第一篇：公司員工宿舍綜合管理辦法

公司員工宿舍綜合管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為使員工住宿及宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序，創(chuàng)造安全舒適的休息場(chǎng)所，規(guī)范員工宿舍管理，特制定本辦法

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司員工宿舍的居住管理 第三條 辦法的執(zhí)行

本辦法一經(jīng)文件發(fā)布，則各有關(guān)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行，如因違反本管理辦法造成任何事故、問題、經(jīng)濟(jì)損失等均由違反者自行承擔(dān)責(zé)任

第二章 管理職責(zé)

第四條 相關(guān)的職責(zé)落實(shí)

（一）行政部負(fù)責(zé)員工宿舍的統(tǒng)一管理；

（二）人力資源部負(fù)責(zé)員工入住申請(qǐng)的確認(rèn)等相關(guān)工作；

（三）各宿舍管理員（宿舍人員自行選定或本文件規(guī)定的人員）負(fù)責(zé)宿舍的日常管理（員工宿舍的衛(wèi)生、秩序、安全、消防等）；

（四）宿舍管理員：公司在安排員工住宿時(shí)，將每間住房?jī)?nèi)至少安排總部部門主管級(jí)以上的員工一人，在該宿舍未自行選定宿舍管理員的情況下，原則上由主管級(jí)以上人員作為該宿舍的管理員。

第三章 宿舍入住管理

第五條 員工應(yīng)憑《員工宿舍入住申請(qǐng)單》（含有公司人力資源部確認(rèn)簽字）由公司行政部主管人員安排入住。

第六條 入住人員必須遵守管理要求，按照安排的居住樓、房間、床位入住。

第七條 有以下情況之一者，不能入住公司集體宿舍：

（一）患有不適于集體住宿的傳染病者（申請(qǐng)入住集體宿舍的員工應(yīng)如實(shí)填報(bào)）；

（二）未經(jīng)主管部門同意的人員；

（三）有其他不適合員工集體住宿的情況（有不良嗜好、聚眾賭博、違反人文道德行為等）；

（四）本地員工、已在外租房的員工；

第八條 員工在獲得主管部門入住宿舍批準(zhǔn)和安排后，簽訂住宿須知責(zé)任書后，領(lǐng)取房門鑰匙。員工不得自行增配房門鑰匙并交與其他非本宿舍人員使用，如因此行為造成任何本人或他人損失及事故均由本人承擔(dān)。員工宿舍的房門鑰匙丟失后，應(yīng)立即向公司行政部主管宿舍人員報(bào)告，并通知同宿舍人員，及時(shí)更換房門鑰匙，以免財(cái)產(chǎn)損失。

第九條 員工離職時(shí)，對(duì)宿舍使用權(quán)自然終止，員工應(yīng)在離職日起三日遷離宿舍。退出宿舍前一天，應(yīng)通知本宿舍管理人員進(jìn)行公用物品清點(diǎn)及移交，并結(jié)清入住期間相關(guān)費(fèi)用，否則不予辦理離職手續(xù)。

第四章 宿舍日常管理 第十條 宿舍管理規(guī)定

（一）各宿舍內(nèi)應(yīng)做到物品合理擺放，被褥疊放整齊，保持室內(nèi)通風(fēng)，注意環(huán)境衛(wèi)生，防止疾病漫延；在同室人員不接受的情況下不烹煮個(gè)人偏好的異味、刺激性強(qiáng)烈的食物；

（二）公司行政部組織宿舍管理員對(duì)宿舍衛(wèi)生進(jìn)行不定期檢查，對(duì)衛(wèi)生最佳的宿舍和最差的進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)和曝光；

（三）員工不得擅自調(diào)換房間、床位及房間內(nèi)公用財(cái)產(chǎn)物品；

（四）住宿員工要注意宿舍內(nèi)安全用電，不得私接電線進(jìn)行燒煮、烹飪，不準(zhǔn)用電爐、電暖器等高功率電器，違者造成事故應(yīng)全部承擔(dān)責(zé)任及損失；在不定期檢查過程中如有發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，將視情況處以200至1000元人民幣的管理性處罰；

（五）住宿人員必須考慮同室人員的正常作息，休息時(shí)間不得使用音量過大的音響設(shè)備或大聲喧鬧，以免影響他人休息；

（六）住宿人員應(yīng)愛護(hù)宿舍公用物品、生活設(shè)施，如因非正常使用造成損壞，應(yīng)由本人自行承擔(dān)維修費(fèi)用；

（七）住宿人員應(yīng)注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入或在宿舍內(nèi)存放易燃易爆物品，遇有事故隱患應(yīng)及時(shí)排除，嚴(yán)禁在室內(nèi)飼養(yǎng)寵物；

（八）宿舍內(nèi)嚴(yán)禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動(dòng)。對(duì)違反管理規(guī)定的人員，進(jìn)行批評(píng)教育、提出警告；對(duì)多次不改者，公司將逐出宿舍并報(bào)告有關(guān)機(jī)構(gòu)追究法律責(zé)任；

（九）住宿人員進(jìn)出隨手關(guān)門，離開宿舍要關(guān)好門窗，注意防盜。

第五章 住宿安排基本原則

第十一條 住宿按排的基本原則是兼顧各級(jí)人員及年齡較大職工工作與休息的條件保障，具體如下：

（一）部門副經(jīng)理級(jí)以上人員安排單人間住房；

（二）50歲以上（男、女）員工安排單人間住房；

（三）年齡較大的人員以年紀(jì)相近的安排同屋住宿；同部門或工作業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的安排同屋住宿。

第十二條 員工應(yīng)服從統(tǒng)一住宿安排，遵循安排原則，不得自行搶占或挑選房間、床位，如遇特殊問題在經(jīng)過與住宿管理人員溝通并同意后，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第六章 宿舍費(fèi)用管理

第十三條 員工宿舍由公司統(tǒng)一租用辦公樓附近的民用住宅樓，房屋租賃費(fèi)、冬季采暖費(fèi)由公司統(tǒng)一支付。

第十四條 住宿人員居住所耗費(fèi)的物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)、電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)及其他生活等相關(guān)費(fèi)用均由員工自理。

第六章 自行租房住宿管理

第十五條 自行租房住宿管理原則

為加強(qiáng)和保證員工的辦公住宿的安全和工作方便，公司統(tǒng)一租用辦公樓附近管理較為嚴(yán)格的小區(qū)民宅作為上述人員的員工宿舍，因此，原則上上述人員必須入住員工宿舍，下列情況，可允許自行租房住宿：

（一）已辦理結(jié)婚手續(xù)，且在公司辦公區(qū)周邊地區(qū)夫妻雙方無自有住房的員工，須向管理部門提供結(jié)婚證明；

（二）有不適合集體住宿的身體性疾病，須提供醫(yī)院證明；

（三）愛人、父母長期隨住生活； 第十六條 自行租房住宿補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放

（一）發(fā)放原則及標(biāo)準(zhǔn)：

1.自行租房住宿補(bǔ)助不作為鼓勵(lì)員工搬離員工宿舍自行在外租房住宿的辦法，是鑒于員工在具有上述特殊情況下，對(duì)自租房住宿給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助；

2.只有獲得自行租房住宿批準(zhǔn)的方可獲得自租房住宿補(bǔ)助。3.補(bǔ)助金額按公司租用辦公地附近民用住宅總價(jià)換算單人間及雙人間人均費(fèi)用的85%進(jìn)行補(bǔ)助，即：滿足單人間住宿標(biāo)準(zhǔn)的人員補(bǔ)助1000元/月，滿足雙人住宿標(biāo)準(zhǔn)的人員補(bǔ)助600元/月。

（二）發(fā)放程序：

1.提前2個(gè)月向公司員工宿舍管理部門提交自租房住宿申請(qǐng)（附滿足自租房條件的證明），以便公司員工宿舍管理部門及時(shí)調(diào)整宿舍，減少宿舍空置造成的浪費(fèi)損失；

2.公司主管部門對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)，并提出核準(zhǔn)意見轉(zhuǎn)至人力資源部；

3.符合上述情況之一的總部員工，在得到相關(guān)管理部門的確認(rèn)同意后，從辦理好自租房手續(xù)（簽訂租房合同）并搬離公司員工宿舍當(dāng)月起（在月初5號(hào)前為當(dāng)月起獲取補(bǔ)助，在月末25號(hào)后為下月起獲取補(bǔ)助）。

第七章 附則

第十七條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。

第十八條 本辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋及相關(guān)條款的適時(shí)修改。

第十九條 附件：

1.員工宿舍入住申請(qǐng)表 2.員工自租宿舍申請(qǐng)表

第二篇：公司員工宿舍管理辦法

一、為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活 環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。

二、適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。

三、責(zé)任部門：公司員工宿舍管理由綜合辦公室負(fù)責(zé)；管理職責(zé)包括：負(fù)責(zé)員工宿舍公 共設(shè)施的購買、維護(hù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。

四、入住與退宿相關(guān)手續(xù)

1、員工申請(qǐng)住宿條件及方式：

1.1分公司員工為外地員工的可向綜合辦公室申請(qǐng)住宿。

1.2凡有以下情況之一者，不得住宿：

1.2.1患有傳染病者。

1.2.2有不良嗜好者。

1.2.3不得攜眷住宿。

1.2.4需遵守本管理制度。

2、退宿：?jiǎn)T工離職(包括自動(dòng)辭職、解聘等)時(shí)，應(yīng)于離職3日內(nèi)到綜合辦公室辦理移交手續(xù)，清點(diǎn)財(cái)物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由公司強(qiáng)制遷出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應(yīng)至綜合辦公室提出申請(qǐng)并立即辦理宿舍相關(guān)物品（如房間鑰匙等）移交手續(xù)，并于3日內(nèi)在綜合辦公室指定人員監(jiān)督下將個(gè)人物品搬離員工宿舍。

3、宿舍日常管理制度

一、員工宿舍的管理由綜合辦公室負(fù)責(zé)，相關(guān)部門配合，寢室長負(fù)責(zé)制定管理辦法，寢室長可配合綜合辦公室制訂切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲辦法。

二、員工入職后由本人申請(qǐng)，綜合辦公室登記并安排住宿，員工不得隨意自行安排和調(diào)整房間。

三、員工辭職（或被勸退、開除等），將鑰匙上繳寢室長、在履行辭職相關(guān)手續(xù)后，在寢室長現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下，即搬離職工宿舍，不得逗留，違者按100元/天標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。

四、宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)職工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予處理。

五、寢室長有權(quán)合理安排和調(diào)整房間人員，任何人不得拒絕；有異議可向公司辦公室反映。

六、愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，垃圾隨時(shí)清掃不得堆積，不得亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫。

七、宿舍內(nèi)物品擺放整齊，不得亂堆亂掛，起床后被子要疊放整齊。

八、各房間人員負(fù)責(zé)打掃本房間衛(wèi)生，公司將不定期抽查。

員工宿舍管理制度

九、節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電取暖器等高能器具。

十、宿舍內(nèi)禁止賭博及其它違法活動(dòng)，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人。

十一、外來人員一律不得在宿舍留宿，遇親友來訪，逗留時(shí)間不得超過22：00；宿舍住宿員工要遵守作息時(shí)間，以免影響他人休息。

十二、嚴(yán)禁男女混居一室（含已婚男女）。

十三、宿舍內(nèi)安有電器插座、空開等裝置，凡私自拆換保險(xiǎn)或因用電過大引起保險(xiǎn)絲燒斷者，視為偷電論處。

十四、宿舍為公司給試用期員工提供之福利，住宿費(fèi)用由公司支付。

十五、互幫互助，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警事故的發(fā)生。

十六、單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過7天者，按自動(dòng)放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)安排他人住入。

本制度從公布之日起實(shí)施。

第三篇：公司員工宿舍管理辦法

公司員工宿舍管理辦法

第一條目的根據(jù)2014營銷戰(zhàn)略計(jì)劃，公司業(yè)務(wù)范圍拓展到全國各大區(qū)域，考慮到業(yè)務(wù)特點(diǎn)及銷售人員工作的特殊性，體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營管理理念，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定在公司周邊租賃一套住房，做為員工宿舍，供區(qū)域銷售總監(jiān)以上的銷售管理人員及駐外銷售人員來司時(shí)住宿使用。為規(guī)范員工宿舍的管理，特制訂此項(xiàng)管理辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于區(qū)域銷售總監(jiān)以上職位、家在外地的銷售管理人員，及駐外銷 售人員。

第三條住宿管理

（一）入住流程

1、入住人員需提前向公司管理中心提出住宿申請(qǐng)，經(jīng)管理中心總監(jiān)審批并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入住手續(xù)。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)后的入住人員要在管理中心進(jìn)行登記備案，并填寫入住須知。

3、入住當(dāng)日由管理中心行政事務(wù)專員引領(lǐng)，并做好水表、電表數(shù)及燃?xì)鈹?shù)等的登記，以便日后計(jì)算費(fèi)用。

（二）住宿日常管理

●安全管理

1、任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自入??；經(jīng)批準(zhǔn)入住的人員未經(jīng)公司許 可，嚴(yán)禁私自帶外人入住。住宿員工不得將房屋轉(zhuǎn)借他人使用。住宿員工必須服從管理中心的統(tǒng)一安排，不得私自隨意調(diào)換房間；房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品由管理中心統(tǒng)一配置，不得私自挪用或擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品；對(duì)于因特殊情況暫時(shí)離開或出差不在宿舍住宿的員工，離開期間切記做好房間內(nèi)安全防護(hù)措施。

2、所有申請(qǐng)住宿人員必須符合身體健康、無傳染疾病、無吸毒、賭博、不 良嗜好等條件，且不得攜眷住宿。

3、員工不得在宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、謾罵或其他不良行為。嚴(yán) 禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng)。

4、員工不得攀爬房間窗戶，在未受邀請(qǐng)或得到室友許可的情況下，不得進(jìn) 入房間或動(dòng)用他人物品，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按盜竊嫌疑論處，視情節(jié)情況送公安機(jī)關(guān)處理。

5、注意房間內(nèi)安全用電，禁止私自接拉電線或裝接大功率電器。人員離開 務(wù)必檢查并關(guān)掉房間內(nèi)所有電器電源。如因違規(guī)操作造成財(cái)產(chǎn)或其他損失，由當(dāng)事人承擔(dān)全責(zé)。

6、注意安全，防火防盜，員工離開房間必須關(guān)好門窗，房間內(nèi)嚴(yán)禁使用或 存放危險(xiǎn)級(jí)違禁物品；現(xiàn)金、財(cái)務(wù)等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。

●費(fèi)用管理

1、員工住宿房屋的選擇及租賃由公司管理中心負(fù)責(zé)，房屋租金及物業(yè)費(fèi)由 公司承擔(dān)。其余費(fèi)用（包括：水費(fèi)、電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、取暖費(fèi)、有線電視費(fèi)、寬帶及其他維修費(fèi)等費(fèi)用）由此房屋內(nèi)所有住宿人員均攤。

2、住宿人員不得有意損壞房間內(nèi)的財(cái)產(chǎn)及設(shè)施，如造成損壞由責(zé)任人員負(fù) 責(zé)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)并視情節(jié)輕重予以其它處罰；房屋內(nèi)的公用水電設(shè)施若有損壞或下水道堵塞等，由責(zé)任人承擔(dān)其維修費(fèi)用，無法明確責(zé)任則由房屋內(nèi)所有住宿人員平均分擔(dān)費(fèi)用。住宿人員不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人或此房屋內(nèi)所有人員共同承擔(dān)。

3、住宿員工不得隨意改造或變更房屋內(nèi)設(shè)施。房間內(nèi)現(xiàn)有的器具設(shè)備（如 桌椅、衛(wèi)浴設(shè)備、廚房設(shè)備、管道、門窗、床鋪等）公司以完好狀態(tài)交予員工使用，凡居住期間，物品有損壞的，須折價(jià)賠償。

（三）退宿管理

員工離職（包括自動(dòng)離職、解聘等）時(shí)，應(yīng)于離職當(dāng)日內(nèi)至管理中心辦理移交手續(xù)，清點(diǎn)屋內(nèi)物品，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由公司強(qiáng)制遷出；員工因其它原因不需要繼續(xù)在公司員工宿舍住宿的，應(yīng)至管理中心提出申請(qǐng)并立即辦

理宿舍相關(guān)物品（如房間鑰匙等）移交手續(xù)，并在2日內(nèi)在管理中心行政事務(wù)專員的監(jiān)督下將個(gè)人物品搬離宿舍。

（四）處罰規(guī)定

違反上述規(guī)定者，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)、警告、通報(bào)、取消住宿資格、開除處理。

第四條附則

本辦法自公布之日開始施行，由管理中心負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。

第四篇：公司員工宿舍管理辦法

公司員工住宿管理辦法（試行版）

為解決原居住地離公司較遠(yuǎn)的員工的住宿問題，進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合本公司具體情況，特制訂本管理辦法。

一、本辦法所稱的原居住地是指員工的戶籍所在地、長期定居地；員工為上班方便就近自行租賃的住房不包含在內(nèi)。

二、本辦法所稱的員工是指與公司正式簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的所有在職人員，包括試用期和非試用期、本地和外地員工。

三、離公司較遠(yuǎn)的員工是指員工從原居住地乘坐一般交通工具（公交、電瓶車、自行車等）到達(dá)公司所在地花費(fèi)的時(shí)間至少在二小時(shí)以上的員工。

四、為了解決員工的住宿問題，保障員工的基本生活，公司特別為員工準(zhǔn)備了兩套福利住宿方案，供員工從中選擇：

（1）由公司出資為員工租賃了a、b兩類員工宿舍，具體為：

a.單間5套（不含廚房，衛(wèi)生間）b.一室一廳5套（含廚房、衛(wèi)生間）

（2）對(duì)于已經(jīng)自行出資租住在外的員工，可選擇享受全額租金補(bǔ)貼，公司將根據(jù)員工與房東的租賃合同按月將租金下發(fā)至員工工資賬戶；

員工也可選擇放棄租金補(bǔ)貼，統(tǒng)一入住由公司出資租賃的員工宿舍。

五、員工可根據(jù)自身情況上報(bào)至行政部，公司將結(jié)合實(shí)際情況統(tǒng)一安排入住。

六、公司員工符合以下三個(gè)條件，即可申請(qǐng)公司租賃的a類員工宿舍：

（1）學(xué)歷為大專及以上；（2）原居住地離公司較遠(yuǎn)；（3）連續(xù)工作一個(gè)月以上。

七、公司員工符合以下兩個(gè)條件之一的，即可申請(qǐng)公司租賃的b類員工宿舍：

（1）學(xué)歷為本科及以上并且符合第六條的（2）（3）項(xiàng)；（2）雙職工并且符合第六條（1）（2）（3）項(xiàng)。

八、公司員工符合以下四個(gè)條件，即可申請(qǐng)公司租金補(bǔ)貼：

（1）學(xué)歷必須為大專以上；（2）原居住地離公司較遠(yuǎn)；（3）連續(xù)工作一個(gè)月以上；（4）已經(jīng)自行出資租房居住，并與房東簽訂租房協(xié)議或其他類似文件。

九、員工申請(qǐng)公司租賃房，應(yīng)填寫《員工住宿申請(qǐng)登記表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住，入住當(dāng)日須簽定《員工住宿安全承諾書》。

十、員工申請(qǐng)公司租金補(bǔ)貼需出示租房協(xié)議或租賃合同原件；協(xié)議或合同顯示租金（不含水電煤氣費(fèi)用）為500元以下的可享受全額公司房租補(bǔ)貼； 500~800元（含）可享受80%的公司租金補(bǔ)貼； 800~1500元（含）可享受50%的公司租金補(bǔ)貼；

1500元以上的不再享受公司租金補(bǔ)貼，員工可選擇入住由公司出資租賃的員工宿舍。

十一、公司出資租賃的員工宿舍的房租分為個(gè)人繳納和公司補(bǔ)貼兩部分，其中個(gè)人承擔(dān)10%，公司補(bǔ)貼90%，公司一次性繳納一年房租，個(gè)人部分將按月在工資中扣除。

十二、公司租賃的兩類員工宿舍的具體房租分配情況：

（1）單間1人的，公司補(bǔ)貼房租90%，個(gè)人承擔(dān)10%（2）一室一廳入住1人的，同單間分配方案；入住2人的，公司補(bǔ)貼房租90%，另10%由2人均攤；3人及以上不建議入住一室一廳。

十三、員工入住公司租賃房后產(chǎn)生的用水、煤、電、寬帶費(fèi)用、有線電視費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。

十四、公司提供的員工宿舍為簡(jiǎn)裝住房，員工應(yīng)本著節(jié)儉愛惜的原則正確使用，如有故意人為損壞后果自負(fù)。

十五、員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或改造給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利，并視情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十六、員工在房屋中出現(xiàn)賭博、酗酒、打架等與公司、工作不相干的問題造成傷害時(shí)，公司不承擔(dān)責(zé)任，并視情節(jié)取消該員工住房福利。

十七、員工離職時(shí)應(yīng)將個(gè)人物品清理干凈，經(jīng)相關(guān)人員驗(yàn)核完好，行政部確認(rèn)簽字后再辦理其他后續(xù)手續(xù)。

本辦法為試行版，具體以公司修改為準(zhǔn)

第五篇：豪裝公司員工宿舍管理辦法

員工宿舍管理辦法

為了給外地單身員工提供良好的住宿條件，公司為員工提供了集體宿舍。為規(guī)范宿舍的管理，為員工提供清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，讓員工在工作之余獲得充分的休息，以提高工作效率，同時(shí)最大限度地關(guān)愛員工，讓員工感受到公司的溫暖，從而讓員工產(chǎn)生一種歸屬感。特制訂本管理辦法。

第一條 員工申請(qǐng)入住條件

1．外地單身員工、工作業(yè)績(jī)（或能力）優(yōu)秀、經(jīng)提出申請(qǐng)并審批合格者方可獲得員工宿舍居住權(quán)。額滿為止。

2．凡有以下情況之一者，不得住宿：

（1）患有傳染病者；

（2）有不良嗜好者；

（3）攜眷住宿者；

（4）不注重個(gè)人衛(wèi)生和集體衛(wèi)生，生活邋遢者；

（5）不遵守本公約者。

第二條 本公司提供員工宿舍只系在本公司供職者，倘若員工離職（包括自動(dòng)辭職、免職、解職、派遣等）時(shí)，對(duì)房屋的居住立即終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起3天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

第三條 員工須承擔(dān)除房租外的一切費(fèi)用，如水費(fèi)、電費(fèi)、寬帶費(fèi)（如有）等。

第四條 員工不得將宿舍之一部分或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。

第五條 行政部可能會(huì)不定期檢查宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。

第六條 宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如空調(diào)、熱水器、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或人為破壞，酌情由有關(guān)人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處，自然損壞的除外。如確認(rèn)是自然損壞的，由公司行政部統(tǒng)一安排修理。

第七條 住宿員工（含出差員工）應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1．服從公司管理與監(jiān)督。

2．可在確保室內(nèi)安全的情況下燒煮、烹飪或接配電器，發(fā)生事故一切由當(dāng)事人承擔(dān)。

3．室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。

4．個(gè)人行李等物品擺放整齊并接受衛(wèi)生考評(píng)。

5．換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。

6．洗曬衣物需按指定位置晾曬。

7．就寢后不得有影響他人睡眠行為。

8．貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失由各自負(fù)責(zé)。

9．不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。

10．污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

11．對(duì)水、電的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：

（1）水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。

（2）淋浴的水、電用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理衛(wèi)生間。

（3）淋浴以盡量節(jié)約為主。

12．員工不得于宿舍賭博或其他不良或不當(dāng)行為。

第八條 住宿人員需負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、門窗等的巡視、管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。

第九條 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利外，并呈報(bào)行政部議處：

1．不服從公司的管理和指揮者。

2．在宿舍賭博、斗毆及不法或不良行為者。

3．蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

4．擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

5．經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。

6．違反宿舍安全規(guī)定者。

7．無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。

8．有偷竊行為者。

第十條 遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈.第十一條 以上管理辦法適用入住豪華公司集體宿舍者,本管理辦法解釋權(quán)屬行政部。

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2013年2月