第一篇：企業(yè)加班 調(diào)休制度

加班 調(diào)休管理制度

第一條 目的： 為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

第二條 適用： 適用于杭州喬基時裝有限公司全體員工加班和調(diào)休。第三條 責(zé)任：

1.本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。2.各部門負(fù)責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。

3.各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指星期日）加班調(diào)休。

第五條 加班申請及記錄：

1.星期日加班與法定假日加班,員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點(diǎn)前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單（可以是微信企業(yè)號電子申請單）交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。2.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。3.加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作 的小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。4.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.5.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門 ,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見Email或微信致相應(yīng)的人事管理人員

7.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。8.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。

第六條 加班調(diào)休：

1.員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日及國家法定節(jié)假日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

2.員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周（3天以上需總經(jīng)理簽字），調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。3.調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

第七條 附則：

1.本制度之解釋權(quán)歸行政人事部 2.本制度適用于公司全體員工 3.本制度自 2017年06月08日起執(zhí)行

杭州喬基時裝有限公司

2017年6月8日

第二篇：加班調(diào)休通知

加班調(diào)休通知

加班調(diào)休通知1

致公司全體員工：

根據(jù)國家國務(wù)院《關(guān)于x6年部分節(jié)假日安排的通知》文件，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)研究決定，xx年清明節(jié)放假如下：放假時間為x6年4月2日（星期x）至4月4日（星期x）放假共3天。x6年4月4日（星期x）為國家法定節(jié)假日。x6年4月5日（星期x）正常上班。

節(jié)假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作。杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財(cái)產(chǎn)安全。

溫馨提示：放假期間，請大家注意人身及財(cái)產(chǎn)安全！

特此通知。

x公司

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知2

公司全體員工：

由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。一個月內(nèi)，全勤休息日以當(dāng)月周日天數(shù)計(jì)算。余休天數(shù)以加班費(fèi)計(jì)入工資，不允許調(diào)休至其它月份。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計(jì)件結(jié)算工資的員工多休天數(shù)不計(jì)件。

請各位員工嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。

特此通知。

20xx年X月X日

加班調(diào)休通知3

加班調(diào)休通知二：

為規(guī)范公司管理，保證公司各項(xiàng)工作及業(yè)務(wù)的高效運(yùn)營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實(shí)備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。

2、節(jié)假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達(dá)2小時（含2小時）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎(chǔ)上，一次性加班時間達(dá)2小時（含2小時）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小時，則計(jì)可調(diào)休的加班時間為2小時，21：00以后的加班按實(shí)際加班時間計(jì)；小周周六，自17：00至20：00一次性加班時間3小時，則計(jì)可調(diào)休的加班時間為2小時，20：00以后的加班按實(shí)際加班時間計(jì)。

4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認(rèn)加班時間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當(dāng)日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計(jì)算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計(jì)算。

6、一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。

8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項(xiàng)目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達(dá)到4小時（含4小時）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計(jì)，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。

特此通知！

xx集團(tuán)

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知4

因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調(diào)休（填寫調(diào)休單報(bào)直系主管審批），特此公告！

x公司

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知5

公司各部門：

經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時間執(zhí)行。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計(jì)算。

三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個月內(nèi)6天的'加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼；如果累計(jì)到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休），要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼（副總及以上職位補(bǔ)貼20xx元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元；普通員工補(bǔ)貼1200元）。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實(shí)際工資抵扣。

以上通知從20xx年X月X日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝！

XXXXXXXXXXXXXX有限公司

行政綜合部

XX年X月X日

加班調(diào)休通知6

全體員工：

為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個人的業(yè)績，故從XX年X月X日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：

1、每周一不休假

2、周二至周天每天休假不能超過6人

3、調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可

望大家積極配合，努力完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。

特此通知

行政部

XX年X月X日

加班調(diào)休通知7

根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)20xx年春節(jié)期間休假時間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務(wù)特點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機(jī)場海關(guān)受理上?？诎犊者\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理上?？诎逗＿\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。

審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。

二、1月31日—2月6日浦東國際機(jī)場海關(guān)、虹橋機(jī)場海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗(yàn)及放行等業(yè)務(wù)。

保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

其他單位按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。

xxx海關(guān)

20xx年1月20

加班調(diào)休通知8

加班調(diào)休通知一：

公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調(diào)休（填寫調(diào)休單報(bào)直系主管審批），特此公告！

xx公司行政部

20xx年x月x日

第三篇：加班調(diào)休管理辦法

加班調(diào)休管理辦法

第I條 目的

為提高工作效率，規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的核算，特制定本辦法。第II條 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工的加班和調(diào)休。第III條 各部門管理職能

1)各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至人力行政部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

2)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核，人力行政部進(jìn)行審批，并交由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3)各部門負(fù)責(zé)人和人力行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第IV條 加班認(rèn)定

1)公司員工應(yīng)在8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。

2)各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。3)有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（考慮成本控制）

⑴ 因正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； ⑶ 延長工作時間處理日常工作2小時以內(nèi)的； ⑷ 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。

第V條

1)加班免除規(guī)定

無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時間。人力行政部核算加班工資時，將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。3)銷售類人員在門店加班工作的，人力行政部或部門負(fù)責(zé)人經(jīng)垂詢門店相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)該工作人員的加班情況，不屬實(shí)、消極怠工、應(yīng)付工作的行為。4)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)等后勤類員工及其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。

第VI條 加班調(diào)休與工資支付 1)加班調(diào)休：

員工工作日加班：各部門可根據(jù)生產(chǎn)工作需求安排同等時間的調(diào)休，調(diào)休可按小時計(jì)算。也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門負(fù)責(zé)人安排，調(diào)休審批程序參照《員工休假管理規(guī)定》。當(dāng)年加班調(diào)休時間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計(jì)入下年。特殊情況可由部門負(fù)責(zé)人申請，人力行政部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)支付加班工資。

2)加班工資計(jì)算：

員工周末加班：員工可申請調(diào)休或支付加班工資。周末加班如需調(diào)休，應(yīng)在當(dāng)月調(diào)休完畢，未調(diào)休完畢的計(jì)發(fā)加班工資。

日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資/21.75

小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時

依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。3)餐貼：

員工工作日加班超過20:00公司給予餐補(bǔ)10元/次

員工周末加班根據(jù)實(shí)際情況，超過4小時發(fā)放1頓餐補(bǔ)，超過12小時發(fā)放2頓餐補(bǔ)。

第VII條 加班審批流程

根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方能加班。每月將《加班工作記錄單》交至人力行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效加班，計(jì)入調(diào)休或計(jì)發(fā)加班工資。

人力行政部不定時抽查《加班工作記錄單》，如有違規(guī)，或?yàn)樘顚懕韱伟才偶影?，事后補(bǔ)填的人力資源部將不予核準(zhǔn)。

由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。第IX條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第X條

本辦法自公布之日起試行。

第四篇：關(guān)于加班、調(diào)休、請假等制度[最終版]

關(guān)于加班、調(diào)休、放假相關(guān)制度

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照執(zhí)行。（本規(guī)定適用于工廠部以及行政辦公人員。）

1、加班

原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。

（1）員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將《加班申請單》報(bào)綜合部匯總。（員工保留《加班申請單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。

（2）加班時間以0.5小時作為記時起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時為0.5個工作日，累計(jì)8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。（加班補(bǔ)貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度）

（3）各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

2、調(diào)休

（1）除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的工時可根據(jù)具體加班工時進(jìn)行調(diào)休（所有調(diào)休在每年12月31日時清零），另是否可累計(jì)調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。

（2）若當(dāng)月無加班工時（且又無預(yù)留的加班工時）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后，每月報(bào)綜合部。

（3）重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進(jìn)行調(diào)休和請假（特殊情況包括結(jié)婚、親人去世），另省外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)安排調(diào)休或請假。

3、放假

涉及放假的節(jié)假日主要為清明、五

一、端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)，其中清明、五

一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數(shù)增加一天，國慶放假為所在月份休假天數(shù)增加3天，春節(jié)放假為所在月份休假天數(shù)增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調(diào)休。

本規(guī)定自二0一二年元月一日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。

第五篇：關(guān)于加班與調(diào)休制度的規(guī)定

關(guān)于加班與調(diào)休制度的規(guī)定

為規(guī)范公司的加班與調(diào)休制度，合理的安排員工休息時間，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

1、公司本部人員因工作需要進(jìn)行的加班，適用本規(guī)定。

2、公司臨時、緊急安排的加班，適用本規(guī)定

二、加班的原則

公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如確實(shí)因工作需要進(jìn)行加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時一定要嚴(yán)格要求自己，公司嚴(yán)厲杜絕加班時無效率、無紀(jì)律和散漫等現(xiàn)象。

三、加班規(guī)定

加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作，稱為加班。加班分應(yīng)急加班和計(jì)劃加班兩種。

1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。

2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。

3、加班時間的計(jì)算

（1）工作日加班時間最多計(jì)4小時/天，即加班至夜晚十點(diǎn)算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計(jì)8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計(jì)。

（2）以4小時作為起點(diǎn)記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日??依此類推。

4、下列情況不屬加班

（1）管理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理事務(wù)、開會、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能按時下班和需要增加工作時間的。

（2）普通員工因集體學(xué)習(xí)、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。

（3）員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間本應(yīng)能完成的工作，因個人技術(shù)不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的。

（4）已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，完成職責(zé)規(guī)定工作的。

（5）其他不能確認(rèn)加班的活動，而導(dǎo)致不能按時下班的。

四、調(diào)休規(guī)定

加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

1、當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休的可累積，但必須在兩個月內(nèi)調(diào)休完畢，否則以加班費(fèi)補(bǔ)償。

2、調(diào)休時間標(biāo)準(zhǔn)：工作加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

五、加班申報(bào)程序

1、所有的加班須以部門名義申報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。

2、工作日加班，應(yīng)于加班當(dāng)天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。

3、周末加班者，應(yīng)于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。

4、非計(jì)劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班，事后補(bǔ)填《加班審批表》。

5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計(jì)算加班。

6、綜合管理部根據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計(jì)工作。

7、公司安排加班人員補(bǔ)休而不休息的作自動放棄補(bǔ)休。

六、加班考勤紀(jì)律

各部門要嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)肅加班紀(jì)律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)則按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理：

1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

七、本規(guī)定自2013年11月1起執(zhí)行。

遵義芝林大藥房零售連鎖有限公司

二○一三年十一月一日