第一篇：公務(wù)員申論專題練習(xí)之 高溫停工

每日評論：“高溫停工”成“畫餅”

據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，連日來，高溫天氣讓濟南各大醫(yī)院急診室的中暑病人激增，多名戶外工人中暑身亡，建設(shè)部門高溫停工規(guī)定成為一紙空文。

濟南市立三院僅31日一天接診的40例中暑病人中就有11人經(jīng)搶救無效身亡，山大二院、山東省立醫(yī)院也出現(xiàn)多起中暑引發(fā)的死亡病例。據(jù)醫(yī)院介紹，死者多數(shù)為建筑工人。山大二院一名41歲的患者，在一家工地從事混凝土攪拌工作。當(dāng)晚值班護士說，他被送進來時，全身火燙，她們拿體溫表為其測量體溫，沒過多久，體溫表竟爆了?！绑w溫表的極限值是42℃，大部分重度中暑患者的體溫都超過了這個溫度?！痹谏酱蠖旱摹八劳霾∪说怯洝北旧弦蛑惺钏劳鋈说牟糠中畔@示，他們當(dāng)中，有年僅35歲的工人、還有農(nóng)民工，大部分人的工作單位記錄的是“無”，有一位甚至在他死后仍然不知道他的名字??

今年七月初，濟南市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會就曾發(fā)出緊急通知，明確規(guī)定凡氣溫達到37攝氏度(含)以上的，各工地從上午10點到下午4點停工。為什么還不斷有人在停工時段中暑呢？原來發(fā)生事故的多是一些小工地。濟南市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會辦公室副主任關(guān)學(xué)軍表示，對于不落實的高溫停工規(guī)定的企業(yè)，他們目前只能采取通報批評，在評優(yōu)評先、資質(zhì)升級等方面扣減相應(yīng)分數(shù)等處罰手段，而無法對其進行實質(zhì)性處罰，這也使高溫停工的規(guī)定在很多工地成了一紙空文。“沒有監(jiān)管部門，我們只是這么要求，它沒有法律法規(guī)啊，他要是不執(zhí)行，我一點辦法都沒有?！?/p>

我們可以想象工人在高溫下工作的情形，烈日炎炎似火燒，汗流浹背受煎熬，對人體造成的傷害不言而喻，輕則會引起頭暈、虛脫，重則會引起中暑，甚至死亡。為了做好防暑降溫工作，濟南市城鄉(xiāng)建設(shè)委員發(fā)出高溫停工規(guī)定，顯然是政府的人性化關(guān)懷，“制度性涼爽”。只是這個美好的規(guī)定在現(xiàn)實中卻成了可望而不可即的“畫餅”，究竟誰之過？ 

要說企業(yè)是為了金錢而置工人的健康于不顧，“追求利潤”是其本質(zhì)，還沒有做到道德上自覺的話，那我們政府的“高溫停工”命令成為一紙空文，面對高溫下工作的工人，難道就不感到羞愧嗎？如果說是企業(yè)鉆了政府政策的空子，那我們政府為什么不把規(guī)定搞得細一點、嚴一點，可操作性強一點呢？

近年來，隨著全球氣候變暖，加上熱島效應(yīng)，不少城市深受高溫酷暑困擾。但在以人為本的今天，社會越發(fā)展，對人的生命健康就應(yīng)越關(guān)注。保護高溫天氣下工人的健康，應(yīng)是政府肩負職責(zé)的重要內(nèi)容。為此，政府有責(zé)任出臺強制措施，確保工人安然度夏，而不是只發(fā)個通知了事?！八宦犖覀円矝]有辦法?！辈粌H要建立高溫預(yù)警機制，更應(yīng)通過完善立法以及完善監(jiān)管，確保高溫天氣下公民的休息權(quán)、健康權(quán)，讓預(yù)警機制、立法措施、監(jiān)管機制為公民“防暑降溫”。不能把希望寄托于企業(yè)所有者的自覺性上，否則就會使善意的規(guī)定變成一種虛偽的關(guān)懷。其實，最重要的是要給那些違反規(guī)定的企業(yè)點顏色看看。如果對高溫開工者課以巨額罰金，他們還會如此放肆嗎?

每日評論：為何沒人敢問“高溫死人誰負責(zé)”

這些年來高溫?zé)崴廊瞬簧伲晌覀円娺^誰為此而負責(zé)的？而“耽誤工期誰負責(zé)”倒現(xiàn)實多了，有非常實際的利益和責(zé)任。

近日，山東衛(wèi)視報道說，今年7月30日至8月1日，由于高溫肆虐，濟南市中心醫(yī)院等3家醫(yī)院收治了許多因中暑入院的戶外勞動者，其中8人經(jīng)搶救無效離開了人世。

面對如期而至的新聞。我們要堅持追問這樣的問題：高溫保護為什么成為空談，法律為何不被遵守，誰來、又拿什么來保護工人免于高溫工作的權(quán)利，誰又該為工人的死亡承擔(dān)責(zé)任？

當(dāng)我們追問高溫死亡的制度性原因時，這樣一個細節(jié)讓人悲嘆———面對8名工人被熱死，濟南市城建委表示，7月初下發(fā)過一個應(yīng)對高溫酷暑天氣的緊急通知，規(guī)定高溫天氣下戶外作業(yè)施工工地須限時停工。但這個通知缺乏強制性。“施工單位如果問，‘如果我耽擱了工期，誰來負責(zé)？’我們無法回答。一句“如果耽擱工期誰來負責(zé)”，一句“我們無法回答”，把高溫保護制度的軟弱暴露得淋漓盡致。制度的軟弱，就是工人權(quán)利的軟弱。

耽擱工期誰來負責(zé)，城建委說“我們無法回答”———其實，這么簡單的問題怎能無法回答呢？一句話就可以將其駁回去：高溫?zé)崴廊?，誰來負責(zé)？在道義和法律上，“耽誤工期誰負責(zé)”遠遠沒有“高溫死人誰負責(zé)”更強有力、更理直氣壯。

可是，這么簡單的反問，有關(guān)部門卻沒有問出來。一方面，他們可能沒把工人的生命放在眼中，對他們來說，避免“高溫死人”遠遠沒有避免“耽誤工期”更重要，工期帶來的利益比人命優(yōu)先多了。另一方面，在法律缺失的語境中，“高溫死人誰負責(zé)”可能是一個偽命題，誰負責(zé)？沒有人會因此負責(zé)。這些年來高溫?zé)崴廊瞬簧?，可我們見過哪個因此而負責(zé)的？而“耽誤工期誰負責(zé)”倒現(xiàn)實多了，有非常實際的利益和責(zé)任。

耽誤工期誰負責(zé)？工程的大老板們可以使這個問題成為一個問題，沒有人敢忽視老板們這樣的反問，因為老板們掌握著資源，因為其后有著強勢的利益背景，所以，“耽誤工期誰負責(zé)”是一個很強勢的反問，沒人敢負這個責(zé)任。

可是，高溫死人誰負責(zé)？工人權(quán)利的弱勢使這個問題弱不禁風(fēng)。誰會在意這些工人“卑賤”的生命呢？新聞中的描述讓人非常心酸。在那些被高溫?zé)崴赖墓と说牟v上，“所在單位”一欄均寫著“無”，最多只是在職業(yè)一欄中寫上了“工人”或是“農(nóng)民工”字樣。對一些人來說，那不是一個個鮮活的生命，而只是一個個數(shù)字，一個個無足輕重的名字。這樣的弱者，他們微弱的聲音，“高溫死人誰負責(zé)”的反問輕如鴻毛。

報道說，山東省五部門2006年聯(lián)合下發(fā)過一個通知，對保障高溫下勞動者權(quán)益提出了要求———可是五個部門，沒有見到一個部門有底氣敢問“高溫死人誰負責(zé)”。

我們雖然有高溫保護制度，可并沒有一個強大的部門愿意和敢于去強勢地執(zhí)行這一制度，站在工人生命的立場上替工人追問“高溫死人誰負責(zé)”。于是悲劇不可避免。等一天，哪個部門敢于責(zé)問“高溫死人誰負責(zé)”，并真有人因為高溫死人而被追究責(zé)任時，我們才可能告別這種熱死人的新聞。

第二篇：公務(wù)員申論專題練習(xí)之 土地腐敗

如何打破“土地腐敗”的魔咒？

羅亞平的人生與“土地財政”、“強制拆遷”等緊密相連，背后則是“失去監(jiān)督的權(quán)力”

遼寧撫順出了個羅亞平。這個曾任撫順市國土資源局順城分局局長的“超級貪官”，涉案金額超過震驚中外的“沈陽慕馬大案”，被稱為“級別最低、數(shù)額最大、手段最惡劣”的“三最”貪官。

所謂時勢造就人物，無論英雄或是罪魁，他們身上總是烙有時代的印記。透過羅亞平這個“奇人”的特質(zhì)，辨析其背后的行事邏輯和環(huán)境背景，審視觀念的迷失和管理的漏洞，是我們防范類似案件重演的重要環(huán)節(jié)。

羅亞平曾經(jīng)狂妄地說：“是我弄來的錢給你們開支的，你們都是我養(yǎng)活的，沒有我賺來的錢，你們只能喝西北風(fēng)。”——她的狂妄是基于城市“土地財政”這一不爭的事實。當(dāng)“賣地”成為地方政府的重要財源，甚至占到財政收入一半以上，以“管理權(quán)限即私權(quán)力”的思維，地方國土資源局局長崗位就成了名副其實的“土地爺爺”、“土地奶奶”。

羅亞平曾經(jīng)敢于以土地管理領(lǐng)導(dǎo)的身份與被拆遷戶當(dāng)街相罵，與“釘子戶”“硬碰硬”——她的彪悍來自某些地方領(lǐng)導(dǎo)對強制拆遷的默許和支持。自“拆遷”一詞出現(xiàn)以來，有多少土地在開發(fā)之前經(jīng)歷過驚心動魄的拆遷之戰(zhàn)，又有多少被拆遷戶以命相抵，拼死維護自己的利益？在“限期拆遷”一類的公告之下，羅亞平的“硬碰硬”就很容易被認為有魄力，是“傳奇業(yè)績”。

“成就”羅亞平仕途的是國土局，可她用心“經(jīng)營”的卻是順城區(qū)土地經(jīng)營中心——她的專橫與貪欲原是被混亂的體制所滋養(yǎng)出來的。曾幾何時，一些事業(yè)單位說是“自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算”，卻往往成為所屬機構(gòu)的“小金庫”；它們承載著數(shù)額龐大的資金流，卻沒有被列入國家財政系統(tǒng)；非專業(yè)人士主事，卻無人監(jiān)管。如此“寬松”的管理，“小金庫”如何不成為腐敗溫床？

強悍的羅亞平不是一天煉成的。基于對物質(zhì)財富頂禮膜拜的價值觀，羅亞平將自己的人生與“土地財政”、“強制拆遷”等等緊密聯(lián)系在一起，而背后的關(guān)鍵詞則是“失去監(jiān)督的權(quán)力”。

是的，“失去監(jiān)督的權(quán)力”，即使它還只是股暗流，其瘋狂的蠱惑力量和對社會的破壞力也足以令人警醒。它造就了驚世巨貪慕綏新、馬向東，造就了黑社會老大文強，同樣也造就了這個囂張跋扈的“三最”貪官羅亞平。

第三篇：高溫施工停工標(biāo)準(zhǔn)

市住建局出臺高溫施工停工標(biāo)準(zhǔn)溫度超過40℃暫停11時至16時露天

高處作業(yè)

2014-07-20 23:51:03 本報訊（記者 陳靜）高溫季節(jié)已至，為加強我市建筑施工安全生產(chǎn)工作，市住建局出臺加強高溫天氣建筑施工安全管理的通知，當(dāng)溫度超過40℃無法采取降溫措施時，應(yīng)暫停11時至16時高溫時段露天作業(yè)和高處作業(yè)，預(yù)防建筑傷亡事故發(fā)生，確保高溫季節(jié)施工安全。

為防止因高溫天氣引發(fā)的人員中暑和各類生產(chǎn)安全事故，市住建局要求各施工單位妥善安排高溫期間施工生產(chǎn)，對從事高溫、高濕的露天作業(yè)人員身體狀況進行檢查，對不適應(yīng)日曬、高溫和高濕作業(yè)的人員合理調(diào)換工種。要盡量減少高溫時段露天作業(yè)，嚴格控制加班加點，減輕勞動強度。當(dāng)溫度超過40℃無法采取降溫措施時，應(yīng)暫停11時至16時高溫時段露天作業(yè)和高處作業(yè)，防止工人因疲倦乏力、勞累過度等導(dǎo)致意外事故發(fā)生。因生產(chǎn)工藝要求必須在高溫時段工作時，用人單位應(yīng)合理調(diào)整作息時間，及時進行作業(yè)人員輪換。

記者在市住建局了解到，根據(jù)要求，各施工現(xiàn)場要積極改善勞動作業(yè)條件，為職工創(chuàng)造良好的作業(yè)和休息環(huán)境。要落實防暑降溫物品和藥品，作業(yè)場所應(yīng)分區(qū)多點設(shè)置飲水處，提供防暑降溫的清涼飲料，備足防暑降溫急救藥品。工人宿舍、食堂、廁所、淋浴間等臨時設(shè)施要滿足防暑降溫工作需要。惡劣天氣情況下，項目建造師和項目監(jiān)理應(yīng)24小時進行現(xiàn)場值班。對防暑降溫措施不落實，造成中暑、中毒事故的責(zé)任單位及責(zé)任人要予以嚴肅處理。

第四篇：公務(wù)員申論專題練習(xí)之 十分鐘講話

熱點解析：十分鐘講話

【網(wǎng)絡(luò)綜合-公務(wù)員考試試題】

黨的十七屆四中全會明確提出：“從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)做起，大力整治文風(fēng)會風(fēng)，提倡開短會、講短話、講管用的話，力戒空話套話?！?/p>

****中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮去年以來多次出席會議只作了“十分鐘”講話。綜觀這幾次“十分鐘講話”，雖沒有華麗篇章，但無半句空話套話，可謂字字擲地有聲、句句鏗鏘有力，引起強烈共鳴，被譽為踐行優(yōu)良話風(fēng)的“十分鐘講話”現(xiàn)象。

中組部部長李源潮的十分鐘講話：

●在2010年7月21日召開的全國組織系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動視頻會議上，****中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮同志的講話只有短短的十分鐘，整個會議包括典型發(fā)言、工作報告等，用時僅一個小時。

●2010年5月6日，李源潮在全國貫徹實施四項干部監(jiān)督制度視頻會議上的講話，也只有十分鐘。會 議內(nèi)容豐富，主題突出，節(jié)奏明快，一個小時完成全部議程，“讓賣官者身敗名裂”等許多精辟論述在社會上引起熱烈反響。

●2009年5月25日，李源潮在全國組織系統(tǒng)推進“萬名組織部長下基層”活動視頻會議的講話，還是十分鐘。會議的組織，參會人員、形式、內(nèi)容等方面，都令人耳目一新，整個會議時長沒超過一個小時。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】

意義理解

講話藝術(shù)折射干部魅力，文風(fēng)會風(fēng)決定部門形象。李源潮在一次次簡短的講話中，經(jīng)典之語隨手拈來，語重心長發(fā)人深省，可謂言簡意賅，重點突出，要求清晰，讓人一聽就知道要做什么事情，不能做什么事，有什么要求讓人看到精明干練、務(wù)實高效的作風(fēng)，體會到銳意改革、真抓實干的精神，為全國組織系統(tǒng)改進文風(fēng)會風(fēng)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)起到了很好的示范和導(dǎo)向作用。

對策措施

培育和弘揚良好文風(fēng)，力戒不良文風(fēng)。講話、寫文章要觀點鮮明、重點突出，層次分明、簡短精練，意盡言止，力戒“長、空、假”。要加強調(diào)查研究，深入基層開展民情調(diào)查和民情懇談，了解群眾呼聲，符合實際情況，回應(yīng)群眾關(guān)切。

切實改進會風(fēng)，精簡會議文件。能不開的會盡可能不開，多利用現(xiàn)代通信和技術(shù)手段，召開電視電話會議或網(wǎng)絡(luò)視頻會議;多開解決問題改善民生的會議，不開不解決問題的會。

改進會風(fēng)文風(fēng)，要在短、實、新三個方面下功夫。

短，力求簡短精練、直截了當(dāng)，要言不煩、意盡言止，觀點鮮明、重點突出。堅持內(nèi)容決定形式，宜短則短，宜長則長。

實，講符合實際的話不講脫離實際的話，講管用的話不講虛話，講反映自己判斷的話不講照本宣科的話。

新。在研究新情況、解決新問題上有新思路、新舉措、新語言，力求思想深刻、富有新意。

第五篇：2014公務(wù)員考試申論熱點：高溫休假

無憂考網(wǎng)攜手中公教育獨家分析：

2014公務(wù)員考試申論熱點：高溫休假

【背景鏈接】

2014年5月26日起，華北、黃淮等地出現(xiàn)大范圍高溫天氣，北京、天津、河北中南部、山東、河南、安徽中北部等地連續(xù)兩天以上出現(xiàn)超過35℃的高溫天氣。很多城市最高溫已經(jīng)突破40℃。暑天已至，高溫休假和津貼等高溫權(quán)益成為熱議話題。有調(diào)查顯示，超八成受訪者沒有享受過高溫休假或領(lǐng)到高溫津貼。特別是在建筑、環(huán)衛(wèi)、保潔等行業(yè)，部分從業(yè)者甚至不知道可以享受此福利。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】

[權(quán)威論述]

必須牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，崇尚勞動，造福勞動者，讓全體人民進一步煥發(fā)勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能，通過勞動創(chuàng)造更加美好的生活。

——習(xí)近平

要切實維護勞動者合法權(quán)益，高度重視農(nóng)民工問題，解決好關(guān)系群眾切身利益的養(yǎng)老、醫(yī)療、低保、住房等基本保障問題，創(chuàng)造更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會，讓廣大勞動者共享改革發(fā)展成果。

——李克強

[存在問題]

一方面是基層勞動者的權(quán)利在高溫中常常難以落實，另一方面是相關(guān)監(jiān)管部門的“高溫保障零投訴零受理”。高溫下的勞動保障涉及單位部門較多，像工傷保險，歸人力資源和社會保障部門管；勞動安全，屬于安監(jiān)部門管；勞動衛(wèi)生，則由衛(wèi)生部門分管??“九龍治水”極易造成“群龍無首”，一項論責(zé)任要各方分擔(dān)、論利益卻與部門無涉的工作，常常會由于缺少強力的調(diào)配、精確的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一的部署，失去推動力。

[意義]

首先，“帶薪高溫假”是一種人性化關(guān)懷，可以讓員工樹立起主人翁精神。在極端高熱等天氣中工作，員工身心無疑會面臨雙重疲憊，大家都希望能有更多的時間休息。企業(yè)適時推出“帶薪高溫假”，實則是一種“想員工之所想，急員工之所急”的人性化安排。這樣的安排必然會使員工有一種被尊重與被關(guān)懷感。

其次，“帶薪高溫假”改變企業(yè)形象，有利于企業(yè)核心價值觀和凝聚力的建設(shè)與形成。企業(yè)是資本的一種經(jīng)營形成，資本追求更大的資本，企業(yè)追求利潤最大化。這是資本和企業(yè)的本性，也是之前人們對企業(yè)的最基本印象。而“帶薪高溫假”無疑有利于企業(yè)樹立起勞資相融、企業(yè)與員工共贏的價值觀，形成管理方與普通員工之間的統(tǒng)一認識和凝聚力。

再次，“帶薪高溫假”是一種勞逸結(jié)合的科學(xué)安排。休息是為了更好地工作，保障休息權(quán)，員工再次投入工作時，勢必會更加有干勁，這極有利于提高工作效率。而相反的話，因為天氣熱，工作環(huán)境不是很好，員工承受能力有限，工作積極性不高，其工作效率必然會受到影響。

最后，企業(yè)也可以利用全體員工放假這一機會，對以往的生產(chǎn)經(jīng)營做一個總結(jié)，對以后的生產(chǎn)經(jīng)營做一個合理的安排，對相關(guān)設(shè)備進行維護保養(yǎng)等。只要計劃與安排得當(dāng)、科學(xué)，企業(yè)的總體生產(chǎn)與經(jīng)營任務(wù)、目標(biāo)等，自然不會受到太大的影響，甚至還可能提前超額完成。

[措施]

一是填補高溫關(guān)懷的“制度真空”。從長遠看，當(dāng)然立足于立法提速，從現(xiàn)階段看，或許可以“外力驅(qū)動”，先簡再繁。比如，立法部門可聯(lián)合相關(guān)部委，制定高溫條件下勞動者權(quán)益保障的單行規(guī)定；各省也可通過行政行為，進行制度設(shè)計，或把高溫條件下的勞動保障作為民生政績的一個考核要素，或推出面向一線勞動群體的高溫休假、高溫津貼、高溫療養(yǎng)措施。同時，還可以通過聽證會、網(wǎng)絡(luò)問政等形式征集民意，積極為全國性高溫立法做好基礎(chǔ)性工作。

二是切實落實政策執(zhí)行。政策要落實，首要在較真。針對一些單位拒不實施高溫休假的行為，要制定具體的處罰條例，提高違法成本。建立一整套資金發(fā)放、監(jiān)督宣傳、投訴追查、查處整改的剛性制度，勞動者權(quán)益才能得到切實保障。

三是多一些細致的人文關(guān)懷。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時發(fā)布高溫天氣預(yù)警，提醒企業(yè)及時調(diào)整戶外作業(yè)時間安排。勞動監(jiān)察部門不妨轉(zhuǎn)換思路主動作為，多到街頭、工地、車間走訪檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，讓政策的清涼真正落到高溫下的勞動者身上。

【重要位置設(shè)計】

[精彩標(biāo)題示例]

1.把“帶薪高溫假”寫入勞動法

2.讓“高溫權(quán)益”也熱起來

3.做好高溫下的民生考量

4.高溫關(guān)懷離不開法制保障

5.高溫勞動保護要做細做實

[精彩開頭示例]

1.高溫天氣是一種自然災(zāi)害，在這種災(zāi)害面前，不僅政府和企業(yè)要有更多積極作為，立法機構(gòu)也應(yīng)該積極承擔(dān)自己的責(zé)任——推動將“帶薪高溫假”寫入勞動法。在全國范圍內(nèi)，為“帶薪高溫假”統(tǒng)一立法，不僅是對勞動者權(quán)益的最大保護，也有利于企事業(yè)單位工作的開展。

2.開公交的司機、馬路上的交警、蹬三輪的送水工、拌水泥的建筑工??這些烈日下的勞動者又一次進入公眾的視野。越來越多的人認識到，高溫下的勞動保障，已經(jīng)不僅是“體面勞動”的問題，更是防止工傷事故和職業(yè)病的必然措施；已經(jīng)不是可有可無的福利，更是必不可少的一項權(quán)利。

3.極端高溫天氣，其實就是一種自然災(zāi)害。企業(yè)員工在極端高溫天氣里工作，身體健康將會受到很大的影響，甚至?xí){到生命安全。特別是一些企業(yè)，其自身的工作環(huán)境就屬高溫環(huán)境，如礦山、建筑、鋼鐵、鑄造等。在這極端高溫天氣里，這些行業(yè)的員工可謂不堪重負?！皫礁邷丶佟睂τ谄髽I(yè)員工無疑是一個福音。

[精彩結(jié)尾示例]

1.高溫關(guān)懷不僅僅是津貼，“最強高溫”下，“高溫假”不應(yīng)該零星出現(xiàn)。換個角度看，這也是雙贏之舉——正如有單位所說，利用“帶薪高溫假”，企業(yè)可以適當(dāng)“減負”，進行設(shè)備維護保養(yǎng)；而員工假期回來，認同感更高，工作積極性更高。不希望天氣繼續(xù)熱起來，但希望“高溫權(quán)益”能夠熱起來。

2.民生問題無小事。只有心里裝著群眾，把高溫下的民生實踐常態(tài)化、機制化，一切為了群眾，一切依靠群眾，長期堅持，人民群眾的幸福指數(shù)才會越來越高，實現(xiàn)中國夢的力量也會越來越強大。

3.高溫立法立的是社會規(guī)則，清涼關(guān)懷則是我們心中良知的法則。在我們呼喚“道德利潤”、“民生GDP”時，希望更多的勞動保障、勞動權(quán)利，能像涼爽的清風(fēng)一樣，吹到每一個熾熱的盛夏、每一顆滾燙的民心中。