第一篇：2018.01.08兒童醫(yī)院退休人員返聘管理規(guī)定

兒童醫(yī)院退休返聘人員管理規(guī)定

兒童醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院或外院退休人員繼續(xù)工作，為規(guī)范退休職工返聘工作，結(jié)合兒童醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：

一、返聘原則

1、按需返聘原則，根據(jù)兒童醫(yī)院工作的實(shí)際需要實(shí)施返聘；

2、崗位管理原則，返聘崗位一般為我院或外院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專(zhuān)家或高職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

3、特殊情況，需要兒童醫(yī)院會(huì)議通過(guò)后和中心醫(yī)院相關(guān)部門(mén)研究決定。

二、返聘條件

1、返聘人員具備崗位需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等條件；

2、醫(yī)德高尚、具有較高的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域享有較高的學(xué)術(shù)地位與知名度，曾為學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)；

3、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請(qǐng)；

4、身體健康，能完全勝任返聘崗位工作；

5、男性一般不超過(guò)75歲，女性一般不超過(guò)70歲（特殊情況需要兒童醫(yī)院會(huì)議通過(guò)后和中心醫(yī)院相關(guān)部門(mén)研究決定）；

6、返聘人員所聘崗位必須與本人取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)相符；

7、未在院外其他單位兼職。

三、返聘程序：

1、返聘退休職工，應(yīng)由用人科室填寫(xiě)職工返聘申請(qǐng)報(bào)人力資源部，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核，中心醫(yī)院辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后聘用；

2、受聘人與醫(yī)院簽訂《返聘協(xié)議書(shū)》。

四、返聘方式

（一）科室層面返聘

（二）兒童醫(yī)院層面返聘

五、返聘人員管理

1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，2、返聘人員未經(jīng)醫(yī)院審批同意，不得到外單位會(huì)診、手術(shù)或查房等，不得自行聯(lián)系外出會(huì)診，3、所返聘科室負(fù)責(zé)對(duì)各專(zhuān)家門(mén)診返聘人員的日常管理，需參加年度考核，例如出勤情況、診療人次、收住院人次、藥占比、基藥比及職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行月度考核，考核結(jié)果將影響年度考核得分，年度考核不合格的將取消其續(xù)聘資格（兒童醫(yī)院層面返聘的由兒童醫(yī)院負(fù)責(zé)日常管理、考核）；

六、返聘人員待遇

（一）科室層面返聘

1、返聘人員按國(guó)家政策享受退休工資；

2、返聘人員返聘期間享受所在科室績(jī)效工資（根據(jù)出勤情況、診療人次、收住院人次、藥占比、基藥比及職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律等方

面進(jìn)行月度考核后發(fā)放）；

3、其他福利待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、確保返聘人員每月績(jī)效工資達(dá)到5000元以上。

（二）兒童醫(yī)院層面返聘

1、返聘人員按國(guó)家政策享受退休工資；

2、醫(yī)院按返聘人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)發(fā)放返聘工資：中級(jí)職稱(chēng)1500元/月，副高級(jí)職稱(chēng)2500元/月，正高級(jí)職稱(chēng)3000元/月；特殊返聘職工相關(guān)工資待遇，根據(jù)工作性質(zhì)，另行確定；

3、返聘人員返聘期間績(jī)效工資發(fā)放：診療人次（掛號(hào)費(fèi)全部返給個(gè)人）、收住院人次（50元/人次）、直接收入（？%）、間接收入（？%）、藥占比、基藥比及職業(yè)道德、出勤情況、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行月度考核后發(fā)放）；

4、其他福利待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5、確保返聘人員每月績(jī)效工資達(dá)到5000元以上。

七、續(xù)聘與解聘手續(xù)：

1、返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年，聘期滿(mǎn)后因工作需要重新報(bào)批同意后可以續(xù)聘；

2、返聘期結(jié)束前一個(gè)月，人力資源部組織相關(guān)考核，根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘；

3、醫(yī)院決定不再續(xù)聘的，應(yīng)提前一月告知受聘人；

4、個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請(qǐng)；

5、返聘期內(nèi)有下列情況之一者，醫(yī)院可終止返聘或下年度不再續(xù)聘：

⑴因各種原因，年度考核不合格；

⑵違反醫(yī)院規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，私自在外單位從事醫(yī)療活動(dòng)； ⑶私自向外單位介紹病人。

想了解一下內(nèi)容：

咱們醫(yī)院內(nèi)科返聘人員平均工資：？ 兒科返聘人員平均工資：？

張冬梅主任出全勤月份（平均值）：掛號(hào)數(shù)量？住院證？直接收入？間接收入？

第二篇：退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開(kāi)展工作的實(shí)際需要，實(shí)施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿(mǎn)足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘;

2.崗位管理原則。堅(jiān)持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達(dá)到學(xué)院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學(xué)訓(xùn)練一線(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級(jí)職稱(chēng)或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等條件;

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請(qǐng);

3.返聘人員身體健康，能勝任工作;

4.男性一般不超過(guò)___歲，女性一般不超過(guò)___歲。

三、返聘程序

___個(gè)人申請(qǐng)。由本人于退休前兩個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請(qǐng)審批表》，提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交用人單位;

2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對(duì)擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進(jìn)行認(rèn)真的審核并簽署意見(jiàn)，將《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請(qǐng)審批表》按干部人事管理權(quán)限報(bào)組織或人事部門(mén);

___組織或人事部門(mén)審核。組織或人事部門(mén)對(duì)用人單位提交的《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請(qǐng)審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)報(bào)學(xué)院審批;

4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)同意后，由組織或人事部門(mén)下發(fā)返聘通知;

5.簽訂返聘協(xié)議。學(xué)院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學(xué)院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門(mén)、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。

四、返聘人員的待遇

1.國(guó)家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時(shí)職務(wù)(職稱(chēng))級(jí)別對(duì)應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標(biāo)準(zhǔn)(雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行)：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時(shí)費(fèi)按照現(xiàn)行課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。

五、返聘人員的管理

1.返聘人員每次聘期不超過(guò)一年，聘期滿(mǎn)后因工作需要重新報(bào)批同意后可以續(xù)聘;

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級(jí)同類(lèi)人員相應(yīng)的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一;

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù);

___對(duì)違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學(xué)院有權(quán)解聘;

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向返聘單位申請(qǐng);經(jīng)返聘單位及組織人事部門(mén)同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。

六、附則

___本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學(xué)院原有辦法執(zhí)行至已批準(zhǔn)的返聘截止日期。期滿(mǎn)需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。

___本辦法自___年___月___日起執(zhí)行。本辦法與學(xué)院原有辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

___本辦法由組織部和人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：醫(yī)院退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作，返聘對(duì)象一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專(zhuān)家。

一、返聘原則

1、按需返聘原則。根據(jù)醫(yī)院工作的實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿(mǎn)足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘。

2、崗位管理原則。堅(jiān)持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘科室人數(shù)未達(dá)到醫(yī)院制定的編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專(zhuān)家或高職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1、返聘人員具備崗位需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等條件。

2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請(qǐng)。

3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。

4、男性一般不超過(guò)65歲，女性一般不超過(guò)60歲。

5、未在院外其他單位兼職。

三、返聘人員管理

1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制

度。

2、返聘人員未經(jīng)醫(yī)院審批同意，不得到外單位會(huì)診、手術(shù)或查房等，不得自行聯(lián)系外出會(huì)診。

3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級(jí)同類(lèi)人員相應(yīng)的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。

4、返聘人員每次聘期不超過(guò)一年，聘期滿(mǎn)后因工作需要重新報(bào)批同意后可以續(xù)聘。

5、返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請(qǐng)。

6、返聘人員違反醫(yī)院關(guān)規(guī)定的，醫(yī)院有權(quán)解聘。

四、返聘人員待遇

1、返聘人員按國(guó)家政策享受退休工資。

2、醫(yī)院按返聘人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)發(fā)放返聘工資：中級(jí)職稱(chēng)2000元/月，副高級(jí)職稱(chēng)2500元/月，正高級(jí)職稱(chēng)3000元/月。

3、返聘人員返聘期間享受所在科室績(jī)效工資。

4、其他福利待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：公司返聘退休人員管理規(guī)定

公司返聘退休人員管理規(guī)定 適用范圍

1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡人員的管理。2 職責(zé)

2.1 人力資源部職責(zé)

2.1.1 審核部門(mén)提出的返聘需求。

2.1.2 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。2.2 各部門(mén)職責(zé)

2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。2.2.2 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。2.2.3 負(fù)責(zé)返聘人員工作的日?？己恕? 管理內(nèi)容 3.1 返聘情形

3.1.1 因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。

血壓等急性病，能夠完成部門(mén)交辦的任務(wù)。

3.3.4 返聘的重點(diǎn)是在一線(xiàn)從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱(chēng)人員，對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制。3.4 返聘人員待遇

3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級(jí)200元/月）

3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級(jí)技師800元/月，技師700元/月，高級(jí)工500元/月）+工時(shí)獎(jiǎng)金

3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家待遇可協(xié)商辦理。

3.4.2 返聘人員不參加部門(mén)獎(jiǎng)金及績(jī)效的分配。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門(mén)申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的；對(duì)管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的。）3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購(gòu)買(mǎi)人身保險(xiǎn)。3.5 管理程序

3.5.1 各部門(mén)需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《返聘人員申請(qǐng)表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。

3.5.2 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

3.5.3 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)通知部門(mén)，部門(mén)作出續(xù)簽或終止的決定。3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書(shū)面報(bào)告的形式報(bào)批，聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。3.5.6 如不續(xù)簽，部門(mén)應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

第五篇：退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，充分發(fā)揮關(guān)鍵特殊崗位的退休人員豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和“傳、幫、帶”作用，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、返聘原則

因工作需要，本單位退休的、身體健康且具有獨(dú)特專(zhuān)業(yè)技術(shù)及中高級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)的退休人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意返聘。

二、返聘條件

（一）且具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及具有中高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)。

（二）身體健康且經(jīng)體檢合格。

（三）男性年齡一般在60至65歲、女性年齡一般在50至60歲之間，超過(guò)本范圍的，不再返聘。

三、返聘期限

返聘期限根據(jù)工作需要，分為定期和臨時(shí)返聘兩種。定期聘用一年一聘；臨時(shí)聘用是針對(duì)項(xiàng)目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問(wèn)題，一事一聘，聘期不超過(guò)6個(gè)月。

四、返聘程序

1、定期返聘：由返聘人員所在部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)返聘部門(mén)簽字同意后報(bào)公司人力資源部審核并簽署返聘意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂聘用協(xié)議書(shū)。

2、臨時(shí)返聘：由需要聘用退休人員的單位或部門(mén)，向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘的理由和返聘的起止時(shí)間等。公司人力資源部在審核后并征得擬返聘人員本人同意后，簽署返聘意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂聘用協(xié)議書(shū)。

返聘人員聘用期滿(mǎn)后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理。

五、返聘人員待遇

（一）因返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。

（二）定期返聘人員待遇：根據(jù)返聘人員從事的具體工作，分別與本人商定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（三）臨時(shí)返聘人員待遇，根據(jù)返聘人員的作用、工作任務(wù)的重要程度和經(jīng)費(fèi)狀況，給予一次性酬金或勞務(wù)費(fèi)，具體由人力資源部、返聘部門(mén)和與返聘人員共同商確后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（四）定期和臨時(shí)返聘人員的待遇不得重復(fù)發(fā)放。

六、具有下列條件之一，可以解除返聘：

（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門(mén)處理的；

（二）返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）返聘人員因意外傷害或身體原因不能勝任工作或因生病、意外傷害醫(yī)療期在一個(gè)月以上的；

七、公司可為返聘人員辦理人身保險(xiǎn)，返聘人員應(yīng)當(dāng)配合。

八、本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋

九、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行