第一篇：67-關(guān)于做好無固定收入離休干部遺孀供熱采暖費(fèi)減免工作的辦法

關(guān)于做好無固定收入離休干部遺孀供熱采暖費(fèi)減免工作的辦法

中共天津市委老干部局

天津市財(cái)政局

天津市民政局

天津市人民政府供熱辦公室

文號：津黨老[2005]14號

發(fā)布日期：2005-8-1

為體現(xiàn)市委、市政府對離休干部的關(guān)心照顧，進(jìn)一步做好無固定收入離休干部遺孀供熱采暖費(fèi)減免的管理、服務(wù)和資金保障工作，提出以下辦法：

一、申請條件

申請人必須同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

1、按照津黨組發(fā)[1994]5號文件規(guī)定，無固定收入并享受定期生活困難補(bǔ)助費(fèi)的離休干部遺孀；

2、集中供熱住宅的長期住戶并且是住宅的產(chǎn)權(quán)人或承租人。（只減免一處住宅）

二、減免標(biāo)準(zhǔn)

1、有子女的離休干部遺孀，減免供熱采暖費(fèi)420元。

2、無子女的離休干部遺孀，減免全部供熱采暖費(fèi)。

3、減免標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)我市供熱采暖標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況，有關(guān)部門及時(shí)調(diào)整。

三、審批程序

1、申請人須攜帶戶口本、離休干部的離休證和與供熱單位簽定的《天津市民用住宅供用熱力合同》到居住地的區(qū)、縣供熱辦公室領(lǐng)取申請表，然后到離休干部生前所在區(qū)、縣、局（總公司）老干部管理部門，辦理確認(rèn)手續(xù)。

2、區(qū)、縣供熱辦公室依據(jù)老干部管理部門開據(jù)的確認(rèn)手續(xù)和有關(guān)證明，組織專人核實(shí)，登記造冊，經(jīng)負(fù)責(zé)人審批后，通知供熱收費(fèi)單位執(zhí)行減免。

3、每個(gè)采暖季后，市供熱辦公室將減免對象的總名冊負(fù)責(zé)提供給市委老干部局予以復(fù)核。如出現(xiàn)問題，由市供熱辦負(fù)責(zé)向用戶追回供熱費(fèi)用。

四、資金保障

1、市供熱辦公室將市委老干部局復(fù)核后的減免對象名冊及供熱采暖費(fèi)資金減免情況匯總表送交市民政局。市民政局有關(guān)部門審核后，按實(shí)際減免金額劃撥給市供熱辦公室。

2、市財(cái)政局據(jù)實(shí)將資金劃撥給市民政局，并定期或不定期與市委老干部局、市民政局對享受減免對象進(jìn)行檢查。

本辦法自即日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定凡與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

第二篇：淺談如何做好新形勢下的離休干部工作

淺談如何做好新形勢下的離休干部工作

離休干部是人民的功臣，歷史的功臣，是黨和國家的寶貴財(cái)富。同時(shí)離休干部是老年人群體中人數(shù)最少的群體，但卻是影響最大的群體。離休干部工作是老年事業(yè)的重要組成部分。做好離休干部工作，不但是我們直接管理人員責(zé)任，也是各級相關(guān)職能部門乃至全社會(huì)共同的責(zé)任。

隨著改革的深入和社會(huì)的發(fā)展，在人民生活水平普遍得到不斷提高的同時(shí)，在社會(huì)進(jìn)程中長期積累的深層次矛盾也不斷顯現(xiàn)，這對離休人員的思想、生活都會(huì)帶來不同程度的影響。如何隨著情況的變化，不斷完善政策規(guī)定、改進(jìn)工作方法、努力做好新形勢下的離休干部工作，使之與不斷發(fā)展變化的形勢相適應(yīng)，與黨和人民的要求相適應(yīng)，與廣大離休干部的要求相適應(yīng)，是黨賦予離休干部工作部門的職責(zé)，離休工作人員責(zé)任重大，要經(jīng)常關(guān)注、思考離休干部工作出現(xiàn)的新情況、新問題，尋求解決問題的新途徑和新方法，不斷改進(jìn)我們的工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的意見與建議是離休干部工作者義不容辭的義務(wù)和責(zé)任?；诖耍F(xiàn)就如何做好新形勢下的離休干部工作談?wù)勛约旱拇譁\看法。

一、離休干部工作面臨的主要難題

隨著改革的深入，社會(huì)在發(fā)展進(jìn)程中長期積累的深層次矛

盾不斷顯現(xiàn)，加之離休干部隊(duì)伍人員數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、身體健康狀況等因素的不斷變化，顯現(xiàn)出許多值得我們思考和解決的問題。歸納起來主要有以下幾點(diǎn)。

（一）主要是離休干部的醫(yī)療保障問題，如離休干部的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷周期過長，有的離休干部因病情長期服用的藥品在定點(diǎn)醫(yī)院買不到，小傷小病看病不方便，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒有實(shí)質(zhì)性的方便老干部就醫(yī)的優(yōu)先制度，住院難、看病難、轉(zhuǎn)院難一直困擾著他們，老干部有意見。

（二）待遇方面的攀比。截止到2013年5月，我處離休人員77人，平均年齡85.6歲。這批離休干部都來自企業(yè)，在我管理服務(wù)一年多時(shí)間里，攀比心理在部分人員身上表現(xiàn)突出。他們對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位存在的多種分配制度和分配方法不理解或不滿意，還有的老同志對分享改革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果有片面的理解。大到國家相關(guān)政策規(guī)定，小到單位福利待遇，他們覺得自己享受的待遇低于原國家機(jī)關(guān)的人，往往就會(huì)表現(xiàn)出心理上的不平衡。

（三）隊(duì)伍建設(shè)問題

離休干部工作人員的素質(zhì)是影響離休干部工作的關(guān)鍵因素。當(dāng)前離休干部工作隊(duì)伍建設(shè)狀況與其擔(dān)負(fù)的職能不相適應(yīng)，存在的主要問題是：年齡大、專業(yè)素質(zhì)差、培訓(xùn)時(shí)間少如何解決？這是我們應(yīng)予以關(guān)注的。

二、新形勢下應(yīng)注重做好的工作

做好新形勢下的離休干部工作需要黨和政府的高度重視；

需要各有關(guān)職能部門盡心盡責(zé)和通力合作；需要全社會(huì)的關(guān)注和參與；要做的事情很多，但尤其應(yīng)注重做好以下幾方面的工作。

（一）做好涉及離休干部切身利益相關(guān)政策的制訂和政策規(guī)定的落實(shí)工作

毛澤東同志曾指出：“政策和策略是黨的生命，各級領(lǐng)導(dǎo)同志，務(wù)必充分注意，萬萬不可粗心大意”。毛澤東同志的這段著名論斷對我們?nèi)匀贿m用，仍應(yīng)成為我們工作的指南。

一是制訂政策時(shí)，要堅(jiān)持局部與全局的統(tǒng)一。既要站在全局的高度，又要充分考慮到廣大離休人員的切身利益。

二是落實(shí)政策時(shí)，要堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定與講求實(shí)際效果的統(tǒng)一。要學(xué)好用好政策規(guī)定，實(shí)事求是地處理好具體問題。

三是力所能及地幫助解決老干部實(shí)際問題。如離休干部房屋拆遷問題、離休老干部看病難問題、心理上的不平衡問題、去世老干部后續(xù)問題等。都要盡最大限度給予他們方便。

（二）、盡心盡力，妥善做好老干部醫(yī)保工作 一是做好醫(yī)療保障過渡、銜接工作。通知每一位離休干部，告訴他們新的就醫(yī)方式，向離休干部宣傳就醫(yī)相關(guān)政策； 積極為離休干部辦理《合肥市干部保健證》、《門診專用處方箋》以及換證。

二是集中接收醫(yī)藥票據(jù)，及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)。離休干部醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、票據(jù)接收、報(bào)銷匯款等是一項(xiàng)非常繁瑣的工作，需要手勤、心細(xì)、耐心。為此，一年多來，我們一絲不茍，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，不能發(fā)生漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)現(xiàn)象，特別是針對有些政策不能給予報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)，我們耐心地向老干部做解釋。

三是細(xì)致周到，組織離休干部健康體檢。

（三）搭建活動(dòng)平臺，延伸工作手臂

將老同志組織起來，按照不同興趣愛好和要求為老同志搭建活動(dòng)平臺，為老同志提供學(xué)習(xí)、娛樂、健身、奉獻(xiàn)的活動(dòng)空間，是實(shí)現(xiàn)老同志自我管理、自我服務(wù)的有效途徑；是彌補(bǔ)離休干部工作人員不足的良策；是被實(shí)踐證明了的做好新形勢下離休干部工作的重要方法。因此，要把適合老同志特點(diǎn)的各類活動(dòng)平臺搭建好、利用好，使之在我們的工作中發(fā)揮積極的作用。

（四）加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期離休干部的思想政治工作 十八大以來，我國社會(huì)情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，利益的調(diào)整、各種思想觀念的相互碰撞，都會(huì)反映到老同志的思想中來。隨著我國老齡化進(jìn)程的加快，離休干部整體進(jìn)入高齡期和高發(fā)病期，精神需求多元化的趨勢。關(guān)注時(shí)事政治，對黨內(nèi)的腐敗和社會(huì)的不良現(xiàn)象存有不滿情緒；關(guān)注生活待遇，產(chǎn)生攀比心理；重視老年保健，關(guān)心身體健康；注重生活質(zhì)量，追求豐富多彩的晚年生活等是新形勢下離休人員思想狀況的主要特點(diǎn)。如何根據(jù)發(fā)展變化了的情況把離休人員思想政治工作做實(shí)、做活、做深、做細(xì)，是做好新時(shí)期

離休人員思想政治工作面臨的課題。筆者認(rèn)為，做好新時(shí)期離休人員思想政治工作，除堅(jiān)持過去行之有效的形式和方法外，更要緊密結(jié)合改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的新情況新問題，把握新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，增強(qiáng)工作的時(shí)代感，提高工作的主動(dòng)性，加強(qiáng)工作的針對性，突出工作的實(shí)效性，注重在以下幾方面用氣力、下功夫。

一是增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性。要主動(dòng)深入到老同志中間，傾聽老同志的呼聲，關(guān)心老同志的疾苦，做到了解情況全面，開展工作及時(shí)。尤其在做關(guān)乎老同志切身利益的決策和落實(shí)老同志的待遇時(shí)，要認(rèn)真分析研究，理清工作難點(diǎn)，預(yù)見可能出現(xiàn)的問題，及早采取措施，做到未雨綢繆，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性。

二是增強(qiáng)思想政治工作的針對性。要堅(jiān)持面上宣傳教育與做好個(gè)體思想政治工作并重。針對新時(shí)期老同志們的思想狀況，及時(shí)向他們傳達(dá)上級的有關(guān)文件精神，特別是十八大文件精神，定期向他們介紹國際、國內(nèi)的形勢，通報(bào)本單位建設(shè)和發(fā)展方面的有關(guān)情況。善于發(fā)現(xiàn)老同志思想認(rèn)識上的偏差和存有的疑慮，做到及時(shí)弄清情況，及時(shí)開展工作，及時(shí)解疑釋惑。共性問題以組織集體學(xué)習(xí)教育為主；個(gè)性問題，具體問題、具體分析，一把鑰匙開一把鎖。

三是增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。要堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際困難相結(jié)合的原則，在做思想政治工作時(shí)注重解決好老同志的實(shí)際困難，做到思想政治工作入情入理。要堅(jiān)持思想政治工作群眾性的原則，應(yīng)注重發(fā)揮離休人員群眾社團(tuán)組織在開展思想政治工作中的作用，使老同志在參加活動(dòng)中，溝通交流，相互啟發(fā)，疏通思想，共同受益。要堅(jiān)持思想政治工作與服務(wù)、管理相結(jié)合的原則，針對老同志的思想狀況，結(jié)合具體問題，言之有物，有的放矢，動(dòng)之有情，曉之有理。用思想政治工作水平來提升服務(wù)、管理質(zhì)量；用服務(wù)、管理質(zhì)量來提高思想政治工作的水平。

四是充分發(fā)揮離休人員黨組織的作用。離休人員黨組織是開展思想政治工作的陣地，要充分發(fā)揮離休人員黨組織在思想政治工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。要科學(xué)設(shè)臵好黨支部，選配好支部一班人，把組織建設(shè)好，把活動(dòng)開展好。真正做到組織健全、設(shè)施完善、經(jīng)費(fèi)充足、活動(dòng)經(jīng)常、方法得當(dāng)、效果明顯。

（五）著力加強(qiáng)基層離休干部工作隊(duì)伍的建設(shè)

建設(shè)一支高素質(zhì)的離休干部工作隊(duì)伍，是新形勢下做好離休干部工作的根本要求。筆者認(rèn)為，離休干部工作隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)注重做好以下工作。

一是國家有關(guān)部門應(yīng)制訂和完善基層單位離休干部工作機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員編配數(shù)額法規(guī)，使基層在抓組織落實(shí)時(shí)做

到有章可循，有法可依。

二是加強(qiáng)離休干部工作人員的培訓(xùn)工作，增強(qiáng)離休干部工作。人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下服務(wù)、管理對象文化層次高移化、需求多元化發(fā)展趨勢的要求。

三是借鑒外單位經(jīng)驗(yàn)，走出去，開拓思路。

四是提高待遇。為專職從事離休干部工作人員設(shè)臵專門政策，保障離休干部工作人員隊(duì)伍的基本穩(wěn)定。

離休干部工作是黨的干部、組織工作的組成部分，是一項(xiàng)不是大局卻影響大局的工作，愿離休干部工作能緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，為我國的老年事業(yè)，為國家的建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：如何做好企業(yè)離休干部工作的幾點(diǎn)思考

如何做好企業(yè)離休干部工作的幾點(diǎn)思考

[內(nèi)容摘要]中國的特殊歷史條件和一些國家政策使得離休干部這一新群體得以產(chǎn)生。同時(shí)離休干部也是我國的寶貴財(cái)富，他們?yōu)閲医ㄔO(shè)、企業(yè)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。這個(gè)群體的存在也有本身的特殊性，例如高齡、多病、人數(shù)眾多等特點(diǎn)，而這些特點(diǎn)都使得離休干部變成了一個(gè)特殊的群體。自然的，在對待離休干部方面也和在崗職工稍有不同。在退離休干部工作座談會(huì)上，胡錦濤同志曾強(qiáng)調(diào)指出：“做好老干部工作事關(guān)大局，十分重要。各級黨委和政府要自覺把老干部工作擺到重要位置、提上議事日程，作為大事來抓?！痹谛滦蝿菹?，做好離休干部工作，落實(shí)離休干部在經(jīng)濟(jì)、政治、民生、文化等各方面的待遇，既體現(xiàn)了企業(yè)對于離休干部的關(guān)懷重視與感恩，也是企業(yè)更好的發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。新的形勢必然賦予離休干部工作者以新的工作內(nèi)容，也提出了新的要求。隨著企業(yè)改革的深入，企業(yè)離休干部工作也確實(shí)遇到了一些問題，這是離休干部工作者所不能不重視的。本文結(jié)合現(xiàn)今企業(yè)離休干部工作中遇到的一些典型問題，在探究分析的基礎(chǔ)上提出了自己的看法，并為做好企業(yè)離休干部工作提出了一些對策。

[關(guān)鍵字]企業(yè)離休干部經(jīng)濟(jì) 政治 民生 文化對策

企業(yè)離休干部作為曾書寫過企業(yè)輝煌篇章的“功臣”，他們中的大部分人都為企業(yè)的發(fā)展輝煌甚至于創(chuàng)立做出過巨大的貢獻(xiàn)，年齡的增加使得他們離開一線工作崗位，對于企業(yè)而言照顧安頓好離休干部、落實(shí)離休干部的各種待遇于情于理都是應(yīng)該的。雖然現(xiàn)今我國許多企業(yè)都有了較為完善的離休干部管理制度，但是對于離休干部工作方面尚且存在許多問題。本文就當(dāng)前這些問題提出自己的看法和解決對策。

一、現(xiàn)今企業(yè)離休干部工作中存在的主要問題

1、離休干部隸屬關(guān)系不清

雖然現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都對離休干部這方面的管理有了足夠的重視，也制定了相應(yīng)的管理制度。但是問題總是不可避免的，其中離休干部的隸屬問題就顯得尤為突出。企業(yè)改革給離休干部的管理工作帶來了一些難處，許多企業(yè)在經(jīng)過改革后，一些離休干部被各個(gè)部門之間推來推去到最后也沒有明確說明具體劃歸哪個(gè)部門管理，這就導(dǎo)致了對離休干部統(tǒng)計(jì)時(shí)查無此人的現(xiàn)象。此外，隸屬關(guān)系的不清楚也容易讓離休干部產(chǎn)生無助感。由于不知道自己到底隸屬于哪個(gè)部門，許多離休干部在遇到困難或者問題時(shí)常會(huì)出現(xiàn)不好找誰來解決的情況。問題慢慢的累積，不僅給離休干部們的生活帶來了很大的麻煩，也加大了離休干部工作的難度，久而久之甚至?xí)岆x休干部們產(chǎn)生被企業(yè)拋棄的錯(cuò)誤看法。長遠(yuǎn)看來必然對企業(yè)的發(fā)展口碑

產(chǎn)生負(fù)面的影響。

2、對于離休干部在經(jīng)濟(jì)、生活待遇管理方面還有待加強(qiáng)

現(xiàn)今絕大多數(shù)或者說基本上每一個(gè)企業(yè)都會(huì)給本企業(yè)的離休干部發(fā)放一定數(shù)額的退休金，從情理上來說這既是對于這些離休干部過去工作的幾十年對于企業(yè)的貢獻(xiàn)的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)也是企業(yè)安頓離休干部的一種方式——在經(jīng)濟(jì)上給與他們一定的幫助。退休金數(shù)額的多少當(dāng)然直接取決于企業(yè)的效益，但是離休干部們是否拿到了這筆錢就另當(dāng)別論了。這樣的情況并不是不存在，相反的有很多企業(yè)在離休干部的經(jīng)濟(jì)待遇問題上存在很大的問題。由于沒有暢通的支付渠道，一些企業(yè)離休干部的退休金或者其他經(jīng)費(fèi)在支付這一環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)發(fā)放不及時(shí)或不全面。此外，一些企業(yè)對于離休干部的經(jīng)費(fèi)發(fā)放問題并沒有引起足夠的重視，一些周轉(zhuǎn)不靈或財(cái)政效益不好的企業(yè)甚至沒有將離休干部經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算中，對于這樣的企業(yè)來說退休金拖欠，數(shù)額不足等情況的出現(xiàn)自然也就不奇怪了。其次，對于離休干部的生活問題不少企業(yè)并沒有足夠的關(guān)心。不可否認(rèn)的，物質(zhì)幫助確實(shí)能解決一些問題，但是并不能解決所有問題。隨著年齡的增長相對于經(jīng)濟(jì)上的待遇來說老同志們更需要人們的尊重、理解和關(guān)心，再加上從工作上退出一線心里難免有一些失落感，這時(shí)候就更需要?jiǎng)e人在生活上給予足夠的關(guān)心。但是現(xiàn)今不少企業(yè)都忽略了這方面的工作甚至存在嚴(yán)重的認(rèn)識誤區(qū)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)上的幫助是最好的，其實(shí)不然生活上的關(guān)心才更顯人情味。

3、離休干部的政治待遇保障不夠

我們知道離休干部都是在工作滿一定年限以后從一線工作崗位退居下來的，對于這一群體來說基本上都屬于老年人的行列，其中不少人是有著幾十年黨齡的老黨員，對企業(yè)來說落實(shí)離休干部的政治待遇是必須做好的一件大事。雖然很多企業(yè)在這方面做了許多的工作使得離休干部在政治方面的待遇有了一定的保障，但是并不能排除少數(shù)企業(yè)還沒有開始這方面的工作或者說工作不到位的現(xiàn)象。在這些而企業(yè)中離休干部黨員支部活動(dòng)無人組織，繳納黨費(fèi)等事宜沒人管理，個(gè)別企業(yè)甚至對于離休干部們的政治待遇不聞不問，既沒有組織政治學(xué)習(xí)也沒有訂閱政治文件。這樣的做法造成了有黨員無組織有組織無活動(dòng)的局面，也使得離休干部對時(shí)事政治的認(rèn)識了解產(chǎn)生了嚴(yán)重的滯后，不能把握最新的時(shí)事資訊、了解最新的政策方針，而這些不足對離休干部思想的先進(jìn)性必然會(huì)產(chǎn)生消極的影響。

4、離休干部文化生活缺乏

離休干部的工作是多方面的，新時(shí)期新形勢賦予了離休干部工作更加豐富的內(nèi)容?，F(xiàn)今而言做好離休干部工作不僅僅包括離休干部的生活待遇、政治保障還應(yīng)該包括離休干部的文化生活工作。離休干部作為一個(gè)特殊的群體必須要給予特殊的照顧，而這種照顧自然不能僅

僅局限于物質(zhì)比如退休金等層面上，而應(yīng)該同樣注重于文化生活方面。離休干部的生活節(jié)奏相對工作時(shí)期自然輕松悠閑不少，慢節(jié)奏的生活對于高齡的離休干部群體而言自然是有利于身心健康的，但是需要考慮道德問題是不少離休干部在經(jīng)過幾十年如一日的工作快節(jié)奏生活后早已經(jīng)習(xí)慣了充實(shí)忙碌的日子，突然的閑適安逸一時(shí)間還很難適應(yīng)，再加上退居二三線的失落感，太過悠閑的生活對于離休人員來說并不是百分百的適合。這就需要做好離休干部業(yè)余文化生活的工作。但是反觀現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)在這方面做得很好的企業(yè)還是很少的，不少企業(yè)都太過關(guān)注物質(zhì)生活而忽略了文化生活，造成了離休干部整天無事可做心理上產(chǎn)生空虛感。

二、對于離休干部工作的思考

1、加強(qiáng)對于離休干部的管理，完善管理機(jī)制

鑒于離休干部隸屬關(guān)系不清的問題，企業(yè)必須引起足夠的重視。善待離休人員是企業(yè)于情于法都必須做到的，對于離休干部的管理也是不能兒戲的事情。對于企業(yè)而言要建立完善的管理機(jī)制，落實(shí)管理單位，例如建立離休干部管理工作處將離休干部劃歸同一部門統(tǒng)一管理，同時(shí)要安排足夠的工作人員管理離休干部的各種事宜，明確各人員的管理責(zé)任，以解決離休干部遇到難處是無人可尋的問題。其次，對于離休干部的管理方面必須堅(jiān)持落實(shí)到單位、落實(shí)到個(gè)人的原則，決不能有半點(diǎn)馬虎。

2、落實(shí)離休干部的生活經(jīng)濟(jì)待遇

物質(zhì)是生活的基礎(chǔ)，雖然每個(gè)企業(yè)都有一定數(shù)額的退休金，但是在發(fā)放過程中的一些問題使得退休金足額按時(shí)到達(dá)離休干部手中的過程艱難不少。支付渠道的不暢通加大了發(fā)放的難度。為此，企業(yè)必須采取措施暢通支付渠道，如可以采取為離休干部統(tǒng)一發(fā)放銀行卡將退休金通過銀行卡發(fā)放，或者指派專人每月按時(shí)將退休金送到離休干部家中等可行的措施來保證離休干部的經(jīng)濟(jì)待遇。其次，對于生活方面建議企業(yè)安排人員定期走訪慰問離休干部，和他們談心交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了解他們生活中的問題并加以解決。

3、保障離休干部的政治待遇

在落實(shí)好離休干部的經(jīng)濟(jì)生活保障后，政治上的保障也應(yīng)該被重視起來。對于離休干部中的黨員同志來說政治生活是生活中不可缺少的一部分，他們幾十年的黨齡及在此期間養(yǎng)成的黨性都決定著政治生活在他們生活中的重要地位。企業(yè)應(yīng)該注重離休黨員干部的政治生活，建立企業(yè)離休干部黨支部統(tǒng)一管理離休干部中的黨員同志以及收繳黨費(fèi)等支部大小事宜，定期開展支部活動(dòng)，注重他們的政治學(xué)習(xí)，開展政治知識講座在支部中宣傳新政策講解時(shí)事，讓當(dāng)?shù)恼卫砟钕冗M(jìn)思想滲透到生活中來。此外還應(yīng)為他們訂閱政治文件，讓老干部們在思想上緊跟時(shí)代的潮流，把握最新的發(fā)展方向保持思想的與時(shí)俱進(jìn)。

4、豐富離休干部的業(yè)余文化生活

豐富的文化生活不僅能為生活增添樂趣，而且對于人們的身心健康也是大有裨益的。離休干部閑適的生活恰恰為各種業(yè)余文化活動(dòng)的開展提供了良好的條件。為使離休干部擺脫心里的空虛感企業(yè)必須在豐富業(yè)余生活上下工夫。建立老干部活動(dòng)中心是解決這個(gè)問題的有效舉措，以老干部活動(dòng)中心為主要載體讓離休干部們老有所樂滿足精神文化需求。再者，可以在離休干部中成立各種社團(tuán)如書法社等，讓離休干部們參與社團(tuán)活動(dòng)既鍛煉了身體也豐富了文化生活。此外，還可以組織一些比賽如歌唱、下棋等賽事，保證天天有活動(dòng)讓干部們走出家門在活動(dòng)中找到快樂和滿足感。

三、總結(jié)

離休干部的工作內(nèi)容廣泛，要做好做足離休干部工作還存在許多的難點(diǎn)。新時(shí)期賦予了離休干部工作更多的內(nèi)容，本文結(jié)合現(xiàn)今企業(yè)離休干部工作開展的現(xiàn)實(shí)情況，對離休干部工作中還有待解決的一些問題做了分析與研究，主要包括管理、經(jīng)濟(jì)、政治、文化生活等幾個(gè)方面，并就這些問題提出了相應(yīng)的解決措施。但是個(gè)人水平總共是有限的，本文中的不當(dāng)之處望各位不吝指正。

[參考文獻(xiàn)]

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[3]曲昌珍；淺談如何做好新時(shí)期企業(yè)離退休人員思想政治工作；河北企業(yè)；2012年06期

[4]吳秋寶；完善離退休老干部工作的思路；管理工程師；2012年04期

第四篇：做好離休干部雙高期管理服務(wù)工作

服務(wù)中心 “雙高期”離休干部

管理服務(wù)問題調(diào)研摸底綜合報(bào)告

一、基本情況

中心共有離休干部9人，其中男性4人，女性5人，年齡最大的88歲，最小的73歲，平均年齡79.33歲；80歲及以上有4人，占44.44％。健康狀況：生活不能自理的1人；因患各種疾病長期住院或在家不能出門的3人；身體尚可，能經(jīng)常參加活動(dòng)的4人；占44.44％。因各種原因不常參加活動(dòng)的3人，占33.33％。家庭狀況：夫妻健在的6人（單住），喪偶的3人（與子女同?。H情聯(lián)系主要是通過電話（或回家）方式進(jìn)行。中心9位離休干部月收入均在1500元以上。

從調(diào)查的情況看，中心離休干部“雙高期”主要呈現(xiàn)以下三個(gè)特點(diǎn)：一是高齡化趨勢明顯。離休干部平均年齡79.33歲，80歲以上人員4人，占總數(shù)的44.44%。二是身體健康狀況逐年下降。據(jù)調(diào)查，其中88.88%以上人員都不同程度患有1種或多種疾病，且生活不能自理者有1人，占總數(shù)的11.11%。三是活動(dòng)不便人數(shù)增多。隨著離休干部身體、健康狀況的下降，給離休干部健身與活動(dòng)帶來一定困難。

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，隨著時(shí)間的推移，已進(jìn)入“雙高期”的離休干部普遍年老體弱，部分離休干部自理能力越來越差，從家庭角度來說，他們的配偶也大多體弱，有的子女還不在身邊，以 1

前自己能辦的事，現(xiàn)在做起來則有困難。處于“雙高期”的離休干部不僅有健康與保健的需求，生活照料的需求，更有渴望能得到其他方面服務(wù)的需求，根據(jù)調(diào)查的情況和對離休干部現(xiàn)狀的分析，離休干部主要有以下四種需求：一是生活上需求照顧的人數(shù)在不斷增多。由于年齡逐年增大，自理能力逐年減弱，子女又多不生活在一起，離休干部對家政服務(wù)的需要逐年顯現(xiàn)，他們希望入戶服務(wù)，希望得到更多的全方位的照顧，這方面的需求呈逐年上升趨勢；二是就近看病的需求增多。有很多離休干部患病經(jīng)常需要到醫(yī)院拿藥、打針、輸液，加之行動(dòng)不便，所以迫切需要能就近看一些常見病，能有就近打針、輸液的場所（或家庭病床）；三是精神服務(wù)需求增強(qiáng)。由于受身體條件的限制，足不出戶、與人交往減少，加上子女不在身邊，非常孤獨(dú)和寂寞，內(nèi)心非?？释涣骱妥鹬兀热缱x書讀報(bào)、談心、聊天等精神方面的服務(wù)。

二、做好“雙高期”離休干部管理服務(wù)工作的措施與對策

1、加強(qiáng)輿論宣傳，營造關(guān)心照顧離休干部的環(huán)境和條件

中心的離休干部們?yōu)閱挝皇聵I(yè)奉獻(xiàn)了自己的青春年華，知識和才干，理應(yīng)受到人們的尊重和關(guān)懷，他們是社會(huì)的寶貴財(cái)富，關(guān)心照顧好他們，使其老有所養(yǎng)、安享晚年是我們共同的責(zé)任。因此，讓更多的人了解離休干部的歷史功績和進(jìn)入“雙高期”后面臨的困難和問題，激發(fā)社會(huì)責(zé)任感和道德感，自覺向離休干部獻(xiàn)上一份愛心，積極加強(qiáng)與社區(qū)、共青團(tuán)等組織的配合，組織志愿者服務(wù)隊(duì)為離休干部開展義務(wù)奉獻(xiàn)活動(dòng)。

２、積極探索創(chuàng)新活動(dòng)方式

隨著 “雙高期” 離休干部的增多，足不出戶的情況會(huì)越來越多，原常組織的集體活動(dòng)參加人員會(huì)逐漸減少，學(xué)習(xí)活動(dòng)也會(huì)減少或取消。組織離休干部活動(dòng)的方式就要從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，因人而宜。如按社區(qū)、生活區(qū)，在不脫離原單位的情況下，就近學(xué)習(xí)、就近活動(dòng)、就近照顧，增強(qiáng)工作的針對性和實(shí)效性。對身患疾病不能出屋的老同志，離退休支部或工作人員以電話交流或入戶談心的方式，溝通思想開展工作，使每一個(gè)離休干部不因年齡大、身體弱而脫離組織。

3、建立與離休干部子女、社區(qū)的聯(lián)系制度

離休干部進(jìn)入“雙高期”后，體弱多病、長期在家、長期住院的逐漸增多，我們對離休干部的管理服務(wù)工作不是減輕了，而是更加繁重了。做好這部分老同志的管理服務(wù)工作，僅憑單位和工作人員的熱情和辛勞是不夠的，要充分發(fā)揮離休干部子女、所在社區(qū)的作用。一要建立工作人員與離休干部子女的聯(lián)系制度，與離休干部子女共同關(guān)心老同志的身心健康，配合家人安排好他們的晚年生活。二要建立與所在社區(qū)的聯(lián)系制度，對離休干部求助社區(qū)給予關(guān)照。

4、加強(qiáng)能力建設(shè)，提高工作人員的管理服務(wù)技能

離休干部工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在一定程度上決定著離休干部管理服務(wù)工作的效果。加強(qiáng)工作人員隊(duì)伍的自身建設(shè)，培養(yǎng)一支有管理技能的工作人員隊(duì)伍十分重要。工作人員要具備“三心”，即：誠心，在思想上樹立起全心全意為老干部服務(wù)的觀念，在態(tài)度上

對老干部和藹可親，滿腔熱情，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)；愛心，做到腦勤、眼勤、嘴勤、手勤，給老干部以愛的奉獻(xiàn)；孝心，像兒女一樣對老干部盡忠盡孝。具體做“雙高期”老干部管理服務(wù)工作的人員，除掌握好基本的老干部業(yè)務(wù)知識外，還要具有一定的老年保健醫(yī)療護(hù)理、法律、老年心理學(xué)等知識技能。工作人員要學(xué)會(huì)做思想工作，對老干部的管理要善于發(fā)現(xiàn)問題并有技巧地解決問題，對不同的人、不同的事，用不同的方式方法滿足不同的要求，讓他們從心里感到愉快和溫馨。從小事上積累感情，使每位老干部都感受到組織上對他的關(guān)照。通過參加培訓(xùn)和參觀學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)工作方法，借鑒工作經(jīng)驗(yàn)，開闊視野，引進(jìn)新的工作理念，提升開拓創(chuàng)新的能力。

老干部工作連著黨和政府的形象，連著老干部晚年的希望。因此做好老干部工作，要以人為本，一切從老干部的實(shí)際情況和需要出發(fā)，才能做好新形勢下老干部工作。

第五篇：關(guān)于做好2011年國慶節(jié)期間走訪慰問離休干部工作的通知

各社區(qū)黨委：

現(xiàn)將近期相關(guān)工作通知如下：

1.按照區(qū)委組織部、區(qū)防范和處理邪教領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于開展反邪教教育主題黨日活動(dòng)的通知》要求，請各社區(qū)組織開展一次主題黨日活動(dòng)，主題黨日以學(xué)習(xí)教育為主要形式。請各社區(qū)于明天（9月30日）上午11時(shí)前，派專人到街道綜治維穩(wěn)中心領(lǐng)取學(xué)習(xí)資料。各社區(qū)要妥善保管學(xué)習(xí)資料，不得在互聯(lián)網(wǎng)上刊載。10月11日17時(shí)前，請將開展反邪教教育主題黨日活動(dòng)有關(guān)情況以信息、圖片方式報(bào)組織部。

2.按照區(qū)老干部局《關(guān)于做好2011年國慶節(jié)期間走訪慰問離休干部工作的通知》要求，請各社區(qū)于明天（9月30日）上午11時(shí)前，派人到組織部領(lǐng)取慰問品小票（小票數(shù)量以填寫過“四就近”工作聯(lián)系表的人數(shù)為準(zhǔn)）。各社區(qū)要結(jié)合實(shí)際，在十一期間走訪慰問居住社區(qū)為使離休干部，使離休干部過一個(gè)祥和、愉快的節(jié)日。

3.請下列社區(qū)盡快上交四星級志愿者1寸紙質(zhì)照片，以便盡快發(fā)放《志愿者愛心回饋冊》

街道組織部

2011年9月29日