第一篇：?jiǎn)T工手冊(cè)——互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

員工手冊(cè)

序 言

《員工手冊(cè)》是企業(yè)制度文化的具體表現(xiàn)，也是企業(yè)和員工行為的準(zhǔn)則。自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》，既是職業(yè)道德和崗位職責(zé)的要求，也是個(gè)人行為和管理規(guī)范的表現(xiàn)。在此，希望您能表現(xiàn)出良好的職業(yè)素質(zhì)和文化素養(yǎng)，成為自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》的表率，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)！第一章 員工管理 第一條 用工原則

（一）公司聘用員工以“公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用”為原則，各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照公司核定的崗位編制經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際需求，合理配置人員。

（二）原則上，公司將避免有親屬關(guān)系的員工在同一部門(mén)任職，或在不同部門(mén)有隸屬關(guān)系、監(jiān)督關(guān)系職位任職。員工中有非直系親屬、直系親屬或配偶關(guān)系的，必須在錄用前申明，以便在工作中安排避免形成直接隸屬關(guān)系。

（三）凡屬本公司離職人員再次入職，需上報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可錄用。

第二條 員工入職

（一）新員工須于入職之時(shí)提供《聘用通知書(shū)》中所需攜帶的資料原件及/或復(fù)印件交人力資源部存檔，因受聘者延時(shí)提交證件而引起的法律責(zé)任，由受聘者自行承擔(dān)。

（二）簽訂勞動(dòng)合同及其他相關(guān)文件、協(xié)議等：

（三）人力資源部應(yīng)將新近員工有關(guān)資料及時(shí)錄入電腦、歸檔，并在公司內(nèi)部發(fā)布人員變化的告。

（四）由人力資源部人員帶領(lǐng)新員工到用人部門(mén)報(bào)到，安排座位并協(xié)助其領(lǐng)取有關(guān)辦公用品。

（五）人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工根據(jù)其職位和所屬部門(mén)的不同，進(jìn)行相應(yīng)的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括：介紹公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境、了解各部門(mén)相關(guān)職能及日常運(yùn)作等基本情況，與有關(guān)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面等。

第三條 試用期

（一）勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人可以建議免予試用期或縮短試用期。

（二）公司在員工試用期開(kāi)始之日起一周內(nèi)與其簽署《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》。

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（三）試用期考核：

1、試用期員工在其試用期到期前會(huì)收到人力資源部發(fā)出的《試用期考核表》，由試用期員工對(duì)自己在試用期期間的工作業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估，并以書(shū)面形式呈交所在部門(mén)直屬上司。

2、直屬上司和部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的實(shí)際工作表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行公正合理的考核，填寫(xiě)《試用期考核表》。

3、人力資源部對(duì)用人部門(mén)提供的評(píng)核意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)審，對(duì)考核員工的出勤、獎(jiǎng)罰等進(jìn)行考核，填寫(xiě)《試用期考核表》。

4、經(jīng)試用期員工直屬上司、部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部考核通過(guò)后，提交公司CEO 和董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)予以轉(zhuǎn)正。

5、試用期員工經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，由人力資源部根據(jù)其工作能力和崗位確定職別等級(jí)，享受正式員工的各種待遇。

6、對(duì)于考核評(píng)估不合格的人員，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人以書(shū)面或郵件形式向人力資源部提出不予錄用的建議，由人力資源部審核后發(fā)出書(shū)面決定告知該員工。對(duì)于在試用期間不符合錄用條件經(jīng)公司決定不予繼續(xù)聘用的員工，公司不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條 調(diào)職與任免

（一）晉升

1、公司在新增工作崗位的情況下，優(yōu)先考慮晉升工作表現(xiàn)良好和業(yè)績(jī)優(yōu)秀的內(nèi)部員工。

2、用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人在向人力資源部申報(bào)人力資源需求計(jì)劃的同時(shí)可推薦內(nèi)部員工，并附上該員工的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)述。

3、人力資源部結(jié)合員工的其他獎(jiǎng)懲記錄，復(fù)審后加注意見(jiàn)，報(bào)CEO 和董事長(zhǎng)審批。

4、CEO 和董事長(zhǎng)審批同意后，由人力資源部通告給公司全體員工。

（二）降職

1、員工有下列情形之一者，公司有權(quán)對(duì)其予以降職處理： a)不能勝任所在崗位要求的；

b)因違反公司規(guī)定給公司造成嚴(yán)重責(zé)任事故的； c)給公司帶來(lái)負(fù)面影響或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的。

2、在發(fā)生上述情況時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)提供書(shū)面報(bào)告，向人力資源部申報(bào)員工降職或停職的詳細(xì)原因和情況。

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3、人力資源部根據(jù)申報(bào)材料復(fù)審核實(shí)無(wú)誤后，加注意見(jiàn)并填寫(xiě)《工作變動(dòng)表》，上報(bào)公司CEO 和董事長(zhǎng)審批。

4、CEO 和董事長(zhǎng)審批同意后，由該員工部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部共同與該員工面談，說(shuō)明原因、希望與改進(jìn)措施。

5、降職決定經(jīng)員工簽收后留人力資源部存檔。降職決定自做出之日生效，人力資源部隨后在公司內(nèi)部通告。

6、自降職決定生效日起，員工不再享受原崗位/職級(jí)規(guī)定的福利待遇，而按降職后的崗位/職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）復(fù)職

1、員工本人或其部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的表現(xiàn)，向人力資源部部提交書(shū)面復(fù)職建議。

2、員工被降職后，如能將功補(bǔ)過(guò)或有出色的工作表現(xiàn)，可考慮予以復(fù)職。

3、人力資源部復(fù)審確認(rèn)情況屬實(shí)后，加注意見(jiàn)后填寫(xiě)《工作變動(dòng)表》報(bào)公司CEO 和董事長(zhǎng)審批。

4、CEO 和董事長(zhǎng)審批同意后，將復(fù)職決定給到該員工本人，并通告全公司。

5、復(fù)職后首月為觀察期，員工仍可享受復(fù)職后崗位職級(jí)的薪金和福利待遇。

（四）崗位調(diào)動(dòng)

1、公司因工作需要與員工協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后可以調(diào)動(dòng)員工工作部門(mén)、崗位、地點(diǎn)，員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)予以配合。

2、經(jīng)證明員工無(wú)法勝任原有工作（如試用期考核不合格、績(jī)效考核不合格），用人部門(mén)可向人力資源部提出人員崗位調(diào)動(dòng)的書(shū)面建議。

3、員工亦可自行向人力資源部提出崗位調(diào)動(dòng)的書(shū)面申請(qǐng)；但員工必須在原部門(mén)工作半年以上，并取得其任職部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意。

4、經(jīng)人力資源部審核后，可按員工申請(qǐng)的新部門(mén)或原部門(mén)的推薦聯(lián)系接收部門(mén)，取得接收部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意后，人力資源部填寫(xiě)《工作變動(dòng)表》，上報(bào)新舊部門(mén)負(fù)責(zé)人、CEO 及董事長(zhǎng)審批。

5、經(jīng)審批同意后，人力資源部將該調(diào)動(dòng)在正式執(zhí)行之日通告全體員工。

6、有關(guān)工作移交須在《工作變動(dòng)表》發(fā)出后三個(gè)工作日內(nèi)完成，該員工與原部門(mén)應(yīng)給予積極的配合。

第五條 工作時(shí)間

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（一）上午9:0018:00（中午12:00-13:00 為午餐休息時(shí)間），每周工作40 小時(shí)。特殊崗位根據(jù)該部門(mén)實(shí)際情況排班。

（二）對(duì)于適用不定時(shí)工作制的員工，不參照上述方法執(zhí)行，公司應(yīng)確定該等員工的業(yè)績(jī)要求或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便保證該等員工休息。

（三）公司因工作需要，可以在法律允許的范圍內(nèi)安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日、法定休假日加班。對(duì)于在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日加班的員工，公司應(yīng)按法律法規(guī)的要求優(yōu)先安排員工進(jìn)行調(diào)休。

（四）因工作需要加班的，須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)后，方可被認(rèn)定為有效加班，由考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)審核。經(jīng)公司批準(zhǔn)的超時(shí)工作和加班及其補(bǔ)償，按上款規(guī)定執(zhí)行。因工作失職或差錯(cuò)而造成的返工，一律不作為加班超時(shí)處理。

（五）員工調(diào)休需在法律規(guī)定的期限內(nèi)享受完畢，否則作為自動(dòng)放棄。特殊情況需人力資源部批準(zhǔn)后給予延期。第六條 考勤制度

（一）考勤負(fù)責(zé)人每日進(jìn)行考勤記錄統(tǒng)計(jì)核對(duì)，向人力資源部提交考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，人力資源部依此計(jì)算員工的工資。每月發(fā)放工資時(shí)員工如對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)有疑問(wèn)，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人反映，并與考勤負(fù)責(zé)人或人力資源部核對(duì)確屬統(tǒng)計(jì)失誤，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，于次月進(jìn)行糾正。第七條 合同的解除、終止與續(xù)約

（一）終止合同

勞動(dòng)合同期約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

（二）解除合同

1、辭職：

1)試用期內(nèi)員工若要求辭職，應(yīng)提前三天書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，將工作移交完畢，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)；

2)試用期滿后員工若要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30 天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，辦理離職手續(xù)。若未提前30 天提出離職申請(qǐng)而擅自離職的，公司有權(quán)追償其給公司造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

2、公司解除勞動(dòng)合同：

1)如出現(xiàn)法定的公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，公司無(wú)須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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2)除法定的公司可以解除勞動(dòng)合同的情形之外，公司如欲解除與員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人，并按照法律規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3)員工患病或非因公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司將按照法律規(guī)定根據(jù)其工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在合同期內(nèi)，不勝任工作或考核不合格者，部門(mén)應(yīng)安排培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同；

3、因違紀(jì)、辭職等原因離職的員工，未按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并造成損失的，應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償；

4、對(duì)于勞務(wù)性質(zhì)員工，依據(jù)雙方簽定勞務(wù)協(xié)議的約定；

5、屬于借用人員的，依公司間的合同或協(xié)議約定辦理；

6、簽定“培訓(xùn)協(xié)議”的員工，在服務(wù)期內(nèi)要求離職的，應(yīng)按所簽協(xié)議予以賠償。

（三）合同期滿續(xù)約

合同期滿前 30 個(gè)工作日由公司提出續(xù)簽意向，雙方如無(wú)異議，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第八條 離職制度

（一）離職申請(qǐng)

1、員工如欲辭職，應(yīng)以書(shū)面形式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交離職申請(qǐng)。

2、無(wú)論因何種原因離職，員工均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《員工離職流程表》后辦理相應(yīng)離職手續(xù)。

3、業(yè)務(wù)和財(cái)物的移交

a)業(yè)務(wù)移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司文件，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交給指定的接替人員或有關(guān)部門(mén)，同時(shí)應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(文件、技術(shù)資料、圖樣等類(lèi)應(yīng)交保管資料部門(mén)簽收)。由接替人員或有關(guān)部門(mén)在《員工離職流程表》上簽收，并負(fù)責(zé)后續(xù)跟進(jìn)。

b)財(cái)物移交：原領(lǐng)用的考勤卡、鑰匙等、圖書(shū)和光盤(pán)、工具，文具（消耗性的辦公用品免予提交）等交還行政部。原領(lǐng)用的電腦、電子產(chǎn)品（如：錄音筆、U 盤(pán)等）等交還IT部，并由IT部負(fù)責(zé)取消離職人員在電腦系統(tǒng)中的所有權(quán)限，包括電子郵件、互聯(lián)網(wǎng)及其他軟件系統(tǒng)。與公司財(cái)務(wù)部結(jié)算所有的報(bào)銷(xiāo)和借款等項(xiàng)目。移交必須在離職前辦妥。

4、離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定接收人對(duì)該離職人員的工作予以接收，如不能指定接收人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再進(jìn)行正式接收；如確實(shí)無(wú)人可以接收，暫由部門(mén)負(fù)責(zé)人自行接收。

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5、各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人詳細(xì)審查，不當(dāng)之處，應(yīng)及時(shí)更正。如在離職人員正式離職后發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)仍有虧欠未清的，應(yīng)由該部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索。

6、人力資源部做出離職當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì)，作為核算當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪金的依據(jù)。

7、離職手續(xù)辦妥前，離職的員工應(yīng)配合進(jìn)行離職交談并由人力資源部人員填寫(xiě)談話記錄的內(nèi)容，作為將來(lái)分析公司流動(dòng)率和離職原因的參考資料。

8、在公司內(nèi)部發(fā)布人員變動(dòng)通告，將該員工資料另外歸檔，并從公司人事管理系統(tǒng)中刪除。

9、若員工無(wú)合理原因或未辦理正常離職手續(xù)而不來(lái)公司上班，按曠工處理，連續(xù)曠工超過(guò)1天的，該員工所在部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)向該員工了解情況；若員工連續(xù)3 個(gè)工作日未到公司上班，則該員工所在部門(mén)主管應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定向人力資源部提出處理意見(jiàn)，由人力資源部門(mén)做出處理決定，并根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、CEO/董事長(zhǎng)批復(fù)辦理后續(xù)事項(xiàng)。

（二）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，不符合錄用條件的情況包括但不限于：乙方入職體檢不合格、用工手續(xù)不完備、乙方不能通過(guò)甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或者在《職位申請(qǐng)表》中提供虛假信息、試用期考核不合格、一次違紀(jì)違規(guī)處罰滿10 分或累計(jì)處罰分滿10 分者、不符合崗位說(shuō)明書(shū)要求等；

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，包括但不限于：甲方給予乙方記過(guò)處分及乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的其他行為；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定提前三十日通知員工本人或額外支付員工一個(gè)月工資。第二章 員工福利 第九條 社會(huì)福利

公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定，自員工辦理用工手續(xù)之月起，為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等政府規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并支付公司應(yīng)承擔(dān)的部分費(fèi)用，及為員工代扣代繳由員工應(yīng)支付部分合同制員工辦理政府所規(guī)定的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

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員工休假請(qǐng)參考《員工休假管理制度》 第三章 薪酬與考核 第十條 薪資發(fā)放和調(diào)整

（一）薪資發(fā)放

1、員工薪資發(fā)放實(shí)行月薪制。每月15 日，公司人力資源部根據(jù)員工上月1 日至月底考勤結(jié)果發(fā)放上月薪資；

2、新進(jìn)員工自報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職次日停薪；

3、員工薪資以銀行卡形式發(fā)放，并附薪資發(fā)放明細(xì)；

4、薪資屬公司保密范疇，員工不得向公司其他員工泄漏。

（二）薪資調(diào)整

公司實(shí)行崗位薪資，即“以崗定薪，薪隨崗變”。公司通過(guò)對(duì)員工的工作能力、工作狀況進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行崗位變動(dòng)、薪資調(diào)整。

（三）薪資保密

工資保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工將會(huì)受到相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將被公司解雇。第十一條 員工考核

（一）員工考核的周期為：

1）試用期考核；2)季度績(jī)效考核；3)年度績(jī)效考核。

（二）試用期結(jié)束前進(jìn)行試用期考核評(píng)估。

（三）每季度進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定員工績(jī)效獎(jiǎng)金。

（四）每年度末，根據(jù)員工全年工作表現(xiàn)進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)定。

（五）員工考核工作由人力資源部門(mén)會(huì)同其所在部門(mén)進(jìn)行，將考核情況記入員工檔案，并作為員工任免、升降調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十二條 員工培訓(xùn)

（一）員工在進(jìn)入公司時(shí)需接受入職培訓(xùn)，了解公司的規(guī)章制度；掌握崗位業(yè)務(wù)技能，培訓(xùn)后須考核，考核不合格者不得上崗工作。

（二）對(duì)在職員工，公司將根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職位知識(shí)、技能提高的需求，給予各種培訓(xùn)。

（三）員工晉升皆應(yīng)參加相關(guān)職級(jí)培訓(xùn)課程，并經(jīng)考核通過(guò)后，方可予以進(jìn)行。

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（四）由公司出資培訓(xùn)的員工，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，需簽定“培訓(xùn)協(xié)議”，約定服務(wù)期。第四章 行為準(zhǔn)則 第十三條 文明守則

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）遵守公共秩序，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，維護(hù)公共衛(wèi)生。

（三）對(duì)上司尊敬、服從；對(duì)下屬愛(ài)護(hù)、關(guān)心；對(duì)客人禮貌、周到。

（四）員工之間以禮相待，互相合作及諒解。第十四條 工作紀(jì)律

（一）個(gè)人儀表端莊、服飾整潔，保持良好的精神面貌。

（二）遵守上班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。

（三）員工應(yīng)按時(shí)按質(zhì)完成本職工作，提高工作效率。

（四）員工要有成本意識(shí)，避免浪費(fèi)。

（五）工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位不得擅離職守，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

（六）工作時(shí)間不得因私外出購(gòu)物。

（七）除規(guī)定的吸煙場(chǎng)所外，嚴(yán)禁在公司任何區(qū)域吸煙。

（八）辦公場(chǎng)所、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人工作。

（九）員工之間不得威脅、恐嚇或施以粗暴行為。

（十）嚴(yán)禁擅自攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入辦公場(chǎng)所、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

（十一）員工不得向任何第三人泄漏公司機(jī)密。

（十二）員工有下列行為之一者，作曠工處理：

1、違反社會(huì)治安條例而被公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留或因打架斗毆受傷而不能出勤的；

2、未按規(guī)定考勤或在考勤中弄虛作假，偽造病情騙取病假或涂改病假單；

3、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班者或不按時(shí)上班者；

4、工作時(shí)間無(wú)理取鬧，擾亂工作秩序，嚴(yán)重影響他人工作，經(jīng)勸告仍不悔改，被責(zé)令其停止工作的。

第五章 獎(jiǎng)懲制度 第十五條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

（一）對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

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1、在完成各項(xiàng)工作、提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司費(fèi)用和能源等方面成績(jī)顯著的；

2、在合理化建議和改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)顯著的；

3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生，使公司利益免受重大損失的；

4、鉆研業(yè)務(wù)，維護(hù)設(shè)備，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)責(zé)任制和操作規(guī)程，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有顯著成績(jī)的；

5、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

6、維護(hù)社會(huì)公德，拾金不昧，數(shù)額較大的；

7、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。第十六條 懲罰規(guī)定

（一）員工必須嚴(yán)格遵守工作守則及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，員工若發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，公司將根據(jù)違紀(jì)違規(guī)情況給予必要的處罰，并對(duì)員工的違紀(jì)違規(guī)行為實(shí)行累計(jì)過(guò)失記分制。違紀(jì)違規(guī)分為甲類(lèi)過(guò)失、乙類(lèi)過(guò)失、丙類(lèi)過(guò)失，處罰分為警告、黃牌警告、紅牌警告。

（二）處罰類(lèi)別及處罰分

1、甲類(lèi)過(guò)失記過(guò)失處罰分2 分，給予警告一次； 乙類(lèi)過(guò)失 記過(guò)失處罰分4 分，給予黃牌警告一次； 丙類(lèi)過(guò)失 記過(guò)失處罰分8 分，給予紅牌警告一次。

2、一次違紀(jì)違規(guī)處罰滿10 分或累計(jì)處罰分滿10 分者（考核自然年度內(nèi)），公司可以解除合同。

（三）以下行為，為甲類(lèi)過(guò)失：

1、無(wú)故遲到、早退；

2、未經(jīng)許可，擅離工作崗位；

3、在規(guī)定的禁煙場(chǎng)所吸煙；

4、在工作崗位消極怠工；

5、浪費(fèi)公司物品情節(jié)尚輕；

6、條形碼貼錯(cuò)，造成顧客投訴；

7、初次不服從上級(jí)指揮；

8、未經(jīng)許可，在公司范圍內(nèi)的非員工用餐區(qū)用餐；

9、犯有其他違反公司規(guī)章制度的輕微過(guò)失行為，或其他規(guī)定的甲類(lèi)過(guò)失的行為。

（四）以下行為，為乙類(lèi)過(guò)失：

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1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退或擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)教育后不改，繼續(xù)重犯；

2、一個(gè)月內(nèi)兩次以上未考勤且不按規(guī)定辦理手續(xù)；

3、代人考勤或涂改考勤卡；

4、騙取或涂改病假單；

5、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧妨礙他人工作；

6、對(duì)上級(jí)的指示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由未按期完成；

7、工作時(shí)間睡覺(jué)，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律；

8、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、物價(jià)政策，損害消費(fèi)者利益，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失或影響公司聲譽(yù)；

9、工作不負(fù)責(zé)任，違反操作規(guī)程或公司規(guī)章制度造成事故；

10、員工之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕；

11、出入公司不遵守規(guī)定；

12、曠工一天；

13、犯甲類(lèi)過(guò)失，但情節(jié)較重，認(rèn)識(shí)態(tài)度較差；

14、犯有其他違反公司規(guī)章制度的較重過(guò)失行為，或其他規(guī)定的乙類(lèi)過(guò)失的行為。

（五）具有以下行為者，為丙類(lèi)過(guò)失：

1、嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，服務(wù)態(tài)度極差，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作秩序；

3、員工之間互相謾罵、吵架情節(jié)嚴(yán)重；

4、搬弄事非，誹謗他人，制造事端；

5、連續(xù)曠工二天；

6、私自動(dòng)用或損壞公司器材、設(shè)備，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受較大損失；

7、利用職務(wù)之便對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；

8、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

9、未經(jīng)許可，私配公司鑰匙；

10、不服從上級(jí)的工作安排，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從；

11、向客戶索取禮品或禮金，影響公司聲譽(yù)；

12、將公司資料私自下載或外帶泄密；

13、犯乙類(lèi)過(guò)失，但情節(jié)嚴(yán)重，態(tài)度惡劣；

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14、犯有其他違反公司規(guī)章制度的嚴(yán)重過(guò)失行為，或其他規(guī)定的丙類(lèi)過(guò)失的行為。

（六）具有以下行為者，違紀(jì)違規(guī)處罰10 分：

1、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，態(tài)度極惡劣，無(wú)理取鬧，動(dòng)手打人；

2、被證明入職所提供的個(gè)人信息，有隱瞞或弄虛作假；

3、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)制度和供應(yīng)政策，弄虛作假，營(yíng)私舞弊造成嚴(yán)重后果；

4、聚眾鬧事妨礙公司正常營(yíng)運(yùn)；

5、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重；

6、玩忽職守，違反操作規(guī)程造成重大事故；

7、違反公司規(guī)章制度，屢教不改者；

8、詐騙公司或顧客錢(qián)財(cái)，手法惡劣；

9、累計(jì)曠工二次或連續(xù)曠工三天及以上；

10、因違法犯罪，被公安機(jī)關(guān)審查處理；

11、服務(wù)態(tài)度惡劣，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者權(quán)益，或受到新聞媒體批評(píng)、曝光；

12、對(duì)組織調(diào)動(dòng)持有不滿情緒，大吵大鬧，影響正常工作；

13、利用職務(wù)、工作之便侵吞公司財(cái)物，竊拿公司物品；

14、在工作場(chǎng)所聚眾賭博、酗酒滋事；

15、員工將公司物品私自帶出，或私吃、私用公司物品，私分贈(zèng)品；

16、利用職務(wù)、工作之便泄漏公司經(jīng)營(yíng)管理、商業(yè)機(jī)密的，致使公司蒙受損失；

17、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；

18、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失；

19、故意毀壞機(jī)器、設(shè)備、工具、商品或公司其他物品，造成重大損失； 20、犯有丙類(lèi)過(guò)失，情節(jié)嚴(yán)重；

21、犯有其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益、聲譽(yù)，或其他規(guī)定的記過(guò)失處罰分10 分的行為。第十七條 員工上訴

員工對(duì)處罰若有異議，可在收到處罰通知的24 小時(shí)內(nèi)以書(shū)面形式向人力資源部申訴，人力資源部對(duì)此事重新調(diào)查后，將意見(jiàn)報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人決定。第六章 安全守則

第十八條 公物與環(huán)境衛(wèi)生

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（一）公司的所有設(shè)備、器具、用品及商品都為公物，要加以愛(ài)護(hù)。

（二）養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、果皮、煙頭和雜物。如在辦公場(chǎng)所、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)及時(shí)處理，以保持環(huán)境整潔。第十九條 消防

（一）員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識(shí)，掌握消防器材和設(shè)備的使用方法。

（二）員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)消防制度，熟悉自己工作崗位附近的安全通道和消防器材的位置。

（三）如發(fā)生火警，應(yīng)遵循有關(guān)人員安排或廣播的指示，維護(hù)場(chǎng)內(nèi)秩序，協(xié)助把顧客、物品疏散到安全地帶，防止物品失竊，嚴(yán)禁使用場(chǎng)內(nèi)電梯。第二十條 安全

（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全制度，切實(shí)做好以防火、防盜、防爆、防汛、防自然災(zāi)害以及商品防霉變質(zhì)的工作，確保公司財(cái)產(chǎn)和人身安全。

（二）發(fā)生重大事故，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告，服從命令聽(tīng)指揮。

（三）安全防范工作人人有責(zé)。員工如發(fā)現(xiàn)形跡可疑或有不法行為的人，應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)。

（四）員工有義務(wù)嚴(yán)守公司內(nèi)部的商業(yè)機(jī)密，須管好內(nèi)部機(jī)密文件，未經(jīng)許可不得向外泄露公司經(jīng)營(yíng)管理的數(shù)據(jù)。第七章 附則

第二十一條 手冊(cè)的適用

本員工手冊(cè)如與國(guó)家政策、法規(guī)相悖之處，以國(guó)家政策、法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條 手冊(cè)的解釋

本員工手冊(cè)解釋權(quán)屬公司人力資源部。

人力資源部

2016.9

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第二篇：婚紗影樓行業(yè)員工手冊(cè)

婚紗影樓員工手冊(cè)

第一章

總則

1.本手冊(cè)依據(jù)<上錦攝影美學(xué)館員工守則>編定而成.2.適用范圍:本企業(yè)員工

第二章

服務(wù)守則

1.職工應(yīng)遵守本公司一切管理規(guī)章.2.職工對(duì)于所屬主管在職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù).3.職工對(duì)于所屬主管指派擔(dān)任的工作應(yīng)竭誠(chéng)接受并切實(shí)執(zhí)行.4.職工在職期內(nèi),除非得到經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)的核準(zhǔn),否則不得進(jìn)行公司指派職務(wù)范圍外活動(dòng) 5.職工應(yīng)恪守職位并分層負(fù)責(zé),對(duì)于經(jīng)辦事項(xiàng)負(fù)及時(shí)適當(dāng)處理的責(zé)任,不得弄虛作假.6.職工對(duì)于本公司業(yè)務(wù)活動(dòng),技術(shù)等應(yīng)嚴(yán)守秘密.不得泄露

7.職工對(duì)外除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得使用本公司名義,未經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn),不得兼任他業(yè).8.職工對(duì)于公物不得浪費(fèi),故意毀損,變換或未經(jīng)許可而擅自使用

9.職工應(yīng)言行酌慎,操守廉潔,生活嚴(yán)謹(jǐn),擯棄一切不良行為以確保本公司信譽(yù).10.職工于工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn),不得接見(jiàn)親友或擅離工作崗位.11.職工對(duì)于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有合理化建議的義務(wù),對(duì)于提合理化建議者按有關(guān)規(guī)章予以獎(jiǎng)勵(lì).12.職工違反公司規(guī)章者,依情節(jié)之輕重予以懲處

13.因職工個(gè)人因素造成公司聲譽(yù)與經(jīng)濟(jì)損失者,除依情節(jié)輕重予以懲處外,并要賠償經(jīng)濟(jì)損失.第三章

任用與解聘

1.本公司任用各級(jí)職工以學(xué)識(shí),品德,能力,經(jīng)驗(yàn),體能適合于所任職務(wù)為準(zhǔn).2.符合錄取條件的員工,合格后試用期為三個(gè)月,試用期滿合格者,予以正式錄用,凡經(jīng)正式錄用之員工,應(yīng)繳交公立醫(yī)院之體檢表.3.凡有下列情況之一者,不得任用為職工.A.犯有刑事案件經(jīng)判決拘役以上處分者.B.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷(xiāo)者.C.通緝?cè)诎刚?D.虧空公款或因藏私被處罰有案者.E.吸食毒品或其它代用品者.4.符合下列情況之一者,本公司可以中止勞動(dòng)合同的雇用期限,辭退職工: A.職工在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者.B.職工患病非因公負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作者.C.職工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章.D.職工受刑事處分或刑事拘役15天以上者.5.有下列情況之一的,公司無(wú)需提前通知員工解除合同.A.職工在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者.B.嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定,以獎(jiǎng)懲規(guī)定被開(kāi)除的.C.被依法追究刑事責(zé)任的.6.職工離職程序及流程.A.請(qǐng)于15天前提出離職申請(qǐng)并至行政部填定離職申請(qǐng)書(shū),交部門(mén)主管批示.B.離職申請(qǐng)書(shū)經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,始得辦理交接手續(xù).C.交接完畢,由各部門(mén)主管簽章辦妥所有手續(xù)后交至行政部.D.不經(jīng)正常手續(xù)辦理辭職者,當(dāng)月薪資概不發(fā)放.E.離職人員辦理手續(xù)后,其薪資在離職后一周內(nèi)領(lǐng)取,但業(yè)務(wù)人員須在離職后一個(gè)月方得領(lǐng)取離職薪資.7.職工違反勞動(dòng)合同,造成公司經(jīng)濟(jì)損失時(shí),應(yīng)根據(jù)損失狀況和責(zé)任大小給予公司賠償.第四章

工作時(shí)間 考勤 加班

1.各部門(mén)作息時(shí)間:夏季：9:00——6:00 冬季：9:00——5:00

各部門(mén)每月公休4天【節(jié)假日不允許休息】

如有變動(dòng)另行通知

工作時(shí)間前十分鐘到崗,作好準(zhǔn)時(shí)工作得準(zhǔn)備,下班時(shí)間前十分鐘應(yīng)將工作區(qū)域打掃,整理整頓.2.職工上下班采用打卡制度 A.本公司職工每天打卡

B.人在公司,卡在公司”之原則放置,不得任意亂插,更不得在卡上作任何涂改

C.職工除因公出差或請(qǐng)假外,均須遵照規(guī)定時(shí)間上下班,并親自打卡,否則概以曠職論.D.職工遲到或早退在十分鐘/月以上者,一律依規(guī)定扣除全勤獎(jiǎng)金

E.忘記打卡時(shí),應(yīng)持卡經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后,再請(qǐng)事假半小時(shí),未依規(guī)定請(qǐng)假者以曠職半小時(shí)論,打錯(cuò)卡或打重卡應(yīng)持卡向部門(mén)主管說(shuō)明情況,過(guò)時(shí)視同遲到或早退.F.委托他人打卡者,立即開(kāi)除處理,代打卡者相同處分 G.無(wú)故缺席,又不依請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假以曠職論,扣三日薪.3.本公司遇業(yè)務(wù)繁忙或因工作需要者,各部門(mén)主管視需要指派職工加班,加班以半小時(shí)為計(jì)算單位,不滿半小時(shí)不計(jì)算.4.業(yè)務(wù)人員在下關(guān)地區(qū)公出,不論是否跨越時(shí)段,原則上不核發(fā)誤餐費(fèi).第五章

請(qǐng)假

1.職工請(qǐng)假時(shí),應(yīng)于事前親自填寫(xiě)請(qǐng)假單并附有關(guān)證明,呈請(qǐng)核準(zhǔn),除遇有急病或緊急事故,得委托他人代辦請(qǐng)假外,其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行缺職,否則以曠職論.2.請(qǐng)假必須將經(jīng)辦事委托同事代理或請(qǐng)主管派員代理.3.未辦請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷(xiāo)假續(xù)假或有虛偽情事者以曠職論.4.請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限,兩日以上行政呈經(jīng)理批準(zhǔn).5.婚假:職工結(jié)婚者(限一次)按下列方式給假,薪資照發(fā),婚假必須在結(jié)婚日起半年內(nèi)休完,一般結(jié)婚給假三天.6.產(chǎn)假: 女職工生產(chǎn)時(shí),給予產(chǎn)假40天,底薪照發(fā).7.喪假: 職工在親屬死亡時(shí),按下列區(qū)別給假,薪資照發(fā).A.父母(包括養(yǎng),繼父母)配偶,子女死亡時(shí),給假三天 B.祖父母,外祖父母,岳父母,兄弟姐妹死亡時(shí),給假一天

C.屬外省地之職工除給予喪假外,另給予路程假,路程假距離遠(yuǎn)近,由部門(mén)主管提報(bào)核定.8.事假: 職工因事必須親自處理者,得請(qǐng)事假,全年合計(jì)不得超過(guò)十四天,事假期間不發(fā)薪資.9.病假: 職工因普通傷害,未按正常操作城區(qū)作業(yè)而受傷,疾病或生理因素,必須治療和休養(yǎng)者,依醫(yī)院之有效證明,可請(qǐng)病假,全年合計(jì)不得超過(guò)三十天,病假期間薪資折半發(fā)給,每月不得超過(guò)三日.10.特別假: 凡公司所有職工,自正式任用起,工作滿一年后,即可享受帶薪福利假.給假標(biāo)準(zhǔn)如下: 職工正式任用起工作滿一年后,并獲得續(xù)聘者給假5天

職工正式任用起工作滿一年后,并獲得續(xù)聘者,每再滿2年(須連續(xù),中斷則從頭算起),再加一天假期,最高累計(jì)給假15天為上限.11.職工請(qǐng)?zhí)貏e假時(shí),須依請(qǐng)假申請(qǐng)辦理,并經(jīng)核準(zhǔn)后給假,給假期間薪資照發(fā),特別假應(yīng)一律在淡季時(shí)休.12.職工請(qǐng)婚,產(chǎn),喪,病假,必須附上有效證明.13.職工請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可由主管酌情不予給假或縮短假期,捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管給假,經(jīng)查明屬實(shí)者記大過(guò)一次,并以曠職論處

14.公司員工休連假一律先寫(xiě)申請(qǐng),批準(zhǔn)后再休,不接受口頭或電話請(qǐng)假,違者以曠工論處.15.公司不接受電話請(qǐng)假或續(xù)假,違者以曠工論處,(重病住院除外)第六章

獎(jiǎng)懲

1.職工之獎(jiǎng)勵(lì)分下列各項(xiàng)

A.表?yè)P(yáng):

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.小功

D.大功

E.發(fā)給獎(jiǎng)金

2.職工符合下列條件之一,予以公告表?yè)P(yáng).A.拾物,拾金不昧者

B.有利于公司或社會(huì)公共利益,有事實(shí)證明者.3.職工符合下列條件之一者,予以記嘉獎(jiǎng).A.服務(wù)盡職,才能卓越,成績(jī)優(yōu)秀者.B.工作機(jī)警積極,發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法,違規(guī)事件,使公司免受損失者.4.職工符合下列條件之一者,予以記小功.A.遇非常事故隨機(jī)應(yīng)變得當(dāng),使公司減少損失.B.提供有利計(jì)劃或建議,經(jīng)采用施行有顯著成效者 5.職工符合下列條件之一者,予以記大功.A.對(duì)采購(gòu),人力運(yùn)用等管理方法有重大改善,因而使公司獲得明確之利益者.B.對(duì)于舞弊或有危害本公司重大權(quán)益事情,能事先舉發(fā)或防止,使公司免于損失者.C.重大提案,改善設(shè)備或操作方法,對(duì)提高品質(zhì),產(chǎn)能,降低成本等有特殊貢獻(xiàn)者.D.不顧危險(xiǎn),盡忠職守,抵抗暴力或奮勇救護(hù)同仁,公物者.6.職工符合下列條件之一者,酌予發(fā)給獎(jiǎng)金

A.研究開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品 B.節(jié)省原材料.C.創(chuàng)造發(fā)明或獲得專(zhuān)利,提供公司使用者.7.職工懲誡分為下列各項(xiàng).A.警告

B.嚴(yán)重警告

C.申誡

D.小過(guò)

E.大過(guò)

F.開(kāi)除

8.職工需遵守以下條款,違者予以警告并罰款10元,再犯加倍罰款.A.每日8:50前換好服裝,并作好清潔工作.B.工作制服保持清潔,門(mén)市禮儀銷(xiāo)假化淡妝,穿絲襪,長(zhǎng)發(fā)者應(yīng)以整潔為主(最好頭發(fā)包起

來(lái))C.上班時(shí)間佩戴工作牌,穿制服.D.保持良好的姿態(tài),注意站姿和坐姿,不得有托腮抖腿,雙手交叉環(huán)抱等不雅動(dòng)作.E.營(yíng)業(yè)時(shí)間禁止在大廳內(nèi)吃東西,喝飲料.F.禁止聚集在大廳大聲聊天喧嘩.G.班時(shí)間,嚴(yán)禁睡覺(jué)或作工作以外的事情.H.茶水柜保持清潔,免洗杯收拾干凈.I.務(wù)必把客人換下的禮服,撐裙收好,整理.J.嚴(yán)禁私自使用公司攝影器材,美工用具,化妝品,美發(fā)用品(違者嚴(yán)重警告)K.公司的書(shū)報(bào),雜志,電視,工作時(shí)間不能翻閱觀看.L.空調(diào),電視,音響,未經(jīng)許可不準(zhǔn)使用.M.禁止于客人爭(zhēng)執(zhí),當(dāng)面沖突.N.無(wú)正當(dāng)理由,對(duì)于本身工作不及時(shí)辦理完成者.O.私自撥打電話未登記者(嚴(yán)重警告)P.禁止行政部以外人員至辦公司翻動(dòng)物件(違者嚴(yán)重警告)Q.禁止動(dòng)用電腦部物品.R.加班單請(qǐng)于第二天下班前填寫(xiě)好交給經(jīng)理簽字,未填寫(xiě)不發(fā)加班費(fèi).S.休假單請(qǐng)于休假前一天下午6點(diǎn)前經(jīng)主管簽字后交行政部及出納各一份.9.職工有下列條件之一者,予以申誡: A.工作時(shí)間偷懶或打瞌睡者.B.因工作上疏忽至公司蒙受輕微損失者.C.未按規(guī)定請(qǐng)假者.D.工作時(shí)間隨意打私人電話或手機(jī).E.不在規(guī)定地點(diǎn)吸煙,隨地吐痰.F.主管及時(shí)糾正錯(cuò)誤時(shí)不虛心接受當(dāng)面頂撞.G.嚴(yán)禁越級(jí)報(bào)告,違者申誡一次.H.工作時(shí)間吃東西,喝飲料.10.職工有下列條件之一者,予以記小過(guò)一次 A.在個(gè)人更衣櫥內(nèi)存放公司物品.B.故意撕破,涂改公告單或各種文書(shū)者.C.未能盡職守,未能?chē)?yán)守業(yè)務(wù)機(jī)密.D.向客人訴苦,抱怨,發(fā)牢騷.E.工作時(shí)間私自外出未經(jīng)允許者.F.未經(jīng)核準(zhǔn)擅自接見(jiàn)或帶外人進(jìn)入工作室或攝影棚.G.私自贈(zèng)送照片,將照片做防水處理而不報(bào)帳.H.對(duì)公司措施,制度等做惡意誹謗.I.工作輕浮,草率,故意污損破壞公司財(cái)物.11.職工有下列條件之一者,予以記大過(guò)一次 A.勤務(wù)中互相毆打或故意妨害他人工作者.B.拾到客人遺失物品不報(bào)不交.C.與客人爭(zhēng)執(zhí),被客人投訴.D.對(duì)于公司帳務(wù)或財(cái)務(wù),未按規(guī)定處理,情節(jié)嚴(yán)重者 E.盜竊公司,客人,同事財(cái)物.F.擅自離崗使公司蒙受重大損失者.G.涂改或毀損考勤卡.H.行賄受賄,損壞公司聲譽(yù)者.I.私自做相框送人或盜賣(mài)公司產(chǎn)品.器材,原物料等.J.泄漏公司機(jī)密,情節(jié)嚴(yán)重者.K.內(nèi)累計(jì)曠工兩次以上.L.與客人發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)執(zhí)并造成公司嚴(yán)重聲譽(yù)受損者 12.職工有下列條件之一者,予以開(kāi)除 A.大過(guò)兩次者

B.托人打卡,代人打卡者.C.連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6次者.D.營(yíng)私舞弊,挪用公款,監(jiān)守自盜,并索取回扣者,應(yīng)追回贓款并移交法辦.E.仿效上級(jí)主管人員簽字或盜用印章者.F.擅自離崗就職其它工作者.G.吸毒,賭博違反治安管理?xiàng)l例或違背國(guó)家法令法規(guī)者.H.威脅或侮辱主管者.I.觸犯國(guó)家法律,被勞教,判刑者.J.經(jīng)營(yíng)或投資本公司類(lèi)似或相關(guān)之行業(yè),或泄漏公司機(jī)密予第三者情節(jié)嚴(yán)重者.K.職工捏造事實(shí),用欺騙行為進(jìn)入公司任職,對(duì)公司不誠(chéng)實(shí)者,應(yīng)予開(kāi)除,并依法追訴欺詐刑則.L.私自與公司顧客在公司外私下牟利者.M.與公司同事談戀愛(ài)影響工作.經(jīng)查屬實(shí)者.13.職工懲處計(jì)算方法以警告兩次為申誡一次,申誡兩次為記小過(guò)一次,小過(guò)兩次為一次.14.職工功過(guò)獎(jiǎng)懲,標(biāo)準(zhǔn)如下: A.嘉獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)給100元 B.記小功每次獎(jiǎng)給300元 C.記大功每次獎(jiǎng)給500元 D.申誡每次扣100元 E.記小過(guò)每次扣300元 F.記大過(guò)每次扣500元

15.職工之功過(guò)可相抵,但前功不抵后過(guò).16.門(mén)市部罰則(違者罰款10元)A.隨時(shí)注意顧客進(jìn)門(mén),說(shuō)”歡迎光臨”作好親切,熱忱,耐心的服務(wù).B.預(yù)約單與金額需同時(shí)交收銀員登記.C.預(yù)約拍照本未經(jīng)許可不能更改拍照時(shí)間表.D.門(mén)市作業(yè)單據(jù)由收銀員妥善保管,不得遺失.E.已預(yù)約未定拍照日期及拍照完的顧客,應(yīng)常做電話詢問(wèn),并聯(lián)絡(luò)日期.作下一次的服務(wù)時(shí)間安排.F.客人增刪項(xiàng)目,由各經(jīng)手人準(zhǔn)確填寫(xiě),不得有誤,否則一切后果由經(jīng)手人自行負(fù)責(zé).G.顧客消費(fèi)尾數(shù)款,不得任意刪減,如有特殊情況應(yīng)交上級(jí)處理.H.上班時(shí)間禁止在柜臺(tái)化妝.I.押金與出租單一起交收銀員登記,顧客還件退押金需簽名(押金未依規(guī)定登記,押金 不足責(zé)任由經(jīng)手人負(fù)責(zé))J.顧客拍照,交件日期如有改動(dòng),應(yīng)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn),再與客人約定,不可擅自主張.K.營(yíng)業(yè)桌面及相片架隨時(shí)整理,不得放置其它私人物品.L.顧客離開(kāi)時(shí),送客人到門(mén)口并致以感謝.M.門(mén)市禁止私自更改上班時(shí)間.N.預(yù)約單有贈(zèng)送物品或折扣需主管簽名認(rèn)可.17.造型部罰則(違者罰款10元)A.及時(shí)招呼客人,幫助客人換妝且面帶微笑.B.嚴(yán)禁聚集化妝臺(tái)喝更衣處高聲喧嘩.C.值日生應(yīng)隨時(shí)注意地上發(fā)夾并隨手撿起.D.工作臺(tái)車(chē)及化妝臺(tái)應(yīng)及時(shí)整理.E.顧客離開(kāi)時(shí),送客人至門(mén)口并致以感謝.F.上班時(shí)間嚴(yán)禁閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)籍.G.已預(yù)約加班化妝顧客,值班人員未到者,嚴(yán)重警告并賠償公司損失.H.挑款師要及時(shí)整理禮服,確保整潔無(wú)污.I.各區(qū)域值日生要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作.18.攝影部罰則(違者罰款10元)A.攝影棚相機(jī)未經(jīng)許可不能使用及觸摸

B.攝影棚拍照,桌椅,道具請(qǐng)愛(ài)護(hù),未拍照時(shí)嚴(yán)禁使用.C.務(wù)必請(qǐng)隨手關(guān)門(mén)

D.收棚后相機(jī),道具盤(pán)點(diǎn)歸位.E.下班后冷氣,燈火關(guān)閉.F.禁止在攝影棚吃東西,喝飲料.G.上班時(shí)間嚴(yán)禁閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)籍.H.電視和DVD當(dāng)無(wú)客人時(shí),禁止使用.I.服從工作安排,值日安排,不準(zhǔn)私自調(diào)班 J.工作時(shí)間不得大聲嘻笑聊天.K.監(jiān)控桌不得隨意入坐.19.美工部罰則(違者罰款10元)A.工作時(shí)間不得做工作無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng).B.各部門(mén)反映工作問(wèn)題不得爭(zhēng)執(zhí)頂撞,要虛心接受.C.服從工作安排,不得有怨言.D.未經(jīng)許可不得擅自作主自行加班 E.不能大聲嘻笑,聊天

F.經(jīng)排定的值日生,未能善盡職責(zé)者.G.下班后未關(guān)好門(mén)窗,收好工具者

H.下班后及非上班時(shí)間,禁止進(jìn)入各工作室.I.禁止私自調(diào)班.J.禁止帶親友進(jìn)入美工室.第七章

考核

1.職工考績(jī)?yōu)樵驴伎?jī),考績(jī),考績(jī)根據(jù)事務(wù)人員,業(yè)務(wù)人員.技術(shù)人員,主管人員分別訂定之 2.各級(jí)主管對(duì)所屬職工就考核的項(xiàng)目對(duì)職工進(jìn)行考績(jī)記錄,依權(quán)限審核上報(bào).第八章:

工資及福利

1.薪金結(jié)構(gòu)包括本薪,職務(wù)加級(jí),各項(xiàng)補(bǔ)助,技能津貼,加班津貼 2.全勤獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn): A.凡整月無(wú)遲到,早退,或請(qǐng)事,病,追悼假者,每月發(fā)給固定金額之全勤獎(jiǎng)金 B.有遲到或早退記錄者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金 C.請(qǐng)事,病假者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金

3.因公負(fù)傷的治療,經(jīng)公司確定診治或住院,醫(yī)療費(fèi)用公司依據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)法規(guī)支付.第九章:

員工遵循事項(xiàng).1.行政部及警衛(wèi)人員有權(quán)對(duì)攜帶物品進(jìn)行檢查,如有公司物品一律禁止出公司,并依規(guī)進(jìn)行處罰

2.下班后及非上班時(shí)間禁止進(jìn)入各工作室及攝影棚(經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)加班人員除外)3.上班時(shí)間,因業(yè)務(wù)需要在指定地點(diǎn)會(huì)客,如因私事一律在大廳會(huì)客,并報(bào)請(qǐng)主管批準(zhǔn).4.儀表與整齊.A.制服要干凈整齊

B.頭發(fā)要干凈,梳理修剪整齊.C.指甲要修剪整齊,保持干凈

D.面部.男士刮胡子,女士應(yīng)著淡妝.上口紅 E.穿公司規(guī)定的鞋子,襪子保持干凈.F.員工應(yīng)保持身體和口腔衛(wèi)生.5.工作時(shí)間員工禁止使用手機(jī),違者罰款10元

6.公司員工在工作時(shí)間一律講普通話.除門(mén)市接單需要外.第十章:

宿舍管理處罰條例

1.住宿人員嚴(yán)禁以下行為,違者勸導(dǎo)糾正,罰款處分,請(qǐng)假嚴(yán)重者,依規(guī)定退宿或開(kāi)除,涉及損壞公物者照價(jià)賠償.2.擅自于宿舍內(nèi)會(huì)客或留宿外人(含非住宿人員)者,第一次罰款50元,第二次勒令退宿,(特殊情況報(bào)備核準(zhǔn)者不在此限)3.在外喝酒回公司影響宿舍安寧或于宿舍內(nèi)喝酒者,扣100元/次 4.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙,違者扣100元/次

5.未經(jīng)公司許可將公司產(chǎn)品,書(shū)報(bào),雜志,工具,餐具等置于寢室內(nèi),扣20元/次 6.私藏危險(xiǎn)品或易燃物品者,扣100元/次 7.在宿舍內(nèi)妨礙公共衛(wèi)生之行為者.扣20元/次

8.擅自破壞公物,設(shè)施及因保管不當(dāng)不慎丟失公物者,照價(jià)賠償,無(wú)法確認(rèn),由寢室人員分?jǐn)傎r償.9.違反下列規(guī)定者,除開(kāi)除外,重者移交法辦:賭博,盜竊,毆斗,帶兇器或違反治安條例.10.住宿人員應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公共設(shè)施,損壞照價(jià)賠償.11.住宿人員應(yīng)保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生.并配合檢查.

第三篇：?jiǎn)T工休假管理制度——互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

員工休假管理制度

1.0 目的

為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證公司正常的工作秩序，同時(shí)提高工作效率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定本制度。

2.0 適用范圍

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。本制度如與工作所在地的當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致，應(yīng)按工作所在地的當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，但在執(zhí)行前應(yīng)連同工作所在地的當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)，文件報(bào)備人力資源部。

適用于XX（上海）科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）所有在職工作員工，即與公司簽署勞動(dòng)合同的員工，不包括第三方人力資源公司派遣至公司的員工。

3.0 定義

3.1 本單位工作時(shí)間：指“本單位工齡”或“系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限”。對(duì)于在公司不同法人之間有調(diào)動(dòng)記錄的員工，根據(jù)“系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限”，就高確定休假。

3.2 “合理規(guī)劃，提前申請(qǐng)”原則：為避免集中休假對(duì)工作的不利影響，員工需要對(duì)自己的休假時(shí)間提前規(guī)劃，并與直線領(lǐng)導(dǎo)提前溝通統(tǒng)籌安排。員工在正式休假前，應(yīng)提前告知直線領(lǐng)導(dǎo)并正式履行休假申請(qǐng)手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請(qǐng)假審批獲批后，方可休假。

4.0 職責(zé)

人力資源部：負(fù)責(zé)本制度的解釋及修訂。

5.0 程序內(nèi)容

5.1 法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。5、1、1 元旦放假1 天（1 月1 日）；春節(jié)放假3 天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；清明節(jié)放假1一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)放假一天（5 月1 日）；端午節(jié)放假1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)放假三天（10 月1 日、2 日、3 日）。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，以上假日適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

5.1.2 婦女節(jié)（3 月8 日），女員工放假半天；青年節(jié)（5 月4 日）14 周歲至28 周歲的青年放假半天（在國(guó)家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限的年齡暫按《共青團(tuán)團(tuán)章》規(guī)定的離團(tuán)年齡執(zhí)

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行；國(guó)家如有明確規(guī)定，按國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行）。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期

六、星期日不再補(bǔ)假。

5.1.3 員工依法享受法定的各類(lèi)節(jié)假日，國(guó)家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。

5.2 婚假

5.2.1 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在公司服務(wù)期內(nèi)辦理結(jié)婚手續(xù)的（含再婚）按工作所在地的當(dāng)?shù)卣梢?guī)定享受相應(yīng)婚假。婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假。5.2.2 婚假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。5.2.3 員工婚假期間工資待遇不變。5.2.4 員工申請(qǐng)婚假須附上結(jié)婚證明復(fù)印件

5.3 喪假

5.3.1員工申請(qǐng)時(shí)請(qǐng)出具死亡證明復(fù)印件及與死者關(guān)系證明。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，需要本人料理，可申請(qǐng)3天喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹身故的，給喪假1天。

5.3.2以上假期的相關(guān)待遇（如：天數(shù)、工資等）均參考國(guó)家及地方的法律法規(guī)執(zhí)行； 5.3.3喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。5.3.4員工喪假期間工資待遇不變。

5.4 產(chǎn)假 5.4.1 產(chǎn)前檢查

5.4.1.1 女員工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明到所在單位人力資源部，請(qǐng)假期間可 視為工作時(shí)間。

5.4.1.2 違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦 理，不適用本規(guī)定。5.4.2 產(chǎn)假及看護(hù)假

5.4.2.1 員工申請(qǐng)產(chǎn)假必須提前至少一個(gè)月在OA提出申請(qǐng)，由工作匯報(bào)負(fù)責(zé)人或監(jiān)督人審批后，方可生效。并在生產(chǎn)后一周內(nèi)由其代理人向人力資源部提供相關(guān)生育證明文件歸檔。5.4.2.2 女員工產(chǎn)假規(guī)定按照國(guó)家和工作所在地的當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行

5.4.2.3 女員工生育前懷孕流產(chǎn)的休假規(guī)定按照國(guó)家和工作所在地的當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。5.4.2.4 進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國(guó)家和工作所在地的當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。5.4.2.5 男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育者，按工作所在地的工作所在地的當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假。

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5.4.2.6 產(chǎn)假及看護(hù)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。如遇特殊情況，需及時(shí)電話告知工作匯報(bào)負(fù)責(zé)人或監(jiān)督人，經(jīng)工作匯報(bào)負(fù)責(zé)人或監(jiān)督人批準(zhǔn)后，并在恢復(fù)上班的兩日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)

5.4.2.7 產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，差額部分由公司發(fā)放。

5.4.2.8 違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。5.5 哺乳時(shí)間

5.5.1 凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過(guò)一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。一天以內(nèi)的時(shí)間可以分開(kāi)使用，也可以合并使用，具體休息時(shí)間和所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)確定。哺乳時(shí)間內(nèi)員工工資待遇不變。

5.5.2 違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

5.5 病假

5.5.1 員工請(qǐng)病假的，應(yīng)提前申請(qǐng)并向公司提交醫(yī)院的病假證明給至人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人。5.5.2 員工連續(xù)請(qǐng)假三天以上的，須在OA提前申請(qǐng)；

5.5.3 員工申請(qǐng)病假，在恢復(fù)工作后的三個(gè)工作日內(nèi)提供以下材料： 5.5.3.1 縣級(jí)及二級(jí)及以上醫(yī)院就診病歷的原件及復(fù)印件； 5.5.3.2 縣級(jí)及二級(jí)及以上醫(yī)院檢查診斷書(shū)的原件及復(fù)印件； 5.5.3.3 縣級(jí)及二級(jí)及以上醫(yī)院就診發(fā)票的原件及復(fù)印件； 5.5.3.4 縣級(jí)及二級(jí)及以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單的原件或病假證明。

5.5.4 公司有權(quán)根據(jù)員工的實(shí)際情況，要求員工到公司指定醫(yī)院復(fù)查和審核假期。復(fù)檢意見(jiàn)與病假證明不一致的，公司有權(quán)按復(fù)檢意見(jiàn)處理。

5.5.5 病假工資計(jì)算： 按國(guó)家及所在地政府規(guī)定執(zhí)行；

5.5.6 病情屬實(shí)的，病假方為有效。若經(jīng)核實(shí)，病情不屬實(shí)的，已產(chǎn)生的病假以曠工處理。5.5.7 連續(xù)病假期間如遇休息日、法定節(jié)假日，則休息日、法定節(jié)假日不算為病假天數(shù)內(nèi)。5.5.8 員工因病當(dāng)天不能上班的，須于上班前電話告知工作匯報(bào)負(fù)責(zé)人或監(jiān)督人，得到口頭批準(zhǔn)后方為有效。員工必須在恢復(fù)工作后的兩天內(nèi)補(bǔ)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)、提交病假材料。員工病假日期一周及以上的，須在病假發(fā)生的一周以內(nèi)由本人或其代理人持所需病假材料前往公司或郵寄至公司（以發(fā)出之日的郵戳為準(zhǔn)）辦理請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)。

5.5.10 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人“累計(jì)工作時(shí)間”和在“本單位工作時(shí)間”，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

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5.5.10.1 “累計(jì)工作時(shí)間”十年以下的，“本單位工作時(shí)間”五年以下的為三個(gè)月； “本單位工作時(shí)間”五年以上的為六個(gè)月。

5.5.10.2 “累計(jì)工作時(shí)間”十年以上的，“本單位工作時(shí)間”五年以下的為六個(gè)月； “本單位工作時(shí)間”五年以上十年以下的為九個(gè)月；“本單位工作時(shí)間” 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；“本單位工作時(shí)間”十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；“本單位工作時(shí)間”二十年以上的為二十四個(gè)月。

5.5.10.3 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算，包括周休息日和法定節(jié)假日。5.5.10.4 員工工作地當(dāng)?shù)卣?guī)定的醫(yī)療期有特殊約定的，根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

5.5.10.5 “本單位工作時(shí)間”滿兩年，每可以享受三天帶薪病假，病假期間，工資待遇不變。5.5.10.6 員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：

5.5.10.6.1 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，“本單位工作時(shí)間”不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；

5.5.10.6.2 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，按工作所在地的當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。

5.5.11 “累計(jì)工作時(shí)間”計(jì)算公式

“累計(jì)工作時(shí)間”=非本單位累計(jì)工作時(shí)間+“本單位累計(jì)工作時(shí)間”

5.5.11.1 “非本單位累計(jì)工作時(shí)間”的核定：在國(guó)家未明確“累計(jì)工作時(shí)間”的有效核定方法前，公司根據(jù)員工出具的有效證明（僅限于該員工在其他企業(yè)繳交社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)時(shí)間和人事檔案記載各段工作年限的累計(jì)時(shí)間），據(jù)實(shí)核算。國(guó)家如明確“累計(jì)工作時(shí)間”的有效核定方法，按國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行。

5.5.11.2 “本單位工作時(shí)間”的核定：計(jì)算起止時(shí)間為自員工入司之日起，至員工病假申請(qǐng)之日止，據(jù)實(shí)核算。

5.5.11.3 在員工未出具有效證明前，“累計(jì)工作時(shí)間”默認(rèn)為“本單位工作時(shí)間”。5.6 年休假

各員工應(yīng)提前規(guī)劃當(dāng)?shù)哪晷菁?，并及時(shí)向直線領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請(qǐng)，經(jīng)與直線領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)后安排休假，當(dāng)年休假需在當(dāng)年的12月31日前休完。

5.6.1 休假：年休假的休假為自然，即當(dāng)1 月1 日至12 月31 日。5.6.2 當(dāng)年休假天數(shù)確定：

5.6.2.1 根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定“當(dāng)應(yīng)休年休假”天數(shù)：

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5.6.2.1.1 當(dāng)年休假由國(guó)家規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)與公司額外增加給予的福利標(biāo)準(zhǔn)組成，福利年休假標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年司齡，增加1天福利年假，如離職時(shí)福利假未休完，不予折算。

5.6.2.1.2 “累計(jì)工作時(shí)間”核定方法同本流程5.5.11所述。但本條所指的“本單位工作時(shí)間”以“”為單位計(jì)算，計(jì)算起止時(shí)間為員工入司起，至休假當(dāng)12 月31 日止。5.6.2.2 新員工入司當(dāng)年休假可享天數(shù)，按照本流程5.6.2.1項(xiàng)規(guī)定的天數(shù)，根據(jù)入司之日起至當(dāng)12 月31 日的日歷天數(shù)折算確定，其中在試用期內(nèi)可申請(qǐng)的年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至申請(qǐng)當(dāng)日的日歷天數(shù)折算確定。折算后超過(guò)半天不足一整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。

5.6.2.3 若員工在加入公司前有工作經(jīng)驗(yàn)的，公司將依法提供年休假。員工需在入職當(dāng)日向公司提供：勞動(dòng)手冊(cè)和退工單原件（上海戶籍）.上家單位離職證明原件（外省戶籍）.最高學(xué)歷復(fù)印件。5.6.3 年休假可分多次享用，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不計(jì)入年休假天數(shù)內(nèi)，休假申請(qǐng)的最小單位為“半日（即0.5天）”，不可按“小時(shí)計(jì)算”，一天內(nèi)的“半日”休假不可拆分使用，員工享用年休假優(yōu)先抵扣法定年休假。

5.6.4 假期順延：直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工在當(dāng)享受年休假。對(duì)于直線領(lǐng)導(dǎo)安排員工休假，因員工本人原因確認(rèn)不休的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。因工作需要在當(dāng)無(wú)法安排年休假的，工作匯報(bào)負(fù)責(zé)人或監(jiān)督人及時(shí)與員工溝通并協(xié)調(diào)一致，且得到一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，方可順延至下一3月30 日前繼續(xù)有效（以下簡(jiǎn)稱“順延假期”）： 5.6.4.1 員工應(yīng)優(yōu)先使用“順延假期”。

5.6.4.2 員工在申請(qǐng)“順延假期”時(shí)，享受天數(shù)不可超過(guò)其在上一未休完的年休假天數(shù)。5.6.4.3 “順延假期”可與當(dāng)年休假合并享受。5.6.5 年休假期間工資待遇不變。

5.6.6 離職員工在離職當(dāng)?shù)哪晷菁偬鞌?shù)核定離職員工在離職當(dāng)?shù)膽?yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)1月1日（當(dāng)新進(jìn)員工根據(jù)員工入職日）至離職日的日歷天數(shù)折算確定，折算后超過(guò)半天不足1 整天的部分按半日計(jì)算，不足半日的部分不享受年休假。員工提出離職申請(qǐng)后，若當(dāng)已休年休假天數(shù)低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工應(yīng)在正式離職日前申請(qǐng)休完；若當(dāng)已休年休假天數(shù)不低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工不得在正式離職日前申請(qǐng)年休假。

5.6.7 員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假，已休的當(dāng)年休假天數(shù)，在下年休假天數(shù)中做相應(yīng)扣減：

5.6.7.1 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 5.6.7.2 累計(jì)工作滿10 年不滿20 年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3 個(gè)月以上的； 5.6.7.3 累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5.7 加班調(diào)休

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因工作需要，經(jīng)工作匯報(bào)負(fù)責(zé)人或監(jiān)督人批準(zhǔn)，員工可安排加班（需去除午休與晚休時(shí)間）。非法定節(jié)日因加班而產(chǎn)生的工作時(shí)間可以申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)的最小單位為“小時(shí)”，調(diào)休期間工資以及其它福利待遇不變。

5.8 事假

5.8.1 員工因私事必須由本人處理，可申請(qǐng)事假。

5.8.2 申請(qǐng)時(shí)間在“半日”以上的（含“半日”），應(yīng)優(yōu)先申請(qǐng)年休假或調(diào)休。待當(dāng)年休假或加班調(diào)休享受完后，再申請(qǐng)事假。事假申請(qǐng)的最小單位為“半日（即0.5天）”，不可按“小時(shí)”計(jì)算，一天內(nèi)的“半日”休假不可拆分使用

5.8.3 原則上，員工當(dāng)事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)20 個(gè)工作日。5.8.4 事假期間，員工不享有工資及其它福利待遇。

6.0 制度適用

本制度如與國(guó)家政策、法規(guī)相悖，以國(guó)家政策、法規(guī)為準(zhǔn)。

人力資源部

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第四篇：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面試題匯總

Google面試題（英文版）

A friend of mine had an interview a couple weeks ago with Google Inc.He provided me a list of just some of the questions he was asked.I’ve added a few more from others I have talked to who had interviews with the internet giant, Google, as well.See if you can answer them.Many are open ended with several right answers, therefore I did not provide the answers.1.How many golf balls can fit in a school bus?

2.You are shrunk to the height of a nickel and your mass is proportionally reduced so as to maintain your original density.You are then thrown into an empty glass blender.The blades will start moving in 60 seconds.What do you do?

3.How much should you charge to wash all the windows in Seattle?

4.How would you find out if a machine’s stack grows up or down in memory?

5.Explain a database in three sentences to your eight-year-old nephew.6.How many times a day does a clock’s hands overlap?

7.You have to get from point A to point B.You don’t know if you can get there.What would you do?

8.Imagine you have a closet full of shirts.It’s very hard to find a shirt.So what can you do to organize your shirts for easy retrieval?

9.Every man in a village of 100 married couples has cheated on his wife.Every wife in the village instantly knows when a man other than her husband has cheated, but does not know when her own husband has.The village has a law that does not allow for adultery.Any wife who can prove that her husband is unfaithful must kill him that very day.The women of the village would never disobey this law.One day, the queen of the village visits and announces that at least one husband has been unfaithful.What happens?

10.In a country in which people only want boys, every family continues to have children until they have a boy.if they have a girl, they have another child.if they have a boy, they stop.what is the proportion of boys to girls in the country?

11.If the probability of observing a car in 30 minutes on a highway is 0.95, what is the probability of observing a car in 10 minutes(assuming constant default probability)?

12.If you look at a clock and the time is 3:15, what is the angle between the hour and the minute hands?(The answer to this is not zero!)13.Four people need to cross a rickety rope bridge to get back to their camp at night.Unfortunately, they only have one flashlight and it only has enough light left for seventeen minutes.The bridge is too

dangerous to cross without a flashlight, and it’s only strong enough to support two people at any given time.Each of the campers walks at a different speed.One can cross the bridge in 1 minute, another in 2 minutes, the third in 5 minutes, and the slow poke takes 10 minutes to cross.How do the campers make it across in 17 minutes?

14.You are at a party with a friend and 10 people are present including you and the friend.your friend makes you a wager that for every person you find that has the same birthday as you, you get $1;for every person he finds that does not have the same birthday as you, he gets $2.would you accept the wager?

15.How many piano tuners are there in the entire world?

16.You have eight balls all of the same size.7 of them weigh the same, and one of them weighs slightly more.How can you find the ball that is heavier by using a balance and only two weighings?

17.You have five pirates, ranked from 5 to 1 in descending order.The top pirate has the right to propose how 100 gold coins should be divided among them.But the others get to vote on his plan, and if fewer than half agree with him, he gets killed.How should he allocate the gold in order to maximize his share but live to enjoy it?(Hint: One pirate ends up with 98 percent of the gold.)

Do you still think you have what it takes to work for Google?

騰訊網(wǎng)絡(luò)編程面試題

1、OSI七層模型和功能

2、四層模型和功能

3、TCP和UDP協(xié)議的區(qū)別（網(wǎng)絡(luò)方面面試題最常見(jiàn)的了）

4：HTTP和FTP是哪一層的協(xié)議，是基于哪個(gè)協(xié)議的協(xié)議？

5：為什么TCP是可靠的，UDP卻不可靠？

6：TCP協(xié)議是如何實(shí)現(xiàn)它的可靠性的？

搜狐的一份面試題 英文題目(可以用中文回答)

1）Please describe the different between XML,XSD,XSL through their definition.2）Do you know the Persistent Object in J2EE;if yes ,please describe some mechanism of it.3）Please describe some famous encryption arithmetic as many as you know, one of arithmatics to explain if possible.智力邏輯題

1．某一密碼僅使用K、L、M、N、O共5個(gè)字母，密碼中的單詞從左向右排列，密碼單詞必須遵循如下規(guī)則：

（1）密碼單詞的最小長(zhǎng)度是兩個(gè)字母，可以相同，也可以不同

（2）K不可能是單詞的第一個(gè)字母

（3）如果L出現(xiàn)，則出現(xiàn)次數(shù)不止一次

（4）M不能使最后一個(gè)也不能是倒數(shù)第二個(gè)字母

（5）K出現(xiàn)，則N就一定出現(xiàn)

（6）O如果是最后一個(gè)字母，則L一定出現(xiàn)

問(wèn)題一：下列哪一個(gè)字母可以放在LO中的O后面，形成一個(gè)3個(gè)字母的密碼單詞？

A)K B)L C)M D)N

問(wèn)題二：如果能得到的字母是K、L、M，那么能夠形成的兩個(gè)字母長(zhǎng)的密碼單詞的總數(shù)是多少？

A)1個(gè) B)3個(gè) C)6個(gè) D）9個(gè)

問(wèn)題三：下列哪一個(gè)是單詞密碼？

A)KLLN B)LOML C)MLLO D)NMKO

問(wèn)題四：3個(gè)相同的字母可以構(gòu)成的不同密碼單詞的總數(shù)是多少？

A)1個(gè) B)2個(gè) C)3個(gè) D)4個(gè)

問(wèn)題五：?jiǎn)卧~密碼MMLLOKN可以通過(guò)下列變成另一個(gè)密碼單詞，除了：

A)用N代替每個(gè)L B)用O代替每一個(gè)M C)用O代替 D)把O移到N的左邊 2．62-63=1 等式不成立，請(qǐng)移動(dòng)一個(gè)數(shù)字（不可以移動(dòng)減號(hào)和等于號(hào)），使得等式成立，如何移動(dòng)？

技術(shù)編程題

1）請(qǐng)用VB（或者c#）語(yǔ)言來(lái)描述一下blowfish的加密解密算法。如果不行，可以用中文+圖的形式來(lái)說(shuō)明。如果不了解blowfish算法，請(qǐng)描述一下自己比較熟悉的加密解密算法。

2）如果你是一位軟件架構(gòu)師，您將如何去搭建一個(gè)符合n-tie的架構(gòu)？并請(qǐng)描述一下您搭建的每一層的作用。（注意：請(qǐng)您考慮項(xiàng)目中有WebService的情況）3）請(qǐng)用代碼簡(jiǎn)單描述一下Singleton、抽象工廠、Bridge、Composite（任選三個(gè)）的設(shè)計(jì)模式的概念。

網(wǎng)易互動(dòng)面試題

面試流程如下：

一環(huán)節(jié)：拿起桌上的白紙折疊成一個(gè)名牌，兩面寫(xiě)上自己的名字和學(xué)校

二環(huán)節(jié)：自我介紹，每人時(shí)間不超過(guò)30秒，總時(shí)間不超過(guò)5分鐘

三環(huán)節(jié)：案例分析，案例內(nèi)容是一個(gè)剛畢業(yè)開(kāi)始工作的大學(xué)生遭遇到的職場(chǎng)困境

一問(wèn)：面對(duì)的是什么問(wèn)題，出現(xiàn)這種問(wèn)題的原因是什么

二問(wèn)：如果是你將怎么做

三環(huán)節(jié)首先讓大家各自提出對(duì)一個(gè)問(wèn)題的看法，不限次序，大家說(shuō)完后13人分為3組，共同討論第一、二題，時(shí)間20分鐘，然后每組選出一個(gè)人論述討論結(jié)果，時(shí)間三分鐘，小組其他人有2次補(bǔ)充機(jī)會(huì)，每人1分鐘

最后HR讓每個(gè)人說(shuō)一句話，用這一句話來(lái)打動(dòng)HR。

面試隨后結(jié)束，時(shí)間11點(diǎn)整

在11點(diǎn)40分左右有6位同學(xué)接到了2面通知，我被成功BS

下午2點(diǎn)10多分開(kāi)始的2面，每人30分鐘，3VS1，單面

經(jīng)過(guò)和幾位二面同學(xué)的交流，面試內(nèi)容如下：

一、大部分針對(duì)簡(jiǎn)歷中所列的實(shí)踐內(nèi)容進(jìn)行的發(fā)散性提問(wèn)，具體面試官問(wèn)什么就看自己如何引導(dǎo)了

二、人格測(cè)試類(lèi)的問(wèn)題,比如說(shuō)出一個(gè)自己最想去的地方和到達(dá)這個(gè)地方想使用的交通工具

三、博弈類(lèi)：試舉出你相對(duì)于這次二面的某位同學(xué)你的3個(gè)優(yōu)點(diǎn)和3個(gè)缺點(diǎn)及他相對(duì)于你的3個(gè)優(yōu)點(diǎn)和3個(gè)缺點(diǎn)，這個(gè)問(wèn)題類(lèi)似囚徒博弈

二面后當(dāng)晚8點(diǎn)左右發(fā)放了3面通知，3位同學(xué)通過(guò)，三面在11月3日開(kāi)始，面試官是2位網(wǎng)易互動(dòng)的總監(jiān)

據(jù)和3面的同學(xué)交流，三面流程如下：

首先三面開(kāi)始前有200個(gè)性格測(cè)試題，時(shí)間20分鐘，無(wú)序有重復(fù)

三面問(wèn)題隨意性很強(qiáng)，3位同學(xué)問(wèn)的問(wèn)題并不相同，以下為戴同學(xué)3面時(shí)所遇到的問(wèn)題:

1、對(duì)你昨天的面試情況做個(gè)總結(jié)

2、為什么你是人力資源崗位，卻要申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位

3、你剛才說(shuō)的經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)很多社招生比你有經(jīng)驗(yàn)，而且我有個(gè)顧慮，你沒(méi)有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)學(xué)科基礎(chǔ)，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題

4、你說(shuō)你很有激情，踢過(guò)足球嗎？有激情的人很容易上場(chǎng)5分鐘就受傷，這就是有激情不好的地方

5、你對(duì)今天的面試有什么準(zhǔn)備嗎？

6、你剛才說(shuō)你玩過(guò)夢(mèng)幻西游，來(lái)說(shuō)說(shuō)優(yōu)缺點(diǎn)

7、如果我說(shuō)你剛才說(shuō)的都是錯(cuò)誤的，你怎么想？

8、另外一個(gè)面試官馬上接話，說(shuō)你像1面案例中的那個(gè)學(xué)生，還沒(méi)進(jìn)公司就開(kāi)始提意見(jiàn)

9、你的表達(dá)能力在同齡人中是優(yōu)秀的，但你說(shuō)話時(shí)整天用“我”這個(gè)詞，說(shuō)這個(gè)詞的人一般都有個(gè)缺點(diǎn)就是缺乏換位思考，你怎么看待？

10、你對(duì)這個(gè)崗位有什么了解

問(wèn)題大致上時(shí)這些，每人的面試時(shí)間在1個(gè)小時(shí)左右，其中一位同學(xué)在3面時(shí)面試了2次，因?yàn)閮蓚€(gè)面試官意見(jiàn)發(fā)生了沖突，很猶豫要不要，可以看出網(wǎng)易在招聘時(shí)的態(tài)度是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>

感謝戴同學(xué)對(duì)三面經(jīng)歷的慷慨提供，也祝福他早日能收到網(wǎng)易的offer！

整個(gè)筆試和面試過(guò)程就是以上這些了，下面我寫(xiě)點(diǎn)個(gè)人的建議希望能為想去網(wǎng)易工作的同學(xué)做個(gè)參考：

1、筆試，網(wǎng)易是可以霸筆的，如果同學(xué)有心，而距離網(wǎng)易所設(shè)的考點(diǎn)都比較遠(yuǎn)時(shí)可以在網(wǎng)易筆試前一天到達(dá)考點(diǎn)等待，收到了筆試通知更好，沒(méi)收到也無(wú)所謂，但筆試一定要參加的，網(wǎng)易對(duì)筆試成績(jī)還是很看重的2、面試著裝，如果是市場(chǎng)類(lèi)的職位推薦大家穿正裝，技術(shù)類(lèi)的則不必拘泥

3、群面的時(shí)候一定要主動(dòng)，積極提出自己的看法，總結(jié)一句話就是要多說(shuō)

4、網(wǎng)易一般是不給霸面機(jī)會(huì)的，如果要霸面，一定要提前準(zhǔn)備充分

5、網(wǎng)易在校招時(shí)并不很注重畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等，但最好有很多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

6、如果自己玩游戲不多，沒(méi)有玩過(guò)網(wǎng)易的游戲也沒(méi)有關(guān)系，但一定要真誠(chéng)，不要遮掩

新浪面試 面試環(huán)節(jié)：

1、自我介紹，時(shí)間在三分鐘內(nèi)。每個(gè)人在介紹自己前，必須對(duì)上一個(gè)人的時(shí)間控制和發(fā)言內(nèi)容進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，時(shí)間也是3分鐘；

2、回答指定問(wèn)題，每人抽個(gè)信封，里頭有題目，但只有在叫到自己的時(shí)候才可以打開(kāi)看，看完先把題目念出來(lái)，然后立刻作答，時(shí)間也是三分鐘；

3、辯論，大家分成兩個(gè)小組，確定組長(zhǎng)、1辯、2辯、總結(jié)陳詞；

4、考官發(fā)問(wèn)；

5、自由提問(wèn)時(shí)間。

第五篇：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職信

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職信

日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，許多朋友又將開(kāi)始尋求新的工作機(jī)會(huì)，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)求職信的事情了哦。求職信要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職信，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝你在百忙之中抽空審閱我的求職信，期望您給我一個(gè)自我展示和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，以下是我的求職信。

本人20xx年從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，先后做過(guò)設(shè)計(jì)部經(jīng)理，推廣部經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理。善于辨證的分析和思考問(wèn)題，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;具有市場(chǎng)分析決策、接受新事物能力較強(qiáng);先后曾帶領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)策劃并實(shí)施XX網(wǎng)、論壇等頁(yè)面的改版。XX產(chǎn)品的策劃制作與推廣。

工作四年，奠定了我扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)。使我成為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)的一個(gè)復(fù)合型人才。在專(zhuān)業(yè)上：精通美工，搜索引擎優(yōu)化(seo)，熟悉(ASP,php)，可以獨(dú)立完成中，小型網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與推廣。對(duì)站、電子商務(wù)網(wǎng)站、招生加盟類(lèi)網(wǎng)站都有獨(dú)特的見(jiàn)解。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件，工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)上也積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

最后感謝您在百忙之中抽暇審批這份求職信。祝貴公司蓬勃發(fā)展，事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮！

求職人：

XXXX年XX月XX日

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝你在百忙之中抽空審閱我的求職信，期望您給我一個(gè)自我展示和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，以下是我的自我介紹。

本人xx年從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，先后做過(guò)設(shè)計(jì)部經(jīng)理，推廣部經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理。善于辨證的分析和思考問(wèn)題，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;具有市場(chǎng)分析決策、接受新事物能力較強(qiáng);先后曾帶領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)策劃并實(shí)施中彩網(wǎng)首頁(yè)、論壇、彩民之家等頁(yè)面的改版。托瑪琳、水益生、高血壓治療儀等產(chǎn)品的策劃制作與推廣。

工作四年，奠定了我扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)。使我成為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)的一個(gè)復(fù)合型人才。在專(zhuān)業(yè)上：精通美工，搜索引擎優(yōu)化(seo)，熟悉(asp，php)，可以獨(dú)立完成中，小型網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與推廣。對(duì)站、電子商務(wù)網(wǎng)站、招生加盟類(lèi)網(wǎng)站都有獨(dú)特的見(jiàn)解。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件，工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)上也積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

最后感謝您在百忙之中抽暇審批這份材料。祝貴公司蓬勃發(fā)展，事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

求職人：xx

XXX年XX月XX日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝你在百忙之中抽空審閱我的求職信，期望您給我一個(gè)自我展示和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，以下是我的自我介紹。

本人XX年從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，先后做過(guò)設(shè)計(jì)部經(jīng)理，推廣部經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理。善于辨證的分析和思考問(wèn)題，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；具有市場(chǎng)分析決策、接受新事物能力較強(qiáng)；先后曾帶領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)策劃并實(shí)施XX網(wǎng)首頁(yè)、論壇、等頁(yè)面的改版。

工作四年，奠定了我扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)。使我成為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)的一個(gè)復(fù)合型人才。在專(zhuān)業(yè)上：精通美工，搜索引擎優(yōu)化(seo)，熟悉ASP和php，可以獨(dú)立完成中小型網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與推廣。對(duì)門(mén)戶網(wǎng)站、電子商務(wù)網(wǎng)站、招生加盟類(lèi)網(wǎng)站都有獨(dú)特的見(jiàn)解。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件，工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)上也積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

最后感謝您在百忙之中抽暇審批這份求職信。祝貴公司蓬勃發(fā)展，事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮！

求職人：xx

XXX年XX月XX日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝你在百忙之中還能抽空看我的求職信，希望您給我一個(gè)自我展示和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，那么，我先來(lái)做下自我介紹。

本人從XX年開(kāi)始從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，先后做過(guò)設(shè)計(jì)部經(jīng)理，推廣部經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理。比較擅長(zhǎng)分析和思考問(wèn)題，具有相對(duì)較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;能夠接受新事物;先后曾帶領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)策劃并實(shí)施中彩網(wǎng)首頁(yè)、論壇、彩民之家等頁(yè)面的改版。托瑪琳、水益生、高血壓治療儀等產(chǎn)品的策劃制作與推廣。

工作四年，決定了我扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)。使我成為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)的一個(gè)復(fù)合型人才。在專(zhuān)業(yè)上：精通美工，搜索引擎優(yōu)化(seo)，熟悉(asp，php)，可以獨(dú)立完成中，小型網(wǎng)站的'設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與推廣。對(duì)門(mén)戶網(wǎng)站、電子商務(wù)網(wǎng)站、招生加盟類(lèi)網(wǎng)站都有獨(dú)特的見(jiàn)解。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件，工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)上也積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

最后感謝您在百忙之中抽時(shí)間審批這份材料。祝貴公司蓬勃發(fā)展，事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

求職人：xx

XXX年XX月XX日

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您在百忙之中抽出時(shí)間審閱我的申請(qǐng)信。希望大家給我一個(gè)展示自己，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)。下面是我的自我介紹。

從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)xx年，先后擔(dān)任過(guò)設(shè)計(jì)經(jīng)理、推廣經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理。善于辯證分析和思考，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；具備市場(chǎng)分析決策和接受新事物的能力；曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)策劃實(shí)施中國(guó)彩票網(wǎng)首頁(yè)、論壇、彩票之家的改版。規(guī)劃、生產(chǎn)和推廣電氣石、水益生菌、高血壓治療儀等產(chǎn)品。

工作四年，打下了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)。讓我成為互聯(lián)網(wǎng)上的復(fù)合型人才。專(zhuān)業(yè)方面：精通美術(shù)設(shè)計(jì)、搜索引擎優(yōu)化（seo），熟悉（asp、php），能夠獨(dú)立完成中小型網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和推廣。對(duì)網(wǎng)站、電商網(wǎng)站、招生加盟網(wǎng)站有獨(dú)到的見(jiàn)解。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件、監(jiān)督檢查工作質(zhì)量等方面積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

最后，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)批準(zhǔn)這份材料。祝貴公司蓬勃發(fā)展，事業(yè)蒸蒸日上！

求職者：

日期：