第一篇：工作服和配飾管理規(guī)定1

工作服和配飾管理規(guī)定

為了適應公司發(fā)展的步伐，實力公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

一、制服發(fā)放對象

專柜員工

二、配備標準 1． 女員工：

秋冬裝：西裝上裝一件、西褲一條、羽絨服或大衣一件 夏裝：短袖襯衫二件、短裙一件

配件：頭花一個、絲巾一條、工號牌一個 2． 男員工：

秋冬裝：西服上衣一件、西褲一條、長袖襯衫二件、羽絨服或大衣一件 夏裝：短袖襯衫二件

配件：領帶一條、工號牌一個 3． 孕婦裝：

公司目前暫未配備

三、配備周期

原則上工作服中的襯衫一般一年更換一次，外套二年更換一次。

四、定制程序

1.專賣店新進員工在崗前培訓第一天，由行政統(tǒng)計人員名單、衣服尺寸、數(shù)量（男士工作服需提供姓名、身高、體重、腰圍、崗位），填寫《物資請購驗收單》，2.綜合辦匯總數(shù)量后安排制作。

1）新員工申訂服裝時，可由綜合辦提供一套完整的套碼服裝，由員工試穿和確定個人的服裝尺寸，匯總的訂單經(jīng)采購人員確認后制作周期為25天。規(guī)格：工作服的尺碼分為XXL（特大號）、XL（加大號）、L（大號）、M（中號）、S（小號）。

2）服裝換款須董事長審批，制作周期可酌情放寬。

3.綜合辦公室?guī)旃芑蚬し芾砣藛T應建立工作服管理臺賬，應可明確查看到各部門領用時間、領用人、領用數(shù)量等相關信息。當備用服裝不足五套是及時備用服裝的儲備情況上報綜合辦公室并申請予以及時補充。

五、制服的發(fā)放

1.管理中心填寫領用清單到綜合辦公室或具體負責人處領取。2.員工領用時再確認相關信息后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字

六、管理規(guī)定：

1.工作服即代表公司之形象，直營店員工在工作時間內(nèi)必須穿著公司統(tǒng)一制服（員工工作服僅限于工作期間穿著），運營中心可根據(jù)季節(jié)變化及各直營店實際情況（以城市為單位）統(tǒng)一換裝時間。穿著時必須保持工作服干凈、整潔。如有污漬、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應根據(jù)規(guī)定予以20元/次扣款。

2.工作服裝樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以20-50元/次扣款。

3.員工試用期期間離職，制服需退回所屬直營店，并由員工本人按1％/天支付相應的服裝折舊費用；如制服損壞，則須照價賠償。

4.員工在非工作時間不得穿著制服，不得擅自改變制服樣式，不得外借制服，制服應保持整潔；丟失或嚴重破損不能穿著時，應及時報告本店負責人并說明原因；如因本人穿著、愛護不當造成破損、嚴重污損或丟失，應由本人按制服成本價折價后賠償。

5.已申訂的制服，無需領用的，申訂部門須將書面說明經(jīng)本部門負責人確認后交綜合辦。

6.直營店須建立服裝領用臺賬，服裝領用臺賬須由收、發(fā)、存、銷毀記錄，便于查閱。

7.員工在崗位異動或離職時須將制服交接，否則從工資中按成本價折舊扣除。

1)進行物品交接時，將制服交直營店負責人，并確認記賬留備用。

2)員工離職或辭退時退回制服，需將制服清洗干凈（男女式西服套裝的洗滌須采用干洗的方式），服裝的清洗費用由該員工本人承擔，從未結算的工資中扣除。

8.綜合辦公室?guī)旃芑蚬し芾砣藛T應建立工作服管理臺賬，應可明確查看到各部門領用時間、領用人、領用數(shù)量等相關信息。當備用服裝不足五套是及時將備用服裝的儲備情況上報綜合辦公室并申請予以及時補充。

9.各專賣店應建立工作服管理明細臺賬，應可查看到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領用時間、歸還時間及收回經(jīng)辦人、收回狀態(tài)等。

10.工作服中的襯衫一般一年更換一次，外套兩年更換一次，由綜合辦公室根據(jù)店面的實際需求以報告形式報總經(jīng)理審批。

七、工服退回及賠償：

1.工作服、工作牌和配飾再使用期間有損壞、遺失，應及時上報運營管理中心。如因為個人原因損失或遺失須全額繳納補辦費用；因公損壞是應由該店負責人收回損壞的物品，報請運營管理中心經(jīng)理簽字后，交綜合辦公室補辦，補貨周期約為14天。

2.員工離職或解除合同者，應將完好清潔的工作服、工號牌和配飾交至綜合辦公室或工服管理人員，綜合辦公室在離職交接單上簽字后方可至人力資源管理中心辦理離職手續(xù)，本地按上述方法進行。外地店面將離職交接單傳真給運營，由該區(qū)域的運營負責人在公司代辦理離職手續(xù)，同時店面將離職后員工的工服及交接單原件，郵寄至運營（針對縮減人員），由運營交綜合辦公室或工服管理人員，補辦理離職手續(xù)。退還的工作服、工號牌和配飾由綜合辦公室統(tǒng)一保管。3.因本人提出離職或因違反規(guī)定解除勞動關系的員工按如下規(guī)定進行賠償：凡領取工服在本公司服務期未滿二個月，所做工作服、工號牌和配飾應全額賠償，服務期限滿三個月付成本費的90％，四個月付80％，依次遞減，服務期限超過一年則按其損壞程度處以20-50元扣款。4.店面員工異動至公司行政職，工作服按第2條方式交接；店面員工異動至不同店面，工作服款式不同的，按第2條規(guī)定交至綜合辦公室或工服管理人員后，綜合辦公室發(fā)放新店款式工作服；店面員工異動至不同店面，工作服款式相同，不需要上交工作服，異動區(qū)域經(jīng)理需將異動方向報綜合辦公室對工作服領用賬單作相應調(diào)整。

5.收回工作服由綜合辦公室或工服管理人員統(tǒng)一妥善保管，并循環(huán)發(fā)放使用。但應在發(fā)放登記表上注明使用狀態(tài)（新舊程度）。

八、日常管理和監(jiān)督、檢查：

1.專賣店管理組負責員工日常工作服穿著監(jiān)督和檢查。

2.離職或換崗的員工須把工作服洗滌干凈后交還發(fā)放部門；未洗滌干凈的（如袖口、領口、褲腳、前襟有污漬），交納洗衣費15元/件，大衣或羽絨服每件需繳納干洗費25元。

3.工作服預計使用期限未兩年。經(jīng)查證確為正常磨損的（如前襟、袖口起球、磨亮），可收回并予以發(fā)放其它可穿著工作服。

九、本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

第二篇：工作服管理規(guī)定

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套，400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套，300元/套)

保安服

(兩套，250/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，600元/套)

西裝制服(兩套，500元/套)

保安服(兩套，400元/套)

藍領工裝

白工衣

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

第三篇：工作服管理規(guī)定

xx制造有限公司

文 件

FD-G發(fā)-2015-003

發(fā)布時間:2015年01月27日

工作服管理規(guī)定

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體人員工作服的發(fā)放及管理均按照本規(guī)定執(zhí)行。

三、管理職責

1、綜合部根據(jù)公司有關規(guī)定確定工作服款式顏色、工作服（含棉馬甲）的換季提報、試工員工工作服管理、現(xiàn)場著裝規(guī)范督查等方面的管理工作。

2、采購部負責服裝的及時采購。

3、五金庫房負責工作服的入庫、領用數(shù)量及票據(jù)的核對、離職人員工作服扣款、退還、最低庫存提報等事宜。

4、各部門負責審核本部門人員的工作服領用，并做好登記。

四、工作服類別

工作服包括成套長袖（夏裝）、單件短袖（夏裝）；成套長袖（冬裝）、單件長袖（冬裝）、冬季棉馬甲。

五、工作服領取標準

1、所有首次入職員工工作服領用標準為：第一年領用夏季、冬季工作服各2套。正式入職時，領取當季工作服一套，工作滿十天后領取第二套，換季節(jié)時再按照領用標準領取當季工作服。

2.車間所有員工做滿一年后，次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季標準領取，工作服全為成套長袖服裝。3.各辦公室人員和中層干部做滿一年后，次年工作服領用按照每兩年一套夏季、一套冬季標準領取，冬季工作服為單件長袖上衣，夏季工作服為單件短袖上衣，特殊情況也可以按照成套長袖標準領取。

4.所有人員的冬季棉馬甲按照每滿2年一套標準領取，正式入職時，且正趕上棉馬甲穿著季節(jié)，需工作滿一個月后，才可以領取第一套棉馬甲。

六、工作服管理

1、按照公司標準領用的工作服，如未超過使用周期，員工離職的（未滿一年者），需按照所領用工作服當時的采購成本費進行扣款。如超過使用周期，員工離職的，所領用工作服無需扣款。員工繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。

2.0員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜，如有遺失、破損等現(xiàn)象，且不在領用時間范圍需補領者，可以征得部門領導同意后補領，所領工作服的費用按照該服裝采購成本費從當月工資中扣除。

2.1員工領用工服超過工服領取標準的，超領工服的費用按照該服裝采購成本從當月工資中扣除，扣款人員明細由五金庫房當月提供給財務執(zhí)行。

3、冬季棉馬甲領用員工在使用期（2年內(nèi)）離職的，需按照所領用棉馬甲當時的采購成本費進行扣款。員工繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。

4、根據(jù)不同型號工作服的領用頻率，工作服最低庫存標準分別為10套至30套之間，棉馬甲最低庫存標準為30套。

5、所有離職員工留下的舊工作服由綜合部洗衣工清洗后，留作試工人員使用。

6、因公辦事（如救火、救人、保護公司財產(chǎn)等行為）造成工作服意外破損的，且無法正常穿著者，可以向公司申請免費更換破損的工作服，申請書需副總級領導簽字。

7、所有員工在工作時間內(nèi)必須身穿公司統(tǒng)一定制的工作服，且需穿著整齊。

8、所有員工不得將公司工作服借給非本公司人穿著。

七、本管理辦法自2015年2月1日起執(zhí)行。

批準：

送至：

發(fā)至：

第四篇：工作服管理規(guī)定

員工工作服領用及著裝管理規(guī)定

一、目的：樹立公司統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)員工形象，給客戶以職業(yè)專

一、整齊端莊的視覺感受。

二、工作服的制作：

1、總經(jīng)辦負責招商承制公司所有規(guī)定的制服，車間員工制服制作時按在冊員工人數(shù)加制10%備用。

2、工作服類別：

（1）辦公室職員工作服：

a、夏季：短袖襯衫套裝 b、冬季：西服套裝

（2）車間生產(chǎn)員工工作服：

a、夏季：黃色短袖套裝

b、冬季：加厚黃色長袖套裝

（3）保安工作服：購買專用保安服

三、工作服的發(fā)放：

1、工作服由行政部開單至倉庫統(tǒng)一發(fā)放，分為冬裝和夏裝二種，第一次申領時發(fā)放兩套。工作服發(fā)放的范圍：在公司已辦理入職手續(xù)的所有員工（生產(chǎn)一線員工試用期半個月后發(fā)放工作服，辦公室職員試用期一個月后方可到總經(jīng)辦申請量身制作工作服）。

2、員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時到行政部辦理補領手續(xù)，但要支付相應的服裝成本費。穿用不足半年的原價支付；半年以上1年以內(nèi)，按原價的80%支付；夏裝1年以上，冬裝兩年以上由于正常磨損不能再穿的可以申領新工作服，以舊換新，到行政部辦理申領手續(xù)。

3、凡由于個人保管不當，造成丟失的，當事人需按每件工作服的成本價格另行購置。

4、生產(chǎn)一線員工工作服的發(fā)放、更換及相關處置的管理工作由行政部負責，采購部倉庫負責其具體的發(fā)放、調(diào)換和領用登記工作。

5、辦理轉正手續(xù)后的辦公室職員工作服由總經(jīng)辦安排承制商量身訂做。

四、工作服的使用年限：

1、工作服自領用之日起，夏裝：一年；冬裝：兩年。夏裝領用一年半后補發(fā)一套工作服，冬裝領用兩年半后補發(fā)一套工作服。

2、員工在公司服務滿一年以上離職者，不計收工作服成本費用；一年內(nèi)離職者，將收取成本費，在工資中扣除。

三、工作服著裝規(guī)定：

1、工作服的換季時間以行政部部的具體通知時間為準。

2、員工在工作時間內(nèi)，統(tǒng)一著公司制式服裝，佩帶工作牌于規(guī)定位置，生產(chǎn)一線員工工作證佩戴在前左胸上方處，不能有明顯傾斜；中層管理干部工作證正面朝外懸置于前胸。不得懸掛于腰際或其他位置，不得放于口袋或以外衣遮蓋。

3.未能及時領取工作服或工作服不合身者，各部門應在三個工作日內(nèi)將名單及型號報總經(jīng)辦，否則按不著裝處理。

4、務必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得改制或以其它方式穿著）。

5、工作服須干凈整潔、勤洗勤換，無污垢、汗?jié)n及異味。工作服外不得顯露個人物品，如紀念章、飾物等，工作服衣袋不得多裝物品，顯得鼓起。

6、上班期間未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/人次。

總經(jīng)辦

2010-3-20

第五篇：工作服管理規(guī)定

包頭眾遠東風雪鐵龍工作制服管理規(guī)定

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步加強規(guī)范化管理，整體提升客戶滿意度，特制定本規(guī)定。

一、工作服發(fā)放原則：

公司每一年或兩年為非維修人員員工發(fā)放工作制服。每年為維修人員發(fā)放一套夏季維修工作制服，一套春秋維修工作制服。每兩年發(fā)放銷售、服務接待用棉上衣。試用期員工工作服裝按規(guī)定通過試用后辦理入職手續(xù)完畢后即可發(fā)放。

二、工作服發(fā)放種類：

（一）西裝制服；

（二）維修制服；

（三）銷售、服務接待用棉上衣

三、工作服發(fā)放范圍：

（一）西裝制服：

公司綜合部、銷售部、服務部、客戶服務部人員，以及服務部服務顧問、精品超市導購人員。

（二）維修制服：

公司的機電工、鈑金工、噴漆工、洗車工，車隊駕駛人員和精品超市裝飾工作人員。

（三）：銷售、服務接待用棉上衣 公司全體人員（工作需要的）。

四、工作服發(fā)放標準：

（一）西裝制服包括：藍（黑）色西裝，白色長袖、半袖襯衫。

（二）維修制服包括：夏裝、秋冬裝；

（三）銷售、服務接待用棉上衣：按廠家要求或公司指定款式的冬用棉上衣一件；

五、工作服發(fā)放時間：

夏季和春秋季服裝每年6月1日前統(tǒng)計上報和發(fā)放完畢；冬季服裝每年11月1日前統(tǒng)計上報和發(fā)放完畢。

六、工作服申請流程：

公司綜合部按上述工作服裝發(fā)放有關規(guī)定，分別于每年5月5日和10月5日前統(tǒng)計完成公司當年應發(fā)放工作服裝的人員、種類、數(shù)量、價格、生產(chǎn)廠家等內(nèi)容，上報公司總經(jīng)理進行核實把關，經(jīng)董事長批準后，報綜合部備案后進行采購。

七、員工著裝要求：

（一）所有員工工作時間內(nèi)必須按照公司規(guī)定統(tǒng)一進行著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款責任人50元人民幣，并連帶罰款部門直接主管50元人民幣。

（二）著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式相當?shù)囊m子和鞋類；鞋子應保持清潔光亮，顏色均統(tǒng)一深色，且無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

（三）工作服應經(jīng)常清洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。

（四）工作服破損或遺失的員工，應及時修補或補領工作服裝，補領工作服裝所有的費用由員工本人自行承擔。

八、工作服收費辦法：

1．非維修員工工作服：離職人員工作服裝從服裝發(fā)放之日起算，工作不滿一年者，從離職工資中扣除工作服制作費用，工作服裝由該人員帶走。工作滿一年者，工作服歸該員工所有。

2．維修員工工作服：離職人員將工作服務交回該管部門即可。如工作服出現(xiàn)破損，按實際情況折舊。折舊費用從離職工資中扣除。

十、本規(guī)定從2011年7月1日起執(zhí)行，以往有與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。

本規(guī)定最終解釋權為公司綜合部。

年月03

2011 06 日