第一篇：退休返聘人員有無病假工資

退休返聘人員有無病假工資

2009-10-16 | 閱讀 1178 次

【案情簡介】

2006年11月9日，李先生進(jìn)入上海某電器設(shè)備有限公司任銷售總監(jiān)，雙方口頭約定自2007年起，李先生年薪10萬元，每月支付3000元，其余年底結(jié)清。

2007年7月31日，李先生辦理退休手續(xù)，但仍在公司繼續(xù)工作。2008年8月1日，李先生因病請假。9月1日，被公司辭退。

李先生認(rèn)為，公司在2008年期間未足額支付剩余年薪，病假期間亦未支付工資，其提前解雇行為更是嚴(yán)重?fù)p害自己的合法權(quán)益。為此，他來到《人才市場報》反映情況并要求模擬仲裁。

【專家點(diǎn)評】

一、本案所涉法律關(guān)系

李先生在公司期間，以其退休日（2007年7月31日）為節(jié)點(diǎn)，產(chǎn)生兩種法律關(guān)系。此前，雙方建立勞動關(guān)系（因未簽訂書面合同，系事實(shí)勞動法律關(guān)系），李先生屬《勞動法》意義上的勞動者；此后，形成特殊勞動關(guān)系。

二、本案之法律適用

1.退休返聘人員不具勞動者主體資格，不受《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整。

《勞動法》意義上的勞動者須符合年齡標(biāo)準(zhǔn)，即年滿16周歲至達(dá)到法定退休年齡之間?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》進(jìn)一步規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?？梢姡_(dá)法定退休年齡的退休人員不再具有勞動者主體資格。

李先生于2007年7月31日達(dá)法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇，故不再具有勞動者主體資格，不受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整。

2.退休返聘人員與用人單位形成特殊勞動關(guān)系。

上海市勞動和社會保障局《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》規(guī)定，用人單位使用退休人員形成特殊勞動關(guān)系。特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，與用人單位形成特殊勞動關(guān)系，除在工作時間、勞動保護(hù)、最低工資方面要執(zhí)行《勞動法》標(biāo)準(zhǔn)外，其他的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。

3.用人單位與退休返聘人員應(yīng)簽訂聘用協(xié)議，明確約定雙方權(quán)利和義務(wù)。

勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

三、本案事實(shí)之確認(rèn)

首先，李先生退休后繼續(xù)在公司工作，雙方未簽書面聘用協(xié)議約定聘用期限，任何一方都可隨時終止聘用關(guān)系。公司解雇

李先生是合法的。

其次，對于口頭約定年薪工資的數(shù)額如何確認(rèn)？

認(rèn)定李先生工資差額的關(guān)鍵是其提供的證據(jù)———銀行對賬單。銀行對賬單證明公司于2007年實(shí)際支付10萬元工資。但在辯論階段，李先生的代理人闡述該年底的年薪差額系通過現(xiàn)金方式支付，公司未提供工資單，故無法舉證。這就產(chǎn)生證據(jù)本身的自相矛盾。李先生在2007年1月1日至7月31日期間與公司之間是勞動關(guān)系，8月1日至12月31日則是特殊勞動關(guān)系。如果李先生能證明2007年公司實(shí)際支付其10萬元工資，即使無書面證據(jù)證明2008年工資數(shù)額，也能推論出其退休后的報酬待遇和退休前的工資待遇是相同的，這樣李先生按退休前的工資待遇主張2008年的報酬差額就有了強(qiáng)有力的事實(shí)依據(jù)。

再次，退休返聘人員是否有病假工資及解雇退休返聘人員是否應(yīng)支付補(bǔ)償金？

退休返聘人員是否享有病假工資，視用人單位與受聘人員是否簽訂書面協(xié)議，對退休返聘人員的病假工資有無明確約定。如對病假工資有明確約定，用人單位應(yīng)支付病假工資。對解聘退休返聘人員是否應(yīng)支付補(bǔ)償金，也應(yīng)看雙方有沒有簽訂書面協(xié)議對此約定，如雙方對此有約定應(yīng)按約定履行。本案雙方未簽書面聘用協(xié)議，對于權(quán)利與義務(wù)只是口頭約定，產(chǎn)生爭議時，李先生要求公司支付病假工資及解聘補(bǔ)償金，缺乏足夠依據(jù)。

綜上所述，本案最終雙方以協(xié)商方式解決，不失為一種良策。

第二篇：退休返聘人員加班工資應(yīng)該如何計算

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

退休返聘人員加班工資應(yīng)該如何計算

每當(dāng)一個人工作到一定年齡就可以選擇退休，那么退休的人員返聘了，加班的工資又應(yīng)該如何算?接下來，贏了網(wǎng)小編為有需要的朋友講解一下退休返聘人員加班工資應(yīng)該如何計算。希望能幫助到你。

一、要支付退休人員加班費(fèi)嗎

由于退休人員不屬于勞動法中的勞動者，所以他與公司的協(xié)議不屬于勞動合同，而屬于雇傭合同。對于雇傭合同中所謂的加班工資計算方式，法律沒有規(guī)定，由雙方自行進(jìn)行約定，也沒有最低標(biāo)準(zhǔn)要求。

二、新勞動法對加班費(fèi)的規(guī)定

第一、新勞動法對加班的規(guī)定：

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

第二、新勞動法對加班費(fèi)的規(guī)定：

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

工資報酬因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

第三、如何確定加班費(fèi)的計算基數(shù)

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

第四、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

第五、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

第六、職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎

職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資;……”據(jù)此，延長工作時間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分。

以上就是贏了網(wǎng)小編為你講解的“退休返聘人員加班工資應(yīng)該如何計算”的相關(guān)知識。由于退休人員不屬于勞動法中的勞動者，所以他與公司的協(xié)議不屬于勞動合同，而屬于雇傭合同。對于雇傭合同中所謂的加班工資計算方式，法律沒有規(guī)定，由雙方自行進(jìn)行約定，也沒有最低標(biāo)準(zhǔn)要求。如果你還有其他疑問的，歡迎在贏了網(wǎng)網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢。

? 關(guān)于加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)個人存取款業(yè)務(wù)管理的通知 http://s.yingle.com/w/jj/661401.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 什么是關(guān)稅我國關(guān)稅立法權(quán)限是怎樣劃分的 http://s.yingle.com/w/jj/661400.html

? 關(guān)于長城萬事達(dá)信用卡透支利息不應(yīng)計算復(fù)利的批復(fù) http://s.yingle.com/w/jj/661399.html

? 湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革工作方案有哪些 http://s.yingle.com/w/jj/661398.html

? 中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行檔案管理制度

http://s.yingle.com/w/jj/661397.html

? ? 證券登記結(jié)算辦法 http://s.yingle.com/w/jj/661396.html 什么是

危

害

電

子

商

務(wù)

犯

罪

http://s.yingle.com/w/jj/661395.html

? 關(guān)于印發(fā)（交通銀行個人通知存款會計核算規(guī)定）的通知 http://s.yingle.com/w/jj/661394.html

? 稅務(wù)人員違反稅法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任 http://s.yingle.com/w/jj/661393.html

? 環(huán)境公益訴訟的主體資格是如何規(guī)定(2018)的 http://s.yingle.com/w/jj/661392.html

? 我國公開市場操作制度的主要內(nèi)容是什么 http://s.yingle.com/w/jj/661391.html

? 中國進(jìn)出口銀行人民幣信貸資金調(diào)撥和賬戶管理暫行辦法 http://s.yingle.com/w/jj/661390.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 最新森林防火條例(2018最新)是如何規(guī)定(2018)的 http://s.yingle.com/w/jj/661389.html

? 企業(yè)所得稅減免規(guī)定

http://s.yingle.com/w/jj/661388.html

? 貨幣政策的最終目標(biāo)是什么

http://s.yingle.com/w/jj/661387.html

? 電子商務(wù)與現(xiàn)代物流之間存在哪些問題 http://s.yingle.com/w/jj/661386.html

? 諾基亞稱蘋果iPhone等所有產(chǎn)品都侵

http://s.yingle.com/w/jj/661385.html

? 房產(chǎn)稅及其有關(guān)規(guī)定

http://s.yingle.com/w/jj/661384.html

? 房地產(chǎn)商發(fā)布虛假廣告需承擔(dān)民事責(zé)任的情形有哪些 http://s.yingle.com/w/jj/661383.html

? 關(guān)于制止低價傾銷行為的規(guī)定

http://s.yingle.com/w/jj/661382.html

? 征納稅雙方基本的權(quán)利與義務(wù)

http://s.yingle.com/w/jj/661381.html

? 中國建設(shè)銀行總行直接經(jīng)營范圍方案 http://s.yingle.com/w/jj/661380.html

? 如何認(rèn)定電子商務(wù)合同的簽訂地點(diǎn) http://s.yingle.com/w/jj/661379.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 契約型投資基金與公司型投資基金的主要區(qū)別 http://s.yingle.com/w/jj/661378.html

? 關(guān)于印發(fā)（中國人民銀行分行管理轄區(qū)內(nèi)會計財務(wù)工作的規(guī)定）的通知 http://s.yingle.com/w/jj/661377.html

? 軟件保護(hù)和軟件授權(quán)的概念

http://s.yingle.com/w/jj/661376.html

? 中國投資銀行要害崗位人員管理辦法 http://s.yingle.com/w/jj/661375.html

? 投資差額損失計算的基準(zhǔn)日應(yīng)如何確定 http://s.yingle.com/w/jj/661374.html

? 完善網(wǎng)絡(luò)金融風(fēng)險監(jiān)管體制的方法是什么 http://s.yingle.com/w/jj/661373.html

? 中國建設(shè)銀行證券業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)暫行規(guī)則 http://s.yingle.com/w/jj/661372.html

? ? 什么是進(jìn)出口稅則 http://s.yingle.com/w/jj/661371.html 投入產(chǎn)

出

表

有

哪

些

相

關(guān)

知

識

http://s.yingle.com/w/jj/661370.html

? 商業(yè)銀行業(yè)務(wù)范圍的兜底條款是有什么法律規(guī)定（2018年最新版）的 http://s.yingle.com/w/jj/661369.html

? 人民幣的發(fā)行程序及流通領(lǐng)域

http://s.yingle.com/w/jj/661368.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 保護(hù)企業(yè)債權(quán)要怎么來簽訂商務(wù)合同 http://s.yingle.com/w/jj/661367.html

? 哪些項(xiàng)目免征增值稅

http://s.yingle.com/w/jj/661366.html

? ? ? 供給側(cè)改革是什么 http://s.yingle.com/w/jj/661365.html 固定資產(chǎn)都有什么 http://s.yingle.com/w/jj/661364.html 中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)預(yù)算審核辦事指南 http://s.yingle.com/w/jj/661363.html

? 哪些出口貨物不能退（免）稅

http://s.yingle.com/w/jj/661362.html

? 什么是商業(yè)銀行貸款利率

http://s.yingle.com/w/jj/661361.html

? 從哪些方面可完善中國環(huán)境侵權(quán)民事責(zé)任 http://s.yingle.com/w/jj/661360.html

? 商業(yè)銀行的經(jīng)營原則是什么

http://s.yingle.com/w/jj/661359.html

? 2018年野生植物保護(hù)項(xiàng)目合同范本

http://s.yingle.com/w/jj/661358.html

? 商業(yè)銀行工作人員的行為應(yīng)受哪些限制 http://s.yingle.com/w/jj/661357.html

? 我國法律對農(nóng)村水污染的損害賠償責(zé)任有什么規(guī)定(2018)http://s.yingle.com/w/jj/661356.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 關(guān)于防范信用卡犯罪行為內(nèi)部掌握標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/w/jj/661355.html

? 什么是反傾銷稅的避稅籌劃

http://s.yingle.com/w/jj/661354.html

? 物流銷售配送協(xié)議書（2018最新）寫格式2018 http://s.yingle.com/w/jj/661353.html

? 股份制商業(yè)銀行獨(dú)立董事和外部監(jiān)事制度指引 http://s.yingle.com/w/jj/661352.html

? 商業(yè)銀行如何建立財務(wù)會計制度

http://s.yingle.com/w/jj/661351.html

? 環(huán)保燃料油的分類有哪些

http://s.yingle.com/w/jj/661350.html

? 反傾銷措施的實(shí)施必須具備的基本條件 http://s.yingle.com/w/jj/661349.html

? 外商投資企業(yè)所得稅有什么法律規(guī)定（2018年最新版）http://s.yingle.com/w/jj/661348.html

? 供用電合同的概念及法律特征具體是什么樣子的 http://s.yingle.com/w/jj/661347.html

? 創(chuàng)造金融工具的職能

http://s.yingle.com/w/jj/661346.html

? 商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)向國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和中國人民銀行報送哪些文件和資料 http://s.yingle.com/w/jj/661345.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? ? 公益訴訟的分類 http://s.yingle.com/w/jj/661344.html 貨幣

政

策的最

終

目

標(biāo)

http://s.yingle.com/w/jj/661343.html

? 綠化養(yǎng)護(hù)管理委托合同范本有哪些內(nèi)容 http://s.yingle.com/w/jj/661342.html

? ? 什么叫國庫 http://s.yingle.com/w/jj/661341.html 魏則西事件矛頭指向百度，百度競價排名屬于廣告嗎 http://s.yingle.com/w/jj/661340.html

? 銀行小額貸款的條件

http://s.yingle.com/w/jj/661339.html

? 什么是限期險額結(jié)報制度

http://s.yingle.com/w/jj/661338.html

? 公益訴訟與消費(fèi)者保護(hù)法制

http://s.yingle.com/w/jj/661337.html

? 對（寧德市‘十三五’城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃）的解讀 http://s.yingle.com/w/jj/661336.html

? 中國人民銀行總行直屬單位

http://s.yingle.com/w/jj/661335.html

? 電子合同認(rèn)定效力需注意的問題有哪些 http://s.yingle.com/w/jj/661334.html

? 集合資金信托分為哪兩種

http://s.yingle.com/w/jj/661333.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 假身份證存款利息如何處理

http://s.yingle.com/w/jj/661332.html

? 電子商務(wù)的特點(diǎn)有哪些

http://s.yingle.com/w/jj/661331.html

? 如何理解中國人民銀行對政府債券的代理發(fā)行和兌付職責(zé) http://s.yingle.com/w/jj/661330.html

? 2018年水污染防治法內(nèi)容有哪些

http://s.yingle.com/w/jj/661329.html

? 怎樣認(rèn)定信用卡惡意透支

http://s.yingle.com/w/jj/661328.html

? 電子簽名的法律效力應(yīng)遵循的原則 http://s.yingle.com/w/jj/661327.html

? 美國存款準(zhǔn)備金制度的變革

http://s.yingle.com/w/jj/661326.html

?（廣告發(fā)布登記管理規(guī)定(2018)）最新發(fā)布,明確擅發(fā)廣告等處罰事項(xiàng) http://s.yingle.com/w/jj/661325.html

? 法律規(guī)定哪些財產(chǎn)不可作于抵押

http://s.yingle.com/w/jj/661324.html

? 銀行交易資金見證監(jiān)管業(yè)務(wù)案例

http://s.yingle.com/w/jj/661323.html

? 經(jīng)營者不得從事哪些有獎銷售

http://s.yingle.com/w/jj/661322.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 北京國有建設(shè)用地使用權(quán)出讓年限從哪時候開始計算呢 http://s.yingle.com/w/jj/661321.html

? ? 短期貸款 http://s.yingle.com/w/jj/661320.html

環(huán)境污染損害賠償糾紛行政調(diào)處有什么程序 http://s.yingle.com/w/jj/661319.html

? 申請國家助學(xué)貸款申請書范本

http://s.yingle.com/w/jj/661318.html

? 商品住宅購買時的公攤面積包括什么 http://s.yingle.com/w/jj/661317.html

? 申辦個人住房貸款要繳多少費(fèi)

http://s.yingle.com/w/jj/661316.html

? 土地閑置費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)(2018http://s.yingle.com/w/jj/661315.html

年)是什么

? 交通銀行個人外銷商品房抵押外匯貸款 http://s.yingle.com/w/jj/661314.html

? 農(nóng)業(yè)稅收征解會計的地位和作用是什么 http://s.yingle.com/w/jj/661313.html

? 工程竣工驗(yàn)收的基本程序有哪些

http://s.yingle.com/w/jj/661312.html

? 武漢民生銀行一手房按揭貸款流程及資料 http://s.yingle.com/w/jj/661311.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 收取垃圾清理服務(wù)費(fèi)需要繳稅嗎

http://s.yingle.com/w/jj/661310.html

? ? 貸款利率的形式 http://s.yingle.com/w/jj/661309.html 我國虛

假

廣

告

罪

刑

法

規(guī)

定

(2018)http://s.yingle.com/w/jj/661308.html

? 法律規(guī)定哪些財產(chǎn)不可作于抵押

http://s.yingle.com/w/jj/661307.html

? 債券投資引領(lǐng)時尚風(fēng)險小收益高

http://s.yingle.com/w/jj/661306.html

? 集體建設(shè)用地使用權(quán)的取得方式有哪些 http://s.yingle.com/w/jj/661305.html

? ? 可轉(zhuǎn)換債券的發(fā)行 http://s.yingle.com/w/jj/661304.html 國務(wù)院確定的其他貨幣政策工具有什么 http://s.yingle.com/w/jj/661303.html

? 電子商務(wù)交易風(fēng)險的分類和影響因素有哪些 http://s.yingle.com/w/jj/661302.html

法律咨詢s.yingle.com

第三篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條 總則

為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)對中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。

第二條 返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時。

2、公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時。

3、公司開發(fā)某個新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時。

4、能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問題時。

5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責(zé)。

3、管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請，公司同意可適當(dāng)放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報酬、聘用期限等內(nèi)容。

4、《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責(zé)

1、自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務(wù)。

3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。

第八條 返聘人員待遇

1、根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報酬。

2、返聘人員因公出差費(fèi)用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項(xiàng)福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。

第九條 附則

1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：退休返聘人員管理制度

醫(yī)院退休返聘人員管理制度

為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。

一、返聘條件

1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；

3、身體健康，且能保證工作時間。

4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。

二、返聘人員待遇

1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。

2、外院退休職工返聘工資待遇：

參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月2000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計算。

3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、職責(zé)與要求

1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；

2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯，杜絕事故；

3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

四、返聘、續(xù)聘

1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經(jīng)院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。

3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動終止。

4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

五、解聘條件

1、返聘期滿，即行終止聘用。

2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。

3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。

4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；

六、相關(guān)規(guī)定

1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。

2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及 任何補(bǔ)償金。

3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。

七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第五篇：退休人員返聘協(xié)議書

退休人員返聘協(xié)議書

1、退休人員返聘協(xié)議書

簽約地：

甲方：

乙方：姓名：xx性別xx出生年月

學(xué)歷：xx專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

根據(jù)《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本協(xié)議，并共同遵守以下條款：

一、協(xié)議期限：

聘期暫定為xx年，自xx年xx月xx日起至自xx年xx月xx日止。

二、甲方應(yīng)盡義務(wù)：

甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關(guān)工作。

三、乙方應(yīng)盡義務(wù)：

1、服從甲方的工作安排，根據(jù)甲方及所在科室的業(yè)務(wù)需要做好相應(yīng)的本職工作；

2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯，杜絕事故；

3、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；

4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

5、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行上級和醫(yī)院的各項(xiàng)制度和規(guī)定。

四、乙方享受待遇

1、返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級別，甲方發(fā)給月返聘工資xx元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對其目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并結(jié)合考核情況按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)放；

2、績效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻(xiàn)，經(jīng)院審計科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；

3、相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、違約責(zé)任：

1、乙方需嚴(yán)格遵守上級及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由此引發(fā)的一切后果甲方不予承擔(dān)；

2、如因乙方違約致使本協(xié)議終止的，按協(xié)議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。

六、補(bǔ)充說明：

1、在協(xié)議期內(nèi),如因單位改革、發(fā)展需要，對現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充或修訂，甲乙雙方再根據(jù)新政策另行協(xié)議；

2、協(xié)議期滿后根據(jù)工作需要及乙方身體狀況協(xié)商續(xù)簽協(xié)議,甲、乙雙方如因某種原因，不準(zhǔn)備續(xù)簽協(xié)議,應(yīng)提前一個月通知對方，待本次協(xié)議期滿后,方可結(jié)束協(xié)議關(guān)系；

3、在協(xié)議期內(nèi)，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責(zé)任由乙方承擔(dān)；

4、甲、乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)。

七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）

法定代表人

（或委托代理人）xx乙方（簽字）xx（簽章）

年xx月xx日xx年xx月xx日

2、退休返聘協(xié)議書

甲方（用人單位）：

乙方（離退休人員）：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本返聘協(xié)議期限:于日生效，至年月

二、雙方權(quán)利和義務(wù)

1、工作內(nèi)容。根據(jù)甲方安排，聘用乙方擔(dān)任部門職位，乙方返聘期間的崗位及工作內(nèi)容為xx。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

2、工作時間。乙方每周工作5天，每日工作8小時。

3、報酬。甲方于每月日支付乙方報酬，乙方報酬為每月xx元。

4、醫(yī)療

（1）返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資。

（2）返聘期間如乙方因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)辦法是甲方為乙方購買社會保險(工傷和醫(yī)療)，由社會保險機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)理賠，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付基本工資。

5、甲方為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件、勞保物品。

6、根據(jù)工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時間補(bǔ)休。

7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協(xié)議書另有約定的除外。

三、協(xié)議解除、終止

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。

2、有下列情況發(fā)生時，甲方可解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

⑴乙方違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理；

⑵乙方工作失職、營私舞弊、給甲方造成損失；

⑶乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙行為等；

⑷甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作；

⑸其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況。

3、有下列情況發(fā)生時，乙方可解除本協(xié)議：

⑴甲方未按本協(xié)議規(guī)定向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用；

⑵甲方違反相關(guān)法律法規(guī)，并嚴(yán)重侵害侵害乙方利益；

4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協(xié)議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協(xié)商一致者除外。

5、協(xié)議的終止。有下列情形之一的，本協(xié)議終止。

（1）協(xié)議期滿。

（2）乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的。本協(xié)議終止。

四、因乙方個人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視具體情況乙方應(yīng)予以甲方相關(guān)賠償。

五、爭議處理。履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

六、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法人代表:

或授權(quán)代表：

年月

乙方：（簽名或蓋章）年月日日

3、退休人員返聘協(xié)議書

甲方：xxxx有限公司

住所：xxxx 郵編：xxxx

法定代表人：xxxx

電話：xxxx 傳真：xxxx

乙方：姓名 性別 身份證號碼

出生日期 年 月 日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通訊地址 聯(lián)系電話

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，資源簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)具體內(nèi)容如下：

第三條 乙方提供勞務(wù)要求及方式為：

乙方非為甲方員工，甲方的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度不適用于乙方，乙方不受用人單位的勞動管理；但乙方應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)完成勞務(wù)規(guī)章，在工作日的每天 時至 時，以及雙休 時至 時內(nèi)，在甲方指定地點(diǎn)提供勞務(wù)。

第四條 乙方應(yīng)保證，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議

第二條、第三條的約定為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，具體內(nèi)容與期限雙方另行簽訂保密協(xié)議。

第六條 甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：。

第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

（一）本協(xié)議期滿的；

（二）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致，或按本協(xié)議約定提前通知解除的；

（三）乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條 甲、乙均有權(quán)單方解除本協(xié)議，若單方解除本協(xié)議，僅需提前 日通知另一方即可。

第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

第十一條 乙方在此聲明：乙方原單位已為乙方依法辦理全部社會保險，乙方在甲方工作期間患病或發(fā)生其他損害，由乙方自行承擔(dān)或從乙方原有社會保險中承擔(dān)，甲方不用支付任何費(fèi)用。

第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)及期滿后甲方均不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條 依據(jù)本協(xié)議第八至第十二條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，該協(xié)商應(yīng)在 天內(nèi)解決。如協(xié)商不成的，任何一方均可采取以下 種方式解決：

A、向長沙仲裁委員會申請仲裁 B、向合同履行地人民法院起訴

第十五條 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

年 月 日 年 月 日

乙方家屬意見： 簽字：

與乙方關(guān)系：

乙方家屬身份證號碼： 年 月 日

4、退休人員返聘協(xié)議書

甲方:地址：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：戶口所在地：鑒于乙方已達(dá)退休年齡或勞動關(guān)系無法建立在本公司的人員，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就甲方返聘乙方的相關(guān)事宜，簽訂以下協(xié)議以資共同遵守：

第一條協(xié)議期限 本協(xié)議期限為年自年月日至年月日止，協(xié)議期限屆滿后，甲乙雙方勞務(wù)關(guān)系自行終止，甲方對乙方不負(fù)有任何經(jīng)濟(jì)和法律的補(bǔ)償義務(wù)；經(jīng)甲乙雙方均同意續(xù)簽的情況下，甲乙雙方可協(xié)商訂立下一期勞務(wù)協(xié)議。

第二條工作崗位

甲方聘任乙方從事崗位，甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況以及乙方的勞動技能調(diào)換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計算；乙方有權(quán)向甲方發(fā)表自己的意見，但未經(jīng)甲方同意乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第三條工資待遇

甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按月支付工資，其他相關(guān)補(bǔ)貼數(shù)額以實(shí)際發(fā)放工資單為準(zhǔn)；

甲方每月發(fā)薪日期為次月15日，每月薪資以甲方實(shí)際發(fā)放數(shù)額為準(zhǔn)，且乙方需在工資單上簽字認(rèn)可；乙方有權(quán)在收到發(fā)放工資的三個工作日內(nèi)，向甲方提出異議，未經(jīng)甲方同意，乙方無權(quán)要求增加工資數(shù)額或減小工作時間，否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第四條工作時間

乙方根據(jù)甲方安排，工作時間為周三至周日，每天工作7.5小時，自上午8:30時至12:00止，下午自13:00時至17:00時止，每周工作5/6天。

甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方超時工作或者安排休息日、法定節(jié)假日工作，甲方按《天津市工資支付條例》等向關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時間補(bǔ)休，乙方不得無故擅自離崗，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

第五條甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整乙方的工作崗位以及進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、甲方有權(quán)要求乙方嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。

3、甲方有權(quán)根據(jù)工作崗位的強(qiáng)度以及難度調(diào)整工資待遇

4、甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考評，考評不合格后，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

5、甲方有權(quán)要求乙方對工作中掌握的商業(yè)秘密要求保密。

6、甲方有義務(wù)為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件。

第六條乙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方保證簽訂和履行本協(xié)議息真實(shí)意思表示，保證本協(xié)議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實(shí)和法律障礙，并愿意承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

2、乙方有權(quán)要求甲方按月足額支付工資。

3、乙方有權(quán)要求甲方提供必要的生產(chǎn)條件。

4、乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相等價的勞務(wù)，保質(zhì)保量的完成甲方安排的工作任務(wù)。

5、乙方有義務(wù)接受甲方的考評，并根據(jù)考評結(jié)果作出相應(yīng)的改善措施。

6、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數(shù)據(jù)等資料，不得以任何形式向外透漏。

第七條協(xié)議解除、終止

1、有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，且不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：

（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理；

（2）乙方工作過程中，嚴(yán)重失職、營私舞弊；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙甲方行為的；

（4）乙方因客觀情況，無法繼續(xù)勝任甲方安排的工作或因其他原因乙方不適合在甲方處工作；

（5）其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況；

2、有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

（1）甲方未按照約定支付勞務(wù)費(fèi)用；

（2）甲方違反相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害乙方利益；

甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協(xié)議，需提前30個工作日以書面形式通知對方，或者以30個工作日的勞務(wù)費(fèi)用作為補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致除外。

本協(xié)議解除、終止后，乙方應(yīng)在30個工作日內(nèi)交接工作，將相關(guān)材料交給甲方。

第八條違約責(zé)任 本協(xié)議生效后對各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協(xié)議中的任何義務(wù)或者保證及承諾，即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如違約造成對方經(jīng)濟(jì)損失，且違約金不足以彌補(bǔ)對方經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條其他約定

1、甲方為乙方購買商業(yè)保險，作為保障乙方在甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生的意外傷害、死亡的補(bǔ)償，除此外，甲方不再承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

2、乙方在提供勞務(wù)期間，乙方因病請假，甲方不支付勞務(wù)費(fèi)，且醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)；治療期限超過本協(xié)議期限的，本協(xié)議自動終止。

3、因乙方違規(guī)、違紀(jì)、不服從安排、嚴(yán)重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、乙方在聘用期間發(fā)生的各種醫(yī)療費(fèi)用由乙方個人承擔(dān)。乙方在聘用期間因工作原因發(fā)生事故傷害，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方按照《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；若乙方患病或非因工傷，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并不支付任何費(fèi)用。

第十條爭議的解決

在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十一條其他條款

本協(xié)議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（章）乙方：

協(xié)議簽訂時間：年月日

協(xié)議簽訂地點(diǎn)：年月日