第一篇：退休人員返聘制度范文

郴州市第一人民醫(yī)院臨武醫(yī)院

退休人員返聘規(guī)定

一、根據(jù)國發(fā)（1978）104號、中組發(fā)（1988）9號文件規(guī)定，職工到達退休年齡，都應及時辦理退休手續(xù)。具體由人事部門辦理。

二、凡衛(wèi)技高級職稱專業(yè)技術任職資格人員，需要辦理延長退休年限的人員，必須是工作需要、專業(yè)對口、身體健康，經本人申請，報院長辦公會審批通過。

三、為了繼續(xù)發(fā)揮退休衛(wèi)技專業(yè)技術人員的作用，對工作需要的人員予以返聘，具體事項如下：

1.返聘條件

①年齡在70周歲以下，具有副高或以上職稱者；②確因醫(yī)院工作需要，本人同意返聘者；

2.返聘人員職責與要求

①返聘人員與在編職工同樣履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度；

②返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排； ③返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫(yī)院有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會診。

3.返聘人員待遇

①返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇； ②其他待遇仍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4.返聘與解聘手續(xù)

1首先科室需要，由個人寫出書面申請，分管副院長○

審核后報院長辦公會批準方可聘任，院人事科備案；

2返聘工作每年進行一次，聘期為一年。個人自愿辭○

聘者，應提前一月向科室和院領導申請，否則視為違約。

3年滿70周歲以上的返聘人員自動解聘。如具備高級○

職稱，醫(yī)院確實需要的人員，報院長辦公會研究可續(xù)聘。

四、違犯醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。

五、返聘人員聘期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按本規(guī)定第三條第4款辦理，并提前一個月通知本人，如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。

六、職工退休年齡及有關規(guī)定均以新文件精神為依據(jù)。

七、本規(guī)定從公布之日起實施，最終解釋權在醫(yī)院人事科。

二○一一年元月

第二篇：退休返聘制度

退休返聘制度

為規(guī)范集團和所屬單位退休返聘用人機制，現(xiàn)結合集團實際情況，制定暫行規(guī)定如下：

一、返聘系指集團公司及所屬單位因工作需要，經批準聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應是當前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業(yè)性較強的崗位。

二、返聘對象條件：

1、具有全民高級以上職稱，身體健康、個人素質良好；

2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務；

3、已正式辦理了退休手續(xù)，原則上男不超過63周歲，女不超過53周歲；

4、因特殊情況，單位確需聘用的，經報請集團黨政班子討論同意后，可適當放寬返聘條件。

三、返聘程序

1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請，明確聘期中的崗位要求和工作任務，報請集團公司人事部門，經人事部門審核后報請集團黨政班子會議討論后批復

2、集團批復同意返聘后，公司與其簽訂《返聘退休人員協(xié)議書》。

3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計一般最長不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿時，聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議，應在協(xié)議期滿時前30天內按照相關程序報批繼續(xù)返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。

四、返聘人員的管理及待遇

1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負責，其工資實行月薪制，并根據(jù)返聘人員實際出勤情況計發(fā)；

2、返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；

3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調整而調整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。（如帶薪年休假、帶薪病假等）

五、本暫行規(guī)定由集團公司人事部門負責解釋。

六、本暫行規(guī)定自XXXX年XX月XX日起實施。⑴返聘條件

①科室或醫(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。

②能堅持全日正常工作。擔任副主任醫(yī)（技、護）師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報院辦公會議批準，可以按半日工作聘任。

③任副主任醫(yī)師以上職務，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請，院辦公會議批準，可參加科室安排的專家門診，本人不再享受返聘待遇。

④在院外沒有個人收入的兼職服務工作。

⑵返聘人員職責與要求

①返聘人員與在編職工同樣履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

②返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排。

③返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫(yī)務科有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會診。

⑶返聘人員待遇

①返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇。經批準返聘半日工作者，獎金享受一半。

②其他待遇仍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

⑷返聘與解聘手續(xù)

①首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，分管職能科室審核后報分管院長批準并聘任，院辦公室備案。

②返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請。

4、違犯醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。

5、返聘人員聘期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按本規(guī)定第三條第4款辦理，并提前一個月通知本人，如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。

6、職工退休年齡及有關規(guī)定均以新文件精神為依據(jù)。

一、返聘條件

1、返聘人員必須是工作需要。根據(jù)中心核定的各科室（或部門）崗位設置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請；

2、科室（或部門）在提出返聘申請前，必須征得待返聘退休人員本人同意；

3、待返聘退休人員必須身體健康，能堅持正常工作，遵守中心各項規(guī)章制度。年齡男65周歲以內，女60周歲以內。

二、返聘程序

1、凡需要返聘退休人員的科室（或部門），本著協(xié)商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業(yè)務主管職能部門提出書面申請（附件一），經主管職能部門、分管中心領導簽署意見后報人力資源部；

2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會議研究決定；

3、由人力資源部負責將中心黨政聯(lián)席會議的研究決定反饋至申請科室（或部門）；

4、對于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘人員工作協(xié)議書》（附件二）。

5、由申請科室（或部門）負責返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據(jù)考勤核算相關待遇，并在每月底通知財務科發(fā)放。

三、返聘人員的待遇標準

返聘人員按照所在返聘崗位的級別享受相應的待遇。可以同級聘任或高職低聘，但是不能低職高聘。l、返聘在高級職稱崗位的人員，固定薪酬3000元/月。

2、返聘在中級職稱崗位的人員，固定薪酬2500元/月。

3、返聘在初級職稱崗位的人員，固定薪酬2000元/月。

4、予以返聘的人員，若遇國家工資政策調整時，仍按退休人員辦理。

5、各科室（或部門）如果有條件，可以在上述標準的基礎上適當增加薪酬。

6、其他福利如過節(jié)費、獎勵費等按照當時制定的標準發(fā)放，但是不重復享受。

四、返聘經費列支途徑

1、原參考中心行政平均獎計算獎金且沒有創(chuàng)收的部門（如行政、藥劑），其返聘人員的固定薪酬和其它福利費用由中心統(tǒng)一支出。

2、其它根據(jù)工作績效計算獎金的部門或是有創(chuàng)收的部門（如臨床醫(yī)護、醫(yī)技、科研平臺），其返聘人員的固定薪酬由科室（或部門）自己承擔，其它福利費用由中心支出。

五、其它具體規(guī)定

1、返聘期限為—年，期滿后視工作需要及個人身體情況可提前一月申請續(xù)聘；

2、在返聘期間不擔任何行政職務，只負責所承擔的工作任務；

3、返聘期間承擔工作任務和工作時間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；

4、個人自愿辭聘者，應提前一個月向在聘部門提出申請；

5、對違犯中心有關規(guī)定的返聘人員，中心有權隨時解聘。

返聘范圍

一、少數(shù)離退休高級專業(yè)技術人員。

二、因工作特殊需要，可返聘離退休人員中的中級專業(yè)技術人員和特技工人，但須從嚴掌握。

三、黨政干部和普通工人一般不返聘。

第三篇：退休人員返聘協(xié)議書

退休人員返聘協(xié)議書

簽約地：

甲方：

乙方：姓名： 性別 出生年月

學歷： 專業(yè)技術職務： 根據(jù)《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽定本協(xié)議，并共同遵守以下條款：

一、協(xié)議期限：

聘期暫定為 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。

二、甲方應盡義務：

甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關工作。

三、乙方應盡義務：

1、服從甲方的工作安排，根據(jù)甲方及所在科室的業(yè)務需要做好相應的本職工作；

2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

3、嚴格遵守勞動紀律；

4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設相關規(guī)定；

5、遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級和醫(yī)院的各項制度和規(guī)定。

四、乙方享受待遇

1、返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級別，甲方發(fā)給月返聘工資 元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對其目標任務完成情況進行考核，并結合考核情況按規(guī)定標準相應發(fā)放；

2、績效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻，經院審計科審核后由所在科內發(fā)放；

3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執(zhí)行。

五、違約責任：

1、乙方需嚴格遵守上級及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關規(guī)定執(zhí)行，由此引發(fā)的一切后果甲方不予承擔；

2、如因乙方違約致使本協(xié)議終止的，按協(xié)議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。

六、補充說明：

1、在協(xié)議期內,如因單位改革、發(fā)展需要，對現(xiàn)行規(guī)定進行補充或修訂，甲乙雙方再根據(jù)新政策另行協(xié)議；

2、協(xié)議期滿后根據(jù)工作需要及乙方身體狀況協(xié)商續(xù)簽協(xié)議,甲、乙雙方如因某種原因，不準備續(xù)簽協(xié)議,應提前一個月通知對方，待本次協(xié)議期滿后,方可結束協(xié)議關系；

3、在協(xié)議期內，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責任由乙方承擔；

4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。

七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）法定代表人（或委托代理人）

乙方（簽字）（簽章）

年 月 日 年 月 日

第四篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條 總則

為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術及管理經驗豐富的優(yōu)勢，實現(xiàn)對中、青年專業(yè)技術人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結合公司實際，制定本辦法。

公司或集團系統(tǒng)內到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。

第二條 返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產經營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經公司經理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團系統(tǒng)內已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動關系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔的任務未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。

2、公司內某項技術或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時。

3、公司開發(fā)某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時。

4、能幫助公司解決業(yè)務、公關等工作中的疑難問題時。

5、經公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責。

3、管理、技術崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經主管部門申請，公司同意可適當放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復印件、定點醫(yī)療機構出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、勞務報酬、聘用期限等內容。

4、《勞務協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應在3個工作日內，安排返聘人員在規(guī)定時間內重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責

1、自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務。

3、履行傳、幫、帶工作職責。

第八條 返聘人員待遇

1、根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。

第九條 附則

1、本辦法由人力資源部負責解釋。

第五篇：退休返聘人員管理制度

醫(yī)院退休返聘人員管理制度

為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術優(yōu)勢，調動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規(guī)定，并結合醫(yī)院實際，經研究決定，制定本制度。

一、返聘條件

1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領域具有一定影響力和知名度專家；

3、身體健康，且能保證工作時間。

4、因科室業(yè)務發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。

二、返聘人員待遇

1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。

2、外院退休職工返聘工資待遇：

參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月2000元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算。

3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標準執(zhí)行。

三、職責與要求

1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業(yè)技術職務的晉升；

2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設相關規(guī)定；

四、返聘、續(xù)聘

1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

2、經批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務和要求。

3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。

4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

五、解聘條件

1、返聘期滿，即行終止聘用。

2、經雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。

3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。

4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經考核不合格的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；

六、相關規(guī)定

1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及 任何補償金。

3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理。

七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。