第一篇：如何做年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告(含報(bào)告)

怎樣做年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告（模板附后）？

怎樣做年度經(jīng)營情況報(bào)告？我們申請(qǐng)的經(jīng)營許可證是今年3月份的，今年不用交，具體也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感覺市局是想掌握派遣公司的經(jīng)營狀況進(jìn)行備案，同時(shí)，引導(dǎo)派遣公司規(guī)范經(jīng)營，在這里，就本公司的理解，對(duì)通知要求的事項(xiàng)提出自己的理解，希望可以能給大家一點(diǎn)參考。

總之，我個(gè)人覺得，做這份報(bào)告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法規(guī)的規(guī)定，三是必須根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，所以，模板的意義其實(shí)不是很大，因?yàn)?，如何根?jù)自己實(shí)際的經(jīng)營狀況來整理材料才是最關(guān)鍵的。

同時(shí)，也提醒71號(hào)以后的同行朋友，在今年的經(jīng)營中，如何領(lǐng)會(huì)好通知要求，提前在一些領(lǐng)域作出改善，避免在經(jīng)營中違反法律法規(guī)的要求，這一點(diǎn)真的很關(guān)鍵。

我們開了一個(gè)關(guān)于勞務(wù)派遣疑難雜癥公益咨詢?nèi)?，交流勞?wù)派遣服務(wù)中遇到的各項(xiàng)問題，有需要的朋友可以加入。群號(hào)：157334667，注：該群是公益群，進(jìn)群不要打廣告。

以下是我們對(duì)報(bào)告事項(xiàng)的理解，供大家參考：

（一）經(jīng)營情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

經(jīng)營情況和一般企業(yè)的經(jīng)營情況應(yīng)該是一致的，大概報(bào)告一下當(dāng)年的經(jīng)營狀況，根據(jù)自己企業(yè)的情況組織文字，請(qǐng)注意一定還要結(jié)合財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容。

財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告是會(huì)計(jì)事務(wù)所出的，我們每個(gè)月都有當(dāng)月的財(cái)務(wù)報(bào)稅數(shù)據(jù)，年底請(qǐng)事務(wù)所做個(gè)年度審計(jì)報(bào)告，這個(gè)事務(wù)所要另外收錢，別的地方不知道多少，我們做了12年的花了1800。這個(gè)財(cái)務(wù)審計(jì)很關(guān)鍵，因?yàn)樗痛蠹业恼麄€(gè)報(bào)告是有關(guān)聯(lián)的。

（二）被派遣勞動(dòng)者人數(shù)及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；

這個(gè)好理解，你派遣了多少人，簽了多少合同，有沒有組織工會(huì)，多少員工按照規(guī)定參與了工會(huì)，不怕麻煩的，可以把工會(huì)組織了什么活動(dòng)等等的寫上去。

這個(gè)也要提醒71號(hào)以后的老總，在平時(shí)的操作過程當(dāng)中，注意及時(shí)和員工訂立合同，做好員工的信息統(tǒng)計(jì)工作，同時(shí)，該把工會(huì)這一塊的制度完善起來，該整的東西及時(shí)整，不要到時(shí)候2015年要交報(bào)告的時(shí)候又頭疼。

（三）向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況； 這個(gè)也好理解，把去年的工資表數(shù)據(jù)整理一下就可以。

（四）被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

這個(gè)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況是一樣的，把為員工購買的社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目和相關(guān)費(fèi)用情況整理匯報(bào)一下就可以了。

（五）被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

這個(gè)可以根據(jù)實(shí)際情況，做一份表格作為附件上交。表格格式包含要素：用工單位名稱、派遣員工數(shù)量、派遣期限、派遣工從事崗位。

（六）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及用工單位履行法定義務(wù)的情況；

對(duì)用工單位是否依法使用派遣工、是否依法支付相關(guān)費(fèi)用、對(duì)工傷或者其它勞動(dòng)糾紛事件是否依法處理等做一個(gè)匯報(bào)總結(jié)。

（七）設(shè)立子公司、分公司等情況。

有就提供子公司名稱、成立時(shí)間、負(fù)責(zé)人等資料，沒有就報(bào)告說沒有。

怎么樣？各位老總，簡(jiǎn)單嗎？其實(shí)我理解大家的困難，估計(jì)主要在社保、工會(huì)、保險(xiǎn)這幾個(gè)部分，所以71號(hào)以后的老總在今年就要在這幾方面做好改善了。

其實(shí)，這份報(bào)告的關(guān)鍵在于幾方面的統(tǒng)一，財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、法律法規(guī)的要求、企業(yè)自身經(jīng)營狀況。

以下是我們自己做的一個(gè)模板，不知道是否符合要求，僅供大家參考，歡迎大家一起討論。

XXX公司

2013年年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告

2013年，本公司在政府的指導(dǎo)下，依法開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)，現(xiàn)就本公司2013年年度經(jīng)營狀況總結(jié)報(bào)告如下。

（一）總體經(jīng)營情況

2013年，經(jīng)過本公司全體人員的共同努力，總共為X家企業(yè)派遣了X人次的勞務(wù)派遣服務(wù)，有效解決了部分企業(yè)用工問題，同時(shí)幫助X名農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，總計(jì)發(fā)放派遣人員工資XX元人民幣，具體情況詳見本公司2013年年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。

（二）被派遣勞動(dòng)者人數(shù)及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；

2013年，本公司共向企業(yè)派遣勞動(dòng)者X人，均依法訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者中有X人參加了本公司的工會(huì)組織。具體情況請(qǐng)參見本公司2013年年度派遣人員清單。

（三）向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況； 2013年，本公司勞動(dòng)合同和員工實(shí)際工作時(shí)間，依法向被派遣勞動(dòng)者支付了勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬，總額為XXX.詳情請(qǐng)參見本公司2013年1月份——12月份工資表。

（四）被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

本公司依法為派遣人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并足額繳納了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體參見本公司2013年派遣人員保險(xiǎn)購買情況一覽表。

（五）被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

2013年，本公司向XXX公司、XXX公司、XXX公司總共派遣了XXX名員工，具體人員、期限、數(shù)量和用工崗位情況請(qǐng)參見本公司2013年派遣用工情況統(tǒng)計(jì)表。

（六）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及用工單位履行法定義務(wù)的情況；

本公司2013年與X家企業(yè)簽訂了派遣協(xié)議，各企業(yè)均依法履行了合同義務(wù)和法定義務(wù)，勞務(wù)派遣協(xié)議復(fù)印件請(qǐng)參見附件。

（七）設(shè)立子公司、分公司等情況。本公司2013年沒有設(shè)立子公司和分公司。

附件：

1、XXX公司2013年年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告

2、XXX公司2013年派遣員工清單

3、XXX公司2013年1——12月份派遣員工工資表

4、XXX公司2013年派遣人員社保購買情況一覽表

5、XXX公司2013年派遣用工情況統(tǒng)計(jì)表

6、XXX公司2013年與各用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議

7、派遣員工勞動(dòng)合同復(fù)印件

第二篇：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況報(bào)告

勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況報(bào)告

我單位《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期自 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)將我單位三年以來經(jīng)營情況報(bào)告如下：

一、公司基本情況簡(jiǎn)介 ……

二、報(bào)告期內(nèi)經(jīng)營情況

公司營業(yè)收入、利潤總額、凈利潤、資產(chǎn)總額情況以及相應(yīng)增減幅度等主要經(jīng)濟(jì)情況；勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營收入、利潤、納稅以及相應(yīng)增減幅度等情況。

三、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營情況

（一）被派遣勞動(dòng)者的有關(guān)情況，包括：被派遣勞動(dòng)者人數(shù)、簽訂勞動(dòng)合同情況；被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；支付被派遣勞動(dòng)者報(bào)酬情況；被派遣勞動(dòng)者分別在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位的人數(shù)和占用工單位職工總數(shù)的比例。

（二）用工單位相關(guān)情況，包括訂立勞務(wù)派遣協(xié)議數(shù)量、派遣期限等情況；用工單位履行法定義務(wù)的情況。

（三）設(shè)立子公司、分公司情況。

四、其他事項(xiàng)說明

（一）是否成立工會(huì)、是否簽訂集體合同的情況；被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)情況。

（二）有效期內(nèi)企業(yè)名稱、地址、法定代表人、經(jīng)營范圍、注冊(cè)資本等變更情況。

（三）近兩年勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)立案情況、勞動(dòng)仲裁裁決情況、重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議情況等。

五、近3年參加勞務(wù)派遣核驗(yàn)情況

1.我單位于 年 月 日參加 勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告核驗(yàn)，核驗(yàn)結(jié)果為。

2.3.六、本單位承諾無以下不予延續(xù)的情形：

（一）逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的；

（二）違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到2次以上行政處罰的。

特此報(bào)告。

單位名稱：（蓋章）

年月日

第三篇：淺談勞務(wù)派遣經(jīng)營

淺談勞務(wù)派遣經(jīng)營

勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問題很多的一種形式。

目前勞務(wù)派遣用工存在四個(gè)問題

一是用工不規(guī)范；

二是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益與民主政治權(quán)利實(shí)現(xiàn)程度低，同工不能同酬、同工不能同權(quán)；

三是職業(yè)發(fā)展空間小、機(jī)會(huì)少，普遍缺乏歸屬感； 四是勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)營混亂，監(jiān)管不到位。

勞務(wù)派遣經(jīng)營服務(wù)四大原則

雇員租賃原則

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

同工同酬原則

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同

酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

拒絕墊付原則

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

受益歸責(zé)原則

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。誰用工，誰受益是一種普通常識(shí)，誰受益，誰擔(dān)責(zé)則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到

用人單位工作，同時(shí)對(duì)員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種

完全派遣：

由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣：

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

減員派遣：

減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。試用派遣：

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

短期派遣：

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。

項(xiàng)目派遣：

企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

晚間派遣：

用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。

鐘點(diǎn)派遣：

以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

雙休日派遣：

以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

集體派遣：

國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

第四篇：2012勞務(wù)派遣經(jīng)營情況書面報(bào)告

2012勞務(wù)派遣經(jīng)營情況書面報(bào)告

湖南*****有限公司成立于2010年10月，注冊(cè)成立初期主要處于公司前期籌建和業(yè)務(wù)拓展的工作，經(jīng)過全體同仁的不懈努力，至今已有水電****的基礎(chǔ)分局、設(shè)施分局和租賃中心三家單位與我公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及的員工有240位，派遣崗位有鉆探、灌漿、抹灰、模板、油漆、鋼筋等崗位，在和上述幾家單位的合作過程中，由于公司和客戶單位的良好溝通，公司對(duì)員工也是盡心盡力的關(guān)懷，且我公司一直嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行派遣業(yè)務(wù)，故至今暫未出現(xiàn)任何勞資糾紛。

我公司的注冊(cè)資金為501萬元，符合2013年7月新修訂的勞動(dòng)合同法關(guān)于“注冊(cè)資金不得少于人民幣200萬元”的規(guī)定，且公司具有符合經(jīng)營勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的固定場(chǎng)所，所以公司具備了開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的基本要求。為了完全合法合規(guī)的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，符合新修訂的勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的更高要求，公司做了一系列如下措施：

首先，公司制訂了符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度，在制度中對(duì)派遣員工所涉及的三方關(guān)系、員工入職離職、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和社保福利等都作出了明確說明，并針對(duì)新入職的派遣員工進(jìn)行逐個(gè)宣導(dǎo)，讓其能夠明確三方的各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)。

其次，在派遣員工的同工同酬的問題上，公司與所有的客戶單位進(jìn)行了良好的溝通與協(xié)商，并達(dá)成一致協(xié)議，在與客戶單位自有員工的相同或相近的崗位上，派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬及工資分配方式與自有的員工執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)，不能因勞動(dòng)關(guān)系的屬性不同而出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。

再次，公司在新修訂的勞動(dòng)合同法后，積極與上級(jí)勞動(dòng)行政部門聯(lián)系，主動(dòng)咨詢勞務(wù)派遣行政許可審批的相關(guān)事宜，積極準(zhǔn)備行政許可審批的相關(guān)手續(xù)和資料，以便盡快通過行政許可審批，獲得勞務(wù)派遣的資質(zhì)，達(dá)到國家對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)最主要的要求和規(guī)定。

最后，公司召集所有員工著重學(xué)習(xí)和研討了國家對(duì)三性崗位的定義及主要特性，也對(duì)公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，現(xiàn)在側(cè)重于對(duì)各個(gè)企業(yè)臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位為主營目標(biāo)。

在今后的日常工作中，公司將嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照國家對(duì)派遣企業(yè)的各項(xiàng)要求展開勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督，合法合規(guī)的開展業(yè)務(wù)。

湖南****有限公司

2013-10-8

第五篇：勞務(wù)派遣調(diào)研報(bào)告

關(guān)于勞務(wù)派遣的調(diào)研報(bào)告

一、勞務(wù)派遣

法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動(dòng)者、派遣機(jī)構(gòu)、要派單位的三方關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，而勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣的勞動(dòng)者與要派單位之間，體現(xiàn)出勞動(dòng)力的雇用和使用分離。

二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢(shì)

1.減少人事（勞動(dòng)）糾紛

2.可以避免勞務(wù)流失。

3.可以減少勞動(dòng)糾紛。

4.可以轉(zhuǎn)移部分單位的風(fēng)險(xiǎn)。

三、我公司采用勞務(wù)派遣方式的風(fēng)險(xiǎn)

1.目前重慶地區(qū)普遍采用的一種勞務(wù)派遣模式是：由用人單位支付管理費(fèi)，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)公司代為辦理。勞動(dòng)合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動(dòng)糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理。但出現(xiàn)工傷時(shí)，本著誰受益誰承擔(dān)的原則，用人單位仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。而工資、社保、風(fēng)險(xiǎn)等完全由勞務(wù)公司承擔(dān)的模式，目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。

2.商管公司共有17人編制，其中6人簽訂的勞務(wù)協(xié)議，其余11人為簽訂的勞動(dòng)合同（其中無固定期限的勞動(dòng)合同有4人）。若要采取派遣的模式，將面臨我公司單方面解除勞動(dòng)合同，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工在沒有違規(guī)違紀(jì)的情

況下單方面解除，還需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，這將是一筆不少的費(fèi)用。

四、勞務(wù)公司情況

經(jīng)咨詢重慶市人力資源和社會(huì)保障局，由于目前涉及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)并不完善，小型勞務(wù)派遣公司不能承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，建議如需要采用勞務(wù)派遣，應(yīng)選擇大型的勞務(wù)派遣公司可在一定程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作為參考：

1.重慶飛駛特人力資源管理有限公司

詢價(jià)情況：管理費(fèi)80元/人/月。員工工資維持不變，保險(xiǎn)續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。

2.重慶菲思克人力資源管理有限公司

詢價(jià)情況：管理費(fèi)50元/人/月，員工工資維持不變，保險(xiǎn)續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。

3.利眾人力資源服務(wù)有限公司（集團(tuán)選用）。

詢價(jià)情況：管理費(fèi)80元/人/月，員工工資維持不變，保險(xiǎn)續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。

五、律師建議

經(jīng)咨詢海外律師事務(wù)所律師，勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛便于管理，擬建議可行。

六、辦公室建議

1.從經(jīng)濟(jì)性的角度出發(fā),采用勞務(wù)派遣公司將一次性支付一大筆經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。由于社保和工資實(shí)際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場(chǎng)平均水平，再降低將無法招聘員工）并不能降低，反而會(huì)每年每名員工要增加600-960元的管理服務(wù)費(fèi)。

2.從用工風(fēng)險(xiǎn)來講，當(dāng)發(fā)生工傷由社保報(bào)銷后，我公司仍然要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

3.就勞務(wù)派遣比較適合的是有編制限制或流動(dòng)性較強(qiáng)、人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而我公司商管公司車庫人員相對(duì)穩(wěn)定，按商管公司提出的由2012年起給予未休年假的工資額度為724元/人，對(duì)比每年要支付的管理費(fèi)及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要更經(jīng)濟(jì)。

4.綜上所述，建議可選擇其中一種方式：

方式一：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從2012年起計(jì)算，之前的不予以考慮，估計(jì)費(fèi)用約為12308元。

方式二：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工，對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)要作出書面通知留存，以便于解除合同時(shí)舉證。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的退休返聘員工，新進(jìn)人員，勞動(dòng)合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可采用派遣形式。

備注：

1.工傷差額

經(jīng)咨詢重慶市工傷保險(xiǎn)科，按《重慶市工傷保險(xiǎn)文件》規(guī)定，當(dāng)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)變更，差額部分由用人單位補(bǔ)齊（例如上半年工傷最低繳費(fèi)基數(shù)為1178元，7月調(diào)整為1335元，差額部分就由公司補(bǔ)齊）。用人單位因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用，按照規(guī)定報(bào)銷，未報(bào)銷的差額為自費(fèi)費(fèi)用，公司不承擔(dān)工傷差額補(bǔ)齊的責(zé)任。

2.單位應(yīng)承擔(dān)的其它工傷責(zé)任 職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認(rèn)定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工

致殘被鑒定為一至十級(jí)傷殘的，從生效的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工因工死亡的，以其死亡當(dāng)日計(jì)算一次性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

辦公室2012年10月17日