第一篇：加班和調(diào)休管理規(guī)定

加班及調(diào)休管理規(guī)定

一、目的

加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工加班及調(diào)休管理。

二、適用范圍

適用于公司打卡考勤人員的加班及調(diào)休管理。

三、職責(zé)

1、各部門負(fù)責(zé)所屬員工的加班及調(diào)休審批。

2、人事行政部負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審核。

四、原則

1、公司鼓勵(lì)員工每天8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。

2、確因工作需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，并保證工作量。

3、員工因個(gè)人原因加班的，不計(jì)加班。

4、以調(diào)休方式補(bǔ)償加班，調(diào)休應(yīng)以保障公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行為前提，由各部門負(fù)責(zé)人安排執(zhí)行。

五、具體規(guī)定

1、加班的類型：周日加班、節(jié)假日加班、工作日加班。（1）周日加班

以半天為單位計(jì)算，不足半天的不計(jì)，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，給予相應(yīng)日工資作為加班費(fèi)，因個(gè)人原因不調(diào)休的，次月底自動(dòng)清零。（2）節(jié)假日加班

國家法定假日內(nèi)原則上不允許加班，確需加班的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，按三倍日工資計(jì)算。（3）工作日加班

指因工作需要，安排工作日8小時(shí)工作時(shí)間之外的加班。以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)的不計(jì)，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，不調(diào)休的，次月底自動(dòng)清零。不計(jì)加班費(fèi)。

2、加班的審批程序

如工作需要安排加班者，應(yīng)事先填寫《加班換休票》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（部門負(fù)責(zé)人的《加班換休票》由總經(jīng)理批準(zhǔn)），方可計(jì)做加班?！都影鄵Q休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項(xiàng)，不予核算。加班時(shí)間以打卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)。加班與調(diào)休情況由各部門考勤員負(fù)責(zé)管理。

（2017年4月修訂）

3、車間計(jì)件員工出勤根據(jù)生產(chǎn)情況安排班次，除法定節(jié)假日加班需要申請，其他時(shí)間不再另行申請。

4、鑒于司機(jī)崗位的特殊性，一人一車不能倒休時(shí)，以支付加班費(fèi)給予補(bǔ)償。正常工作日連續(xù)加班達(dá)4個(gè)小時(shí)的，計(jì)1個(gè)加班，連續(xù)加班超過凌晨2點(diǎn)的，計(jì)2個(gè)加班，凌晨6點(diǎn)前加班達(dá)2個(gè)小時(shí)以上的，計(jì)1個(gè)加班，周日加班的，計(jì)雙倍日工資，節(jié)假日加班的，計(jì)3倍日工資。班車司機(jī)工作日加班，按日工資/8小時(shí)計(jì)加班費(fèi)，不足1小時(shí)不計(jì)，周日加班，按每天100元計(jì)算加班費(fèi)。

5、中層以上管理人員不涉及工作日加班。

6、內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)人員實(shí)行彈性工作制，不遵循加班調(diào)休規(guī)定，按實(shí)際出勤記錄，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際工作完成情況另行安排休息時(shí)間。

7、因公外出和外地出差的，周日、節(jié)假日、工作日延長工作時(shí)間均不計(jì)加班。

8、參加公司組織的活動(dòng)的，視同正常出勤，不計(jì)加班。

六、說明

1、本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)修訂解釋。

2、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《加班管理制度（試行）》同時(shí)廢止。

人事行政部 2017年4月6日

第二篇：醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。

一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。

二、本院工作人員正常工作時(shí)間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工的工作時(shí)間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。

三、本院工作人員應(yīng)自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時(shí)上下班并做好考勤記錄。

四、工作人員以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。

五、加班的原則和程序：

1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)工作人員在8小時(shí)內(nèi)完成任務(wù)，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制部門中職工加班的情形；

2、加班系指在規(guī)定工作時(shí)間以外，因工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；

3、職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人（職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字批準(zhǔn)，遞交人事科負(fù)責(zé)人審核簽字后方才有效。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班的應(yīng)于當(dāng)天16∶00前；周末加班的應(yīng)于本周星期五16∶00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時(shí)遞交者，應(yīng)由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個(gè)工作日12∶00前補(bǔ)交。并將《加班申請單》附在考勤表

１

后，每月6日前報(bào)人事科匯總。考勤表必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（職工保留《加班申請單》存根，以便當(dāng)月調(diào)休之用）；

4、職工加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)；

5、加班時(shí)間以2小時(shí)作為起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類推。并以此作為計(jì)算調(diào)休（或加班補(bǔ)貼）的依據(jù)；

6、應(yīng)急加班時(shí)間最多不得連續(xù)超過4小時(shí)天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多為8小時(shí)天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。（其中值班人員、屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工另行規(guī)定）；

7、各部門在職工加班后，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工5天的調(diào)休時(shí)間（可跨休）外，必須在當(dāng)月（月底加班的延至次月的第一周內(nèi)）安排職工調(diào)休，不得累計(jì)，以保障職工的身體健康。部門負(fù)責(zé)人不安排的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。職工不愿休息的作自動(dòng)放棄休息。因特殊工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工5天的調(diào)休時(shí)間外，剩余部分計(jì)發(fā)職工的加班工資；

8、因工作性質(zhì)特殊，如綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；

9、如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；

10、除帶薪年休假外，職工主動(dòng)放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時(shí)。

六、調(diào)休的原則和程序：

1、職工經(jīng)院人事科認(rèn)定的加班工時(shí)在當(dāng)月里可作為調(diào)休使用；

2、若當(dāng)月無加班工時(shí)（且又無預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如

要請假只可用帶薪年休假或事假，不準(zhǔn)先調(diào)休后加班抵還，否則，作曠工處理；

3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并必須由部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，將《調(diào)休申請單》附在考勤表后，每月人事科。

七、其他休假的原則和程序

1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫相關(guān)《申請單》并得到部門負(fù)責(zé)人（中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo)）的批準(zhǔn)。由部門將相關(guān)《申請單》附在考勤表后，每月報(bào)人事科；

2、公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關(guān)證明。

八、審批和其它

1、請假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、本規(guī)定自×年×月×日起執(zhí)行，同時(shí)停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。

二〇一三年十一月

第三篇：加班調(diào)休管理

加班調(diào)休管理?xiàng)l例

第一章 總則

第一條、酒店因其運(yùn)作的特性，許多崗位的員工無法在法定假日及公休日休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點(diǎn)工作，為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身心健康，保證酒店運(yùn)營有序進(jìn)行，根據(jù)公司有關(guān)制度特制訂本條例。

第二條、酒店行政部為各崗位加班、調(diào)休的歸口管理部門。第三條、本條例適用于酒店全體崗位。

第二章 各崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

第一條、總經(jīng)理、副總經(jīng)理：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）。第二條、行政部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)、各主管、檔案員：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）；

2、司機(jī)：不定時(shí)，單休（每周車輛限行當(dāng)天休息）；

3、員餐廚師：早班：6:00—14:00，單休（含二餐時(shí)）；

白班：9:00—13:00、14:30—18:00，單休（含二餐時(shí)）。第三條、財(cái)務(wù)部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)、各會(huì)計(jì)、出納：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

2、保管員：早班：7：00—15：30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：8：30—17：00，雙休（含一餐時(shí)）

3、夜審員：倒班21:00—次日9:00，夜夜休休（含一餐時(shí)）

4、收銀員：中餐收銀：倒班1：9:00—21:00，白白休休（含二餐時(shí)）

西餐收銀：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：14:30—23：00，雙休（含一餐時(shí)）

倒班2：7:00—13:00,17:00—23:00白白休休

（含二餐時(shí)）

服裝收銀：早班：7:30—16:00，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）

倒班3：10:00—22:00，白白休休（含二餐時(shí)）第四條、物流部

總監(jiān)、采購主管、司機(jī)兼采購員：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）第五條、銷售部

總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售助理：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）第六條、房務(wù)部

1、總監(jiān)、管家副總監(jiān)、客房副總監(jiān)：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

2、前廳副總監(jiān)：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：15:30—24:00，雙休（含一餐時(shí)）

3、大堂副理：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休

休（含二餐時(shí)）

4、前臺(tái)主管、前臺(tái)接待：倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐時(shí)）

5、禮賓主管：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時(shí)）

6、禮賓員：倒班1：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休

休（含二餐時(shí)）

倒班2：9:00—21:00，白白休休（含二餐時(shí)）

7、預(yù)訂員：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時(shí)）

8、話務(wù)員：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休

（含二餐時(shí)）

9、商務(wù)中心文員：早班：8:00—16:30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）倒班：8:00—22:00，白白休休（含二餐時(shí)）

10、客房主管、客房服務(wù)員：早班：8:00—17:00，雙休（含二餐時(shí)）

中班：14:00—22:30，雙休（含一餐時(shí)）夜班：22:00—次日2:00，4:00—8:00雙休（含

一餐時(shí)）

11、客房文員：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：14:00—22:30，雙休（含一餐時(shí)）

12、保潔員、清洗員：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時(shí)）

晚班：14:00—21:00，單休（含一餐時(shí)）

夜班：21:00—次日2:00，5:00—7:00，單休（含一

餐時(shí)）

13、布草員：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時(shí)）

晚班：10:30—18:00，單休（含二餐時(shí)）

第七條、中餐部

1、總監(jiān)、中餐副總監(jiān)、出品副總監(jiān)：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含

二餐時(shí)）

2、宴會(huì)副總監(jiān)：早班：8:30—17:30，雙休（含二餐時(shí)）

中班：10:00—19:00，雙休（含二餐時(shí)）

3、中餐主管、傳菜主管、中餐服務(wù)員、傳菜員：

早班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含二餐時(shí)）晚班：12:00—20:30，雙休（含一餐時(shí)）

4、宴會(huì)主管、宴會(huì)服務(wù)員：早班：7:00—16:00，雙休（含二餐時(shí)）

中班：10:00—19:00，雙休（含二餐時(shí)）晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）

5、洗碗工：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時(shí)）

晚班：14:00—21:00，單休（含一餐時(shí)）

第八條、西餐部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)：早班：6:30—15:30，雙休（含二餐時(shí)）

白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）

2、西餐主管、西餐服務(wù)員：早班：6:30—15:30雙休（含二餐時(shí)）

白班：6:30—10:30,17:00—22:00，雙休（含二

餐時(shí)）

晚班：14:30—23:00，雙休（含一餐時(shí)）夜班：22:30—次日6:30，雙休（不含餐時(shí)）

3、西餐廚師： 早班：6:00—15:00，雙休（含二餐時(shí)）

晚班：14:00—22:30，雙休（含一餐時(shí)）夜班：22:30—次日7:00，雙休（含一餐時(shí)）

第九條、酒水部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）

2、酒水主管、酒水吧員： 早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）

白班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含二

餐時(shí)）

倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐時(shí)）

3、商品店服務(wù)員：早班8:00—16:30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）

4、服裝導(dǎo)購： 早班：7:30—16:00，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時(shí)）

5、迎賓員：西餐、大堂吧：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時(shí)）

晚班：14:30—23:00，雙休（含一餐時(shí)）

西餐：倒班：7:00—14:00,17:00—22:00，白白休休（含

二餐時(shí)）

中餐：白班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含

二餐時(shí)）

第十條、工程部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

2、強(qiáng)電主管、強(qiáng)點(diǎn)維修、空調(diào)主管、空調(diào)供水：

白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

倒班1：8:00—20:00，白白休休（含二餐時(shí)）

倒班2：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜

休休（含二餐時(shí)）

3、弱電主管、弱點(diǎn)維修：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時(shí)）

4、網(wǎng)絡(luò)主管：倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐時(shí)）

5、維修主管：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

6、綜合維修：白班1：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

白班2（返聘）：8:30—16:30，單休（含一餐時(shí)）

第十一條、保衛(wèi)部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)、文員：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

2、主管、保衛(wèi)、門衛(wèi)：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）

倒班：白班8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐時(shí)）

注：每一餐時(shí)時(shí)限為半小時(shí)。

第十二條、上述所有非倒班崗位中，凡屬集團(tuán)直派鞍山籍享受探親假待遇的人員，均為每周單休。

第十三條、上述各崗位各班次工作時(shí)間為員工最遲到崗和最早離崗時(shí)間，而非打指紋時(shí)間，員工應(yīng)在上班時(shí)間前5分鐘到崗，在下班時(shí)間后5分鐘離崗，故對于在上班時(shí)間之后或下班時(shí)間之前洗澡、更衣以及在門衛(wèi)等候打下班指紋的行為將按遲到、早退或擅自脫離崗位處理。

第十四條、上述各崗位各班次所標(biāo)注工作時(shí)間為常規(guī)上下班時(shí)間，如遇特殊情況，各部門可在保證工時(shí)的前提下對相關(guān)崗位班次的工作時(shí)間及休息日適時(shí)調(diào)整。

第三章 加班申請流程及相關(guān)崗位責(zé)任

第一條、各部門總監(jiān)、副總監(jiān)負(fù)責(zé)擬定所屬部門人員的加班事由、時(shí)間安排，填寫《加班申請表》，須擬安排加班員工本人簽字，報(bào)行政部審核后由總經(jīng)理審批。

第二條、各部門《加班申請表》不得遲于加班前24小時(shí)完成審批手續(xù)，法定節(jié)假日加班不得遲于節(jié)假日前一周完成審批手續(xù)，否則不予計(jì)入考勤。如遇特殊情況由酒店總經(jīng)理親自安排的加班，可于加班后24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

第三條、各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班落實(shí)、檢查及記錄，并于加班后將《加班記錄表》交至行政部。

第四條、各部門總監(jiān)、副總監(jiān)有義務(wù)控制一切形式的加班。第五條、各崗位員工無正當(dāng)理由應(yīng)服從酒店安排的加班，若員工于已完成申請的加班當(dāng)日擅自缺勤，按曠工處理。

第六條、行政部負(fù)責(zé)對加班工作情況進(jìn)行抽查，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行追查、提出處罰意見；同時(shí)每月結(jié)合《加班申請表》、《加班記錄表》以及指紋記錄審核加班考勤，三者缺一即不計(jì)加班。

第四章 加班認(rèn)定

第一條、各部門在具備下列條件之一時(shí)，方可組織員工加班：

1、在正常休息時(shí)間或法定節(jié)假日工作不能間斷，須連續(xù)工作的；

2、酒店原因須安排加班的；

3、為完成集團(tuán)公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

4、副總監(jiān)以下崗位確需延時(shí)在崗工作1小時(shí)以上的以及副總經(jīng)理以下各崗位在公休日、節(jié)假日需出勤在崗?fù)瓿晒ぷ鞯摹?/p>

第二條、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班

1、由于正常工作未能保質(zhì)保量及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或在公休日、節(jié)假日繼續(xù)完成的；

2、各相關(guān)部門在正常工作日因接待酒店、集團(tuán)客戶延時(shí)工作的；

3、延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；

4、開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差等；

5、副總監(jiān)及其以上崗位非節(jié)假日延時(shí)工作或法定節(jié)假日因巡視、處理事務(wù)到崗不足4小時(shí)的。

第三條、加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，不足一小時(shí)部分不予計(jì)算。第四條、行政部每月核算工資時(shí)核定該月加班，各部門的《加班申請表》及《加班記錄表》為認(rèn)定加班的重要依據(jù)，指紋記錄為輔助核對材料，不可獨(dú)立作為認(rèn)定加班的依據(jù)。

第五條、公休日認(rèn)定：

1、行政部、財(cái)務(wù)部非收銀崗位、物流部、銷售部、工程部非倒班崗位、保

衛(wèi)部非倒班崗位以周末為公休日，遇節(jié)假日以國務(wù)院頒布的《放假安排》為準(zhǔn)。

2、財(cái)務(wù)部收銀崗位、房務(wù)部、中餐部、西餐部、酒水部各崗位以排班表確認(rèn)公休日。

3、倒班崗位不涉及公休日認(rèn)定。第六條、法定節(jié)假日認(rèn)定：

1、元旦：1月1日當(dāng)天，1天；

2、春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二，3天；

3、清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)天，1天；

4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日當(dāng)天，1天；

5、端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五當(dāng)天，1天；

6、中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五當(dāng)天，1天；

7、國慶節(jié)：10月1日、10月2日、10月3日，3天。第七條、加班工時(shí)認(rèn)定

1、雙休各崗位加班出勤一天計(jì)8小時(shí)，不足一天按扣除餐時(shí)后的實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算；

2、單休各崗位加班出勤一天計(jì)7小時(shí)，不足一天按扣除餐時(shí)后的實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算； 3、12小時(shí)制各崗位加班出勤一天計(jì)12小時(shí)，遇節(jié)假日，以0點(diǎn)為節(jié)點(diǎn)計(jì)算夜班實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。

第五章 加班免除規(guī)定

第一條、下列行為不予計(jì)算加班：

1、經(jīng)行政部核對，沒有加班申請、加班記錄或其與指紋考勤機(jī)記錄不符；

2、未辦理加班申請手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班、提前到崗、下班后不離崗的行為；

3、經(jīng)行政部檢查在加班過程中消極怠工、應(yīng)付工作的行為。第二條、部門副總監(jiān)及其以上崗位非公休日、法定節(jié)假日的延時(shí)工作不予認(rèn)定加班。

第六章 加班待遇

第一條、法定節(jié)假日加班

1、員工在法定節(jié)假日加班，酒店采取調(diào)休與加班工資相結(jié)合方式處理。

2、員工在法定節(jié)假日加班，本部門可以根據(jù)當(dāng)月工作情況安排調(diào)休，法定節(jié)假日加班一天予以調(diào)休三天。

3、當(dāng)月無法安排調(diào)休或無法休完的，員工的法定假日加班或其剩余加班予以發(fā)放加班工資，加班工資以基本工資為基數(shù)，以加班天數(shù)的三倍計(jì)算。

第二條、非法定節(jié)假日加班

1、除法定節(jié)假日以外的一切加班，以優(yōu)先安排調(diào)休的原則，結(jié)合部門安排和個(gè)人申請，給予調(diào)休。

2、員工非法定節(jié)假日加班，部門應(yīng)根據(jù)工作情況安排與加班工時(shí)同等的調(diào)休，一線經(jīng)營部門的調(diào)休安排應(yīng)在每周《排班簽到表》中與公休區(qū)別注明，同時(shí)與累計(jì)加班進(jìn)行加減沖銷。

3、員工也可在不影響部門工作的前提下申請將非法定節(jié)假日加班累計(jì)到一起調(diào)休，但單次調(diào)休時(shí)間原則上不得超過15天，副總監(jiān)以下崗位調(diào)休時(shí)間由所

在部門具體指定，副總監(jiān)及其以上崗位調(diào)休時(shí)間由分管副總或總經(jīng)理具體指定，調(diào)休審批程序完全依照《員工手冊》中事假申請程序的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。

第七章 附則

第一條、本條例由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第二條、本條例自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。第三條、附件

1、《加班申請表》；

2、《加班記錄表》；

3、《排班簽到表》。

第四篇：加班、調(diào)休、餐補(bǔ)等規(guī)定

工時(shí)制人員加班規(guī)定

1、總則

為規(guī)范公司生產(chǎn)部加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

2.1、本規(guī)定適用于公司生產(chǎn)部工時(shí)工資人員加班。

2.2、本規(guī)定不適用于公司生產(chǎn)部非工時(shí)工資人員，其額外工時(shí)工作視作本職責(zé)應(yīng)盡義務(wù)。

3、加班的原則和程序

3.1、加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。3.2、效率至上原則。各車間須有計(jì)劃 的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

3.3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

3.4、員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)生產(chǎn)部同意簽字后備案，方可實(shí)施加班。

4、加班管理規(guī)定

4.1、加班人員應(yīng)提前向生產(chǎn)部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期六的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的車間主任電話通知生產(chǎn)部，在正常上班后的

6、調(diào)休時(shí)間計(jì)算

（一）工作日、周末休息日和國家法定節(jié)假日加班統(tǒng)一按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

第五篇：加班調(diào)休管理辦法

加班調(diào)休管理辦法

第I條 目的

為提高工作效率，規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的核算，特制定本辦法。第II條 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工的加班和調(diào)休。第III條 各部門管理職能

1)各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至人力行政部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

2)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核，人力行政部進(jìn)行審批，并交由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3)各部門負(fù)責(zé)人和人力行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第IV條 加班認(rèn)定

1)公司員工應(yīng)在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。

2)各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。3)有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（考慮成本控制）

⑴ 因正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； ⑶ 延長工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的； ⑷ 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。

第V條

1)加班免除規(guī)定

無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力行政部核算加班工資時(shí)，將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。3)銷售類人員在門店加班工作的，人力行政部或部門負(fù)責(zé)人經(jīng)垂詢門店相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)該工作人員的加班情況，不屬實(shí)、消極怠工、應(yīng)付工作的行為。4)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)等后勤類員工及其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

第VI條 加班調(diào)休與工資支付 1)加班調(diào)休：

員工工作日加班：各部門可根據(jù)生產(chǎn)工作需求安排同等時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休可按小時(shí)計(jì)算。也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人安排，調(diào)休審批程序參照《員工休假管理規(guī)定》。當(dāng)年加班調(diào)休時(shí)間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計(jì)入下年。特殊情況可由部門負(fù)責(zé)人申請，人力行政部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)支付加班工資。

2)加班工資計(jì)算：

員工周末加班：員工可申請調(diào)休或支付加班工資。周末加班如需調(diào)休，應(yīng)在當(dāng)月調(diào)休完畢，未調(diào)休完畢的計(jì)發(fā)加班工資。

日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資/21.75

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)

依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。3)餐貼：

員工工作日加班超過20:00公司給予餐補(bǔ)10元/次

員工周末加班根據(jù)實(shí)際情況，超過4小時(shí)發(fā)放1頓餐補(bǔ)，超過12小時(shí)發(fā)放2頓餐補(bǔ)。

第VII條 加班審批流程

根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方能加班。每月將《加班工作記錄單》交至人力行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效加班，計(jì)入調(diào)休或計(jì)發(fā)加班工資。

人力行政部不定時(shí)抽查《加班工作記錄單》，如有違規(guī)，或?yàn)樘顚懕韱伟才偶影?，事后補(bǔ)填的人力資源部將不予核準(zhǔn)。

由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。第IX條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第X條

本辦法自公布之日起試行。