議。

一、處理自動(dòng)離職的法律依據(jù)

1、相關(guān)依據(jù)

目前，解決自動(dòng)離職問(wèn)題的法律法規(guī)主要有：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等等。

2、專(zhuān)門(mén)規(guī)定

在《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知（勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)1983年發(fā)布）、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)務(wù)院1982發(fā)布）、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》（勞動(dòng)部1993年發(fā)布）《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞動(dòng)部1994年發(fā)布）、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞動(dòng)部1995年發(fā)布）等法規(guī)中，都有專(zhuān)門(mén)針對(duì)自動(dòng)離職的規(guī)定。

需要特別指出的是，以上規(guī)定中，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，而其他規(guī)定，是以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》為依據(jù)制定的，因此，目前上述規(guī)定都已不再適用，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)的規(guī)定解決自動(dòng)離職問(wèn)題。

二、員工自動(dòng)離職，是否能視為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除

員工自動(dòng)離職，從主觀(guān)上，其已經(jīng)沒(méi)有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀(guān)上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、自動(dòng)離職的員工需要對(duì)企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任

1、法律規(guī)定

結(jié)合《勞動(dòng)法》第一百零二條及《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

2、企業(yè)可以做什么

首先，如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動(dòng)者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

其次，如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)者主張賠償。

需要說(shuō)明的是，員工自動(dòng)離職前，仍在正常上班期間的工資，企業(yè)不能無(wú)故扣發(fā)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第一百零二條只規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在員工辦理完畢交接工作后支付，但未規(guī)定工資也可以在辦理完畢交接后才支付。

四、給企業(yè)的建議

1、做好入職時(shí)的準(zhǔn)備工作

員工入職時(shí)，應(yīng)該員工聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人，并說(shuō)明公司的相關(guān)文件，郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人，即視為送達(dá)員工本人。這樣員工離職時(shí)，可以聯(lián)系到員工，也可以將企業(yè)的決定等文件及時(shí)傳達(dá)給員工。

盡可能的明確招聘、培訓(xùn)等用人單位的費(fèi)用支出，便于計(jì)算員工造成損失的數(shù)額。

2、向員工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)

用人單位可以按員工入職時(shí)確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人，向員工送達(dá)《告知書(shū)》，告知員工自動(dòng)離職的法律后果和責(zé)任。

3、制定相應(yīng)規(guī)章制度

企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十九條制定規(guī)章制度，將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇，做到在處理員工自動(dòng)離職時(shí)有據(jù)可依。

第二篇：?jiǎn)T工自動(dòng)離職申請(qǐng)報(bào)告

員工自動(dòng)離職申請(qǐng)報(bào)告

薦正式的辭職報(bào)告怎

么寫(xiě)

薦保管薦辭職薦離薦員工辭職報(bào)告書(shū)

辭告職

呈信書(shū)

怎報(bào)文寫(xiě)告員報(bào)

范么

第三篇：?jiǎn)T工自動(dòng)離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的XX人力資源部：

您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，特此提出辭職申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在公司的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

來(lái)到公司大約二年了，公司里的每個(gè)人對(duì)我都很好。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛(ài)，在這近二年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學(xué)到了許多寶貴實(shí)踐技能。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。這近二年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中一筆寶貴的財(cái)富。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

離開(kāi)這個(gè)公司，我滿(mǎn)含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司上下對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。結(jié)束我來(lái)新加坡的第一份工作。

第四篇：?jiǎn)T工自動(dòng)離職證明

員工自動(dòng)離職證明

員工自動(dòng)離職證明1

xxx，男，身份證號(hào):xxxxxx,xx年x月x日聘用為我公司員工，現(xiàn)因其個(gè)人原因辭職。我公司自xx年x月x日起與其解除勞動(dòng)合同，其離職時(shí)崗位為xxx，最后工作日為xx年x月x日。

xxx現(xiàn)已辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)，與我公司已無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。特此證明

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

xx年x月x日

員工簽收：xxxx

日期：xxxx

員工自動(dòng)離職證明2

茲證明自____年____月____日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)崗位，至____年____月____日因原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

第五篇：?jiǎn)T工自動(dòng)離職公告

關(guān)于公司員工自動(dòng)離職通告

財(cái)務(wù)中心、行政中心、營(yíng)銷(xiāo)中心、維修中心、客服中心各部門(mén)：

經(jīng)核實(shí)，原修理廠(chǎng)員工劉xx，于年月日，未經(jīng)請(qǐng)假私自離崗，至今未歸，經(jīng)多次聯(lián)系無(wú)果后，根據(jù)公司《考勤管理制度》第三章第8條之規(guī)定，當(dāng)月連續(xù)曠工五天以上者，作自動(dòng)離職處理，期間個(gè)人一切言行與公司無(wú)關(guān)，個(gè)人安全自負(fù)。

經(jīng)公司研究決定，即日起與劉利鵬解除勞動(dòng)關(guān)系。永不錄用。

特此通告！

簽發(fā)：

行政中心

2014年1月3日