第一篇：退休返聘人員因工作受傷能否算工傷

退休返聘人員因工作受傷能否算工傷

基本案情：

張某就職于深圳某貿(mào)易公司，擔(dān)任會(huì)計(jì)一職，于2013年5月3日達(dá)到法定退休年齡，公司為其辦理了退休手續(xù)，同時(shí)返聘張某繼續(xù)擔(dān)任公司會(huì)計(jì)。于是，公司與張某簽訂了勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議期限為2013年5月4日至2014年5月3日。

2013年8月，張某因乘坐單位車輛工作外出辦事，不幸發(fā)生交通事故，共花去醫(yī)藥費(fèi)八千余元，休息了三個(gè)月。事后，張某要求公司按工傷處理，享受工傷待遇。公司表示，張某屬于退休人員，不能夠享受工傷待遇。于是，張某于2013年11月向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

張某辦理退休后依然在公司工作，他因工作外出所受到的傷害，是否屬于工傷？

公司方認(rèn)為，張某依法辦理了退休手續(xù)，開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雖然公司繼續(xù)聘用其擔(dān)任公司會(huì)計(jì)，但是雙方簽署的是勞務(wù)合同，公司與張某之間是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，所以張某不能享受工傷待遇。

張某認(rèn)為，自己是在為公司外出工作時(shí)受到的傷害，理應(yīng)享受工傷待遇。

裁判結(jié)果：

本案經(jīng)工傷行政部門(mén)審查認(rèn)定，張某的情形不屬于工傷。之后，張某又向上一級(jí)部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)也維持了不予認(rèn)定工傷的決定。張某對(duì)該決定不服，向法院提起訴訟，此案經(jīng)過(guò)一審和二審，最終認(rèn)定，張某與公司形成的用工關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范疇，不符合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的的條件，因此不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：

因工作原因受到事故傷害，并不一定都構(gòu)成工傷。

工傷的一個(gè)基本前提是勞動(dòng)者和單位之間要構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要因素是雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。本案中，張某作為退休人員，已經(jīng)不符合勞動(dòng)法范疇的“勞動(dòng)者”的主體資格，張某雖然為貿(mào)易公司繼續(xù)工作，但不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）第七條也明確規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”，所以，雖然張某是在為公司工作時(shí)受到的傷害，但卻不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的認(rèn)定條件被認(rèn)定為工傷。

張某所受到的傷害雖然不能被認(rèn)定為工傷，但并不表示他不能獲得賠償醫(yī)藥費(fèi)，以及誤工期間工資等損失。張某因其身份雖然不再享有勞動(dòng)法上的待遇，但依然還是受到普通民事法律保護(hù)的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。??屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！币罁?jù)該規(guī)定，張某在勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系中因工作原因受傷可以向公司提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟，獲得相應(yīng)的賠償，其實(shí)張某也可以選擇向?qū)е陆煌ㄊ鹿拾l(fā)生的肇事者主張損害賠償，獲得救濟(jì)。

人身?yè)p害賠償和工傷保險(xiǎn)是分屬不同法律部門(mén)所調(diào)整的不同領(lǐng)域的法律關(guān)系，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)事前咨詢專業(yè)人士，選擇正確的救濟(jì)途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，否則自己的主張不但可能得不到支持，還可能會(huì)因此過(guò)了時(shí)效，而喪失獲得賠償?shù)臋C(jī)會(huì)。本案中的張某，其實(shí)只是希望獲得醫(yī)藥費(fèi)和誤工損失的賠償，但因?yàn)槿狈I(yè)知識(shí)，選錯(cuò)了救濟(jì)途徑，白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。

第二篇：退休返聘人員工傷政策解讀

隨著公民身體健康條件的提高，越來(lái)越多的退休人員選擇“新”的職業(yè)生涯，繼續(xù)發(fā)揮“余熱”；但因相關(guān)法律規(guī)定不甚統(tǒng)一，也使得退休返聘發(fā)生了眾多糾紛，最為突出的就是返聘人員因工受到傷害能否適用《工傷保險(xiǎn)條例》，享受工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。從理論上看，認(rèn)定為工傷的前提性條件是退休返聘者與用人單位之間確定為勞動(dòng)關(guān)系，但由于對(duì)于這一理論問(wèn)題的認(rèn)識(shí)存在嚴(yán)重分歧，使得對(duì)最終實(shí)務(wù)處理也存在較大的分歧。本文擬不做理論之爭(zhēng)，而從實(shí)務(wù)角度進(jìn)行實(shí)證分析，進(jìn)而給出相關(guān)建議。

一、實(shí)務(wù)處理的三種做法

筆者收集整理了相關(guān)法規(guī)案例；總結(jié)下來(lái)，目前對(duì)此類問(wèn)題處理主要有支持、反對(duì)和參照處理三大類做法。

（一）支持派

1、最高人民法院兩個(gè)司法文件—不區(qū)分是否繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

以最高人民法院行政庭兩個(gè)答復(fù)及最高人民法院一個(gè)答復(fù)為代表，最高審判機(jī)關(guān)表示出了對(duì)退休返聘人員因工受到傷害支持適用《工傷保險(xiǎn)條例》的態(tài)度。最高人民法院行政審判庭《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>問(wèn)題的答復(fù)（[2007]行他字第6號(hào)）指出：“根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理?！痹凇蛾P(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的應(yīng)否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請(qǐng)示的答復(fù)》（[2010]行他字第10號(hào)）指出：“用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定?！背窒嗤^點(diǎn)的還有最高人民法院([2012]行他字第13號(hào))答復(fù)。

上述兩個(gè)案例的區(qū)別在于，2007年的答復(fù)是針對(duì)“現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)”的情況，2010年的答復(fù)是針對(duì)用人單位沒(méi)有為退休返聘者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況（但此答復(fù)針對(duì)的是“進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民”）。因此，這兩個(gè)答復(fù)表明了最高院“行政庭序列”的解釋的原則是不區(qū)分是否繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，都要適用《工傷保險(xiǎn)條例》。持相同觀點(diǎn)的還有一些地方的社會(huì)保障部門(mén)。

2、浙江省高院—區(qū)分是否繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)（浙高法民一[2014]7號(hào)）第十四的問(wèn)題是：超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受事故傷害或者患職業(yè)病，其向聘用單位主張工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)否支持?回答為：勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡，仍接受單位聘用的，其與聘用單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者因工傷亡或者患職業(yè)病而向聘用單位主張工傷保險(xiǎn)待遇的，不予支持。但勞動(dòng)者尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，且聘用單位已為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)予支持?？梢詺w納出，浙江省高院和勞動(dòng)人事仲裁員的觀點(diǎn)是，有條件的支持，其條件有二：一是（已達(dá)退休年齡的）勞動(dòng)者尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，二是聘用單位已為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的。滿足此兩個(gè)條件，可以支持已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇。此解釋的核心目的是為了衡平當(dāng)達(dá)到退休年齡與享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不一致時(shí)勞動(dòng)者的利益保護(hù)問(wèn)題。

（二）反對(duì)派

1、最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋---理論溯源

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)（法釋〔2010〕12號(hào)）第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

該司法解釋明確了界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)重要條件，就是是否享受享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間是完全平等的民事主體，雙方簽訂的合同屬于民事雇用合同，適用《民法通則》和《合同法》等民事法律進(jìn)行調(diào)整，而不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍。由民事雇用關(guān)系所引發(fā)的法律糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍，當(dāng)事人可以依法提起民事訴訟，直接按照民事訴訟程序予以處理。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動(dòng)法＞若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)【1994】289號(hào)）精神，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等并非勞動(dòng)法意義上的“勞動(dòng)者”。因我國(guó)目前將勞動(dòng)關(guān)系作為享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件，如在理論上界定“已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員”與用人單位之間并非勞動(dòng)關(guān)系，則該部分人員不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》并享受工傷待遇。

一些地方性高級(jí)人民法院在司法文件中也排除了退休人員作為《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者。如天津市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題座談會(huì)紀(jì)要》(津高法〔2005〕164號(hào))第九條規(guī)定：“對(duì)于勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定所確定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格有爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)根據(jù)以下原則審查：?.4.職工應(yīng)為符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者(不含16周歲以下以及依法辦理退休手續(xù)的)。”

2、勞動(dòng)行政主管部門(mén)---無(wú)法辦理

從多地勞動(dòng)行政主管部門(mén)的規(guī)定的來(lái)看，行政主管部門(mén)對(duì)離退休人員或達(dá)到法定退休年齡的人員申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的不予受理或者規(guī)定不予適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

如浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡人員在工作中受傷可否受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的批復(fù)》（浙勞社廳字（2004）246號(hào)）規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》、國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)規(guī)定，用人單位使用的超過(guò)法定退休年齡人員，不屬建立勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象。此類人員受傷的，不屬于工傷認(rèn)定受理范圍?！薄稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第65條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不適用本條例。前款規(guī)定的勞動(dòng)者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用。雙方對(duì)損害賠償存在爭(zhēng)議的，可以依法通過(guò)民事訴訟方式解決?！?《廈門(mén)市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉規(guī)定》（廈門(mén)市人民政府令第113號(hào)）第十九條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理：?

（三）屬用人單位聘用的離退休人員的；” 《太原市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉細(xì)則》第14條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，不予受理：?

（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或超過(guò)法定退休年齡人員的；”。

（三）參照派

1、中辦文件層面

中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)<關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)>》的通知（中辦發(fā)[2005]9號(hào)）第四條規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理?！辈贿^(guò)，此處“離退休專業(yè)技術(shù)人員”究竟范圍包括哪些人士，文件本身并沒(méi)有明確。

2、地方社保部門(mén)

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局《關(guān)于實(shí)施<上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法>若干問(wèn)題的通知》（滬勞保福發(fā)〔2004〕38號(hào)）第（二十八）規(guī)定：“本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定按照《實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)待遇參照《實(shí)施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付?！焙苊黠@，工傷保險(xiǎn)待遇使用了“參照”標(biāo)準(zhǔn)；但仍認(rèn)為并非屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以由聘用單位支付相關(guān)待遇。

但是，上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》若干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知（滬人社福發(fā)〔2014〕36號(hào)）第四條規(guī)定又改變了上述“參照”規(guī)定：“從業(yè)人員到達(dá)法定退休年齡未辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)或者不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件、繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的，申請(qǐng)人可以向單位注冊(cè)地的區(qū)縣人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)又轉(zhuǎn)向了“有條件支持”的立場(chǎng)。

二、規(guī)則梳理及推論

在上述規(guī)范性文件中，既有最高人民法院司法解釋及地方高院司法解釋性文件，也有國(guó)務(wù)院辦公廳一般規(guī)范性文件，還有地方政府規(guī)章及一般規(guī)范性文件；在看似截然相反的規(guī)定中，實(shí)質(zhì)上還是存在著一些共同的規(guī)則，筆者試從上述規(guī)則中做以下推論：

推論

（一）：能繳納工傷保險(xiǎn)，必然能夠適用《工傷保險(xiǎn)條例》 最高院[2007]行他字第6號(hào)、浙江省高院?jiǎn)柎鸬暮诵木袷侨绻萌藛挝荒軌驗(yàn)橥诵莘灯刚呃U納工傷保險(xiǎn)，則必然能夠適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。但實(shí)踐中，大部分地區(qū)社會(huì)保障部門(mén)都不允許為退休人員繳納工傷保險(xiǎn)。

推論

（二）：在有條件的認(rèn)定為工傷的地區(qū)，核心要看是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇

從我們調(diào)研的情況來(lái)看，只有廣東等地區(qū)采用了是否“達(dá)到法定退休年齡”這一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》；司法實(shí)踐中，審判機(jī)關(guān)仍十分關(guān)注是否享受了“養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ”。這一判決實(shí)質(zhì)上突破了《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第65條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不適用本條例”一刀切的規(guī)定。

需要注意的是，此處享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條所指的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（即企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)），并不包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》第21條、22條所指的新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

推論

（三）： 最高人民法院司法文件具有一定的適用效力

從最高院的有關(guān)司法解釋的公告來(lái)看，最高院的有關(guān)答復(fù)不屬于司法解釋，但屬于“司法解釋性質(zhì)文件”。從筆者調(diào)研的情況來(lái)看，上海、江蘇、浙江三地法院當(dāng)中，只有浙江部分法院 認(rèn)為最高人民法院《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的應(yīng)否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請(qǐng)示的答復(fù)》（[2010]行他字第10號(hào)）不屬于司法解釋形式，故而在判決中不予適用。其他大部分法院在審判中都援引最高人民法院及其行政審判庭答復(fù)文件作為審判依據(jù)。

三、有關(guān)建議

從實(shí)證的角度來(lái)看，最高人民法院、地方高院以及地方政府、部門(mén)之間對(duì)于退休返聘人員能否適用《工傷保險(xiǎn)條例》掌握態(tài)度不一，尺度也不盡相同，總結(jié)下來(lái)，大致有是否達(dá)到退休年齡、是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以及是否繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)等核心決定要素。我們認(rèn)為，現(xiàn)在主流觀點(diǎn)（包括最高院與地方法院）是以是否“已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金”為判斷標(biāo)準(zhǔn)的。達(dá)到法定退休年齡已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金被返聘的視為勞務(wù)關(guān)系，不支持工傷待遇申請(qǐng)；達(dá)到法定退休年齡未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金被返聘的視為勞動(dòng)關(guān)系，支持工傷待遇申請(qǐng)。

對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，上述三要素并不全是可以掌控的范疇；但是，在用人單位聘用勞動(dòng)者之前，卻可以通過(guò)適當(dāng)?shù)陌才?，?lái)減少雙方未來(lái)的矛盾與分歧。

（一）聘用協(xié)議的深化和完善

目前很多用人單位在聘用退休者時(shí)，往往不簽訂相關(guān)聘用合同或者簽訂簡(jiǎn)單合同，無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有的作用。筆者建議，此類合同應(yīng)包括勞動(dòng)者必要信息（如年齡、享受社保情況、身體狀況特別是慢性疾病情況、是否遭受過(guò)工傷等情況），并由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的情況作出綜合判斷，簽訂聘用合同。

（二）妥善運(yùn)用商業(yè)保險(xiǎn)

由于用人單位可能最終為勞動(dòng)者的因工傷害“買單”，可以考慮由用人單位為退休返聘者購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)。

這里就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題：用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)免除其承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充賠償責(zé)任？用人單位在為勞動(dòng)者投保工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，為減輕其賠償責(zé)任，有的用人單位還為其應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充賠償責(zé)任（即用人單位自行承擔(dān)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等）投保商業(yè)保險(xiǎn)。

問(wèn)題的關(guān)鍵在于，用人單位為職工投保的究竟是何險(xiǎn)種。如果用人單位為員工購(gòu)買的是人身意外的商業(yè)保險(xiǎn)，則受益人是被保險(xiǎn)人或者是被保險(xiǎn)人指定的受益人，而如果用人單位就此在人身意外保險(xiǎn)的賠償額度內(nèi)抵扣了用人單位本應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，其變相地成為該保險(xiǎn)的受益人，這與人身意外保險(xiǎn)合同的約定不相符合；因此，對(duì)于用人單位為職工投保的人身險(xiǎn)，事實(shí)上變成了職工的“福利”，可以與工傷保險(xiǎn)兼得，同時(shí)不免除用人單位對(duì)職工的工傷補(bǔ)充賠償責(zé)任。因此，用人應(yīng)選擇財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，具體說(shuō)來(lái)就是購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)。

（三）慎重選擇先行確定勞動(dòng)關(guān)系還是先行申請(qǐng)社保部門(mén)工傷認(rèn)定

多數(shù)法院認(rèn)為，存在勞動(dòng)關(guān)系，是適用《工傷保險(xiǎn)條例》的前提條件；一旦有生效民事判決認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系，則在后續(xù)行政程序及行政訴訟中被認(rèn)定為工傷的概率幾乎不存在。在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的民事訴訟中，審判機(jī)關(guān)幾乎一邊倒的依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”等規(guī)定判決超過(guò)法定年齡的勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。而先行認(rèn)定工傷的行政案件中，審判機(jī)關(guān)往往會(huì)依據(jù)相關(guān)司法解釋和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)確認(rèn)工傷認(rèn)定的合法性，而不會(huì)在行政訴訟中去認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何。附件1：有關(guān)法規(guī)文件目錄

1、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)（法釋〔2010〕12號(hào)）第七條。

2、最高人民法院行政審判庭《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>問(wèn)題的答復(fù)（[2007]行他字第6號(hào)）

3、最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的應(yīng)否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請(qǐng)示的答復(fù)》（[2010]行他字第10號(hào)）

4、最高人民法院《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)》([2012]行他字第13號(hào))

5、浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)（浙高法民一[2014]7號(hào)）第十四條。

6、天津市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題座談會(huì)紀(jì)要》(津高法〔2005〕164號(hào))第九條

7、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第65條

8、上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》若干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知（滬人社福發(fā)〔2014〕36號(hào)）第四條

9、浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡人員在工作中受傷可否受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的批復(fù)》（浙勞社廳字（2004）246號(hào)）

10、河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于超過(guò)國(guó)家規(guī)定退休年齡的農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（冀勞社辦字[2006]38號(hào)）

11、中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)<關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)>》的通知（中辦發(fā)[2005]9號(hào)）第四條 附件2：上海、浙江、江蘇部分法院2014年有關(guān)判決主要觀點(diǎn)

浙江地區(qū)：

1、受傷時(shí)已超過(guò)法定退休年齡，且無(wú)證據(jù)證明用人單位已為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者與用人單位之間并非勞動(dòng)關(guān)系，不符合申請(qǐng)工傷的主體資格。（2014）溫行終字第414號(hào)。

2、超過(guò)法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用工關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系。（2014）溫瑞行初字第126號(hào)。

3、用人單位使用超過(guò)法定退休年齡人員，不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)象。此類人員受傷，不屬于工傷認(rèn)定受理范圍。（2014）浙湖行終字第15號(hào)。

4、超過(guò)法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。在《工傷保險(xiǎn)條例》未對(duì)超過(guò)法定退休年齡能否享受工傷保險(xiǎn)待遇作出明確規(guī)定的情況下，依據(jù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡人員在工作中受傷可否受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的批復(fù)》（浙勞社廳字（2004）246號(hào)）認(rèn)定當(dāng)事人不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)象，并無(wú)不妥。（2013）衢常行初字第5號(hào)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于司法解釋工作的規(guī)定》，《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的應(yīng)否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請(qǐng)示的答復(fù)》（[2010]行他字第10號(hào)）不屬于司法解釋形式。（2014）浙衢行終字第2號(hào)。

上海地區(qū)：

1、“現(xiàn)有證據(jù)證明第三人（勞動(dòng)者）未享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇或退休金，因此被告（社保部門(mén)）認(rèn)定原告（用人單位）與第三人（勞動(dòng)者）存在勞動(dòng)關(guān)系于法不悖。（2014）松行初字第45號(hào)。---司法解釋三

江蘇地區(qū)：

1、灌云縣人社局（行政機(jī)關(guān)）沒(méi)有就楊思平（勞動(dòng)者）與新鑫隆公司（用人單位）是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)?沒(méi)有證據(jù)證明楊思平屬于離退休人員?沒(méi)有對(duì)楊思平是否為務(wù)工農(nóng)民身份進(jìn)行調(diào)查核實(shí)清楚。最終法院認(rèn)定行政機(jī)關(guān)認(rèn)定工傷行為證據(jù)不足，事實(shí)不清，予以撤銷。（2014）連行終字第0006號(hào)。

2、關(guān)于最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請(qǐng)示的答復(fù)》(2010)行他字第10號(hào)能否適用本案的具體情況問(wèn)題，對(duì)于類似情況，不但有最高人民法院行政審判庭的答復(fù)，且最高人民法院關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)([2012]行他字第13號(hào))已有明確規(guī)定，該答復(fù)屬于司法解釋，具有普適效力。（2014）徐行終字第0153號(hào)

第三篇：退休返聘人員是否適用工傷

退休返聘人員是否適用工傷

近日辦結(jié)一件關(guān)于已達(dá)退休年齡返聘人員人身?yè)p害賠償?shù)陌讣F(xiàn)將辦案中的思路和心得回顧并總結(jié)一下。

譚某是進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，于2009年進(jìn)入D公司，做簡(jiǎn)單的體力活，當(dāng)時(shí)年齡已過(guò)60周歲。入職幾個(gè)月后，在上班期間因公司設(shè)備故障原因，造成其嚴(yán)重受傷，即時(shí)送往醫(yī)院治療。幾次住院，病情穩(wěn)定后，譚某向公司所在的N區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但人社局以其已過(guò)退休年齡，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此不適用《工傷保險(xiǎn)條例》為由，決定不予受理。于是譚某向當(dāng)?shù)胤ㄔ阂匀松頁(yè)p害賠償為由，要求D公司承擔(dān)雇主責(zé)任，賠償二十余萬(wàn)元。

在接到D公司委托后，分析案情，第一法律問(wèn)題是：用人單位與已過(guò)退休年齡人員所形成的用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第七條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”；《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第十七條：“用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理”。由此可知，判斷該問(wèn)題，主要在于看該人員是否已經(jīng)享受養(yǎng)老待遇，而該案中，譚某未享受養(yǎng)老待遇，因此，依照前述規(guī)定，譚某與D公司之間的用工關(guān)系，應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

第二個(gè)法律問(wèn)題：N區(qū)人社局作出的不予受理工傷申請(qǐng)決定是否正確。在查閱資料后，發(fā)現(xiàn)近期最高院有條相關(guān)司法解釋，即《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請(qǐng)示的答復(fù)》，在該答復(fù)中，最高院行政庭明確表示：用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，因此，N區(qū)人社局的決定是錯(cuò)誤的。

在理清上述法律問(wèn)題后，考慮到存在N區(qū)人社局已經(jīng)作出不受理工傷認(rèn)定的決定，法院可能以此為依據(jù)，支持譚某要求按人身?yè)p害賠償處理的請(qǐng)求，同時(shí)綜合考慮人身?yè)p害賠償與工傷損害賠償之間的數(shù)額差距后，便向D公司作出如下案件處理規(guī)劃：首先對(duì)N區(qū)人社局不予受理工傷認(rèn)定的決定申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟；第二步，一旦行政復(fù)議或行政訴訟被受理，即時(shí)向法院申請(qǐng)中止審理人身?yè)p害賠償案件，待工傷問(wèn)題處理完畢后，再行處理。同時(shí)，與譚某提出按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行和解。

與D公司取得共識(shí)后，一切有條不紊的進(jìn)行，行政訴訟很順利的被受理了。其后，譚某同意按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行和解，順利了結(jié)此案。

總結(jié)該案，用人單位在聘用已過(guò)退休年齡的員工時(shí)，必須了解其是否已享受養(yǎng)老待遇，最好在協(xié)議中明確此情況。同時(shí)，在目前許多地區(qū)，由于政策問(wèn)題，用人單位無(wú)法幫已過(guò)退休年齡的員工參加社保，因此，最好購(gòu)買相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)作為保障。

-----------------吳尚文律師，廣東道怡律師事務(wù)所

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第四篇：退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理

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退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理

如果職工在用人單位工作的，發(fā)生意外的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，這屬于工傷，是可以報(bào)工傷保險(xiǎn)的。但是退休返聘人員是一種特殊的人員，那么，如果退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理呢?下面，贏了網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

一、退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理

退休后，開(kāi)始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)認(rèn)定工傷，應(yīng)適用《民法通則》等民事法律。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條相關(guān)規(guī)定，返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、法律咨詢s.yingle.com

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必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。

二、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)交通食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

(三)康復(fù)治療費(fèi)

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1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

(四)輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(五)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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3、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門(mén)和程序，依地方規(guī)定。

(六)護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的30%

2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

(七)傷殘補(bǔ)助金一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工

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資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。

2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，對(duì)于退休返聘人員，其已經(jīng)不再屬于勞動(dòng)者的，如果發(fā)生意外傷害的，不是工傷，是一種侵權(quán)，企業(yè)是需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任的。如果你有其他問(wèn)題需要咨詢，可以找我們贏了網(wǎng)的律師。

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應(yīng)

該

怎

樣

承

擔(dān)

保

證

債

務(wù)

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押

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征

是

什

么

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關(guān)

法

律

有

哪

些

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抵

押

給

個(gè)

人的辦

法

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押

合同

應(yīng)

注

意

哪

些

方

面

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是

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么

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第五篇：工作期間因生活瑣事毆打受傷能否認(rèn)定工傷

工作期間因生活瑣事毆打受傷能否認(rèn)定工傷

鄭某系某制衣有限責(zé)任公司職工，2009年6月19日上午的工作期間，因生活小事與同事耿某發(fā)生口角，雙方互毆。在互毆中鄭某受傷，被送醫(yī)院住院治療。住院期間，單位減發(fā)了鄭某的工資。鄭某出院后，要求單位支付其住院期間的工資及津貼，并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。鄭某所在的公司不同意，認(rèn)為鄭某的一切損失應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。鄭某認(rèn)為是在工作地點(diǎn)、工作期間受到傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決認(rèn)定：鄭某之傷不構(gòu)成工傷。

說(shuō)法

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定鄭某之傷不構(gòu)成工傷，是正確的。首先，鄭某因打架所受傷害不在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷之列。對(duì)于哪些情形下所受傷害屬于工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》已作出了詳細(xì)的規(guī)定。該《條例》第14條、第15條分別規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生 1

事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害確實(shí)可能構(gòu)成工傷，但要認(rèn)定為工傷必須滿足兩個(gè)條件之一：一是受到的傷害為火災(zāi)、爆炸、機(jī)器故障、被機(jī)器扎傷等事故傷害；二是受到的傷害為因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。本案中，鄭某是因生活小事與本單位職工耿某發(fā)生爭(zhēng)吵打架因而受傷，打架受傷明顯不屬于事故傷害的范疇；同時(shí)，鄭某是因生活小事而非因履行工作職責(zé)受到的傷害，因而不能滿足認(rèn)定為工傷的上述第二個(gè)條件；此外，鄭某也不存在應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的上述其他情形。因此，鄭某因打架所受傷害不在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷之列，不能認(rèn)定為工傷。

其次，鄭某與耿某打架斗毆是一種違反治安管理的行為，在其違反治安管理行為中所受傷害依法不應(yīng)認(rèn)定為工傷?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第43條第1款、《工傷保險(xiǎn)條例》第16條分別規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘

留或者五百元以下罰款。”“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的……”鄭某是在與他人相互毆打的過(guò)程中受到的傷害，而毆打他人屬于違反治安管理應(yīng)受處罰的行為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第16條之規(guī)定，鄭某所受傷害不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

綜上所述，鄭某雖是在工作期間和工作地點(diǎn)受的傷，但該傷系由他和別人斗毆引起，不是在工作上發(fā)生的傷害事故，所受傷害與其履行職務(wù)行為無(wú)任何聯(lián)系，因此，鄭某不能享受工傷待遇，其住院所花醫(yī)療費(fèi)用確應(yīng)由其本人承擔(dān)或依法要求致害人耿某給予相應(yīng)的賠償。