第一篇：工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(勞動(dòng)能力鑒定)

工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書

姓名： 性別： 身份證號碼： 單位： 傷害部位：

根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，同志停工留薪期為 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）年 月 日

此通知一式兩份，用人單位、工傷職工各一份。

第二篇：山東省工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書

山東省工傷職工停工留薪期

確認(rèn)通知書

姓名：性別：身份證號碼： 單位：傷害部位：

根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，同志停工留薪期為個(gè)月（自年月日至年月日）。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向公司工傷職工停工留薪期管理委員會(huì)提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可延長停工留薪期。

工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)得出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）

年 月 日

第三篇：工傷停工留薪確認(rèn)通知書

山東省工傷職工停工留薪期

確認(rèn)通知書

姓名：宮雪巖

性別：男

身份證號碼：________________ 單位：青島啤酒股份有限公司啤酒四廠

傷害部位：_______________

根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，____________同志停工留薪期為_______個(gè)月(自

****年**月**日至

****年**月**日)。

工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

工傷職工或者直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

（單位蓋章）

****年**月**日

此通知一式兩份，用人單位、工傷職工各一份。

第四篇：工傷職工停工留薪期的確認(rèn)

工傷職工停工留薪期的確認(rèn)

一、停工留薪期概念

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階斷，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時(shí)間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期;恢復(fù)期是指工傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時(shí)期。

二、停工留薪期確認(rèn)程序

1、發(fā)生工傷事故后停工留薪期的確認(rèn)程序

由于《工傷保險(xiǎn)條例》對工傷職工停工留薪期的確認(rèn)并沒有具體規(guī)定，只是規(guī)定了工傷職工在傷情嚴(yán)重或情況特殊時(shí)，由市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對停工留薪期是否延長及延長的期限作出認(rèn)定，故各地對工傷職工停工留薪期的具體確認(rèn)程序差別很大。具體而言，主要有三種確認(rèn)類型：

（1）、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，也就是說，工傷職工停工留薪期的有無和期限的長短必須經(jīng)過用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)才能確定；

（2）、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或是休假證明提供給用人單位，用人單位依照當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡谀夸浖纯纱_認(rèn)該工傷職工的停工留薪期，不需要經(jīng)過用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

（3）、由工傷職工、用人單位、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡诜诸惸夸洿_認(rèn)，任何一方主體對此有異議的，均可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定，也就是說，如果工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就工傷職工的停工留薪期意見一致，他們達(dá)成一致的期間就是職工的停工留薪期，如果有一方對停工留薪期限有異議，該方可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)停工留薪期期限。

2、延長停工留薪期情況下的確認(rèn)程序

一般情況下，停工留薪期滿，如果工傷職工不能恢復(fù)工作需要繼續(xù)治療的，可以向用人單位所在地的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請延長停工留薪期，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對工傷職工是否應(yīng)該延長及延長停工留薪期的具體期限進(jìn)行確認(rèn)。

同時(shí)也應(yīng)了解到，各地對延長停工留薪期的具體確認(rèn)程序也不盡一致。大致而言，有以下三種形式：

（1）由工傷職工或者用人單位在停工留薪期滿前向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長停工留薪期申請，是否延長及延長期限由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

（2）由工傷職工在停工留薪期滿前向用人單位提出，用人單位如果同意，就可以延長停工留薪期；在用人單位有異議時(shí)，才由用人單位向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請確認(rèn)；用人單位在收到工傷職工提出的延長停工留薪期申請后，如果不提出申請，則視為同意延長。

（3）由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長申請，工傷職工、用人單位如果對確認(rèn)結(jié)論不服，還可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅未_認(rèn)。

3、停工留薪期確認(rèn)的兩種特殊程序（1）提前終止停工留薪期的確認(rèn)程序

工傷職工的停工留薪期確認(rèn)后，在一定情況下存在工傷職工在停工留薪期滿前結(jié)束工傷醫(yī)療，能夠重新工作的情形，對于這一情形，《工傷保險(xiǎn)條例》中未作規(guī)定，各地的相關(guān)規(guī)定中有兩種截然分明的態(tài)度：一種是與《工傷保險(xiǎn)條例》保持一致，對此情形也沒有規(guī)定；

另一種是對此情形作出明確規(guī)定，將該情形納入調(diào)整的范圍,對提前終止停工留薪期作出了規(guī)定。

不足的是，在停工留薪期滿前，對于提前終止停工留薪的情形，作出規(guī)定的地方部門對此規(guī)定的也是很籠統(tǒng)，只是規(guī)定了經(jīng)工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，停工留薪期就終止，沒有具體規(guī)定由那個(gè)機(jī)關(guān)作出提前終止決定，也沒有規(guī)定當(dāng)事人不服終止決定的救濟(jì)途徑。筆者認(rèn)為，鑒于各地確認(rèn)停工留薪期上的差異，遵循誰有權(quán)確認(rèn)停工留薪期，誰有權(quán)確認(rèn)提前終止停工留薪期的原則，其他當(dāng)事人不服時(shí)，如果是用人單位作出的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請救濟(jì)；如果是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的，可向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請救濟(jì)較為適宜。

（2）舊傷復(fù)發(fā)時(shí)停工留薪期的確認(rèn)程序

工傷職工工傷治愈后復(fù)發(fā)的，重新確認(rèn)停工留薪期的程序與工傷職工之前確認(rèn)停工留薪期的程序相同，可參考前述，在此不再贅述。

三、申請確認(rèn)停工留薪期的時(shí)間

發(fā)生工傷事故時(shí)，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)（通常指協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)）出具診斷證明或休假證明后，相關(guān)主體就可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申請停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內(nèi)提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標(biāo)準(zhǔn)，大概有這樣幾種情形：

（1）無明確期限，即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規(guī)定；

（2）以天數(shù)為單位規(guī)定一定的期限；

（3）以工作日為單位規(guī)定一定的期限,申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個(gè)月。

四、停工留薪期確認(rèn)后的法律效力

1、確認(rèn)停工留薪期后，在停工留薪期內(nèi)，工傷職工享受的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、在停工留薪期內(nèi)，工傷職工生活不能自理，需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動(dòng)合同。

4、提出延長停工留薪期申請后，在有關(guān)機(jī)關(guān)作出確認(rèn)前，繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

5、停工留薪期滿或者終止后，用人單位停發(fā)工資福利待遇，但在工傷職工作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論前，用人單位一般應(yīng)按月支付生活津貼。

停工留薪期滿或者終止后，工傷職工如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。

第五篇：鄭州市工傷職工停工留薪期鑒定辦法

鄭州市工傷職工停工留薪期鑒定辦法

鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)關(guān)于印發(fā)?鄭州市工傷職工停工留薪期鑒定辦法?的通知

（鄭勞社〔2007〕62號）

各縣（市）、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將?鄭州市工傷職工停工留薪期鑒定辦法?印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 二○○七年十月三十日

鄭州市工傷職工停工留薪期鑒定辦法

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范工傷醫(yī)療管理，保障工傷職工的治療和康復(fù)，合理確定停工留薪期，根據(jù)國務(wù)院?工傷保險(xiǎn)條例?、?河南省工傷保險(xiǎn)條例?以及?鄭州市實(shí)施〖工傷保險(xiǎn)條例〗暫行辦法?（鄭政〔2004〕72號）等規(guī)定，制定本辦法。

第二條 停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。

停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是指工傷職工在初診醫(yī)院搶救治療期間，傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期?；謴?fù)期是指工傷職工經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時(shí)期。

第三條 工傷職工停工留薪期按照?鄭州市工傷職工停工留薪期分類目錄參考標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。用人單位、工傷職工、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等對工傷職工的停工留薪期有異議的，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定。

申請停工留薪期鑒定的，依照?鄭州市勞動(dòng)能力鑒定規(guī)則?（鄭勞社〔2006〕47號）辦理。

第四條 工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長的期限不得超過12個(gè)月。

第五條 工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)當(dāng)提前15日向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長停工留薪期的申請，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)確需延長停工留薪期的，按本辦法第四條的規(guī)定執(zhí)行；不需要延長的，停工留薪期終止。

第六條 工傷職工停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存有殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

第七條 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要確認(rèn)停工留薪期的，依照本辦法執(zhí)行。

第八條 企事業(yè)單位職工患病或者非因工負(fù)傷需要停工治療的，其醫(yī)療期的確認(rèn)可參照本辦法執(zhí)行。

第九條 本辦法自2007年12月1日起施行。

附件：1.?鄭州市工傷職工停工留薪期分類目錄參考標(biāo)準(zhǔn)?使用說明（略）

2.鄭州市工傷職工停工留薪期分類目錄參考標(biāo)準(zhǔn)（略）

發(fā)布部門：鄭州市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2007年10月30日 實(shí)施日期：2007年12月01日(地方法規(guī))