第一篇：工會工作實施細則

工會工作實施細則

總則

1.1為加強和改進工會工作，切實發(fā)揮工會作用，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工作工作條例》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本實施細則。

1.2指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階段根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標作貢獻。

1.3工作原則：促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。

1.4工作目標：在局黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

1.5本實施細則適用于盤縣供電局工會工作的全過程。組織建設(shè)及工作職責(zé) 2.1工作組織 2.1.1盤縣供電局工作委員會是六盤水供電局工會的一個基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。

2.1.2工作的基本任務(wù)：

（1）執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定。（2）組織職工依法通過職工代表大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

（3）幫助和指導(dǎo)職工與個業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

（4）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

（5）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范（先進），負責(zé)做好勞動模范（先進）的日常管理工作。

（6）對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

（7）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

（8）維護女職工的特殊利益。

（9）加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

（10）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。

2.1.3工會的活動方式

（1）堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員代表大會討論決定：工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

（2）按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

（3）召開會議或者組織活動，需占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)事先征得局行正同意。

（4）開展職工之家建設(shè)活動，建立會員評議建家工作制度。

推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

2.2會員代表大會

會員代表大會是盤縣供電局工會的權(quán)力機關(guān)，每年召開一次會議。經(jīng)局工會委員會或三分之一以上會員提議可召開臨時會議。

2.2.1會員代表大會與職工代表大會合并舉，分別行使職權(quán)。

2.2.2會員代表大會與職工代表大會的代表組共同組成，按工會小組為單位組成，推選組長一人。

2.2.3會員代表大會與職工代表大會合設(shè)各專門委員會。

2.2.4會員代表大會與職工代表大會合設(shè)主席團，由上屆工會委員會提名，經(jīng)會員代表預(yù)備會舉手表決，選舉產(chǎn)生。其職責(zé)是：審議決定大會議程，組組大會召開，討論審議有關(guān)的報告和大會決議的草案，檢查督促大會組織工作，審理大會期間代表的提案和其它有關(guān)事宜。

2.2.5會員代表大會由工會委員會負責(zé)籌備和組織，會議由大會主席團主持。

2.2.6會員代表大會行使以下職權(quán)：（1）審議和批準工會委員會的工作報告。（2）審議和批準經(jīng)費審查委員會的工作報告。（3）選舉工會委員會經(jīng)費審查委員會。

（4）聽取工會領(lǐng)導(dǎo)人的述職報告，并進行民主評議。（5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（6）討論決定工會工作其他重大問題。2.3工會委員會

2.3.1盤縣供電局工會委員會是會員代表大會的常設(shè)機構(gòu)，對會員代表大會負責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員代表大會閉會期間，負責(zé)日常工作。

（1）負責(zé)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作，承擔(dān)職工代表大會工作機構(gòu)的職責(zé)，代表本單位職工同行政簽訂集體合同或單項協(xié)議。

（2）主持本級會員代表大會代表的選舉工作。（3）負責(zé)籌備本級工會會員代表大會。

（4）討論決定本級工會的重要工作按排和有關(guān)重大問題。

（5）在會員代表大會閉會期間，對工會領(lǐng)導(dǎo)人選的變動提出意見和建議。

（6）討論決定本級蔡的財務(wù)預(yù)算決算。

（7）根據(jù)工作需要提出工會的工作機構(gòu)設(shè)置方案。2.3.2工會委員由會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準，每屆任期五年。

2.3.3工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。

2.3.4工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

（1）貫徹執(zhí)行會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。

（2）提交會員代表大會的報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

（3）工會工作計劃和總結(jié)。

（4）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

（5）工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。（6）由工會委員會討論和決定的其他問題。2.3.5各機關(guān)部門、供電局、變電站分別建立工會小組，會員民主選舉工會小組長，組織開展工會活動。

2.4局工會主席職權(quán)

（1）負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。（2）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

（3）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（4）代表和組織職工代表參與企業(yè)民主管理。（5）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

（6）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

（7）向上級工作報告重要信息。（8）負責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。3 工作機制

3.1幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，代表職工與行政協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督行政與所有職工簽訂勞動合同并嚴格履行。

3.2依法與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體勞動合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項合同。

3.3局工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，制定《職工代表大會制度》并組織開展工作。

3.4建立勞動法律監(jiān)督委員會，對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行群眾監(jiān)督。

3.5建立勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，依照《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》《工會小組勞動保護檢查員工作條例》組織開展勞動保護監(jiān)督檢查工作和群眾性安全活動。3.6建立勞動爭議調(diào)解委員會，建立預(yù)警機制，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防工作。

勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、行政代表和工會代表組成，職工代表和工會代表人數(shù)不少于成員總數(shù)的三分之二。

3.7建立困難職工幫扶基金，開展困難職工生活扶助、醫(yī)療求助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。

3.8組織女職工委員會開展工作，為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。會員代表

4.1會員代表大會代表應(yīng)具備以下條件：、（1）本人為中國工會會員。（2）堅持黨的基本路線。

（3）在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力。

（4）熱心為群眾說話辦事，在群眾中有一定的威信。4.2會員代表和職工代表同時選舉產(chǎn)生，會員代表兼任職工代表。

4.3會員代表實行常任制，任期與職工代表相同，可連選連任。

4.4會員代表對原選舉單位會員負責(zé)，接受原選舉單位的監(jiān)督。會員和原選舉單位對違法亂紀和嚴我不明白人職的會員代表，有權(quán)提出罷免的要求。

代表的罷免必須經(jīng)過原選舉單位全體會員過半數(shù)通過，并經(jīng)局工會委員會審批。

4.5會員代表任期內(nèi)在本單痊內(nèi)調(diào)動工作的，其代表資格仍然有效；調(diào)出本單位或離、退休，其代表資格自然取消，原選舉單位出現(xiàn)的代表缺額，按民主程序另行選舉，報局工會審批。

4.6會員代表的職責(zé)：

（1）帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完生產(chǎn)、工作任務(wù)。

（2）積極參加會員代表大會，認真聽取工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告，認真討論和審議人員代表大會的各項議題，認真負責(zé)地提出審方意見和建議。

（3）嚴肅負責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認真做好各項民主選舉工作。

（4）積極參加對工會領(lǐng)導(dǎo)人的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免的建議。

（5）經(jīng)常保持與本單位會員群眾的密切聯(lián)系，注意聽取會員的意見和建議，并及時向工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，積極為做好各項工作獻計獻策。

（6）積極宣傳貫徹會員代表大會的決定精神，團結(jié)和帶動會員群眾完成會員代表大會提出的各項任務(wù)。5 會員管理

5.1凡本局職工，只要承認工會章程，都可能加入工會為會員。

5.2職工加入工會，須本人自愿申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論，報局工會委員會批準并發(fā)經(jīng)會員證。

5.3會員享有以下權(quán)利：

（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實所映。

（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠侍遇；享受工會給予的各種獎勵。

（6）在工會會議和盤縣供電信息上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

5.4會員履行下列義務(wù)：

（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利舉辦的行為作斗爭。

（5）維護工人階段內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。

5.5會員有退會自由。

5.5.1會員退會由本人向工會小組提出，由局工會委員人宣布其退會并收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。

5.5.2會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)都育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

5.6對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。經(jīng)費和資產(chǎn)

6.1局行政依法按全部職工工資總額的2%向工會撥交經(jīng)費。

6.2局工會依法設(shè)立獨立銀行帳戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費，主要用于為職工服務(wù)和工會活動。

6.3制定《工會財務(wù)管理制度》，專人負責(zé)管理工會經(jīng)費和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。7 表彰獎勵

局工會建立對工會干部的考核激勵機制，對依法履行職責(zé)作出突出貢獻的工會干部按年度給予表彰獎勵。

7.1先進類別：優(yōu)秀工會工作者。7.2評先條件

（1）認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守國家法律、法規(guī)。

（2）熱愛工會工作，努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，勇于開拓創(chuàng)新；忠于職守，勤備工作，謙潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。

（3）堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工的意見和建議；堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工合法權(quán)益。

（4）作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

7.3評選程序：每年評選優(yōu)秀工會工作者各5名，由各工會小組推薦，報局工會審批。

7.4表彰獎勵：在每年的工會會員代表大會上進行表彰獎勵。優(yōu)秀工作工作者獎勵標準：300元/人。附則

8.1本實施細則由六盤水供電局工會負責(zé)解釋。8.2本實施細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。

工會財務(wù)管理制度 總則

1.1為進一步加強工會財務(wù)管理工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費和資產(chǎn)，制定本制度。

1.2本制度適用于盤縣供電局工會經(jīng)費管理和財產(chǎn)管理。2 職責(zé)

2.1局工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。

2.2工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。工會經(jīng)費管理 3.1工會經(jīng)費的來源

3.1.1局行政按全部職工工資總額的2%撥交的工會經(jīng)費。

3.1.2會員繳納的會費。

會員會費的上繳根據(jù)全國總工會1978年《關(guān)于收交工會會費的通知》規(guī)定，會員每月應(yīng)向工會組織交綱本人月工資收入0.5%的會費，工資尾數(shù)不足十元的部分不計交會費。

會員會費由各工會小組負責(zé)收取，每年11月底向局工會交納全年會費。

3.1.3上級補助。3.2經(jīng)費的計提和上解

3.2.1計提工會經(jīng)費的工資總額按照國家統(tǒng)計局1990年1號令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和全國總工會、財政部《關(guān)于新工會法中有關(guān)工會經(jīng)費問題的具體規(guī)定》執(zhí)行。工資總額組成范圍內(nèi)的各種津貼、補貼和獎金等，一律計撥工會經(jīng)費。

局行政按季度撥交，每季度末的次月十日前撥交。3.2.2局工會根據(jù)2010年1月1日起施行工會經(jīng)費稅務(wù)代收，地方稅務(wù)機關(guān)按建立工會組織的職工工資的2%的40%，部分代收工會經(jīng)費，由單位行政向稅務(wù)局務(wù)申報代收工會經(jīng)費40%部分，工會經(jīng)費60%部分拔給工會，工會財務(wù)處理。

3.3工會經(jīng)費、會旨的使用

工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務(wù)和工會活運輸費。3.3.1職工活動

使用會員繳納的會費：組織會員開展參觀、聯(lián)歡、舞會、游園等集體活動。

3.3.2工會活動

（1）職工教育培訓(xùn)：舉辦文化、技術(shù)和技能知識等的教育和培訓(xùn)。包括教材、教學(xué)消耗用品、資料、教師酬金和教師、學(xué)員的獎勵等費用。

（2）文體活動：舉辦各類文藝體育及美術(shù)、書法、攝影展等活動，包括設(shè)備、器材、用品的購置費與維修費、補助和獎勵等費用。

（3）宣傳活動：企業(yè)文化建設(shè)和各類宣傳活動，設(shè)置圖書館、閱覽室等，包括購置設(shè)備、器材、圖書、報刊、消耗品等費用。

（4）工會業(yè)務(wù)：勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新，工會干部培訓(xùn)，評選、表彰，召開工會會員代表大會，職工建家活動，法律咨詢服務(wù)，勞動爭議協(xié)調(diào)，再就業(yè)，送溫暖和困難職工補助等活動。

（5）事業(yè)支出：工會所屬為職工群眾服務(wù)的非獨立核算的文化、體育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的費用以及對獨立核算事業(yè)單位的補助支出。

（6）其他：上述未包括的其它活動和開支項目，根據(jù)實際工作需要決定開支。

4．財務(wù)管理

4．1正確貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針政策，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律、財務(wù)制度和有關(guān)管理辦法。

4．2嚴格擴行經(jīng)費預(yù)算、決算和審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，每年向工會會員代表大會報告。

4．3實行財務(wù)電算化管理，會計總帳和分類帳嚴格按照會計科目建立，采取借貸方式記帳。4．4會計人員調(diào)動時，必須按有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，由經(jīng)審人員或工會負責(zé)人監(jiān)督，交接不清，不得離職。財產(chǎn)管理

5．1按固定資產(chǎn)有關(guān)規(guī)定建立帳卡。、5．2實行財產(chǎn)管理責(zé)任制，專人負責(zé)管理，做到帳、卡、物相符。

5．3凡購置或報廢物品需列出計劃報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，由工會賬務(wù)人員負責(zé)登帳或銷帳處理。附則

6．1本制度由盤縣供電局工會負責(zé)解釋。6．2本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

工會經(jīng)費審查制度

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，制定我局工會經(jīng)費審查制度。

（一）經(jīng)費審查委員會依據(jù)國家的政策和財經(jīng)規(guī)以及工會有關(guān)規(guī)章制度，獨立對我局工會預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況、工會決算等進行審計。

（二）經(jīng)費審查委員會受上級經(jīng)費審查委員會領(lǐng)導(dǎo)。并向其匯報工作。

（三）工會預(yù)算審查包括預(yù)算收入、預(yù)算支出、結(jié)余等，主要對預(yù)算的真實、合理、合法性進行審查。在每年的第一季度召開經(jīng)費審查委員會會議上，對工會預(yù)算中不合理部分提出調(diào)意見，并責(zé)其進行修訂。

（四）每年8月，經(jīng)費審查委員會對半年執(zhí)行情況進行審查，并將審查結(jié)果在下次經(jīng)費審查委員會會議上公布。

（五）每一決算年度后，經(jīng)費審查委員會須對工會支出情況、內(nèi)控制度執(zhí)行情況、執(zhí)行財務(wù)制度情況等進行審計，并作出書面審計報告，工會對其中的問題，應(yīng)認真進行整改，并將整改結(jié)果書面報送經(jīng)費審查委員會。

工會經(jīng)費審查委員會工作制度

工會經(jīng)費審查委員會，是代表職工會員群眾對工會經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督的組織，是工會財務(wù)民主管理的重要組織形式。工會經(jīng)費審查委員會由局工會委員會推薦產(chǎn)生，向會員代表大會和工會委員會負責(zé)并報告工作，實行集體領(lǐng)導(dǎo)，分工負責(zé)。為更好的貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、制度、規(guī)定，搞好工會財務(wù)民主管理工作，特制定經(jīng)費委員會工作制度。

1、檢查工會財務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會有有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。

2、審查工會是否按規(guī)定向會員公布賬目和在會員代表大會（或工會委員會）報告財務(wù)收支情況。

3、審查工會預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，以及是否堅持執(zhí)行各項財務(wù)制度。

4、檢查有否違反財務(wù)紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務(wù)紀律的行為進行斗爭，發(fā)現(xiàn)問題，要及時向局工會委員會和上級工會報告。

5、在工會組織機構(gòu)財務(wù)人員調(diào)動、變更時，負責(zé)審計監(jiān)督財務(wù)工作人員辦理交接工作。

第二篇：工會工作實施意見

根據(jù)縣總工會江工發(fā)[2011]1號文件精神，結(jié)合瓦店實際，全鄉(xiāng)工會工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、中國工會十五大和縣委十一屆十次全會精神，緊緊圍繞“建設(shè)綠色生態(tài)之鄉(xiāng)”的奮斗目標，堅持“抓黨建、強基礎(chǔ)、保穩(wěn)定、促發(fā)展”總體取向，大力弘揚“不怕困難、敢于勝利”的繼光精神，以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為工作主線，以增強工會組織凝聚力為基本要求，促進“兩個普遍”的深入開展，繼續(xù)打造品牌工會、維權(quán)工會、幫扶工會、效能工會，構(gòu)建和諧美好新瓦店。

一、服務(wù)大局，努力推進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展

1.深入開展勞動競賽活動。緊緊圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的要求，進一步深化各項勞動競賽活動，激發(fā)廣大職工群眾的主人翁積極性，全鄉(xiāng)兩個規(guī)模以上企業(yè)參與面達到100%以上。加大非公有制企業(yè)勞動競賽的工作力度，深入開展建功立業(yè)競賽工程。以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，深入開展“當好主力軍、和諧奔小康”、“我為重點工程作貢獻”、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治“進企業(yè)”、“我為節(jié)能減排作貢獻”等活動。最大限度地把職工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到“建設(shè)綠色生態(tài)之鄉(xiāng)”的奮斗目標上來。

2.積極組織實施群眾性安康工程。以建筑、化工等高危行業(yè)和非公有制企業(yè)為重點，扎實推進“三項行動”（安全生產(chǎn)宣傳教育行動、安全生產(chǎn)執(zhí)法行動、安全生產(chǎn)治理行動）和“三項建設(shè)”（安全生產(chǎn)法制體制機制建設(shè)、安全生產(chǎn)保障能力建設(shè)、安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設(shè)），進一步深化“安康杯”示范崗競賽活動，力爭年內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)參賽達到100%以上。

3.著力加強技能人才培養(yǎng)。以“大培訓(xùn)、大比武、大提升”三大行動為主題，廣泛開展技術(shù)交流和技術(shù)協(xié)作，推動實現(xiàn)技術(shù)培訓(xùn)、技能競賽、技術(shù)晉級一體化，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力。

4.充分發(fā)揮工會 “大學(xué)?！钡淖饔?。不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型技能型職工”活動，以“職工之家”、“職工書屋”為載體，提升職工知識水平。努力打造富有時代特點、符合職工需求的企業(yè)文化、職工文化。加強職工文化體育陣地建設(shè)，不斷完善工會“三中心”職能，發(fā)揮其職工文化體育主陣地作用。

5.大力弘揚勞模精神。做好xx縣 2011 年第二屆勞模的評選表彰工作。堅持面向基層、面向經(jīng)濟建設(shè)第一線，堅持民主集中制和領(lǐng)導(dǎo)群眾相結(jié)合的原則，大力宣傳、公開推薦、公眾評選，選樹出具有鮮明時代特征的xx縣第二屆勞動模范，用勞模的先進思想和高尚情操影響激勵和帶動全縣廣大職工。

二、維護權(quán)益，在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中取得新進展

1.加強依法維權(quán)力度。積極宣傳《社會保險法》、《企業(yè)工資條例》、《勞動合同法》、《農(nóng)民工權(quán)益保護條例》、《就業(yè)促進法實施辦法》等涉及職工切身利益政策法規(guī)。配合人大和政府有關(guān)部門加強勞動保障、勞動安全、職業(yè)病預(yù)防等執(zhí)法檢查，重點對勞動合同書面訂立、勞務(wù)派譴、合同解除、社會保障等方面進行檢查，促進企業(yè)規(guī)范用工和工資支付行為。切實做好《女職工勞動保護條例》的宣傳、貫徹和落實。

2.健全工會社會化維權(quán)機制。強化政府與工會聯(lián)系會議的源頭機制建設(shè)，發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商制度的作用，推動解決職工群眾最關(guān)心的就業(yè)、收入分配、生活保障、社會保險、醫(yī)療衛(wèi)生改革等利益問題。反映職工的呼聲和要求，提出工會的主張和建議。

3.進一步推進工資集體協(xié)商工作。繼續(xù)加強勞動合同制度建設(shè)，著重提高規(guī)模以下企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同的簽訂率。加大企業(yè)職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權(quán)益問題進行談判協(xié)商的工作力度，廣泛開展集體協(xié)商要約行動，提高集體協(xié)商機制的建制率。2011 年在全鄉(xiāng)各類企業(yè)中的工資集體合同制度覆蓋率達到85%以上，建立和完善職工工資共決機制、正常調(diào)整機制和支付保障機制，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展和職工收入增長雙嬴的目標。

4.強化基層民主管理制度建設(shè)。認真貫徹落實《四川省職工代表大會條例》，健全完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，積極推進廠（院、校）務(wù)公開，保障和落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用。

5.積極做好維穩(wěn)工作。配合黨委政府做好職工群眾工作，建立健全勞動關(guān)系預(yù)警機制和職工訴求表達機制，加強企業(yè)職工思想政治工作，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍的團結(jié)和社會的穩(wěn)定。加強涉及職工和工會的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測、研判和輿論引導(dǎo)，掌握、報送重要輿情動態(tài)和職工思想動態(tài)，努力把社會矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

三、強化幫扶，在改善民生實現(xiàn)共享中作出新貢獻

1.進一步完善幫扶平臺。改進幫扶服務(wù)，創(chuàng)新幫扶方式，擴大幫扶服務(wù)面，使幫扶形式更加生動、幫扶內(nèi)容更加豐富，增強困難職工幫扶的活力和吸引力。

2.深入開展就業(yè)促進行動。推動落實積極的就業(yè)政策，深入開展培訓(xùn)、指導(dǎo)與服務(wù)，協(xié)助政府大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，特別是加強對困難職工、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)職工家庭和困難職工家庭畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)。幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，幫助農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移，完成 2011 年上級下達的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)目標任務(wù)。

3.切實增強幫扶實效。繼續(xù)實施“送溫暖”、“關(guān)愛勞?！钡裙头鲂袆樱钊腴_展“金秋助學(xué)”活動，做到應(yīng)助盡助、全面覆蓋，高質(zhì)量完成縣委、縣政府下達的目標任務(wù)。繼續(xù)抓好“醫(yī)療互助”活動，積極組織職工參加各類互助保障和女職工大病保險，做好單親困難女職工及其子女的幫扶工作。

4.深化“農(nóng)民工援助行動”。突出重點，深入實施農(nóng)民工就業(yè)援助，配合開展農(nóng)民工就業(yè)技能、自主創(chuàng)業(yè)、基礎(chǔ)素質(zhì)培訓(xùn)和農(nóng)民工工資支付專項檢查以及整治非法用工專項行動。建立完善農(nóng)民工集中輸出地與輸入地工會組織的“雙向維權(quán)機制”。開展為農(nóng)民工送清涼、送健康、送政策、送安全、送文化活動。重視研究新生代農(nóng)民工問題。

四、提升能力，在加強自身建設(shè)中樹立新形象

1.服務(wù)黨的建設(shè)，積極推進黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以開展“黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為依托，切實加強工會機關(guān)建設(shè)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，以開展“五好四強”基層黨組織創(chuàng)建活動和“五帶五爭”黨員示范行動為抓手，著力開展“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，推進創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨成立 90 周年”主題實踐活動，進一步引導(dǎo)全鄉(xiāng)工會系統(tǒng)干部和廣大黨員干部在增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，推進機關(guān)黨建工作科學(xué)化當先鋒、作表率。

2.加大依法建會力度。積極探索黨工共建的新模式、新途徑，不斷深化“雙措并舉、二次覆蓋”，推動全鄉(xiāng)企業(yè)工會組建、會員（含農(nóng)民工）發(fā)展工作，力爭年底全鄉(xiāng)企業(yè)工會組建率和職工入會率分別達到 85%、87% 以上。堅持“三同時”原則，切實抓好工會女職工組織建設(shè)。

3.推動基層工會組織工作規(guī)范化建設(shè)。在新建工會中開展基層工會工作規(guī)范化建設(shè)活動，實現(xiàn)工會“六有”，即：有班子、有隊伍、有制度、有活動、有作為和有法人資格證。總結(jié)推廣村工會標準化建設(shè)和社會化評估的成功經(jīng)驗，切實加強和改進村工會工作，提高村（社區(qū)）工會整體工作水平。

4.加強工會干部隊伍建設(shè)。著力健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度，探索基層工會干部職業(yè)化、社會化途徑。切實加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和效能建設(shè)，認真落實首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制。

5.加強工會陣地建設(shè)。加強工會“職工之家”建設(shè)，建設(shè)鄉(xiāng)、村、企業(yè)規(guī)范職工之家2個以上，職工書屋3個，開展堅持以“會員評家”為重點，不斷深化創(chuàng)建“職工之家”活動。

五、全面推進，在 “十二五”開局之年工作中再上新臺階。

1、進一步加強女職工工作。實現(xiàn)各級工會女職工組織建設(shè)同步，組建率保持在 90%以上。女職工特殊權(quán)益專項集體合同簽訂率實現(xiàn)已建企業(yè)工會組織的 80%以上。繼續(xù)開展好女職工大病保險工作，切實維護好女職工合法權(quán)益。

2、進一步加強工會調(diào)查研究和信息工作。進一步健全工會調(diào)查研究運行機制、不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭調(diào)研制度、工會統(tǒng)計調(diào)查制度、工會理論研究專題會議制度等調(diào)研制度，拓展調(diào)研領(lǐng)域，創(chuàng)新調(diào)研方法。推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，及時向黨政提出有針對性的對策和措施，積極幫助職工群眾和基層工會解決困難和問題。

第三篇：安全監(jiān)理實施細

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監(jiān) 理 實 施 細 則

重慶聯(lián)盛建設(shè)項目管理有限公司

園博園項目監(jiān)理部

一、安全監(jiān)理的依據(jù)：

1.《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》； 2.已批準的《監(jiān)理規(guī)劃》； 3.施工組織設(shè)計。

二、安全監(jiān)理的具體工作：

1.嚴格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》，貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，建設(shè)行政主管部門的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設(shè)工程強制性標準；

2.督促施工單位落實安全生產(chǎn)的組織保證體系，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制； 3.督促施工單位對工人進行安全生產(chǎn)教育及分部分項工程的安全技術(shù)交底；

4.審核施工方案及安全技術(shù)措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術(shù)標準和規(guī)范要求，落實分部、分項工程或各工序的安全防護措施；

6.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項工作；

7.進行質(zhì)量安全綜合檢查。發(fā)現(xiàn)違章冒險作業(yè)的要責(zé)令其停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患的應(yīng)要求施工單位整改，情況嚴重的，應(yīng)責(zé)令停工整改并及時報告建設(shè)單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理人員應(yīng)及時向建設(shè)行政主管部門報告。

三、施工階段安全監(jiān)理的程序

1.審查施工單位的有關(guān)安全生產(chǎn)的文件： ⑴《營業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質(zhì)證書》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》；

⑸ 安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產(chǎn)責(zé)任制及管理體系； ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

⑽ 主要施工機械、設(shè)備的技術(shù)性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質(zhì)和證明文件（總包單位要統(tǒng)一管理分包單位的安全生產(chǎn)工作）；

3.審查施工單位的施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案： ⑴ 審核施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施的編寫、審批： ① 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)工程技術(shù)人員編寫；

② 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)技術(shù)、質(zhì)量、安全、工會、設(shè)備等有關(guān)部門進行聯(lián)合會審；

③ 安全技術(shù)措施應(yīng)由具有法人資格的施工企業(yè)技術(shù)負責(zé)人批準； ④ 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)報建設(shè)單位審批認可；

⑤ 安全技術(shù)措施變更或修改時，應(yīng)按原程序由原編制審批人員批準。⑵ 審核施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施或?qū)ｍ検┕し桨甘欠穹瞎こ探ㄔO(shè)強制性標準： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護措施是否齊全完整； D 場區(qū)的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時的施工組織及施工機械的安全生產(chǎn)措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩(wěn)定支護措施和計算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設(shè)計方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設(shè)計驗算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結(jié)構(gòu)設(shè)計計算書的荷載取值是否符合工程實際，計算方法是否正確； B 模板設(shè)計應(yīng)包過支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強度等； C 模板設(shè)計圖包過結(jié)構(gòu)構(gòu)件大樣及支撐系統(tǒng)體系，連接件等的設(shè)計是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設(shè)計中安全措施是否周全。④高處作業(yè)：

A 臨邊作業(yè)的防護措施是否齊全完整； B 洞口作業(yè)的防護措施是否齊全完整； C 懸空作業(yè)的安全防護措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè)：

A 交叉作業(yè)時的安全防護措施是否齊全完整； B 安全防護棚的設(shè)置是否滿足安全要求； C 安全防護棚的搭設(shè)方案是否完整齊全。⑥ 臨時用電：

A 電源的進線、總配電箱的裝設(shè)位置和線路走向是否合理； B 負荷計算是否正確完整；

C 選擇的導(dǎo)線截面和電氣設(shè)備的類型規(guī)格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護系統(tǒng)；

F 是否實行“一機一閘”制，是否滿足分級分段漏電保護； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現(xiàn)場掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場宿舍、生活設(shè)施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業(yè)管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)的使用安全技術(shù)方案及安全措施； 6.審核安全設(shè)施和施工機械、設(shè)備的安全控制措施； 施工單位應(yīng)提供安全設(shè)施的產(chǎn)地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴格依照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標準實施監(jiān)理；

8.現(xiàn)場監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患時及時下達監(jiān)理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日?，F(xiàn)場跟蹤監(jiān)理，根據(jù)工程進展情況，監(jiān)理人員對各工序安全情況進行跟蹤監(jiān)督、現(xiàn)場檢查、驗證施工人員是否按照安全技術(shù)防范措施和操作規(guī)程操作施工，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時下達監(jiān)理通知，責(zé)令施工企業(yè)整改； ② 對主要結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時可做抽檢和檢測工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》；

④ 及時與建設(shè)行政主管部門進行溝通，匯報施工現(xiàn)場安全情況，必要時，以書面形式匯報，并作好匯報記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時向建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門報告。

四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達暫停施工令，并及時向項目總監(jiān)和建設(shè)單位匯報：

1.施工中出現(xiàn)安全異常，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進措施或改進措施不符合要求時；

2.對已發(fā)生的工程事故未進行有效處理而繼續(xù)作業(yè)時； 3.安全措施未經(jīng)自檢而擅自使用時； 4.擅自變更設(shè)計圖紙進行施工時； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時； 6.未經(jīng)安全資質(zhì)審查的分包單位的施工人員進入施工現(xiàn)場施工時； 7.出現(xiàn)安全事故時。

2010年12月1日

第四篇：2006年工會工作實施意見(討論稿)

2006年工會工作實施意見(討論稿)

2006年是公司“十一五”規(guī)劃實施的開局年，是公司加快改革改制步伐、面臨生產(chǎn)經(jīng)營形勢非常好的一年，也是工會工作繼往開來、乘勢而上的重要一年。工會工作的總體要求是：認真貫徹十六屆五中全會、全總十四屆三次執(zhí)委會議精神，把圍繞中心、促進發(fā)展作為第一要務(wù)，抓維護，促發(fā)展，保穩(wěn)定，不斷提高工會組織的影響力、凝聚力和履行職責(zé)的能力，團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)“十一五”開局年的各項目標任務(wù)建功立業(yè)。

按照總體要求，從工會工作全局出發(fā)，2006年要著重做好以下幾個方面的工作。

一、認清形勢，統(tǒng)一思想，在推進公司改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會作用

1、認真學(xué)習(xí)，深刻理解，把思想統(tǒng)一到公司“兩會”各項工作部署上來。剛剛結(jié)束的公司“兩會”對2006年各項工作作出了全面部署，審議通過了公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃，建構(gòu)了十七冶的新一輪發(fā)展愿景。各級工會組織要認真學(xué)習(xí)貫徹公司“兩會”精神，開展中冶“二五”規(guī)劃及十七冶“十一五”規(guī)劃的宣貫工作，使廣大員工明確公司“十一五”面臨的大好發(fā)展環(huán)境，明確公司開局年難得的發(fā)展機遇，把思想和行動統(tǒng)一到公司各項工作部署上來，進而圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位，奉獻力量，為公司“十一五”開好局、起好步貢獻力量。

2、加強改革改制過程中的工會工作。要充分認識公司今年改革改制工作對促進長遠發(fā)展的重大意義，進一步增強改革改制的責(zé)任感和緊迫感。要按照黨委的具體安排，認真抓好改革措施的落實工作，做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一行動。要積極參與改制工作的調(diào)研，指導(dǎo)改制單位開展工會工作，著力做好改革改制過程中員工利益維護

工作。各級工會要積極參與，主動介入，一方面要積極支持改革，配合黨政做好宣傳引導(dǎo)工作，提高職工心理承受能力，另一方面要完善在工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機制，不斷強化維護能力，更好地為職工服務(wù)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。具體要求是：一要學(xué)好文件，領(lǐng)會精神，熟練掌握有關(guān)政策、法律和規(guī)定。二要超前掌握改革中涉及職工切身利益的各種問題，做到宏觀維權(quán)與解決具體問題相結(jié)合，利用政策、法規(guī)中盡可能有利于職工的條款，搞好源頭參與。對改制中出現(xiàn)的涉及方針政策的問題，要積極向有關(guān)方面提出政策性建議；對嚴重侵犯職工合法權(quán)益的問題，要積極反映，推動問題的解決。三要堅持這項工作的決策和改革方案，必須提交職代會審議，充分聽取取工意見。四要妥善處理遇到的各種問題和矛盾，對上訪人員要熱情接待，作好解答，把問題解決在本級，把矛盾消滅在萌芽。這是對工會履職能力的重要考驗。

3、提高認識，深入研究，緊緊跟上新時期發(fā)展步伐。隨著形勢的發(fā)展、改革改制工作的深入推進，我們應(yīng)正視當前觀念不適應(yīng)、機制不適應(yīng)、工作不適應(yīng)的差距，以現(xiàn)代企業(yè)制度要求為衡量標準，堅持思想觀念轉(zhuǎn)變上的與時俱進，加強對現(xiàn)代企業(yè)工會工作的研究、探索和轉(zhuǎn)變力度，以更加開闊的思路、更加有效的手段、更加務(wù)實的作風(fēng)，在開展維權(quán)的參與機制、穩(wěn)定勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制、調(diào)動積極性的激勵機制和困難職工的幫扶機制等方面與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)相適應(yīng)，同步伐，使工會能夠充分地發(fā)揮優(yōu)勢和作用，積極參與到構(gòu)建和諧企業(yè)當中。

二、團結(jié)和動員廣大職工，為完成“十一五”開局之年的各項目標任務(wù)建功立業(yè)

1、大力實施職工群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。2006年公司施工生產(chǎn)形勢喜人，各大工程都將進入施工高峰，這為工會工作提供了廣闊的舞臺。各級工會要圍繞施工生產(chǎn)實際，因地制宜地開展競賽活動，統(tǒng)

籌兼顧，重點推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。一要突出重點，圍繞重大工程項目繼續(xù)開展競賽活動，改進競賽活動的形式和方法，提升競賽活動的水平。今年公司工會在直管項目將繼續(xù)組織開展多層次的勞動競賽活動，并協(xié)同有關(guān)部門開展重大工程項目管理“爭第一”競賽活動，以推動公司項目管理水平的提高。各二級單位和項目經(jīng)理部也要結(jié)合實際，組織好相應(yīng)的競賽活動。二要結(jié)合實際，繼續(xù)深化各類專項競賽，組織好“安康杯”競賽、班組競賽、巾幗建功等群眾性競賽活動的開展，組織職工圍繞強化管理、降本增效、確保安全、技術(shù)進步、創(chuàng)造精品獻計獻策。要把建設(shè)“資源節(jié)約型企業(yè)”作為群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的重要內(nèi)容，組織開展創(chuàng)建節(jié)約型施工現(xiàn)場活動，引導(dǎo)廣大職工增強資源憂患意識，把節(jié)約資源變?yōu)閺V大職工的自覺行動。

2、以提高職工技能水平為重點，深入開展“創(chuàng)爭”活動。緊密結(jié)合公司“十一五”人才戰(zhàn)略的實施，繼續(xù)組織實施《全面推進職工素質(zhì)工程意見》，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一種有利于提高職工素質(zhì)和凝聚職工的良好環(huán)境。要大力營造學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)職工樹立“提高技能就是提高生存能力”，“儲備技能就是為了明天更美好”的理念，增強職工提高自身素質(zhì)的緊迫性和自覺性。要大力開展以《公民道德建設(shè)綱要》為主要內(nèi)容的公民道德普及教育，提高職工職業(yè)道德水平。以學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能為主要內(nèi)容，協(xié)同開展多層次、多門類、多形式的職業(yè)培訓(xùn)。要組織職工開展業(yè)務(wù)練兵比武活動，把著力點放在培養(yǎng)和造就技術(shù)標兵和技術(shù)工種帶頭人上。要深入研究新形勢下冶建行業(yè)開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的新特點、新形式，通過推廣普及創(chuàng)新學(xué)、開展創(chuàng)新示范系列活動等，增強職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。開展職工創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手等評選表彰活動，及時總結(jié)推廣宣傳他們的先進經(jīng)驗。

3、大力培養(yǎng)選樹先進典型，激勵職工奮發(fā)向上。公司的各類先模人物是公司各條戰(zhàn)線上的骨干力量，要大力做好事跡宣傳工作，弘

揚他們新時期實踐企業(yè)價值觀的精神，樹立典型。要加強對勞模先進的管理和服務(wù)，進一步完善激勵機制，規(guī)范勞模管理，為勞模先進的成長和作用的發(fā)揮創(chuàng)造良好環(huán)境。要繼續(xù)做好先模人物療休養(yǎng)工作，維護勞模先進的身心健康。

三、健全維權(quán)機制，切實維護職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧企業(yè)

1、把加強職代會建設(shè)作為基本點，建立健全現(xiàn)代企業(yè)職工民主管理制度。一是堅持和發(fā)展職代會制度。認真落實職代會職權(quán)，切實做到企業(yè)重大決策、改制方案提交職代會審議，尤其是涉及職工切身利益的分流安置方案，未經(jīng)職代會通過不得實施。同時要結(jié)合企業(yè)改制，積極探索新形勢下企業(yè)職代會工作的方式、方法，進一步完善職工董事、監(jiān)事制度，發(fā)揮源頭參與和監(jiān)督作用。二是繼續(xù)深化廠務(wù)公開制度。進一步完善廠務(wù)公開工作運行機制，真正使廠務(wù)公開成為現(xiàn)代企業(yè)一種基本的管理制度，貫穿于勞動人事、財務(wù)物資、安全衛(wèi)生、項目管理和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)等企業(yè)各項管理過程，切實做到真公開、實運作、嚴考核。

2、將加強集體協(xié)商、集體合同制度作為著力點，建立勞動關(guān)系協(xié)商機制。建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是公司改革與發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。要抓住即將出臺的《勞動合同法》的重要契機，進一步強化勞動合同和集體合同制度。一要結(jié)合企業(yè)勞動關(guān)系變化的實際，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，監(jiān)督檢查勞動合同執(zhí)行情況，規(guī)范用工行為，維護勞動者合法權(quán)益。二是著力抓好集體合同的落實兌現(xiàn)，全面落實合同各項條款，完善履約責(zé)任檢查考核評價體系，使集體合同條款規(guī)定的內(nèi)容切實不折不扣貫徹執(zhí)行，提高職工的滿意率。

3、開展職業(yè)健康安全工作。按照公司今年三標一體化運行要求，進一步加強工會安全生產(chǎn)、勞動保護監(jiān)督工作，宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，落實勞動保護“三個條例”，著力構(gòu)建工會勞動保護工作的長效機制。積極參與職業(yè)健康體系運行監(jiān)管，著力加強

溝通渠道和溝通能力建設(shè)，提出有關(guān)改進建議。從而通過這種更加務(wù)實的維護形式，保障職工的勞動權(quán)。

4、將建立健全勞動爭議預(yù)防調(diào)處機制作為側(cè)重點，健全勞動關(guān)系預(yù)警機制。要認真學(xué)習(xí)并深入貫徹《中華全國總工會關(guān)于加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實維護職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》，建立健全勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動法律監(jiān)督機構(gòu)和工作制度，開展企業(yè)職工隊伍狀況調(diào)研，加強工會信息信訪工作，做好勞動爭議調(diào)解工作，引導(dǎo)職工通過理性合法方式表達自身的利益訴求，及時化解勞動糾紛，把勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展，維護職工隊伍的穩(wěn)定。

5、把解決職工生產(chǎn)生活中突出問題作為關(guān)鍵點，建立健全職工生活保障機制。認真開展送溫暖活動，完善送溫暖長效機制，健全困難職工檔案，實現(xiàn)動態(tài)管理，形成專項幫困、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機結(jié)合。繼續(xù)開展育才關(guān)懷、春雷計劃及職工各類生活保險活動，切實為職工辦實事。

四、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，努力構(gòu)建富有生機和活力的工作體系

1、抓好組織建設(shè)，建立良好工作平臺。要積極主動爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建帶工建，結(jié)合形勢加強工會組織建設(shè)。要指導(dǎo)各基層工會加強組織建設(shè)的各項基礎(chǔ)工作，同時要做好新開項目的工會組織的組建工作，擴大工會工作覆蓋面。做好改制企業(yè)工會組織的調(diào)整、銜接、重組工作，杜絕任意撤銷工會組織的行為。各級工會要堅持創(chuàng)新，與時俱進，圍繞本單位新一年工作部署，制定出切實可行的工作計劃，實行工作目標任務(wù)分解，層層落實責(zé)任，并按照“抓大放小、抓重放輕”的原則，集中力量抓大事、抓重點，增強工會的影響力。不斷加強工會干部隊伍建設(shè)，加大工會干部培訓(xùn)力度，重點抓好專兼職工會干部《公司法》、現(xiàn)代薪酬制度基本知識及有關(guān)改制政策的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)和履職能力，為新形勢工會工作取得新突破、開創(chuàng)新局面奠定堅實組織基礎(chǔ)。

2、強化經(jīng)費審計工作，提升工會財務(wù)管理水平。加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，重視工會財務(wù)人員隊伍建設(shè)，提高工會財務(wù)工作的水平。采取有效措施，對2005年工會財務(wù)檢查中暴露出的問題，堅決加以整改，杜絕各類違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。加大工會經(jīng)費上解力度，各單位要在確保不低于去年上解水平的基礎(chǔ)上，嚴格按比例上解，杜絕截留現(xiàn)象。切實加強財務(wù)管理，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，依法管好、用活工會經(jīng)費。加強經(jīng)審會建設(shè)，發(fā)揮經(jīng)審會作用，做好改制單位工會經(jīng)費審計工作。

3、努力做好新形勢下女職工工作。繼續(xù)深入開展“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，按照《巾幗文明示范崗考核實施辦法》要求，從工作目標、實施辦法等方面抓好貫徹落實工作。認真組織開展對《婦女權(quán)益保障法》的貫徹學(xué)習(xí)，組織好相關(guān)的知識競賽活動，提高廣大女職工對自身權(quán)益的認識、理解和掌握，提升她們的維權(quán)意識和能力，維護好廣大女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

4、加強職工之家建設(shè)。以建家為載體，堅持以人為本，因地制宜地組織開展文體活動，關(guān)注職工心理健康，突出群眾性、健身性、趣味性和科學(xué)性。今年公司工會將從面上繼續(xù)著力抓好重大節(jié)日文體活動的開展。各級工會組織也要通過豐富多彩的活動來陶冶職工情操，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進職工身心健康，以更加飽滿的熱情和積極性投入到各項工作中。

第五篇：國有企業(yè)公文處理實施細

公文處理實施細則

第一章

總

則

第一條 為了適應(yīng)日常辦公需要，推進機關(guān)公文處理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，制定本條例。

第二條 機關(guān)的公文是本單位在行使管理職能過程中形成的具有法定效力、規(guī)范體式的公務(wù)文書，是傳達貫徹黨、國家、自治區(qū)、電力公司的方針、政策，發(fā)布規(guī)章和工作措施，請示和答復(fù)問題，指導(dǎo)布置和商洽工作，報告情況，交流經(jīng)驗的重要工具。

第三條 公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。

第四條 公文處理工作應(yīng)當堅持實事求是、準確規(guī)范、精簡高效、安全保密的原則。

第五條 本單位各部門應(yīng)當高度重視公文處理工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化隊伍建設(shè)，專人負責(zé)，不斷提高公文處理效率和質(zhì)量。

第六條 行政辦主管本機關(guān)的公文處理工作，并對各部門的公文處理工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。

第二章

公文種類

第七條 公文種類主要有：

（一）決定

也適用于對重要問題提出見解和處理方法。

（十）紀要

記載和傳達會議情況和議定事項。

第三章

公文格式

第八條 公文一般由份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關(guān)標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機關(guān)署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機關(guān)、印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期、頁碼等組成。

（一）份號。公文印制份數(shù)的順序號。涉密公文應(yīng)當標注份號。

（二）密級和保密期限。公文的秘密等級和保密的期限。涉密公文應(yīng)當根據(jù)涉密程度分別標注“絕密”“機密”“秘密”和保密期限。

（三）緊急程度。公文送達和辦理的時限要求。根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當分別標注“特急”“加急”。

（四）發(fā)文機關(guān)標志。由發(fā)文機關(guān)全稱或者規(guī)范化簡稱加 “文件”二字組成，也可以使用發(fā)文機關(guān)全稱或者規(guī)范化簡稱。聯(lián)合行文時，發(fā)文機關(guān)標志可以并用聯(lián)合發(fā)文機關(guān)名稱，也可以單獨用主辦機關(guān)名稱。

（五）發(fā)文字號。由發(fā)文機關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號組成。聯(lián)合行文時，使用主辦機關(guān)的發(fā)文字號。

（六）簽發(fā)人。上行文應(yīng)當標注簽發(fā)人姓名。

第四章

行文規(guī)則

第十二條 行文應(yīng)當確有必要，講求實效，注重針對性和可操作性。

第十三條 行文關(guān)系應(yīng)根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定，一般不能越級行文，確因特殊情況必須越級行文時，應(yīng)同時抄送越過的上級機關(guān)；向下級單位的重要行文，應(yīng)抄送其直接上級機關(guān)。

第十四條 行文規(guī)則

(一)本企業(yè)可以對所屬部門部署工作，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)和主管部門請示、報告工作，可以同政府各委、辦、局相互行文，也可以根據(jù)政府的授權(quán)和有關(guān)規(guī)定，答復(fù)有關(guān)政府機構(gòu)提出的業(yè)務(wù)問題，但無權(quán)對其下命令、作指示。

(二)管理部門在主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，可以本部門名義向所屬各部門行文，由行政辦統(tǒng)一印制文頭，由各部門負責(zé)人簽發(fā)，各部門文書負責(zé)編號，編號為“XX?20XX?X號”，加蓋部門印章,行政辦不負責(zé)核稿。此類公文只能對局屬單位行文，不能對局外部行文。各部門之間不互相行文。多個部門聯(lián)合發(fā)文，發(fā)文字號取主辦部門發(fā)文字號。

(三)上行文原則上主送一個上級機關(guān)，根據(jù)需要同時抄送相關(guān)上級機關(guān)和同級機關(guān)，不抄送下級機關(guān)。對可行性研究報告、初步設(shè)計審查意見等業(yè)務(wù)性較強的公文，在報請上級審批的同時，可抄送下級機關(guān)及有關(guān)單位。

(四)各部門向上級主管部門請示、報告重大事項，應(yīng)當經(jīng)本

者蓋章，并注明簽收時間。行政收文由行政辦文書簽收；機要件、黨委收文由黨委工作處文書簽收。代表本企業(yè)參加會議帶回的重要文件和各部門收到給本企業(yè)的公文，應(yīng)對口交行政辦、黨委文書處理。

(三)登記。對公文的主要信息和辦理情況應(yīng)當詳細記載，電子公文在辦公自動化系統(tǒng)中填寫收文登記簿。

(四)擬辦。文書部門對收到的公文應(yīng)當進行初審，并根據(jù)公文內(nèi)容提出擬辦意見。初審的重點是：是否應(yīng)當由本機關(guān)辦理，是否符合行文規(guī)則，文種、格式是否符合要求，涉及其他地區(qū)或者部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項是否已經(jīng)協(xié)商、會簽，是否符合公文起草的其他要求。經(jīng)初審不符合規(guī)定的公文，應(yīng)當及時退回來文單位并說明理由。

(四)批辦。由文書依據(jù)擬辦意見報本機關(guān)負責(zé)人批示。行政辦文書呈送局領(lǐng)導(dǎo)、各部門傳閱的文件，在傳閱時不得積壓、不得橫傳。

(五)承辦。閱知性公文應(yīng)當根據(jù)公文內(nèi)容、要求和工作需要確定范圍后分送。批辦性公文應(yīng)當根據(jù)批辦意見轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理；需要兩個以上部門辦理的，應(yīng)當明確主辦部門，主辦部門應(yīng)主動承辦，會辦部門應(yīng)協(xié)同配合。緊急公文應(yīng)當明確辦理時限。承辦部門對交辦的公文應(yīng)當及時辦理，有明確辦理時限要求的應(yīng)當在規(guī)定時限內(nèi)辦理完畢。

(六)催辦。及時了解掌握公文的辦理進展情況，督促承辦部