第一篇：江西省人事廳關(guān)于印發(fā)《江西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見》的通知

【發(fā)布單位】81403

【發(fā)布文號(hào)】省人事廳贛人字[2000]37號(hào) 【發(fā)布日期】2000-06-01 【生效日期】2000-06-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

江西省人事廳關(guān)于印發(fā)《江西省

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見》的通知

（省人事廳贛人字〔2000〕37號(hào)）

各地（市）人事局、省直各單位人事（干部）處：

現(xiàn)將《江西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

附件一：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表》（略）

附件二：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審核表》（略）

江西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見

為了強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分體現(xiàn)單位用人自主權(quán)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及我省職稱工作有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就本省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作提出如下指導(dǎo)意見：

一、一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作應(yīng)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取分級(jí)管理、逐級(jí)聘任的辦法，在科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位基礎(chǔ)上進(jìn)行。

二、二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由省人事廳會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)制定并頒布，作為各系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的宏觀指導(dǎo)意見。

三、三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。

各單位應(yīng)根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理和崗位設(shè)置的實(shí)施意見〉的通知》（贛人字〔2000〕36號(hào)）按照本單位所承擔(dān)的工作任務(wù)，依據(jù)崗位性質(zhì)、工作難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，制訂專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，報(bào)經(jīng)相應(yīng)級(jí)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)政府人事部門批準(zhǔn)后，方可作為單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)已超過核定結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核定結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制聘任數(shù)量，保證質(zhì)量，逐步到位。

四、四、受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件

1、遵守國家法律、法規(guī)；

2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

3、按照國家和本省有關(guān)規(guī)定經(jīng)評(píng)審、考試或認(rèn)定取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、執(zhí)業(yè)資格，或雖然沒有取得相應(yīng)資格但確有真才實(shí)學(xué)；

4、具有履行崗位職責(zé)的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和解決實(shí)際問題的能力；

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

6、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)通過相應(yīng)的全國職稱外語等級(jí)考試、省人事廳組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓(xùn)。

7、對(duì)需具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的系列和專業(yè)，一般不實(shí)行低職高聘。從事工程系列建筑鍋爐壓力容器、有毒有害易燃易爆、醫(yī)藥保健等專業(yè)的技術(shù)人員必須取得工程等技術(shù)資格，方可聘任相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。衛(wèi)生系列技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)取得相應(yīng)的衛(wèi)生技術(shù)資格，如確屬醫(yī)術(shù)高超，業(yè)績突出者，須取得執(zhí)業(yè)資格和中級(jí)衛(wèi)生人員技術(shù)考試合格證，方可實(shí)行低職高聘。

8、其它必要的條件。

五、五、聘任程序

1、單位根據(jù)工作需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件要求及與聘任有關(guān)的事項(xiàng)；

2、應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員提出書面申請；

3、由行政領(lǐng)導(dǎo)、專家及人事部門負(fù)責(zé)人組成考核聘任小組（對(duì)實(shí)行“只聘不評(píng)”的專業(yè)和單位，還須組建由同行專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)或藝術(shù)委員會(huì)），按照公正、公平、公開的原則，在專家、群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上，結(jié)合任期考核情況，對(duì)應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)提出推薦意見；

4、低職高聘必須按照客觀、公正、競爭、擇優(yōu)原則，參照國家專業(yè)技術(shù)資格任職條件和我省破格晉升專業(yè)技術(shù)資格條件，通過競爭上崗，在有真才實(shí)學(xué)，群眾公認(rèn)，業(yè)績顯著的專業(yè)技術(shù)人員中選聘。低職高聘不得搞越級(jí)高聘。

5、單位或部門負(fù)責(zé)人確定受聘人員，簽訂聘約。“只聘不評(píng)”人員填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表》（附件一）；其他人員填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審核表》（附件二）。

6、公布聘任結(jié)果，頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的《江西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書》。

六、六、各單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績綜合考核的情況，進(jìn)行擇優(yōu)聘任。對(duì)具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對(duì)于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，可以面向社會(huì)公開招聘。省級(jí)科研、高教、衛(wèi)生、文化、工程、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位必須在本單位最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)中拿出一定的崗位，面向全省或全國公開競爭、擇優(yōu)選聘。

七、七、崗位聘約的簽訂必須堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致原則，并嚴(yán)格遵守國家和本省的法律法規(guī)。聘約包括聘任期限、工作條件、工作報(bào)酬、工作紀(jì)律、終止聘約的條件、違反聘約的責(zé)任以及雙方商定的其它條件。聘約為書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限應(yīng)根據(jù)各個(gè)專業(yè)不同的工作性質(zhì)，由單位確定。一般在一至三年之間，也可根據(jù)課題、項(xiàng)目的周期聘任。聘任一般不超過聘用合同的期限。

聘約的變更、終止和解除，應(yīng)按國家及本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、八、各單位應(yīng)建立健全專業(yè)技術(shù)人員的聘后考核制度，制定各具特色的考核指標(biāo)體系和聘后考核辦法。專業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核?？己艘诳陀^、民主、公正的原則下定性、定量地進(jìn)行。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，考核應(yīng)突出創(chuàng)新項(xiàng)目和工作所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益?？己藘?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)公開。

考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。年度考核和任期考核的結(jié)果須記入專業(yè)技術(shù)人員考核檔案。考核優(yōu)秀者可以續(xù)聘或高聘；合格者根據(jù)工作需要可以續(xù)聘；基本合格的可以短期聘任或高職低聘，但應(yīng)提出具體要求，限期改進(jìn)；不合格的應(yīng)予低聘或解聘?？己私Y(jié)果不合格又不服從單位安排的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以處理。

九、九、本意見適用于事業(yè)單位，其它單位除本文第四條必須執(zhí)行外，其它可參照本意見執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：江西省電力公司 專業(yè)技術(shù)(技能)職務(wù)聘任管理辦法(試行

附件：

江西省電力公司

專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任管理辦法（試行）

第一章總則

第一條 為貫徹國家電網(wǎng)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化專業(yè)技術(shù)（技能）資格考評(píng)制度改革，建立專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任制度，形成“能上能下，能進(jìn)能出”的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)各類專業(yè)人員的聰明才智，特制定本辦法。

第二條 本辦法適應(yīng)在江西省電力公司系統(tǒng)從事專業(yè)管理(技術(shù))工作人員和生產(chǎn)一線從事技能工作的人員。

第三條 專業(yè)技術(shù)資格是反映專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平，表明其具有可擔(dān)任某一專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力。專業(yè)技術(shù)資格分初級(jí)（員級(jí)、助理級(jí)）、中級(jí)、高級(jí)（副高級(jí)、正高級(jí)）三個(gè)等級(jí)。

第四條 職業(yè)資格（下稱專業(yè)技能資格）是指通過政府認(rèn)定的考試（核）鑒定機(jī)構(gòu)，鑒定勞動(dòng)者具備某一專業(yè)技能水平等級(jí)。國家職業(yè)資格分五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)（即：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師）五個(gè)等級(jí)。

第五條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任制度是企業(yè)根據(jù)自身需要，對(duì)經(jīng)資格審查、評(píng)審取得某一專業(yè)技術(shù)崗位資格或經(jīng)職業(yè)技能資格鑒定取得某一崗位技能資格人員的工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考核，通過一定的程序予以職務(wù)聘任，并明確職責(zé)、聘期、工作任務(wù)、雙方義務(wù)和權(quán)利、工資福利待遇等，采取聘書方式確定 1

聘任與受聘關(guān)系的一種制度。

第六條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任堅(jiān)持“公開、公正、平等競爭，擇優(yōu)聘任”的原則，根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要，以控制職數(shù)開展聘任工作。專業(yè)技術(shù)（技能）資格可低聘,不能高聘。

第二章聘任范圍與條件

第七條 從事各專業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作并取得專業(yè)技術(shù)資格的員工，可參加本專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘。

第八條 在生產(chǎn)一線（生產(chǎn)班站）工作并取得相應(yīng)專業(yè)技能資格的員工，可參加本專業(yè)技能職務(wù)的競聘。

第九條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)競聘的員工應(yīng)滿足以下基本條件：

（一）取得與聘任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)(技能)資格；

（二）身體健康，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為素養(yǎng)；

（三）近二年的績效考核成績均在B檔及以上。

第十條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)競聘的員工除滿足競聘基本條件外，近二年業(yè)績應(yīng)符合以下條款之一：

（一）至少提出一項(xiàng)合理化建議或技術(shù)改進(jìn)措施并被本單位或上級(jí)單位采納，且為提出建議（或措施）的第一人；

（二）至少參加一項(xiàng)QC活動(dòng)，并獲得本單位或上級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）在《江西電業(yè)》、《江西電力》同等級(jí)及以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文；

（四）發(fā)現(xiàn)本單位管理存在嚴(yán)重問題或生產(chǎn)運(yùn)行設(shè)備重大隱患一次，并受到本單位表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；

（五）在省公司或本單位范圍進(jìn)行本專業(yè)技術(shù)（技能）授課，并具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師資格人員不少于35個(gè)課時(shí)/年；中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、技師職業(yè)資格人員不少于21課時(shí)/年；

（六）負(fù)責(zé)或主要參與本單位重要管理制度制定工作（主要參與是指某項(xiàng)內(nèi)容的主要撰寫人）；

（七）負(fù)責(zé)或主要參與撰寫的技術(shù)分析報(bào)告、規(guī)程等被省公司采納，在省公司范圍內(nèi)推廣應(yīng)用并獲省公司相關(guān)管理部門確認(rèn)的證明（主要參與是指某項(xiàng)內(nèi)容的主要撰寫人）；

（八）負(fù)責(zé)或主要參與本單位或上級(jí)單位重大項(xiàng)目技術(shù)改造（設(shè)計(jì)、施工）、推廣應(yīng)用等（主要參與是指項(xiàng)目中子項(xiàng)的工作負(fù)責(zé)人）；

（九）參加省公司及以上單位組織的技術(shù)（技能）競賽（調(diào)考）并獲獎(jiǎng)；

（十）獲得一項(xiàng)發(fā)明或?qū)嵱眯詫＠?/p>

（十一）獲得一項(xiàng)軟件著作權(quán)；

（十二）在國內(nèi)外核心刊物上發(fā)表一篇論文；

（十三）獲得一項(xiàng)省公司級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

第三章權(quán)利與義務(wù)

第十一條 聘期內(nèi)，受聘人員具有以下權(quán)利：

（一）享受相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)(技能)人才津貼及省公司規(guī)定的其他相關(guān)待遇；

（二）有權(quán)對(duì)本單位經(jīng)營管理、生產(chǎn)運(yùn)行等方面存在的問題和隱患，向主管領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)技術(shù)主管部室提出建議和意見。

第十二條 聘期內(nèi)，受聘人應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）遵守國家憲法、法律及本單位各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象；

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；

（四）積極主動(dòng)承擔(dān)技術(shù)課題研究、專業(yè)技術(shù)（技能）革新與攻關(guān)工作，爭當(dāng)新技術(shù)、新技能研究和推廣應(yīng)用的標(biāo)桿。

第四章聘任

第十三條 各基層單位成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)、副總師，生產(chǎn)技術(shù)、市場營銷、人力資源、政工等部門組成的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)開展職務(wù)聘任工作，研究決定聘任工作的重大事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作考核小組，掛靠人力資源部，負(fù)責(zé)聘任管理和考核的日常工作。單位分管專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考核小組組長，成員由部分中層干部和省公司級(jí)及以上優(yōu)秀專家人才組成。

第十四條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)實(shí)行聘任職數(shù)限制。

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任職數(shù)：高級(jí)職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的8０％，中級(jí)職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的6０％。

（二）專業(yè)技能職務(wù)聘任職數(shù)：高級(jí)技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級(jí)技師資格人數(shù)的8０％，技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有技師資格人數(shù)的7０％。

（三）江西省電力科學(xué)研究院、江西省電力設(shè)計(jì)院、江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西電力技師學(xué)院的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任職數(shù)：高級(jí)職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的9０％，中級(jí)職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的8０％。

（四）初級(jí)專業(yè)技術(shù)（技能）資格人員的聘用比例和條件由各單位制定和掌握。

第十五條 制訂專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任方案。

（一）各單位對(duì)照本辦法規(guī)定的聘任條件及業(yè)績要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制訂實(shí)施細(xì)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）聘任工作開展前，各單位要根據(jù)本單位定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，按照省公司確定的各級(jí)別聘任比例，結(jié)合本單位實(shí)際情況，明確聘任職數(shù)、任職資格條件、聘任范圍和聘任程序，擬定專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任方案；

（三）員工根據(jù)自己取得的專業(yè)技術(shù)（技能）資格，填寫應(yīng)聘申請書，并提供相關(guān)資格和業(yè)績證明材料；

（四）按照細(xì)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，由專業(yè)小組負(fù)責(zé)考核評(píng)分，由高分到低分擇優(yōu)確定聘任人員并形成擬聘方案后，提交專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核，并在本單位范圍內(nèi)公示一周。

第十六條 公示無異議后，擬聘方案提交本單位黨政聯(lián)席會(huì)議審議；審議通過后，由單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（政工類由黨委書記負(fù)責(zé)）實(shí)施聘任，并簽訂聘約，并在一定形式的會(huì)議上向受聘人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘書。

第五章管 理

第十七條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)實(shí)行競聘上崗，動(dòng)態(tài)管理，每二年進(jìn)行一次周期性聘任工作。

第十八條 對(duì)已聘任人員的考核每二年進(jìn)行一次，考核評(píng)分表存入個(gè)人檔案。

第十九條 實(shí)行業(yè)績登記制度。凡具備第十條規(guī)定注明業(yè)績的人員，由本人提交業(yè)績證明材料，經(jīng)業(yè)績相關(guān)的基層單位專業(yè)管理部門蓋章確認(rèn)后，報(bào)基層單位人力資源部進(jìn)行業(yè)績登記。

第二十條 被聘任人員享受省公司規(guī)定的人才津貼及其他相關(guān)待遇。人才津貼按就高不就低的原則，不重復(fù)享受。

第二十一條 下列人員，經(jīng)所在單位專業(yè)技術(shù)（技能）職

務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后予以解聘，并從解聘之日起兩年內(nèi)不予聘任：

（一）違法違紀(jì)受到司法部門追究、制裁的；

（二）在績效考核中，考核成績在C檔及以下的；

（三）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，受到通報(bào)批評(píng)的；

（四）受警告及以上處分的；

（五）考核發(fā)生企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核扣安全生產(chǎn)分值20%及以上的；

（六）考核期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違章現(xiàn)象，影響公司形象的；

（七）經(jīng)本單位專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)的其它情形。

第二十二條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)評(píng)聘分開后，被解聘或未聘人員不再享受省公司規(guī)定的人才津貼及與專業(yè)技術(shù)（技能）資格相關(guān)其他待遇。

第六章附則

第二十三條 本辦法由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自二○○九年元月一日起執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)崗位聘任工作的指導(dǎo)意見

槐 蔭 區(qū) 教 育 局

關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)崗位聘任工作的指導(dǎo)意見

為進(jìn)一步深化人事制度改革，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，加快事業(yè)單位崗位聘任工作的進(jìn)展，充分調(diào)動(dòng)教育系統(tǒng)教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國家、省、市、區(qū)文件精神和規(guī)定，結(jié)合我區(qū)教育實(shí)際，制定本指導(dǎo)意見。

一、實(shí)施范圍

我區(qū)教育系統(tǒng)2009年12月1日在編、在崗的所有專業(yè)技術(shù)人員。

二、聘期：三年，即2009年12月31日至2012年12月30日。

三、工作原則

（一）針對(duì)首次崗位聘任的總體原則是：保證事業(yè)單位現(xiàn)有在編在職工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重責(zé)任和業(yè)績，不拘一格選人用人。

（三）向長期在教育教學(xué)一線的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任傾斜。

四、相關(guān)要求

（一）崗位聘任是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（二）各單位要成立崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組和協(xié)調(diào)監(jiān)督小組。

1、崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：校長任組長，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組成。全面負(fù)責(zé)對(duì)崗位聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)審核量化賦分辦法，審定綜合量化賦分結(jié)果，審核擬聘任人選等工作。

2、崗位聘任工作小組：校級(jí)副職任組長，由部分中層干部和教師代表組成，其中教師代表比例不少于50%。在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定本單位實(shí)施方案，并征求意見，組織民主測評(píng)，對(duì)競聘人員的各要素量化賦分，并進(jìn)行匯總，向領(lǐng)導(dǎo)小組提出推薦意見。

3、崗位聘任協(xié)調(diào)監(jiān)督小組：書記任組長，由黨組織、民主黨派、人大代表、政協(xié)委員、骨干教師等組成。對(duì)競聘過程實(shí)施全程監(jiān)督，接受申訴，保證客觀、公平、公正，切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和政治思想工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保崗位聘任工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

（三）各單位在競聘前以本指導(dǎo)意見為基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定競聘方案，經(jīng)教代會(huì)或全體教職工大會(huì)通過后，報(bào)區(qū)教育局審核，并附教代會(huì)代表或全體教職工表態(tài)簽字材料，經(jīng)區(qū)人保局核準(zhǔn)同意后，方可進(jìn)行。

（四）依據(jù)量化賦分綜合排名，按照核準(zhǔn)的各等級(jí)崗位數(shù)額依次聘任相應(yīng)等級(jí)。

（五）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)違反政策規(guī)定、弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人及相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

五、基本方法

拔高聘任，即在現(xiàn)聘崗位符合相應(yīng)條件的人員中按照量化賦分的高低拔高聘任到副高級(jí)五、六級(jí)崗位，中級(jí)八、九級(jí)崗位，助級(jí)十一級(jí)崗位。

（一）基本條件：

1、遵紀(jì)守法、無違法違紀(jì)（包括嚴(yán)重的教學(xué)事故）行為；

2、職業(yè)道德考核合格以上；

3、符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件；

4、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位所需的職業(yè)資格；

5、取得資格以來，考核稱職以上；

6、繼續(xù)教育學(xué)分符合相關(guān)規(guī)定；

7、具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力、水平、業(yè)績和任職年限，并得到同行、學(xué)生的認(rèn)可；

8、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

9、具備學(xué)校（事業(yè)單位）工作實(shí)際的其他條件；

10、在保證形成競爭的前提下，競聘副高級(jí)五、六級(jí)崗位原則上分別聘任副高級(jí)5年和3年以上；競聘中級(jí)八、九級(jí)崗位原則上聘任中級(jí)5年和3年以上；競聘助級(jí)十一級(jí)崗位原則上聘任助級(jí)2年以上。時(shí)間截止到2009年12月31日。

（二）量化賦分由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：

1、民主測評(píng)（20分）：包括教師職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、工作業(yè)績、貢獻(xiàn)等方面，各單位可根據(jù)自己的實(shí)際情況采取述職、答辯等方式多層次、多范圍對(duì)競聘者進(jìn)行民主評(píng)議。

2、學(xué)歷：碩士研究生學(xué)歷8分，大學(xué)6分，大專4分，中專（高中）及以下學(xué)歷2分；正規(guī)全日制院校畢業(yè)，其學(xué)歷賦分在相應(yīng)學(xué)歷分值上再加1分。

3、年限賦分：工作年限每年0.5分；任現(xiàn)職年限每年1分；任現(xiàn)職以來的班主任、年級(jí)組長、中層及以上干部每年1分，教研組長、備課組長每年0.5分，不重復(fù)賦分；考核，任現(xiàn)職以來考核優(yōu)秀次數(shù)每次1分，稱職每次0.5分；從事專業(yè)工作以來的援疆、援藏一年以上教師賦3分；獲得區(qū)支教工作先進(jìn)個(gè)人每次1分。

4、獲獎(jiǎng)賦分：限取得資格以來的獲獎(jiǎng)。

（1）綜合獎(jiǎng)勵(lì)：包括優(yōu)秀教師、十佳教師、百佳教師、優(yōu)秀教育工作者、拔尖人才、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、記三等功、先進(jìn)工作者等。限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。

（2）教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)：包括教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課、主題班會(huì)、說課、課件、錄像課、優(yōu)秀教案等。限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。

（3）班主任獎(jiǎng)勵(lì)：包括優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員（大隊(duì)、中隊(duì)）、先進(jìn)班集體、走青春路，做育花人。限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。

（4）教育教學(xué)成果：包括教師（班主任）素質(zhì)大賽、優(yōu)秀輔導(dǎo)（指導(dǎo)）獎(jiǎng)、課題研究、論著。教師（班主任）素質(zhì)大賽、優(yōu)秀輔導(dǎo)獎(jiǎng)各限一項(xiàng)；論文、著作、教科研成果共一項(xiàng)。

（5）其他：包括學(xué)科帶頭人、學(xué)科中心組成員、市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

賦分標(biāo)準(zhǔn)可參照市教育局職稱評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，區(qū)“雙名”及市名師工程建設(shè)人選分別按照區(qū)政府和市政府級(jí)別綜合獎(jiǎng)勵(lì)賦分。

以上賦分，截止時(shí)間到2009年12月31日，各單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況適當(dāng)浮動(dòng)。量化賦分成績以一個(gè)聘期為有效期。

（三）基本程序：

1、公布競聘的崗位名稱及相應(yīng)數(shù)額、任職條件等；

2、個(gè)人申請；

3、資格審查，并對(duì)符合條件、參加競爭人員進(jìn)行公示；

4、采取民主測評(píng)等量化賦分的方式進(jìn)行競爭，并將相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行公示；

5、聘任工作小組提出推薦意見，領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定崗位擬聘人員；

6、對(duì)崗位擬聘人員公示，公示期不少于5個(gè)工作日，并報(bào)教育局備案；

7、單位法人或其委托人與受聘人員簽定崗位聘任合同（距退休不滿一個(gè)聘期的人員，與其簽至退休之日的合同），公布聘任結(jié)果；

8、兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

六、主要政策

（一）對(duì)于取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格但未聘任人員只能參加取得資格級(jí)別中最低等級(jí)的競爭，落聘人員原則上直接聘任到低一級(jí)別的最高級(jí)；未取得教師資格人員，只能參加取得專業(yè)技術(shù)資格中最低等級(jí)的競爭。

（二）對(duì)于從事專業(yè)技術(shù)工作，但執(zhí)行管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，競聘到較現(xiàn)任管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低的專業(yè)技術(shù)崗位的，所聘崗位占用單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。

（三）“雙五”政策：對(duì)于首次聘任時(shí)任原職務(wù)滿五年、距法定退休年齡不足五年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規(guī)定的工資待遇。執(zhí)行此政策必須是有資格人員高于崗位數(shù)，且參加競聘的落聘人員；本人提出不參加競聘執(zhí)行此政策，經(jīng)本人自愿申請報(bào)人事部門備案。

（四）在一個(gè)聘期內(nèi)，如因自然減員、調(diào)出本區(qū)、低聘或解聘等因素產(chǎn)生空缺聘任崗位，按量化賦分成績在本層級(jí)內(nèi)低一等級(jí)擇優(yōu)依次遞進(jìn)聘任；本層次最低等級(jí)產(chǎn)生空缺崗位，由落聘人員按量化賦分

成績擇優(yōu)依次遞進(jìn)聘任。但要對(duì)遞聘人員進(jìn)行民主測評(píng)，同意率超過三分之二方可遞聘。補(bǔ)聘空缺聘任崗位聘期仍視為同一個(gè)聘期，每年12月辦理補(bǔ)聘手續(xù)。

（五）在符合市人保局、市教育局評(píng)審條件的前提下，申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)須從受聘本層次最高等級(jí)高位的專業(yè)技術(shù)人員按量化賦分成績擇優(yōu)依次推薦。仍有申報(bào)限額，從受聘本層次第二等級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員按量化賦分成績擇優(yōu)依次推薦。同時(shí)，擬推薦人員要進(jìn)行述職，全體教職工或教代會(huì)代表要對(duì)其進(jìn)行民主測評(píng)，同意率超過三分之二方可推薦。

（六）本區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)，調(diào)出單位不再遞進(jìn)聘任，調(diào)動(dòng)人員到新單位后保留原工資待遇，不參加調(diào)入單位的遞進(jìn)聘任，參加下一聘期的競爭。

（七）小超高（小學(xué)中的中學(xué)高級(jí)）崗位聘用全區(qū)統(tǒng)一組織。

七、時(shí)間安排

（一）7月1日，召開教育系統(tǒng)崗位聘用工作部署會(huì)議。

（二）7月6日，上報(bào)本單位實(shí)施方案、教育局審批。

（三）7月8日，確定各層次聘用人員名單并公示。

（四）7月12日上午，召開人事干事會(huì)議，明確聘任工作需要上報(bào)的材料，布置工資兌現(xiàn)相關(guān)工作。

附件1：槐蔭區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：張 怡 區(qū)教育局黨委副書記、局長 組 員：王曉松 區(qū)政府教育督導(dǎo)室主任、副局長

隗茂忠 區(qū)教育局副局長

楊寶建 區(qū)教育局紀(jì)委書記

李衛(wèi)東 區(qū)教育局副局長

附件2：槐蔭區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)崗位聘任工作小組

組 長：李衛(wèi)東 區(qū)教育局副局長 組 員：劉彬國 區(qū)教育局人事科科長

孫陽永 區(qū)教育局辦公室主任

田 麗 區(qū)教育局教育科科長

俄秋蘭 區(qū)教育局教研室主任

張延文 區(qū)教育局人事科科員

附件3：槐蔭區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)崗位聘任工作協(xié)調(diào)監(jiān)督小組

組 長：劉玉清 區(qū)教育局黨委書記

副組長：王曉松 區(qū)政府教育督導(dǎo)室主任、副局長

楊寶建 教育局紀(jì)委書記 組 員：段志東 區(qū)教育局組織科科長

鞏 波 區(qū)教育局紀(jì)委辦公室主任

劉榮貴 區(qū)教育局團(tuán)委書記

第四篇：江西省人事廳關(guān)于印發(fā)《江西省人事代理試行辦法》的通知

江西省人事廳關(guān)于印發(fā)《江西省人事代理試行辦法》的通知

贛人發(fā)[1998]25號(hào)

各、市、縣(市、區(qū))人事(人事勞動(dòng))局，省直各單位人事(干部)處：現(xiàn)將《江西省人事代理試行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在執(zhí)行中遇到什么情況和問題，請及時(shí)告訴我們。

一九九八年六月四日

江西省人事代理試行辦法

第一條 為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理服務(wù)社會(huì)化，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)、制定本辦法。

第二條 本辦法所稱人事代理是指，人事代理機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托，在國家人事政策法規(guī)指導(dǎo)下，運(yùn)用規(guī)范和科學(xué)的社會(huì)化管理服務(wù)方式和手段，為委托方代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)事宜。

第三條 人事代理是法規(guī)性、專業(yè)性很強(qiáng)的行政性工作?？h以上(含縣)政府人事部門按照管理權(quán)限主管人事代理工作，其所屬人才流動(dòng)(交流)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體承辦人事代理業(yè)務(wù)。其他任何單位和個(gè)人不得擅自開展人事代理業(yè)務(wù)。

第四條 人事代理是一種具有廣泛社會(huì)性的新型人事管理服務(wù)方式。人事代理的對(duì)象為：

(一)經(jīng)國家工商行政管理、稅務(wù)部門注冊、頒照，或經(jīng)政府及有關(guān)部門批準(zhǔn)成立、具有法人資格的轄區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位(以下簡稱單位)。

(二)中組部、國家人事部印發(fā)的《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》(人發(fā)[1996]118號(hào))所界定的流動(dòng)人員(以下簡稱個(gè)人)。

第五條 人事代理機(jī)構(gòu)一般只受理轄區(qū)單位的人事代理業(yè)務(wù)。流動(dòng)人員個(gè)人，既可 1 在戶籍所在地委托人事代理，也可在工作單位所在地委托人事代理。

第六條 人事代理機(jī)構(gòu)與人事代理對(duì)象不存在行政隸屬關(guān)系。

第七條 人事代理的主要內(nèi)容：

(一)人事政策咨詢，人事管理是規(guī)劃、設(shè)計(jì)。向委托單位和個(gè)人提供與國家人事工作有關(guān)的法律、法令和政策規(guī)定方面的咨詢服務(wù)；對(duì)委托單位的人事管理情況進(jìn)行分析處理，制定人事發(fā)展規(guī)劃，建立新型人事管理制度，幫助解決委托單位人事工作中的問題。

(二)人才供求信息咨詢服務(wù)。為用人單位提供人才信息，幫助選聘人才；為人才提供崗位信息，推薦擇業(yè)。

（三）協(xié)助委托單位進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。

（四）流動(dòng)黨員管理。代管黨（團(tuán)）組織關(guān)系，辦理預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（五）人事關(guān)系、人事檔案管理。

（1）按人事政策法規(guī)要求，收集、鑒別、整理、查閱、轉(zhuǎn)遞、保管人事檔案，出具有關(guān)證明，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，辦理出國政審手續(xù)。

（2）確定（保留）原有身份，工齡計(jì)算，以及按規(guī)定協(xié)助辦理辭職、辭退人員恢復(fù)（保留）身份手續(xù)。

（3）按政策規(guī)定調(diào)整檔案工資。辦理大、中專畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正、定級(jí)手續(xù)。

（4）申報(bào)考評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（5）按規(guī)定辦理大、中專畢業(yè)生戶、糧關(guān)系落放手續(xù)。

（6）協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

（六）與人事管理相關(guān)的其它事宜。

第八條 人事代理的形式。單位可就本單位的人事業(yè)務(wù)委托全權(quán)代理，亦可就其員工的人事關(guān)系、人事檔案業(yè)務(wù)或其它人事業(yè)務(wù)事宜委托代理。

第九條 辦理人事代理的程序。

單位或人個(gè)辦理委托人事代理，須向人事代理機(jī)構(gòu)提出委托人事代理申請。申請人事代理的單位，填寫《委托人事代理單位基本情況登記表》，交驗(yàn)單位所在地工商行政管理部門注冊或政府及有關(guān)部門批準(zhǔn)成立的合法文件或營業(yè)執(zhí)照副本。委托代理單位須與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂《人事代理合同書》，明確雙方權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。人事代理服務(wù)項(xiàng)目可根據(jù)委托單位的實(shí)際情況，在雙方簽訂的代理合同書中確定。

個(gè)人委托理的人員，應(yīng)填寫《流動(dòng)人員登記表》，與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂《托管合同》，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。保留身份的人員，須按規(guī)定辦理調(diào)入手續(xù)；辭職、辭退、除名人員應(yīng)按照國家有關(guān)人事政策規(guī)定轉(zhuǎn)接人事檔案。

應(yīng)屆大中專畢業(yè)生及軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部可按《江西省人事廳關(guān)于大中專應(yīng)屆畢業(yè)生及軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部存放人事檔案的通知》（贛人調(diào)發(fā)[1991]8號(hào)）規(guī)定辦理委托手續(xù)。待業(yè)的大中專畢業(yè)可參照上述《通知》規(guī)定辦理。

第十條 人事代理機(jī)構(gòu)承擔(dān)著指導(dǎo)和監(jiān)督委托單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家人才人事工作方針政策的職責(zé)。人事代理機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)自身建設(shè)，建立和完善人事代理工作的一系列制度和社會(huì)化管理服務(wù)的工作程序；提高工作人員素質(zhì)，科學(xué)、規(guī)范、高效地為委托單位和委托人提供服務(wù)。

第十一條 委托單位應(yīng)定期向人事代理機(jī)構(gòu)報(bào)告人事政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況，如實(shí)提供單位人員的工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲、考核、統(tǒng)計(jì)等材料，及時(shí)反映人事制度改革方面的情況和做法，要重視對(duì)單位受聘員工的管理和思想教育，并用有關(guān)的法律法規(guī)來規(guī)范與受聘人員之間的權(quán)利和義務(wù)。

流動(dòng)人員個(gè)人，應(yīng)每年向人事代理機(jī)構(gòu)按期遞交所在聘用單位的考核材料，并存入本人檔案。

第十二條 在委托期限內(nèi)，委托單位對(duì)由于解聘、辭聘等各種原因致使被代理人脫 3 離本單位的情況，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知人事代理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)中止委托的手續(xù)。

人事代理機(jī)構(gòu)對(duì)委托代理期滿后，三個(gè)月內(nèi)未續(xù)辦代理手續(xù)的，被代理人的人事檔案關(guān)系，可視作單純存檔處理，單純存檔期滿一年后如仍不辦理有關(guān)手續(xù)的，將作為無主檔案移交有關(guān)部門處理。

第十三條 人事代理實(shí)行有償服務(wù)，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 人事代理機(jī)構(gòu)與委托方實(shí)行契約（合同）管理，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行各自的責(zé)任和義務(wù)。人事代理合同的簽訂、變更、終止或合同糾紛，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第十五條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的通知

關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的通知

各支行、部室、營業(yè)部：

根據(jù)市聯(lián)社關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的工作安排，請各支行、部室、營業(yè)部認(rèn)真做好職稱申報(bào)推薦工作，通知未經(jīng)過專業(yè)技術(shù)（初級(jí)、中級(jí)）聘任的員工填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份，同時(shí)附個(gè)人資料（專業(yè)技術(shù)資格考試合格證、有效期內(nèi)的職稱外語等級(jí)考試合格證、有效期內(nèi)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證）。資料準(zhǔn)備齊全后于2013年4月15日前報(bào)人力資源部。

人力資源部

2013年4月8日