第一篇：加班申請及管控制度

加班申請及管控制度

一．加班申請制度

1.各部門因生產(chǎn)需要加班，必須下午15:30分前認真填寫《加班申請表》，部門主管審核，生產(chǎn)經(jīng)理確認并報生產(chǎn)總經(jīng)理批準后，再交人事部匯總存檔。

2.節(jié)假日一般不安排加班，特殊情況必須提前一天報總經(jīng)理批準，休息日申請加班，必須在《加班申請表》上注明下周內(nèi)某天補回休息一天。

3.加班申請部門，必須有在加班單上注明生產(chǎn)數(shù)量，以便部門主管認真核算加班人數(shù)及時數(shù)后上報上級審批。

4.員工應接照加班申請中所申請的工作時間加班，若實際加班時間少于申請加班時間，按實際下班時間計算工時；若實際加班時間超出申請加班時間，除非事后得到總經(jīng)理有效核準，否則，將按照申請加班時間計算工時．

5.嚴禁無故加班，弄虛作假，人事部將核對考勤，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將全廠通告批評。二．加班管控制度

1.公司生產(chǎn)旺季為每年5-8月份及11月-2月，旺季每周工作時間應控制在65小時以內(nèi)，且周六、周日必須少安排工作時間，控制是數(shù)為16小時。2.生產(chǎn)淡季每周工作時間為60小時，且盡量不安排休息日加班。3.生產(chǎn)量有所變動要即刻合理調(diào)整加班時間。

4.倉庫每周的加班時數(shù)應控制在12小時以內(nèi), 即每周工作時間不得超過52小時，如有特殊情況要超時加班, 要經(jīng)總經(jīng)理批準后方可加班．周日如確需加班可實行輪流值班制度。

具體執(zhí)行：部門主管周五對本周加班工時管控進行回顧，并根據(jù)實際情況計劃安排周日是否需要加班，加班輪值人員名單，后提交人事部備案。5.文員每周的工作時間應控制在44小時以內(nèi)．

6.收發(fā)的加班時數(shù)一定要嚴格控制，晚上加班時數(shù)比當組／部門的加班時數(shù)少1小時，星期六盡可能只加5小時，且星期天不安排加班． 7.清潔工采用7+1的工作時間，星期六上班5小時．（星期一至五每天正常上班7小時，加班1小時，星期六計正常上班5小時）8.未安排加班人員不得私自進行無效加班，非申請加班人員嚴禁擅自進入生產(chǎn)車間影響他人工作；不安排新員工／生手車位及工作效率低的員工加班，以提高工作效率． 9.申請加班時間內(nèi)完成工作任務，要即刻下班，不得無故拖班；因工作需要，需臨時延長工作時間的，部門主管要電話知會總經(jīng)理，同意后事后申請補簽更改加班申請單． 10.各部門當日加班申請單必須于當天報給人事部備存，人事部安排核查員工加班實際情況．

11.各部門每周召開工作安排會議，管理層各部門定期例會共同討論工作任務,回顧加班工時管控情況，及時溝通，協(xié)商合理處理工作問題．

第二篇：加班管控方案

加班管控核查方案

一、目的

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，保證生產(chǎn)經(jīng)營有序進行，特制定本規(guī)定。

二、適用對象

本公司非拿提成工資、非臨時職工（實行特殊工時工作制的職工，不執(zhí)行加班制度）

三、原則

1.公司原則上不推薦加班。

2.加班按“做一小時還一小時”“做一日還一日”的原則進行調(diào)休，確實無法調(diào)休的按公司規(guī)定計算加班費。

3.原則上當月加班當月調(diào)休完畢，除當月最后一個星期的加班可延長到下月內(nèi)調(diào)休完畢,若因工作原因不能當月調(diào)休完畢，職工本人擬寫紙質(zhì)版申請，領導審核同意后可相對延后至次月調(diào)休。

4.屬于公司安排，因工作需要安排加班時，職工應積極配合公司，不可無故推諉和拖延。

5.加班費的計算以加班申請單結(jié)合加班考勤記錄核實后計算，不得多報或虛報。經(jīng)核實提交人力資源部的加班單，若存在一單多報或虛報的，此員工當月所有的加班工時清零，相關領導一并受罰。

6.加班工時按就低原則計算，以0.5小時為單位，不足0.5一小時不記（0.5H﹤X﹤1H=1H）。

四、加班認定

1.在具備下列情況之一時，按規(guī)定流程完成核準和審批 ,可視為加班（1）臨時增加的工作必須在某個既定時間內(nèi)完成（特殊原因：下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班）,（2）原定工作計劃由于非個人主觀的原因（即設備故障、臨時穿插了其他緊急工作等）而導致不能在原定計劃時間內(nèi)完成又必須在原定計劃內(nèi)完成的（如緊急插單，而原訂單也必須按期完成）。

（3）某些必須在正常工作時間之外也要連續(xù)進行的工作（如搶修設備）。（4）因公司安排，在法定節(jié)日或公休假日進行工作或超出正常工作時間以外的延長時間工作一小時以上的。

2.有下列情況之一者，不認定為加班

（1）企業(yè)在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其它集體娛樂活動。

（2）企業(yè)組織的下班后的集體或部分職工娛樂活動。（3）在非工作時間參加培訓。

（4）因個人原因未在工作時間內(nèi)完成正常分配的工作而延長的工時。（5）在下班時間后未離開工作崗位，做私人的事情。（6）未接受上級安排主動多勞動。

（7）若未達個人指定PPH值或指定生產(chǎn)效率的而延長的工時。（8）未按規(guī)定流程審批同意的加班。

五、加班申請與審核程序

1.預加班申請、審批程序：

（1）員工、職員類：部門領班填寫電子版《預加班申請單》——部門課長審批——部門文員匯總電子版《預加班申請單》——部門經(jīng)理審批——人力資源部經(jīng)理審批。

2.實際加班申請、審批程序：

（1）員工類：部門領班統(tǒng)一填寫紙質(zhì)版《加班申請單》——部門課長審批——部門文員收集匯總——部門經(jīng)理審批——人力資源部經(jīng)理審批。

（2）職員類：個人填寫OA《加班申請單》——部門經(jīng)理審批——人力資源部經(jīng)理審批。

3.補充說明

（1）原則上各部門的預加班申請單需在實際加班的前一工作日下午4：00前,把經(jīng)過加班部門領導批準的預加班申請單經(jīng)內(nèi)郵提交到人力資源部審核，人力資源部總監(jiān)批準后方可實施加班。

（2）遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》至人力資源部審核，逾期視為無效加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。

（3）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。

（4）人力資源部將對職工加班狀況進行不定時現(xiàn)場巡查，如果發(fā)現(xiàn)職工在加班時間內(nèi)無故離崗或不作業(yè)或故意怠慢工作的，則當天的加班工時作廢，加班時間按雙倍扣除，并針對相關人員（職工本人及直屬領導）開出罰單。

（5）紙質(zhì)版加班申請與郵件加班申請核查。

六、加班核查負責人

1.加班部門管理層。

2.人力資源部。

七、核查時間

1.每周不定時現(xiàn)場核查1次。

八、加班調(diào)休

1.原則上提倡加班調(diào)休，職工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班費補貼。

2.員工加班后除法定節(jié)假日外，原則上安排調(diào)休，部門需在適當時間主動安排員工調(diào)休。3.加班工時可累計一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休安排需經(jīng)部門經(jīng)理審核。

九、調(diào)休時間計算

1.所有加班（含工作日、休息日及法定節(jié)假日）按1:1的比例調(diào)休

2.加班累計工時按比例計入調(diào)休和加班費。80%計入當月加班費，20%累計下月調(diào)休，下月內(nèi)因個人原因未調(diào)休完畢的自動放棄，不與下月加班工時累計。

十、附件

1.《預加班申請單》 2.《加班申請單》

第三篇：關于加班和臨時用工申請制度

關于加班和臨時用工申請制度

根據(jù)公司工資制度等相關工作制度，現(xiàn)就加班和臨時用工采用提前申請審批制度，現(xiàn)就相關操作流程作以下規(guī)定：

一、申請：加班申請：部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況安排行政職員（非計件工人）每周6天以上（不包含6天）的上班，由部門主管根據(jù)工作計劃填寫《加班及臨時用工申請單》。

臨時用工申請：生產(chǎn)車間、部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況安排計件工人參與車間技改、現(xiàn)場整理等工作，由生產(chǎn)線、班組填、部門根據(jù)工作計劃填寫《加班及臨時用工申請單》。

二、審批權限：財務部、市場部、行政部安排加班或臨時用工由行政部審批，技術部、品質(zhì)部安排加班或臨時用工由總工程師審批，設備部、資材部、生產(chǎn)部加班或臨時用工由生產(chǎn)副總審批。審批內(nèi)容包括計劃工作內(nèi)容、計劃安排人數(shù)和工時。

三、各車間和部門根據(jù)《加班及臨時用工申請單》安排工作，總工程師、生產(chǎn)副總、總經(jīng)理助理對工作情況進行檢查，并核算、申報工資補貼。

四、工資補貼核算標準，加班按公司工資制度核算50.4元/人.天（6.3/人.時），臨時用工按照普通用工6元/人.時；技術類用工8元人.時計算。

本制度自2011年11月1日起實行。

行政部

2011年11月15日

第四篇：加班申請

加班申請

xxxx1#、2#、3#、4#樓及外圍衛(wèi)生保潔調(diào)整為4人分區(qū)域后，1#樓保潔員范德貞與9月30日離職，在此期間1#樓衛(wèi)生區(qū)域由2#樓保潔員范瑞芹兼著打掃衛(wèi)生區(qū)域，即10月1日、3日、4日、5日、7日、8日、9日共7天，由1人打掃1#、2#樓外圍及區(qū)域，建議期間每天給范瑞芹0.5個工作日加班、共計（7天X 0.5）=3.5個工作日的加班。

xxxx物業(yè)服務中心 20xx年x月x日

第五篇：加班申請

加班申請

綜合管理部：

因為8月22日沒有電，以下人員加班半天，按加班費計算: 黎惠瑤

陳春芳、陳?；?、王美英、陳梅芳、王偉民、羅春香、吳愛金、陳習義、龍官培、甘詩丸、蔣次方、王娘利、陳秀蘭、王玉顏、鐘經(jīng)妹、鐘娘瓊、曾梅花、王桂鳳、陳 慧、鐘寶香 陳海珠、鐘永玉、符春環(huán)、唐 湘、陳賢通、王世梁、陳日麗 王英芳、李其柏。

2016年8月31日星期三

部門領導簽字：____________________