第一篇：1勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)

2、企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)或營(yíng)業(yè)執(zhí)照（含：組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、社保登記證）復(fù)印件

3、公司章程

4、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告

5、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明（經(jīng)營(yíng)地與注冊(cè)地不在一起的，須提供經(jīng)營(yíng)地和注冊(cè)地的房產(chǎn)證明各一份，如無(wú)房產(chǎn)證原件，須到所在地房產(chǎn)交易中心開(kāi)具房屋狀況及產(chǎn)權(quán)人信息證明）

6、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單

7、法定代表人的身份證復(fù)印件（法人履歷）

8、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本

9、勞務(wù)派遣協(xié)議文本

10、授權(quán)委托書(shū)

第二篇：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可注銷(xiāo)申請(qǐng)書(shū)

勞務(wù)派遣 經(jīng)營(yíng) 許可 注銷(xiāo) 申請(qǐng)書(shū)

根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人社部令〔2013〕第 19 號(hào)）第 26條規(guī)定，因存在下列第種情形并已經(jīng)依法處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系及其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，現(xiàn)申請(qǐng)注銷(xiāo)勞務(wù)派遣行政許可，并承諾以下信息及提交的所有材料真實(shí)有效，若有不實(shí)或隱瞞相關(guān)情況，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

㈠《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期屆滿(mǎn)，勞務(wù)派遣單位未申請(qǐng)延續(xù)的，或者延續(xù)申請(qǐng)未被批準(zhǔn)的；

㈡勞務(wù)派遣單位依法終止的；

㈢勞務(wù)派遣行政許可依法被撤銷(xiāo)，或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》依法被吊銷(xiāo)的；

㈣法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)行政許可的其他情形。

法定代表人簽名：

（蓋章）

申請(qǐng)日期：

****年**月**日 企業(yè)名稱(chēng)

組織機(jī)構(gòu)代碼證

工商注冊(cè)號(hào)

工商注冊(cè)日期

上級(jí)主管單位（母公司）

勞務(wù)派遣 許可證號(hào)

經(jīng)營(yíng)地址

法定代表人

身份證號(hào)碼

聯(lián)系電話(huà)

傳真電話(huà)

業(yè)務(wù)聯(lián)系人

業(yè)務(wù)聯(lián)系電話(huà)

電子郵箱

備注

注銷(xiāo)事由

第三篇：淺談勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)

淺談勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)

勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問(wèn)題很多的一種形式。

目前勞務(wù)派遣用工存在四個(gè)問(wèn)題

一是用工不規(guī)范；

二是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益與民主政治權(quán)利實(shí)現(xiàn)程度低，同工不能同酬、同工不能同權(quán)；

三是職業(yè)發(fā)展空間小、機(jī)會(huì)少，普遍缺乏歸屬感； 四是勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)營(yíng)混亂，監(jiān)管不到位。

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大原則

雇員租賃原則

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線(xiàn)承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

同工同酬原則

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同

酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

拒絕墊付原則

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

受益歸責(zé)原則

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。誰(shuí)用工，誰(shuí)受益是一種普通常識(shí)，誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開(kāi)發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過(guò)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到

用人單位工作，同時(shí)對(duì)員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種

完全派遣：

由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣：

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

減員派遣：

減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。試用派遣：

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

短期派遣：

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。

項(xiàng)目派遣：

企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

晚間派遣：

用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。

鐘點(diǎn)派遣：

以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

雙休日派遣：

以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

集體派遣：

國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

第四篇：2012勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況書(shū)面報(bào)告

2012勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況書(shū)面報(bào)告

湖南*****有限公司成立于2010年10月，注冊(cè)成立初期主要處于公司前期籌建和業(yè)務(wù)拓展的工作，經(jīng)過(guò)全體同仁的不懈努力，至今已有水電****的基礎(chǔ)分局、設(shè)施分局和租賃中心三家單位與我公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及的員工有240位，派遣崗位有鉆探、灌漿、抹灰、模板、油漆、鋼筋等崗位，在和上述幾家單位的合作過(guò)程中，由于公司和客戶(hù)單位的良好溝通，公司對(duì)員工也是盡心盡力的關(guān)懷，且我公司一直嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行派遣業(yè)務(wù)，故至今暫未出現(xiàn)任何勞資糾紛。

我公司的注冊(cè)資金為501萬(wàn)元，符合2013年7月新修訂的勞動(dòng)合同法關(guān)于“注冊(cè)資金不得少于人民幣200萬(wàn)元”的規(guī)定，且公司具有符合經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的固定場(chǎng)所，所以公司具備了開(kāi)展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的基本要求。為了完全合法合規(guī)的經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，符合新修訂的勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的更高要求，公司做了一系列如下措施：

首先，公司制訂了符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度，在制度中對(duì)派遣員工所涉及的三方關(guān)系、員工入職離職、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和社保福利等都作出了明確說(shuō)明，并針對(duì)新入職的派遣員工進(jìn)行逐個(gè)宣導(dǎo)，讓其能夠明確三方的各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)。

其次，在派遣員工的同工同酬的問(wèn)題上，公司與所有的客戶(hù)單位進(jìn)行了良好的溝通與協(xié)商，并達(dá)成一致協(xié)議，在與客戶(hù)單位自有員工的相同或相近的崗位上，派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬及工資分配方式與自有的員工執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)，不能因勞動(dòng)關(guān)系的屬性不同而出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。

再次，公司在新修訂的勞動(dòng)合同法后，積極與上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)聯(lián)系，主動(dòng)咨詢(xún)勞務(wù)派遣行政許可審批的相關(guān)事宜，積極準(zhǔn)備行政許可審批的相關(guān)手續(xù)和資料，以便盡快通過(guò)行政許可審批，獲得勞務(wù)派遣的資質(zhì)，達(dá)到國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)最主要的要求和規(guī)定。

最后，公司召集所有員工著重學(xué)習(xí)和研討了國(guó)家對(duì)三性崗位的定義及主要特性，也對(duì)公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，現(xiàn)在側(cè)重于對(duì)各個(gè)企業(yè)臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位為主營(yíng)目標(biāo)。

在今后的日常工作中，公司將嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照國(guó)家對(duì)派遣企業(yè)的各項(xiàng)要求展開(kāi)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督，合法合規(guī)的開(kāi)展業(yè)務(wù)。

湖南****有限公司

2013-10-8

第五篇：昆明勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可資質(zhì)申請(qǐng)材料及辦理流程

昆明勞務(wù)派遣資質(zhì)申請(qǐng)材料及辦理流程

開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市屬企業(yè)主管部門(mén)審核后，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，核發(fā)《云南勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)》。主辦單位持《資質(zhì)證書(shū)》到工商行政管理部門(mén)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行法人登記。具體要求：

1、注冊(cè)資金200萬(wàn)元以上;

2、明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件;

3、行業(yè)協(xié)會(huì)參與“互為代理”管理;

4、明確貫徹落實(shí)的措施、過(guò)渡期原則及法律責(zé)任;

5、異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn);

6、可實(shí)際經(jīng)營(yíng)注冊(cè)地址;

7、企業(yè)需一名以上取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)（企業(yè)人力資源管理師或勞動(dòng)保障協(xié)理員）

申請(qǐng)昆明勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)所需準(zhǔn)備資料：

1、可研報(bào)告和實(shí)施方案;

2、勞務(wù)派遣組織章程;

3、法人職務(wù)任命書(shū)、身份證復(fù)印件;

4、勞務(wù)派遣組織申請(qǐng)開(kāi)辦報(bào)告;

5、名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū);

6、租房協(xié)議;

7、產(chǎn)權(quán)證明(房產(chǎn)證復(fù)印件)。

昆明睿軼企業(yè)管理有限公司

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