第一篇：技術支持及測試轉正報告

技術支持及測試轉正報告

尊敬的公司領導：

我于2013年7月19號進入公司，擔任技術支持及測試，所屬產品部，主要負責公司所開發(fā)產品的測試，以及產品售后的維護工作。

這段時間里，我主要的工作是測試SUT，期間報告出一系列SUT的Bug并及時提交開發(fā)人員修復，通過同事們無私的幫助，我現(xiàn)在已經完全了解了SUT的整個運作流程，并能獨立處理本職工作。同時，后期我也會不斷的學習，提高自身能力，希望能給公司創(chuàng)造更大的價值，也希望能幫助領導以及同事分擔一些力所能及的事。

我非常喜歡這份工作，不僅公司的文化、工作的環(huán)境以及同事間的情誼，讓我更加迫切的希望以一名正式員工的身份融入到這個大家庭，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，為公司的發(fā)展盡最大的努力。

根據(jù)公司的章程，試用期兩個月已滿。在此我提出轉正申請，希望領導給我一個繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會一如既往的認真對待，熱情做好本職工作。為公司、為自己創(chuàng)造更大的價值。

第二篇：技術支持-測試工程師面試

技術支持/測試工程師面試試題

1.談談你的家庭好嗎？

考核其家庭環(huán)境：父母的職業(yè)、文化水平、家教、家庭經濟情況、家庭是否和睦。通過對家人的態(tài)度：考核其是否誠實、孝順。

2.介紹一下你求學的經歷好嗎？

在學校期間是否擔任過班干部？(考核其是否有自律，管理，溝通，協(xié)調能力)在學校里喜歡那些課程？(考核其興趣愛好)

對那些教師、同學印象深刻？(現(xiàn)在還合他們聯(lián)系嗎？)

3.介紹一下你的工作經歷好嗎？

做過那些職位？

負責那些事務？

取得那些經驗與教訓？

取得了那些技能？

與同事相處怎樣？(現(xiàn)在還與他們聯(lián)系嗎？)

與上司相處怎樣？

為什么離開？

考核其工作工作經驗與溝通協(xié)調能力。

4.你有那些特長？

與教育及工作經歷相對照看是否專一。

5.你有那些愛好？

6.在未來3年內，在專業(yè)技能、經濟上、社會地位上希望達到怎樣的目標。

7.你認為你的性格，行動思維方式怎樣。

8.你怎樣評價你自己？

9.你的座佑銘是什么？

10.做為技術支持(測試工程師)你認為應該具備怎樣的素質？

11.你做為技術支持工程師，現(xiàn)接到客戶投訴我公司路由器在使用過程中頻繁掉線。你怎樣處理？

12.你在測試中發(fā)現(xiàn)了問題，你怎樣處理？

13.你怎樣看待不懂技術的客戶？

第三篇：測試轉正總結

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。

一、萌芽階段（2013-9-2~2013-10-2）

在這期間，我主要是熟悉日常工作流程和對公司產品的認識。比如現(xiàn)有的測試流程、bug處理流程、業(yè)務流等其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊。并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內得出比較正確的判斷，這些在缺乏經驗與對公司整內部運作了解的情況下都是很難把握的。當然了，在這期間，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經驗的同事學習，在后期的工作中逐步得到了改善。我這樣一個新人，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經常會追著老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西，而他們都成了我的良師益友。

二、成長階段（2013-10-2~2013-11-2）

通過對上階段的工作表現(xiàn)與領導、同事的的指導，在此階段的工作上作了一定的調整，開始分類進行工作制定每日計劃，測試內部工作整改、測試流程整改、業(yè)務知識梳理工作等四大類。

在這期間，協(xié)助部門領導進行內部整改，讓我清楚的看到了自己的不足，并且會向領導、同事及其他相關工作部門的學習，補充自己的不足之處。與專業(yè)打交道是一門硬的科學技術，與人打交道則是一門軟的思想藝術。這就要求我要兩手都要抓，并且兩手都要硬。同時，這種精神也深入到測試部的整改中，首先要梳理一套完整的測試流程，不合理之處立刻更正，因為這個問題嚴重影響測試質量。一旦處于混亂狀態(tài)，大家就會失去工作的正確方向，更會影響大家的心態(tài)，破壞整體性積極性，例如提交bug過程，測試人員提交后還是在自己的名下，那他們的注意力就不會在測試上，而是在bug流程上；

其次對業(yè)務知識的梳理，目前大家停留在點上，僅僅是對功能的點熟悉，卻不能系統(tǒng)的連接起來，這不利于測試發(fā)現(xiàn)更多的問題，我們要時常站在客戶的角度去操作系統(tǒng)，這樣會提升測試質量水平。

通過不斷的優(yōu)化工作，也看到了相應的成績，這使我的信心大增。

三、成熟階段（2013-11-2~2013-12-2）

通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛煉，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作管理上也有了一定的改善。此時新的項目也已啟動，測試迫在眉睫，新需求的不斷變更、測試用例的不完善，致使討論新需求和測試用例輸出時間緊張，我們在不斷的優(yōu)化，在這期間，整個組內的氣氛都是積極的，大家給出了真實、中肯、良好的意見和建議，提高了我們的工作質量。

通過對測試流程、測試用例整改的完善，并在實際工作操作中得以實施，但這不是三分鐘熱情，在后期的正常整改工作中還要繼續(xù)實施下去，還要不斷的總結經驗和教訓，提高、提高、再提高。

時光流轉間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。在整個工作過程中，我認為自己工作比較認真、負責、細心，具較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情，能完成領導交付的工作。并積極學習新知識、新技能，來提高自己的綜合素質，注重自身發(fā)展與進步。但也存在著許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠干練，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動性發(fā)揮的還不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；但這些缺點與不足，在以后的工作中，缺點加以注意和改正，不足的通過學習充實自己。

在此，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正申請，希望公司領導能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝公司領導對我信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會，使我的思想境界、業(yè)務素質、工作能力都得到了最大幅度的提高，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。

為了企大輝煌的明天，也為了我美好的未來，我愿同企大一起努力！

第四篇：技術支持

技術規(guī)格變更函

我司與貴司2011年6月簽訂的電扶梯合同，現(xiàn)技術規(guī)格需變更調整：

一、轎廂門蝕刻圖案取消變更

① JDT1、JDT2、JDT3、JDT4、JDT5、JDT6，轎廂門取消蝕刻圖案為鏡面不銹鋼鍍咖啡色

② XJDT1、XJDT2轎廂門取消蝕刻圖案為鏡面不銹鋼

③ BDT1、BDT2、BDT3轎廂門取消蝕刻圖案為鏡面不銹鋼 ④ BDT4、BDT5、BDT6轎廂門取消蝕刻圖案為鏡面不銹鋼 ⑤ XBDT1轎廂門取消蝕刻圖案為鏡面不銹鋼

⑥ SDT1、SDT2、SDT3轎廂門取消蝕刻圖案為鏡面不銹鋼鍍咖啡色 ⑦ SDT8、SDT9轎廂門取消蝕刻圖案為鏡面不銹鋼鍍咖啡色

二、IC卡開孔變更及位置尺寸說明

① 保留JDT1、JDT2、JDT3、JDT4、JDT5、JDT6、XJDT1、XJDT2；IC卡開孔尺寸為長70mm×寬52mm；（詳見附圖）位置建議開關門按鈕在樓層按鈕下方，距轎廂地面98cm，IC卡開孔下邊緣距地面90cm，且相對位置在開關門按鈕居中的下方位置

② 取消其他辦公樓及裙樓所有IC卡開孔要求

即取消BDT1、BDT2、BDT3、BDT4、BDT5、BDT6、XBDT1、SDT1、SDT2、SDT3、SDT4、SDT5、SDT6、SDT8、SDT9，的所有IC卡開孔要求

請貴司盡快調整并產出相應產品，現(xiàn)場施工已達9樓，確保正常合同供貨；為盼！

第五篇：新員工轉正測試試卷

新員工轉正考核試卷

部門姓名入職日期成績

考核評分：（總分100分）

測試內容

企業(yè)概述、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度、工作流程等

企業(yè)概述：（20分）

1、公司全稱是：年，公司注冊資金萬總公司設

在，目前分公司分別有，總公司總機是傳真

是（14分）

2、公司自主品牌有哪些？（6分）

企業(yè)文化：（26分）

1、企業(yè)精神為：

2、企業(yè)價值觀為：

3、企業(yè)的經營方針為：

企業(yè)規(guī)章制度：（36分）

1、員工入職需提交資料為？是否已交齊全？（12分）

2、在職員工離職，試用期員工需提前個月提出申請。（2分）

3、公司在職員工的工資發(fā)放日為次月的遇周六日或節(jié)假日順延到下一個工作日，各個薪資須嚴格保密，否則根據(jù)情況給予處理。（1分）

4、每周考勤異常均于下周五前補填完畢，提交部，如發(fā)現(xiàn)代人打卡現(xiàn)象，一律予以違紀款元，并記過處分；忘打卡者，每次記以元違紀款；外出同事需要提前在上提前填寫外出申請，未提前填寫，將做考勤異常處理，填寫考勤異常補填單；（4分）/ 25、員工的婚假以結婚證上的登記時間為準，向公司提出申請。員工休婚假，必須提前申請，婚假原則上需次性休完。（3分）

6、滿試用期的公司員工，一年可有帶薪病假工可憑級以上醫(yī)院的醫(yī)生證明向行政人事部申請和報備。（2分）

7、各種發(fā)票、收據(jù)必須符合《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》和實施細則的規(guī)定，從外單位取得的原始發(fā)票必須蓋有填制 ___________發(fā)票抬頭必須填寫___________，從個人取得的原始憑證，必須有填制__ _________。（3分）

8、報銷費用未能提供發(fā)票或提供發(fā)票金額不足而其他發(fā)票補充的，請按所補充發(fā)票的___ ________報銷費用的名稱，并在所補充的發(fā)票背面用__ ________。（2分）

9、費用報銷時間規(guī)定：凡超過費用實際發(fā)生時間（以報銷單據(jù)上的時間為準）____天的費用報銷，財務部將不予報銷。（1分）

10、招待費用報銷填寫的特別要求, 招待費用的報銷，在“用途”一欄中，只寫______，用鉛筆在備注欄寫明__________________原則上須提交支付招待費用時的_________水單，如無刷卡水單的必須提供_________（6分）

工作流程（18分）

1、員工的假期包括哪些？員工需請假時，要辦理哪些手續(xù)（即請假申請流程）

2.公司的財務報銷流程？報銷單據(jù)填寫的規(guī)范要求/ 2