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      管理處申請格式

      時間:2019-05-14 12:01:22下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《管理處申請格式》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《管理處申請格式》。

      第一篇:管理處申請格式

      后勤管理處

      關于院慶期間志愿者及工作人員加班盒飯的申請

      尊敬的院領導: 為了確?!敖ㄔ?0周年慶典”的順利進行,特申請對各工作組志愿者及工作人員配發(fā)盒飯,每份15元共計255份,費用約為3825(貳仟捌佰捌拾元)元。

      妥否,請予批示!

      后勤管理處 2017年8月21日

      院 長: 主管副院長: 其他院領導:

      第二篇:關于物業(yè)管理處用章的申請

      XXXXX物業(yè)管理有限公司

      日期:二〇一四年二月十五日編號:2014021501

      致:集團公司

      抄:集團行政人事部

      由:物業(yè)公司

      事由:關于物業(yè)管理處用章的申請

      □ 緊急□ 請審閱■ 請批注□ 請答復□請傳閱

      關于物業(yè)管理處用章的申請

      根據(jù)XXXX項目工程及銷售進度,計劃于2014年2月25日進行首批業(yè)主入

      伙辦理。為確保入伙及后續(xù)物業(yè)服務工作的順利開展,因物業(yè)對外業(yè)務需要,現(xiàn)

      特向公司領導申請刻制“XXXXX物業(yè)管理處”業(yè)務章一枚,詳情如下:

      1、印章名稱:XXXXX物業(yè)管理處

      2、印章數(shù)量:一枚

      3、適用范圍:用于物業(yè)管理處對外證件、文件、公文等,如:車位使用

      服務協(xié)議(業(yè)主)、裝飾裝修管理協(xié)議、房屋托管清潔服務協(xié)議(業(yè)主)、委托租賃協(xié)議(業(yè)主)、綠化養(yǎng)護服務協(xié)議(業(yè)主)、燃氣開通聯(lián)系函、有線電視開戶證明、工作聯(lián)系函、小區(qū)通知、物品放行條、施工許可

      證、施工人員出入證、動火證、加班許可證等。

      4、用印審批流程:物業(yè)管理處客服前臺填寫《印章使用登記表》→客服

      經理審核→總物業(yè)經理審核→集團領導簽批→用印

      5、印章管理責任人:物業(yè)客服經理

      6、計劃到位日期:2014年2月20日

      7、附:《印章管理制度》

      妥否,請領導批示!

      物業(yè)公司集團分管副總董事長

      第三篇:管理處工作制度

      海文花園小區(qū)規(guī)章制度

      管理處工作制度

      為加強管理和監(jiān)督,嚴明紀律,發(fā)揮管理的效應作用,創(chuàng)高效、優(yōu)質的綜合效勞,特制定本制度。

      一、遵守公司的工作紀律,按時上下班,不得遲到或早退,一個月內遲到或早退五次扣當月獎金的百分之五十。

      二、有事離開,須有請假條,寫明事由,一天內由管理處主任批準,一天以上須管理處主任簽字,交公司領導批準;

      請病假須有醫(yī)生證明,并于當天交給管理處主任;未經批準擅自離開工作崗位者,扣發(fā)當月獎金或十天平均工資,超過兩天未返崗位者,按自動辭職處理。

      三、工作時間,必須堅守工作崗位,并按質、按量完成各自職責。

      如檢查到工作時間不在工作崗位范圍內,按曠工處理,扣發(fā)當月獎金百分之二十或一天平均工資。

      四、工作時間,不準看報閑聊,不準用通迅設備聊天,空閑時間應努力學習業(yè)務知識;

      如不能勝任本職工作或經常被用戶投訴者,管理處可以書面報告公司給予換人或辭退。

      五、因違反工作規(guī)程損壞設備、設施及用戶財產,視損壞程度扣發(fā)獎金或照價賠償。

      六、嚴禁向住戶和業(yè)主索取財物、吃拿或肆意刁難等不良行為。

      七、管理處的設備、機器或工具未經主任以上同意,不準外借。

      八、嚴禁在本住宅區(qū)內擅自承接工程。

      九、依據(jù)法規(guī)嚴格妥善管理,須熱情、主動、周到地為住戶和業(yè)主提供高效的綜合效勞,不允許以粗暴或冷漠的態(tài)度對待。

      十、如有違反上述條款者,管理處有權將其行為記錄在冊,向公司提出扣發(fā)獎金或辭退的建議。

      十一、工作時間必須穿戴整齊的工作服,佩帶工作證,接受業(yè)主或用戶的監(jiān)督。

      第四篇:管理處心得體會

      管理處心得體會

      軍訓——一種人生體驗:戰(zhàn)勝自我、鍛煉意志的最佳良機。軍訓不但培養(yǎng)人的吃苦耐勞精神,而且能鍛煉人的堅強意志。

      7月31日我們滿懷希望與信心地去擁抱我向往已久的軍訓生活。吃苦不是時尚,需要用汗水和毅力去交換,吃苦給我們留下無盡的財富,強壯的體魄,雷厲風行的作風,和敢于戰(zhàn)勝困難的勇氣!

      灼熱的大地,火辣辣的陽光,汗流浹背的我們,構成了一道特別的“吃苦風景線”,若大的體育場在陽光下一點一點的熔化,縮小,直到把我們吞噬。飛舞的蠅蟲流淌的汗水,酸痛的四肢,我們并不在乎,在乎的是我們學到了什么,學會了什么.剛學立正時,我就疑惑,為什么體育課中要常做的動作,早已會的動作,教官要如此仔細地講解,為什么一個左轉一個右轉要教官如此煞費苦心地讓我們練習,實踐出真知,五天的軍訓就讓我明白,小小一個立正所包涵的豐富,幾個轉身所容納的博大。站軍姿,給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體,也給了你龍之傳人無窮的毅力。練轉身,體現(xiàn)了人類活躍敏捷的思維,更體現(xiàn)了集體主義的偉大。不積滴水,無以成江海。沒有我們每個人的努力,就不可能有一個完整的,高質量的方隊。訓練的每一個動作,都讓我深深地體會到了團結的力量,合作的力量,以及團隊精神的重要。而軍訓更教會了我超出這以外的東西。那就是認真對待自己的錯誤。也許生命中的美麗也就在于袒露自己的錯誤。那是一種真實的美。不刻意隱瞞什么,不對就是不對。而在這種自然中流露的那種質樸是任何東西也粉飾不來的?;蛟S學到的東西遠不止這些。但是緊張而又愉快的訓練中的親身體驗,嚴格而又平易近人的教官的諄諄教誨,我想,我終身受用不盡了。

      對手是最大的朋友,在比賽中我們是對手,在賽后我們是朋友,互相激勵著前進,讓軍訓變得更精彩,更充實更有意義.其實軍訓也并非是常人心目中的魔鬼訓練、灰色的詠嘆調。緊張忙碌的軍訓之余,我們一同感受軍歌的嘹亮,尤其是其恢弘豪邁的氣勢,拉歌時大家圍坐一團的親熱勁兒以及互相爭論的不服輸勁兒。而這些都是我們平日中未曾感受到的。大家齊聲喊出了當兵人的心聲,并與之不可遏制地引起了強烈的共鳴。所有這些都是我們人生道路中難得一次的奇遇,定會銘刻于心。

      白駒過隙般的,時光像一條潺潺流淌的小河。仿佛一眨眼的工夫,軍訓生活的句號就來到了眼皮底下?;厥棕S富多姿的軍訓生活,我更多的還是感慨——“憶往昔,數(shù)風流人物,還在今朝。”

      第五篇:質量管理處

      安全生產

      安全生產是涉及職工生產安全的頭等大事,也關系到企業(yè)的生存發(fā)展和穩(wěn)定,近年來各大媒體無數(shù)次報道過關于大型商務會所,娛樂場所,寫字樓行業(yè)發(fā)生的安全生產事故,損失之中,影響之大,多少事故的發(fā)生另人觸目驚心。這些都是由于這些地方存在了大的安全隱患,所以才導致了種種禍端。剖析事故產生的原因,主要都是由于有些領導職工對安全生產意識淡薄,認識和思想上存在誤區(qū),不能慎重對待,彩繪導致種種禍端的發(fā)生。我們單位雖說沒有特別大的安全隱患,但是深層去考慮,也有許多要重視的安全隱患,簡單的一根線路的短路或者個人的一些不經意的作為就有可能導致整個機房的癱瘓,或者可能帶來更大的隱患,所以安全生產決不能有任何怠慢。

      結合我單位的實際情況,強化個部門的安全生產責任,提高員工安全意識和思想教育,執(zhí)行落實好各項規(guī)章制度,消除思想認識上的誤區(qū)無疑會對我們企業(yè)的安全生產起到良好的成效,也是目前良好局面的保障。

      作好安全生產工作就如履薄冰,來不得半點疏忽和麻痹,就我們單位來言。進入機房之后就面對的全部都是電腦,電源。節(jié)節(jié)相連,每一個都存在著連接,任何一個出現(xiàn)故障都有可能導致其他的系統(tǒng)出現(xiàn)問題。很有可能因為一個小的故障導致整個系統(tǒng)的癱瘓。所以我們每個員工,必須嚴格遵守單位的任何規(guī)章制度,任何人不能違規(guī)操作?;蛟S自己一個不經意的違規(guī)就會給我們的企業(yè)造成非常大的損失。我們要學會要求每個員工做到消除思想認識上存在的誤區(qū),杜絕任何不利于安全的操作.一是管理人員要有較強的安全生產意識,和不厭其煩的教育督促精神.執(zhí)行制度必嚴、違反制度必究,對待安全生產工作我們都知道“嚴是愛、松是害”,在實際工作中,安全管理人員或干部要學會嚴格要求自己,抓緊員工的思想教育,認真貫徹單位的安全生產方式。提高員工的綜合的素質,首先是提高思想素質。、企業(yè)需要高素質的干部職工隊伍,保持良好的安全生產局面同樣需要培養(yǎng)過硬的職工隊伍。以科學的理論作指導,切實提高職工政治思想水平的根本途徑。所以,我們應采取多種形式積極宣傳搞好安全生產的緊迫性、重要性,牢固樹立“安全第一,預防為主”的思想,站在“三個代表”和確保職工生命安全的高度來對待安全工作;除了從思想上提高認識,增強責任感和使命感外,還要不斷增強職工的安全生產意識,從根本上調動職工保證安全的積極性。這樣,才能把本單位、本部門的安全生產抓好抓實。其次是提高業(yè)務素質。對職工隊伍的業(yè)務培訓,除了正常情況下應知應會、必知必會的內容外,更要加大對非正常情況下的應變能力教育和演練。針對我企業(yè)現(xiàn)有是實際情況安全生產現(xiàn)狀,進行超前性、前瞻性的培訓,提高事故的防范能力。

      二是開展形式多樣、主題鮮明和內容豐富的安全活動,努力營造良好安全文化氛圍,共同構筑安全大堤。落實安全教育工作,大力開展好各項以安全生產為主題的安全競賽活動,如“職工安全生產知識競賽”、“職工安全技能比武”、“提合理化建議”和“推行班組安全生產自主管理”等。同時持之以恒地堅持安全生產好的做法和辦法,不斷總結經驗教訓,與時俱進、勇于創(chuàng)新,利用各種載體和形式把安全生產工作做好、做實、作出新成效。

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