第一篇：湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法2010（最終版）

湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法2010

鄂人社發(fā)［2010］53號

各市、州、直管市、神農架林區(qū)人力資源和社會保障（勞動社會保障）局：

現(xiàn)將《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問題和建議，請及時報告我廳。

湖北省人力資源和社會保障廳

二○一○年十月十五日

湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法

第一條 為加強和規(guī)范全省工傷職工停工留薪期的管理，切實保障工傷職工醫(yī)療、康復的合法權益，根據(jù)《工傷保險條例》和《湖北省工傷保險實施辦法》，制定本辦法。

第二條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

第三條 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

第四條 停工留薪期應連續(xù)計算，包括節(jié)假日。

第五條 需要確定停工留薪期的工傷職工，應及時將指定醫(yī)院或醫(yī)療機構出具的診斷證明報送用人單位,申請確定停工留薪期。用人單位根據(jù)指定醫(yī)院或醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定停工留薪期，并書面通知工傷職工本人（附件2）。工傷職工對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會提出申請，確定停工留薪期（附件3）。

第六條 工傷職工停工留薪期滿，因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作，需要延長停工留薪期的，本人應在停工留薪期滿前向用人單位提出書面申請，經(jīng)用人單位同意，可以延長停工留薪期；工傷職工未在停工留薪期滿前向用人單位提出延長停工留薪期書面申請的，原停工留薪期限界滿時終止。

工傷職工、用人單位對延長停工留薪期沒有達成一致意見的，可按《湖北省勞動能力鑒定工作規(guī)程》的規(guī)定向勞動能力鑒定委員會提出申請，確認延長停工留薪期（附件3）。勞動能力鑒定委員會作出確認結論后，以書面形式通知用人單位和工傷職工。

第七條 對于多部位或多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。

第八條 遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)指定醫(yī)院或醫(yī)療機構的診斷證明，可以在規(guī)定的停工留薪期的基礎上增加2個月。

第九條 所受傷害部位或組織器官未列入《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定需要的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

第十條 工傷職工在停工留薪期內認為受傷部位已治愈或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)要求復工并經(jīng)用人單位同意的，可以實際休息時間為停工留薪期。

第十一條 工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇。因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《工傷保險條例》和《湖北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定享受因工傷殘待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有指定醫(yī)院或醫(yī)療機構的休假證明，其工傷醫(yī)療費予以報銷，但不享受停工留薪期待遇，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內的病假工資。

第十二條 工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

第十三條 工傷職工偽造、變更診斷證明和醫(yī)療資料，獲取的停工留薪期待遇，用人單位有權予以追回。

第十四條 停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機構暫停支付工傷醫(yī)療費用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結論，享受相關待遇。

第十五條 工傷職工恢復工作后舊傷復發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法要求執(zhí)行。

第十六條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第二篇：內蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期暫行辦法

內蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期暫行辦法

發(fā)布機構：內蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳 二OO五年十二月十五日

文號：內勞社辦字[2005]280號

第一條 為加強和規(guī)范自治區(qū)工傷醫(yī)療的管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復的合法權益，根據(jù)《工傷保險條例》和《內蒙古自治區(qū)工傷保險條例實施辦法》制定本暫行辦法。

第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的（含視同工傷情形）用人單位應采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行救治。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構急救。經(jīng)治療渡過不穩(wěn)定期后，應按規(guī)定及時轉入?yún)f(xié)議的或醫(yī)療康復機構進行恢復性治療。

第三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，領取原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時間內傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期?；謴推谑侵腹蛘呋悸殬I(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)逐漸恢復好轉的時期。

第四條 工傷職工應及時將協(xié)議工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明報給所有用人單位，由用人單位根據(jù)協(xié)議工傷醫(yī)療機構的診斷證明按照《內蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期分類目錄》確定工傷職工的停工留薪期，確認的工傷職工停工留薪期應以書面形式通知工傷職工本人。職工本人對確認停工留薪期應以書面形式通知工傷職工本人。職工本人對確認停工留薪期有異議的，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認。

第五條 對于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對應停工留薪期時間長的計算停工留薪期。但各受損部位的停工留薪期時間不得累加。

遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期基礎上增加兩個月。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月，具體期限由用人單位根據(jù)協(xié)議工傷醫(yī)療機構的診斷證明確定。并書面通知工傷職工本人。

第六條 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應當提前向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委會確認是否延長工傷停工留薪期。

第七條 對工傷職工申請延長工傷停工留薪期的，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會應當及時組織有關專家，根據(jù)工傷職工受傷部位實際愈合情況做出結論。工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經(jīng)辦機構暫停支付工傷醫(yī)療費用。待統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會為期鑒定后，按期鑒定確定等級，享受相關待遇。

第八條 工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇，需要繼續(xù)治療的，必須有醫(yī)療機構的診斷證明，其工傷醫(yī)療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標準不低于本人工資的60%。

生活不能自理的工傷職在停工留薪期需要護理的，由用人單位負責。

工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

第九條 工傷職工舊傷復發(fā)需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

第十條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

附件：

1、《內蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期分類目錄》（略）

第三篇：內蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期暫行辦法

內蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期暫行辦法

內蒙古勞動保障信息網(wǎng) 2009-04-08 13:49

信息索引號：NMG01900—0109000—2005—280 信息名稱：內蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期暫行辦法

發(fā)布機構：內蒙古自治區(qū)勞動和社會保障廳

信息生成日期：二OO五年十二月十五日

備注/文號：內勞社辦字[2005]280號

公開時限：固定公開

第一條 為加強和規(guī)范自治區(qū)工傷醫(yī)療的管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復的合法權益，根據(jù)《工傷保險條例》和《內蒙古自治區(qū)工傷保險條例實施辦法》制定本暫行辦法。

第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的（含視同工傷情形）用人單位應采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行救治。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構急救。經(jīng)治療渡過不穩(wěn)定期后，應按規(guī)定及時轉入?yún)f(xié)議的或醫(yī)療康復機構進行恢復性治療。

第三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，領取原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時間內傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期。恢復期是指工傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)逐漸恢復好轉的時期。

第四條 工傷職工應及時將協(xié)議工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明報給所有用人單位，由用人單位根據(jù)協(xié)議工傷醫(yī)療機構的診斷證明按照《內蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期分類目錄》確定工傷職工的停工留薪期，確認的工傷職工停工留薪期應以書面形式通知工傷職工本人。職工本人對確認停工留薪期應以書面形式通知工傷職工本人。職工本人對確認停工留薪期有異議的，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認。

第五條 對于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對應停工留薪期時間長的計算停工留薪期。但各受損部位的停工留薪期時間不得累加。

遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期基礎上增加兩個月。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月，具體期限由用人單位根據(jù)協(xié)議工傷醫(yī)療機構的診斷證明確定。并書面通知工傷職工本人。

第六條 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應當提前向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委會確認是否延長工傷停工留薪期。

第七條 對工傷職工申請延長工傷停工留薪期的，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會應當及時組織有關專家，根據(jù)工傷職工受傷部位實際愈合情況做出結論。

工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經(jīng)辦機構暫停支付工傷醫(yī)療費用。待統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會為期鑒定后，按期鑒定確定等級，享受相關待遇。

第八條 工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇，需要繼續(xù)治療的，必須有醫(yī)療機構的診斷證明，其工傷醫(yī)療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標準不低于本人工資的60%。

生活不能自理的工傷職基停工留薪期需要護理的，由用人單位負責。

工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

第九條 工傷職工舊傷復發(fā)需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

第十條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

附件：

1、《內蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期分類目錄》（略）

2、《內蒙古自治區(qū)工傷職工延長停工留期期鑒定申請表》（略）

3、《內蒙古自治區(qū)工傷職工延長停工留薪期鑒定意見表》（略）

4、《內蒙古自治區(qū)工傷職工延長停工留薪期鑒定結論表》（略）

5、《內蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期確認通知》（略）

第四篇：工傷職工停工留薪期的確認

工傷職工停工留薪期的確認

一、停工留薪期概念

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階斷，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時間內傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期;恢復期是指工傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)，逐漸恢復好轉的時期。

二、停工留薪期確認程序

1、發(fā)生工傷事故后停工留薪期的確認程序

由于《工傷保險條例》對工傷職工停工留薪期的確認并沒有具體規(guī)定，只是規(guī)定了工傷職工在傷情嚴重或情況特殊時，由市級勞動能力鑒定委員會對停工留薪期是否延長及延長的期限作出認定，故各地對工傷職工停工留薪期的具體確認程序差別很大。具體而言，主要有三種確認類型：

（1）、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會確定，也就是說，工傷職工停工留薪期的有無和期限的長短必須經(jīng)過用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會的確認才能確定；

（2）、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明或是休假證明提供給用人單位，用人單位依照當?shù)氐耐９ち粜狡谀夸浖纯纱_認該工傷職工的停工留薪期，不需要經(jīng)過用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會確認；

（3）、由工傷職工、用人單位、經(jīng)辦機構依當?shù)氐耐９ち粜狡诜诸惸夸洿_認，任何一方主體對此有異議的，均可向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定，也就是說，如果工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機構就工傷職工的停工留薪期意見一致，他們達成一致的期間就是職工的停工留薪期，如果有一方對停工留薪期限有異議，該方可以向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定，由勞動能力鑒定委員會確認停工留薪期期限。

2、延長停工留薪期情況下的確認程序

一般情況下，停工留薪期滿，如果工傷職工不能恢復工作需要繼續(xù)治療的，可以向用人單位所在地的市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定委員會對工傷職工是否應該延長及延長停工留薪期的具體期限進行確認。

同時也應了解到，各地對延長停工留薪期的具體確認程序也不盡一致。大致而言，有以下三種形式：

（1）由工傷職工或者用人單位在停工留薪期滿前向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期申請，是否延長及延長期限由勞動能力鑒定委員會確認。

（2）由工傷職工在停工留薪期滿前向用人單位提出，用人單位如果同意，就可以延長停工留薪期；在用人單位有異議時，才由用人單位向市勞動能力鑒定委員會申請確認；用人單位在收到工傷職工提出的延長停工留薪期申請后，如果不提出申請，則視為同意延長。

（3）由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑒定委員會提出延長申請，工傷職工、用人單位如果對確認結論不服，還可以向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。

3、停工留薪期確認的兩種特殊程序（1）提前終止停工留薪期的確認程序

工傷職工的停工留薪期確認后，在一定情況下存在工傷職工在停工留薪期滿前結束工傷醫(yī)療，能夠重新工作的情形，對于這一情形，《工傷保險條例》中未作規(guī)定，各地的相關規(guī)定中有兩種截然分明的態(tài)度：一種是與《工傷保險條例》保持一致，對此情形也沒有規(guī)定；

另一種是對此情形作出明確規(guī)定，將該情形納入調整的范圍,對提前終止停工留薪期作出了規(guī)定。

不足的是，在停工留薪期滿前，對于提前終止停工留薪的情形，作出規(guī)定的地方部門對此規(guī)定的也是很籠統(tǒng)，只是規(guī)定了經(jīng)工傷醫(yī)療服務協(xié)議機構證明工傷治愈的，停工留薪期就終止，沒有具體規(guī)定由那個機關作出提前終止決定，也沒有規(guī)定當事人不服終止決定的救濟途徑。筆者認為，鑒于各地確認停工留薪期上的差異，遵循誰有權確認停工留薪期，誰有權確認提前終止停工留薪期的原則，其他當事人不服時，如果是用人單位作出的，可向勞動能力鑒定委員會申請救濟；如果是勞動能力鑒定委員會作出的，可向省級勞動能力鑒定委員會申請救濟較為適宜。

（2）舊傷復發(fā)時停工留薪期的確認程序

工傷職工工傷治愈后復發(fā)的，重新確認停工留薪期的程序與工傷職工之前確認停工留薪期的程序相同，可參考前述，在此不再贅述。

三、申請確認停工留薪期的時間

發(fā)生工傷事故時，在醫(yī)療機構（通常指協(xié)議醫(yī)療服務機構）出具診斷證明或休假證明后，相關主體就可以向有關機關申請停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。

申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標準，大概有這樣幾種情形：

（1）無明確期限，即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規(guī)定；

（2）以天數(shù)為單位規(guī)定一定的期限；

（3）以工作日為單位規(guī)定一定的期限,申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個月。

四、停工留薪期確認后的法律效力

1、確認停工留薪期后，在停工留薪期內，工傷職工享受的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、在停工留薪期內，工傷職工生活不能自理，需要護理的，由所在單位負責。

3、在停工留薪期內，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動合同。

4、提出延長停工留薪期申請后，在有關機關作出確認前，繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

5、停工留薪期滿或者終止后，用人單位停發(fā)工資福利待遇，但在工傷職工作出勞動能力鑒定結論前，用人單位一般應按月支付生活津貼。

停工留薪期滿或者終止后，工傷職工如果存在殘疾、影響勞動能力的，應及時向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

第五篇：工傷職工停工留薪期工資如何計算

工傷職工停工留薪期工資如何計算?

【找法網(wǎng) 工傷賠償知識】摘要：什么是職工停工留薪期?所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。下面找法網(wǎng)為您介紹停工留薪期工資數(shù)額的計算方法。

如何計算停工留薪期工資數(shù)額?

依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

實踐中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理：

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

停工留薪期及期間工資怎樣確定?

工傷保險條例在第三十一條二款對停工留薪期作了原則性規(guī)定，即停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。這里只有最高期限的規(guī)定，但對各個傷殘等級以及特殊情況下究竟怎樣確定停工留薪期還是沒有規(guī)定?！督K省實施<工傷保險條例>辦法》第二十二條規(guī)定,工傷職工的停工留薪期,應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構出具的休假證明確定.停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。

我們在具體處理關于工傷保險待遇爭議時，經(jīng)常會遇到職工不能提供醫(yī)療機構出具的休假證明，或者只受輕傷但卻一直向用人單位出具休假條，有的甚至超過了12個月。這里的情況比較復雜，在處理時，賦予了仲裁員和法官較大的自由裁量權。對不能提供醫(yī)療機構出具的休假證明卻又主張停工留薪期工資的情況，有的人認為不應當支持此請求，因當事人對其所提出的主張不能提供相應證據(jù)予以佐證;還有些人認為應當酌情支持，但“酌情”到什么程度，意見不一。對出具休假條，要審查休假條的真實性，不能一概認可職工所出具的休假單。《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》對各種傷情的停工留薪期作出了規(guī)定，值得參考和借鑒?！渡綎|省工傷職工停工留薪期管理辦法》第五條規(guī)定，遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎上增加2個月。第六條規(guī)定，所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。第七條規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市

勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。

勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

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