第一篇：員工住房補貼通知

通 知

為了進一步保障員工福利，公司決定自2016年3月1日起實施員工住房補貼制度。具體事項如下：

1.凡在本公司就職滿一個月試用期，且白/夜班兩班制在外租（?。┓繂T工（不含長白班人員），均可享受公司住房補貼。

2.“補貼起始月份”不按日期計算。入職當月、入租當月不計。例如，某員工2016年6月5日入住的租房，那么在2016年7月份的薪資中開始補助房貼。

3.滿足條件可以享受公司住房補貼的人員需提前提交《住房補貼申請表》至綜管部，綜管部依批準后的申請表在該申請人的工資中增加房貼補助。以上，謝謝各位配合！

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第二篇：住房補貼通知

住房補貼通知

符合下列條件的職工，不能享受住房補貼

1.家距廠20公里以內(nèi)的員工。

2.廠里提供宿舍的員工。

第三篇：南京市住房補貼發(fā)放通知

南京市關(guān)于發(fā)放職工住房補貼有關(guān)問題的通知

來源： 作者： 日期：2011-01-19

各區(qū)人民政府，市各部、委、辦、局，市各有關(guān)單位：

為了進一步深化我市住房制度改革，大力發(fā)展住宅建設(shè)，把住宅業(yè)培育成新的經(jīng)濟增長點，促進國民經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)市政府關(guān)于印發(fā)《南京市進一步深化住房制度改革的實施方案》的通知（寧政發(fā)〔１９９８〕２７８號）精神，對我市職工住房補貼有關(guān)問題通知如下：

一、住房補貼發(fā)放的原則

（一）堅持公開、公正和合理性的原則，推進新房新制度的有效和穩(wěn)步實施。

（二）堅持國家、單位和個人合理負擔的原則，在不過多增加各方負擔條件下，實現(xiàn)住房由實物分配向貨幣分配的轉(zhuǎn)變，建立新的住房建設(shè)和分配制度。

（三）堅持機制轉(zhuǎn)換和現(xiàn)有住房資金轉(zhuǎn)化的原則，將住宅建設(shè)、經(jīng)營、消費等環(huán)節(jié)的資金集中起來，合理使用。

二、住房補貼的發(fā)放對象和標準

（一）住房補貼的發(fā)放對象是本市十區(qū)范圍內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位在編的正式職工和離退休人員中無房職工以及住房面積未達到規(guī)定面積標準的職工。

（二）住房補貼的發(fā)放標準根據(jù)市有關(guān)部門核準的我市經(jīng)濟適用住房平均價格、職工工資、住房面積控制標準和職工工齡等因素計算確定。購房補貼由夫婦雙方所在單位按職工本人應(yīng)享受的購房補貼面積分別計發(fā)。

１．職工購房補貼額為每平方米建筑面積補貼額與該職工的購房補貼面積之積。市政府將適時公布每平方米建筑面積補貼標準。１９９８每平方米建筑面積補貼額為６１０元。

２．購房補貼面積指該職工的職務(wù)（職稱）和級別所對應(yīng)的購房補貼面積標準（見附表一）。無房職工按規(guī)定面積標準全額計發(fā)購房補貼。住房面積未達到規(guī)定標準的職工，購房時按規(guī)定的購房面積標準與現(xiàn)住房面積的差額計發(fā)補貼。

３．有條件的單位可給予購房職工發(fā)放工齡補貼。職工工齡補貼額按職工家庭每平方米建筑面積負擔價、年工齡補貼率（０．６％）、１９９２年前的工齡和購房補貼面積四項之積計算確定。市政府將適時公布職工家庭負擔價標準。１９９８每平方米建筑面積負擔價為１１８０元。

三、住房補貼發(fā)放的方式和程序

（一）住房補貼采取一次性發(fā)放和逐月發(fā)放兩種方式：

１．一次性補貼方式。１９９８年１１月３０日之前參加工作的無房職工和住房未達到規(guī)定面積標準的職工，實行購房時一次性發(fā)放購房補貼和工齡補貼的辦法。（１）工作年限在２５年以上（含２５年）的購房職工全額計發(fā)；

（２）工作年限未滿２５年的購房職工，按實際工作年限計發(fā)，剩余年限的補貼作為借支，由職工與所在單位簽訂借款協(xié)議，在今后工作年限內(nèi)逐年抵扣；

（３）購房職工工作年限不滿２５年調(diào)離、辭職的，借支余額在職工離開時由本人或新單位一次歸還原單位，如住房補貼資金來源于財政撥款的，還應(yīng)將款項上繳財政部門。購房補貼資金在職工購買住房時由財政部門根據(jù)職工購房協(xié)議及個人付款憑據(jù)，直接劃入售房單位。

２．逐月發(fā)放補貼方式：１９９８年１２月１日以后參加工作的職工，實行逐月計發(fā)住房補貼。補貼額為職工月工資額（基數(shù)同繳存公積金的基數(shù)）與住房補貼率之積，市政府將適時公布住房補貼率。１９９８住房補貼率為１６％（不含公積金，不再另發(fā)租金補貼）。月平均工資低于２８０元的按２８０元計算，月平均工資超過１５００元的，仍按１５００元計算。三資企業(yè)月平均工資超過２０００元的按２０００元計算。按月計發(fā)的住房補貼進入個人在住房基金管理中心開設(shè)的住房補貼個人帳戶，按公積金管理原則進行管理和使用。

（二）購房補貼發(fā)放的程序

１．實行一次性補貼方式的發(fā)放程序：

（１）擬購房職工向單位提出申請，并填寫《南京市職工購房補貼申請表》。

（２）單位填寫《南京市職工購房補貼審批表》并簽署意見上報主管部門。主管部門簽署意見報市房改辦審核后持《南京市職工購房補貼申請表》、《南京市職工購房補貼審批表》、《南京市職工購房補貼清冊》報同級財政部門審批。

（３）根據(jù)批準文件由單位職工自行選擇購房，并向財政部門提供合法有效的購房協(xié)議，由財政部門核定補貼額后直接將補貼款劃入售房單位帳戶。

（４）由于住房補貼資金來源有限，近期內(nèi)住房補貼的發(fā)放采取總量控制的辦法，即每年年初由各主管部門向財政部門申報申請住房補貼的人數(shù)和補貼金額，由財政部門研究提出意見報經(jīng)市政府批準后，對各部門下達住房補貼控制指標，各部門在控制指標范圍內(nèi)，再按規(guī)定的程序辦理。

２．實行逐月發(fā)放補貼方式的發(fā)放程序：

（１）由各部門、各單位根據(jù)當年新分配人員的情況，向市房改辦提出申請，并領(lǐng)填《南京市職工住房補貼開戶審批表》和《南京市職工住房補貼繳存清冊》。

機關(guān)、事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系辦理開戶審批手續(xù)，即：市屬及市屬以上單位，區(qū)屬及區(qū)屬以下單位，分別由各主管部門審核蓋章后，憑市（區(qū)）人事部門審批后的《工資變動審批表》到市（區(qū)）財政局辦理審批手續(xù)。

企業(yè)單位報上級主管部門審批，銀行受理后，根據(jù)工資計劃管理權(quán)限持《公積金、住房補貼匯（補）繳書》復(fù)印件到勞動部門備案。

各單位在上述政府有關(guān)部門批準后，持有關(guān)資料報市住房基金管理中心批準方可到銀行網(wǎng)點辦理開戶、繳存手續(xù)。

（２）職工住房月補貼額，隨著職工住房補貼基數(shù)和住房補貼率變動逐年調(diào)整。

四、逐月發(fā)放住房補貼的繳存辦法

對１９９８年１２月１日以后參加工作的職工，逐月發(fā)給住房補貼的單位，須按規(guī)定辦理開戶繳存手續(xù)。具體操作辦法見寧房基（１９９８）２２號《關(guān)于職工住房補貼有關(guān)問題的處理意見》。

五、五縣對職工住房補貼的發(fā)放辦法，可參照本通知精神自行制定。

第四篇：異地員工住房補貼管理辦法20091101

異地員工租房補貼管理規(guī)定

2009年11月1日

為體現(xiàn)對員工日常生活的關(guān)心，營造相互團結(jié)、互幫互助的氛圍，豐富員工業(yè)余生活，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，對符合以下條件的員工租房發(fā)放補貼：

一、租房補貼對象及條件：

1、與公司已簽訂正式勞動合同；

2、與家人、或與配偶在武漢市城區(qū)內(nèi)無長期固定的居所（含租住地）；

3、必須兩名或兩名以上本公司正式員工，且同時符合以上兩個條件的員工結(jié)伴合租，長期居住，才可享受公司租房補貼。

二、補貼方式：

1、員工先自行墊付所有租房費用，并將租房合同的復(fù)印件及合租人姓名清單交企管部備案，公司按照每月實際租期，在發(fā)放基本工資時發(fā)放租房補貼。

2、租房產(chǎn)生的中介費、定金、押金、稅費及居住過程中的物件損失賠償?shù)鹊龋蓡T工個人或合租人自行承擔。

3、房租補貼金額按照公司與員工各出一半、或者每人每月200元封頂，取兩者中較低者為原則進行補貼，具體計算公式如下： ? 每月租金÷租房人數(shù)÷2 < 200元，每人按實際金額進行補貼。? 每月租金÷租房人數(shù)÷2 ≥ 200元，每人按200元/月進行補貼。

4、住房房租補貼在每月10日公司發(fā)放基本工資中一并發(fā)放。

湖北意誠貿(mào)易有限公司

2009-11-1

第五篇：異地員工住房補貼管理辦法20091101

異地員工租房補貼管理規(guī)定

2009年11月1日

為體現(xiàn)對員工日常生活的關(guān)心，營造相互團結(jié)、互幫互助的氛圍，豐富員工業(yè)余生活，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，對符合以下條件的員工租房發(fā)放補貼：

一、租房補貼對象及條件：

1、與公司已簽訂正式勞動合同；

2、與家人、或與配偶在武漢市城區(qū)內(nèi)無長期固定的居所（含租住

地）；

3、必須兩名或兩名以上本公司正式員工，且同時符合以上兩個條

件的員工結(jié)伴合租，長期居住，才可享受公司租房補貼。

二、補貼方式：

1、員工先自行墊付所有租房費用，并將租房合同的復(fù)印件及合租

人姓名清單交企管部備案，公司按照每月實際租期，在發(fā)放基本工資時發(fā)放租房補貼。

2、租房產(chǎn)生的中介費、定金、押金、稅費及居住過程中的物件損

失賠償?shù)鹊?，均由員工個人或合租人自行承擔。

3、房租補貼金額按照公司與員工各出一半、或者每人每月200元

封頂，取兩者中較低者為原則進行補貼，具體計算公式如下： ? 每月租金÷租房人數(shù)÷2 < 200元，每人按實際金額進行補貼。? 每月租金÷租房人數(shù)÷2 ≥ 200元，每人按200元/月進行補貼。

4、住房房租補貼在每月10日公司發(fā)放基本工資中一并發(fā)放。

湖北意誠貿(mào)易有限公司

2009-11-1