第一篇：福建特檢叉車復(fù)習(xí)題目——法律法規(guī)

法律法規(guī)

一、選擇題：

1.《特種設(shè)備安全法》規(guī)定：特種設(shè)備使用單位使用未取得相應(yīng)資格的人員從事特種設(shè)備安全管理、檢測和作業(yè)的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停止使用有關(guān)特種設(shè)備或者停產(chǎn)停業(yè)整頓，處（）罰款。A.一萬元以上五萬元以下

B.五千元以上一萬元以下

C.三千元以上三萬元以下

D.五萬元以上十萬元以下

2.特種設(shè)備安裝、改造、修理的施工單位應(yīng)當(dāng)在（）將擬進(jìn)行的特種設(shè)備安裝、改造、修理情況（）告知直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門。

A.施工前

口頭

B.施工前

書面

C.施工后

口頭

D.施工后

書面

3.特種設(shè)備停用1年以上，使用單位應(yīng)予以封存，并在封存后的規(guī)定時間內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)申請（），《使用登記證》交回登記機(jī)關(guān)。

A.報廢

B.報停

C.封存

D.注銷

4.特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)在特種設(shè)備投入使用前或者投入使用后（）內(nèi)，向負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理的部門辦理使用登記，取得使用登記證書。

A.十五日

B.三十日

C, 六十日

D.九十日

5.特種設(shè)備存在嚴(yán)重事故隱患，無改造、修理價值，或者達(dá)到安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定的其它報廢條件的，特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)依法履行報廢義務(wù)，采取必要措施消除該特種設(shè)備的使用功能，并向原登記的負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理的部門辦理使用登記證書（）手續(xù)。

A.注銷

B.報停

C.封存

D.報廢

6.以下哪些特種設(shè)備的安裝、改造、重大修理過程，應(yīng)當(dāng)經(jīng)特種設(shè)備檢驗機(jī)構(gòu)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求進(jìn)行監(jiān)督檢驗（）。

A.鍋爐、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運索道、大型游樂設(shè)施、場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛 B.鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運索道、大型游樂設(shè)施

C.鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、電梯、起重機(jī)械、客運索道、大型游樂設(shè)施、場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛 D.鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運索道、大型游樂設(shè)施、場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛 7.鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運索道、大型游樂設(shè)施和廠內(nèi)專用機(jī)動車輛是涉及生命安全、危險性較大的（）。

A.危險設(shè)備

B.特種設(shè)備

C.特殊設(shè)備

D.專用設(shè)備

8.特種設(shè)備出租期間的使用管理和維護(hù)保養(yǎng)義務(wù)由（）承擔(dān)，法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

A.使用單位

B.維保單位

C.出租單位

D.制造單位

9.特種設(shè)備（）方興未艾當(dāng)對特種設(shè)備使用狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)立即處理；情況緊急時，可以決定停止使用特種設(shè)備。

A.操作人員

B.維保人員

C.安全管理人員

D.安全監(jiān)察人員 10.特種設(shè)備使用單位必須經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門（）。

A.許可

B.監(jiān)督

C.登記核準(zhǔn)

D.考察

11.場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛的作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）考核合格，取得國家統(tǒng)一格式的作業(yè)人員證書，方可從事相應(yīng)作業(yè)或管理工作。

A.特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門

B.地方行政部門

C.安全監(jiān)督部門

D.安全管理部門 12.特種設(shè)備使用單位（）使用符合安全技術(shù)規(guī)范要求的特種設(shè)備。

A.挑選

B.考慮

C.參照

D.應(yīng)當(dāng)

13.《特種設(shè)備安全法》規(guī)定：特種設(shè)備使用單位未制定特種設(shè)備事故應(yīng)急專項預(yù)案的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停止使用有關(guān)特種設(shè)備，處（）罰款。

A.一萬元以上十萬元以下

B.五千元以上一萬元以下

C.三千元以上三萬元以下

D.一萬元以上五萬元以下 14.廠內(nèi)機(jī)動車輛取得號牌和注冊登記證后（）

A.使用單位領(lǐng)導(dǎo)同意，可以轉(zhuǎn)借

B.單位有關(guān)部門同意，可以暫借 C．情況需要可以臨時借用

D.不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借，涂改，偽造 15.廠內(nèi)機(jī)動車輛投入使用前（）

A.必須經(jīng)特種設(shè)備監(jiān)督檢驗機(jī)構(gòu)檢驗合格

B.只須單位領(lǐng)導(dǎo)同意，即可以使用 C.只須維修部門檢驗合格

D.只須有出廠單位檢驗合格證 16.廠內(nèi)機(jī)動車輛操作人員未經(jīng)培訓(xùn)取證或培訓(xùn)不合格（）

A.單位領(lǐng)導(dǎo)同意可以暫時操作

B.有其它駕駛證，可以操作

C.不準(zhǔn)操作

D.可以操作 17.特種設(shè)備作業(yè)人員嚴(yán)重（）特種設(shè)備操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度操作的，可撤銷特種設(shè)備人員資格。

A.自創(chuàng)

B.不按

C.違反

D.更改

18.場（廠）內(nèi)機(jī)動車駕駛同培養(yǎng)成：會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障，稱（）。

A.四會

B.四懂

C.四好

D.四專

19.從事特種設(shè)備作業(yè)的人員，未限得相應(yīng)特種作業(yè)人員證書，上崗作業(yè)的，由特種設(shè)備安全監(jiān)察部門責(zé)令（）。

A.改正

B.罰款

C.停業(yè)

D.整改

20.特種設(shè)備使用單位必須經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門（）。

A.許可

B.監(jiān)督

C.登記核準(zhǔn)

D.考察 21.安全管理體系是對安全技術(shù)體系和安全操作體系的（）。

A.概括

B.監(jiān)督和保證

C.補充

D.詳細(xì)說明

22.鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運索道、大型游樂設(shè)施和廠內(nèi)專用機(jī)動車輛是涉及生命安全危險性較大的（）。

A.危險設(shè)備

B.特種設(shè)備

C.特殊設(shè)備

D.專用設(shè)備 23.未經(jīng)定期檢驗或檢驗不合格的特種設(shè)備（）繼續(xù)使用。

A.可以

B.不得

C.注意

D.適當(dāng)

24.場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛的作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）考核合格，取得國家統(tǒng)一格式的作業(yè)人員證書，方可從事相應(yīng)作業(yè)或管理工作。

A.特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門

B.地方行政部門

C.安全監(jiān)督部門

D.安全管理部門 25.我國實現(xiàn)叉車貨叉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)是為了方便取物裝置的（）。

A.裝卸

B.互換

C.移動

D.定位

26.特種設(shè)備停用1年以上，使用單位應(yīng)予以封存，并在封存后的規(guī)定時間內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)申請（），《使用登記證》交回登記機(jī)關(guān)。

A.報廢

B.報停

C.封存

D.注銷

27.特種設(shè)備使用單位應(yīng)按照（）要求，在安全檢驗合格有效期屆滿前1個月向特種設(shè)備檢驗檢測機(jī)構(gòu)提出定期檢驗要求。

A.安全技術(shù)規(guī)范的定期檢驗

B.本地區(qū)

C.企業(yè)實際

D.作業(yè)情況 28.特種設(shè)備生產(chǎn)、經(jīng)營、使用單位的（）負(fù)責(zé)人對其生產(chǎn)、經(jīng)營、使用的特種設(shè)備安全負(fù)責(zé)。

A.專業(yè)

B.行政

C.車間

D.主要

29.安全技術(shù)體系和安全操作體系是否能得到貫徹與執(zhí)行，關(guān)鍵是要有一個完善的（）體系。

A.法律法規(guī)

B.安裝檢驗

C.安全管理

D.行政管理

30.為確保安全技術(shù)體系和安全操作體系的貫徹和執(zhí)行，關(guān)鍵要有完善的（）體系。

A.技術(shù)

B.操作

C.規(guī)章

D.安全管理

31.《特種設(shè)備安全法》規(guī)定：未建立特種設(shè)備安全技術(shù)檔案或者安全技術(shù)檔案不符合規(guī)定要求的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停止使用有關(guān)特種設(shè)備，處（）罰款。A.一萬元以上五萬元以下

B.五千元以上一萬元以下

C.三千元以上三萬元以下

D.一萬元以上十萬元以下 32.特種設(shè)備出現(xiàn)故障或者發(fā)生異常情況，使用單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行全面檢查，在（）事故隱患后，方可重新投入使用。

A.消除

B.維護(hù)

C.檢查

D.調(diào)控

33.《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等法規(guī)對特種設(shè)備的施工和運行使用監(jiān)管可主要歸結(jié)為兩個方面（）。

A.“行政許可”，安全監(jiān)督管理

B.生產(chǎn)許可，評審許可

C.行政審批，制造許可

D.制造許可，安裝許可 34.特種設(shè)備作業(yè)人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)立即（）。

A.向現(xiàn)場安全管理人員報告

B.自行修理

C.等待處理

D.停機(jī)

35.特種設(shè)備（）應(yīng)當(dāng)對特種設(shè)備使用狀況進(jìn)午經(jīng)常性檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)立即處理；情況緊急時，可以決定停止使用特種設(shè)備。

A.操作人員

B.維保人員

C.安全管理人員

D.安全監(jiān)察人員

36.以下哪些特種設(shè)備的安裝、改造、重大修理過程，應(yīng)當(dāng)經(jīng)特種設(shè)備檢驗機(jī)構(gòu)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求進(jìn)行監(jiān)督檢驗（）。

A.鍋爐、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運索道、大型游樂設(shè)施、場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛 B.鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運索道、大型游樂設(shè)施

C.鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、電梯、起重機(jī)械、客運索道、大型游樂設(shè)施、場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛 D.鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運索道、大型游樂設(shè)施、場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛 37.下列哪項不屬于《特種設(shè)備安全法》確定的特種設(shè)備安全工作應(yīng)當(dāng)堅持的四項原則。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.分類監(jiān)管

D.綜合治理

38.從事特種設(shè)備作業(yè)的人員，未取得相應(yīng)在特種作業(yè)人員證書，上崗作業(yè)的，由特種設(shè)備安全監(jiān)察部門責(zé)令（）。

A．改正

B.罰款

C.停業(yè)

D.整改

39.特種設(shè)備使用單位必須經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門（）。

A.許可

B.監(jiān)督

C.登記核準(zhǔn)

D.考察

40.鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運索道、大型游樂設(shè)施和廠內(nèi)專用機(jī)動車輛是涉及生命安全、危險性較大的（）。

A.危險設(shè)備

B.特種設(shè)備

C.特殊設(shè)備

D.專用設(shè)備 41.特種設(shè)備的經(jīng)常性維護(hù)保養(yǎng)應(yīng)當(dāng)由（）負(fù)責(zé)。

A.設(shè)備生產(chǎn)廠家

B.使用單位

C.安監(jiān)管理部門

D.專業(yè)保養(yǎng)單位

二、判斷題：

（）1.特種設(shè)備的定期檢驗，是指特種設(shè)備從辦理使用登記開始到報廢為止，為安全使用而采取的周期性法定強(qiáng)制檢驗。

（）2.因生產(chǎn)原因造成特種設(shè)備存在危及安全的同一性缺陷的，特種設(shè)備生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)立即停止生產(chǎn)，主動召回。（）3.特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)對其使用的特種設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)保養(yǎng)和定期自行檢查，并作出記錄。（）4.為了加強(qiáng)特種設(shè)備的安全監(jiān)察，防止和減少事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 特種設(shè)備安全監(jiān)察條例。

（）5.特種設(shè)備應(yīng)有“兩證”指特種設(shè)備注冊登記證，管理人員與操作人員要取得特種設(shè)備作業(yè)人員資格證書。

（）6.場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛的改造、維修，施工單位未告知可自行安排施工。

（）7.特種設(shè)備超過安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定使用年限，但未存在嚴(yán)重事故隱患，可改造、維修的可免予報廢。（）8.特種設(shè)備生產(chǎn)、使用單位應(yīng)當(dāng)建立健全特種設(shè)備安全、節(jié)能管理制度和崗位安全、節(jié)能責(zé)任制度。（）9.特種設(shè)備存在嚴(yán)重事故隱患，無改造、維修價值，或者超過安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定使用年限，特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)及時予以報廢并辦理注銷。

（）10.特種設(shè)備安全管理人員、檢測人員和作業(yè)人員不履行崗位職責(zé)，違反操作規(guī)程和有關(guān)安全規(guī)章制度，造成事故的，吊銷相關(guān)人員的資格。

（）11.安全技術(shù)體系和安全操作體系能否貫徹與執(zhí)行，關(guān)鍵是要有一個完善的安全管理體系。（）12.為確保安全生產(chǎn)，必須建立三個保證體系：安全技術(shù)體系、安全操作體系、安全管理體系。

（）13.廠內(nèi)道路是指廠內(nèi)機(jī)動車道及其安全標(biāo)志。而廠內(nèi)非機(jī)動車道、廠內(nèi)人行道及其附屬的綠化栽植等不屬廠內(nèi)道路范圍。

（）14.制定特種設(shè)備安全監(jiān)察條例是為了加強(qiáng)特種設(shè)備的安全監(jiān)察，防止和減少事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（）15.特種設(shè)備作業(yè)人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全管理人員和單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報告。

（）16.安全技術(shù)體系和安全操作體系能否貫徹與執(zhí)行，關(guān)鍵是要有一個完善的安全管理體系。

第二篇：壓力容器安裝質(zhì)量證明書(福建特檢)

壓力容器安裝質(zhì)量證明書

工程名稱：設(shè)備名稱：安裝告知書編號：設(shè)備位號：安裝單位：安裝許可證編號：設(shè)計單位：設(shè)計批準(zhǔn)書編號：圖號：容器類別：設(shè)備制造單位：制造編號：使用單位：

安裝地址：

安裝完成日期：

本壓力容器安裝質(zhì)量經(jīng)檢驗符合《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、《壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》、《壓力管道安全管理與監(jiān)察規(guī)定》與設(shè)計圖樣和技術(shù)條件的要求。

項目負(fù)責(zé)人簽字：日期：

質(zhì)量總檢驗員簽字：日期：

質(zhì)量保證工程師（簽章）：日期：

單位法人代表（簽章）：日期：

質(zhì)量檢驗專用（簽章）：日期：

第三篇：中特復(fù)習(xí)題目及答案

博睿講壇網(wǎng)址（大家保存下來）

http://science.ctgu.edu.cn/index--in--detail--316

5中特考試復(fù)習(xí)資料

中特的考試時間 馬克思學(xué)院上面還沒有通知 我會隨時關(guān)注并通知大家的放心吧

下面是12道題目大家下載下來看下：

1.什么是科學(xué)發(fā)展觀？科學(xué)發(fā)展觀有什么指導(dǎo)意義？

2.為什么要堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)多樣化的思想觀念和社會思潮？

3.為什么十八大將生態(tài)文明特別提出來，這樣做有什么意義？

4.改革開放以來，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就，積累了豐富的經(jīng)驗，請從中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)理論和制度的角度，分析這些成就取得的根本原因？

5.改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)保持平衡較快增長，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加速調(diào)整，同時長期積累的結(jié)構(gòu)性矛盾和粗放型經(jīng)濟(jì)增長方式尚未根本改變，能源、資源、環(huán)境、技術(shù)的瓶頸制約日益突出，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展遇到的壓力增大。請結(jié)合加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求，針對我國目前的情況，談?wù)剰母旧细淖冞@一狀況的出路是什么？

6.如何理解加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要性？

7.請聯(lián)系中國30多年的改革與實踐，談?wù)勚袊Ｊ降陌藗€特點。

8.中國是一個把名族國家和文明國家結(jié)合起來的大國，請闡述中國作為文明型國家的特點。

9.請結(jié)合實際談?wù)剺?gòu)建社會主義和諧社會的有效途徑。

10.如何全面準(zhǔn)確地理解構(gòu)建社會主義和諧社會的重要意義。

11.為什么說“分裂無穩(wěn)定”、“臺獨無和平”？

12.兩岸“走向雙贏”的內(nèi)涵以及實現(xiàn)的基礎(chǔ)是什么？

1.請聯(lián)系中國近30年的改革與實踐，談?wù)勚袊Ｊ降陌藗€特點

實踐理性、強(qiáng)勢政府、穩(wěn)定優(yōu)先、民生為大、漸進(jìn)改革、順序差異、混合經(jīng)濟(jì)、對外開放

2.中國是一個把民族國家和文明國家結(jié)合起來的大國，請闡述中國作為文明型國家的特點

超大型的人口規(guī)模、超廣闊的疆域國土、超悠久的歷史傳統(tǒng)、超深厚的文化積淀 獨特的語言、獨特的政治、獨特的社會、獨特的經(jīng)濟(jì)

3.改革開放以來，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就，積累了豐富的經(jīng)驗，請從中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)理論和制度的角度，分析這些成就取得的根本原因改革開放以來我們?nèi)〉靡磺谐煽兒瓦M(jìn)步的根本原因，歸結(jié)起來就是：開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，最根本的就是要堅持這條道路和這個理論體系。改革開放是黨在新的時代條件下帶領(lǐng)人民進(jìn)行的新的偉大革命，目的就是要解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，實現(xiàn)國家現(xiàn)代化，讓中國人民富裕起來，振興偉大的中華民族；就是要推動

我國社會主義制度自我完善和發(fā)展，賦予社會主義新的生機(jī)活力，建設(shè)和發(fā)展中國特色社會主義；就是要在引領(lǐng)當(dāng)代中國發(fā)展進(jìn)步中加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，確保黨始終走在時代前列。在改革開放的歷史進(jìn)程中，我們黨把堅持馬克思主義基本原理同推進(jìn)馬克思主義中國化結(jié)合起來，把堅持四項基本原則同堅持改革開放結(jié)合起來，把尊重人民首創(chuàng)精神同加強(qiáng)和

改善黨的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來，把堅持社會主義基本制度同發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)結(jié)合起來，把推動經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)變革同推動上層建筑改革結(jié)合起來，把發(fā)展社會生產(chǎn)力同提高全民族文明素質(zhì)結(jié)合起來，把提高效率同促進(jìn)社會公平結(jié)合起來，把堅持獨立自主同參與經(jīng)濟(jì)全球化結(jié)合起來，把促進(jìn)改革發(fā)展同保持社會穩(wěn)定結(jié)合起來，把推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)同推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程結(jié)合起來，取得了我們這樣一個十幾億人口的發(fā)展中大國擺脫貧困、加快實現(xiàn)現(xiàn)代化、鞏固和發(fā)展社會主義的寶貴經(jīng)驗。中國特色社會主義理論體系，就是包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想在內(nèi)的科學(xué)理論體系。中國特色社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度：公有制為主體多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。

4改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)保持平衡較快增長，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加速調(diào)整，同時長期積累的結(jié)構(gòu)性矛盾和粗放型經(jīng)濟(jì)增長方式尚未根本改變，能源、資源、環(huán)境、技術(shù)的瓶頸制約日益突出，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展遇到的壓力增大。請結(jié)合加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求，針對我國目前的情況，淺談從根本上改變這一狀況的出路是什么

當(dāng)前和今后一個時期轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式主要是做到“兩個堅持”和“三個轉(zhuǎn)變”，即堅持走中國特色新型工業(yè)化道路，堅持?jǐn)U大國內(nèi)需求特別是消費需求的方針，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協(xié)調(diào)拉動轉(zhuǎn)變，由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動向依靠第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動轉(zhuǎn)變，由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

4.有人認(rèn)為，改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的一個重要原因是因為引進(jìn)了大量外資，要保持經(jīng)濟(jì)高增長，仍然需要大量引進(jìn)外資，只要能夠引進(jìn)外資，就能對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到積極的作用。請談?wù)勎覈３纸?jīng)濟(jì)高增長最根本的要靠什么，如何進(jìn)一步提高我國開放型經(jīng)濟(jì)水平

我國改革開放以來經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的根本原因之一：轉(zhuǎn)型過程中的結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)生再生生產(chǎn)力。我國改革開放以來經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的根本原因之二：轉(zhuǎn)型對人的主體性的解放。我國改革開放以來經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的根本原因之三：轉(zhuǎn)型使國出現(xiàn)前所未有的創(chuàng)業(yè)潮。我國改革開放以來經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的根本原因之四：轉(zhuǎn)型的制度融合。如何進(jìn)一步提高我國開放型經(jīng)濟(jì)水平：完善我國的經(jīng)濟(jì)制度；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)立法；鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，支持企業(yè)走出去；加強(qiáng)中外的合作。

（1）要把“引進(jìn)來”和“走出去”更好的結(jié)合起來，擴(kuò)大開放領(lǐng)域，優(yōu)化開放結(jié)構(gòu)，提高開放質(zhì)量，完善內(nèi)外聯(lián)動、互利互贏、安全高效的開放型經(jīng)濟(jì)體系，形成經(jīng)濟(jì)全球化條件下參與國際經(jīng)濟(jì)合作和競爭的新優(yōu)勢。

（2）要創(chuàng)新利用外資方式，優(yōu)化利用外資結(jié)構(gòu)，發(fā)揮利用外資在推動自主創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展等方面的積極作用。

(3)要創(chuàng)新對外投資和合作方式，支持企業(yè)在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等方面開展國際化經(jīng)營，加快培育我國的跨國公司和國際知名品牌。

5.如何理解黨的“兩個先鋒隊”性質(zhì)

（1）黨是中國工人階級的先鋒隊。首先，中國共產(chǎn)黨是以工人階級為基礎(chǔ)的；其次階級關(guān)系的變化并沒有改變工人階級的地位和作用。

（2）黨是中國人民和中華民族的先鋒隊。首先，中國共產(chǎn)黨是中國人民的先鋒隊，馬克思主義認(rèn)為，人民是歷史的真正創(chuàng)造者，我們黨從一開始就把自己的根深深扎在人民群眾中，黨的一切活動都是為了人民的利益；其次，中國共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊，中國共產(chǎn)黨就是在中華民族處于危亡的歷史時刻誕生的。

（3）黨是工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，兩者是統(tǒng) 一的。這是因為，作為中國工人階級先鋒隊的中國共產(chǎn)黨代表工人階級的利 益，同時也代表著全體人民和中華民族的利益，也只有代表全體人民和中華民 族的利益，我們黨才真正有資格成為中國工人階級的先鋒隊。

6.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)為什么必須改善黨的領(lǐng)導(dǎo)？如何改善黨的領(lǐng)導(dǎo)？

要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),必須努力改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)是辯證統(tǒng)一的。在新的歷史條件下,只有改善黨的領(lǐng)導(dǎo),才能堅持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),這是因為第一，當(dāng)今世界正處在歷史性大變動之中，為適應(yīng)國際環(huán)境的變化，必須改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。第二，中國正處在歷史性的偉大變革之中，新形勢、新任務(wù)對我們黨提出了新的要求。第三，目前，我們黨的實際狀況同肩負(fù)領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化的光榮使命有許多不相適應(yīng)的地方。中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是社會主義事業(yè)勝利的保證。所以，改善黨的領(lǐng)導(dǎo)尤為重要。

（1）改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，首先要保持黨的先進(jìn)性，用科學(xué)理論來指導(dǎo)黨的執(zhí)政活動。

（2）改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，就要不斷完善人民代表大會制度和政黨制度，做到民主執(zhí)政。

（3）改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，就要堅持依法治國，做到依法執(zhí)政?？傊袊伯a(chǎn)黨要堅持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，在實踐中不斷完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，才能有力地加強(qiáng)其對國家和社會事業(yè)政治、思想、組織上的領(lǐng)導(dǎo)。

7.如何理解加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要性

一、大力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是我們黨帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)三大歷史任務(wù)的現(xiàn)實需要。

二、大力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是關(guān)系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰(zhàn)略課題。

三、大力提高黨的執(zhí)政能力，是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的迫切要求。

加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的長期任務(wù)和永恒課題。

(1)這是中國共產(chǎn)黨抓住機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)、完成其歷史使命的現(xiàn)實需要。時代和實踐的發(fā)展，總是不斷給黨提出新的要求，給黨賦予新的歷史使命，這也給黨的先進(jìn)性賦予新的內(nèi)涵。我們必須發(fā)展地而不是靜止的、具體地而不是抽象地看待黨的先進(jìn)性問題。因此加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)是一個長期的工作。

(2)這是我們總結(jié)世界上很多大黨老黨執(zhí)政的興衰歷程所得出的歷史性啟示。20世紀(jì)80年代末、90年代初以來，世界上一些執(zhí)政幾十年甚至上百年的大黨、老黨，先后失去政權(quán)，有的甚至走向衰亡。出現(xiàn)這種情況，原因是復(fù)雜的，從根本上說是因為這些政黨在廣大人民群眾的心目中喪失了先進(jìn)性，執(zhí)政成績不能令人民滿意。這些事實告訴人們，一個政黨過去先進(jìn)，不等于現(xiàn)在先進(jìn)；現(xiàn)在先進(jìn)，不等于永遠(yuǎn)先進(jìn)。黨要保持自己的執(zhí)政地位，就必須加強(qiáng)先進(jìn)性建設(shè)。

(3)這是中國共產(chǎn)黨保證其執(zhí)政地位，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的迫切需要。黨執(zhí)政半個多世紀(jì)來，執(zhí)政成就有目共睹，同時也必須看到，黨員、干部和基層黨組織等方面都存在著一些突出問題，有些黨員理想信念淡薄，喪失了先進(jìn)性，有些黨組織缺乏戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，這些都嚴(yán)重影響著黨的形象和戰(zhàn)斗力，只有不斷 加強(qiáng)先進(jìn)性建設(shè)，黨才能保持強(qiáng)大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。

8.改善黨的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)著力解決哪些問題

第一,要正確處理黨的領(lǐng)導(dǎo)和依法治國的關(guān)系。依法治國是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略,切實實施這一方略,有助于加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。黨領(lǐng)導(dǎo)人民制定憲法和法律,必須要領(lǐng)導(dǎo)人民遵守、實施憲法和法律,黨自身的活動也必須在憲法和法律范圍內(nèi)進(jìn)行,并成為遵守、實施憲法和法律的模范。

第二,要改革、完善黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)體制。改革領(lǐng)導(dǎo)體制,關(guān)鍵是要正確處理黨關(guān)系,解決黨如何善于領(lǐng)導(dǎo)的問題。

第三,要進(jìn)一步解決提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力這兩大歷史性課題。

9.請結(jié)合實際談?wù)剺?gòu)建社會主義和諧社會的有效途徑

1）豐富建設(shè)主體：國家、社會、民眾

2）加強(qiáng)六大舉措：教育、就業(yè)、收入分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會管理

3）優(yōu)化社會結(jié)構(gòu)：橄欖球型社會

4）加強(qiáng)黨的建設(shè)與民主法制：力促公平正義

5）轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念：藏富于民

6）加強(qiáng)心靈與道德建設(shè)：心的安頓

7）落實以人為本：從理念到實踐

10.如何全面準(zhǔn)確地理解構(gòu)建社會主義和諧社會的重要意義

構(gòu)建社會主義和諧社會的重要性在于：第一：這是我們抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的必然要求。第二，這是我們把握復(fù)雜多變的國際形勢、有力應(yīng)對來自國際環(huán)境的各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險的必然要求。第三，這是鞏固黨執(zhí)政地位的社會基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨執(zhí)政歷史任務(wù)的必然要求。

11.請結(jié)合教材內(nèi)容，根據(jù)上述材料思考下列問題

1）兩岸“走向雙贏”的內(nèi)涵及實際的基礎(chǔ)是什么？

內(nèi)涵：兩岸同胞一起攜手，共同爭取兩岸關(guān)系和平、穩(wěn)定、發(fā)展的前景，共同開創(chuàng)中華民族的偉大復(fù)興。實現(xiàn)基礎(chǔ)：堅持一個中國原則，建立互信，擱置爭議。

2）為什么說“分裂無穩(wěn)定，臺獨無和平”？

第一，“臺獨”分裂危害國家安全。如果聽任“臺獨”得逞將嚴(yán)重?fù)p害中國的國家主權(quán)、尊嚴(yán)和領(lǐng)土完整，動搖國家的根本，境內(nèi)外其他分裂勢力必將群起效尤，我國安全穩(wěn)定的政治局面有可能被破壞，一個團(tuán)結(jié)、和睦、統(tǒng)一的中國，很可能變?yōu)樗姆治辶?、狼煙四起的中國，國家將永無寧日。

第二，“臺獨”分裂將斷送臺海和平，并將嚴(yán)重破壞亞太地區(qū)的穩(wěn)定和繁榮。臺灣海峽是連接?xùn)|海和南海的戰(zhàn)略通道，臺灣處于東亞重要的戰(zhàn)略地位。“臺獨”必將引發(fā)戰(zhàn)爭，給亞太地區(qū)乃至整個世界的和平穩(wěn)定與繁榮帶來嚴(yán)重危害。第三，“臺獨”分裂已經(jīng)給島內(nèi)經(jīng)濟(jì)政治社會的發(fā)展帶來巨大危害

第四篇：人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)參考題目

人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)參考題目

人事知識部分

1、在我國，公務(wù)員的概念是什么？

答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、我國公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想是什么？

答：公務(wù)員制度堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。

3、公務(wù)員的任用原則是什么？

答：公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

4、國家對公務(wù)員的管理堅持什么原則?

答：（1）堅持黨管干部原則；

（2）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（3）堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為哪三類？

答：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。

6、公務(wù)員職務(wù)分為哪兩類？

答：公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

7、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為哪幾類？

答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

8、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

答：（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）年滿十八周歲；

（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（7）法律規(guī)定的其他條件。

9、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？

答：采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

10、哪些情形不得錄用為公務(wù)員？

答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

11、實行公務(wù)員法的機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員的前提是什么？

答：（1）必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；

（2）有相應(yīng)的職位空缺。

12、公務(wù)員考核的內(nèi)容是什么？

答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

13、公務(wù)員的考核方式分為哪兩類？

答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

14、定期考核的結(jié)果分為哪四個等次？

答：考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

15、公務(wù)員職務(wù)的產(chǎn)生方式有哪兩類？

答：公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。

16、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？

答：（1）民主推薦，確定考察對象；

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

（3）按照管理權(quán)限討論決定；

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

17、哪些人員空缺，可以采取競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選?

答：機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

18、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，其職務(wù)有何規(guī)定？

答：公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

19、公務(wù)員的獎勵堅持什么原則？

答：公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

20、公務(wù)員的獎勵分為哪幾類？

答：獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

21、撤銷公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵的情形有哪些？

答：（1）弄虛作假，騙取獎勵的；

（2）申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

（3）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。

22、公務(wù)員的處分分為哪幾類？ 答：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

23、對公務(wù)員的處分有什么要求？

答：對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

24、公務(wù)員受處分的期限為多長時間?

答：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

25、解除處分的條件是什么？

答：公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為。

26、行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員怎樣進(jìn)行培訓(xùn)?

答：分級分類培訓(xùn)。

27、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在何時進(jìn)行任職培訓(xùn)？

答：在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。

28、公務(wù)員的交流方式有哪些？

答：交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

29、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行何種交流？

答：掛職鍛煉。

30、公務(wù)員之間存在哪些關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作?

答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。

31、地域回避的情形是什么？

答：公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

32、公務(wù)回避的情形有哪些？

答：（1）涉及本人利害關(guān)系的；

（2）涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員的利害關(guān)系的；

（3）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

33、公務(wù)員實行的工資制度是什么？

答：公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

34、公務(wù)員工資包括哪些內(nèi)容？

答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務(wù)員享受年終獎金的條件是什么？

答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

36、公務(wù)員不得辭去公職的情形有哪些？

答：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（4）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

37、公務(wù)員辭退的情形有哪些？

答：（1）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

38、行政機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的情形有哪些？

答：（1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

39、公務(wù)員退休的條件是什么？

答：公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

40、公務(wù)員提前退休的條件是什么？

答：（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

41、復(fù)核、申訴期間是否停止人事處理的執(zhí)行？

答：復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。

42、公務(wù)員提出申訴的部門是哪個部門？

答：同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)。

43、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對什么職位可以實行聘任制？

答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。

44、聘任制公務(wù)員的聘任合同期限是多長？

答：聘任合同期限為一年至五年。

45、國家建立人事爭議仲裁制度，人事爭議仲裁的原則是什么？

答：人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。

46、公務(wù)員辭去公職或者退休后，其從業(yè)有什么限制？

答：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

47、人才市場的概念？

答：人才市場，是指人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事中介服務(wù)、用人單位招聘、個人應(yīng)聘以及政府部門監(jiān)管和提供公共服務(wù)等為內(nèi)容的活動。

48、人才市場的服務(wù)對象包括哪些？

答：人才市場的服務(wù)對象是具有專業(yè)知識和承擔(dān)專業(yè)技術(shù)、管理工作相應(yīng)資格或者能力的人員以及各類用人單位。

49、人才市場活動的原則是什么？

答：人才市場活動應(yīng)當(dāng)堅持公平競爭和誠實守信的原則，實行人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

50、舉辦人才交流會應(yīng)當(dāng)具備什么條件？

答：舉辦人才交流會應(yīng)當(dāng)具備與交流會規(guī)模相適應(yīng)的場所、工作人員、安全措施等條件，并報經(jīng)有管轄權(quán)的人民政府人事行政部門批準(zhǔn)。

51、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的概念是什么？

答：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是指對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的以補充、更新、拓展相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新信息，完善知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力為目的的教育。

52、繼續(xù)教育的內(nèi)容是什么？

答：繼續(xù)教育的內(nèi)容由用人單位根據(jù)按需施教、講求實效的原則，按照繼續(xù)教育教材規(guī)劃和科目指南確定。

53、專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間是怎樣規(guī)定的？

答：專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間，每人每年累計不少于12天或者72學(xué)時，學(xué)習(xí)時間可以集中使用，也可以分散使用。

54、從事繼續(xù)教育活動的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備什么條件？

答：（1）有相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和管理制度；

（2）有相適應(yīng)的教師和管理人員；

（3）有相適應(yīng)的場所和設(shè)施；

（4）有必需的經(jīng)費；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

55、繼續(xù)教育經(jīng)費的來源有哪些？

答：繼續(xù)教育經(jīng)費由國家、單位和個人共同承擔(dān)。

專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育所需費用主要由本單位承擔(dān)，另有約定的除外。

56、人事爭議的受案范圍是什么？

答：（1）實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

（2）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

（3）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

（4）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。

（5）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

57、處理人事爭議應(yīng)遵循什么原則?

答: 處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

58、行政許可的概念是什么？

答：行政許可是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動的行為。

59、設(shè)定和實施行政許可應(yīng)遵循什么原則？

答：設(shè)定和實施行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。

60、可以不設(shè)行政許可的情形有哪些？

答：（1）公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；

（2）市場競爭機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的；

（3）行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；

（4）行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式能夠解決的。

61、臨時性行政許可的設(shè)定主體和期限分別是什么？

答：省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章可以設(shè)定臨時性的行政許可。臨時性的行政許可實施滿一年需要繼續(xù)實施的，應(yīng)當(dāng)提請本級人民代表大會及其常務(wù)委員會制定地方性法規(guī)。

62、地方性法規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章不得設(shè)定哪些行政許可？

答：（1）不得設(shè)定應(yīng)當(dāng)由國家統(tǒng)一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質(zhì)的行政許可；

（2）不得設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立登記及其前置性行政許可；

（3）不得限制其他地區(qū)的個人或者企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供服務(wù)，不得限制其他地區(qū)的商品進(jìn)入本地區(qū)市場。

63、法規(guī)、規(guī)章對實施上位法設(shè)定的行政許可作出的具體規(guī)定，必須遵循什么原則？

答：法規(guī)、規(guī)章對實施上位法設(shè)定的行政許可作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)行政許可；對行政許可條件作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)違反上位法的其他條件。64、行政許可需要行政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的多個機(jī)構(gòu)辦理的，應(yīng)如何辦理？

答：行政許可需要行政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的多個機(jī)構(gòu)辦理的，該行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確定一個機(jī)構(gòu)統(tǒng)一受理行政許可申請，統(tǒng)一送達(dá)行政許可決定。

65、行政機(jī)關(guān)依法作出不予行政許可決定的，申請人有什么救濟(jì)措施？

答：申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

66、法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可的效力范圍是什么？

答：法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內(nèi)有效。

67、一般情況下，行政機(jī)關(guān)作出行政許可的期限是多長時間？

答：行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

68、需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)于多少日前提出？

答：被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向作出行政許可決定的行政機(jī)關(guān)提出申請。

69、行政處罰的原則是什么？

答：行政處罰遵循公正、公開的原則。

70、公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰享有什么樣的救濟(jì)措施？

答：公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

71、限制人身自由的行政處罰，應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)定？

答：限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。

72、地方性法規(guī)可以設(shè)定哪些行政處罰?

答：地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。73、尚未制定法律、法規(guī)的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府和省、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府以及經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府制定的規(guī)章可以對違反行政管理秩序的行為設(shè)定哪些行政處罰?

答：可以設(shè)定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會常務(wù)委員會規(guī)定。

74、受委托實施行政處罰的組織必須符合什么條件？

答：（1）依法成立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織；

（2）具有熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務(wù)的工作人員；

（3）對違法行為需要進(jìn)行技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)有條件組織進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定。

75、行政處罰的管轄原則是什么？

答：行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

76、不予行政處罰的情形有哪些？

答：（1）不滿十四周歲的人有違法行為的；

（2）精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時有違法行為的；

（3）違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的。

77、應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰的情形有哪些？

答：（1）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；

（2）受他人脅迫有違法行為的；

（3）配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的；

（4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。

78、當(dāng)場作出行政處罰決定，執(zhí)法人員可以當(dāng)場收繳罰款的情形有哪些？

答：（1）依法給予二十元以下的罰款的；

（2）不當(dāng)場收繳事后難以執(zhí)行的。

79、事業(yè)單位聘用合同分為哪幾種？

答：事業(yè)單位聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。

80、在哪些情況下，事業(yè)單位對聘用人員不得解除聘用合同？

答：事業(yè)單位受聘人員有下列情形之一的，事業(yè)單位不得解除聘用合同：

（1）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

81、在哪些情況下，事業(yè)單位聘用人員可以隨時單方面解除聘用合同？

答：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同:

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

（4）依法服兵役的。

82、事業(yè)單位崗位類別有哪幾種？

答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

83、領(lǐng)軍人才的概念是什么？

答：領(lǐng)軍人才是指理想信念堅定，道德素養(yǎng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)能力過硬，專業(yè)貢獻(xiàn)顯著，團(tuán)隊建設(shè)突出，引領(lǐng)作用明顯的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

88、判斷正誤：凡第一年安置在公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位拒不報到的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，翌年轉(zhuǎn)業(yè)仍可安置到公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位。

答：錯誤，凡第一年安置在公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位拒不報到的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，翌年轉(zhuǎn)業(yè)不再安置到公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位。對無正當(dāng)理由連續(xù)兩年拒不報到的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，地方原則不予接收安置。

89、判斷正誤：事業(yè)單位中特設(shè)崗位受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

答：錯誤，特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，應(yīng)按照管理權(quán)限予以核銷。

90、判斷正誤：事業(yè)單位聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期不計入合同期限。

答：錯誤，試用期計入合同期限。

92、判斷正誤：國家公務(wù)員考核結(jié)果連續(xù)三年為稱職及以上的。從次年1月1日起，在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個檔次。

答：錯誤，兩年。

93、地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)是什么？

答：地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。

94、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告，招考公告包括哪些內(nèi)容？

答：招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

95、定期考核的結(jié)果的作用是？

答：定期考核的結(jié)果是調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

96、公務(wù)員法對公務(wù)員在外兼職有什么要求？

答：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

97、公務(wù)員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具備哪些方面的條件和資格？

答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

98、公務(wù)員破格或越級晉升職務(wù)有什么要求？

答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

99、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定實行什么制度？

答：公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

100、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，應(yīng)如何辦理？

答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

101、公務(wù)員違紀(jì)，可以免予處分的條件是什么？

答：違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

102、什么是事業(yè)單位聘用制度？

答：事業(yè)單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

103、事業(yè)單位聘用制度的基本原則是什么？

答：事業(yè)單位實行聘用合同制度，必須遵循德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持單位自主聘任、個人自主擇業(yè)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

104、對符合哪些條件的專業(yè)技術(shù)人員，可不參加職稱外語考試？

答：（1）、從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時期考古等專業(yè)技術(shù)工作；

（2）取得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷并從事本專業(yè)工作，申報職稱有第二外語要求的；

（3）申報各系列初級職稱的。

108、中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員錄用的綜合管理工作，具體包括？

答：（1）擬定公務(wù)員錄用法規(guī)；

（2）制定公務(wù)員錄用的規(guī)章、政策；

（3）指導(dǎo)和監(jiān)督地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用工作。

109、對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，如何辦理？

答：對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，限期為三至六個月，告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

勞動保障知識部分

1、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》何時開始施行？

答：2008年1月1日。

2、我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是什么？

答：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。

3、縣級以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為什么重要目標(biāo)？納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。

答：經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要目標(biāo)。

4、地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營提供哪些服務(wù)？

答：政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)。

5、就業(yè)困難人員是指的是哪些人員？

答：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。

6、各級人民政府要統(tǒng)籌做好哪三類人員的就業(yè)工作？

答：城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)。

7、什么是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)？

答：促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是指政府和社會制定運用一系列的經(jīng)濟(jì)社會政策，推動創(chuàng)業(yè)活動帶動就業(yè)的措施。

8、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可否從事經(jīng)營性活動？

答：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動。

9、什么是公益性崗位？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定公益性崗位是指由政府投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。

10、什么是零就業(yè)家庭？

答：零就業(yè)家庭是指在城鎮(zhèn)家庭中所有適齡勞動力成員均處于失業(yè)狀態(tài)的家庭。

11、國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？

答：

（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；

（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；

（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；

（四）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；

（五）從事個體經(jīng)營的殘疾人；

（六）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

12、縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者免費提供哪些服務(wù)？

答：

（一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；

（二）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；

（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；

（四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；

（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

（六）其他就業(yè)公共服務(wù)。

13、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的基本職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)是什么？

答；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)以提供就業(yè)服務(wù)為基本職責(zé)，以促進(jìn)社會就業(yè)為基本目標(biāo)，以實施國家就業(yè)政策為基本任務(wù)。

14、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級以上人民政府在開展就業(yè)服務(wù)工作中有哪些職責(zé)？

答：鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動；加強(qiáng)對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督；逐步完善城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。

15、就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭如何申請就業(yè)援助？

答：就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭可以向所在地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請就業(yè)援助。經(jīng)街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)屬實的，納入就業(yè)援助范圍。

16、建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，包含的內(nèi)容有哪些？

答：第一，出臺城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)政策。第二，完善城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)平臺。第三，健全城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)制度。

17、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十條規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有明確的章程和管理制度；

（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；

（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

18、國家政策規(guī)定對從事個體經(jīng)營的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員依次減免哪四項稅收？

答：在規(guī)定的限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。

19、實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：被用人單位招聘且簽訂1年以上勞動合同；自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)人員，正式領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，月均收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；靈活就業(yè)人員，月均收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并繳納社會保險費。

20、就業(yè)專項資金用于哪些項目？

答：用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗椖康男☆~擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。

21、黨的十七大報告中提出要實施什么的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以什么帶動就業(yè)？

答：實施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

22、國家實施哪些政策措施引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)？

答：實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。

23、各級人民政府要為靈活就業(yè)人員提供哪些幫助和服務(wù)？

答：要采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動和社會保險政策。

24、縣級以上人民政府，培育和完善人力資源市場的目標(biāo)是什么？

答：統(tǒng)一開放、競爭有序。

25、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍是什么？

答：勞動者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)勞動保障行政部門審批的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動，適用本規(guī)定。

26、勞動者就業(yè)依法享有哪些權(quán)利？

答：勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

27、招用人員簡章應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

答：招用人員簡章應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

28、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系的內(nèi)容包括哪些？

答：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系，完善職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息、職業(yè)培訓(xùn)信息、人力資源市場分析信息的發(fā)布制度，為勞動者求職擇業(yè)、用人單位招用人員以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)提供支持。

29、我國政府對外國人在中國就業(yè)實行什么制度？

答：實行就業(yè)許可制度。

30、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？

答：是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

31、《勞動合同法》自什么時候起施行？

答：《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行

31、國家通過什么機(jī)制解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題？

答：《勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，要經(jīng)過什么程序？

答：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項決定進(jìn)行公示，或者告知勞動者。

33、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？

答：根據(jù)《勞動合法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項。

34、勞動關(guān)系從何時建立？

答：根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

35、用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權(quán)？

答：根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

36、用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況？

答：根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

37、建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同。

38、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

答：根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則

39、勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款？

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括；

答：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

40、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)如何履行？

答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十七條的規(guī)定，勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對此有特別約定的，從其約定。

41、勞動合同的期限可以分為哪幾種？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

42、哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

43、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎？

答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。

44、勞動合同試用期期限如何確定？

答：根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期期限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期 21 限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

45、什么是競業(yè)限制？

答：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職、也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

46、勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期限勞動合同?

答：按照《勞動合同法實施條例》第十一條的規(guī)定，當(dāng)勞動者符合勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同時，如果勞動者向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同，不得拒絕。

47、公益性崗位勞動合同是否適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定？

答：按照《勞動合同法實施條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級以上地方政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。

48、用人單位安排加班的，應(yīng)如何向勞動者支付加班費？

答：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

49、勞動合同的解除分為哪幾種情況？

答：根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。50、非全日制用工如何支付勞動報酬？

答：非全日制用工按小時計酬的，其支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

51、如用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動關(guān)系？

答：按照《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

52、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動關(guān)系？

答：按照《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，用人單位支付兩倍工資的同時還負(fù)有補訂書面勞動合同的義務(wù)。如勞動者本人拒絕補訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但需為此支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。

53、勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)從何時起算？

答：按照《勞動合同法實施條例》第九條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同法施行前的工作年限。

54、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么？

答：適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者

56、勞動爭議仲裁受理范圍是什么？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

57、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，不能申請參加仲裁活動。（錯 可以申請）

58、被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應(yīng)如何處理？

答：可以缺席裁決。

59、申請勞動爭議的時效是多長時間？從何時算起？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

60、什么情況下，勞動者可以向人民法院申請支付令？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

61、哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

62、對勞動爭議仲裁裁決不服怎么辦？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第五十條規(guī)定，勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當(dāng)事人對以上規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

63、勞動爭議的勞動合同履行地和用人單位所在地不一致時，應(yīng)向哪里的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請？

答:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

64、處理勞動爭議的時限是多長時間？

答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

65、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人？

答：5日內(nèi)。

65、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，共同當(dāng)事人是誰？

答：勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

66、從事職業(yè)技能鑒定工作主要有哪四支隊伍？

答：管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員、專家隊伍。

67、職業(yè)資格證書按照等級分為哪五級？

答：初級、中級、高級、技師、高級技師。

68、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是什么？

答：職業(yè)技能、相關(guān)知識和職業(yè)道德三個方面。

69、企業(yè)從職工工資總額中提取職業(yè)教育經(jīng)費，具體比例是多少？

答：企業(yè)職工工資總額的1.5％-2.5%。

集體必答題

72、職業(yè)技能鑒定的三大體系是什么？

答：政策保障體系、鑒定運行體系和質(zhì)量保障體系。

73、職業(yè)技能鑒定操作技能試題由哪三部;組成？ 答：考核準(zhǔn)備通知單、考核試卷和考核評分紀(jì)錄表三部分組成。

74、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的三個特點是什么？

答：一是以新職業(yè)為主，突出了實驗性。二是以質(zhì)量為核心，強(qiáng)調(diào)示范性。三是以發(fā)展為目標(biāo)，實現(xiàn)開拓性。

75、全國統(tǒng)一鑒定工作“五統(tǒng)一”原則是什么？

答：統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一證書核發(fā)。

76、什么是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)？

答：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是對具有創(chuàng)業(yè)愿望和相應(yīng)條件的人員所進(jìn)行的開辦中小企業(yè)或自謀職業(yè)所必備的基礎(chǔ)知識和必備能力的培訓(xùn)，使受訓(xùn)者掌握基本的創(chuàng)業(yè)理論和方法。

77、職業(yè)技能鑒定采取哪些具體方式？

答：職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試（含職業(yè)道德）和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進(jìn)行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格。

79、職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書的區(qū)別是什么？

答：職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，反映了勞動者為適應(yīng)職業(yè)勞動需要而運用特定的知識、技術(shù)和技能的能力。與學(xué)歷文憑不同，學(xué)歷文憑主要反映學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，是文化理論知識水平的證明。

80、個人如何申請參加培訓(xùn)？

答：就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實行屬地化管理。個人可直接到所在地勞動保障部門指定的定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報名，提交相關(guān)有效證件（如：身份證、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證等）正本或復(fù)印件，經(jīng)審查登記后，按指定時間和地點參加就業(yè)再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

81、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括哪些？

答：職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括：技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中外合作辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

81、《勞動保障監(jiān)察條例》施行的時間？

答：《勞動保障監(jiān)察條例》自2004年12月1日起施行。

83、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于幾人？

答：不得少于2人。

84、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為應(yīng)如何處理？

答：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

85、用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間或女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的，應(yīng)如何處理？

答：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

86、勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

答：勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

87、用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。

89、用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。

90、在哪些情形下勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)回避？

答：勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的；本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的；因其他原因可能影響案件公正處理的。

92、勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查處理期限？

答：勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

93、勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察時有權(quán)采取哪些措施?

答:勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察時有權(quán)采取下列措施:

(1)進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查;

(2)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;

(3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料,并做出解釋和說明,必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問通知書;

(4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;

(5)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

95、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理舉報的條件是什么？

答：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對符合下列條件的舉報應(yīng)當(dāng)依法受理：

（1）、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

（2）、有明確的被舉報單位；

（3）、屬于勞動保障監(jiān)察范圍并由受理舉報的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄。

如不屬于受理舉報的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄，在征得舉報人同意的情況下，可移送有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處。鼓勵舉報人進(jìn)行實名舉報。

96、勞動保障監(jiān)察對象包括哪些？

答：勞動保障監(jiān)察對象包括：

（1）企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶；

（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)；

（3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體；

（4）無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的非法用工單位。

97、勞動保障監(jiān)察的主要方式有哪些？

答：勞動保障監(jiān)察的主要方式有：日常巡視檢查，審查用人單位按照要求報送的書面材料，專項檢查以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。

98、社會保障主要包括哪些內(nèi)容，其中核心部分是什么？

答：主要包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助等內(nèi)容，其中核心部分是社會保險。

99、社會保險主要包括哪些項目？

答：主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險5個項目。

100、社會保險具有哪些特征？

答：社會保險具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性和普遍性的特征。

101、完善社會保障制度的總目標(biāo)是什么？

答：建立獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。

102、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，哪些企業(yè)、單位及其職工，都必須依法參加基本養(yǎng)老保險？

答：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，都必須依法參加基本養(yǎng)老保險。

104、我國是何時發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》的？

答：1997年7月。

105、企業(yè)職工在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移如何操作？

答：只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶檔案，不轉(zhuǎn)移基金。

106、目前我國社會保險基金是怎樣管理的？

答：收支兩條線管理。

107、目前我國養(yǎng)老保險基金采取的什么籌資方式？

答：部分積累方式。

108、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，職工年繳費工資基數(shù)一般以什么為準(zhǔn)？

答：本人上平均工資。

110、社會保險費可以由哪些部門征收？ 我省目前基本養(yǎng)老保險費是由哪個部門征收？

答：稅務(wù)機(jī)關(guān)或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。我省目前基本養(yǎng)老保險費由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。

111、目前，企業(yè)及職工繳納基本養(yǎng)老保險費的比例分別是多少？

答：分別是20%、8%。

112、國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，是我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革過程中的重要文件之一，請問是在哪一年頒布的？

答：1991年。

113、參保人員死亡后，基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金是如何繼承的？

答：其法定繼承人可以繼承個人賬戶中的個人繳費部分及利息。

114、國有企業(yè)職工在什么時間之前的連續(xù)工齡退休時可以作為視同繳費年限對待？

答：在實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度前（在建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前）可以計算的連續(xù)工齡，退休時可以作為視同繳費年限對待。

116、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員進(jìn)入城鎮(zhèn)企業(yè)工作，其軍齡是否可以視同社會保險繳費年限？

答：可以視同。

117、國家規(guī)定企業(yè)職工正常退休年齡分別是年滿多少歲？

答：男職工年滿60歲、女干部（管理技術(shù)崗位）年滿55歲、女工人年滿（生產(chǎn)操作崗位）50歲。

118、養(yǎng)老保險的概念是什么？

答：養(yǎng)老保險是指勞動者在達(dá)到法定退休年齡后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。119、1993年黨的十四屆三中全會決定建立企業(yè)基本養(yǎng)老保險模式是什么？

答：社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。

120、在養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、財產(chǎn)保險、生育保險中，不屬于社會保險的是哪一項？

答：財產(chǎn)保險。

121、我國建立的多層次養(yǎng)老保險體系包括了哪幾個層次？

答：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金（企業(yè)補充養(yǎng)老保險），職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

122、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費應(yīng)該怎樣列支？

答：在稅前列支。

123、對于離退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌項目外的養(yǎng)老金的發(fā)放，國家是怎樣規(guī)定的？

答：對基本養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)要認(rèn)真進(jìn)行清理，凡屬國家規(guī)定統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金，必須保證按時足額發(fā)放；統(tǒng)籌項目外的，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)效益情況自行確定。

124、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年以上的人員，其基本養(yǎng)老金包括幾項？具體名稱叫什么？

答：包括兩項。月基礎(chǔ)養(yǎng)老金、月個人賬戶養(yǎng)老金。

125、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時間不一致時，以哪個出生時間為準(zhǔn)辦理退休？

答：以檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。

126、按照目前國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)職工辦理提前退休，應(yīng)該由哪一級勞動保障部門審批？

答：應(yīng)該由省級勞動保障部門審批。

127、什么是社會保險？

答：社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面的資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平提高國民生活質(zhì)量。

128、社會保障基金理事會根據(jù)國家哪幾個部共同下達(dá)的指令和確定的方式撥出資金？

答：根據(jù)國家財政部和勞動保障部共同下達(dá)的指令和確定的方式撥出資金。

129、企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險時，在哪里進(jìn)行登記管理？

答：在屬地進(jìn)行登記管理。

130、目前，全世界約有多少個國家建立了各種形式的社會保險制度？

答：約160多個。

131、《中華人民共和國勞動法》第七十一條規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)水平和什么相適應(yīng)？

答：社會承受能力。

132、具備哪三項條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金？

答：一是依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；二是具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；三是已建立集體協(xié)商機(jī)制。

133、按照國際慣例，衡量老年型國家的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：60歲以上人口達(dá)到10%，65歲以上人口達(dá)到7%即為老年型國家。

134、統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度實施后參加工作的職工，本人繳費年限不滿15年，到達(dá)法定退休年齡后，如何享受基本養(yǎng)老保險待遇？

答：不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個人賬戶儲蓄額（本金和利息）一次性支付給本人，繳費年限每滿一年再發(fā)給一個月指數(shù)化月平均工資，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

135、參保單位和參保職工繳納的失業(yè)保險費的費率分別是多少？

答：參保單位本單位應(yīng)參保職工工資總額的2%，參保職工為工資收入1%。

136、參保單位的職工失業(yè)時，其在實行個人繳費制度前的什么工齡視同繳費年限？

答：連續(xù)工齡視同繳費年限。

137、失業(yè)人員在省內(nèi)跨統(tǒng)籌市州轉(zhuǎn)遷失業(yè)保險關(guān)系后，其享受的失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)按什么執(zhí)行？

答：按遷入地失業(yè)保險待遇執(zhí)行。

138、女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育，符合國家計劃生育規(guī)定的，可以申請領(lǐng)取與其失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)相同的多少個月生育補助金？

答：3個月。

139、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險以及繳納和代扣代繳失業(yè)保險費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，對單位主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員分別處以1000元以下罰款，并按照每有一名受侵害勞動者對單位處以多少元罰款，最高不超過3萬元？

答：按照每有一名受侵害勞動者對單位處以1000元罰款。

140、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病住院治療的，可以申領(lǐng)幾次住院醫(yī)療補助金？

答：1次。

141、判斷正誤：省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險基金數(shù)額，可以適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險費的費率。（錯，報經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)）

142、判斷正誤：繳費單位因不可抗拒因素，不能按期辦理社會保險繳費申報的，可以延期辦理，但應(yīng)當(dāng)在不可抗力情形消除后立即向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明事實，予以核準(zhǔn)。（對）

143、判斷正誤：企業(yè)在拍賣、出售或?qū)嵭凶赓U時，其欠繳的失業(yè)保險費不得免除，并應(yīng)在拍賣、出售、租賃協(xié)議或合同中明確補繳辦法。（對）

144、判斷正誤：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間獲準(zhǔn)開辦私營企業(yè)、從事個體經(jīng)營或者自行組織就業(yè)的，憑營業(yè)執(zhí)照及其他有效證明，可一次性領(lǐng)取其剩余期限失業(yè)保險金。（對）

145、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的職工失業(yè)后，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)要攜帶那些證件和資料？

答：原用人單位出具的終止、解除勞動關(guān)系或者工作關(guān)系的證明，《職工失業(yè)保險手冊》，本人身份證，免冠照片。

146、失業(yè)保險基金由哪幾部分構(gòu)成？

答：（1）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費；

（2）失業(yè)保險基金的利息；

（3）財政補貼；

（4）依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。

147、領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員，應(yīng)同時具備那些條件？

答：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

148、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患嚴(yán)重疾病需要住院治療的失業(yè)保險有哪些補助政策？

答：未參加醫(yī)療保險或已中斷醫(yī)療保險患嚴(yán)重疾病需要住院治療的，經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按住院醫(yī)療費的70%給予補助，但補助金額累計不超過本人應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險金的總和。

149、退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人是否繳納醫(yī)療保險費？

答：不需要

150、下崗職工如何參加醫(yī)療保險？

答：下崗職工重新就業(yè)后，隨所屬單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險；未就業(yè)的，可選擇參加靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，從而享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。

151、二等乙級以上革命傷殘軍人的醫(yī)療經(jīng)費是否單獨列帳管理？

答：是

152、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險是否允許企業(yè)建立企業(yè)補充醫(yī)療保險？

答：允許

153、基本醫(yī)療保險可支付的醫(yī)藥服務(wù)范圍有哪些規(guī)定？

答：基本醫(yī)療保險可支付的醫(yī)藥服務(wù)范圍主要有四個方面的限定：一是在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點藥店就醫(yī)和購藥，二是符合基本醫(yī)療保險藥品目錄范圍，三是符合基本醫(yī)療保險診療項目范圍，四是符合基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)范圍。對符合上述規(guī)定所發(fā)生的醫(yī)療費用，將由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定予以支付。

154、大、中、小學(xué)生可以參加哪種基本醫(yī)療保險？

答：城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

155、如何確定統(tǒng)籌基金最高支付限額？

答：統(tǒng)籌基金最高支付限額可以按設(shè)定，即在一個內(nèi)由統(tǒng)籌基金給予參保人員最多支付的醫(yī)療費用。

156、哪些醫(yī)療費用由參保人員個人帳戶支付？

答：門診、急診的費用；到定點零售藥店購藥的費用；統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費用；超過起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用等。

157、職工死亡后其個人帳戶如何處理？

答：其個人帳戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按繼承法規(guī)定繼承。

158、農(nóng)民工如何參加基本醫(yī)療保險？

答：與單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工可以和城鎮(zhèn)職工一樣隨用人單位統(tǒng)一參加醫(yī)療保險。參保期間，農(nóng)民工發(fā)生的醫(yī)療費用由醫(yī)療保險按規(guī)定支付。

159、判斷正誤：按照國務(wù)院規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鎮(zhèn)所有的用人單位包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工。這就是說，必須參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的單位和職工，既包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位也包括城鎮(zhèn)各類企業(yè)，既包括國有經(jīng)濟(jì)也包括非國有經(jīng)濟(jì)單位，既包括效益好的企業(yè)也包括困難企業(yè)。（對）

160、判斷正誤：城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。（錯。是所有非從業(yè)人員）

161、判斷正誤：參加了基本醫(yī)療保險后，參保人員產(chǎn)生的醫(yī)藥費用由統(tǒng)籌基金全額包干。（錯。參加醫(yī)療保險后也不是醫(yī)藥費全包，不符合報銷范圍的藥品和診療項目，醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付。

163、勞動能力鑒定的申請主體和受理機(jī)構(gòu)分別是什么？

答：勞動能力鑒定的申請主體是用人單位、工傷職工、工傷職工的直系親屬。受理機(jī)構(gòu)是勞動能力鑒定委員會。

164、職工因工死亡，其直系親屬享受哪些待遇？

答：職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

165、《工傷保險條例》是何時頒布、何時實施的？

答： 2003年4月27日頒布、2004年1月1日實施。

166、某企業(yè)職工小張在工作中違反操作規(guī)程受傷。請問，小張是否應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷？

答：是?！豆ｋU條例》第四條第一項規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，是否違反操作規(guī)程不予考慮。

167、目前我國勞動能力鑒定委員會分為省、市、縣（區(qū)）三級鑒定委員會。請問，這種說法對嗎？

答：不對。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，目前我國勞動能力鑒定委員會分為兩級，即省級勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。

168、根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將行業(yè)劃分為哪幾類？各類的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率是多少？

答：劃分為三個類別：一類為風(fēng)險較小行業(yè)，二類為風(fēng)險中等行業(yè)，三類為風(fēng)險較大行業(yè)?；鶞?zhǔn)費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%。

169、某酒店廚師，上班時間是下午5點。這天他4點鐘提前到達(dá)單位，然后在保安工作室休息。正休息間，突感不適，被同事緊急送往醫(yī)院，6小時后經(jīng)搶救無效死亡。請問，該廚師是否應(yīng)當(dāng)視同工傷？

答：不能?！稐l例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。該廚師既不在工作時間，也不在工作崗位，也不是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，雖然突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，但不能視同工傷。

170、勞動能力鑒定包括哪兩個部分，分別有多少個級別？

答： 勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定兩部分。勞動功能障礙分為10個傷殘等級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

171、工傷職工小徐兩年前被鑒定為10級，不久前又一次因工受傷，受傷部位與兩年前受傷部位相同。小徐向勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，小徐的同事說，這下你要有兩個傷殘等級了。請問，這種說法對嗎？

答：不對。根據(jù)《勞動能力鑒定

職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2006）定級原則，受工傷損害的器官原有傷殘，其傷殘等級的評定以鑒定時實際的致殘結(jié)局為依據(jù)。因此，小徐此次鑒定后只能有一個新的傷殘等級。

172、職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘，達(dá)到退休年齡待遇如何享受？

答：工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

173、職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，用人單位需支付哪些待遇？

答：用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

174、某工傷職工認(rèn)為工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其核定的工傷保險待遇有錯誤，找到該工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，但回答說沒有問題。請問，該工傷職工應(yīng)當(dāng)如何辦？

答：提起行政復(fù)議。《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定：工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

175、李某發(fā)生工傷事故后，用人單位給予了較好的賠償，同時他還得到了用人單位為其購買的意外傷害險的賠付，于是便與用人單位簽訂協(xié)議了結(jié)此事。請問，他還有權(quán)利再提起工傷認(rèn)定申請嗎？

答：有。申請工傷認(rèn)定，是受事故傷害職工的一項權(quán)利?！豆ｋU條例》規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，申請工傷認(rèn)定。協(xié)議“私了”并不能影響工傷職工的此項權(quán)利。

176、某企業(yè)職工下班后沒有直接回家，而是到朋友家吃飯，飯后駕駛摩托車回家，途中摔倒受傷。請問，該職工能否被認(rèn)定為工傷？

答：不能?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工“在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所謂“上下班途中”，應(yīng)是指從工作地到居住地的直接空間距離。該職工下班后去朋友家吃飯，再從朋友家回自己家的途中，不能認(rèn)為是“上下班途中”。

177、工傷職工小徐三年前被勞動能力鑒定委員會鑒定為七級，近一年感到受傷部位愈加嚴(yán)重，經(jīng)治療后仍無明顯好轉(zhuǎn)，小徐能再次申請勞動能力鑒定嗎？。

答：可以。《工傷保險條例》規(guī)定：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

178、勞動能力鑒定有哪幾種情形?

答：初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定三種情形。

179、工傷人員被判刑收監(jiān)執(zhí)行的能否享受工傷保險待遇？

答：不能。根據(jù)《工傷保險條例》第四十條規(guī)定，工傷職工被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的，停止享受工傷保險待遇。

180、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的需經(jīng)什么部門確認(rèn)？

答：需經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

181、工傷保險基金由單位繳費和個人繳費構(gòu)成。請問，這種說法對嗎？

答案：錯。工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

182、失業(yè)保險繳費記錄包括那幾個方面？

答：包括五個方面：（1）建立記錄（2）轉(zhuǎn)出記錄（3）轉(zhuǎn)入記錄（4）停保和續(xù)保記錄（5）繳費記錄查詢。

183、失業(yè)保險基金財務(wù)管理包括那幾個方面？

答；包括五個方面：（1）收入（2）支出（3）會計核算（4）預(yù)算（5）決算。

184、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如何核定企業(yè)繳納失業(yè)保險費基數(shù)？

答；原則上，失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以參保單位上全部職工（含農(nóng)民合同制工人）及其按國家規(guī)定構(gòu)成的職工工資總額為依據(jù)，核定其單位和職工繳納失業(yè)保險費的基數(shù)

185、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核和支付農(nóng)民合同制工人一次性生活補助金業(yè)務(wù)流程是什么？

答：第一，參保單位招用的農(nóng)民合同制工人終止或解除勞動關(guān)系后申領(lǐng)一次生活補助金時，應(yīng)填寫并向失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)上報一次性生活補助金申領(lǐng)核定表，同時，應(yīng)提供以下證件和材料：

（1）本人居民身份證件；

（2）與參保單位簽定的勞動合同書：

（3）參保單位出具的終止或解除勞動合同證明：

（4）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他證件和資料。

第二，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)提供的資料，以及參保單位繳費情況記錄進(jìn)行審核。經(jīng)確認(rèn)后，按規(guī)定支付一次性生活補助金。

186、參加失業(yè)保險的企業(yè)單位繳費記錄的主要內(nèi)容包括那些？

答：包括23個方面：（1）單位編碼（2）單位類型（3）單位名稱（4）法人代表或負(fù)責(zé)人（5）單位性質(zhì)（6）組織機(jī)構(gòu)代碼（7）主觀部門（8）所屬行業(yè)（9）所屬地區(qū)（10）開戶銀行帳號（11）職工人數(shù)（12）工資總額（13）參保時間（14）繳費起始時間（15）繳費終止時間（16）單位應(yīng)繳金額（17）個人應(yīng)繳金額（18）單位實繳金額（19）個人實繳金額（20）單位欠費金額（21）單位欠費時間（22）個人欠費金額（23）個人欠費時間。

187、失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)包括那些？

答；包括6個方面：（1）失業(yè)保險登記管理（2）失業(yè)保險費繳費基數(shù)核定和征繳（3）繳費記錄（4）待遇審核和支付（5）財務(wù)管理（6）稽核監(jiān)督。

188、繳費單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起多少日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。

答：30日

190、國務(wù)院哪一年、哪一個文件規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶規(guī)模由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%？

答：2005年，《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)【2005】38號）

191、《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)＜完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法＞的通知》對企業(yè)的繳費基數(shù)是如何規(guī)定的？

答：企業(yè)繳費基數(shù)原則上為本單位上一工資總額，如果工資總額低于全部參保職工個人繳費工資之和的，以全部參保職工個人繳費工資之和作為繳費基數(shù)。

194、醫(yī)療保險基金的特點是什么？

答：1.強(qiáng)制性。通過法律或法規(guī)的形式，規(guī)定醫(yī)療保險基金的籌集范圍、對象、比例和周期等，運用經(jīng)濟(jì)、行政、法律的手段強(qiáng)制執(zhí)行。2.共濟(jì)互助性。醫(yī)療保險基金來源于社會上不同性質(zhì)的用人單位和個人的分散資金，而只用于少數(shù)參保人員患病時進(jìn)行診斷治療的費用償付，因而具有共濟(jì)性。3.公益福利性。在醫(yī)療保險基金征集上，職工個人也適當(dāng)負(fù)擔(dān)，這樣既有利于增強(qiáng)費用意識，實行自我控制，又體現(xiàn)了醫(yī)療保險的公益性，取之于民，用之于民。國家或企業(yè)為職工繳納大部分的醫(yī)療保險費，使醫(yī)療保險基金的福利性也得到了體現(xiàn)。

195、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》規(guī)定，基本醫(yī)療保險基金的銀行計息辦法是什么？

答：基本醫(yī)療保險基金的銀行計息辦法：當(dāng)年籌集的部分，按活期存款利率計息；上年結(jié)轉(zhuǎn)的基金本息，按３個月期整存整取銀行存款利率計息；存入社會保障財政專戶的沉淀資金，比照３年期零存整取儲蓄存款利率計息，并不低于該檔次利率水平。

196、醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)可以概括為哪幾個方面？

答：可以概括為六個方面：1.計劃；2.籌資；3.服務(wù)；4.付費；5.監(jiān)控；6.管理。

197、醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂的醫(yī)療服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

答：主要包括四個方面內(nèi)容：1.服務(wù)人群、范圍、內(nèi)容和質(zhì)量；2.醫(yī)療費用結(jié)算辦法；3.醫(yī)療費用支付標(biāo)準(zhǔn)；4.醫(yī)療費用審核與控制。

198、生育保險基金支付項目有哪些？

答：由生育保險基金支付項目有：1.女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)；2.女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費。

199、按照《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險業(yè)務(wù)管理規(guī)定》，征集基本醫(yī)療保險費時，逾期不繳納者，除責(zé)其補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之多少的滯納金？

答：2‰。

200、社會保險基金的會計核算采用（），會計記賬采用借貸記賬法(單選)。A.應(yīng)計制 B.權(quán)責(zé)發(fā)生制 C.基金積累制D.收付實現(xiàn)制

201、按《統(tǒng)計法》規(guī)定，對外公布的統(tǒng)計資料應(yīng)嚴(yán)格審批，以下哪種統(tǒng)計資料需經(jīng)批準(zhǔn)對外發(fā)表（多選）：A.絕密B.機(jī)密 C.秘密D.內(nèi)部資料

202、社會保險稽核的職能是什么？

答：社會保險稽核的職能主要有檢查監(jiān)控、評價核定和鑒別糾正等三個職能。

203、社會保險檔案屬于(單選)：A.長期保管B.五年期保管 C.十年期保管D.二十年期保管

204、在財務(wù)分析中，重點突出、有針對性、時間性強(qiáng)，目的是了解或解決某一方面實際問題的分析，這屬于(單選)：A.簡要分析B.全面分析 C.部分分析D.專題分析

第五篇：貴州省計生特崗經(jīng)典復(fù)習(xí)題目

填空題：

一、中國計劃生育協(xié)會堅持計劃生育是提高人民生活質(zhì)量，促進(jìn)社會進(jìn)步，實現(xiàn)可持續(xù) 發(fā)展的必要條件，以 為根本宗旨。（全心全意為人民服務(wù)）

二、中國計劃生育協(xié)會堅持組織群眾、自我管理、、、的工作方法。反對任何形式的強(qiáng)迫命令。（自我教育 自我服務(wù) 自我監(jiān)督）

三、計劃生育協(xié)會的五大職 能：、、、、。（帶頭 宣傳 服務(wù) 監(jiān)督 交流）

四、省、地、縣、鄉(xiāng)級計劃生育協(xié)會，為中國計劃生育協(xié)會的。農(nóng)村村民委 員會、城市居民委員會、機(jī)關(guān)和企事業(yè)基層單位、流動人口集聚地建立的計劃生育協(xié)會、計 劃生育協(xié)會聯(lián)合會，為中國計劃生育協(xié)會的。（地方組織 基層組織）

五、村級計劃生育協(xié)會理事會每屆任期 年，設(shè)會長 人，副會長 人。（3 1 1—3）

六、村級計劃生育協(xié)會會員應(yīng)以群眾會員為主，會員人數(shù)一般占村（居）總?cè)丝诘?% 以上。（10）簡答題

一、生育關(guān)懷的對象有哪五種？ 答：困難的計劃生育家庭、育齡群眾生殖健康、獨生子女、女孩健康成長、基層計劃生 育工作者。

二、開展“生育關(guān)懷行動”的主要方式有幾種？ 答：緊急救助、經(jīng)濟(jì)幫扶、親情牽手、志愿者服務(wù)、走訪慰問、項目救助、宣傳倡導(dǎo)。

三、村級計劃生育協(xié)會工作規(guī)范的內(nèi)容是什么？ 答：組織建設(shè)規(guī)范、陣地建設(shè)規(guī)范、制度建設(shè)規(guī)范、隊伍建設(shè)規(guī)范

四、協(xié)會制度建設(shè)的內(nèi)容？ 答：會議制度、教育培訓(xùn)制度、工作匯報制度、民主參與制度、會員聯(lián)系戶制度、檔案 管理制度、評比表彰制度

五、發(fā)放生育關(guān)懷撫慰金的三項要求是什么？ 答：

1、堅持四項原則。統(tǒng)一政策指導(dǎo)，統(tǒng)一組織實施，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)方法，統(tǒng)一發(fā)放程序。

2、抓好四個環(huán)節(jié)。建立資格確認(rèn)、資金管理、資金發(fā)放、社會監(jiān)督四個環(huán)節(jié)相互銜接、相 互制約的發(fā)放機(jī)制，確保生育關(guān)懷撫慰金以“直通車”的形式發(fā)放到戶到人。

3、落實四項 制度。在資格確認(rèn)和撫慰金發(fā)放中嚴(yán)格執(zhí)行群眾評議、會員監(jiān)督、代理發(fā)放、直補到人制度，嚴(yán)禁任何單位或個人截留挪用、虛報冒領(lǐng)、搭車收費和抵扣等各種名目的違規(guī)行為。

六、生育關(guān)懷撫慰金發(fā)放對象的資格確認(rèn)條件是什么？ 答：

1、河南戶籍、持證生育、領(lǐng)取獨生子女父母光榮證；

2、依法鑒定子女殘疾三級 以上；

3、子女死亡后未再生育或收養(yǎng)子女；

4、女方年齡 48 周歲以下（含 48 周歲）的 夫婦。

七、中國計生協(xié)科學(xué)發(fā)展的基本原則是什么？ 答：堅持以促進(jìn)人的全面發(fā)展為中心；堅持服務(wù)和服從于國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局；堅持人 口計劃生育走行政管理與群眾工作相結(jié)合的道路； 堅持以服務(wù)群眾為根本宗旨； 堅持維護(hù)廣 大育齡群眾的根本利益；堅持以基層工作為重點；堅持自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自 我監(jiān)督的方針；堅持轉(zhuǎn)變發(fā)展理念、創(chuàng)新發(fā)展模式、拓展發(fā)展領(lǐng)域、提高發(fā)展質(zhì)量。

八、實現(xiàn)計生協(xié)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的保障措施是什么？ 答：思想理論保障、體制機(jī)制保障、基層組織保障、作風(fēng)建設(shè)保障、橫向聯(lián)合保障、典 型帶動保障、黨政領(lǐng)導(dǎo)保障