第一篇：關(guān)于校園填土的申請報告

關(guān)于校園填土的申請報告

敬愛的教育局及中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

今年在教育局、中心學(xué)校的關(guān)懷下，落實我校為標(biāo)準(zhǔn)化校園項目建設(shè)學(xué)校，要建一個200米的環(huán)形跑道和一個籃球場。校園現(xiàn)有面積小，無法建成，后經(jīng)多方努力，村支部村委會向農(nóng)戶征得四畝多耕地（含水田）。這幾天，承建方帶領(lǐng)相關(guān)技工來我校實地勘測，測得建設(shè)范圍需填2600土石方（實方），折合虛方3700方。否則項目無法實施，排水有嚴(yán)重問題。根據(jù)這一情況，按每車7虛方，需570車，每車130元運費，需填土費用七萬貳仟元人民幣，特向教育局及中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)申請報告，殷切希望解決。

此致 敬禮！

陶港鎮(zhèn)上徐完全小學(xué)

2014.10.13

第二篇：填土路基施工總結(jié)

土方路基填筑試驗段施工總結(jié)報告

中鐵三局集團霍永高速公路(西段)六總隊 路基填筑試驗段總結(jié)報告

為確保路基工程的施工質(zhì)量，以科學(xué)的數(shù)據(jù)指導(dǎo)生產(chǎn)，確保建造優(yōu)良工程，全面展開路基土方填筑施工, 霍永高速公路(西段)六總隊在隰延公司、總監(jiān)辦、駐地辦的正確領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下進行了路基填筑試驗段的施工。

路基試驗段在路基填前地基處理及路基填筑過程中，嚴(yán)格遵守公路交通工程施工規(guī)范和設(shè)計要求進行施工。根據(jù)路基填方試驗段施工方案，我項目部在K122+786,K122+910段進行了路基土方填筑試驗，試驗段長124m，平均填筑寬度57m，共進行4層試驗層填筑，4層土方填筑全部在93區(qū)。我部成功完成了該段試驗施工工作，并獲得了寶貴的路基填筑試驗數(shù)據(jù)，為大面積的土方填筑施工提供了依據(jù)。

本次試驗過程和結(jié)果匯報如下:

一、試驗段目的

1、確定最佳的機械組合和施工組織;

2、確定適宜的松鋪系數(shù);

3、確定合適的碾壓遍數(shù)和碾壓速度;

4、確定填料碾壓時的最佳含水量;

5、確定合適的施工工藝流程;

二、試驗段工程概況

1、試驗段里程位置: K122+786,K122+910段。

2、填料來源:K122+400,K122+600段路塹挖方段。

3、試驗段工程概述:K122+786,K122+910段填高6.714,12.917m，上路床采用摻6%石灰的方法改善土性，提高強度，路基邊坡采用拱形骨架植物防護。對于原地面橫坡陡于1:

5、縱坡大于12%段落，原地面清除表土后挖成寬度不小于2 m的臺階，臺階向內(nèi)傾4%的橫坡，并用小型機械加以夯實。縱橫向填挖交界處路基，在填方段10m范圍內(nèi)設(shè)填挖交界過渡段，當(dāng)高差小于3m時，在路床底面處設(shè)置一層土工格柵，當(dāng)高差大于3m時，在路床底面及底面下1m、2m處分別設(shè)置三層土工格柵。路基邊坡采用拱形骨架植物防護。

4、試驗段施工進度:K122+786,K122+910段試驗段于2011年5月27日開始至2010年6月1日結(jié)束。

K122+786,K122+910段路基填筑試驗段 序號 日期 工作內(nèi)容 備注 測量放第一層路堤填筑坡

腳線，撒白灰網(wǎng)格，布設(shè)觀Leica TS-06全站儀放樣?人工撒邊線網(wǎng)格布設(shè)觀測點?東風(fēng)1 2011.4.27 測點，灑水，土方填筑，推EQ140水車對原地面灑水?SK360挖機配合自卸車填土?山推

土機攤平，平地機找平，壓D22推土機粗平?GP180平地機精平?YZ220C壓路機壓實

路機壓實 2011.4.28 對第一層路堤表面灑水 YZ220C壓路機壓實

自檢壓實度，全部合格，試驗室報驗駐地監(jiān)理檢測壓實度，檢3 2011.4.29 檢驗 測壓實度4點全部合格后報總監(jiān)辦檢測，抽檢2點，壓實度檢

測均大于94%，同意路堤第二層路堤填筑 測量放第二層路堤填筑坡Leica TS-06全站儀放樣?人工撒邊線網(wǎng)格布設(shè)觀測點?東風(fēng)4 2011.4.30 腳線，撒白灰網(wǎng)格，布設(shè)觀EQ140水車對原地面灑水?SK360挖機配合自卸車填土 測點，灑水，土方填筑 2011.5.1 推土機攤平，山推D22推土機粗平6 2011.5.2平地機精找平GR180平地機精平7 2011.5.3 壓路機壓實 YZ220C壓路機壓實

自檢壓實度，全部合格，試驗室報驗駐地監(jiān)理檢測壓實度，檢報驗第二層路堤，測量放第測壓實度4點全部合格后報總監(jiān)辦檢測，抽檢2點，檢測合格三層坡腳線，撒白灰網(wǎng)格，同意路堤第三層路堤填筑。Leica TS-06全站儀放樣?人工撒8 2011.5.4 布設(shè)觀測點，灑水，土方填邊線網(wǎng)格布設(shè)觀測點?東風(fēng)EQ140水車對原地面灑水?SK360筑，推土機攤平，平地機精挖機配合自卸車填土?山推D22推土機粗平?GP180平地機精找平，壓路機壓實平?YZ220C壓路機壓實

自檢壓實度，全部合格，試驗室報驗駐地監(jiān)理檢測壓實度，檢9 2011.5.5 報驗第三層路堤 測壓實度4點全部合格后報總監(jiān)辦檢測，抽檢2點，檢測合格，壓實度檢測均大于94%，試驗段結(jié)束。

三、施工組織 3.1管理人員配備表

序號 姓名 職務(wù) 人員分工內(nèi)容 備注 1 劉研 項目經(jīng)理 試驗段總負(fù)責(zé) 2 段久波 項目總工 試驗段技術(shù)總負(fù)責(zé) 3 宋晉璽 副經(jīng)理 試驗段現(xiàn)場總負(fù)責(zé) 4 楊俊明 工程技術(shù)室主任 負(fù)責(zé)試驗段數(shù)據(jù)收集、整理、分析、成果 5 王秀軍 物資室主任 試驗段物資設(shè)備總負(fù)責(zé) 6 王衛(wèi)明 機械設(shè)備室主任 負(fù)責(zé)試驗段機械設(shè)備供應(yīng)，確保設(shè)備性能良好 7 王志勇 安質(zhì)環(huán)保室主任 負(fù)責(zé)路基填筑試驗段安全、質(zhì)量、文明施工 8 曹璐 技術(shù) 負(fù)責(zé)現(xiàn)場技術(shù)，協(xié)助現(xiàn)場施工及數(shù)據(jù)的采集 9 王世君 試驗室主任 負(fù)責(zé)試驗段試驗檢測、試驗數(shù)據(jù)收集、整理 張磊 測量 進行試驗段現(xiàn)場測量、放樣 3.2機械設(shè)備配置表 序號 機械名稱 型號 數(shù)量 備注 1 壓路機 BMW275 1平地機 2 GR180 1 推土機 山推D22 3 1 灑水車 東風(fēng)EQ140 4 1 挖掘機 SK360 5 1 自卸車 斯太爾 6 5 3.3試驗、測量設(shè)備配置表

儀器名稱 規(guī)格型號 數(shù)量(臺)備注 電動擊實儀 ,100X4.5Kg 1 第四工地試驗室

路強儀器 LQY-1000 1 第四工地試驗室 液塑限聯(lián)合測定儀 光點100g 1 第四工地試驗室

土壤篩 ,30 1 第四工地試驗室 電動脫模儀 15T 1 第四工地試驗室 電子天平0-300g,0-5100g 3 第四工地試驗室 電子稱 0-30kg 1 項目部自有 灌砂筒 ,30 1 項目部自有 烘箱 101-2 1 第四工地試驗室 全站儀 RTS-882R 1 項目部自有 水準(zhǔn)儀 DZS3-1 1 項目部自有 鋼尺 50米 2 項目部自有 3.4施工準(zhǔn)備 3.4.1技術(shù)準(zhǔn)備

試驗室標(biāo)準(zhǔn)重型擊實試驗成果。3.4.2現(xiàn)場準(zhǔn)備

試驗段相應(yīng)施工、管理人員組織安排已均全部到位;試驗段施工機械配備全部就緒。3.4.3段落選擇

選擇K122+786,K122+910段作為試驗段，此段地勢平坦，便道已打通，交通方便。試驗段全長124米，為填方路段。

3.4.4填料來源

K122+400,K122+600段路塹挖方段，土質(zhì)最佳含水量12.5%，最大 3干密度為1.85g/cm，土質(zhì)為粉砂土。3.4.5 填前基底檢測

對填前地基處理后的橫坡，高程，寬度，壓實度，以及中線偏位進行檢測，不合格的進行處理，確保各項指標(biāo)達到《公路路基施工技術(shù)規(guī)范》JTG F10-2006的要求。

四、施工工藝總結(jié) 4.1 測量放樣

在路基試驗段內(nèi)用全站儀每10米放出路線中心樁，并用紅油漆標(biāo)明里程樁號，并測出縱斷面高程及橫斷面高程，計算出各樁號的路基填筑寬度，并放出路基邊坡線。為保證修整邊坡后的路堤邊緣有足夠的壓實度以及施工機械作用安全，每層填料的攤鋪寬度兩側(cè)均應(yīng)超出路堤設(shè)計邊坡線不小于50cm，并用白灰撒成兩條明顯的填筑邊線，在路堤填筑完成后，刷坡至設(shè)計寬度。

4.2取土

取土?xí)r，首先采用推土機推除表層30?耕植土至指定地點，適用填料采用挖掘機挖裝，自卸車運輸至試驗段。

取土場位于K122+400,K122+600處，距試驗段平均運距347m。挖掘設(shè) 3備為一臺挖掘機、5臺自卸車(每車20m)。根據(jù)記錄單車平均10分鐘拉一趟，其中裝車5分鐘，在路上運行3分鐘，卸車2分鐘，每個車到達土場就可以裝車，不用等待。根據(jù)以上數(shù)據(jù)得出，在運距347m時，一臺挖 3掘機搭配5臺(每車20m)運輸車是最佳組合(土體實驗報告見附件)。4.3填筑

32自卸汽車每車裝土20m,每車卸料面積為60m。在填土范圍內(nèi)按10m×6m打格灑灰線，施工現(xiàn)場設(shè)專人指揮車輛按網(wǎng)格卸土。

4.4攤鋪整平

填筑采用縱向全斷面水平填筑，寬度按設(shè)計寬度每側(cè)加寬50cm。

攤鋪填料時采用推土機粗平，平地機精平，個別不平處配合人工用填料找平。并采用插竿掛線的辦法保證攤鋪面在縱向及橫向均勻、平順鋪開，在攤鋪過程中，人工將超粒徑的石料及雜物清出場外。攤鋪完后，挖孔檢測固定點的松鋪厚度，以便在碾壓完后，檢測同一點的壓實厚度，確認(rèn)層厚為計劃值及平整度符合要求，方可進行碾壓。

采用一臺推土機粗平，用時2小時;再用平地機精平，用時1小時，人工對缺料的地方進行補料。通過試驗段來看，一臺推土機、一臺平地機能滿足攤鋪整平施工的需要。

4.5碾壓

碾壓程序:低速靜壓一遍(速度1.2Km/h)?中速振壓(速度2.1Km/h-2.6Km/h, 振壓3遍)?中速靜壓壓1遍(速度2.5Km/h-3.5Km/h)?檢測壓實度。

碾壓遵循先低后高的原則，從左側(cè)向中間，縱向進退式進行，碾壓時相鄰兩次輪跡重疊40-50cm。

4.6檢測

土方路基填筑壓實度檢測采用灌砂法，在碾壓五遍后開始進行壓實度檢測，看壓實度是否達標(biāo)，達不到繼續(xù)碾壓直至壓實度達到規(guī)范要求，把壓實度檢測結(jié)果記錄下來(見后附件)。

五、試驗段結(jié)論 通過路基試驗段的施工，根據(jù)以上路基試驗段數(shù)據(jù)總結(jié)得出以下結(jié)論:

1、土方填筑松鋪厚度35cm;

2、土料含水量控制在最佳含水量?2%范圍內(nèi);3、93區(qū)路堤填筑時，先靜壓一遍，再振動碾壓3遍，最后靜壓一遍;

4、壓實機械采用YZ20C 20T、碾壓速度1.2,3.5Km/h;

5、機械組合:挖機3臺、自卸汽車12臺、推土機1臺、XSM220 20T壓路機2臺、灑水車1臺。

6、人員組合:施工負(fù)責(zé)人1人、質(zhì)檢員1人、測量員1人、試驗員1人、安全員1人、施工員1人、挖掘機司機3人、自卸式汽車司機12人、推土機司機1人、XSM220 20T壓路機司機2人、雜工6人。

4.1工藝流程

測量放樣—白灰撒方格網(wǎng)—自卸車按方格網(wǎng)倒土—推土機粗平—平地機精平—壓路機靜壓1遍—振壓3遍—平地機精平1遍)—振動壓路機靜壓1遍—碾壓完畢。

4.1松鋪系數(shù)及松鋪厚度

平地機精平后，測出碾壓前各測點標(biāo)高，然后測量、記錄每個測點在每碾壓一遍后的標(biāo)高，直至壓實度滿足設(shè)計要求后的成形標(biāo)高，即可求出松鋪系數(shù): 松鋪系數(shù)=(H-H)/(H-H)前后 式中:H—表示碾壓前的頂標(biāo)高 前 H—表示碾壓成形后的頂標(biāo)高 后 H—表示下一層頂標(biāo)高

根據(jù)現(xiàn)場觀測數(shù)據(jù)，計算得出試驗段的第一、二層的松鋪系數(shù)為1.18，松鋪厚度確定為34.9cm，壓實厚度為29.6cm，第三層的松鋪系數(shù)為1.245，松鋪厚度為36.6cm，壓實厚度為29.4cm。(具體計算表見試驗段松鋪系數(shù)計算表)。在施工中先計算出每個方格內(nèi)的所需方量，根據(jù)每輛運輸車的拉運方量，控制每個方格內(nèi)卸土方量。攤鋪時，采用推土機從中間向兩側(cè)推土，能更好的提高工作效率。

試驗段松鋪系數(shù)計算表 表一

備注 檢測點號 松鋪厚度(?)壓實厚度(?)松鋪系數(shù) 1 0.343 0.291 1.215 2 0.352 0.3 1.215 3 0.348 0.295 1.247 4 0.356 0.305 1.237 5 0.346 0.295 1.242 振動壓路機配 6 0.345 0.293 1.228 合三光輪壓路 機碾壓 7 0.348 0.295 1.237 8 0.35 0.298 1.271 9 0.344 0.292 1.223 10 0.359 0.295 1.216平均 0.349 0.296 1.180 4.4最佳含水量

該取土場的土最佳含水量為12.5%，砂性土的含水量控制對壓實度的提高非常關(guān)鍵，根據(jù)試驗段的情況來 看，粉砂土路基必須提前均勻灑水，要保證有足夠的含水量。天氣溫度高時，因砂土表面失水較快，夜間上土灑水，待第二天早上碾壓，壓實效果較好。白天施工為保證壓實效果，現(xiàn)場要配備足夠的灑水車，及時補充水份。

五、路基主要項目的控制 5.1路基寬度的控制

在每一層填土過程中，對路基寬度進行檢測，根據(jù)實測的地面標(biāo)高與路面設(shè)計標(biāo)高之差，推算出每個控制斷面的路基設(shè)計寬度。為保證路基寬度完全符合要求，根據(jù)施工需要用全站儀放樣出路基寬度后，再向外每側(cè)引出50cm打樁進行控制。

5.2路基縱斷面高程控制

在路基填筑過程中，按照測量布置的控制點，用水準(zhǔn)儀控制。5.3平整度的控制

壓路機靜壓后，用3m直尺測2處，每處測量10尺，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有不合格處(規(guī)范要求為15mm)，立即用平地機重新平整再碾壓，直至符合規(guī)范要求。

5.4含水量的控制

在碾壓前要嚴(yán)格控制好土方的含水量，含水量應(yīng)控制在最佳含水量的?2%范圍內(nèi)，含水量過大時必須進行翻曬到符合要求后方可填筑，含水量

過小則需灑水濕潤到最佳含水量后碾壓。5.5松鋪厚度和壓實度的控制

采用水準(zhǔn)儀測設(shè)控制點的高程控制松鋪厚度，壓實度采用灌砂法。

六、試驗段路基填土施工注意事項 6.1填土按設(shè)計路基寬度每邊寬填50cm。

6.2運土機械在上土的過程中嚴(yán)禁調(diào)頭。

七、質(zhì)量保證

總結(jié)出如何依據(jù)招標(biāo)文件的技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)范的程序管理方法和質(zhì)量控制手段: 保證機械設(shè)備完好，明確人員分工，施工安排合理有序，嚴(yán)格按照工藝要求施工;嚴(yán)格控制填土質(zhì)量，所用填土必須與取樣試驗的土質(zhì)一致;以壓實度為試驗工作的核心，當(dāng)壓實度不能達到設(shè)計要求時，應(yīng)仔細檢查填土質(zhì)量、含水率、松鋪厚度及施工工藝等。查明原因并采取相應(yīng)措施，必須保證每層的壓實度滿足不同區(qū)域設(shè)計要求;試驗檢測工作要及時到位、派試驗專人檢測，保證檢測數(shù)據(jù)真實可靠;取土區(qū)設(shè)專人控制路基填料的質(zhì)量，路段上派專人檢測填筑范圍、松 鋪厚度、攤鋪寬度、碾壓遍數(shù)及試驗檢測質(zhì)量等。

八、安全生產(chǎn) 通過試驗段施工，得出如何確保安全施工，具體做法如下:(1)施工、管理人員必須穿好工作服、戴好安全帽;(2)機械設(shè)備、電器、運輸裝置等須經(jīng)常檢查，定員定機，遵守操作規(guī)程，制訂嚴(yán)格的交接班制度;(3)施工路段設(shè)置醒目的標(biāo)志牌、警告牌、橫幅、彩旗等設(shè)施，確保交通安全;(4)增強工作人員安全意識，提高自我保護能力，對違章作業(yè)、玩、忽職守的人員，進行批評教育并按規(guī)定嚴(yán)加處罰;(5)現(xiàn)場機械設(shè)備、分類擺放，有條不紊、整齊美觀，建立一個良好的施工秩序。

(6)提高安全意識，健全施工現(xiàn)場意外傷害應(yīng)急預(yù)案，認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位安全職責(zé)和安全操作規(guī)程，提高業(yè)務(wù)水平和勞動技能，樹立安全生產(chǎn)、規(guī)范操作的思想，以防患于未然。

(7)確保機械設(shè)備安全使用，機械設(shè)備操作人員必須遵循設(shè)備的操作規(guī)程，機械操作人員和機動車駕駛?cè)藛T必須有相應(yīng)的特殊工種上崗證書，嚴(yán)禁無證上崗，嚴(yán)禁機械、設(shè)備帶病和違章作業(yè)。

(8)設(shè)立警示標(biāo)志，非工作人員禁止靠近施工現(xiàn)場，并使用三角旗圍護。

九、總結(jié) 通過本試驗段的施工和總結(jié)，我項目部認(rèn)為該試驗段所總結(jié)數(shù)據(jù)、機械組合和施工組織可以滿足路基土方填筑施工的設(shè)計要求。我項目部將以本試驗段試驗結(jié)果為指導(dǎo)路基土方填筑施工，同時根據(jù)具體的實際情況進行相應(yīng)調(diào)整。

目錄

一、試驗段目的.................................................................1

二、施工組織.....................................................................3 2.1管理人員配備表......................................................3 2.2機械設(shè)備配置表......................................................4 2.3試驗、測量設(shè)備配置表...........................................4 2.4施工準(zhǔn)備.................................................................5 3.2取土.........................................................................6 3.3填筑.........................................................................6 3.4攤鋪整平.................................................................6 3.5碾壓.........................................................................7 3.6檢測.........................................................................7

四、試驗段結(jié)論.................................................................7 4.1工藝流程.................................................................8 4.1松鋪系數(shù)及松鋪厚度...............................................8 4.4最佳含水量..............................................................9

五、路基主要項目的控制.................................................10 5.1路基寬度的控制....................................................10 5.2路基縱斷面高程控制.............................................10 5.3平整度的控制........................................................10 5.4含水量的控制........................................................10 5.5松鋪厚度和壓實度的控制......................................11

六、試驗段路基填土施工注意事項...................................11

七、質(zhì)量保證....................................................................11

八、安全生產(chǎn)...................................................................12

九、總結(jié)...........................................................................13

第三篇：校園招聘申請報告

校園招聘策劃書

一、活動目的

①通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③可以有針對性地展開人力資源工作，為本公司以后在校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

學(xué)生角度：大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

二、招聘會主題:

三、招聘會口號:

四、活動對象

本次活動主要面向大三或?qū)厴I(yè)學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。

五、組織安排

本次活動由西安雁塔區(qū)小微企業(yè)商會主辦，校就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立招聘組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六、組委會

西安雁塔區(qū)小微企業(yè)商會各負(fù)責(zé)人

七、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個會員企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或單位人事部負(fù)責(zé)人到本會舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場對學(xué)生進行初步面試。

2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。

八、活動宣傳 1．海報宣傳

在學(xué)校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。2．?dāng)[攤設(shè)點宣傳

活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。3．發(fā)通知到各系（分校），請各個校學(xué)生會協(xié)助宣傳 4．邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動 5．邀請校外記者，媒體前來報道。

九、活動具體安排

（一）籌劃準(zhǔn)備階段

1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位

參加活動的企業(yè)要求：

1、有信譽度；

2、對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；

3、擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求（1到2個職位）：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即應(yīng)是單位需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的； ③可以針對校三年級同學(xué)開展招聘；

④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。

2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

3、聯(lián)系評委（校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）

（二）報名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵學(xué)生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。

4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。

（三）舉辦應(yīng)聘前的培訓(xùn)講座

1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容：對當(dāng)前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

3、具體安排：

1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項 2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備 3）宣傳工作：利用海報進行通知 4）介紹后階段的系列工作

（四）財務(wù)預(yù)算

（五）招聘階段

1、主辦方

校方為主辦方，在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。

3、應(yīng)聘者及后勤人員

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應(yīng)聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。勵勤保安人員可以進行適當(dāng)?shù)墓芾頃龅闹刃颍员沩椖宽樌M行。

十、應(yīng)急措施篇二：關(guān)于申請招聘費用的請示

關(guān)于招聘網(wǎng)站續(xù)費的申請

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

綜合近幾年的招聘情況來看，我院的招聘渠道主要有網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹、校園招聘3種，經(jīng)過統(tǒng)計，近1年內(nèi)的入職人員中網(wǎng)絡(luò)招聘約占57%，熟人介紹占38%，校園招聘占5%。網(wǎng)絡(luò)招聘占比較大； 2013年初我們合作的齊魯人才網(wǎng)到期之后，我們選擇了58同城的免費試用活動，效果不錯。2014年底活動已經(jīng)結(jié)束，而且網(wǎng)站對有證、中級職稱以上人員的招聘限制較多，現(xiàn)申請與58同城續(xù)費合作； 根據(jù)我院的招聘人數(shù)，建議選擇價格較低的“一年版”套餐（3000元）。特此申請

人力資源部

2015年7月20日星期一篇三：校園招聘總結(jié)10.20 校園招聘總結(jié)10.20 答：今天周五，大家早上好！今天是hr工作自我檢討與改善日。

大家都知道，一個企業(yè)，搞社會招聘招用成熟人才成本與價格太高，招用大學(xué)生培養(yǎng)但流失率高，成材率低。但社會要進步，企業(yè)要進步，必須還要做好校園招聘為企業(yè)補充新鮮血液，畢竟大學(xué)生們有很多優(yōu)勢與潛力可以挖掘。在我們單位，一年當(dāng)中，會做兩個階段的校招活動，分為春季與秋季，下面就這兩個階段的校招情形進行總結(jié)：

1、相對來說，我們春招做的比較多些。是什么道理呢，我覺得，大凡有實力有名氣的公司，校招的重點都放在秋招，不知道大家是否認(rèn)同我的觀點？我感覺秋季招聘的都是第二年夏天畢業(yè)的大學(xué)生，這時候大多的大學(xué)畢業(yè)生對于就業(yè)都還在觀望，優(yōu)秀的大學(xué)生人才都還沒有“名花有主”，又因為有實力的企業(yè)給予的待遇和薪酬相對中小企業(yè)來說，都是比較高的，所以可以說這是大力招聘優(yōu)秀人才的絕佳時機；因為我們不是大企業(yè)，實力與名氣一般，所以選擇春季校招比較多。

2、當(dāng)然了，也不是說春季找工作的學(xué)生們不優(yōu)秀，畢竟好多考研的、還在觀望的優(yōu)秀人才在春節(jié)前的一段時間里還會有所動搖，這時候，只要企業(yè)把校招準(zhǔn)備工作做的足夠細致，足夠充分，還是能在校招的人才市場上網(wǎng)到大魚的。（備注：筆者所言的大魚并不一定就是考高分的，不一定就是拿獎學(xué)金的，不一定就是輔導(dǎo)員所親睞的，筆者認(rèn)為”適合企業(yè)發(fā)展需要的就是企業(yè)的大魚“）

接下來，結(jié)合本企業(yè)校招工作實況進行檢討，懇請卡友們給出批評指正意見：

1、應(yīng)聘率高，但面試率低：說真的，不是自夸，我們單位到校園招聘會之前，也會做一些適當(dāng)?shù)男麄?，一般于約定的時間到達招聘會現(xiàn)場，就已經(jīng)有人在列隊觀望了，所以說”應(yīng)聘率“很高，為何又言之”面試率低呢，因為工作環(huán)境、工作強度的關(guān)系，企業(yè)地理位置的關(guān)系，所以導(dǎo)致我們后來的“面試率”又較低。

2、錄取率高，但簽約率低：因為我們招的都是專業(yè)對口的，而且學(xué)生們大多的學(xué)習(xí)成績啊、思想品德、協(xié)調(diào)與溝通能力都很不錯，所以在我們心里“對大學(xué)生的認(rèn)可程度比較好，恨不得都錄取了“，無奈人數(shù)有限，譬如說某專業(yè)我只有5個人的招聘需求。所以說我們的錄取率比較高，通知學(xué)生們被錄取了，原以為學(xué)生們會歡呼雀躍的，哪知道也不過如此，大多數(shù)都很平靜（估計他們畢竟沒有畢業(yè)，都還在觀望），所以，實際的“簽約率”又不是很高。

3、入職率高，但留任率低：因為在簽約前，對企業(yè)概況與待遇啊什么的都給大學(xué)生們做了充分的講解與說明，所以說只要簽約了的大學(xué)生，基本上都會如期入職，很少見有大學(xué)生“違約”的，于是我們按時也高效的完成了招聘計劃，本以為我們可以緩一口氣，歇上一歇，抖掉校招的一身疲勞，問題接二連三的來了，“x經(jīng)理，這次你招來了幾十個大學(xué)生，有幾個沒培訓(xùn)個幾天就無精打采的，搞不好有點想法哦”，過了幾天某”導(dǎo)師“來說，”我那個徒弟估計做到年底就會走的，什么？你不知道啊，據(jù)說他女朋友在上海呢，工作不錯，要他過去“，就這樣，沒幾個原因，就可以讓你辛辛苦苦、并讓你自鳴得意的校招毀譽參半了。最后，跟大家淺談一下對付校招種種問題的對策，估計會有點發(fā)虛，但應(yīng)該會有些意義：

1、因為是校招，招聘專員最好是年輕人：嗯，是這樣的，我一個從事hr管理的朋友就這樣說的，現(xiàn)在時代變化太快了，不要說十年，三、五年就足夠可以說是有代溝了，年輕人與年輕人之間會有跟多的共同語言。

2、還是細節(jié)問題，在昨天某牛人的打卡里就有所提到，校招細節(jié)很重要：性格決定命運，細節(jié)決定成敗。不管是求職者還是招聘者，都要注重細節(jié)。

3、打鐵方需自身硬，招聘者應(yīng)該熟知招聘技巧及企業(yè)概況：即使要減少”代溝“，但我相信沒有哪家企業(yè)去招聘學(xué)生的時候會安排一個剛?cè)肼毜牟锁B吧？畢竟菜鳥是不會熟知企業(yè)概況的，在大學(xué)生咨詢企業(yè)信息的時候會不可避免的造成尷尬。

4、宣講會遇到尷尬咋辦？這個真的會有的，不知道大家有沒有遇到過？情形是這樣的，你興致勃勃的、浩浩蕩蕩的前往某高校舉辦企業(yè)宣講會，趕到現(xiàn)場，布置好一切材料。當(dāng)滿頭大汗的你卷起衣袖看手表的時候，時間已經(jīng)過去了十五分鐘，現(xiàn)場才來了7、8個學(xué)生，別的企業(yè)宣講會是人山人海，你的企業(yè)是門庭冷落，此時此刻，您是什么樣的心情不打緊，關(guān)鍵是你要怎么處理？要是我遇到此事，會這樣處理，當(dāng)場感謝能趕到現(xiàn)場的學(xué)生，有簡歷的收簡歷，沒有簡歷的可以填寫一下求職履歷表，然后，爽快點振臂高呼，同學(xué)們，我們喝茶去，在高校附近的小餐館里，或者是校園食堂的小包廂里，大家吃著飯，相互聊聊，這樣就能促進相互溝通，還能避免尷尬，喝個茶吃個便飯估計花不了幾個銀子吧。我們討論了將近半個月的校園招聘，具體什么是校園招聘？我們似乎都心知肚明，也能說它出子丑寅卯來，能否簡單明了的給予說明呢？

除去常規(guī)的日常招聘都是校園招聘？到人才市場去有沒有校園招聘的痕跡？坐在家里招聘有沒有校園招聘的影子？網(wǎng)上招聘有沒有校園招聘相伴呢？難道只有用人單位拔寨到學(xué)校才叫校園招聘？學(xué)校主動聯(lián)系用人單位或?qū)W生自己找到用人單位的算不算校園招聘？這些問題你能肯定或否定回答嗎？

其實，我是這樣理解校園招聘的，只要是應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位見面以試圖尋求建立勞動關(guān)系的活動都是校園招聘，包括學(xué)校找單位、單位找學(xué)校、學(xué)生

今天花以上口舌說點題外話，不知表達清楚沒有。好了，還是剖析下自己單位校招工作的不足之處，并思考改善的方法，供相互學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流。

1、目標(biāo)學(xué)校了解不深入。

包括相應(yīng)專業(yè)的師生、招生、專業(yè)發(fā)展、畢業(yè)生在校表現(xiàn)、畢業(yè)實際就業(yè)地區(qū)傾向、對用人單位的要求變化趨勢等情況了解不細致，跟蹤不連續(xù)。與學(xué)校的聯(lián)系沒有做到常態(tài)化，只是校招前幾個月到校招實施這一段時間聯(lián)系緊密一些，一是派遣等中介機構(gòu)爭相聯(lián)系并提供透人回扣，二是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常更換導(dǎo)致聯(lián)系困難。

我認(rèn)為，不管情況怎么變化，校招工作必須更加深入的開展，畢竟公司人才的最初引進主要以學(xué)生為主，而不太可能依靠空降來實現(xiàn)。就我們公司而言，應(yīng)當(dāng)加強與學(xué)校師生方面的平常聯(lián)系，既要加大資金投入，也要開展單位經(jīng)常走進校園、師生參觀單位的活動，相互交流育人經(jīng)驗、師生就業(yè)傾向等。

2、對競爭對手了解不多。

同行競爭對手或同地區(qū)其他單位在校招方面有怎樣的變化？校招方案、目標(biāo)學(xué)校、哪些專業(yè)、鎖定場次、投入經(jīng)費、展位設(shè)置、ppt情況、宣講會組織、招聘效果等情報信息收集不全、了解不細、跟蹤不及時，自己單位在參考和修改

校招方案時缺少可供借鑒的資料。當(dāng)然，有人會講，別單位在這方面的情況怎么可能了解到？都是別人的秘密，一般也不會告訴你，即使主動了解或打聽，也不會拿出來交流的。

我認(rèn)為，可以主動將自己單位的校招情況與同行、其他單位進行交流，利用地方hr交流、網(wǎng)絡(luò)平臺、平時招聘會場碰面等，主動交流，別的hr者也會多少說出一些自己單位的做法，聽得多了、看得多了，就容易碰發(fā)出新的想法和辦法。

3、建立長期合作學(xué)校少。

不管是想招聘專業(yè)技術(shù)的儲備人才，還是普通基層員工的補充或擴充，不但要堅持常規(guī)招聘模式，也要通過中介、派遣公司協(xié)助，還應(yīng)主動出擊，積極尋找專業(yè)對口、認(rèn)可公司文化、學(xué)習(xí)能力強的公司各級人才基礎(chǔ)人才，經(jīng)過一定的時間考查、培訓(xùn)，尋找優(yōu)秀者朝著接班人方向培養(yǎng)。

目前，我們公司校招存在著尋找目標(biāo)學(xué)校臨時性、突擊性的情況，一些聯(lián)系著的老學(xué)校的專業(yè)可能被其他單位或中介機構(gòu)搶走，還有可能學(xué)校師生提出的要求或條件公司暫時無法滿足，加之，我們平時合作的學(xué)校并不多，這可能導(dǎo)致我們選擇面受到局限，在今后人才激烈爭奪中處于不利位置。

我認(rèn)為，我們可以將目標(biāo)學(xué)校再放遠點，甚至可以走到省外去，建立能夠與公司所提供條件相互適應(yīng)的長期合作學(xué)校，如果有可能，通過校企合作辦專業(yè)也是可以的，總之，要在這方面多思考、多投入，才可能走出屬于本單位的校園招聘特色。

4、校招形式比較單一。

目前，我們采取的校招主要以單位參加目標(biāo)學(xué)校組織的10月份校園招聘活動，不少場次參加的效果都不太理想，但又不忍放棄，總之，顯得比較被動。我認(rèn)為，我們應(yīng)當(dāng)主動尋找到目標(biāo)專業(yè)的學(xué)校，主動提前聯(lián)系，先于其他單位去做師生交流、企業(yè)宣傳等，這樣不但花銷不大，效果還會好一些。另外，可以通過公司內(nèi)部的員工主動推薦自己的母校，讓他們展開先期聯(lián)系，如果專業(yè)、學(xué)生意愿等方面與公司的要求比較匹配的話，hr部門再介入，就可以少走不少彎路。當(dāng)然，通過sns等也能建立起讓學(xué)生與單位見面的機會。隨著校招工作的推進，公司還可能出現(xiàn)其他需要完善的地方，只要堅持實事求是分析校招內(nèi)外環(huán)境、真誠與學(xué)校合作、向?qū)W生兌現(xiàn)所有承諾，長期堅持下去，一定會打出屬于本單位的校招特色或品牌，一定會將公司校招名聲深入師生心靈，到那時，校招工作也變得相對完善、不再是那么難的事了！

今年公司第一次啟動校園招聘項目（其實不想用項目這個詞，可能活動好些），固然會存在眾多問題。雪中去年有幸參加過部分校招工作，下面結(jié)合對校招的認(rèn)識，談?wù)勀壳肮拘Ｕ写嬖诘膯栴}：

1、高層管理（分管領(lǐng)導(dǎo)）之間存在的問題；

一般而言公司在這方面不會存在這個問題。

之前分管人事的副總裁對于招聘工作沒有太多的概念，而另一位分管其他條線的副總裁是管理出身（同行業(yè)高管，挖過來的），這位副總裁顯然是意識到招聘問題所在，也指出、指導(dǎo)過思路，但他不可能一直跟進

2、前期準(zhǔn)備工作過于倉促

雪中3月底進入目前公司的，當(dāng)時給的崗位是人力資源專員，進入公司半個月左右時間后，根據(jù)公司行業(yè)性質(zhì)（門店連鎖）便向當(dāng)時招聘培訓(xùn)經(jīng)理（本職培訓(xùn)，臨時拉過來做招聘）提出：未來我們招聘的重點建議放到校園招聘---大中專院校，找專業(yè)院校建立合作關(guān)系，目前社招這種釣魚形式滿足不了公司的發(fā)展，當(dāng)時經(jīng)理同意了我的看法，但后期一直未有行動。由于工作職責(zé)關(guān)系，我也沒有進一步跟進。篇四：校園招聘職位申請表(簡歷)校園招聘職位申請表

本人確認(rèn)以上內(nèi)容真實無誤，否則可作為公司解雇我的充分理由。

本人簽名： 日期： 篇五：校園招聘網(wǎng)申系統(tǒng)研究報告

網(wǎng)申（online application），即指應(yīng)聘者通過招聘方指定的招聘網(wǎng)站或者官方網(wǎng)站來投遞簡歷，招聘方通過設(shè)定特定的在線問題、篩選標(biāo)準(zhǔn)來進行簡歷篩選。

網(wǎng)申系統(tǒng)一般采用互聯(lián)網(wǎng)媒介，其優(yōu)勢在于通過互聯(lián)網(wǎng)的信息共享便捷性，可接受來自世界各地的成千上萬應(yīng)聘者同時在線應(yīng)聘；其標(biāo)準(zhǔn)化的在線問題、靈活設(shè)置的篩選條件最大程度消除了人為因素等造成的簡歷篩選誤差；自動統(tǒng)計在線應(yīng)聘簡歷的相關(guān)數(shù)據(jù)，包括地域、高校、專業(yè)、年齡、性別等，使得招聘公司更方便地追蹤招聘效果及建立公司人才信息庫。網(wǎng)申系統(tǒng)目前也有著很多缺陷，例如同時在線提交簡歷人數(shù)過多時，服務(wù)器無法響應(yīng)；系統(tǒng)自動篩選簡歷機制不能完全準(zhǔn)確地判斷有效簡歷等等。即使存在如此多的問題，這也無法阻擋招聘行業(yè)采用網(wǎng)申系統(tǒng)作為簡歷收集、篩選的方式，尤其是在校園招聘領(lǐng)域。由于校園招聘不同于社會招聘，招聘周期比較集中、應(yīng)聘人數(shù)多、企業(yè)的校園招聘個性化需求多，這都使得網(wǎng)申系統(tǒng)在初期的招聘環(huán)節(jié)中扮演著重要的角色。近年來，采用網(wǎng)申形式接受簡歷的企業(yè)越來越多，網(wǎng)申系統(tǒng)也得到了不斷的改善，但是就目前的情況來看，設(shè)計并實現(xiàn)一套穩(wěn)定、隨企業(yè)需求可定制化、方便企業(yè)招聘方篩選簡歷、方便應(yīng)聘者提交簡歷、提高簡歷命中率的網(wǎng)申系統(tǒng)仍然是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)急需解決的問題。

一、網(wǎng)申內(nèi)容及過程的變遷

如今的網(wǎng)申內(nèi)容名目繁多，過程煩瑣，往往讓求職應(yīng)聘者叫苦不迭。網(wǎng)申最初的形式其實就是填寫簡歷，包括個人聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，根據(jù)目標(biāo)職位或者公司投遞簡歷。隨后又出現(xiàn)了填寫open questions（開放式問題）作為網(wǎng)申的一個內(nèi)容，現(xiàn)在有些公司的網(wǎng)申還包含了online assessment(在線測評)等內(nèi)容（例如寶潔公司的網(wǎng)申系統(tǒng)）。網(wǎng)申內(nèi)容的演變是圍繞著招聘方來的。當(dāng)應(yīng)聘的簡歷數(shù)量遠遠超過招聘方hr人工挑選的能力范疇時，借助設(shè)計合理的網(wǎng)申明細及標(biāo)準(zhǔn)以及各種各樣的測評體系篩選簡歷，就成了網(wǎng)申內(nèi)容演變的一個必然趨勢。在這個演變過程中，一套完善的網(wǎng)申系統(tǒng)不僅能夠幫助招聘方有效、合理地篩選簡歷，更應(yīng)該方便應(yīng)聘者提交簡歷、公平地獲得下一輪招聘環(huán)節(jié)的機會，如何權(quán)衡好招聘方以及應(yīng)聘者雙方的權(quán)益應(yīng)該是新一代網(wǎng)申系統(tǒng)設(shè)計及實現(xiàn)應(yīng)該考慮的很重要的一個因素。

作為企業(yè)招聘方來說，接受簡歷的渠道是多樣的。包括網(wǎng)申、email郵箱接收簡歷、郵寄簡歷、宣講會招聘會現(xiàn)場接受簡歷等。截止到2007年10月6日，在應(yīng)屆生求職網(wǎng) 由上表我們可以看出網(wǎng)申方式已經(jīng)成為知名企業(yè)校園招聘簡歷收集的主要方式，相信隨著時間的推移，這種方式的比例還會增加，但同時也有一部分企業(yè)采用email和郵寄的方式，只有少數(shù)知名企業(yè)沿用傳統(tǒng)的現(xiàn)場接收簡歷的方式。延用email和郵寄、現(xiàn)場收簡歷方式的知名企業(yè)也有各自的考慮，例如，有些企業(yè)總部在國外，工作流程報批嚴(yán)格，尤其是it系統(tǒng)的使用??總之，存在即是合理，不同的企業(yè)由于不同的制度、文化，就校園招聘的簡歷搜集環(huán)節(jié)也存在著不同，對于應(yīng)聘者來說，只要嚴(yán)格按照企業(yè)方投遞簡歷的要求來投遞簡歷即可。

就網(wǎng)申系統(tǒng)來說，在統(tǒng)計的129家企業(yè)中，所采用的網(wǎng)申系統(tǒng)也是五花八門，各有不同。有的采用自主研發(fā)的網(wǎng)申系統(tǒng)，有的采用國內(nèi)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)申系統(tǒng)，有的采用國外的招聘網(wǎng)申系統(tǒng)，其數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下表所示： 對于廣大中國大學(xué)生來說，最熟悉的應(yīng)該是國內(nèi)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)申系統(tǒng)。每年校園招聘開始時，國內(nèi)的招聘網(wǎng)站都會爭搶校園招聘這塊蛋糕，例如51job、chinahr、智聯(lián)、中智精英網(wǎng)、中國人才熱線（jobsdb）等。就目前的市場格局而言，使用chinahr的校園招聘網(wǎng)申系統(tǒng)的企業(yè)數(shù)量較多，各家招聘網(wǎng)站的網(wǎng)申系統(tǒng)使用情況如下表所示： 以下將針對國內(nèi)、國外各家網(wǎng)申系統(tǒng)進行簡要分析。

三、國內(nèi)校園招聘網(wǎng)申系統(tǒng)淺析

國內(nèi)較早開展校園招聘業(yè)務(wù)的招聘網(wǎng)站有chinahr、51job、智聯(lián)等，其后有中聘網(wǎng)(pincn)、中國人才熱線、中智精英等。但隨著時間的推移、市場的考驗以及綜合實力的競爭，能夠繼續(xù)在校園招聘領(lǐng)域生存的招聘網(wǎng)站越來越少（中聘網(wǎng)的沒落就是一個典型）。能夠繼續(xù)在校園招聘領(lǐng)域中生存的網(wǎng)站，一面加強對企業(yè)的校園招聘服務(wù)銷售，一面加強其校園招聘服務(wù)的廣度和深度，這其中就包括完善網(wǎng)申系統(tǒng)的功能、性能。由于三大招聘網(wǎng)站（chinahr、51job、智聯(lián)）早期發(fā)展并不是依靠校園招聘，而是社會招聘及獵頭等服務(wù)，其網(wǎng)申系統(tǒng)最初也只是針對社會招聘服務(wù)的，導(dǎo)致其后進入校園招聘業(yè)務(wù)之后，單從大學(xué)生求職角度而言，在這3家網(wǎng)站填寫簡歷或者網(wǎng)申時要注意區(qū)分社會招聘簡歷和學(xué)子簡歷兩套簡歷系統(tǒng)。由于這些招聘網(wǎng)站早期發(fā)展的時候網(wǎng)站技術(shù)采用的是asp網(wǎng)絡(luò)編程語言、iis服務(wù)器，其系統(tǒng)性能、響應(yīng)效率有先天不足的地方，隨后雖然有技術(shù)上的升級，例如51job的升級為php平臺、chinahr升級為微軟.net平臺、智聯(lián)升級為java平臺，但由于早期發(fā)展積累的各種歷史原因，使得這些網(wǎng)站就網(wǎng)站技術(shù)而已不能實現(xiàn)100％的換血，部分網(wǎng)絡(luò)服務(wù)仍然延用過去的平臺架構(gòu)，這使得網(wǎng)申系統(tǒng)的整合成為一個技術(shù)難點。以下重點以chinahr的網(wǎng)申系統(tǒng)為例來對國內(nèi)網(wǎng)申系統(tǒng)進行簡要的分析。

（1）chinahr（中華英才網(wǎng)）

作為在校園招聘業(yè)務(wù)領(lǐng)域比較成熟的一家網(wǎng)站，chinahr的網(wǎng)申系統(tǒng)從功能設(shè)計角度來說算是比較成熟的。對于應(yīng)聘學(xué)生來說，在chinahr上進行網(wǎng)申的步驟一般為（以bp英國石油網(wǎng)申過程為例）：

首先，瀏覽bp英國石油的校園招聘職位頁面：

【這里插一點題外話，一般來說，在chinahr上公司的校園招聘網(wǎng)申地址為： chinahr同時也在為一些公司官方網(wǎng)站的招聘頻道的校園招聘主頁提供制作服務(wù)，包括頁面制作等，但點擊最后的職位申請的時候還是會鏈接到chinahr的校園招聘個人登陸頁面。例如：福特汽車的2008校園招聘頁面就屬于這種情況： chinahr一般會為公司制作獨立的校園招聘頁面，包括公司介紹、校園招聘職位、宣講會行程以及faq等，這些頁面制作美觀，但是大多數(shù)頁面由于加入了javascript防拷貝代碼，普通學(xué)生或者熱心網(wǎng)友看到這些頁面上的信息之后，不會拷貝頁面上的信息，這樣就不能將這些信息及時地共享到校園bbs或者其他網(wǎng)站上，而大多數(shù)企業(yè)方都不知道這個情況，從招

聘信息宣傳的角度來說，這樣的防拷貝處理不利于企業(yè)招聘信息的宣傳和擴散。而這些防拷貝代碼對于懂網(wǎng)頁代碼的程序人員來說是小菜一碟，很容易就被處理成為可拷貝的頁面?？梢哉fchinahr加入這些沒用的代碼是該防的防不住，不該防的卻被防死了。這一點51job和智聯(lián)招聘做得就比較好?！?/p>

其次，選擇要申請的職位，點擊“apply”按鈕將職位放入申請列表框中，根據(jù)提示提交職位申請。如果你沒有登陸chinahr的校園招聘學(xué)子后臺，則系統(tǒng)會提示你輸入用戶名和密碼登陸。

登陸系統(tǒng)后，其填寫網(wǎng)上申請表的地址為： chinahr的網(wǎng)申表的地址組成為：

從這個地址中，我們可以看出基本上每個求職者在申請一個公司的職位時，都需要填寫一份新的應(yīng)聘表格，這并不是系統(tǒng)設(shè)計人員的失誤，而有可能是由于企業(yè)招聘方的需求才設(shè)計成每家公司擁有獨立的人才簡歷數(shù)據(jù)，以便統(tǒng)計和進入企業(yè)的人才信息庫。當(dāng)然，為了盡可能的方便求職者，現(xiàn)在的chinahr已經(jīng)把一些能夠提取出來的公用數(shù)據(jù)，例如姓名、聯(lián)系方式等基本信息提取出來，這樣在申請新的公司時，一部分?jǐn)?shù)據(jù)不用重新填寫。但由于每個公司的需求不一樣，例如有的公司要求填寫的是英文簡歷，有的公司需要填寫開放式問題，有的公司不需要，這樣就導(dǎo)致chinahr會根據(jù)每個公司具體的要求來制作網(wǎng)申明細表，這也是需要應(yīng)聘者不斷填寫新簡歷的一個原因。

一般來說，chinahr的網(wǎng)申明細如下表所示（以bp申請表為例）：

者減少。chinahr的校園招聘網(wǎng)申系統(tǒng)叫campusys，到2007年已經(jīng)升級至第7代，前臺供應(yīng)聘者申請的只是這個網(wǎng)申系統(tǒng)的一部分，是作為定制申請表項目。其后臺的專業(yè)的處理流程、郵件、公告、短信、校園招聘助理等與求職者聯(lián)系溝通的方式、各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的顯示及導(dǎo)出、筆試面試安排、搜索功能（模糊搜索和高級搜索）等也是這套網(wǎng)申系統(tǒng)的核心組成。

對于廣大應(yīng)聘者來說，都很關(guān)注網(wǎng)申系統(tǒng)的篩選標(biāo)準(zhǔn)，這個類似黑匣子的篩選標(biāo)準(zhǔn)在網(wǎng)上有

著各種各樣的說法。從系統(tǒng)設(shè)計人員的角度以及從網(wǎng)上調(diào)查的情況來看，每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選模板，也就是簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：平安校園申請報告

永登縣樹屏鎮(zhèn)初級中學(xué)

關(guān)于創(chuàng)建市級“平安校園”工作的申請報告

永登縣教育局：

隨著我縣對學(xué)校工作的不斷重視和強化，我校危房改造已經(jīng)完成，硬件設(shè)施得到了根本的改善，教育教學(xué)設(shè)施配備齊全，安全制度日益完善，安全管理科學(xué)、規(guī)范。通過學(xué)習(xí)，我們深深地認(rèn)識到創(chuàng)建“平安學(xué)?！笔锹鋵嵣鐣伟簿C合治理各項措施的載體，是建設(shè)和諧社會的一項重大舉措，是校園精神文明建設(shè)的一 項重要工作，是深化教育體制改革，加速學(xué)校發(fā)展，確保師生安全，提高文明程度的重要保障。回顧以往的工作，我校在安全機構(gòu)保障、規(guī)章制度、責(zé)任落實、宣傳教育、實際效果等方面均取得了一定的成效。為了進一步增強師生的安全意識，強化安全管理，預(yù)防各類不安全事故的發(fā)生，根據(jù)學(xué)校的實際和形勢的發(fā)展，我校決定開展“平安校園”創(chuàng)建活動，現(xiàn)提出創(chuàng)建“平安校園”工作的申請。我校將在自查的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真細致地做好相關(guān)的各項工作，針對薄弱環(huán)節(jié)，采取切實措施，確保達標(biāo)，為創(chuàng)建“平安校園”而努力。

附：永登縣樹屏鎮(zhèn)初級中學(xué)創(chuàng)建“平安校園”工作實施方案

2014年9月15日

第五篇：校園采購申請報告

采購申請報告

尊敬的院團委：

我協(xié)會為樹立武漢體育學(xué)院體育科技學(xué)院青年志愿者新形象，更好的實踐青年志愿者的諾言，展示新時期中國青年的良好精神風(fēng)貌，推動新時期學(xué)雷鋒活動的深化和發(fā)展，特此向院團委申請統(tǒng)一購買青年志愿者證和會旗。

武體科院青年志愿者協(xié)會是由志愿從事校園及社會公益保障事業(yè)的青年大學(xué)生組成的全校性社會團體組織，協(xié)會奉行“奉獻.友愛.互助.進步”的原則，武體科院青年志愿者協(xié)會是湖北省青年志愿者協(xié)會的團體會員，接受共青團團省委的指導(dǎo)。統(tǒng)一使用中國青年志愿者協(xié)會的會徽、會旗和會歌。本協(xié)會的宗旨：通過組織和指導(dǎo)全校青年志愿服務(wù)活動，推動我校精神文明建設(shè)，促進社會服務(wù)體系和社會保障體系的建立和完善，為學(xué)校建設(shè)和和社會進步做出貢獻。

我協(xié)會肩負(fù)并努力踐行著改善校風(fēng)院風(fēng)和人際關(guān)系，為建設(shè)和發(fā)展武體科院創(chuàng)造良好的環(huán)境；適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和學(xué)校發(fā)展的需要，推動青年志愿服務(wù)體系的建立和完善；培養(yǎng)青年的公民意識、公德意識、奉獻精神和服務(wù)能力，促進青年健康成長；為學(xué)校發(fā)展、社區(qū)建設(shè)、扶貧開發(fā)、搶險救災(zāi)、社會公益以及大型慶典活動和國際性會議等提供志愿服務(wù)；為具有特殊困難以及需要幫助的師生員工和其他社會成員提供服務(wù)；維護和代表青年志愿者組織及志愿者的合法權(quán)益，致力于推進志愿者行動的規(guī)范化建設(shè)，為志愿者行動創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；規(guī)劃各個時期全校青年志愿者組織開展工作，組織舉辦全校大型活動；培養(yǎng)青年志愿者，培訓(xùn)青年志愿者組織的管理者等眾多艱巨任務(wù)。

武體科院青年志愿者協(xié)會現(xiàn)有會員200余人，社團機構(gòu)設(shè)有外聯(lián)部.組織部.實踐部.秘書部.宣傳部.文藝部和記者團。會員堅持四項基本原則.堅持服務(wù)學(xué)校.服務(wù)社會.在校園中倡導(dǎo)團結(jié)友愛.積極進取.服務(wù)社會的社會主義精神文明建設(shè)而努力，推動了我院精神文明建設(shè)，促進了我院的院風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。

本協(xié)會是以服務(wù)社會公益及社會保障事業(yè)的非營利社會團體，經(jīng)費來源主要是院團委的扶持，學(xué)校內(nèi)部的支持。現(xiàn)如今，為樹立武體科院青年志愿者新形象，更好的調(diào)動會員的服務(wù)熱情，推動社團發(fā)展，需要購置志愿者證__本，每本__元，會旗一面__元，總共__元。假如院團委批準(zhǔn)我協(xié)會的申請，我協(xié)會成員一定以更飽滿的熱情、更高昂的氣勢投入到協(xié)會公益活動中去，假如院團委沒有批準(zhǔn)我協(xié)會的申請，說明我協(xié)會還有做的不夠好，不能令院團委滿意的地方，我協(xié)會一定在實踐中改進，爭取得到院團委的充分認(rèn)可。

我們的宗旨是：有理想，有智慧，有信心，無私奉獻，值得信賴，我們就是武體科院青年志愿者！我們有堅定的信念，滿腔的熱情，相信明天的武體科院青年志愿者協(xié)會會更加美好！

請院團委批準(zhǔn)！

致禮

申請人：院青年志愿者協(xié)會

2015年3月