第一篇：關于創(chuàng)立“員工重大疾病醫(yī)療救助基金”的倡議書

關于創(chuàng)立“員工重大疾病醫(yī)療救助基金”的倡議書

同事們：

根據(jù)公司的實際情況，為體現(xiàn)“以人為本”理念，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的互助友愛精神，幫助因患重大疾病造成家庭生活困難的員工，構建和諧公司新局面，倡議公司創(chuàng)立“員工重大疾病醫(yī)療救助基金”。

公司目前有近200位員工，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，將來不斷會有更多的員工加入朗仁的大家庭。大家雖然來自五湖四海，但是既然有緣相聚在一起工作，就有責任和義務互相關心，互相愛護，互幫互助。我們的生活很美好，前途很光明。但是，“天有不測風云，人有旦夕禍?！?，如果我們員工出現(xiàn)意想不到的困境，作為朗仁大家庭的我們怎能忍心袖手旁觀置之不理呢？古語有云：“贈人玫瑰、手留余香”，所以我們應該主動伸出援助之手。如果我們平時就已經(jīng)為員工的特別困難事件早有準備，在大家最需要救助和撫慰的時候，給予最必要的幫助，這一定會是非常讓人欣慰的事情。因此，公司在此倡議成立“員工重大疾病醫(yī)療救助基金”，旨在幫助遇到特別困境的員工，給他雪中送炭，幫他度過難關。這是公司對員工負責任的態(tài)度，這也是同事之間的一片關心，讓在朗仁科技工作的所有人能夠感受到來自朗仁大家庭的溫暖、來自集體的溫馨和團隊的力量！

我們倡導成立的“員工重大疾病醫(yī)療救助基金”宗旨是：“互幫互助、扶危濟困”。基金不做“錦上添花”的事情，只做“雪中送炭”的救助。救助資金來源由各方籌措，主要來源還是靠員工自己平時捐贈和公司每年定期的資金投入積累。目前的設想是每位員工每年自愿捐贈100或200元錢，公司每年定期投入資金2萬，并在后續(xù)隨著公司的發(fā)展適當逐年增加。此基金由財務部專項保管，救助資金管理委員會統(tǒng)一管理，每年財務部對資金的捐贈、使用、結余情況通告公布，并將為此制定詳細的管理細則，接受所有員工的共同監(jiān)督。親愛的同事們：細流匯成海洋，愛心聚少成多。大家應為我們能工作在負責任企業(yè)而振臂，為我們能生活在愛心團隊而高呼，為我們能自己給別人幫助而自豪。請為成立“員工重大疾病醫(yī)療救助基金”做點力所能及的事情吧。只為明天我們能互相依靠，只為明天我們的生活更踏實，只為我們的明天會更好！

深圳市朗仁科技有限公司

人力資源部

黃傳雄

2016年5月9日

第二篇：員工重大疾病醫(yī)療互助基金章程

鋪龍灣煤業(yè)職工互助基金章程

第一章 總則

第一條 本基金是由公司員工自愿參與集資的群眾性互助公益基金，目的在于給每位參與集資捐贈的員工在重大疾病醫(yī)療期間因自理醫(yī)療費用較大而造成經(jīng)濟困難者以經(jīng)濟補助，幫助排憂解難。

第二條 本基金用于本公司員工參加互助基金后本人重大疾病的醫(yī)療補助，參加集資者（即為基金捐贈人）在和本公司辦理離職手續(xù)后或中途退出，互助責任終止。

第三條 本基金受所有集資捐贈人委托成立“基金管理委員會”，由基金管理委員會代為管理基金會的整體運作。

第二章 基金來源

第一條 公司內(nèi)符合條件自愿參加捐贈的員工，每人每月在應發(fā)工資中按照工資收入比例 3‰交納，每季度由財務公布基金總額。第二條 公司本著企業(yè)所倡導的“為客戶貢獻理想價值，共同創(chuàng)建高的生活素質(zhì)，并且表率和回饋于社會”的企業(yè)核心價值觀，盡綿薄之力，每半年將依據(jù)所有員工捐贈的金額，捐贈同等金額至員工重大疾病醫(yī)療互助基金。

第三章 基金管理 第一條 本基金設專戶，由公司財務處代為管理，?？顚Ｓ茫粶逝沧鏊?，每一位自愿參與集資捐贈的員工填寫自愿表，作記錄補助款的憑證。第二條

參加基金的員工，已經(jīng)捐贈的款項因屬于公益性質(zhì)的，不便做退款，故退出本基金者一律不予辦理退款手續(xù)。

第四章 基金開支范圍

第一條參加集資捐贈的員工因患重大疾病，并在醫(yī)院進行治療，其一次性住院治療費用（當?shù)蒯t(yī)保范圍內(nèi)）自理部分超過 5000 元以上部分，由基金給予補助 80%，最高二萬元；參加集資捐贈的員工因為其他疾病，并在醫(yī)院進行治療，其一次性住院治療費用（當?shù)蒯t(yī)保范圍內(nèi)）的自理部分達到 5000 以上部分，由基金給予補助40%，最高一萬元。

第二條 參加集資捐贈員工的父母、子女、配偶因患重大疾病，并在醫(yī)院進行治療，其一次住院治療費（當?shù)蒯t(yī)保范圍內(nèi)）自理部分超過5000元以上部分，由基金給予補助40%，最高二萬元；參加集資捐贈員工的父母、子女、配偶因患其他疾病，并在醫(yī)院進行治療，其一次性住院治療費（當?shù)蒯t(yī)保范圍內(nèi)）自理部分超過5000元以上部分，由基金給予補助20%，最高一萬元。第三條 同一位受益人自其第一次住院之日起一年內(nèi)在獲得兩次補助后若需再次申請補助，需經(jīng)“基金管理委員會”商討，征求所有參加基金集資捐贈人的意見，過半數(shù)同意后，酌情給予適當補助。

第四條同一位受益人的各次醫(yī)療補助累計達到五萬元后，若還需要基金補助，需經(jīng)“基金管理委員會”商討，征求所有參加基金集資捐贈人的意見，過半數(shù)同意后，酌情給予適當補助。第五條下列情況，不能申請享受補助：

? 當?shù)厣鐣t(yī)療保險或其它公費醫(yī)療管理部門規(guī)定的自費項目或藥品；

? 集資捐贈的員工境外就醫(yī)，其發(fā)生的醫(yī)療費不享受補助； ? 享受醫(yī)療保險的員工，由員工醫(yī)保卡內(nèi)支付的醫(yī)療費用（金額）；

? 員工工傷的醫(yī)療費用； ? 因交通事故發(fā)生的醫(yī)療費用。

第五章 組織管理

第一條 受所有集資捐贈人委托成立本基金管理委員會，委員會成員如下：

? 各省級公司及辦事處行政主管、人事主管和財務主管 ； ? 根據(jù)所有參加集資捐贈員工的10%的比例，民主選舉委員會成員。

第二條 受所有集資捐贈人委托，基金管理委員會職責如下： ? 認真貫徹本章程中的各項規(guī)定，管理基金運作及財務工作。? 各區(qū)域人事主管負責接受日常員工基金申請工作，轉交基金管理委員會審核，并提出意見。

? 公司財務部統(tǒng)一負責基金管理，支付符合條件的醫(yī)療補助費用。每半年向全體參加基金的員工和基金管理委員會公布基金數(shù)額、管理、使用情況。

? 每一年，由各區(qū)域、各辦事處行政部、人事部、財務部以及若干捐贈人代表組成財務審計小組，對基金管理進行審計，并將審計結果向全體捐贈人公布。

第六章 基金使用程序

第一條 員工志愿加入互助基金必須填寫書面的《關于志愿加入員工重大疾病醫(yī)療互助基金的聲明》。參加互助基金為員工自愿行為，在參加之后中途選擇退出的，員工必須填寫《關于自愿退出重大疾病醫(yī)療互助基金的聲明》。

第二條 自愿參加集資捐贈的員工，在申請加入互助基金60天之后，員工或員工父母、子女、配偶因患重大疾病或其他疾病發(fā)生的一次性住院治療費用，可申請醫(yī)療補助；自愿參加集資捐贈的員工，在申請加入互助基金60天之內(nèi)，員工或員工的父母、子女、配偶因患重大疾病或其他疾病發(fā)生的一次性的住院醫(yī)療費用，不能申請醫(yī)療補助。第三條 參加互助基金為員工自愿行為，員工在參加之后中途選擇退出，退出之后仍可申請加入，在申請互助基金時，必須符合本章第一條、第二條規(guī)定。

第四條 根據(jù)基金開支范圍的規(guī)定，基金受益人持有病例證明、診斷證明、出院小結、醫(yī)療費用明細單據(jù)，填寫基金申請表，上報公司人力資源部。

第五條 公司人力資源部提交基金管理委員會審核，根據(jù)各委員會成員出具的審核意見，行政部/人力資源部匯總統(tǒng)計審核意見。第六條 基金管理委員會成員超過半數(shù)以上同意支付，則由公司財務部支付補助款。

第七條 基金使用從確診為規(guī)定病種住院之日起至出院之日止所發(fā)生的有關費用進行計算。員工申請互助基金的申請期限：參加集資捐贈的員工或員工的父母、子女、配偶因患病自住院之日起六個月內(nèi)。

第八條 若申請可資助金額超過基金余額時，基金管理委員會酌情給予申請者適當補助。

第七章 附責

第一條 本章程解釋權歸員工重大疾病醫(yī)療互助基金管理委員會。第二條 本章程由員工重大疾病醫(yī)療互助基金管理委員會全體成員通過，集資捐贈人數(shù)達 100 人即可運行。本章程有關條款若需修改，由各區(qū)域人力資源部提出提議，全體基金捐贈人表決，總人數(shù) 2/3 以上通過，即可修改。釋義

【醫(yī)院】指中華人民共和國境內(nèi)合法經(jīng)營的區(qū)（縣）級以上公立醫(yī)院，但不包括主要作為診所、康復、護理、休養(yǎng)、靜養(yǎng)、戒酒、戒毒等類似的醫(yī)療機構。該醫(yī)院必須具有符合國家有關醫(yī)院管理規(guī)則設置標準的醫(yī)療設備，且全二十四小時有合格醫(yī)師及護士駐院提供醫(yī)療及護理服務。

【受益人】指員工本人以及該員工的父母、子女、配偶患病申請補助，受益人均為員工本人。例如：員工張某一年內(nèi)因本人及張某的父親患病申請補助各一次，即同一受益人張某在一年內(nèi)已申請了二次補助。

【員工家屬】指員工的父母（不包括公公、婆婆、岳父、岳母）、子女、配偶。

【重大疾病】指集資捐贈的員工或員工的父母、子女及配偶患下列疾?。?/p>

一、急性心肌梗死或急性心肌梗塞

指因冠狀脈急性、機械性阻塞所導致的持久而嚴重的心肌缺血壞死。但因微小梗塞所致的急性心肌梗塞（NSTEMI）除外。其診斷必須同時具備下列五項條件中的三項條件：

1、典型的胸痛癥狀；

2、最近心電圖的異常變化顯示有急性心肌壞死；

3、心肌酶有異常增高；

4、肌鈣蛋白異常升高；

5、發(fā)病三個月以后左室射血分數(shù)仍然小于50%。

申請補助的員工或員工家屬必須從初次診斷患急性心肌梗死或急性心肌梗塞之日起28天后仍然生存，本公司互助基金才按重大疾病受理申請補助。

二、嚴重惡性腫瘤

指以不可控制的惡性細胞生長和擴散以及組織浸潤為特征，經(jīng)組織病理學檢驗確定符合國際衛(wèi)生組織公布的“國際疾病和死因分類”標準歸屬于惡性腫瘤之疾病。但以下疾病除外：

1、第一期何杰金（HODGKIN）氏病；

2、慢性淋巴性白血病；

3、原位癌；

4、惡性黑色素瘤以外的各種皮膚癌。

5、早期前列腺癌（分級為T1級，包括T1a及T1b）。

申請補助的員工或員工家屬必須從初次診斷患惡性腫瘤之日起28天后仍然生存，本公司互助基金才按重大疾病受理申請補助。

三、慢性腎衰（尿毒癥）

指經(jīng)泌尿?？漆t(yī)師確診，因兩個腎臟發(fā)生慢性且不可復原的衰竭，而必須接受定期腹膜或血液透析治療，且透析治療持續(xù)十個星期以上。

四、重要器官移植

申請補助的員工或員工家屬由于器官功能喪失，已經(jīng)實施腎臟、心臟、肺、肝臟或骨髓移植手術，其他器官或組織的移植不屬本公司互助基金重大疾病受理申請補助范圍。

五、癱瘓

由于腦或脊髓疾病或意外傷害而導致兩肢或兩肢以上功能永久完全喪失，并經(jīng)神經(jīng)?？漆t(yī)師確認。

上肢大關節(jié)指肩、肘、腕關節(jié)，下肢大關節(jié)指髖、膝、踝關節(jié)。

六、腦中風

指由于腦血管的突發(fā)病變導致腦血管出血、栓塞、梗塞致永久性神經(jīng)功能障礙。所謂永久性神經(jīng)功能障礙指事故發(fā)生一百八十天后經(jīng)本公司認可的腦神經(jīng)科醫(yī)師鑒定仍殘留下列一種或一種以上障礙：

1、一肢以上感覺或運動功能完全喪失；

2、兩肢以上感覺或運動功能障礙而無法自理日常生活； 所謂無法自理日常生活指食物攝取、入廁、穿脫衣服、起居、步行、入浴等皆不能自已為之，經(jīng)常需要他人加以扶助之狀態(tài)。

3、植物人狀態(tài)；

4、完全喪失言語或咀嚼功能。申請補助的員工或員工家屬從初次診斷患腦中風之日起28天后仍然生存，本公司互助基金才受理申請補助。

七、冠狀動脈搭橋術

指為治療冠狀動脈疾病，而開胸實施的冠狀動脈搭橋術。心導管球囊擴張術、激光射頻技術等其它非開胸手術不包括在此重大疾病范圍之內(nèi)。申請互助基金補助必須提供冠狀動脈造影報告顯示冠狀動脈有嚴重阻塞。

八、嚴重燒傷

指全身皮膚20%以上受到 Ⅲ 度燒傷。但因參加集資捐贈的員工或家屬自身行為所致的燒傷除外。

九、暴發(fā)性肝炎

由病毒性肝炎引起的肝臟亞廣泛至廣泛性壞死并導致肝功能衰竭。并具有以下四項診斷：

1、肝臟急速萎縮；

2、壞死區(qū)域含蓋整個肝葉，只存留原網(wǎng)狀結構；

3、肝功能檢驗急速異常的退化；

4、黃疸迅速加深。

由于精神型肝炎及藥物中毒所致的暴發(fā)性肝炎除外。

十、主動脈手術

因治療主動脈疾病，經(jīng)開胸或剖腹手術而進行的主動脈切除術或移植術。外傷所致的主動脈受損之手術除外。

十一、心臟瓣膜置換術

為治療心臟瓣膜病而用人工瓣膜置換一個或一個以上心臟瓣膜的手術。心臟瓣膜的修復、切開和成形術除外。

十二、多發(fā)性硬化

指因中樞神經(jīng)系統(tǒng)脫髓鞘而導致的不可逆的身體部位的功能障礙，需由神經(jīng)科醫(yī)生提供明確診斷，并有CT或核磁共振檢查結果診斷報告。所謂不可逆的身體部位功能障礙指診斷為功能障礙后需持續(xù)一百八十天以上。

由神經(jīng)科醫(yī)生提供的明確診斷必須包含下列內(nèi)容：

1、明確出現(xiàn)因視神經(jīng)、腦干和脊髓損傷而導致的臨床表現(xiàn)；

2、散在的身體損害的多樣性；

3、有明確的上述癥狀及神經(jīng)損傷反復惡化、減輕的病史紀錄。

十三、再生障礙性貧血

由于骨髓慢性持續(xù)性的衰竭而導致的貧血、中性白細胞減少及血小板減少。本病必須經(jīng)內(nèi)科血液病專家確診。并滿足以下全部三項條件：

1、經(jīng)骨髓穿刺檢查或骨髓活檢而證實有骨髓功能衰竭；

2、臨床檢驗符合再生障礙性貧血；

3、需進行輸血或血液制品、或免疫抑制劑、或骨髓刺激劑、或骨髓移植來治療該病。

申請互助基金補助時必須提供以上各項中相應的醫(yī)院證明文件或檢查報告。

十四、失明

由意外傷害事故（交通事故除外）或疾病引起器質(zhì)性損傷，而導致雙眼視力永久完全喪失。失明包括眼球缺失或摘除、或不能辨別明暗、或僅能辨別眼前手動者。最佳矯正視力低于國際標準視力表0.02，或視野半徑小于5度，并由有資格的眼科醫(yī)師出具醫(yī)療診斷證明。

十五 良性腦腫瘤

由神經(jīng)內(nèi)科或神經(jīng)外科醫(yī)師確診為腦內(nèi)非惡性的腫瘤，且必須接受開顱手術切除。但腦囊腫、肉芽腫、血腫、腦動靜脈瘤除外。申請互助基金補助時必須提供腦CT掃描或核磁共振檢查報告。

十六、阿爾茲海默氏癥

由于阿爾茲海默氏癥或不可逆性器質(zhì)性腦疾病導致的，根據(jù)臨床狀態(tài)和標準問卷或檢查確認的智能衰退/喪失及行為異常，導致精神和社會能力顯著下降，且持續(xù)需要他人長期照顧的癡呆性病癥。診斷必須由神經(jīng)內(nèi)科主任醫(yī)生證實，并且由本公司指定或認可的醫(yī)生確認。經(jīng)官能癥及精神病除外。

十七 帕金森氏癥（60周歲以上人員除外）

經(jīng)神經(jīng)專科醫(yī)師確診為帕金森氏癥，其診斷必須同時具備下列情況：

1、藥物治療無法控制病情；

2、有進行性功能障礙的表現(xiàn)；

3、申請互助基金補助的員工或員工家屬在沒有他人協(xié)助下無能力獨立完成下列3件或3件以上的行為：沐浴、更衣、入廁、攝取食物、上下床或起坐。

由于藥物或中毒所致的帕金森氏病除外。

十八、急性脊髓灰質(zhì)炎病毒感染所導致的運動功能障礙或呼吸功能減弱的癱瘓性疾病。申請互助基金補助的員工或員工家屬如無因此感染而導致的癱瘓，則不符合重大疾病的條件。其它病因所致的癱瘓，例如梅林一巴利綜合癥（急性感染性多神經(jīng)炎）則不在此范圍以內(nèi)。

十九、肝病末期

肝病末期是指肝臟疾病導致的肝硬化。必須同時滿足如下全部臨床表現(xiàn)：

1、頑固性腹水；

2、肝性腦??；

3、充血性脾大伴脾機能亢進；食道、胃底靜脈曲張。由于酒精型肝炎及藥物中毒所致的肝功能衰竭除外

二十、嚴重頭部創(chuàng)傷

指因頭部意外傷害事故導致神經(jīng)系統(tǒng)功能缺失而造成神經(jīng)功能性障礙持續(xù)超過90天，且經(jīng)神經(jīng)科主任醫(yī)生檢查確診。神經(jīng)系統(tǒng)功能缺失導致的神經(jīng)功能性障礙指員工或其家屬在沒有他人協(xié)助下無能力獨立完成下列3件或3件以上的行為：沐浴、更衣、入廁、攝取食物、上下床或起坐。

第三篇：關于創(chuàng)立“員工互助基金”的倡議書（定稿）

關于創(chuàng)立“員工互助基金”的倡議書

同事們：

我們生活在這個相互間信任越來越少、人文關懷日漸減少、，社會道德日漸敗壞的世紀，我們不希望這種風氣繼續(xù)盛行，我們希望從江南紅做起，倡議公司創(chuàng)立“員工互助基金”。

公司目前有160位員工，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，將來會有更多的員工。員工們雖然來自五湖四海，但是既然有緣相聚在一起工作，就有責任和義務互相關心，互相愛護，互幫互助。我們的生活很美好，前途很光明。但是，“天有不測風云，人有旦夕禍?！保松谑啦蝗缫庵率司?，如果我們員工出現(xiàn)意想不到的困境的時候，作為工友的我們怎能忍心袖手旁觀置之不理呢？古語有云：“贈人玫瑰、手留余香”，所以我們應該主動伸出援助之手。如果我們平時已經(jīng)為員工的特別困難事件早有準備，在員工最需要救助和撫慰的時候，我們可以在員工最困難的時候給予最必要的幫助。因此，在此倡議成立“員工互助基金”，旨在幫助遇到特別困境的員工，給他雪中送炭，幫他度過難關。這是企業(yè)對員工一種負責任的態(tài)度，這也是同事之間的一片關心，讓在江南紅工作的所有員工能夠感受到來自企業(yè)來自大家的溫暖，集體的溫馨和團隊的力量。

我們倡導成立的“員工互助基金”宗旨是：“互幫互助、救苦救難”?；鸩蛔觥板\上添花”的事情，只做“雪中送炭”的救助。救助資金來源由各方籌措資金，主要經(jīng)濟來源還是靠員工自己平時捐贈和公司行政違規(guī)罰款積累為主。目前的設想是每位正式期員工每月捐贈5元錢，總籌集資金為3萬元。當積累滿3萬元后，停止員工捐贈；當基金使用到不足3萬元時，重新開始捐贈至此金額為止。此基金由財務部專項保管，工會統(tǒng)一管理，每次用途予以通告公布，并將為此制定詳細的管理制度，接受所有員工的共同監(jiān)督。親愛的同事們：細流匯成海洋，愛心聚少成多。為我們自己能工作在責任企業(yè)而振臂，為我們能生活在愛心團隊而高呼，為我們能自己給別人幫助而自豪。請為同意成立“員工互助基金”做點力所能及的事情吧，只為明天我們能互相依靠，只為明天我們的生活更踏實，只為我們的明天會更好！

浙江浦江江南紅管業(yè)有限公司

人力資源部

2012年10月27日

第四篇：重大疾病救助基金實施辦法試行通知

附件：

河南XXXXXXXXXX公司

職工重大疾病醫(yī)療救助基金實施辦法（試行）

根據(jù)我公司的實際情況，為體現(xiàn)“以人為本”理念，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的社會主義互助友愛精神，幫助因患重大疾病造成家庭生活困難的職工構建和諧公司新局面，參照兄弟單位的做法，特制定本辦法：

一、基本原則

1、重大疾病醫(yī)療救助機制是對當前醫(yī)療保險制定的補充措施，其目的旨在給予因患重大疾病而陷入困難的職工一定的幫助；

2、救助資金實行“職工個人繳納，公司行政補貼”相結合的方式籌措。

二、救助資金的建立

1、公司所有在職員工每人每年繳納100元。（每年的元月份自愿繳納）；

2、公司設立“公司職工重大疾病醫(yī)療救助資金賬戶”，公司行政補貼5萬元作為啟動資金，由公司財務部設專人負責救助資金管理工作；

3、職工個人繳納的救助資金不因工作調(diào)動退轉；新參加工作人員（含新調(diào)入），從到公司報到工作之日起繳納救助金；

4、救助資金按照“扶危濟困、只繳不退、定額啟動、適當救助” 的原則辦理；

5、按照“公開、公平、公正、?？顚Ｓ?、量入為出”的原則嚴格管理和使用救助資金；

6、救助金達到30萬元，且連續(xù)兩年來未實施救助，以往已繳納過救助金的職工個人暫不繳納救助金，新參加工作（含新調(diào)入）的人員，從到公司報到工作之日起繳納救助金，一旦使用救助金后，職工個人在下一規(guī)定時間內(nèi)繼續(xù)繳納救助金，以此類推。

三、救助對象

1、公司所有在職員工。職工因患重大疾病在參保的定點醫(yī)院，當年的醫(yī)療費用在享受基本醫(yī)療、大病等醫(yī)療補助之后，個人支付的醫(yī)療費用超過一萬元以上，導致家庭經(jīng)濟困難的可申請獲得適當醫(yī)療救助；

2、未繳納救助資金的，不享受適當醫(yī)療救助。

四、救助范圍

1、惡性腫瘤；

2、嚴重心臟疾病實施支架治療或搭橋手術；

3、急性心腦血管病伴重度昏迷或遺留兩肢體以上，肌力二級以下功能障礙；

4、重大器官移植術或造血干細胞移植術；

5、終末期腎?。ɑ蚵阅I功能衰竭尿毒癥期）；

6、重型再生障礙性貧血；

7、急性或亞急性重癥肝炎；

8、危重病人搶救（不含交通、工傷、醫(yī)療等事故搶救）。

五、不屬于救助范圍

1、不按規(guī)定繳納醫(yī)療救助金的職工；

2、不能提供有效票據(jù)或有效原始證照的；

3、跨累積的醫(yī)療費用；

4、交通肇事、打架斗毆、酗酒、賭博等違法違紀引發(fā)的致傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用；

5、工傷、醫(yī)療事故的搶救所產(chǎn)生的醫(yī)療費用。

六、救助標準

1、職工在醫(yī)療保險定點醫(yī)院住院期間，起付標準以上至大額醫(yī)療費補充保險最高支付限額以內(nèi)，按基本醫(yī)療保險規(guī)定由個人負擔的醫(yī)療費；

（1）、基本醫(yī)療保險支付部分費用的診療項目和乙類藥品，需個人負擔的醫(yī)療費；

（2）、進入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金等范圍后個人負擔的醫(yī)療費。

2、個人負擔部分包括：（1）個人自費部分；（2）起付金；（3）、部分自費項目（乙類藥品、乙類檢查項目）；（4）、個人負擔比例（在職15%）；

3、全年個人負擔醫(yī)療費用1萬元以內(nèi)全部由個人負擔，救助款實行分段按比例的方法計算。救助部分為部分自費項目，個人負擔比例之和；個人負擔在1—2萬元以內(nèi)（含2萬元）救助50%；2—4萬元以內(nèi)的（含4萬元），救助60%；4—6萬元以內(nèi)的（含6萬元），救助70%。年救助標準最高不超過3萬元。如遇特殊情況請救助管理小組研究可適當提高救助限額；

4、救助資金的支出堅持“以收定支”的原則，對不足部分，按同比例降低救助標準，不準將救助事項轉下；

5、救助金的結算金實行動態(tài)管理，個人負擔的醫(yī)療費用達到救助起點的可以隨時申報，隨時救助；

6、凡符合重大疾病救助標準的職工，每年只能享受一次救助。

七、救助程序

1、符合救助資金使用條件者，由本人寫出申請，持醫(yī)保定點醫(yī)院出具的“社會醫(yī)療保險費報銷計算表”、“住院病人費用一日清單”及出院證等資料，向公司職工重大疾病醫(yī)療救助管理小組申請救助；

2、公司職工重大疾病救助管理小組辦公室接到申請后，按以下程序開展工作：（1）對申請人的救助資格、條件、醫(yī)療費用等情況進行審核；（2）、對申請人提供的全部材料進行認真的調(diào)查核實；（3）張榜公示，經(jīng)監(jiān)督無疑問后，召開公司職工重大疾病醫(yī)療救助管理小組成員會議，研究決定救助事宜；

3、公司職工重大疾病醫(yī)療救助管理小組每年都要向職工公布救助職工名單、救助金額、救助資金收入、支出和結余情況，讓每個繳納救助資金的職工了解救助使用情況，確保救助資金安全有效，使用到位。

八、附則

本辦法自2013年元月起實施。

第五篇：特困群眾重大疾病醫(yī)療救助申請書

申請

XXXX民政局領導：

我是某村村民XXX（身份證號），今年XX歲，長期患有XXX疾病，需要長期服藥，完全喪失勞動力，無任何經(jīng)濟收入來源，屬于特困群眾。

我于二零一四年XX月XX日，不慎摔傷導致XXXXXX（傷情說明），傷情嚴重，且住院治療期間共花費大量醫(yī)療費，共計XXXX元，有相關票據(jù)為證。由于本人年邁無收入，難以承擔巨額醫(yī)療費用，特申請?zhí)乩罕娭卮蠹膊♂t(yī)療救助，望批準。

特此申請

申請人：日期