第一篇：紅河小學副校長及中層干部選拔聘用管理

郭家埠小學中層干部選拔聘用管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 根據《中共昌樂縣委、昌樂縣人民政府關于深化中小學人事制度改革意見》（樂發(fā)[2003]27號）、《濰坊市教育局關于印發(fā)〈濰坊市中小學領導干部選拔聘用管理暫行辦法〉的通知》、（濰教字[2005]14號）及《昌樂縣中小學領導干部選拔聘用管理辦法》，（樂教發(fā)[2005]37號）等有關文件的精神，為建立科學規(guī)范的學校領導干部選拔聘用機制，充分調動學校領導干部的積極性和創(chuàng)造性，加快培養(yǎng)和造就一支精通教育、善于治校的高素質學校領導干部隊伍，制定本辦法。

第二條 選拔聘用學校領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部同市場化選聘相結合的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）依法辦事原則；

（六）民主集中制原則。

第二章 崗位及職數

第三條 根據學校規(guī)模、類別及實際需要，按精干、高效原則，學校工作機構設教導處、總務處；教導處原則上設主任一名、總務處設主任一名 ；中層干部崗位及職數報鎮(zhèn)教育管理辦公室審批備案。

第四條 學校黨組織和群眾團體按有關章程和有關規(guī)定設立。學校行政管理人員及黨組織、工會、共青團、少先隊組織負責人和工作人員，按照一人多崗、專兼結合的原則，可相互兼職。

第三章 選拔聘任條件

第五條 選拔聘用的學校領導干部應當具備下列基本條件：

（一）遵守《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，堅持社會主義辦學方向，積極實施素質教育；

（二）堅持以德治校、依法辦學，正確行使人民賦予的權力，勤政廉潔，愛崗敬業(yè)；

（三）必須達到國家規(guī)定的學歷要求和相應的上崗條件，有履行崗位職責的專業(yè)知識、文化水平和工作經歷，有開拓創(chuàng)新精神、較強的組織協(xié)調能力和先進的辦學理念。

（四）身體健康，能夠勝任工作。

第六條 競聘校長職務原則上要有擔任同級同類學校副校長工作經歷，競聘副校長職務原則上要有同級同類學校中層干部工作經歷，競聘中層干部職務一般應當具有2年以上教育工作經歷，特別優(yōu)秀的干部可以破格提拔聘用。要注重選拔聘用優(yōu)秀年輕干部、女干部和非黨員干部。

第四章 學校領導干部的產生和聘用

第七條 學校領導干部實行分層次聘用：

（一）副校長由校長提名，經教管辦審查同意后，由校長聘任，報教育局備案；

（二）學校中層干部由校長提名、考察、聘任，報教管辦備案。第八條 中層干部的產生主要采取以下兩種方式：

（一）校長提名聘任；

（二）校內競爭上崗。

采取何種方式，根據學校隸屬關系，由鎮(zhèn)教管辦決定。第九條

校長提名聘任程序：

（一）校長提名：由校長向鎮(zhèn)教管辦提出擬聘用中層干部人選；

（二）資格審查：由鎮(zhèn)教管辦對校長提名的人選進行資格審查；

（三）民主評議：對審查合格人選由學校全體教職工進行民主評議，凡獲得三分之二及以上同意票的，即可由校長聘任，聘任結果到鎮(zhèn)教管辦備案。

第十條 中層干部校內競爭上崗程序：

（一）校內公開報名：由校長在學校內部公布競爭上崗職位、條件及程序，凡符合條件的人員均可報名；

（二）資格審查：由學校和鎮(zhèn)教管辦對報名人員進行資格審查；

（三）平等競爭：根據競爭上崗有關規(guī)定，通過筆試、面試、民主推薦等程序，統(tǒng)一組織競爭上崗。競爭上崗具體程序由校長根據報名及崗位情況確定，由鎮(zhèn)教管辦與學 校共同組織；

（四）聘前公示：對競爭上崗結果進行公示；

（五）校長聘任：根據公示情況由校長聘任，并到鎮(zhèn)教管辦備案。中層干部的任職期限和校長相同，到期與校長一起換屆。

第十一條 中層干部產生方式主要有以下兩種：

（一）校長提名聘任；

（二）校內競爭上崗。

采取何種方式由校長決定，經鎮(zhèn)教管辦審批后由學校及鎮(zhèn)教管辦共同組織實施。對副校長的產生，經校長同意，也可采取面向社會公開招考的方式，其程序與校長相同。

第五章 考核及待遇

第十二條 對中層干部的考核，由校長根據其崗位聘任協(xié)議進行考核，其待遇由校長確定。

第六章 解聘

第十三條 被聘中層干部在聘任期內出現下列情況之一者，予以解聘：

（一）任期內不能履行職責，完不成目標任務或因個人失職使工作造成重大失誤或損失的；

（二）有違紀違規(guī)問題或嚴重違反社會公德，有損干部形象的；

（三）任期內出現不適合繼續(xù)擔任領導職務的其它問題的。

第七章 對中層干部的監(jiān)督

第十四條 學校要要加強對中層干部工作業(yè)績的年度考核，強化對中層領導干部的監(jiān)督。

第十五條 學校要建立和完善落實民主集中制的有關制度，做到重大問題集體研究、科學決策。第十六條 要加強中層干部的民主監(jiān)督，凡學校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務預決算等重大問題，必須經教代會討論通過，凡學校提出的與教職工切身利益有關的事項必須由教代會討論決定。中層領導要按照有關規(guī)定，定期向教職工代表大會述職、述廉，接受群眾監(jiān)督。要落實“校務公開”的有關規(guī)定，自覺接受社會監(jiān)督。

第十七條 本辦法由郭家埠小學校長室負責解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：紅河小學領導選拔聘用管理辦法

紅河鎮(zhèn)平原小學中層干部選拔聘用管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 根據《中共昌樂縣委、昌樂縣人民政府關于深化中小學人事制度改革的意見》（樂發(fā)[2003]27號）和《濰坊市教育局關于印發(fā)〈濰坊市中小學領導干部選拔聘用管理暫行辦法〉的通知》（濰教字[2005]14號）及《昌樂縣中小學領導干部選拔聘用管理暫行辦法》（樂教發(fā)[2005]37）號等有關文件精神，為建立科學規(guī)范的學校領導干部選拔聘用機制，充分調動學校領導干部的積極性和創(chuàng)造性，加快培養(yǎng)和造就一支精通教育、善于治校的高素質學校領導干部隊伍，制定本辦法。

第二條 選拔聘用學校領導干部，必須堅持下列原則：

(一)黨管干部同市場化選聘相結合的原則；(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；(三)群眾公認、注重實績的原則；(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；(五)依法辦事原則；(六)民主集中制原則。

第二章 崗位及職數

第三條 根據學校規(guī)模及實際需要，按照精干、高效的原則，學校工作機構設教導處、總務處，校級領導崗位設校長一人，中層干部設崗4人。校級領導崗位及職數報教育局審批，中層干部崗位及職數報鎮(zhèn)教育管理辦公室審批并報教育局審核備案。

第四條 學校黨組織和群眾團體按有關章程和有關規(guī)定設立。學校行政管理人員及黨組織、工會、共青團、少先隊組織負責人和工作人員，按照一人多崗、專兼結合的原則，可相互兼職。原則上校長兼任學校黨組織負責人。

第三章 選拔聘任條件

第五條 選拔聘用的學校領導干部應當具備下列基本條件：(一)遵守《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，堅持社會主義辦學方向，積極實施素質教育；(二)堅持以德治校、依法辦學，正確行使人民賦予的權力，勤政廉潔，愛崗敬業(yè)；

(三)必須達到國家規(guī)定的學歷要求和相應的上崗條件，有履行崗位職責的專業(yè)作經歷，有開拓創(chuàng)新精神、較強的組織協(xié)調能力和先進的辦學理念；

(四)身體健康，能夠勝任工作。

第六條 競聘校長職務原則上要有擔任學校副校長(教育局中層及以上干部)工作經歷，競聘副校長職務原則上要有學校中層干部工作經歷，競聘中層干部職務一般應當具有2年以上教育工作經歷，特別優(yōu)秀的干部可以破格提拔聘用。要注重選拔聘用優(yōu)秀年輕干部、女干部和非黨員干部。

第四章 學校領導干部的產生和聘用

第七條 學校領導干部實行分層次聘用：

（一）學校校長由鎮(zhèn)教育管理辦公室聘任；

（二）學校中層干部須經教管辦審查同意，由校長聘任，報鎮(zhèn)教育管理辦公室備案；

第八條 學校中層領導產生方式主要有以下兩種：(一)校長提名聘任；(二)校內競爭上崗。

采取何種方式由校長決定，經教管辦審批后，由教管辦與學校共同組織實施。

第九條 校長提名聘任程序：

(一)校長提名：由校長向教管辦提出擬聘用中層干部人選；(二)資格審查：由教管辦對校長提名的人選進行資格審查；

(三)民主測評：對審查合格人選由學校全體教職工進行民主評議，獲得三分之二及以上同意票的，即可由校長聘任，聘任結果報教育局備案。

第十條 中層干部校內競爭上崗程序：

(一)校內公開報名：由校長在學校內部公布競爭上崗職位、條件及程序，凡符合條件的人員均可報名；

(二)資格審查：由學校和教管辦對報名人員進行資格審查；

(三)平等競爭：根據競爭上崗有關規(guī)定，通過筆試、面試、民主推薦等程序，統(tǒng)一組織競爭上崗。競爭上崗具體程序由校長根據報名及崗位情況確定，由教管辦與學校共同組織；

(四)聘前公示：對競爭上崗結果進行公示；

(五)校長聘任：根據公示情況由校長聘任，并報教育局備案。

中層干部的任職期限原則上和校長相同，到期與校長一起換屆。

第五章 考核及待遇

第十一條 對中層干部的考核，由校長根據其崗位聘任協(xié)議進行考核，其待遇由校長確定。

第六章 解聘

第十二條 被聘中層干部在聘任期內出現下列情況之一者，予以解聘：(一)任期內不能履行職責，完不成目標任務或因個人失職使工作造成重大失誤或損失的；

(二)有違紀違規(guī)問題或嚴重違反社會公德，有損干部形象的；(三)任期內出現其它不適合繼續(xù)擔任領導職務問題的。

第七章 對中層干部的監(jiān)督

第十三條 學校應加強對中層干部工作業(yè)績的考核，強化對中層干部的監(jiān)督。

第十四條 學校要建立和完善落實民主集中制的有關制度，做到重大問題集體研究、科學決策。

第十五條 要加強中層干部的民主監(jiān)督，凡學校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務預決算等重大問題，必須經教代會討論通過，凡學校提出的與教職工切身利益有關的事項必須由教代會討論決定。校長及班子成員要按照有關規(guī)定，定期向教職工代表大會述職、述廉，接受群眾監(jiān)督。要落實“校務公開”的有關規(guī)定，自覺接受社會監(jiān)督。

第十六條 本辦法由紅河鎮(zhèn)平原小學負責解釋。第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：紅河鎮(zhèn)中小學領導干部選拔聘用管理暫行辦法

紅河鎮(zhèn)中小學領導干部選拔聘用管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 根據《濰坊市中小學領導干部選拔聘用管理辦法》、《中共昌樂縣委、昌樂縣人民政府關于深化中小學人事制度改革的意見》、《昌樂縣教育局關于深化中小學人事制度改革的實施方案》，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，為建立科學規(guī)范的學校領導干部選拔聘用機制，充分調動中小學領導干部的積極性和創(chuàng)造性，加快培養(yǎng)和造就一支精通教育、善于治校的高素質學校領導干部隊伍，制定本辦法。

第二條 選拔聘用學校領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部同市場化選聘相結合的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）依法辦事原則；

（六）民主集中制原則。

第三條 本辦法適用于鎮(zhèn)中心校副校長和中層干部、各初中、駐地小學副校長和中層干部、學區(qū)小學領導干部。

第二章 崗位及職數

第四條 學校領導干部崗位及職數設置要根據學校規(guī)模、類別及實際需要，按精干、高效原則，科學合理設定。原則上由學校提出崗位設置意見，校級領導崗位及職數由鎮(zhèn)教管辦審批，其它崗位及職數由鎮(zhèn)教管辦審核備案。具體崗位及領導職數如下：初中，內設機構3，內設機構領導職數4，學校黨政領導3；小學：內設機構2，內設機構領導職數2，學校黨政領導職數1。

第五條 學校基層黨組織和群眾團體按有關章程和有關規(guī)定設立。學校行政管理人員及黨組織、工會、共青團、少先隊組織負責人和工作人員，按照一人多崗、專兼結合的原則，可相互兼職。原則上校長兼任學校黨組織負責人。

第三章 選拔聘任條件

第六條 選拔聘用的學校領導干部應當具備下列基本條件：

（一）遵守《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，堅持社會主義辦學方向，積極實施素質教育；

（二）堅持以德治校、依法辦學，正確行使人民賦予的權力，勤政廉潔，愛崗敬業(yè)；

（三）必須達到國家規(guī)定的學歷要求和相應的上崗條件，有履行崗位職責的專業(yè)知識、文化水平和工作經歷，有開拓創(chuàng)新精神、較強的組織協(xié)調能力和先進的辦學理念。

（四）身體健康，能夠勝任工作。

第七條 競聘校長職務原則上要有擔任同級同類學校副校長工作經歷，競聘副校長職務原則上要有同級同類學校中層干部工作經歷，競聘中層干部職務一般應當具有2年以上教育工作經歷，特別優(yōu)秀的干部可以破格提拔聘用。要注重選拔聘用優(yōu)秀年輕干部、女干部和非黨員干部。

第四章 學校領導干部的管理和產生辦法

第八條 中小學領導干部的管理辦法：

（一）鎮(zhèn)教管辦副主任、成教校長由教管辦主任提名，經教育局考察同意，教管辦主任聘任，報教育局備案；

（二）鎮(zhèn)中學、駐地小學副校長由校長提名，經教管辦審查同意后，由校長聘任，報教育局備案；

（三）鎮(zhèn)學區(qū)小學校長由教管辦提名、考察、聘任，報教育局備案。第九條 校長的產生主要采取以下兩種方式：

（一）面向社會公開招考；

（二）校內競爭上崗。

采取何種方式，根據學校隸屬關系，由鎮(zhèn)教管辦決定。第十條 面向社會公開招考程序：

（一）公開報名：由鎮(zhèn)教管辦向社會公布招考崗位、條件及程序。凡符合條件的人員均可報名，報名人數必須達到招考人數的4倍及以上，達不到規(guī)定人數的改為其他選拔方式；

（二）資格審查：鎮(zhèn)教管辦對報考人員資格進行審查；

（三）筆試、面試：對審查合格人員，由鎮(zhèn)教管辦統(tǒng)一組織筆試、面試、根據筆試、面試成績確定考察對象；

（四）組織考察：由鎮(zhèn)教管辦統(tǒng)一組織考察；根據筆試、面試及考察成績，集體研究確定初步人選；

（五）聘前公示：對確定的初步人選，在一定范圍內進行公示（公示期7－15天）；

（六）聘任：公示期結束，根據情況，由鎮(zhèn)教管辦研究聘任，試聘一年。一年后進行民主評議，滿意率達三分之二及以上的正式聘任，不足三分之二的不予聘任。

第十一條 校長校內競爭上崗的程序：

（一）校內公開報名：由鎮(zhèn)教管辦在招聘學校公布競爭上崗職位、條件及程序，凡本校內符合條件的人員均可報名；

（二）資格審查：由鎮(zhèn)教管辦對報名人員進行資格審查；

（三）公開競爭：鎮(zhèn)教管辦統(tǒng)一組織。競選人員向全校教職工及專家評委進行競職演講，由全體教職工及專家評委分別進行無記名投票，投票結果各占50%，根據得分情況確定校長人選，競選結果現場公布；

（四）公示與聘任：對競選結果面向社會進行公示，公示期滿，根據情況，由鎮(zhèn)教管辦研究聘任。

第十二條 副校長、中層干部產生方式主要有以下兩種：

（一）校長提名聘任；

（二）校內競爭上崗。

采取何種方式由校長決定，經鎮(zhèn)教管辦審批后由學校及鎮(zhèn)教管辦共同組織實施。對副校長的產生，經校長同意，也可采取面向社會公開招考的方式，其程序與校長相同。

第十三條 校長提名聘任程序：

（一）校長提名：由校長向鎮(zhèn)教管辦提出擬聘用副校長、中層干部人選；

（二）資格審查：由鎮(zhèn)教管辦對校長提名的人選進行資格審查；

（三）民主評議：對審查合格人選由學校全體教職工進行民主評議，凡獲得三分之二及以上同意票的，即可由校長聘任，聘任結果到鎮(zhèn)教管辦備案。

第十四條 副校長、中層干部校內競爭上崗程序：

（一）校內公開報名：由校長在學校內部公布競爭上崗職位、條件及程序，凡符合條件的人員均可報名；

（二）資格審查：由學校和鎮(zhèn)教管辦對報名人員進行資格審查；

（三）平等競爭：根據競爭上崗有關規(guī)定，通過筆試、面試、民主推薦等程序，統(tǒng)一組織競爭上崗。競爭上崗具體程序由校長根據報名及崗位情況確定，由鎮(zhèn)教管辦與學校共同組織；

（四）聘前公示：對競爭上崗結果進行公示；

（五）校長聘任：根據公示情況由校長聘任，并到鎮(zhèn)教管辦備案。副校長、中層干部的任職期限和校長相同，到期與校長一起換屆。

第五章 考核及待遇

第十五條 對校長的考核及待遇，根據校長管理辦法執(zhí)行。

第十六條 對副校長及中層干部的考核，由校長根據其崗位聘任協(xié)議進行考核，其待遇由校長確定。

第六章 解聘

第十七條 被聘校長在聘任期內出現下列情況之一者，予以解聘：

（一）任期內不能履行職責，完不成目標任務或因個人失職使工作造成重大失誤或損失的；

（二）有違紀違規(guī)問題或嚴重違反社會公德，有損干部形象的；

（三）任期內出現不適合繼續(xù)擔任校長職務問題的。

第十八條 副校長及中層干部的解聘條件由校長制定，報教育行政部門備案。

第七章 對校長的監(jiān)督

第十九條 鎮(zhèn)教育管理辦公室對學校的重大項目建設、大額資金使用的審報、審批等制度，依法加強對校長的經濟責任審計，同時要加強對校長工作業(yè)績的考核，強化對校長的監(jiān)督。

第二十條 學校要建立和完善落實民主集中制的有關制度，做到重大問題集體研究、科學決策。第二十一條 要加強對校長的民主監(jiān)督，凡學校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務預決算等重大問題，必須經教代會討論通過，凡學校提出的與教職工切身利益有關的事項必須由教代會討論決定。校長及班子成員要按照有關規(guī)定，定期向教職工代表大會述職、述廉，接受群眾監(jiān)督。要落實“校務公開”的有關規(guī)定，自覺接受社會監(jiān)督。

第八章 附則

第二十二條 為促進學校均衡發(fā)展，加強學校間的相互交流，鼓勵學校領導干部合理流動。

第二十三條 聘任校長職務的，其親屬要遵循回避原則，不能在同一所學校擔任領導職務或者從事財務工作等。

第二十四條 對確因工作需要，便于教育干部在不同崗位鍛煉成長，教育行政部門可對學校干部進行調整和交流。對政策性安排的干部，校長應予以聘任，兩年內不得解聘。

第二十五條 本辦法由鎮(zhèn)教管辦負責解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

紅河鎮(zhèn)教管辦 2005年8月15日

第四篇：中層干部選拔、任用管理規(guī)定

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中層干部選拔、任用管理規(guī)定 目的

規(guī)范集團中層及以上干部管理和選拔任用工作制度，建設一支符合現代企業(yè)制度要求，適應企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要、能有效參與市場競爭的干部隊伍。2 適用范圍

本程序適用于集團中層及以上干部的選拔任用、管理工作。3 職責

3.1 黨委組織部門負責對集團中層及以上干部的管理、選拔和考察工作。3.2 黨委、董事會、總經理負責集團中層及以上干部的考核審核及任免。4 工作程序

4.1中層以及上干部具體范圍為：集團公司各部門正、副職干部。4.2 中層及以上干部任職流程

4.2.1 中層以上崗位聘任須經黨委班子或總經理班子推薦，由黨委組織部門進行考察。4.2.2 黨委討論決定后由黨委或總經理班子任免。

4.3 中層及以上干部的任職資格參照人力資源部的崗位任職要求。4.4 中層及以上干部的選拔任用 4.4.1 選拔任用原則

4.4.1.1 黨管干部與經營者依法行使用人權相結合，按現代企業(yè)制度規(guī)范運作，依法管理。4.4.1.2 任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J、注重實績。4.4.1.3 組織配置和市場配置相結合，擇優(yōu)選擇，競爭上崗。4.4.1.4 分類分層管理，“誰任命，誰管理，誰考核”。4.4.2 推薦 4.4.2.1 推薦方式 a.組織推薦 b.出資方推薦 c.群眾舉薦

d.市場方式：公開招聘、市場獵取 e.個人自薦 4.4.2.2 推薦條件

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a.認真實踐“三個代表”重要思想，擁護黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需要的政治理論水平；

b.有崗位所要求得任職資格或相關經歷。

c.能依法辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯系群眾，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。

4.4.3 考察

4.4.3.1 黨委組織部門通過聽取職工意見、查閱個人檔案或面試等方式對崗位人選進行考察； 4.3.3.2 形成關于人選的德、能、勤、績、廉方面主要表現、存在不足等情況的書面考察材料，考察人署名。4.4.4 提交黨委會討論。

4.4.4.1.黨委必須有五分之四以上成員到會。

4.4.4.2 分管干部工作的領導成員或組織部門負責人介紹領導職務擬任人選的考察、任免理由等情況；

4.4.4.3 參加會議人員討論；

4.4.4.4 進行表決，實到會成員超過半數同意形成任用決定。4.4.4 任命

4.4.4.1 組織部門起草任命書，報主管領導審批。4.4.4.2 主管領導簽發(fā)任命書。4.4.4.3 正式成文，形成任命書。4.4.4.4 在相關會議上正式宣布任命。4.5 考核 4.5.1 考核內容

公司對中層及以上干部德、能、勤、績作出評價。

4.5.1.1 德：政治素質較好，貫徹黨的方針政策和全局觀念，有強烈的事業(yè)心和責任心 4.5.1.2 能：有較強領導能力、協(xié)調能力、組織能力 4.5.1.3 勤：勤奮工作，民主作風較好，群眾觀念較強 4.5.1.4 績：恪盡職守、取得工作實績 4.5.2 考核辦法 4.5.2.1 績效考核

分為試用期考核、日?？己?、考核

a.試用期考核：試用期內，由分管領導對其工作能力、工作績效和工作態(tài)度進行考核。試用更多免費資料下載請進：http://004km.cn

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期屆滿前一個月，組織部門進行考察，形成考察報告，報黨委審批。黨委認為稱職者，續(xù)聘；認為不稱職或不夠稱職的，可提出解聘、轉崗或增加試用期，但試用期最多不得超過六個月。b.日?？己耍悍止茴I導應結合崗位工作職責說明書，對分管部門負責人的工作態(tài)度、工作能力及工作績效等進行考核，總經理可在部門經理會議上綜合考核?？己吮碛牲h委組織部門留存，并作為考核依據之一。

c.考核：每年一次，由黨委組織部門組織，分為個人工作小結、領導班子總評?？己私Y果與上集團領導考核結果的獎薪掛鉤。

4.5.2.2 能力考核：每兩年一次，進行個人述職、下屬員工評價、中層干部互評、主管領導考評?？己私Y果作為核定職級、工資調整、職務任免的重要依據。4.5.3 考核附則

4.5.3.1 考核結果作為可靠的干部人事資料分類保存于黨委組織部門干部人才庫中。4.5.3.2 考核結果只對考核對象、黨委辦主任、組織干部、總經理及黨委班子成員公開。4.5.3.3 考核整體工作由黨委組織部門組織。4.6 教育和培訓

4.6.1 新上任干部教育培訓 a.紀委主要領導戒勉談話；

b.分管領導談話，明確工作職責權限； c.必要時參加相應的崗位培訓。4.6.2 日常教育培訓

a.年底下發(fā)《干部業(yè)務培訓意向表》 b.新年制定干部業(yè)務培訓計劃 c.實施組織業(yè)務培訓

d.組織參加黨委舉辦的干部形勢任務、廉政建設集中教育 5 相關文件及記錄

5.1《中共上海新徐匯（集團）有限公司委員會關于企業(yè)領導干部選拔任用工作的若干規(guī)定》[新徐匯黨（2002）25號] 5.2《關于本系統(tǒng)企業(yè)干部管理中若干問題的規(guī)定》[新徐匯黨（2005）28號] 5.3《干部人選推薦表》 5.4《個人自薦表》 5.5《干部任用考察報告》

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5.6《會議討論紀要》

5.7《集團公司中層干部試用期考核表》 5.8《集團公司中層干部日?？己吮怼?5.9《總經理對中層干部綜合考核表》 5.10《集團公司中層干部考核表》 5.11《任命文件起草審批單》 5.12《任命書》

5.13《戒勉談話記錄表》

5.14《分管領導談話記錄表》 5.15《干部業(yè)務培訓意向表》 5.16《集中教育簽到表》

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第五篇：選拔中層干部方案

中共******黨委

關于科級干部選拔調整工作實施方案

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及干部選拔任用有關法規(guī)的要求，結合我局實際，制定本實施方案。

一、指導思想和原則

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及干部選拔任用有關法規(guī)的要求，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹干部隊伍的“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭和擇優(yōu)的原則，按照工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定的要求和規(guī)定的范圍、條件及程序，進行科級干部選拔調整工作，建設一支精干、高效、廉潔的干部隊伍，更好地適應社會主義市場經濟建設和****事業(yè)的需要。

二、范圍和職位

這次科級干部選拔調整的職位是辦所屬全額事業(yè)單位*個正科級崗位、*個副科級崗位。

三、關于科級干部選拔任用的資格條件

實行組織選配和民主測評相結合選拔任用科級干部，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》規(guī)定的基本條件。

（一）符合優(yōu)化干部隊伍年齡結構、知識結構和專業(yè)結 1

構的要求，加大選拔年輕干部的力度。

（二）新選配的科級干部應具有大專以上文化程度，勝任本職工作到組織能力、文化水平和專業(yè)知識，身體健康，遵紀守法。

（三）選配正科級干部，應為副科級領導職務滿兩年的人員；選配副科級干部，應當具有四年以上工齡。

（四）有較強的事業(yè)心和責任感，廉潔勤政，工作實績突出，連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次。

四、方法步驟

（一）召開黨委會議。與市委組織部溝通后，召開局黨委會議，對干部選拔調整的職位、方法步驟、考察組的組成等事項進行研究確定。

（二）民主推薦。1.會議推薦。召開全體人員會議，宣布實施方案，進行書面推薦。2.談話推薦?？疾旖M與全辦干部職工進行個別談話推薦。

（三）確定考察對象?？疾旖M向黨委會議匯報民主推薦情況，黨組成員進行醞釀討論，根據推薦情況研究確定考察對象。

（四）考察。發(fā)布考察公告，同時，考察組在一定范圍內對考察對象進行談話考察；考察組綜合考察情況，形成考察材料，并做好向黨委匯報的準備。

（五）討論決定。黨委會議聽取考察組的考察情況匯報，并就考察人選的任職情況進行討論決定。

（六）任職公示。對確定任職人選的基本情況和所任職位在全局進行公示。公示時間為7天。

（七）備案報批。向市委組織部報送黨委干部調整的請示、干部任免審批表以及其它材料。

（八）公布任職。市委組織部備案批復后，由局黨委公布任職，并與調整人員進行談話。

五、組織領導和紀律要求

（一）這次科級干部選拔調整在局黨委的統(tǒng)一領導下進行，成立領導小組，***同志任組長，***同志任成員；***、***同志為考察組成員。邀請市紀委紀檢組全過程進行監(jiān)督。

（二）干部選拔調整的全過程，要堅持黨管干部、群眾公認、注重實績和依法辦事的原則。嚴格遵守組織人事紀律，嚴格貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，嚴格按照規(guī)定程序進行。

（三）嚴肅組織紀律。全辦干部職工要顧大局、識大體，服從安排。選拔調整的人員要正確對待自己的變動，要做好工作的銜接和過渡，及時辦理交接工作。對不服從組織安排的，要嚴肅處理，應處分的處分，應降職的降職，兩年內不得提拔任用和評先樹優(yōu)。