第一篇：關(guān)于衛(wèi)生及其它專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)聘任工作的通知

關(guān)于衛(wèi)生及其它專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)聘任工作的通知

2005-12-05

職聘[2005]3號

各院（部）及有關(guān)單位：

根據(jù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作安排，現(xiàn)將本次衛(wèi)生及其它專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)聘任工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、崗位設(shè)置

各單位按照《關(guān)于教學(xué)科研單位實(shí)驗(yàn)與工程技術(shù)人員核編定崗的通知》及《西安交通大學(xué)教職工編制管理暫行辦法（草案）》為參考，根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和本單位工作特點(diǎn)，堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高辦學(xué)效益和質(zhì)量、促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)的原則，重點(diǎn)考慮學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研、醫(yī)療與其它工作的長遠(yuǎn)需要，依據(jù)按需設(shè)崗、以責(zé)定崗、滿負(fù)荷工作的原則，制定本單位的崗位設(shè)置方案。設(shè)崗方案應(yīng)充分結(jié)合隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，保持相對穩(wěn)定，每三年學(xué)校重新核定審批一次。由各單位根據(jù)工作實(shí)際需求，提出各年度聘任計(jì)劃，逐年聘任到崗。設(shè)崗方案經(jīng)學(xué)校組織專家論證，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會批準(zhǔn)后，開始進(jìn)行職務(wù)聘任。

本次崗位論證、崗位招聘繼續(xù)采取分批實(shí)施的方式，根據(jù)各單位提交方案的次序，逐批論證、逐批實(shí)施。希望各單位積極準(zhǔn)備，盡快提交崗位設(shè)置方案。

二、聘任范圍

衛(wèi)生技術(shù)、工程與實(shí)驗(yàn)技術(shù)、出版編輯、圖書資料、財(cái)會（審計(jì)）及中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的高級及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。其中高級職務(wù)崗位面向校內(nèi)外公開招聘，競聘上崗。

三、任職條件

（一）必要條件

應(yīng)聘者應(yīng)滿足以下條件：

1、熱愛高等教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，嚴(yán)于律己，為人師表，有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度和工作作風(fēng)。

2、在近三年未發(fā)現(xiàn)如下所列之任一行為：

①違反國家政策、法令, 嚴(yán)重或多次違反所在單位規(guī)定、制度或勞動紀(jì)律；②偽造學(xué)歷證明, 謊報(bào)、剽竊成果或其他弄虛作假行為；

③工作嚴(yán)重失職, 有嚴(yán)重責(zé)任事故或?qū)页鲆话闶鹿识倪M(jìn)不明顯；

④極端個(gè)人主義行為, 在職務(wù)聘任工作中拉關(guān)系、走后門或無理取鬧干擾聘任工作；⑤受記大過以上紀(jì)律處分尚未撤銷；

⑥長期在編不在崗或無正當(dāng)理由拒絕承擔(dān)本職工作任務(wù)者或年度或聘期考核不合格。

（二）任職年限與學(xué)位學(xué)歷要求

1、正高級職務(wù)：

校外應(yīng)聘者須具有碩士及以上學(xué)位。校內(nèi)應(yīng)聘者須具有大學(xué)或大學(xué)以上學(xué)歷，且到招聘信息公布前1個(gè)月底任副高職務(wù)滿5年，其中1962年8月31日以后出生的人員須具有碩士以上學(xué)位。按照國家規(guī)定，工程與實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列不設(shè)置正高級職務(wù)崗位，對個(gè)別工作成績、科研成果突出者，可以應(yīng)聘科學(xué)研究系列正高級職務(wù)崗位，應(yīng)聘者的學(xué)位和任職年限要求同上。

2、副高級職務(wù)：

校外應(yīng)聘者須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，校內(nèi)應(yīng)聘者須滿足下列條件之一：

（1）取得大學(xué)或大學(xué)以上學(xué)歷后，到招聘信息公布的上月底中級職務(wù)任職滿5年；

（2）取得大專學(xué)歷后，到招聘信息公布的上月底中級職務(wù)任職滿8年（不含申報(bào)副主任醫(yī)師者）；

3、中級職務(wù)：

（1）取得碩士學(xué)位(或雙學(xué)士)后，至2005年12月底初級職務(wù)任職滿2年；

（2）取得大學(xué)本科學(xué)歷后，至2005年12月底工作滿5年且任初級職務(wù)滿4年；

（3）大專畢業(yè)后，至2005年12月底工作滿7年且任初級職務(wù)滿5年；

（4）1989年12月底以前中專畢業(yè)并參加工作者；

（5）1989年12月底以前參加工作，2000年12月底以前取得國家正式承認(rèn)的大專學(xué)歷或2002年12月底以前取得國家正式承認(rèn)的本科學(xué)歷者；

（6）聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的工人，具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且未參加過技工等級考試的人員，符合上述（1）、（2）、（3）相關(guān)學(xué)歷及工作年限要求之一者。

衛(wèi)生系列中級職務(wù)的學(xué)歷與任職年限要求，按陜衛(wèi)職稱發(fā)[2003]43號《關(guān)于2003年度全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格評審工作安排的通知》的規(guī)定執(zhí)行。

（三）外語水平要求

1、按照國家的有關(guān)文件規(guī)定, 應(yīng)聘高、中級職務(wù)崗位的人員, 必須參加國家組織的職稱外語考試, 成績合格并在有效期內(nèi)；

2、符合《2005年職務(wù)聘任外語免試條件》者可免去外語要求；

3、學(xué)校無評審權(quán)的技術(shù)系列職務(wù)崗位的外語水平要求按照國家及省職改辦有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）校內(nèi)應(yīng)聘者，除須滿足上述任職基本條件外，還應(yīng)符合西安交通大學(xué)各專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)聘任條件。

四、其它事項(xiàng)

1、第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院及校醫(yī)院的衛(wèi)生技術(shù)系列崗位設(shè)置及聘任工作由醫(yī)學(xué)中心統(tǒng)一組織實(shí)施。

2、一附小、二附小、一附中、二附中、幼兒園、職繼學(xué)院的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作由教育集團(tuán)組織實(shí)施。

3、財(cái)會（審計(jì)）系列的崗位設(shè)置及聘任工作由財(cái)務(wù)處牽頭。

4、其它系列的高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選的推薦工作由各單位負(fù)責(zé)組織。

5、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、后勤集團(tuán)所屬單位由經(jīng)營性資產(chǎn)管理中心負(fù)責(zé)組織擇優(yōu)推薦人選參加社會職稱評審，學(xué)校不再另行組織。

6、職務(wù)聘任的工作程序、答辯評議規(guī)則見《西安交通大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任程序》、《西安交通大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作答辯評議規(guī)則》，各基層單位可以根據(jù)本系列實(shí)際情況提出細(xì)化條件和具體實(shí)施步驟。

7、各基層單位應(yīng)指定專人進(jìn)行應(yīng)聘人員的基本條件及業(yè)績審核工作并簽字確認(rèn)，確保公開、公正、公平地完成本次職務(wù)聘任工作。

8、應(yīng)聘者還應(yīng)提供本人簡歷及能證明本人資力、水平與能力的相關(guān)材料（須經(jīng)基層單位聘任工作小組審核簽字）。應(yīng)聘人參加校院兩級公開答辯時(shí)，主要介紹本人的應(yīng)聘條件（近五年的工作業(yè)績）、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識以及對完成崗位職責(zé)的基本思路的具體計(jì)劃，并回答評委提問。

人事處

2005．12．5

第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

1950年至1966年，國家對專業(yè)技術(shù)人員基本上實(shí)行的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級制度。“文化大革命”期間，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升完全停止。1978年至1983年，國家陸續(xù)批準(zhǔn)了22個(gè)系列實(shí)行業(yè)技術(shù)職稱評定。1985年國家批準(zhǔn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點(diǎn)工作。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，也就是首次職稱改革。1922年，云南省職稱評聘轉(zhuǎn)入經(jīng)?；?/p>

一、職稱考試

1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真做好“專業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號），對計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員和統(tǒng)計(jì)員專業(yè)進(jìn)行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)員、法律顧問專業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會計(jì)、審計(jì)、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評估師和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。加上職稱外語等級和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，開考的專業(yè)領(lǐng)域達(dá)54個(gè)。

（一）職稱資格考試

1.職稱資格考試的種類：計(jì)算機(jī)遇軟件專業(yè)、會計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、審計(jì)專業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)、翻譯專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、船舶專業(yè)等8 種。2.職稱資格考試的考務(wù)主管部門。（1）會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省財(cái)政廳（2）統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省統(tǒng)計(jì)局（3）審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格

省衛(wèi)生廳

（5）計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級）

省人事廳（7）經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省人事廳

（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試

1.執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計(jì)注冊化工工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊電氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊冶金工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊機(jī)械工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊石油天然氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、注冊城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊設(shè)備監(jiān)理師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、珠寶寶石質(zhì)量檢驗(yàn)師、注冊核安全工程師、環(huán)境影響評價(jià)工程師、注冊環(huán)保師、注冊安全工程師、價(jià)格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設(shè)項(xiàng)目管理師、注冊資產(chǎn)評估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲量評估師、國際商務(wù)—國際商務(wù)師、國際商務(wù)—外銷員、企業(yè)法律顧問、注冊稅務(wù)師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級地震安全性評價(jià)工程師、地震—二級地震安全評價(jià)工程師等46 種。

2.執(zhí)業(yè)資格考試的考務(wù)主管部門

除房地產(chǎn)評估價(jià)師由省建設(shè)廳負(fù)責(zé)外，其余均由省人事廳負(fù)責(zé)。

（三）職稱專項(xiàng)考試

目前開展的專項(xiàng)考試有兩種，即職稱外語等級考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，其業(yè)務(wù)主管部門均是人事廳。

年滿55周歲、博士學(xué)位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國外留學(xué)1年以上的專業(yè)技術(shù)人員，不可要求參加職稱外語考試。

年滿50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）中專以上學(xué)歷，或參加全國計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

參加云南省統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得國家人事部頒發(fā)的合格證書和省內(nèi)有效合格證書，在申報(bào)、聘任相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，從2004年起不再規(guī)定有效期。

二、職稱評聘

（一）評審組織

1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務(wù)院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。

云南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省經(jīng)濟(jì)委員會 云南省自然科學(xué)研究人員職務(wù)評審會 云南省社科院 云南省社會科學(xué)研究人員職務(wù)評審委員會 云南省社科院 云南省衛(wèi)生技術(shù)評審委員會 云南省衛(wèi)生廳 云南省農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會 云南省農(nóng)牧漁業(yè)廳 云南省教授、副教授評審委員會 云南省教育廳 云南省中等專業(yè)學(xué)校高級講師評審委員會 云南省教育廳 云南省高級會計(jì)師評審委員會 云南省財(cái)政廳

云南省圖書、資料專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省文化廳 云南省文物博物專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省文化廳 云南省新聞高級職務(wù)評審委員會 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級講師評審委員會 中共云南省委黨校 云南省出版專業(yè)編審、副編審職務(wù)評審委員會 云南省新聞出版局 云南省播音專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省檔案局 云南省高級教練評審委員會 云南省體委 云南省高級律師職務(wù)評審委員會 云南省司法廳 云南省外語翻譯高級職務(wù)評審委員會 云南省外辦 云南省技工學(xué)校教師高級職務(wù)評審委員會 云南省勞動廳 云南省統(tǒng)計(jì)專業(yè)高級職務(wù)評審委員會 云南省統(tǒng)計(jì)局 云南省工藝美術(shù)評審委員會 云南省輕工業(yè)廳

云南省自然科學(xué)研究系統(tǒng)高級工程師評審委員會 云南省科技廳 云南省高級公證員專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級職務(wù)評審委員會 云南省民委

（二）職稱評審

專業(yè)技術(shù)職稱（資格）由各級評審委員會評審。批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進(jìn)行管理。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人選不少于二分之一（無正高級職務(wù)檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業(yè)資格人選不少于三分之一。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。

專業(yè)技術(shù)職稱評定，嚴(yán)格按照各系列的《條列》、《實(shí)施意見》和《評審條件》規(guī)定進(jìn)行。評定職稱以能力、水平、實(shí)績、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。

評審的基本條件：（1）努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚。（2）具備有關(guān)條例規(guī)定的本專業(yè)相應(yīng)職務(wù)檔次的學(xué)歷和履職年限。（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

對于國家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)、層次，一律不再組織評審，須參加相關(guān)系列、專業(yè)、層次的考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（三）職務(wù)聘任

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務(wù)終身制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。

聘任單位對受聘任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績，應(yīng)進(jìn)行定期和不定期的考核?？己顺煽冇浫肟伎儥n案。作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿考核?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個(gè)檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實(shí)施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。國家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號，不再享受有關(guān)待遇。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須在下達(dá)的崗位數(shù)額或批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。可高職低聘、緩聘或不聘。

(四)破格評聘

對確有真才實(shí)學(xué)，在各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年?？梢圆皇軐W(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

1.破格評聘的范圍對象：凡開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業(yè)職務(wù)，45歲以下破格評聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。2.破格評聘的推薦條件：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。3.破格評聘的程序：

（1）個(gè)人申報(bào)。申報(bào)者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評審表》一式四份，同時(shí)提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。

（2）所在單位人事（職改）部門按照堅(jiān)持條件、保證質(zhì)量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對申報(bào)人的材料按照破格評聘的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和要求進(jìn)行審核和選拔推薦；選拔推薦時(shí)須征詢本單位專業(yè)技術(shù)人員、評議（學(xué)術(shù)）組織或領(lǐng)導(dǎo)對破格申報(bào)人員的推薦意見、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實(shí)有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報(bào)。

（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關(guān)系分別報(bào)省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報(bào)送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）

（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施；答辯論文由申報(bào)人確定注明，按一式五份上報(bào)；答辯成績按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應(yīng)明確寫在評定表上；實(shí)行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；

（5）根據(jù)申報(bào)人員的專業(yè)情況。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評審委員會，進(jìn)行專場評審；評審結(jié)果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監(jiān)督。

（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審?fù)ㄟ^的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個(gè)自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競爭予以解決。

4.破格評聘的紀(jì)律要求：破格評聘工作要嚴(yán)肅職改紀(jì)律，反對不正之風(fēng)，申報(bào)者如實(shí)公開展示自己的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績成果等申報(bào)材料，提供的論文、外語合格證及學(xué)歷證書等必須真實(shí)和準(zhǔn)確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報(bào)論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅(jiān)決取消其申報(bào)或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報(bào)，并視情況予以通報(bào)。

三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔

（一）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家

1984年，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號、中宣發(fā)[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財(cái)文字第19號）文件，對那些貢獻(xiàn)突出、國內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案

紅廟中心校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步完善中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作，有效促進(jìn)全體教職工愛崗敬業(yè)，求實(shí)奉獻(xiàn)，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究制定本實(shí)施方案。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：李啟露

成員：汪勇劉明玉盧冬青盧賢雨吳守鵬

葉長青張?jiān)娙A

三、基本原則

根據(jù)上級文件精神，為了穩(wěn)妥地推進(jìn)我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作順利開展，已經(jīng)取得中、高級職稱聘任的教師，原則上不再參加競聘，可繼續(xù)進(jìn)行續(xù)聘，已經(jīng)取得中、高級職稱資格尚未聘任的教師，堅(jiān)持先評先聘的原則，可申請參加相應(yīng)資格的競聘。

四、基本條件

1、參加聘任人員必須獲得相應(yīng)的職稱任職資格。

2、愛崗敬業(yè)，具有良好的師德師風(fēng)，認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，無違反教師職業(yè)道德的行為。

3、具有扎實(shí)的專業(yè)知識和較高的業(yè)務(wù)水平及教學(xué)能力，能出色完成該學(xué)科教學(xué)任務(wù)，有一定教研能力,教育教學(xué)成績突出。

4、服從學(xué)校工作安排，積極承擔(dān)班主任、教育教學(xué)研究任務(wù)、新教師培養(yǎng)工作，在教師群體中有一定影響力。

5、參加聘任人員必須按規(guī)定擔(dān)任相應(yīng)的教學(xué)工作量（教科研中心人員可不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)）。

6、考核合格（含合格）以上。

五、聘任程序

（一）制定和公布實(shí)施方案。根據(jù)相關(guān)職改文件，結(jié)合職業(yè)道德、教學(xué)效果、教齡、教學(xué)工作量、班主任、骨干教師、學(xué)科帶頭人、受表

彰情況、繼續(xù)教育、學(xué)歷、公開課、論文（含經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）發(fā)表、指導(dǎo)學(xué)生獲獎等情況制定一套切實(shí)可行的教師考核評價(jià)方案（見量化評分細(xì)則）。

（二）教師申請和資格審查。教師提出競聘申請，聘任工作小組審查申請人的資格條件，并提出審核意見，同時(shí)將申請人的資格條件在本中心公示七天。

（三）自評和復(fù)評。采取教師個(gè)人自評和聘任小組復(fù)評相結(jié)合的量化打分方式，即在教師個(gè)人自評的基礎(chǔ)上，小組成員進(jìn)行審查核實(shí)，進(jìn)一步復(fù)評，最后形成量化總分。

（四）確定人選。聘任工作小組按復(fù)評結(jié)果排序，按職數(shù)情況，由高分到低分擇優(yōu)確定擬聘人選，在本中心范圍內(nèi)公示7天。公示期滿后，由學(xué)校對公示無異議的人選報(bào)縣教育局批準(zhǔn)辦理聘任手續(xù)簽訂聘約，發(fā)給《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書》。

本實(shí)施方案自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附：

紅廟中心校聘任量化評定實(shí)施細(xì)則

紅廟中心校量化評定實(shí)施細(xì)則

(量化分值97分)

一、量化評分細(xì)則

（一）競聘教師自評

1.教齡：12分。每年0.5分，滿12分止。

2.學(xué)歷：5分。中專3分，大專4分，本科5分。

3.任現(xiàn)職年限：10分。每年1分，滿10分止。

4.綜合表彰：10分。任現(xiàn)職以來，1）獲縣、市、省及黨委、政府、教育主管部門表彰的分別給4、5、6分，同年同類表彰按最高一次計(jì)分；

2）在技術(shù)考核中，被評為優(yōu)秀等次的，每次給2分，有一次算一次計(jì)分，兩項(xiàng)累計(jì)滿10分止。

5.論文（含經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、案例、教案設(shè)計(jì)等）：10分。任現(xiàn)職以來，論文獲獎的，縣級3分，市級4分，省級6分，國家級8分，累計(jì)滿10分止，同一篇論文獲得不同級獎的只計(jì)最高分（論文必須是能夠達(dá)到參加職評標(biāo)準(zhǔn)的）。

6.統(tǒng)考（測）：8分。近三年來，在縣、鎮(zhèn)級統(tǒng)考（測）中，小學(xué)成績獲得鎮(zhèn)第一、二、三、四、五名的，相應(yīng)加8、6、4、3、2分；初中九年級成績獲得縣第1—10名、第11—20名、第21—25名、第26—30名、第31—35名的相應(yīng)加8、6、4、3、2分（以最高一次名次計(jì)分，不累計(jì)）。

7.課題實(shí)驗(yàn)研究：5分。任現(xiàn)職以來，課題申報(bào)立項(xiàng)的，按國家級、省級、市級、縣級分別計(jì)5、4、3、2分。課題申報(bào)以報(bào)送中心校教科研中心和教育局教研室備案為準(zhǔn)。課題結(jié)題加1分，實(shí)驗(yàn)負(fù)責(zé)人再追加1分。

8.公開教學(xué)（公開課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、研討課、觀摩課、說課等）：5分。1）任現(xiàn)職以來，參加課堂教學(xué)觀摩、研討、示范等教學(xué)活動，按省、市、縣級分別得4、3、2分； 2）任現(xiàn)職以來，參加課堂教學(xué)競賽獲獎，省、市、縣級獎分別得5、4、3分，兩項(xiàng)累計(jì)滿5分止。

9．命名：5分。任現(xiàn)職以來，在教育教學(xué)中獲得“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”、“教壇新星”“教學(xué)能手”等命名的，按省、市、縣等級給予5、4、3加分。

10.指導(dǎo)學(xué)生：5分。任現(xiàn)職以來，指導(dǎo)學(xué)生獲競賽一等獎，按國家級、省級、市級、縣級分別計(jì)5、4、3、2分，獲獎等次每降低一級相應(yīng)減少0.5分，同一項(xiàng)目取最高級別計(jì)分，累計(jì)滿5分止。

說明：1）團(tuán)體競賽項(xiàng)目（如體操、文娛匯演、合唱、全能競賽等）以各標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)分，所得分?jǐn)?shù)由各指導(dǎo)老師平攤；

2）以上競賽均以教育行政業(yè)務(wù)部門組織的或相關(guān)部門聯(lián)辦的，經(jīng)中心校選拔推薦參與的競賽活動為準(zhǔn)，非教育部門或聯(lián)辦單位舉行的活動不計(jì)分。

11.班主任工作：5分。任現(xiàn)職以來，所教班級獲“優(yōu)秀班集體”、“先進(jìn)班集體”或“文明班級”、“優(yōu)秀中隊(duì)”等，按省級、市級、縣級分別計(jì)5、4、3分。

12.學(xué)校政績：5分。近五年以來，學(xué)校受上級黨政或教育部門綜合表彰的先進(jìn)單位、文明學(xué)校等，按省級、市級、縣級、鎮(zhèn)級分別給予校長5、4、3、2分，分別給予分管行政4、3、2、1分。同類表彰取最高級別計(jì)分，校長最高得5分，分管行政最高得3分。

13.社會職務(wù)：5分。任現(xiàn)職以來，經(jīng)上級有關(guān)部門任命，校長、黨支部書記，每年得1.5分，副校長、黨支部副書記，每年得1分，主任每年得1分，副主任（含團(tuán)委書記、工會主席、大隊(duì)輔導(dǎo)員、學(xué)區(qū)教研組成員）每年得0.5分，教研組長及班主任每年得0.5分。校長最多得5分，副校長最多得4分，主任最多得3分，副主任含其他最多得2分，教研組長及班主任最多得1分（兼職的按最高分計(jì)算，不累計(jì)）。

14.量化考核：2分。在中心校教育教學(xué)量化考核中，每學(xué)期在本校：初中、中心小學(xué)總分獲得第一、第二位次的，分別得2分、1分，其它完小總分獲得第一位次的得2分，有兩人并列第一的各得1分，累計(jì)最高2分。

15.獎勵分：5分。在單位組織的獻(xiàn)血活動中，任職前獻(xiàn)血一次加0.5分；任職期中獻(xiàn)血一次加1分（以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)），累計(jì)滿5分止。

16.扣除分：1）必須提供2004年秋季至2008年秋季以來的備課筆記和聽課記錄，每缺一學(xué)期各扣除5分，每本根據(jù)《規(guī)范》要求，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，給予酌情扣分；2）在近三個(gè)學(xué)期的教育教學(xué)工作量化考核中，在本校：1）初中、中心小學(xué)倒數(shù)后二的教師；2）其它完小倒數(shù)第一的教師；每學(xué)期扣除5分。

（二）紅廟中心校職稱評審小組復(fù)評

1.參評教師自評后，由評審小組負(fù)責(zé)核查自評得分，進(jìn)行復(fù)評，算出參評教師的實(shí)際得分。

2.所有參評者的得分按序排列，作為職務(wù)評聘依據(jù)。

二、評定方法

根據(jù)縣人事局和縣教育局共同下達(dá)的推薦數(shù)，從高分到低分按順序報(bào)送，若總得分累計(jì)相同者，由職評小組投票決定推薦人選。

[注明]

1.參評者必須持原件及有關(guān)證明到中心校教科研中心職稱評審小組登記備案。

2.以上各條細(xì)則，弄虛作假、偽造證件者，取消其推薦評聘資格。

3.任現(xiàn)職以來，教育教學(xué)效果甚差，群眾意見較大，不得參與職務(wù)評聘。

4.本細(xì)則從2009年春季起開始試行，其解釋權(quán)歸屬紅廟中心校職稱評審小組。

二OO八年十二月

第四篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的通知

關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的通知

各支行、部室、營業(yè)部：

根據(jù)市聯(lián)社關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的工作安排，請各支行、部室、營業(yè)部認(rèn)真做好職稱申報(bào)推薦工作，通知未經(jīng)過專業(yè)技術(shù)（初級、中級）聘任的員工填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份，同時(shí)附個(gè)人資料（專業(yè)技術(shù)資格考試合格證、有效期內(nèi)的職稱外語等級考試合格證、有效期內(nèi)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證）。資料準(zhǔn)備齊全后于2013年4月15日前報(bào)人力資源部。

人力資源部

2013年4月8日

第五篇：中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知

南陽醫(yī)專一附院2014

中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知

各科室：

接學(xué)校通知，我院2014中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作已開始，根據(jù)市職改辦（宛職改辦〔2014〕9號）文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、申報(bào)人員范圍（醫(yī)院在崗正式上編人員、人事代理人員）

1、碩士研究生及全日制本科生符合初聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

2、通過以考代評取得中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。3、2013年底前已通過推薦評審取得衛(wèi)生系列高級、輔系列中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，直接順聘，不再申報(bào)競聘。

二、申報(bào)資格：（時(shí)間自上編或辦理人事代理之日起計(jì)算）

1、士級：中專、大專、本科，見習(xí)期滿一年。

2、師級：

（1）專科：見習(xí)期滿一年，轉(zhuǎn)正滿兩年。

（2）本科：見習(xí)期滿一年。

（3）最高學(xué)歷按取得滿兩年后計(jì)算（截止2014年6月30日）

（4）到院滿一年、取得執(zhí)業(yè)資格的重點(diǎn)本科、碩士研究生人員醫(yī)院內(nèi)聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（需填寫在編申報(bào)初級表格）

3、中級職稱：

（1）通過以考代評獲得中級資格，初級聘任中專滿7年、大專滿6年、本科滿4年。

（2）研究生學(xué)歷：獲取中級資格且來院之前有工作經(jīng)歷的，到院

工作滿1年，累計(jì)滿3年以上；來院之前無工作經(jīng)歷的，到院工作滿3年以上。

三、申報(bào)材料

中級：（1）畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證、聘任證、執(zhí)業(yè)證、外語合格證、繼續(xù)教育證書等相關(guān)證件以及學(xué)歷證書的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》或有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。

（2）各類榮譽(yù)證書、論文論著、成果（專利、新藥）證書及鑒定材料或文件。（業(yè)績材料起止時(shí)限為任現(xiàn)職以來至材料公開展示截止之日，要求提交原件。論文須提供中國期刊網(wǎng)、中國知網(wǎng)、萬方或維普網(wǎng)目錄檢索頁。）

（3）申報(bào)聘任系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)簡表（附件1）1份。

初級：（1）畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證、執(zhí)業(yè)證、繼續(xù)教育證書等相關(guān)證件和學(xué)歷證件的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》或有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。

（2）申報(bào)聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表（附件2）1份。

四、時(shí)間要求：

報(bào)名及地點(diǎn)：5月29、30日（本周四、周五）到辦公樓三樓會議室報(bào)名，報(bào)名時(shí)按以下步驟進(jìn)行：

（1）到科教科審查論文、論著、科研、專利等業(yè)績材料；

（2）到醫(yī)院辦公樓三樓會議室報(bào)名并上交各類證書及申報(bào)材料。

資格審查：6月3、4日兩天。

群眾測評、材料公示：6月5日、6日、7日

專家組、評審領(lǐng)導(dǎo)小組測評：6月8日、9日、10日院內(nèi)公示辦理相關(guān)手續(xù)：6月11日、12日