第一篇：醫(yī)院高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法

高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法

根據(jù)我院學(xué)科發(fā)展和高層次專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的需要,按照市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生局文件《關(guān)于進一步加強市直醫(yī)院人員管理有關(guān)問題的意見》（市人社發(fā)〔〕號）文件精神，結(jié)合我院實際情況，特此制訂我院高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法，具體內(nèi)容如下：

一、聘用原則

堅持面向社會、公開引進;堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu);堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的聘用原則。

二、聘用工作小組及職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 成員：

職責(zé)：對聘用人員的考核工作進行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)。討論研究最終是否聘用。

2、專業(yè)知識考核小組 組長： 成員：

負(fù)責(zé)對聘用人員的專業(yè)理論知識、基本技能操作進行考核評分。

3、政治思想考核小組 組長： 成員：

負(fù)責(zé)人對聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核評分。

三、聘用的程序及方法

1、人事科根據(jù)醫(yī)院人才隊伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實際狀況，對高層次人才及緊缺崗位人才提出需求計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后報上級主管部門備案。

2、人事科根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會發(fā)布招聘信息，進行公開招聘。應(yīng)聘人員填寫《寶雞市中醫(yī)醫(yī)院人才招聘考察表》，寄交人事科。

3、招聘過程中由人事科負(fù)責(zé)會同專業(yè)知識考核小組及政治思想考核小組根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢，確定擬聘用人選，將結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、領(lǐng)導(dǎo)小組審定后同意聘用的人員，由人事科負(fù)責(zé)簽訂聘用合同。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，由人事科組織并負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進行考核評估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對培訓(xùn)不合格者，不予聘用。

2、聘用高層次人員由所在科室負(fù)責(zé)考核管理，學(xué)科帶頭人由醫(yī)務(wù)科考核管理。

3、醫(yī)院引進和聘用的高層次學(xué)歷人才、緊缺崗位人才待遇參照醫(yī)院分配制度方案進行。

五、聘用人員的解聘

聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)直接解聘：

1、發(fā)生嚴(yán)重差錯或醫(yī)療事故；

2、違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重；

3、因本人責(zé)任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；

4、年度考核不稱職；

5、違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國護士管理條例》中所規(guī)定的相關(guān)條款。

6、因隱瞞個人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。

7、受到司法行政部門責(zé)任追究或其他重大違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。

六、解聘程序

1、根據(jù)年度考核結(jié)果，在聘用人員聘期結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評委員會的意見，由主管科室提出解聘意見報告，經(jīng)分管院長同意后報院長辦公會批準(zhǔn)，人事科辦理解聘手續(xù)。

2、由醫(yī)院直接解聘的人員，由人事科通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。

七、聘用人員的辭職和程序

1、聘用人員因個人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個月，以書面申請的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報人事科，填寫辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。

2、辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進修培訓(xùn)的，如個人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進修培訓(xùn)費等相關(guān)費用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動離職處理，醫(yī)院不予證明其相關(guān)工作經(jīng)歷，對社會保險等予以凍結(jié)；對有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟損失的，予以追究法律責(zé)任。

八、本《辦法》適用范圍：本院聘用的高層次人才及緊缺崗位人才。具體事宜由人事科負(fù)責(zé)解釋。

2015年12月10日

第二篇：高層次人才聘用協(xié)議書

附件2：

編號：

聊城大學(xué)

高層次人才聘用協(xié)議書

（樣本）

二〇一一年三月

聘任方：聊城大學(xué)（簡稱甲方）受聘方：（簡稱乙方）

為了進一步加大國（境）內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才的引進力度，規(guī)范和完善人才引進程序，加強學(xué)科建設(shè)和高層次人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《聊城大學(xué)高層次人才引進與管理辦法（暫行）（聊大校發(fā)[2010]2號）》等文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。

第一條 崗位類別、服務(wù)期、聘期及試用期

聘任崗位為：（學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人）。

服務(wù)期為八年，自 年 月 日至 年 月 日。在服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校原則上不予批準(zhǔn)引進的高層次人才提出的辭聘、調(diào)動等申請，若個人堅持要求離開或擅自離職，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定與協(xié)議處理。服務(wù)期滿，協(xié)議自動終止。

引進人才每一聘期時間為四年，在聘期內(nèi)實行聘約管理。首任聘期自 年 月 日至 年 月 日，其中首任聘期前六個月為試用期，試用期結(jié)束時，由相關(guān)學(xué)院進行考核，提出意見，對于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合學(xué)校要求的引進人才，學(xué)校有權(quán)解除協(xié)議。

第二條 乙方首任聘期內(nèi)的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)（說明：根據(jù)學(xué)科特點確定崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，確?？茖W(xué)性、可行性）

一、乙方在首任聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)

（一）做好本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃工作，促進與國內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流，配合甲方申請博士學(xué)位授予權(quán)單位的工作，使本學(xué)科成為甲方第一批申請到博士學(xué)位授權(quán)點的學(xué)科，任期內(nèi)使本學(xué)科達到教育 1 部(或國家級)重點學(xué)科水平，成為山東省強化建設(shè)重點學(xué)科。

（二）主持國家級科學(xué)研究項目，推出高水平的標(biāo)志性研究成果，獲得省部級以上的科研獎勵，使本學(xué)科的整體學(xué)術(shù)水平和科技創(chuàng)新能力達到國內(nèi)先進水平。任期內(nèi)以甲方為第一單位完成：

1、申請到1項以上（含1項，下同）“863計劃”（子課題）項目、或“973計劃”（子課題）項目、或國家自然科學(xué)基金重大(或重點)科研項目（子課題）。

2、指導(dǎo)中青年教師以甲方為第一完成單位成功申報1-3項國家自然科學(xué)基金課題。

3、在本學(xué)科國際最高水平學(xué)術(shù)刊物×××或在×××等1區(qū)SCI期刊上發(fā)表×篇以上研究論文，或主持完成×項以上具有國際領(lǐng)先水平的應(yīng)用技術(shù)研究項目。

4、獲得1項以上省部級一等獎或國家級獎勵。

（三）培養(yǎng)4至6名在國內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有較大影響的學(xué)術(shù)骨干，建成一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強、結(jié)構(gòu)合理的學(xué)術(shù)團隊。

（四）使本學(xué)科成為分析化學(xué)領(lǐng)域內(nèi)學(xué)術(shù)交流和資料信息基地。加強橫向聯(lián)合，促進研究成果的推廣和轉(zhuǎn)化。

二、乙方在首任聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)

（一）教學(xué)任務(wù)：指導(dǎo)研究生，講授部分本學(xué)科核心課程，開展教育教學(xué)研究。每年為研究生開設(shè)1門以上課程、指導(dǎo)2-4名研究生或高級訪問學(xué)者，每年為學(xué)生做2次以上學(xué)術(shù)報告或?qū)W術(shù)講座。

（二）科研任務(wù)： 組織本學(xué)科開展科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和科技攻關(guān)，主持重大項目、重點工程的咨詢、研究和實施。在開展上述研究工作的同時，每年進行相關(guān)課題的申報。

（三）學(xué)科建設(shè)任務(wù)：

1、制定本學(xué)科長期發(fā)展規(guī)劃。

2、確定本 2 學(xué)科發(fā)展的目標(biāo)和方向。

3、做好本學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點的申請工作。

4、帶領(lǐng)本學(xué)科在2-3年內(nèi)部分研究領(lǐng)域達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

5、任期內(nèi)使本學(xué)科達到教育部(或國家級)重點學(xué)科水平，成為山東省強化建設(shè)重點學(xué)科。

（四）人才培養(yǎng)任務(wù)：

1、制定本學(xué)科人才培養(yǎng)計劃。

2、提出本學(xué)科人才培養(yǎng)和引進措施。

3、每年招收2-4名研究生或高級訪問學(xué)者。

4、派出2-3名本學(xué)科成員外出進修或合作研究。

第三條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

（一）根據(jù)本協(xié)議確定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對乙方進行管理。

（二）依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。

（三）有權(quán)了解乙方原工作單位及工作性質(zhì)等情況。

二、甲方義務(wù)

（一）依法維護乙方應(yīng)享有的各項權(quán)利。

（二）為乙方提供良好的工作和生活條件。

（說明：根據(jù)《聊城大學(xué)高層次人才引進與管理辦法（暫行）》第三章引進待遇及經(jīng)費管理與引進人員商定）

崗位津貼每工作發(fā)放百分之五十，按月發(fā)放，其余百分之五十于聘期結(jié)束考核合格后一起發(fā)放。該崗位津貼為稅前，由乙方個人承擔(dān)應(yīng)繳納的個人所得稅，甲方予以代扣代繳。周轉(zhuǎn)房使用期為兩年，裝修、物業(yè)、水電暖等其他費用由乙方自行承擔(dān)。

（三）為乙方提供完成本協(xié)議確定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的甲方其他政策。

三、乙方權(quán)利

（一）乙方經(jīng)考核合格，享受甲方提供的崗位津貼、科研啟動費等待遇。同時享受甲方按國家規(guī)定提供的工資、保險、福利等其他待遇。

（二）享受甲方為其提供的工作和生活條件。

（三）如甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行申訴。

四、乙方義務(wù)

（一）認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》等有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度。

（二）聘期內(nèi)保證全職在崗位上工作。

（三）全面履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

（四）乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表的有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名，甲方必須作為第一工作單位（屬于聊城大學(xué)的二級單位可以列多個）。

（五）如實向甲方提供原工作單位及工作性質(zhì)等情況。第四條 考核

在聘期內(nèi)，依據(jù)本協(xié)議確定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)對乙方的職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況以及學(xué)科建設(shè)情況等進行述職、中期考察和聘期屆滿考核。

一、述職：乙方須根據(jù)崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，總結(jié)工作，提交《聊城大學(xué)高層次人才述職登記表》，向?qū)W校組織的考核專家組進行述職。乙方述職不合格，甲方有權(quán)提出警告和整改措施，乙方需積極配合、整改落實。學(xué)?？己藢＜医M負(fù)責(zé)將述職結(jié)果向?qū)W校 4 高層次人才工作專家委員會匯報。述職結(jié)果報人事處高層次人才辦公室備案。

二、中期考察：在聘任滿兩年時進行，乙方須根據(jù)崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，總結(jié)兩年來的工作，提交《聊城大學(xué)高層次人才中期考察登記表》，向?qū)W?？己藢＜医M進行述職。乙方中期考察不合格，甲方根據(jù)實際情況予以低聘或解聘，相應(yīng)待遇隨之調(diào)整。學(xué)?？己藢＜医M負(fù)責(zé)將考察結(jié)果向?qū)W校高層次人才工作專家委員會匯報。考察結(jié)果報人事處高層次人才辦公室備案。

三、聘期屆滿考核：在四年聘期結(jié)束時進行，乙方須根據(jù)崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，總結(jié)聘期工作，提交《聊城大學(xué)高層次人才聘期屆滿考核登記表》，向?qū)W?？己藢＜医M進行述職。甲方將按照本協(xié)議確定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)對乙方進行考核，乙方考核合格，補發(fā)剩余的百分之五十的崗位津貼，并據(jù)考核結(jié)果確定下一聘期（四年）乙方的待遇；乙方考核不合格，甲方將予以解聘。學(xué)?？己藢＜医M負(fù)責(zé)將考核結(jié)果向?qū)W校高層次人才工作專家委員會匯報?？己私Y(jié)果報人事處高層次人才辦公室備案。

第五條 協(xié)議的變更與解除

一、乙方在服務(wù)期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除協(xié)議。

二、乙方在服務(wù)期內(nèi)如因隱瞞原工作單位的要求或違反有關(guān)工作性質(zhì)的限制，與原工作單位產(chǎn)生糾紛，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任；如給甲方造成損失，甲方有權(quán)向乙方追償并解除協(xié)議。

三、乙方在服務(wù)期內(nèi)因特殊原因提出辭聘時，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方家屬因乙方原因來甲方工作的，乙方家屬須同時調(diào)離。

四、服務(wù)期內(nèi)如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使協(xié)議無法正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條 附則

一、本協(xié)議一式四份，受聘方、學(xué)院各持一份，另兩份分別報送聊城大學(xué)高層次人才辦公室和學(xué)科建設(shè)處備案；本協(xié)議于甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

二、乙方已獲知并認(rèn)可協(xié)議中涉及的甲方相關(guān)文件內(nèi)容。本協(xié)議如有未盡事項，應(yīng)由雙方友好協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

甲方法定代表人簽字： 乙方簽字：

蓋 章

年 月 日 年 月 日

第三篇：吐魯番地區(qū)引進高層次緊缺人才暫行辦法

吐魯番地區(qū)引進高層次緊缺人才暫行辦法

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實全國人才工作會議和中央新疆工作座談會精神，大力實施“人才強吐”戰(zhàn)略，建設(shè)一支符合地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和“轉(zhuǎn)型升級”需要的高層次人才隊伍，為地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的人才保證和智力支持，結(jié)合地區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進工作的指導(dǎo)與檢查，用人單位及主管部門負(fù)責(zé)人才引進工作的具體實施，組織、編制、人事、財政等相關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)配合做好相關(guān)工作。

第三條 本辦法適用于吐魯番地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各級黨政群機關(guān)、企事業(yè)單位。

第二章 引進對象

第四條 本辦法所稱高層次緊缺人才是不受戶籍、身份、地域限制，面向國內(nèi)外的，地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需的，能夠影響和帶動某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)或社會經(jīng)濟發(fā)展的、且具備下列條件之一的人才：

(一)中國科學(xué)院院士，中國工程院院士；(二)國家有突出貢獻的中青年專家，國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；(三)進入國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選，省部級有突出貢獻的中青年專家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人；(四)享受國務(wù)院特殊津貼的專家，博士生導(dǎo)師；(五)博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員；(六)獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員；(七)自帶科研成果的海外留學(xué)人才；(八)具有一技之長或特殊才能、且為我地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域緊缺、急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)濟管理人才或高技能人才；(九)持有科技項目、發(fā)明專利、專有技術(shù)(具有國內(nèi)〈外〉領(lǐng)先水平或填補國內(nèi)〈外〉空白項目)到地區(qū)創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的人員。

第三章 引進方式

第五條 實行柔性引進與剛性引進兩種方式。

(一)柔性引進，即本著“不求所有，只求所用”的原則，引進到黨政機關(guān)、企事業(yè)單位，但不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以借調(diào)、短期聘用、兼職、定期服務(wù)、項目合作、講學(xué)、咨詢、科研，以及來地區(qū)范圍內(nèi)擔(dān)任技術(shù)顧問、參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股或領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)等多種方式引進各類人才。

(二)剛性引進，即通過辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)來地區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作的人才。引進的該類人才主要側(cè)重于地區(qū)科研、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域急需的人才。

第四章 引進及審核程序

第六條 引進高層次緊缺人才按以下程序辦理手續(xù)：

(一)柔性引進人才具體操作程序

凡采取借調(diào)、短期聘用、兼職、定期服務(wù)、講學(xué)、咨詢、科研等方式柔性引進的，由用人單位提出申請，經(jīng)主管部門審核，送地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和人事局備案；來地區(qū)參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股以及領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)的，由主管部門會同相關(guān)部門，按照地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向及相關(guān)規(guī)定進行初審后提出申請，報地區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，送地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

(二)剛性引進人才具體操作程序

1.由用人單位提出申請，經(jīng)主管部門審核(審核內(nèi)容包括：引進理由、引進條件、需解決的事項等)，按照干部管理權(quán)限，分別報組織部、人事局審查、并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，報地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。

2.按人事管理權(quán)限為引進人才辦理聘用或調(diào)入手續(xù)。

第五章 優(yōu)惠及獎勵政策

第七條 柔性引進的人才可享受的待遇：

(一)按照“一流人才、一流業(yè)績、一流報酬”的原則，由用人單位與本人本著“互惠、互利、有償服務(wù)”等原則從優(yōu)確定工資、福利等待遇，包括應(yīng)享受的特殊津貼、購房補助、統(tǒng)籌解決子女入學(xué)和配偶就業(yè)等優(yōu)惠政策。

(二)來地區(qū)范圍內(nèi)參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股以及領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)的人才，除給予項目立項、貼息貸款、融資擔(dān)保等方面的支持外，若所辦企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟效益，實行所得稅“兩免三減半”優(yōu)惠政策，且受益單位從稅后利潤中提取5—10%的獎金，獎勵企業(yè)創(chuàng)辦人及其所在的團隊。

(三)用人單位按規(guī)定為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并負(fù)責(zé)提供公用事業(yè)等方面的優(yōu)惠服務(wù)。

第八條 剛性引進的人才可享受的待遇：

(一)編制?？梢暰唧w情況，不受本人年齡、身份、地域及用人單位編制、工資總額的限制。

(二)工資待遇。引進的人才其工資標(biāo)準(zhǔn)低于調(diào)入單位同等條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，按調(diào)入單位同等條件人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；高于的予以保留，并再高套一級。為本單位、本系統(tǒng)、本地區(qū)科技進步、生產(chǎn)經(jīng)營管理做出重大貢獻的，其收入與本單位、本系統(tǒng)取得的經(jīng)濟效益掛鉤，視其貢獻大小由政府給予一定比例的獎勵或資助。

(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。在經(jīng)濟建設(shè)、科學(xué)研究、技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造或革新、高新技術(shù)成果引進轉(zhuǎn)化和推廣等方面做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，不受學(xué)歷、資歷等條件限制，申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的上述人員，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。做出突出貢獻的，予以高聘，也可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(四)職級待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，給予安排相應(yīng)的職務(wù)，享受原職級規(guī)定的政治、生活待遇；引進后可以競聘上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任行政管理部門的經(jīng)濟顧問或咨詢專家；可以擔(dān)任重點工程、新興產(chǎn)業(yè)等單位和項目的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和經(jīng)營管理職務(wù)。

(五)安家及津貼待遇。引進的聘期在五年以上、且簽訂不低于五年服務(wù)期協(xié)議的人才，還可享受一次性安家費，并享受每月特殊津貼。其標(biāo)準(zhǔn)為：(1)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士安家費80萬元，每月津貼2萬元；(2)國家有突出貢獻的中青年專家、國家級學(xué)術(shù)帶頭人安家費60萬元，每月津貼1.5萬元;(3)進入國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選、省部級有突出貢獻的中青年專家安家費30萬元，每月津貼0.8萬元；(4)享受國務(wù)院特殊津貼的專家、博士生導(dǎo)師安家費20萬元，每月津貼0.5萬元；(5)博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員安家費15萬元，每月津貼0.3萬元；(6)獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員安家費10萬元，每月津貼0.2萬元。

若夫妻雙方同屬引進人才，且都屬于安家費補貼享受的對象，按一方全額、另一方半額發(fā)放。

(六)第七條、第八條所列費用，用人單位屬財政全額撥款的，由財政部門全額承擔(dān)；屬財政差額撥款的，由財政承擔(dān)60%，用人單位承擔(dān)40%；屬自收自支的，除引才單位按雙方商定給付薪酬外，政府還將視其貢獻大小給予獎勵或資助。

(七)引進的人才其配偶在職的，可辦理隨調(diào)手續(xù)，對口安置；配偶沒有工作而要求安排的，由政府出面協(xié)調(diào)落實就業(yè)崗位。子女入學(xué)，可擇校就讀。

(八)對做出特殊貢獻的人才，政府還將視貢獻大小給予3萬元以上的獎勵。

第九條 引進的人才擔(dān)任高新技術(shù)開發(fā)項目負(fù)責(zé)人的，在同等條件下優(yōu)先給予科研項目開發(fā)的資助。還可優(yōu)先推薦為有突出貢獻的專家、學(xué)科技術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼、地區(qū)拔尖人才等人選。對在技能型崗位工作并掌握高技能、做出重大貢獻的骨干人才，可突破工作年限和職業(yè)資格等級條件，允許其破格或越級參加技師、高級技師考評。

第十條 引進的人才應(yīng)繳納的個人所得稅，財政可適當(dāng)補貼；其配偶、子女從事“三產(chǎn)”經(jīng)營活動，可以享受工商、稅收等有關(guān)優(yōu)惠政策。

第六章 組織管理

第十一條 引進的人才進入機關(guān)、事業(yè)單位的，按照引進人才單位現(xiàn)行的人事管理制度，與用人單位簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議期限不少于五年。在協(xié)議執(zhí)行期間，實行目標(biāo)管理，由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、地區(qū)人事局會同用人單位實施考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)津貼。對于柔性引進的人才，由用人單位自行確定其兌現(xiàn)方式。

第十二條 引進的人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經(jīng)地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。

第十三條 凡享受了安家費和特殊津貼的人員，在協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)因個人原因要求解除協(xié)議的，須退回已享受的安家費。

第十四條 引進的人才一律實行人事代理，其戶口可掛靠所在地人才交流中心集體戶，并由人才交流中心提供人事關(guān)系與檔案保管、代辦社會養(yǎng)老保險手續(xù)，代為申報專業(yè)技術(shù)職稱、黨員組織關(guān)系掛靠與接轉(zhuǎn)、出具各種證明等人事服務(wù)。

第十五條 引進人才個人及相關(guān)單位應(yīng)如實提供相關(guān)證件和材料，如弄虛作假，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七章 保障措施

第十六條 引進的人才因來我地區(qū)工作而在原單位辭退、離職的，根據(jù)其本人要求和用人單位意見，經(jīng)地區(qū)人事、勞動和社會保障局審查可連續(xù)計算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。

第十七條 通過辭職、離職等方式來地區(qū)工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系及個人帳戶基金無法轉(zhuǎn)入，或原所在地區(qū)繳納標(biāo)準(zhǔn)偏低，影響引進人才退休后待遇的，用人單位可按人事勞動和社會保障部門核定的工齡，比照同期參加工作同條件人員的標(biāo)準(zhǔn)，為引進人才辦理補充社會養(yǎng)老保險手續(xù)，具體辦法按地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 建立人才公寓用于承租給暫無住房的引進人才。

第十九條 各有關(guān)職能部門要認(rèn)真履行職責(zé)，卓有成效地開展工作。組織、人事、編制、財政、公安、科技、教育、勞動和社會保障、衛(wèi)生等部門要認(rèn)真做好有關(guān)工作，確保引進人才工作的順利進行。

第二十條 用人單位要關(guān)心引進人才的學(xué)習(xí)、工作和生活，經(jīng)常聽取他們的意見和建議，幫助他們解決實際問題。

第八章 附則

第二十一條 本辦法由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原地區(qū)《引進優(yōu)秀人才若干政策的暫行規(guī)定》同時廢止，本辦法實施前已辦理引進手續(xù)的人員仍按原辦法執(zhí)行。（2011年5月5日）

第四篇：中山市緊缺適用高層次人才名單

中山市緊缺適用高層次人才名單
序號 S2011 00006 S2011 00007 S2011 00008 S2011 00009 S2011 00010 S2011 00011 姓名 李雪芹 孫各琴 朱永華 王忠全 劉敬 王本國 單位 市人民醫(yī)院 市人民醫(yī)院 市人民醫(yī)院 電子科技大學(xué) 中山學(xué)院 中山火炬職業(yè) 技術(shù)學(xué)院 中山市中醫(yī)院 專業(yè) 藥理學(xué) 病原微生物學(xué) 神經(jīng)內(nèi)科 環(huán)境科學(xué) 中藥學(xué) 神經(jīng)病學(xué) 學(xué)歷 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 副主任醫(yī)師 專業(yè)技術(shù)資格或 職業(yè)資格 主管藥師 副主任技師 副主任醫(yī)師 副教授 符合條件 是 是 是 是 是 是 認(rèn)定層次 第六層次 第六層次 第六層次 第六層次 第六層次 第六層次

1

第五篇：奎屯引進高層次緊缺人才辦法

奎屯市引進高層次緊缺人才辦法

第一章

總

則

第一條

為全面落實自治州黨委、自治州人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體質(zhì)機制改革的實施意見》（伊州黨發(fā)〔2017〕18號），實行更加積極、更加開放的人才政策，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條

適應(yīng)我市支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和推進新型工業(yè)化、商貿(mào)物流服務(wù)現(xiàn)代化、城市電子商務(wù)、新型城鎮(zhèn)化和社會事業(yè)建設(shè)需要，根據(jù)需求，每年重點引進一批高層次緊缺人才。

第三條

主要面向我市重點領(lǐng)域、行業(yè)所需的化工、商貿(mào)物流、智慧城市信息化管理、環(huán)境保護、企業(yè)管理、新興產(chǎn)業(yè)和保稅、科技、教育、衛(wèi)生等高層次緊缺人才。

第四條

引進人才不受地域、戶籍、身份限制。

第五條

本辦法適用于全市各黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。黨政機關(guān)引進人才按照國家、自治區(qū)、自治州相關(guān)政策或規(guī)定辦理。企業(yè)引進人才可參照此辦法執(zhí)行。

第二章

工作機構(gòu)與職責(zé)

第六條

在奎屯市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，成立奎屯市引進高層次緊缺人才工作協(xié)調(diào)小組（以下簡稱“協(xié)調(diào)小組”），負(fù)

—1—

責(zé)引進人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)小組由市委組織部、編辦、人社局、科技局、教育局、衛(wèi)計委、發(fā)改委、經(jīng)信委、財政局、住規(guī)局、公安局等單位組成。辦公室設(shè)在市委市委人才辦（以下簡稱“專項辦”），作為協(xié)調(diào)小組的日常辦事機構(gòu)。

第七條

專項辦負(fù)責(zé)審定引進人才崗位和計劃，制定和落實特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引進人才工作中的重大問題。

第八條

專項辦負(fù)責(zé)引進人才的具體組織實施工作，掌握了解和匯總各單位人才需求，公布人才招聘信息，協(xié)調(diào)組織招聘，建立人才信息庫，辦理引進人才手續(xù)，落實扶持政策和相關(guān)待遇，實施評估、考核、監(jiān)督等工作。

第九條

協(xié)調(diào)小組成員單位和涉及引進人才的各有關(guān)部門，按照職能分工，加強協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真做好特殊政策落實和各項服務(wù)工作。

第十條

用人單位負(fù)責(zé)提出人才需求、搭建工作平臺、落實相關(guān)待遇等具體工作。

第三章

引才標(biāo)準(zhǔn)與方式

第十一條 高層次人才是指在國內(nèi)外有重要影響的國家級和?。▍^(qū)）部級有突出貢獻的各類專家、學(xué)者，以及獲得碩士以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員，主要包括：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（二）國家級有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，—2—

國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（三）省（區(qū)）部級有突出貢獻的中青年專家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人及以上層次人才；

（四）獲得碩士及以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員。

第十二條

緊缺人才是指能夠影響和帶動我市某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展的急需人才，主要包括：

（一）自帶科研成果的國內(nèi)外留學(xué)人才；

（二）獲得學(xué)士學(xué)位且為我市緊缺專業(yè)的國家“雙一流”全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）不具備前兩項條件，但具有一技之長或特殊才能、且為我市經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域緊缺的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才；

（四）具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平或填補國內(nèi)外空白的科技項目、發(fā)明專利、專有技術(shù)來奎屯創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的人員。

第十三條

引進人才可采取招錄、招聘、調(diào)動、直接聘用、特聘方式來奎屯市工作。特聘主要指來奎屯市創(chuàng)辦企業(yè)、借調(diào)、兼職、合作研究項目等。

第十四條

按照雙方自愿原則，引進的人才與用人單位簽訂

—3—

聘用合同或服務(wù)協(xié)議；通過調(diào)動方式引進的人才，簡化程序，優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條

引進的人才要求誠實守信，遵守法律法規(guī)，無不良職業(yè)道德記錄。

第四章

引才程序

第十六條

設(shè)置崗位、制定計劃。用人單位設(shè)置引才崗位，明確崗位設(shè)置要求，由專項辦審核后制定引才計劃，經(jīng)協(xié)調(diào)小組審定后下達批復(fù)，發(fā)布引進人才招聘公告。

第十七條

物色人選、洽談對接。專項辦協(xié)調(diào)組織或委托相關(guān)部門通過多種途徑與疆內(nèi)外高校、人力資源市場聯(lián)系或根據(jù)需要組團到疆內(nèi)外招聘人才，為引進人才提供公共服務(wù)。

第十八條

推薦申報、簽定意向。由專項辦牽頭或委托招聘組團單位與擬引進人員達成初步意向后，形成書面推薦意見，報市委審批后下達批復(fù)。

第十九條

辦理手續(xù)、落實待遇。通過調(diào)動方式引進的人才，按照干部調(diào)動審批程序辦理手續(xù)。通過考核入編引進的人才，按照《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社〔2013〕141號）規(guī)定程序進行。通過直接聘用方式引進的人才，由用人單位與其簽訂勞動合同。通過特聘方式引進的人才，由專項辦協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其在工作期間提供相關(guān)公共服務(wù)。

—4—

第二十條

特殊情況和特殊人才引進，可以采取一事一議，由專項辦與有關(guān)部門協(xié)商處理。

第五章

引才待遇與優(yōu)惠政策

第二十一條 引進人才可享受的待遇

（一）工資待遇。以招聘、調(diào)動形式引進的人才執(zhí)行國家規(guī)定的工資、補貼、住房公積金、社會保險等相關(guān)待遇。單位直接聘用人才參照同職級干部確定相關(guān)待遇。企業(yè)引進人才由用人單位與其協(xié)商確定報酬待遇。以特聘形式引進的人才，不受奎屯地區(qū)工資水平限制，可實行特殊報酬。

（二）職級、職稱待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，可根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的職務(wù)，享受職級規(guī)定的政治、生活等待遇；專業(yè)技術(shù)方面作出突出貢獻的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，優(yōu)先申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，可低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）醫(yī)療待遇。用人單位每年組織引進人才健康檢查一次，并享受與用人單位在職人員同等醫(yī)療待遇。

（四）探親待遇。引進人才5年內(nèi)每年可集中享受一次探親假，假期為30天。5年后，執(zhí)行國家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定，由市財政報銷相關(guān)費用。

（五）配偶安置待遇。其配偶是黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編在職干部的，按照干部調(diào)動審批程序，可優(yōu)先辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為非在職人員的，由市人民政府協(xié)調(diào)落實就業(yè)崗位，工資納入市

—5—

財政統(tǒng)發(fā)。

（六）子女就學(xué)待遇。其子女義務(wù)教育階段就學(xué)，可擇校就讀。

第二十二條

引進人才可享受的優(yōu)惠政策

（一）通過特聘方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受每服務(wù)一年給予10萬元的住房補貼，最高50萬元。

（二）通過招聘、調(diào)動方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受一次性安家費20萬元，提供140平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予，并享受一次性購車補貼20萬元。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放2000元生活補貼，期限5年。

（三）引進人才為博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費中給予10—50萬元項目啟動資金，并享受安家費15萬元（分三年支付，每年按5萬元），提供120平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。

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除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1500元生活補貼，期限3年。

（四）引進人才為碩士學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，享受安家費10萬元（分三年支付，每年按4萬元、4萬元、2萬元），提供100平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1000元生活補貼，期限2年。

（五）引進人才為我市緊缺專業(yè)的全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生的，享受安家費5萬元（分三年支付，按每年2萬元、2萬元、1萬元），提供80平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放500元生活補貼，期限1年。

（六）企業(yè)引進的高層次緊缺人才需要享受的優(yōu)惠政策，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)確定。為我市財稅做出突出貢獻的企業(yè)，如經(jīng)費不足，可申請政府補助。

第六章

考核與管理

第二十三條

引進人才實行按需設(shè)崗、以崗引才、合同管理、績效考評。分、項目周期考核，主要考核履行崗位職責(zé)、取得研究成果、促進成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊和取得經(jīng)濟社會效益等情況。

第二十四條 引進人才實行試用期制度，試用期為6個月。

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試用期滿由組織人事部門會同用人單位進行考核，考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦?，經(jīng)專項辦認(rèn)定后，解除聘任（用）合同，退還已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。

第二十五條

引進人才作出重大貢獻的，可優(yōu)先推薦參加州直拔尖人才評選和建設(shè)開發(fā)伊犁功勛獎，專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才突出貢獻獎，企業(yè)家之星獎等各類優(yōu)秀人才評選表彰。

第二十六條

引進人才在聘用合同期間有學(xué)術(shù)不端行為或違法違紀(jì)行為，造成惡劣影響，經(jīng)專項辦審核，協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位在引進人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，涉及違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理。

第二十七條 引進人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經(jīng)專項辦審核，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)并退回已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。

第七章

保障措施

第二十八條

通過招聘、調(diào)動方式引進的人才被原單位辭退或自動離職的，根據(jù)本人要求和用人單位意見，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局核實，可連續(xù)計算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。

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第二十九條

通過辭職、離職等方式來奎屯市工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系及個人帳戶基金無法轉(zhuǎn)入，可建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶，可在退休時將養(yǎng)老保險繳費賬戶歸集歸并，確定養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地。

第三十條

設(shè)立引進高層次緊缺人才專項基金，市財政每年投入1500萬元，用于引進人才所需資金和獎勵。同時，市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)一定數(shù)量的人才公寓。

第三十一條

符合本辦法引進的高層次緊缺人才，原單位同意移交檔案的，按工作調(diào)動的程序辦理相關(guān)手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，經(jīng)核實可重新建檔并連續(xù)計算工齡，原有的行政級別予以承認(rèn)和保留。

第八章

附則

第三十二條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條

奎屯-獨山子經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)引進高層次緊缺人才適用本辦法，自行承擔(dān)所涉及的各項資金。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

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