第一篇：中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團成立書畫攝影協(xié)會

中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團成立書畫攝影協(xié)會

（本刊訊 本刊 記者李 直）為了豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工藝術素養(yǎng)，促進企業(yè)文化建設，今年5月，中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團成立了書畫攝影協(xié)會，協(xié)會由團體會員和個人會員組成。協(xié)會名譽會長由集團公司黨組成員、副總經(jīng)理聶玉春同志擔任，黨群工作部主任胡曉冬、資深經(jīng)理張安安任顧問，會長由集團公司資產(chǎn)經(jīng)營部副主任、中國書法家協(xié)會會員李瑞濤博士擔任，群工處處長任玉祥任秘書長。協(xié)會將作為提高職工文化素質、豐富職工文化生活的重要載體，聯(lián)系中央國家機關部委書畫協(xié)會的橋梁紐帶，提升集團公司企業(yè)形象、建設先進企業(yè)文化的重要力量，為集團公司科學發(fā)展新體系的構建做好服務工作。

中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司（簡稱“中國電子”）成立于1989年5月，是中央管理的國有重要骨干企業(yè)。中國電子以提供電子信息技術產(chǎn)品與服務為主營業(yè)務，產(chǎn)業(yè)分布于新型顯示、信息安全、集成電路、信息服務等國家戰(zhàn)略性、基礎性電子信息產(chǎn)業(yè)領域，核心業(yè)務關系國家信息安全和國民經(jīng)濟發(fā)展命脈，是中國最大的國有綜合性IT企業(yè)集團。中國電子旗下?lián)碛?7家二級企業(yè)和17家控股上市公司，員工總數(shù)逾13萬人。2011年以來，中國電子連續(xù)三年入選《財富》世界500強企業(yè)，2013年排名395位。

中國電子一直致力于將先進適用的電子信息技術和產(chǎn)品服務于社會、維護國家信息安全，秉承“創(chuàng)新中國電子，引領信息未來”的責任理念，努力踐行經(jīng)濟、社會和環(huán)境責任，一直重視企業(yè)思想文化軟實力的建設提升。在為社會創(chuàng)造大量物質財富的同時，創(chuàng)造著富有特色的精神財富。集團書畫攝影協(xié)會的成立，將進一步推動集團和員工的全面協(xié)調發(fā)展。

第二篇：書畫攝影協(xié)會工作總結

中國礦業(yè)大學成人教育學院社團書畫攝影協(xié)會

活動工作總結

正值2008—2009學第一學期的社團工作接近尾聲之際，書畫攝影協(xié)會回首這一半學期的成長經(jīng)歷，從發(fā)展到壯大到今天在廣大學生中占有相當?shù)挠绊懀x不了院團委、社團指導委員會的大力支持與指導，離不了協(xié)會全體成員務實凝聚，不斷創(chuàng)新的工作精神與團結的力量，我們協(xié)會緊握從不言敗的精神，用滿腔的熱情為書畫攝影協(xié)會贏得極佳的聲譽，使其成為目前輕院規(guī)模最大，影響最廣的協(xié)會之一。書畫攝影協(xié)會經(jīng)歷了不少的坎坷、挫折，但更多的是不斷地進步。隨著時間的流去，協(xié)會的工作又暫告一段落，我們定將養(yǎng)精蓄銳為著來年的春天繼續(xù)揮灑著我們的激情。這半年來年，協(xié)會繼續(xù)不斷的探索與成長，力圖開辟更寬闊的道路。我們不斷完善內部組織，日趨茁壯成長，力做社團最優(yōu)秀的協(xié)會的同時，也確實存在不少的缺點與不足，回首過去的半年我們及時總結了活動開展所取得的成就和不足之處，以期更清楚地認識自己，不斷地調整自己，在以后的工作中做的更加完善。

現(xiàn)把2007-2008下學期演講與口才協(xié)會的各項活動成果總結如下：

這一學期的重頭戲是第二屆“漢風杯”書畫作品展，在我們協(xié)會舉辦的歷次活動中，“漢風杯”以其參加社團的廣泛性，比賽的專業(yè)性，評委的客觀性以及學院社團組織的高度重視，成為我們書畫攝影協(xié)會最出色，最引人注目的活動之一。在活動之前，我們對協(xié)會內部進行了全方位戰(zhàn)略部署，每件事落實到人，也制定了一系列的責任追究制度。如主席責任制，會員工作責任制等等。我們相信只有從嚴部署，從嚴管理，提高會員的責任感，激發(fā)每個會員的積極性。才能促進活動的成功舉辦，才能使我們協(xié)會壯大起來。

經(jīng)過我們的全體書畫攝影協(xié)會的全體成員不懈的努力，“漢風杯”第二屆書畫作品展取得了圓滿的成功，得到了院領導的高度評價，黨委副書記蔡曉星書記還對社團提了“自強不息、厚德載物”八個大字。這次活動也的到了我們院姜宗毅教授的關注，姜教授對這次的畫展評價很高希望我們的畫展再接再厲、越辦越好，對我們寄望很高。并題了“天道酬勤”來勉勵我們。

蔡書記金筆提名

蔡書記題字并合影

姜宗毅教授題字

姜宗毅教授題字并合影

活動之所以可以這樣成功的舉辦也離不開社團主任的大力支持，也離不開我們協(xié)會全體會員的激情投入和認真負責。

社團主任親臨現(xiàn)場

書畫攝影協(xié)會的全體成員

在學期將至之時，我們進行了一場戶外訓練，讓理事們都感受都成功的不易和書畫攝影協(xié)會團結的精神，放松心情的同時，我們也體會到是由于全體演協(xié)人的努力才有今天的輝煌，我們仍應堅持自己的信念，繼續(xù)朝著我們的目標奮斗。

在二零零九年里，不僅有我們?yōu)橹湴恋牡V大一百周年校慶，我們社團也迎來下一屆的的干部成員，相信在新一屆領導的帶領下，書畫攝影協(xié)會的將來會更加輝煌。

中國礦業(yè)大學成教院社團書畫攝影協(xié)會

2008年12月24日

第三篇：【中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司企業(yè)文化案例】

【中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司企業(yè)文化案例】

企 業(yè) 簡 介

中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司（簡稱中國電子）成立于1989年，是中央直接管理的國有獨資特大型企業(yè)，是國內從事電子信息產(chǎn)業(yè)研發(fā)、制造、銷售和服務的最大的綜合性國有集團公司，旗下云集了眾多中國知名的IT企業(yè)，有39家全資及控參股企業(yè)，擁有16家控股上市公司。主導產(chǎn)業(yè)分布在集成電路與關鍵元器件、軟件與服務、高新電子、專用整機及核心零部件、新型平板顯示、現(xiàn)代商貿與園區(qū)服務等國家戰(zhàn)略性、基礎性電子信息產(chǎn)業(yè)領域，核心業(yè)務關系國家信息安全和國民經(jīng)濟發(fā)展命脈。

中國電子在長三角、珠三角、京津唐、泛北部灣等地區(qū)擁有大規(guī)模產(chǎn)業(yè)制造基地，并擁有覆蓋全國數(shù)百個城市的市場網(wǎng)絡。與眾多國際知名大公司建立了全方位、多層次的戰(zhàn)略合作伙伴關系，業(yè)務遍及全球100多個國家和地區(qū)。員工總數(shù)近10萬人。截止2010年10月，資產(chǎn)總額超過1100億元人民幣，銷售收入達1300億元人民幣。

中國電子建有完整的科技研發(fā)創(chuàng)新體系，自上而下設立了國家技術工程中心——軟件、國際工程、高新電子、新能源動力電池、深圳五大專業(yè) / 區(qū)域研究院——企業(yè)技術中心三個層級的研發(fā)機構，擁有6個國家認定的技術中心，4個國家級工程研究中心，27個省、市級技術中心，1家海外研發(fā)機構和6家博士后工作站。

中國電子圍繞產(chǎn)業(yè)鏈推動上下游配套協(xié)作，提升關鍵核心環(huán)節(jié)和整體綜合競爭力，眾多產(chǎn)品和業(yè)務處于國內一流、國際領先水平。在專用整機及核心零部件領域：是全球領先的計算機核心零部件制造商，盤基片供應世界第一，占全球OEM市場20%份額；計算機電源國內第一，占35%市場份額。在新型平板顯示領域：是全球領先的LCD產(chǎn)品綜合制造商和供應商，液晶顯示器制造服務全球第一，占34%的市場份額；液晶電視制造全球第三。在集成電路與關鍵元器件領域：是國內綜合實力最強的集成電路研發(fā)、設計、制造、整體解決方案供應商，具備國內位居前列的芯片設計和制造能力。在軟件與服務領域：是國內領先的獨立軟件提供者，基礎軟件及高端行業(yè)應用與解決方案供應商。在現(xiàn)代商貿與園區(qū)服務領域：是國內一流的生產(chǎn)性服務提供者，機電產(chǎn)品國際招標中標額全國第一。

中國電子立足于多年來在信息產(chǎn)業(yè)領域的雄厚積累，發(fā)揮在國家信息技術產(chǎn)業(yè)領域優(yōu)勢地位，面向國家重點行業(yè)需求并融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展最新前沿技術，滿足國家信息系統(tǒng)安全需求，承接了財政、金融、稅務、海關、工商、審計、煙草、新聞宣傳等領域的國家級重大信息化工程，覆蓋國防信息化、政府信息化、企業(yè)信息化建設的重點領域。2009年，中國電子確立新型平板顯示為新的發(fā)展重點，傾集團之力打造了南京液晶谷“六代線”TFT－LCD面板生產(chǎn)線項目，并以此為牽引，打通了上游器件、驅動IC、材料，下游顯示器、電視機，以及其他顯示終端的整個產(chǎn)業(yè)鏈條

建設偉大的企業(yè) 需要一流的文化 中國電子黨組成員、副總經(jīng)理 聶玉春

中國電子自這屆班子到任后，非常重視企業(yè)文化建設工作。經(jīng)過幾年的不懈努力，通過不斷推進集團公司和所屬企業(yè)“一主多元、相融共進”的企業(yè)文化建設，使集團公司影響力、凝聚力、向心力得到有效提升。企業(yè)文化建設在提升企業(yè)軟實力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展方面取得了階段性成果。主要表現(xiàn)在，一是已經(jīng)逐步形成了被集團公司廣大干部職工認可的、被社會接受的中國電子企業(yè)文化理念體系；二是把企業(yè)文化建設納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)國務院國資委《關于推進中央企業(yè)企業(yè)文化建設的指導意見》精神，制定了《中國電子企業(yè)文化實施綱要》。綱要明確指出集團公司企業(yè)文化建設的總體要求、現(xiàn)實意義、基本原則、重點工作、實施步驟和工作要求。綱要的印發(fā)更加體現(xiàn)了中國電子大力推進企業(yè)文化建設的決心和信心。

一、深刻認識加強中國電子企業(yè)文化建設的重要意義

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是打造企業(yè)核心競爭力的戰(zhàn)略舉措。誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。偉大的企業(yè)必須擁有一流的企業(yè)文化。因此，我們要充分認識新形勢下加強企業(yè)文化建設的重要性和緊迫性，加快推進企業(yè)文化建設的步伐。一是要從實現(xiàn)集團公司早日進入世界五百強的發(fā)展目標的要求出發(fā)，致力于打造和500強企業(yè)匹配的企業(yè)文化管理能力的高度去充分認識加強企業(yè)文化建設的重要性；二是從提高企業(yè)核心競爭力和軟實力、培育和發(fā)展具有國際競爭力的大公司大集團的內在要求認識加強企業(yè)文化建設的緊迫性；三是從致力于推動企業(yè)科學發(fā)展能力，改善提高企業(yè)管理水平，增強集團公司企業(yè)文化融合能力的角度認識加強企業(yè)文化建設的必要性；四是要從建設高素質職工隊伍、促進人的全面發(fā)展的迫切需要。

二、中國電子企業(yè)文化建設現(xiàn)狀

近年來，中國電子認真貫徹“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十七大精神，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，應對經(jīng)濟全球化和激烈的市場競爭，在培育企業(yè)精神、提煉經(jīng)營理念、推動制度創(chuàng)新、塑造企業(yè)形象、提高員工素質等方面做了積極的探索，取得了明顯成效。經(jīng)過大家的共同努力，我們已初步形成了中國電子企業(yè)文化理念體系，通過《中國電子企業(yè)文化建設實施綱要》明確了近三年企業(yè)文化建設重點工作。本文著重對中國電子企業(yè)文化理念體系中的企業(yè)使命、企業(yè)愿景以及核心價值觀進行詮釋。

1．中國電子的企業(yè)使命是“致力于將先進適用的電子信息技術和產(chǎn)品服務社會；提供員工實現(xiàn)職業(yè)夢想的平臺”。

使命是中國電子存在的根本目的，體現(xiàn)了中國電子最根本的價值。在使命的描述中，我們強調了中國電子存在的社會價值，電子信息關系到國家的前途和命運，是全球競爭的核心領域，作為國家隊，作為電子信息產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)，面對全球電子信息產(chǎn)業(yè)的激烈競爭，我們必須不斷引領電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，要為國家和社會提供先進適用的產(chǎn)品和服務，不斷為滿足社會多樣化的信息需求提供先進的產(chǎn)品、技術和解決方案，維護市場的繁榮和有序競爭。同時，我們還強調了以人為中心的管理思想，我們認為，一個成功的領導不僅是自己成功，還要領導自己身邊的人成功；那么一個成功的企業(yè)，不僅是追求利潤做到最大化，同時還要為社會培養(yǎng)人才，關心員工，為員工成長成才營造好的氛圍。讓員工與中國電子共同發(fā)展，為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，提高員工的工作和生活質量。放眼望去，世界500強的企業(yè)基本都有一個共性，那就是尊重員工，為員工發(fā)展創(chuàng)造機會和平臺。

2．中國電子的企業(yè)愿景是“成為中國電子信息產(chǎn)業(yè)核心技術和產(chǎn)品及服務的重要提供者、全球電子信息產(chǎn)業(yè)的重要影響者；成為值得信賴、受人尊重的高科技國際化公司”。

企業(yè)愿景是未來我們要成為什么樣子以及在未來的市場位置。我們面臨的是全球經(jīng)濟一體化的市場氛圍，我們所處的是高度競爭、與日巨變的高科技電子信息行業(yè)。中國電子要成為國內電子信息產(chǎn)業(yè)領域技術領先，擁有核心競爭能力的卓越企業(yè)；要成為國際上電子信息產(chǎn)業(yè)領域內有重要影響力的跨國企業(yè)；更要成為一家偉大的國際公司，要有相當大的規(guī)模，持續(xù)的利潤增長，要做到對行業(yè)有所貢獻，對技術發(fā)展有所貢獻，對社會有所貢獻。我們強調的是“偉大”，而不是優(yōu)秀，我記得在2005年6月，惠普公司全球總裁馬克。赫德在參加中國惠普成立20周年慶典大會提出了惠普從“優(yōu)秀”邁向“偉大”的發(fā)展宏圖，他說“優(yōu)秀的公司會降低成本，優(yōu)秀的公司會增長營業(yè)額，但一家偉大的公司會同時做好這兩件事。我們將在提升營業(yè)額的同時降低成本，在每一個市場中最大化我們的機遇”。我們的偉大在于我們不僅要成為全球500強企業(yè)，有較大規(guī)模和利潤，而且要對行業(yè)技術發(fā)展有貢獻，成為中國電子信息產(chǎn)業(yè)核心技術和產(chǎn)品及服務的重要提供者、全球電子信息產(chǎn)業(yè)的重要影響者，成為著名的、國際化的、高科技公司；同時我們要對社會乃至整個人類的進步有重要貢獻，要成為值得信賴、受人尊重的公司。

3．中國電子的企業(yè)價值觀是“誠信，業(yè)績，創(chuàng)新，責任”。我們倡導的核心價值觀，是企業(yè)在長期發(fā)展中形成和遵循的最基本信念和行為準則。它告訴員工這些基本理念對我們最重要，只有我們堅持這么做，才能夠真正實現(xiàn)我們的企業(yè)愿景和目標，成為受人尊重的、值得信賴的高科技跨國偉大的公司。起碼在過去的20年和現(xiàn)在這個時期，我們必須要堅持踐行這八個通俗易懂的字，但真正做到其實不容易。

誠信：誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，正所謂：人無誠信不立，家無誠信不和，業(yè)無誠信不興，國無誠信不寧，沒有信譽，難成大器，“百年老店”無不是誠信楷模。市場經(jīng)濟是交換經(jīng)濟，交換的基礎是雙方信任；市場經(jīng)濟也是貨幣經(jīng)濟，沒有信用，貨幣就無法流動。所以，誠信是市場經(jīng)濟秩序的道德基礎和靈魂。信用作為一種經(jīng)濟行為，也有成本和收益之分。如果講信用的收益遠遠大于成本，只有講信用才能實現(xiàn)利潤最大化。在現(xiàn)代社會作為一個公眾公司，作為品牌企業(yè)，只有講誠信才能生存，才能實現(xiàn)利益最大化。當企業(yè)在信用上出現(xiàn)問題時，必定就會有利潤損失。

誠信是一種與別人交往的通行證，是取得個人信譽的保證書。很多企業(yè)和企業(yè)家也都非常重視誠信。比如和記黃埔集團總裁李嘉誠說過：信譽、誠實也是生命，有時比自己的生命還重要。一個人良好的信譽，是走向成功的不可缺少的前提條件。美國伯克希爾。撒哈韋公司總裁巴菲特說過，選擇最簡單的持續(xù)競爭優(yōu)勢企業(yè)，其最明顯特征是具有巨大的經(jīng)濟商譽。要贏得好聲譽需要20年，而要毀掉它，5分鐘足矣。作為中央企業(yè)，我們必須講誠信。因為從某種角度上講，我們的言行代表了國家。對于中國電子而言，依法誠信經(jīng)營更是中國電子的立身之本、成功之基。我們對合作伙伴、對客戶、對股東、對社會要講誠信。公司領導自身要具有誠信的品德，把誠信列入企業(yè)管理的重要內容，實施誠信發(fā)展戰(zhàn)略；同時，我們要求員工對企業(yè)要忠誠，也要對合作伙伴、對客戶、對股東、對社會講誠信。

中國電子在培育誠信文化理念的過程中，首先采取在日常工作中加強誠信教育，塑造企業(yè)良好形象。誠信教育與日常經(jīng)營管理工作相結合，把講誠信貫穿于企業(yè)經(jīng)營的全過程。夯實公司發(fā)展的思想道德基礎，誠實做人、誠信做事，在集團公司形成重信譽、守信用的良好風尚。其次，通過多種方式宣傳誠信，營造人人講誠信的氛圍；通過不斷加強企業(yè)領導干部政治思想學習，充分發(fā)揮黨員干部在誠信建設中的帶頭示范作用，要求員工在實際工作中要以誠動人，以信服人，建立誠信檔案等多種方式鼓勵、引導廣大干部員工講誠信。加強誠信教育，建設誠信機制，提升誠信形象，打造誠信文化，用誠信鑄就中國電子企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌。

業(yè)績：業(yè)績是硬道理，業(yè)績決定企業(yè)存亡。企業(yè)的長期經(jīng)營業(yè)績是企業(yè)在市場競爭中是否占有優(yōu)勢的一個量化指標，也是企業(yè)是否具有競爭力的一個外在表現(xiàn)。中國電子在生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作中倡導：結果第一，理由第二；功勞第一，苦勞第二。

首先企業(yè)必須有業(yè)績。企業(yè)虧損時間一長就會把虧損轉嫁給社會（包括銀行、客戶、合作伙伴），企業(yè)員工就要失業(yè)。因此企業(yè)不盈利就是在危害社會、是最大的不道德，更談不上對社會和職工履行責任；其次，在用人上，我們對企業(yè)的管理和考核倡導以業(yè)績?yōu)閷虻?。正如足球場上以是否進球來比輸贏。老不進球的隊員應該調整下場，老完不成指標和任務的班子和主要領導者也可以調整下來，換成那些想干事，能干事，干成事的干部；三是在獎懲上，也是業(yè)績導向。我們講“強激勵、硬約束”，就是按照考核標準，該獎則獎，該罰則罰，獎罰都要到位；四是對員工個人，我們也堅持以業(yè)績?yōu)閷颍蠲總€人都不斷追求卓越。用業(yè)績來區(qū)分員工成就、證明能力、發(fā)現(xiàn)人才。

創(chuàng)新：創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力，是企業(yè)做強做大做優(yōu)的唯一道路，是中國電子不斷進步和持續(xù)發(fā)展的源泉。

從世界500強企業(yè)發(fā)展的歷史可以看到，那些能夠名列前茅的國際大公司都有敢于創(chuàng)新的特征，它們不怕否定自我，不斷更新自我，不斷銳意改革創(chuàng)新，將企業(yè)推向新的高峰。因為強大的核心競爭力是企業(yè)生存和發(fā)展的保證，而創(chuàng)新是保持核心競爭力始終處于優(yōu)勢地位的保證。

優(yōu)秀的企業(yè)都重視創(chuàng)新文化，重視提升體制機制創(chuàng)新力、技術創(chuàng)新力、管理創(chuàng)新力。以創(chuàng)新為動力，開拓進取、永不懈怠，在不斷挑戰(zhàn)和超越中創(chuàng)造輝煌。新形勢、新挑戰(zhàn)、新機遇要求中國電子人打造新觀念、新戰(zhàn)略、新機制、新技術、新方法、新服務、新文化。企業(yè)間的競爭猶如越野賽跑，一個企業(yè)要想在長期的競爭過程中立于不敗之地，必須要創(chuàng)新。

責任：責任決定成敗，責任締造未來。倡導責任第一，利潤第二。堅守責任，是一種職業(yè)品德，更是一種職業(yè)契約。無論管理者，還是普通員工，工作承載責任，成功源自盡責，對社會和他人負責，也是在對自己負責。責任心比能力更為重要。幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量。這里講的責任包括企業(yè)的責任，也包括企業(yè)管理者和員工的責任。作為中央企業(yè)，我們更強調的是企業(yè)和所有干部員工的社會責任。我們講的社會責任，是廣義的社會責任，是將經(jīng)濟責任與政治責任進行統(tǒng)一的社會責任。

中國電子自覺履行社會責任，具有八個方面的內涵：一是依法經(jīng)營、誠實守信是中央企業(yè)必須履行的最基本社會責任，我們在經(jīng)營活動中要嚴格遵守國家法律法規(guī)和有關方針政策，做市場經(jīng)濟的健康力量，自覺維護市場積極秩序；二是要不斷提高持續(xù)盈利能力。保持良好的經(jīng)營狀況和持續(xù)盈利能力，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，也是企業(yè)履行社會責任的根本保證；三是要切實提高產(chǎn)品質量和服務水平。努力為社會提供優(yōu)質安全健康的產(chǎn)品和服務，為消費者創(chuàng)造更大的價值，這是企業(yè)經(jīng)營成功的基本要求，也是企業(yè)形象的最直接體現(xiàn)；四是要加強資源節(jié)約和環(huán)境保護。這是落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展的必然要求，實現(xiàn)企業(yè)與社會、環(huán)境協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節(jié)約型發(fā)展方式，也是履行社會責任的重要內容；五是推進自主創(chuàng)新和技術進步。加大研究開發(fā)投入，有重點有步驟地構筑知識產(chǎn)權優(yōu)勢，在電子信息領域的關鍵技術和重要產(chǎn)品方面形成一批自主知識產(chǎn)權和知名品牌。我們多承擔一些國家重大項目工程、提高自主品牌產(chǎn)品研發(fā)能力就是在承擔社會責任；六是要保障生產(chǎn)安全；七是要維護職工合法權益，改善職工勞動條件和福利待遇，加強職工素質教育培訓，促進職工隊伍發(fā)展，創(chuàng)建和諧企業(yè)；八是要積極參與社會公益事業(yè)。比如汶川地震、抗旱救災、抗洪救災我們積極組織的捐款工作，我們一直以來積極承擔援疆扶貧工作，為奧運會提供志愿者服務等。

我們深刻認識到，履行社會責任意義重大。一是有利于提高企業(yè)的美譽度和社會認同，其產(chǎn)品和服務渴望獲得更大市場份額，提升企業(yè)競爭力，為企業(yè)帶來長期利益。國內外大量的實證分析、研究，大量數(shù)據(jù)表明：強調并實踐社會責任往往帶來良好的經(jīng)濟效果，那種認為履行社會責任將加大企業(yè)成本的認識是片面的，短視的；二是有利于構建和諧企業(yè)、和諧社會。企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅、積極參與社會公益事業(yè)，可以促進社會公平公正；保障職工合法權益，安全生產(chǎn)、理順分配關系，有利于企業(yè)內部和諧；三是有利于推動企業(yè)科學發(fā)展，保護資源、環(huán)境，提高發(fā)展質量和效益；四是有利于參與國際合作與競爭，規(guī)范履行社會責任，有利于在更高層次、更大范圍參與合作，贏得更大的國際市場。

無論管理者還是普通員工，堅守責任，是一種職業(yè)品質，成功源自盡責，責任心是每一位職場人士的第一素質。無論職位高低，能力大小，工作就意味著責任，每個人都要為自己的工作負責。有責任心的人，會積極、認真、嚴謹?shù)貙Υぷ鞯拿恳粋€細節(jié)。不會輕率疏忽，力求達到最好。不同的工作態(tài)度決定著投入工作的精力大小和工作的方式方法，也決定著工作效果的好壞。常有這樣一類人，他們聰明，能力強，但工作平平，甚至常出紕漏，原因是缺乏責任感。相反有一類人并無過人之處，但卻具有良好信譽，取得很大成功，原因是對人、對事、對工作有強烈責任感。所以說，責任心是職場的殺手锏，是做好工作的第一要素，比任何能力都重要。

我們的管理者必須勇于承擔責任。任何一名睿智的管理者，都必須學會勇于承擔責任。一方面，承擔責任，這是每個管理者應盡的權利和義務，責無旁貸；另一方面，勇于承擔責任，學會批評和自我批評，有助于增強管理者的人格魅力，提升員工對管理者、對團隊的信任和向心力；同時也便于管理者清醒的認識到自己的缺陷和不足，提高管理者的綜合素質，幫助團隊更好的向前發(fā)展。我們的員工必須要有責任感。世界經(jīng)濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面：一是好的公司治理和道德標準；二是對人的責任；三是對環(huán)境的責任；四是對社會發(fā)展的廣義貢獻。作為企業(yè)的員工，就要有責任，責任可以理解為就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。同時還要對社會、對企業(yè)、對家庭承擔責任。當然，責任也是相互的，企業(yè)也要對員工負責。員工是企業(yè)的核心要素，企業(yè)首先要樹立對“第一資源”、最具活力的要素——員工的責任感，要以員工為本，對員工負責。一方面，通過不斷改善員工的工作條件，為其事業(yè)發(fā)展和聰明才智的發(fā)揮創(chuàng)造條件，提供寬廣的舞臺，使得每位員工的潛力在企業(yè)內得到最大限度的發(fā)揮。另一方面，要關心員工的工作生活。按時足額付給工資，搞好多種形式培訓，改善員工工作環(huán)境，對員工困難予以及時援助，對優(yōu)秀員工給予必要的獎勵。還要對員工的家庭負責，讓員工沒有后顧之憂。對員工負責的企業(yè)，才有可能使員工對企業(yè)有“企業(yè)興衰、匹夫有責”的使命感，才能最大限度地把人心凝聚在一起，把情緒調整到一塊，才能使員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性競相迸發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展自覺出力流汗、獻計謀策。

三、加快建設一流的中國電子企業(yè)文化

在世界經(jīng)濟一體化的今天，經(jīng)濟與文化的結合日益緊密，企業(yè)之間的競爭實質是文化力的競爭，擁有先進文化，才能贏得競爭。因此，我們要成為一家偉大的企業(yè)，必須有一流的文化作為有力支撐。然而，企業(yè)文化建設是企業(yè)長期的帶有戰(zhàn)略性的任務。雖然他無形，但是它比有形更有力量；雖然它不是水，但它柔性具有滲透力，剛性具有穿透力；雖然它的生命不夠長，但是它可以讓我們集團公司的命運更長青。我們的目標是，致力于建設一流企業(yè)文化。

首先明確中國電子企業(yè)文化建設指導思想和總體目標

中國電子加快推進企業(yè)文化建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，致力于集團公司的長遠發(fā)展和員工的全面進步，按照現(xiàn)代國有企業(yè)制度的要求，建設既有行業(yè)特點，又能體現(xiàn)時代精神和鮮明特色的“中國電子”文化。以文化凝聚人心，以文化規(guī)范行為，以文化創(chuàng)造價值，提升集團公司軟實力和核心競爭力，構建和諧企業(yè)，為實現(xiàn)集團公司“1236”發(fā)展戰(zhàn)略營造良好的內部環(huán)境和文化氛圍。

中國電子企業(yè)文化建設的總體目標是：力爭用3-5年時間，使集團公司企業(yè)文化初步建立“一個體系”，樹立“兩個形象”，實現(xiàn)“三個和諧統(tǒng)一”。

——“一個體系”，即初步建立適應市場競爭需要、符合集團公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、具有中國電子特色、“一主多元”的企業(yè)文化體系。集團公司核心理念得到全體員工認知、認可、認同，形成以集團公司為主導、所屬企業(yè)為多元的企業(yè)文化整體格局，企業(yè)文化建設取得突破性進展。

——“兩個形象”，即對內樹立起“中國電子”集體形象，使所屬企業(yè)和廣大員工牢固樹立集團公司集體意識，認同和踐行集團公司的核心理念，增強凝聚力和向心力；對外樹立起中國電子“國家隊”整體形象，使“國內一流、國際知名的信息產(chǎn)業(yè)集團”形象和品牌得到社會的進一步認同。

——“三個和諧統(tǒng)一”，即（1）企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略和諧統(tǒng)一。以先進的文化理念支撐集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，以統(tǒng)一的形象支撐集團公司品牌戰(zhàn)略，以規(guī)范管理支撐集團公司技術進步、管理創(chuàng)新和市場競爭戰(zhàn)略，以和諧融合支撐集團公司內部改革、兼并收購戰(zhàn)略。（2）企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展和諧統(tǒng)一。集團公司及各企業(yè)發(fā)展與員工職業(yè)生涯發(fā)展相一致；集團公司及各企業(yè)經(jīng)濟效益提升與員工收入福利提高相一致。（3）企業(yè)內部環(huán)境與外部環(huán)境和諧統(tǒng)一。對內以建設和諧企業(yè)為出發(fā)點，推進企業(yè)各項工作；對外以企業(yè)的長遠發(fā)展和承擔的社會義務為責任，實現(xiàn)企業(yè)與社會、利益相關者、環(huán)境之間的共贏。

其次，明確中國電子企業(yè)文化建設的工作要求。

一是要將企業(yè)文化建設納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之中。企業(yè)文化建設要牢牢把握先進文化的前進方向，面向世界、面向未來、面向現(xiàn)代化，把企業(yè)文化建設提高到一個新的高度，一定要緊緊圍繞集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，緊密結合各單位改革發(fā)展的實際，立足企業(yè)實際，突出企業(yè)特色，符合企業(yè)定位，使企業(yè)文化建設融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中，落實到企業(yè)日常各項工作之中。在去年開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動中，集團公司認真研究了發(fā)展形勢，及時調整提出“1236”發(fā)展戰(zhàn)略，即：實現(xiàn)一個目標要“2012年力爭進入世界500強”，實施“加速兩個轉變，即核心技術從中低端向中高端轉變、產(chǎn)業(yè)鏈從中下游向中上游轉變；建立三個體系即科技創(chuàng)新體系、人才隊伍體系、市場營銷體系；打造六項主業(yè)即集成電路與關鍵元器件、軟件、高新電子、計算機及核心零部件、移動通信終端與服務、電子商貿與工程六大電子信息主業(yè)。調整后的戰(zhàn)略對傳統(tǒng)的管理思想和管理理念提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，需要面對進一步完善法人治理結構，深化內部改革和產(chǎn)業(yè)結構調整，推動運行管控體制改革等課題，迫切需要建設集團公司企業(yè)文化，以企業(yè)文化融合來促進改革、調整、重組的順利實施。

二是企業(yè)文化建設要立足企業(yè)實際，符合企業(yè)定位。企業(yè)文化建設必須從本企業(yè)的實際出發(fā)，把共性和個性、一般和個別很好地結合起來，總結出自己的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)營風格，在企業(yè)精神提煉、經(jīng)營理念概括和視覺形象設計上體現(xiàn)出鮮明的個性，形成富有行業(yè)特點和獨具魅力的企業(yè)文化。按照系統(tǒng)、科學、實用的要求，要務求實效，貫徹制定切實可行的實施步驟，著力構建完善符合本企業(yè)實際的企業(yè)文化理念體系。

三是要將企業(yè)文化建設與精神文明建設相結合，納入企業(yè)管理工作之中，建立健全考核的重要內容，確保企業(yè)文化得到有效的貫徹實施。

四是要加強對企業(yè)文化理論的研究，甚至我們可以設立軟課題，可以爭取成為國資委2011年的軟課題。加強以我為主和借鑒他人相融合的方式，建立制度，規(guī)范管理，各單位要制定并完善企業(yè)文化建設管理制度，要形成一套完整的工作程序，實行閉環(huán)管理，做到工作制度化、規(guī)范化、程序化。

五是要積極借助外部力量，加強企業(yè)整體形象和品牌的策劃，加大在外部平面媒體和網(wǎng)絡、電視等正面宣傳力度，以形象力提高企業(yè)知名度和美譽度。加大品牌建設能力，這已經(jīng)被列為今年的十大重點項目。

六是進一步規(guī)范視覺形象識別。制定中國電子視覺識別系統(tǒng)和應用管理規(guī)范，統(tǒng)一企業(yè)標識和企業(yè)名稱使用規(guī)范，加強對視覺識別系統(tǒng)使用的管理，加強監(jiān)督和指導。規(guī)范企業(yè)標志、生產(chǎn)環(huán)境、建筑顏色標志、產(chǎn)品包裝以及便簽紙、PPT等辦公文檔，向社會和員工展示企業(yè)外在形象。加強集團公司信息化建設和內外宣傳。重視集團公司形象畫冊、產(chǎn)品宣傳冊和宣傳片的制作和更新，加強對集團公司及各企業(yè)的宣傳報導，增強歸屬感和整體意識。

七是要認真組織學習貫徹落實《中國電子企業(yè)文化建設實施綱要》，確保做到企業(yè)文化主題語、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價值觀四個核心理念作為集團公司和各企業(yè)一致的理念，并以此體現(xiàn)中國電子的主體意識，成為中國電子企業(yè)行為和員工行動的準則指南。

企業(yè)文化建設是一個漸進的、不斷深化的過程，要重在建設、著眼長遠、統(tǒng)籌兼顧、分步實施。企業(yè)文化建設既是長遠任務，又必須加快推進；既要防止急功近利、一蹴而就，不要只說不做，等待觀望。要以創(chuàng)新發(fā)展的眼光，加強企業(yè)文化建設，不斷深化和延伸，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，使企業(yè)文化建設真正內化于心、固化于制、外化于行，形神統(tǒng)一，不斷增強中國電子的凝聚力和競爭力。

【專家點評】

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱

——中國電子集團企業(yè)文化建設簡評

高科技企業(yè)怎樣加強企業(yè)文化建設？中國電子以自己的實踐令人信服地回答了這個問題。

在實現(xiàn)企業(yè)又好又快健康可持續(xù)發(fā)展的過程中，中國電子集團充分認識到，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，偉大的企業(yè)必須擁有一流的企業(yè)文化。近年來，中國電子集團在培育企業(yè)精神、提煉經(jīng)營理念、推動制度創(chuàng)新、塑造企業(yè)形象、提高員工素質等方面做了積極的探索，取得了明顯成效，中國電子企業(yè)文化建設具有“高、新、實”的特點，體現(xiàn)在：

“高”，即立意定位高。在世界經(jīng)濟一體化的今天，經(jīng)濟與文化的結合日益緊密，企業(yè)之間的競爭實質是文化力的競爭，誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。面對全球電子信息產(chǎn)業(yè)的激烈競爭，中國電子集團制定了《中國電子企業(yè)文化建設實施綱要》，明確了近三年企業(yè)文化建設重點工作，從實現(xiàn)中國電子早日進入國內一流、具有國際競爭力的企業(yè)集團發(fā)展目標的要求出發(fā)，致力于打造和500強企業(yè)匹配的企業(yè)文化，不斷引領電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為不斷滿足社會多樣化的信息需求提供先進的產(chǎn)品和技術營造良好的文化氛圍和智力支撐。

“新”，即內容方法新。中國電子培育凝煉出“致力于將先進適用的電子信息技術和產(chǎn)品服務社會；提供員工實現(xiàn)職業(yè)夢想的平臺”的企業(yè)使命，“成為中國電子信息產(chǎn)業(yè)核心技術和產(chǎn)品及服務的重要提供者、全球電子信息產(chǎn)業(yè)的重要影響者；成為值得信賴、受人尊重的高科技國際化公司”的企業(yè)愿景，“誠信，業(yè)績，創(chuàng)新，責任”的企業(yè)價值觀，初步形成了中國電子企業(yè)文化理念體系，堅持以人為本，致力于集團公司的長遠發(fā)展和員工的全面進步，按照現(xiàn)代國有企業(yè)制度的要求，建設既有行業(yè)特點，又能體現(xiàn)時代精神和鮮明特色的中國電子文化，以此體現(xiàn)中國電子的主體意識，成為中國電子企業(yè)行為和員工行動的共同準則。

“實”，即工作效果實。中國電子集團將企業(yè)文化建設納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之中，確定和逐步完善了視覺識別系統(tǒng)和應用管理制度，統(tǒng)一企業(yè)標識和企業(yè)名稱使用規(guī)范；將企業(yè)文化建設與精神文明建設相結合，納入企業(yè)管理工作之中，建立健全考核的重要內容，確保企業(yè)文化得到有效的貫徹實施，通過不斷推進“一主多元、相融共進”的企業(yè)文化建設，使中國電子文化真正內化于心、固化于制、外化于行，中國電子集團的影響力、凝聚力、向心力都得到了有效的提升，中國電子集團黨政領導班子高度重視企業(yè)文化建設，以創(chuàng)新發(fā)展的眼光大力推進企業(yè)文化建設，以文化凝聚人心，以文化規(guī)范行為，以文化創(chuàng)造價值，實現(xiàn)了企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略和諧統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展和諧統(tǒng)一，企業(yè)內部環(huán)境與外部環(huán)境和諧統(tǒng)一，為實現(xiàn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，構建和諧企業(yè)，營造了良好的內外部環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。

第四篇：書畫攝影協(xié)會總章程

中國礦業(yè)大學成人教育學院

書畫攝影協(xié)會總章程（修訂）

第一章 總 則

第一條：本協(xié)會是在中國礦業(yè)大學的眾多領導的指導幫助下，依照法律、學校的規(guī)章制度和章程開展學習、工作的，是全校學生的群眾組織。

第三條: 本協(xié)會遵守《中國礦業(yè)大學社團聯(lián)合會章程》的有關規(guī)定，是中國礦業(yè)大學的一個學生組織群體。

第四條：本社團以“發(fā)揚中國傳統(tǒng)文化，豐富在校大學生業(yè)余生活”為宗旨。第五條：本協(xié)會一切工作受學校團委、社聯(lián)監(jiān)督管理。重大事務由社團委員會會議、社團全體會議討論決定后擬稿，上交校團委審批后施行。

第二章 協(xié)會規(guī)章制度

第六條：協(xié)會日常規(guī)范；

一、遵守學校及社團的規(guī)章制度；

二、協(xié)會的所有成員，以學習為中心，向成績優(yōu)秀的同學學習?；突ブ?，提倡進行各種形式的學習競賽；

三、每個成員必須維護學校、社團的公共利益，不得破壞學校及社團的公共財產(chǎn)。外出時，不得做損壞學校及社團形象的事情

四、積極參加活動及比賽，不得遲到、早退。有事必須請假；

五、協(xié)會進行比賽的同學，在比賽時聽從負責人的安排；

六、如果有成員對社團干部的工作不滿意，可以直接向社長或指導老師反映，協(xié)會將會給成員一個滿意的答復

第七條：主席，副主席，各部部長管理條例：

一、各成員要嚴格履行和遵守本社各項規(guī)章制度，嚴于律己，以身作則

二、認真例會，不得無故遲到、缺席，無故缺席一次給予口頭警告，兩次通報批評，三次開除，遲到需解釋原由；

三、要樹立良好作風、個人形象。第八條：考核制度：

一、每學期，社團對各成員進行一次綜合考核測評，根據(jù)具體情況對各成員進行內部提干、評優(yōu)及退社決定；

二、每學期，各成員要對各個干部進行一次考評，依表現(xiàn)給予升級或降級決定；

三、每次例會或活動，考核部要對各成員的出勤、表現(xiàn)情況做記錄，作為綜合考核依據(jù)；

四、考核事項：出勤情況，開會表現(xiàn)情況（遵守紀律程度，積極性，重視程度等），活動表現(xiàn)，完成任務情況，學習情況以及對協(xié)會提有益建議的情況。

第九條：值班管理制度：

一、輪值人員按照規(guī)定準時到崗考勤，不得無故缺勤。

二、不準在社團辦公室內吸煙，打鬧，影響其他同學的工作。

三、值班人員要認真做好值班記錄，有事要向監(jiān)督人員匯報。

四、監(jiān)督人員要對社團辦公室內值班情況認真考勤。

五、值班人員要負責對社團辦公室的衛(wèi)生進行灑掃。

第三章 組織結構

協(xié)會設有：財務組、組織組、宣傳組、外聯(lián)組、網(wǎng)絡組五個組別。第十條：組織組；

一、負責每次活動的組織；

二、負責每次活動時的紀律管理；

三、組織每次的例會制；

四、業(yè)務上接受上級的指導。第十一條：宣傳組；

一、負責宣傳協(xié)會的對外活動前的工作；

二、設計制定活動前的海報工作；

三、制作協(xié)會在招新前海報宣傳欄工作；

四、對協(xié)會活動攝影并對外擬稿宣傳報道；

五、業(yè)務上接受上級的指導。第十二條：外聯(lián)組；

一、負責聯(lián)系校內與校外社團的聯(lián)系；

二、為協(xié)會拉贊助； 第十三條：網(wǎng)絡組；

一、制作維護協(xié)會網(wǎng)站，及時發(fā)布協(xié)會消息以及公告協(xié)會信息；

二、協(xié)助其他部門制作宣傳活動資料；

三、積極做好協(xié)會的網(wǎng)絡化發(fā)展．以求更好；

四、關注其他協(xié)會的動態(tài)，提供最新信息，一幫助我社團的發(fā)展及向外學習及借鑒經(jīng)驗。

第十四條：財務組

一、負責保管我協(xié)會的固定和流動資產(chǎn)；

二、為每次活動提供經(jīng)費保障；

三、對活動中的經(jīng)費進行監(jiān)督、匯總及統(tǒng)計。

第四章 協(xié)會會員及管理制度

第十五條：協(xié)會是同學們自己的群體組織。凡是在我校在籍的學生，不分民族、性別、宗教信仰對書法繪畫、攝影有興趣的同學切積極向上，思想先進者 并在有關考核審查通過的情況下成為我協(xié)會的會員。

第十六條：每學期對各成員進行綜合考核，表彰最優(yōu)秀的成員。第十七條：成員基本權利；

一、討論和決定本協(xié)會的重大事務；

二、對本協(xié)會的工作提出建議、批評和實行監(jiān)督；

三、所有成員一律平等。

四、有參加協(xié)會選舉和被選舉的權利。第十八條：成員基本義務；

一、遵守本社章程，執(zhí)行本社的決議；

二、成員有維護學校榮譽和財產(chǎn)的義務；

三、維護本協(xié)會榮譽以及各成員的正當權益的義務。

四、積極參與協(xié)會活動。

第五章 協(xié)會主席

第十九條：社團設正主席一名、副主席二名、秘書一名、會員若干名。

第二十條：協(xié)會正主席負責社團的全面工作，主持召開社團會議，掌握會員的思想和工作情況，定期向社團匯報協(xié)會的工作情況。

第二十一條：代表協(xié)會向社團聯(lián)合會匯報工作，請示工作。

第二十二條：協(xié)會主席指導、幫助、督促協(xié)會的所屬各個部門開展工作，協(xié)調好各方面的關系。

第二十三條：配合院團委、社團聯(lián)合會對其協(xié)會的工作審查。

第二十四條：以身作則，帶頭搞好自身的情況，嚴格的要求自己，不斷提高自身的思想政治修養(yǎng)。帶領協(xié)會成員遵守學校的規(guī)章制度。

第二十五條：副主席協(xié)助主席開展各項工作。當主席暫缺或不在時，副主席代行主席職責。

第六章 經(jīng) 費

第二十六條：經(jīng)費來源；

一、學院撥款；

二、拉贊助

第二十七條：經(jīng)費用途

一、協(xié)會日常工作；

二、開展各項有益活動。第二十八條：財務管理條例：

一、任何人不得私自挪用公款；

二、報銷開支要憑有效票據(jù)，否則，不予報銷。

第七章 附 件

第二十九條：本章程解釋權屬書畫攝影協(xié)會。

第三十條：本章程由書畫攝影協(xié)會進行制定并修改，自發(fā)布起生效，若有變動，另行通知，本章程自公布日起執(zhí)行

成教院社團書畫攝影協(xié)會

2008年12月25日

第五篇：書畫攝影協(xié)會的通知

關于成立軍城煤礦書畫攝影協(xié)會的通知

為全面貫徹黨的教育方針，加強企業(yè)文化建設，弘揚書畫藝術，促進我礦書畫攝影活動的開展，提高教師們的藝術、道德及文化修養(yǎng)，活躍校園文化，進一步繁榮我縣書畫、攝影藝術教育事業(yè)，同時為教育系統(tǒng)的書畫攝影愛好者提供一個展示自我的樂園，提高自我的平臺，經(jīng)研究決定成立xxxx教育系統(tǒng)書畫攝影協(xié)會。

xxxx教育系統(tǒng)書畫攝影協(xié)會將以全新的管理理念，開展有序、規(guī)范、權威的教育教學交流、展示活動及培訓工作，努力把書畫攝影協(xié)會建設成為一個團結友愛、奮發(fā)進取的集體，為協(xié)會成員創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境，同時為我縣廣大少年兒童的書法、繪畫、攝影學習提供良師益友。請各校積極組織教師申報教育系統(tǒng)書畫攝影協(xié)會會員。

xxxx教育系統(tǒng)書畫攝影協(xié)會設在？？？？，聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 附件：

1、xxxx教育系統(tǒng)書畫攝影協(xié)會章程

2、xxxx教育系統(tǒng)書畫攝影協(xié)會會員申請表

xxxx教育系統(tǒng)書畫攝影協(xié)會章程（試行）

第一章 總 則

第一條 名稱:xxxx教育系統(tǒng)書畫攝影協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”）。業(yè)務主管部門為xxxx教育局，業(yè)務指導單位為xxxx藝術學院，組織實施單位為xxxx青少年活動中心。

第二條 性質：協(xié)會是由xxxx教育系統(tǒng)愛好書法、繪畫、攝影等藝術的教師、員工組成的非營利性群眾團體。

第三條 宗旨：弘揚書畫攝影藝術，活躍師生員工業(yè)余文化生活，提高藝術欣賞與創(chuàng)作水平，促進校園文化建設。

第二章 任 務

第四條 廣泛團結全縣教育系統(tǒng)書畫攝影愛好者，積極為我縣教育系統(tǒng)的文化建設做貢獻。

第五條 采取多種方式，組織和推動會員的政治理論學習，把握先進文化前進方向，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，用藝術作品展示我縣教師積極向上的精神風貌。

第六條 圍繞學校教育工作，積極宣傳發(fā)動群眾，組織開展書畫攝影藝術活動，弘揚民族傳統(tǒng)文化及創(chuàng)新精神。

第七條 積極推動和支持會員不斷提高書畫攝影藝術修養(yǎng)和水平，認真開展書畫攝影藝術創(chuàng)作、交流、研究、培訓活動，促進書畫攝影藝術的普及，滿足我縣師生員工的精神需求。

第八條 促進縣際間和區(qū)域性書畫攝影藝術交流，擴大友好往來，增進相互了解，提高我縣教育的知名度和美譽度。

第九條 積極組織書畫攝影展覽、比賽等活動，加強優(yōu)秀人才和優(yōu)秀作品的推薦，對成績優(yōu)秀書畫攝影作者和重要創(chuàng)新成果、理論研究成果，以及在組織、培訓、編輯等工作中做出突出貢獻的會員，予以表彰。

第三章 會 員

第十條 實行個人會員制。申請入會的條件為：

（一）xxxx教育系統(tǒng)教師、員工；

（二）愛好書法、繪畫、攝影等藝術，有一定基礎；

（三）贊成本章程；

（四）愿意為協(xié)會的建設發(fā)展貢獻力量。

第十一條 申請入會的程序是：

（一）本人提出申請；

（二）經(jīng)協(xié)會理事會審核同意批準；

（三）履行手續(xù)，成為協(xié)會會員。

第十二條 會員享有以下權利：

（一）選舉權、被選舉權、表決權、建議權和監(jiān)督權；

（二）參加協(xié)會活動的權利；

（三）自由退會的權利；

（四）協(xié)會決議過程中的申訴權、辯護權、意見保留權；

（五）獲培訓、比賽、交流、發(fā)表的優(yōu)先參與權；

（六）其它相關正當權益。

第十三條 會員應盡的義務：

（一）遵守本章程；

（二）執(zhí)行協(xié)會決議，完成協(xié)會交辦的工作；

（三）維護協(xié)會名譽和權益；

（四）根據(jù)需要提供本人有關作品；

（五）積極參加協(xié)會活動，不斷提高書畫攝影藝術水平并積極開展交流活動；

（六）向協(xié)會推薦優(yōu)秀人才，發(fā)展會員。

第十四條 每兩年從會員中選取若干名常務會員進入?yún)f(xié)會理事會，有權利和義務代表會員參與協(xié)會常務管理。

第十五條 會員退會應書面通知協(xié)會。如果沒有特殊情況和提交申請，一年不參加協(xié)會活動的，視為自動退會。第十六條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經(jīng)理事會表決通過，予以除名。

第四章 組 織

第十五條 協(xié)會的組織原則為民主集中制。協(xié)會重要決策須集體討論，按少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定。

第十六條 協(xié)會決策機構為會員大會、協(xié)會理事會。協(xié)會設會長1名、副會長若干名。

第十七條 協(xié)會會員大會是協(xié)會的最高權力機構。會員大會職權為：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事會成員，選舉和罷免會長、副會長；

（三）審議并通過理事會的工作報告，監(jiān)督和審查協(xié)會經(jīng)費的使用情況；

（四）批準協(xié)會工作計劃；

（五）決定協(xié)會其它重大事項。

第十八條 會員大會須有三分之二以上的會員出席，會員大會決議須經(jīng)到會會員半數(shù)以上表決通過。

第十九條 會員大會每屆任期三年。因特殊情況需要提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，并經(jīng) 批準。延遲換屆最長不超過一年。

第二十條 會員大會每年召開一次，必要時可隨時召開。會員大會由理事會負責召集和通知。

第二十一條 協(xié)會理事會為會員大會的執(zhí)行機構。協(xié)會理事會在會員大會閉會期間，領導協(xié)會工作，對外代表協(xié)會。協(xié)會理事會的職權為：

（一）組織召開會員大會并報告工作和經(jīng)費使用情況；

（二）執(zhí)行會員大會決議；

（三）聘請名譽會長、顧問；

（四）審議章程修改議案；

（五）審議工作計劃議案；

（六）決定會員的接收或除名；

（七）決定設置或撤銷協(xié)會辦事機構及下屬分支機構，決定協(xié)會辦事機構及下屬分支機構負責人的任免；

（八）制定協(xié)會內部管理制度；

（九）行使會員大會授予的其它職權。

第二十二條 協(xié)會設名譽會長1人、顧問若干人，由協(xié)會理事會聘請。

第二十三條 協(xié)會設秘書長1人、副秘書長若干人，協(xié)助會長、副會長推動協(xié)會各項工作。秘書長、副秘書長由協(xié)會理事會聘任。

第二十四條 秘書長、副秘書長行使下列職權：

（一）協(xié)助會長組織召開協(xié)會會議，總結工作，匯報經(jīng)費使用情況；

（二）組織實施協(xié)會決議；

（三）全面負責協(xié)會日常工作和業(yè)務活動；

（四）協(xié)會會長委托的其他工作。

第二十五條 協(xié)會下設分會：包括書畫分會、老教師書畫研究會、攝影愛好者分會等。各分會應積極組織開展活動。分會會長由各分會選舉，由協(xié)會聘任，在協(xié)會領導下開展工作。

第二十六條 協(xié)會根據(jù)國家有關政策和章程規(guī)定，制定會議制度、人事制度、財務管理制度、重大事項報告制度等管理制度，由會員大會或協(xié)會理事會討論通過后執(zhí)行。

第五章 財 務

第二十七條 協(xié)會經(jīng)費來源；

（一）會員會費（額度由會員大會決定）收入；

（二）美術攝影用品生產(chǎn)企業(yè)及社會贊助；

（三）其他合法收入；

（四）舉辦單位出資；

（五）在業(yè)務范圍內開展有償服務活動的收入；

第二十八條 建立嚴格的財務管理制度，協(xié)會財務受會員大會或協(xié)會理事會監(jiān)督，定期向會員大會或協(xié)會理事會報告經(jīng)費收支情況。

第二十九條 協(xié)會活動經(jīng)費的使用應按照“合理使用、勤儉節(jié)約”的原則進行，必須用于章程規(guī)定的業(yè)務范圍和協(xié)會事業(yè)的發(fā)展。

第三十條 換屆之前必須進行財務審計。

第六章 附 則

第三十條 本章程經(jīng)會員大會通過后生效，本章程的解釋權屬協(xié)會理事會。