第一篇：崗位設(shè)置實施方案(共3篇)
篇一：崗位設(shè)置管理實施方案 ***人民醫(yī)院
崗位設(shè)置管理實施方案
為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)《綿陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則的通知》(綿府辦發(fā)?2009?12號)和《中共***委組織部、***人力資源和社會保障局關(guān)于核準(zhǔn)***人民醫(yī)院等事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知》（江人社[2011]21號）及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合單位實際，提出以下實施方案。
一、實施范圍和原則
（一）凡我院在編在職的正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入崗位設(shè)置管理。
（二）堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
（三）立足現(xiàn)狀，著眼未來，平穩(wěn)過渡，穩(wěn)步實施。
二、醫(yī)院編制及現(xiàn)有人員基本情況
根據(jù)市編辦江編發(fā)(1991)12號文件核準(zhǔn)我院事業(yè)編制490 人。我院現(xiàn)有在編在職工作人員407名，其中：管理人員4人，專業(yè)技術(shù)人員357人，工勤技能人員46人（注：各類人員數(shù)按照現(xiàn)執(zhí)行的工資類別統(tǒng)計）?，F(xiàn)有人員職務(wù)（崗位）聘用情況如下：
（一）管理人員4人
1、單位領(lǐng)導(dǎo)1人。正職、副科級。
2、其他管理崗位4人：其中，保留七級待遇1人、九級職 員3人。
（二）專業(yè)技術(shù)人員357人
副高級聘任18人；中級聘任91人；助理級220人，聘任 217人，待聘3人；員級13人，聘任13人；見習(xí)15人。
現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)人員中“雙肩挑”人員1人，為副高級職稱，擔(dān)任醫(yī)院黨總支書記、院長。
（三）工勤技能人員46人
技師3人，聘3人；高級工28人，聘28人；中級工5人，聘5人；普工10人，聘10人。
三、崗位設(shè)置情況
根據(jù)（江人社[2011]21號）核準(zhǔn)我院按編制設(shè)置崗位總量
為490個。其中：管理崗位6個（不含“雙肩挑”崗位5個），專業(yè)技術(shù)崗位442個，工勤技能崗位43個。具體設(shè)置崗位類別、等級及數(shù)量詳見《綿陽市核準(zhǔn)***事業(yè)單位崗位設(shè)置表》（附件）。
四、崗位聘用條件
按照《綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》和國家有關(guān)政策規(guī)定的基本條件，結(jié)合本單位實際情況，制定各崗位任職條件如下：
（一）三類崗位的基本任職條件(1)遵守憲法和法律；(2)具有良好的品行；
(3)具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件；(4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）各崗位具體條件
1、管理崗位 職員崗位一般應(yīng)具有中專（中技、高中）以上學(xué)歷，其中，六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。(1)擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位
八級崗位：熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有高度的責(zé)任心，顧全大局，勤政廉潔。有較高的政策理論水平和管理知識水平，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，較高的管理與協(xié)調(diào)能力，良好的工作作風(fēng)和開拓進(jìn)取精神。有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力和學(xué)術(shù)水平，在下一級崗位上任職二年以上(院級領(lǐng)導(dǎo)正職按干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。(2)其他擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的管理崗位
九級崗位：有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，廉潔奉公，具有履行
職責(zé)所需要的政策理論水平、管理能力和專業(yè)技術(shù)水平。能夠堅持實事求是，顧全大局，具有一定的分析判斷、組織協(xié)調(diào)能力，和一定的口頭、書面表達(dá)能力。在十級職員崗位上工作滿三年以上。
2、專業(yè)技術(shù)崗位
(1)正高級 四級崗位：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。精通本專業(yè)理論和專業(yè)技能，德能勤績考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，具有一定的科研教學(xué)能力，近3年無重大差錯事故，在下一級崗位任職三年以上。
(2)副高級
②六級崗位：一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。熟練掌握本專業(yè)理論和技能，德
能勤績考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，具有一定的科研教學(xué)能力，近3年無重大差錯事故，在下一級崗位任職二年以上。
③七級崗位：一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。熟悉本專業(yè)理論和技能，德能勤績考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，具有一定的科研教學(xué)能力，近3年無重大差錯事故，任現(xiàn)職三年以上。(3)中級
①八級崗位：一般應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷，取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。熟練掌握本專業(yè)基本理論、基本技能和相關(guān)學(xué)科知識，德能勤績考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，能夠開展教學(xué)及科研工作，近3年無重大差錯事故，任現(xiàn)職四年以上。
②九級崗位：一般應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷，取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。熟練掌握本專業(yè)基本理論、基本技能和相關(guān)學(xué)科知識，德能勤績考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，能夠開展教學(xué)及科研工作，近3年無重大差錯事故，任現(xiàn)職二年以上。
③十級崗位：一般應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷，取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。熟練掌握本專業(yè)基本理論、基本技能和相關(guān)學(xué)科知識，德能勤績考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，能夠開展教學(xué)及科研工作，近3年無重大差錯事故，任現(xiàn)職二年以上。(4)初級
①十一級崗位：取得取得助理級（師級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任，熟悉本專業(yè)基本理論、基本知識和基本技能，德能勤績考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，近3年無重大差錯事故，任現(xiàn)職四年以上。
②十二級崗位：取得助理級（師級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。熟悉本專業(yè)基本理論、基本知識和基本技能，德能勤績考核合格，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，無重大差錯事故。醫(yī)護(hù)專業(yè)具備執(zhí)業(yè)醫(yī)（護(hù)）師資格。
3、工勤技能崗位基本條件。
（1）二級崗位，具有技師技術(shù)等級任職資格，且已聘任。在本工種下一級崗位工作5年及以上。具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和解決本工種復(fù)雜疑難問題的能力。德能勤績考核合格，年度考核合格，無重大差錯事故。
（2）三級崗位，具有高級工技術(shù)等級任職資格，且已聘任。任中級工滿5年。具有較強(qiáng)的專業(yè)技能，德能勤績考核合格，年度考核合格，無重大差錯事故。
（3）四級崗位，具有中級工技術(shù)等級任職資格，且已聘任。任初級工滿5年。有一定的專業(yè)技能，德能勤績考核合格，年度考核合格，無重大差錯事故。
（4）五級崗位:現(xiàn)在普通工崗位上工作以及新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學(xué)徒期、熟練期）滿，并通過初級工技術(shù)等級考核后。
五、崗位聘用
崗位聘用嚴(yán)格按照《綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（一）擬聘崗位類別、等級及數(shù)量
根據(jù)市人事局按我院現(xiàn)在編在職人數(shù)核準(zhǔn)本次崗位設(shè)置。我
院首次擬聘崗位407個，其中：管理崗位5個（不含“雙肩挑”崗位4個），專業(yè)技術(shù)崗位357個，工勤崗位46個。
1、管理崗位
管理崗位1人，因工作需要，設(shè)置1個領(lǐng)導(dǎo)崗位為“雙肩
挑”崗位，并占專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。
一般管理崗位4個。九級崗位4個，其中：保留七級待
遇一個。
2、專業(yè)技術(shù)崗位
(1)高級崗位18個。其中：六級崗位18個。
(2)中級崗位91個。其中：八級崗位40個，九級崗位51個。(3)初級崗位248個。其中：十一級崗位89個，十二級崗位 159個（超崗位聘用70個）。
3、工勤技能崗位
工勤崗位46個。其中：二級崗位3個（超崗位聘用1個），三級崗位28個(超崗位聘用19個)，四級崗位5個，五級崗位10個（超崗位聘用3個）。
具體擬聘崗位類別、等級及數(shù)量詳見《綿陽市事業(yè)單位崗位聘用審核表》（附件1）。
（二）聘用原則及方法
1．根據(jù)人事部門核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級結(jié)構(gòu)，按
照平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用公開、公平、公正。2．首次崗位設(shè)置聘用，以現(xiàn)有在編在職正式人員，按照現(xiàn)
在所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位“先入軌，再競聘”的辦法進(jìn)行。即先按現(xiàn)聘職務(wù)（崗位）對應(yīng)確定相應(yīng)崗位及等級，再進(jìn)行空缺崗位的晉升競聘工作。3.結(jié)合各崗位特點(diǎn)，采取聘任、競聘上崗等方式進(jìn)行崗位
聘用。各級各類人員根據(jù)醫(yī)院公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實際，積極參與崗位競聘。
4．首次崗位設(shè)置聘用，以任現(xiàn)職期間，并對應(yīng)各崗位等級
任職條件、德能勤績綜合考核。
5．聘用人員除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，原則上不
得同時在兩類崗位上任職。
（三）聘用程序
按照崗位聘用文件規(guī)定的“入軌”和競聘上崗工作程序組織實施。
管理人員以現(xiàn)執(zhí)行的工資級別直接聘用。專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員根據(jù)崗位聘用條件和各級崗位名額。由本人申請，各專業(yè)考核組考核，報醫(yī)院崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查后擇優(yōu)聘用。
六、崗位管理
（一）實行崗位設(shè)置管理后，根據(jù)本單位實際情況，確定崗位聘用3年為一個聘期。
（二）各類人員受聘后，必須按照人事管理權(quán)限和醫(yī)院制定 的崗位考核辦法及崗位職責(zé)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果是崗位續(xù)聘、晉升、低聘、解聘的主要依據(jù)。崗位考核分為年度考核和聘期考核。年度考核與市人事局規(guī)定的年度考核工作結(jié)合進(jìn)行，主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作績效等情況。聘期考核重點(diǎn)考核聘用人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況，重點(diǎn)是工作業(yè)績。聘期考核一般在受聘人合同期滿前2個月內(nèi)進(jìn)行。
（三）聘期內(nèi)一般不作人員崗位調(diào)整，特殊情況需要調(diào)整的，須經(jīng)單位研究同意后并報主管部門、人社部門審核同意后進(jìn)行。
（四）今后出現(xiàn)崗位空缺，嚴(yán)格按照各類崗位等級任職條件通過競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。
七、實施步驟 1、3月30日以前上報方案和編制崗位說明書。按照人社部
門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，制定醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案，提交職代會討論通過，院長辦公會研究同意上報。
2、組織實施階段。2011年4月—5月30日前完成。根據(jù)批
準(zhǔn)的崗位設(shè)置實施方案，組織開展崗位設(shè)置實施工作。完成崗位聘用，簽訂聘用合同后，寫出書面工作報告，經(jīng)主管部門審核，報***人社行政部門進(jìn)行認(rèn)定后，兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應(yīng)工資待遇。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好崗位設(shè)置管理工作，成立醫(yī)院崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組 長：胡永光 副組長：趙云泉
成 員：梁元芬、丁輝、冉斌、熊天壽、吳虹、張?zhí)m、羅春玲、林擁軍、李玲、李昌坤、呂宏、、王志、周曉宏。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，羅春玲任辦公室主任，吳虹、張紅、王芳東、熊愛疆為成員。負(fù)責(zé)崗位聘用日常工作。
九、其他事項
1、現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)人員中“雙肩挑”1人，為副高級職稱、擔(dān)任醫(yī)院黨總支書記、院長。
2、取得正高級職稱資格1人，未聘任；取得副高級職稱資格34人，已聘18人，未聘16人；取得中級職稱資格185人，已聘任91人、未聘任95人。3、2006年7月1日退休28人，比照本單位同職務(wù)（崗位）等級在職在崗專業(yè)技術(shù)人員，按照相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，其中9人對應(yīng)聘用到專業(yè)技術(shù)六級崗位；15人對應(yīng)聘用到專業(yè)技術(shù)八級崗位；4人對應(yīng)聘用到專業(yè)技術(shù)十一級崗位。
4、其他管理崗位九級1個，保留七級待遇。
5、崗位聘用是關(guān)系到全院職工切身利益的一項重要工作。各部門要高度重視、認(rèn)真組織、周密安排、堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，按照醫(yī)院的要求和部署做好工作。要充分認(rèn)識到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，認(rèn)真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊伍穩(wěn)定，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。
6、各專業(yè)考核組要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，對應(yīng)聘人的申報材料進(jìn)行認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，醫(yī)院不再統(tǒng)一進(jìn)行審查。如果出現(xiàn)問題，由相關(guān)考核負(fù)責(zé)人和應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。對于協(xié)助、縱容、包庇應(yīng)聘者不如實填報或謊報工作業(yè)績，造成嚴(yán)重后果的，醫(yī)院將根據(jù)實際情況給予嚴(yán)肅處理。
7、在崗位聘用工作期間，要遵守工作紀(jì)律，不得營私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)、誹謗他人。如有違犯者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本方案自發(fā)布之日起施行。本方案所依據(jù)的國家法律、法規(guī)和相關(guān)文件發(fā)生變化時，按新的規(guī)定執(zhí)行。其他未盡事宜按國家有關(guān)文件執(zhí)行。
本方案解釋由政工科負(fù)責(zé)。
二o一一年三月二十一日
篇二：xx局事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案
關(guān)于印發(fā)《xx縣xx局崗位設(shè)置實施方案》的通 知
各下屬股室：
為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，努力實現(xiàn)我局人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家人社部、省人民政府以及xx市人民政府辦《關(guān)于印發(fā)
一、崗位設(shè)置管理的實施范圍
本局正式在冊的全體干部職工，包括所有的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本方案。
首次崗位設(shè)置管理范圍包括：凡參加了2006年事業(yè)單位收入分配制度改革（即工改）的在冊正式工作人員，以及2006年工改后至首次設(shè)崗時，經(jīng)上級組織部門、政府人社部門同意，按照規(guī)定程序進(jìn)入，與我局建立了正式人事工資關(guān)系的新進(jìn)在冊正式工作人員。
首次設(shè)崗后進(jìn)入我局工作的正式工作人員暫不納入首次崗位設(shè)置管理的實施范圍。
二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
推行事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理制度及人員聘用制度，是適應(yīng)國家事業(yè)單位人事制度改革的要求，對提高我局隊伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)單位活力、規(guī)范人事用工制度，調(diào)動各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我縣xx事業(yè)可持續(xù)性發(fā)展都將起著重要的積極的作用。
（二）基本原則
按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例、職數(shù)
（一）單位基本情況
根據(jù)xx縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx縣xx局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（xx號）文件規(guī)定：我局屬副科級全額撥款事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)實行收支兩條線管理，定編制x名，其中：局長x名（高配正科級），副局長x名。
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)貫徹xx工作
（二）崗位總量
根據(jù)xx市人力資源和社會保障局批復(fù)下達(dá)的單位崗位總量確定：我單位崗位總量為x人。
（三）崗位類別、比例、職數(shù)
1、我局崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。
2、經(jīng)上級人社部門批復(fù)同意，我局三類崗位結(jié)構(gòu)比例及職數(shù)如下：專業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位，占崗位占量的x%，崗位職數(shù)x 個；管理崗位占崗位總量的x%，崗位職數(shù)x個；工勤技能崗位占崗位總量的x%，崗位職數(shù)x個。
（四）崗位等級及結(jié)構(gòu)比例
1、管理崗位
管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。
管理崗位總數(shù)x個。其中八級職員x個，占管理崗位的x%；九級職員x個，占管理崗位的x%。
2、專業(yè)技術(shù)崗位
專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。分為工程技術(shù)專業(yè)、會計專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中工程技術(shù)專業(yè)崗位是專業(yè)技術(shù)崗位的主體。
專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)x個，共分x個等級。
其中：副高級崗位x個，占專業(yè)技術(shù)崗位的x%：五級x個、六級x個、七級x個；副高級崗位內(nèi)部比例為x%：x%：x%。
中級崗位x個，占專業(yè)技術(shù)崗位的x%：八級x個、九級x個、十級x個；中級崗位內(nèi)部比例為x%：x%：x%。
初級崗位1x個，占專業(yè)技術(shù)崗位的x%：十一級x個、十二級x個；初級崗位內(nèi)部比例為x%：x%。
3、工勤技能崗位
工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位總數(shù)x個，共分x個等級。
技術(shù)工二級（技師）x個，占工勤技能崗位的x%；技術(shù)工三級（高級工）x個，占工勤技能崗位的x%；技術(shù)工四級（中級工）x個，占工勤技能崗位的x%；技術(shù)工五級（初級工）x個，占工勤技能崗位的x%。
四、崗位基本條件及任職條件
（一）三類崗位的基本條件按湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位設(shè)置管理實施意見（試行）>的通知》（湘政辦發(fā)[2008]11號）有關(guān)文件執(zhí)行。
（二）管理崗位職責(zé)與任職條件
管理崗位的任職條件見《x縣xx局管理崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則》（附件1）。
（三）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件
專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件見《x縣xx局專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則》（附件2）。
（四）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件
工勤技能崗位任職條件見《xx縣xx局工勤技能崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則》（附件3）。
五、崗位聘用辦法
按照湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位設(shè)置管理實施意見（試行）>的通知》（湘政辦發(fā)[2008]11號）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。崗位聘用基本程序：
（1）公布崗位
公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件；
（2）申請應(yīng)聘
申請應(yīng)聘人員向xx縣xx局提交書面應(yīng)聘申請表，并按要求提交相關(guān)證明材料；
（3）資格審核
崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（4）考察評議
崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；
（5）研究決定
局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；
首次崗位設(shè)置聘用時，實行局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究考核認(rèn)定的辦法，確保所有參與應(yīng)聘人員全部上崗。
（6）結(jié)果公示
聘用結(jié)果確定后進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。
（7）簽約上崗
單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
經(jīng)研究成立xx縣xxx局崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：xxx副組長：xxx，成員：
職責(zé)：全面負(fù)責(zé)我局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，負(fù)責(zé)各類各級崗位職級的評定，負(fù)責(zé)各類各級崗位的申報、推薦和初審。
七、實施步驟
我局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2012年6月底前完成首次崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個步驟實施。
1.2012年5月中旬，公布崗位設(shè)置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負(fù)責(zé)人集體討論通過。
2.2012年6月上旬，制定三類崗位任職條件，組織聘用工作，簽訂聘用合同。
3.2012年6月底前，完成首次崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局認(rèn)定。
4.待主管部門和縣人事部門認(rèn)定后，從下個月起兌現(xiàn)崗位等級工資。xx縣xxx局
二0一二年四月二十五日
附件：
1、xx縣xxx局管理崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則；
2、xx縣xxx局專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則；
3、xx縣xxx局工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則。
4、xx縣xxx局崗位職責(zé)說明書
篇三：學(xué)校崗位設(shè)置實施方案 學(xué)校崗位設(shè)置實施方案
為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，根據(jù)號文件精神和《，結(jié)合學(xué)校的實際情況，特制定首次崗位設(shè)置實施方案。
一、實施范圍
1.在編在職教職人員。2.期間離崗待退人員
3.退休，且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員。
二、實施原則
1.以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬、合同管理；堅持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事。2.為保障崗位設(shè)置工作的有序開展，先進(jìn)行首次崗位設(shè)置（確定職稱已聘用人員的崗位）。
三、崗位結(jié)構(gòu)指標(biāo)依據(jù)
依據(jù)上報并經(jīng)過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例（數(shù)額），不能突破。在首次設(shè)崗中，凡超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，管理人員和工勤人員按現(xiàn)聘任職務(wù)和崗位等級聘用，專業(yè)技術(shù)人員只能聘到相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級。
其中離崗待退人員以來退休、且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員的崗位設(shè)置不占用指標(biāo)。
四、崗位設(shè)置情況（見附件1。注：此表公示，不再印發(fā)）
五、崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室地點(diǎn)設(shè)在行政辦，辦公室主任由徐懿兼任。
負(fù)責(zé)首次崗位設(shè)置的資格審核、考核打分排序。負(fù)責(zé)崗位聘用工作。
六、實施流程
1.成立崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2.進(jìn)行廣泛學(xué)習(xí)宣傳，制定首次崗位設(shè)置實施方案。
3.廣泛摸底，分清人員類別和現(xiàn)有人員的職稱聘用情況和現(xiàn)有工資等級情況。4.教代會討論、通過并公示方案
5.教職員工依據(jù)方案,填寫個人相關(guān)信息表，上交崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。6.崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)審核、考核后進(jìn)行首次崗位設(shè)置：對職稱已經(jīng)聘用人員和提出更換崗位申請的雙肩挑人員進(jìn)行崗位設(shè)置（由崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組初步審核資格后，再根據(jù)流程進(jìn)行）。
7.進(jìn)行各類崗位設(shè)置，公示全校崗位設(shè)置情況并上報。8.簽定崗位聘用合同，并進(jìn)行總結(jié)。
七、首次崗位設(shè)置考核辦法
（一）在編（含長期病休人員）已評且已聘人員聘用流程
第一步：職稱已經(jīng)聘用人員提出更換崗位申請；全體教職工依據(jù)《成都市第三十三中學(xué)校首次崗位設(shè)置實施方案》,填寫個人相關(guān)信息表，上交崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第二步：對近兩年內(nèi)即將退休的教師，在滿足下列條件下優(yōu)先進(jìn)入同層級最高等級。1.符合崗位任職條件的教師提出申請，由學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核符合條件。
2.近一年中仍承擔(dān)著滿工作量并積極工作。
3.近三年來沒有發(fā)生師德問題或重大工作失誤。
4.在教職工大會或教代會上述職，述職后以無記名投票方式表決并公示結(jié)果（贊同票數(shù)達(dá)到或超過60%者才能享受優(yōu)先）。
5.如受名額限制，按任現(xiàn)職年限與教齡直接相加的總和進(jìn)行比較，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先；如相同，則比較教職工大會或教代會贊同票數(shù)；再相同，則由學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行票決。
第三步：已評未聘高一層級人員在原層級的最高等級崗位聘用（對中級、初級適用。如受名額限制，按任現(xiàn)職年限與教齡直接相加的總和進(jìn)行比較，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先；如相同，則在教職工大會或教代會上述職，述職后以無記名投票方式表決，比較教職工大會或教代會贊同票數(shù)；再相同，則由學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行票決）。
第四步：按任現(xiàn)職年限進(jìn)行比較，年限長者優(yōu)先，如相同參看教齡比較。第五步：第四步相同者，則以在本校工作的校齡長者優(yōu)先。
第六步：第五步相同者，則按任本校班主任經(jīng)歷進(jìn)行比較：
1.現(xiàn)任班主任優(yōu)先(實職優(yōu)先。其他視同班主任的情況，依序享有優(yōu)先權(quán)：在教育局的統(tǒng)一安排下，赴區(qū)內(nèi)薄弱學(xué)校擔(dān)任班主任經(jīng)歷也視為本校的班主任經(jīng)歷，在教育局上掛鍛煉人員、中層及以上干部的經(jīng)歷，也視為班主任經(jīng)歷；年級組長、教研組長、備課組長、兼任學(xué)校處室干事的經(jīng)歷視為班主任經(jīng)歷)。
2.如1項相同，則歷任班主任時間長者優(yōu)先聘用(在本校擔(dān)任班主任，每任滿一年加1分；中層及以上干部的經(jīng)歷，也視為班主任經(jīng)歷；教研組長、年級組長、備課組長的經(jīng)歷，每滿兩年視為一年班主任經(jīng)歷；兼任學(xué)校處室干事的經(jīng)歷，每滿兩年視為一年班主任經(jīng)歷；在教育局上掛鍛煉人員參照上述辦法計算在本學(xué)校工作期間的班主任經(jīng)歷；在教育局的統(tǒng)一安排下，赴區(qū)內(nèi)薄弱學(xué)校和石渠支教人員，任職期間的班主任經(jīng)歷也視為本校的班主任經(jīng)歷)。
第七步：第六步仍然相同者，按照與專業(yè)技術(shù)相關(guān)的榮譽(yù)稱號或獲獎情況等進(jìn)行考核、排序，依序聘用（附件2）。
第八步：第七步仍然相同者，則由崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)德、能、勤、績進(jìn)行票決。
（二）部分離崗待退專業(yè)技術(shù)人員和退休專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置
對符合條件的離崗待退專業(yè)技術(shù)人員和退休專業(yè)技術(shù)人員，沒有崗位數(shù)額限制，可比照我單位同等條件人員確定崗位等級（任職年限計算到離崗待退和退休時），與我單位在職專業(yè)技術(shù)人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
八、崗位管理
1.對崗位已聘人員，年終績效考核為不合格（不稱職），已聘崗位降等處理，違反上級規(guī)定的，按上級規(guī)定另行處理。
2.新晉等級人員，3年內(nèi)不得調(diào)動（上級安排除外）。
九、學(xué)校建立崗位聘用工作監(jiān)督、爭議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)，確保此工作的穩(wěn)步推進(jìn)
1．小組名單: 組 長：副組長：成 員：
2.教職工本人有異議，書面向調(diào)解小組提出復(fù)議、調(diào)解。
十、本方案解釋權(quán)屬工作領(lǐng)導(dǎo)小組，若與國家及上級的相關(guān)法律、法規(guī)、指導(dǎo)意見相抵觸的，以國家及上級的相關(guān)法律、法規(guī)、指導(dǎo)意見為準(zhǔn)。
崗位設(shè)置考核細(xì)則
1、科研分：
① 優(yōu)秀論文得分：
② 論文發(fā)表得分：
任現(xiàn)職以來
③ 科研課題成果分：
2、教育教學(xué)質(zhì)量綜合得分 ：
①教育、教學(xué)及工作效益綜合評估分: 對近三年以來，教育、教學(xué)及工作效益綜合評估內(nèi)容包括以下五個方面： ⑴ 堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法；
⑵ 服從工作安排；
⑶ 愛崗敬業(yè)，履職盡責(zé)；
⑷ 積極參加教育教學(xué)研究；
⑸ 團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱心指導(dǎo)青年教師； 此項得分由學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同相關(guān)部門，由學(xué)校各處室依據(jù)上級部門下發(fā)的教育教育數(shù)據(jù)、證書及校內(nèi)考核的情況記載等通報后（包括工作態(tài)度、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)質(zhì)量、班級管理等等），對教職工德能勤績進(jìn)行評定打分程序：情況通報→個人打分→去掉最高、最低分→求平均分。② 優(yōu)質(zhì)課（賽課、主題班會課）獲獎得分：
③ 教案、說課、教學(xué)案例、主題班會設(shè)計獲獎得分：
④ 教師技能比武獲獎得分: ⑤公開課、示范課（含主題班會課）得分：
不同內(nèi)容公開課、示范課（有證書）按實計分，相同內(nèi)容公開課示范課只計最高分。
以上得分由學(xué)校教導(dǎo)處、教科室和辦公室聯(lián)合審核認(rèn)可。
3、綜合榮譽(yù)分：
以上得分由辦公室審核認(rèn)可。
4、被確定骨干教師、學(xué)科帶頭人得分：
以上未盡榮譽(yù)稱號（如擔(dān)任評委等）、獲獎等，由崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可參照執(zhí)行。
第二篇：崗位設(shè)置實施方案
崗位設(shè)置實施方案
（一）為進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》（****）文件精神，結(jié)合本單位工作實際情況，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。
二、競聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，單位按需設(shè)置崗位，確定崗位等級，制定競聘條件，按照公開招聘、競爭上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下：
組長：**
成員：**** **** **** ***
（二）工作小組工作職責(zé)
1、制定競聘方案。根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競聘實施方案。
2、資格審查及量化評分。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查；組織對資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。
3、協(xié)調(diào)和處理問題。對單位在崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理。
四、崗位設(shè)置及競聘細(xì)則
（一）崗位設(shè)置
根據(jù)上級人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置，本單位設(shè)置崗位總量**個，其中：管理崗位**個（七級職員*個，八級職員*個，九級職員*個）；專業(yè)技術(shù)崗位**個（高級2個〈六級崗位1個，七級崗位1個〉，中級*個〈八級崗位*個，九級崗位2個，十級崗位3個〉，初級8個〈十一級崗位3個，十二級崗位3個，十三級崗位2個〉，工勤職能崗位38個（技術(shù)工三級10個，技術(shù)工四級15個，技術(shù)工五級13個）。
（二）競聘量化評分細(xì)則。
量化評分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項的封頂分，各種年限的計算時間以競聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計算。
1、基本資歷（90分）
（1）工齡（50分）：每年計2分（以人事檔案為準(zhǔn)）。
（2）學(xué)歷（10分）：按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計10分，?？朴?分，中專計6分，高中計4分，初中及以下計2分。
（3）專業(yè)技術(shù)資格（10分）：取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格分別計10分、6分、2分。
（4）資歷（20分）：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計1分。
2、綜合評價（10分）
（1）局班子考評（5分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評價（具體評分辦法另行制定）。
（2）干職工考評（5分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評價（具體評分辦法另行制定）。
五、競聘程序
（一）崗位余額。經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)，本單位崗位余額情況如下：
1、七級管理崗位余額1個，八級管理崗位1個；
2、六級專業(yè)技術(shù)崗位余額2個，七級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，八級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，九級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，十一級專業(yè)技術(shù)崗位余額3個。
（二）申請報名。由申請人根據(jù)自身條件填寫《****事業(yè)單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料（資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等）一同上交。
（三）資格審查。崗位設(shè)置工作小組對提出申請人員進(jìn)行資格審查。并將審查結(jié)果予以公示。
（四）確定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。
（五）單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級別，單位張榜公示，公示無異議后報人事部門辦理聘任手續(xù)。
六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘
（一）聘任年限原則上不超過三年；
（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。
（三）職務(wù)解聘、低聘
1、在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：
（1）違反國家法律法規(guī)，被國家司法機(jī)關(guān)處理的；
（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；
（3）脫離專業(yè)技術(shù)崗位；
（4）考核不稱職或競聘上崗中落聘的。
2、因能力差而不能履行崗位職責(zé)或考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。
七、其它事項
（一）任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：
1、違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者；
2、上年考核不稱職或沒有參加考核者；
3、工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者。
（二）榮獲全國五一勞動獎?wù)隆趧幽７?、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號者，在單位有職數(shù)時可不參與競聘，直接上崗。
（三）單位有職數(shù)，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。
（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。
（五）干部職工不在崗（連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上、事假1個月以上）的不計算資歷加分。
（六）加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競聘。
（七）本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組。
崗位設(shè)置實施方案
（二）根據(jù)原廣東省人事廳《關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知》（粵人發(fā)〔20**〕275號）（以下簡稱《實施意見》）等有關(guān)文件精神，按照全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用工作會議的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，根據(jù)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和發(fā)展社會事業(yè)的需要，堅持以人為本，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會提供人才保障。
二、基本原則
（一）堅持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度。按照科學(xué)合理、精簡高效的原則，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，構(gòu)建事業(yè)單位崗位管理基本框架。
（二）堅持政府宏觀管理與事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合。政府人力資源部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，自主聘用各類人員。
（三）堅持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接。崗位設(shè)置和人員聘用是現(xiàn)行人事管理體制和現(xiàn)有人員中開展的人事管理機(jī)制創(chuàng)新與機(jī)制轉(zhuǎn)換，既堅持改革的方向，又注意新舊政策的銜接，保證改革平穩(wěn)過渡。
（四）堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。確定事業(yè)單位崗位設(shè)置總量、各類崗位結(jié)構(gòu)比例和人員聘用條件時，既要考慮崗位設(shè)置的基本比例標(biāo)準(zhǔn)，又要考慮歷史傳統(tǒng)和事業(yè)發(fā)展的實際，結(jié)合實際情況，統(tǒng)籌編制管理與崗位設(shè)置工作，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)各類人才全面發(fā)展。
（五）堅持與收入分配制度改革相配套。崗位設(shè)置、人員聘用與收入分配制度改革緊密結(jié)合，崗位設(shè)置是收入分配制度改革的基礎(chǔ)，實行崗位績效工資制度是落實崗位管理制度的保障。今年重點(diǎn)完成崗位設(shè)置工作，隨著改革的深化逐步完善收入分配制度以及社會保障制度。
三、工作目標(biāo)
總體目標(biāo)：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，著力健全崗位管理、合同用人、公平競爭、績效評價、分配激勵、人員退出、監(jiān)督管理等七大機(jī)制，建立起有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)，權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機(jī)制和重實績、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、法制化。
近期目標(biāo)：20**年11月中旬前實行聘用制的單位和工作人員聘用合同簽訂的比例達(dá)到100%，20**年底前全市事業(yè)單位完成崗位設(shè)置管理和首次人員聘用工作。
四、實施范圍
（一）單位范圍
1、凡是我市為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括財政核撥、核補(bǔ)和自籌經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位；
2、行政類事業(yè)單位按在編在冊的正式工作人員納入崗位設(shè)置管理，其他事業(yè)單位按有聘用合同、正式人事關(guān)系和工資關(guān)系的在冊正式工作人員納入崗位設(shè)置管理；
3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體，參照執(zhí)行；
4、各鎮(zhèn)（街道）屬事業(yè)單位。
經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入本實施范圍。
（二）人員范圍
1、事業(yè)單位編制內(nèi)人員和經(jīng)過市人力資源局按照有關(guān)政策批準(zhǔn)進(jìn)入事業(yè)單位與事業(yè)單位建立正式人事關(guān)系的人員，均納入首次崗位設(shè)置和崗位聘用；
2、崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照《批轉(zhuǎn)市委組織部關(guān)于東莞市干部管理權(quán)限重新修訂及有關(guān)問題的意見的通知》（東委發(fā)〔20**〕9號文）等干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、實施內(nèi)容
按照全省的統(tǒng)一部署和要求，今年重點(diǎn)開展和完成崗位設(shè)置和人員聘用工作。
（一）崗位設(shè)置工作。崗位設(shè)置是實行人員聘用制度和兌現(xiàn)收入分配制度的基礎(chǔ)，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。各單位按有關(guān)政策文件規(guī)定，結(jié)合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見和自身實際情況，設(shè)置本單位的崗位類別結(jié)構(gòu)比例、崗位等級結(jié)構(gòu)比例、崗位基本條件，形成崗位設(shè)置方案和實施方案，按程序核準(zhǔn)后組織實施。
1、崗位總量控制。機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制是核定崗位總量的基礎(chǔ)，崗位總量的控制標(biāo)準(zhǔn)，在市機(jī)編辦核定的人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)范圍內(nèi)確定。行政類事業(yè)單位（財政核撥經(jīng)費(fèi)的單位）崗位總量，必須按核定的編制總數(shù)確定。其他事業(yè)單位（財政核補(bǔ)和經(jīng)費(fèi)自籌的單位）崗位總量，若現(xiàn)有人員超過編制總數(shù)的，按在冊正式工作人員數(shù)量，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，由事業(yè)單位主管部門嚴(yán)格把關(guān)確定，并報市人力資源局審核。確定的崗位總量不作為增加編制和財政撥款的依據(jù)。
2、崗位類別設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，在不同的事業(yè)單位是不同的，由市人力資源局和事業(yè)單位主管部門按《實施意見》規(guī)定的控制標(biāo)準(zhǔn)確定。領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位的數(shù)量，根據(jù)市機(jī)編辦核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置，其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例按《實施意見》規(guī)定確定。
3、崗位最高等級。管理崗位根據(jù)我市實際，分為6個等級（東莞理工學(xué)院分為8個等級），現(xiàn)行的處級正職到辦事員分別對應(yīng)五至十級管理崗位。最高等級按照市機(jī)編辦核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級的，最高等級一般定為九級職員崗位。專業(yè)技術(shù)崗位按高級、中級、初級設(shè)13個等級，按照規(guī)定，市屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級崗位。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位由高至低分為5個等級，普通工崗位不分等級。專業(yè)技術(shù)二級崗位和技術(shù)工一級崗位按照全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)，由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系報市人力資源部門審核后，報省人社廳核準(zhǔn)確定。具體三類崗位等級設(shè)置按《實施意見》規(guī)定確定。
4、崗位任職條件。崗位任職條件分為基本條件和具體條件?；緱l件按《實施意見》規(guī)定執(zhí)行，是最低的準(zhǔn)入條件，具體條件由主管部門和事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和崗位設(shè)置的原則、崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平等因素確定。
5、崗位設(shè)置方案的制定。各事業(yè)單位作為崗位設(shè)置的主體，根據(jù)有關(guān)的政策規(guī)定和文件精神以及單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，按照按需設(shè)崗、科學(xué)合理和精簡效能的原則，研究制定本單位的崗位設(shè)置方案，報經(jīng)上級核準(zhǔn)。崗位設(shè)置程序按《實施意見》第37條規(guī)定執(zhí)行。
6、崗位設(shè)置方案的審核與核準(zhǔn)。崗位設(shè)置方案制定完成后，按程序報主管部門審核、政府人力資源部門核準(zhǔn)。市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報市人力資源局核準(zhǔn)；市直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源局核準(zhǔn)；鎮(zhèn)（街道）屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)鎮(zhèn)（街道）人事辦審核后，報市人力資源局核準(zhǔn)。
7、特設(shè)崗位的設(shè)置。特設(shè)崗位屬非常設(shè)崗位，主要用于急需聘用的特殊的高層次人才、高技能人才，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置工作時，原則上暫不設(shè)置特設(shè)崗位，待崗位設(shè)置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權(quán)限申請設(shè)置。在此期間，如單位急需引進(jìn)高層次人才，則按特殊情況進(jìn)行處理。
8、崗位總量等的集中調(diào)控。規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，報市人力資源局審核后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。主管部門根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，需對行業(yè)內(nèi)各事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行集中調(diào)控、集中管理的，制定崗位設(shè)置方案報市人力資源局核準(zhǔn)后實施。
（二）人員聘用工作。人員聘用制度是區(qū)別于機(jī)關(guān)公務(wù)員制度和企業(yè)勞動合同制度的標(biāo)志，是實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。推行人員聘用制度遵循先易后難，穩(wěn)步實施，逐步到位。
1、全面推行聘用制度。列入本次實施范圍的所有事業(yè)單位和人員都要按照有關(guān)規(guī)定，簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關(guān)系，以契約的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。各事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定崗位設(shè)置實施方案，進(jìn)行崗位設(shè)置，組織崗位聘用。隨著改革的推進(jìn)，逐步健全和完善聘期考核、解聘辭聘、聘用監(jiān)督等制度。
2、首次崗位設(shè)置和聘用原則。事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)使現(xiàn)有在冊正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)，不得突破現(xiàn)有人員的崗位等級結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的崗位等級、類別結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超出核準(zhǔn)的崗位等級、類別結(jié)構(gòu)比例的，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位等級、類別結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位等級、類別結(jié)構(gòu)比例的，不要突擊聘用，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍等情況，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位等級和崗位類別結(jié)構(gòu)比例，有計劃地聘用人員，逐年逐步到位。首次開展崗位聘用，可以實行競爭上崗、擇優(yōu)聘用，也可以根據(jù)本單位的實際情況，采用單位與現(xiàn)有在職正式人員簽訂聘用合同的辦法予以過渡。
3、做好新舊聘用政策的銜接。已經(jīng)實行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對現(xiàn)有聘用人員確定不同等級的崗位，按規(guī)定程序備案，并處理好新舊聘用合同在有關(guān)內(nèi)容上的銜接，變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。
4、未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的首次崗位聘用。未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按下列方法確定：從事管理工作的，按其現(xiàn)聘管理職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的職員崗位；從事專業(yè)技術(shù)工作的，有博士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)10級崗位，有碩士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)11級崗位，有本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)12級崗位，大專和中專畢業(yè)的暫定為專業(yè)技術(shù)13級崗位。
5、現(xiàn)聘任管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上工人身份人員的崗位聘用。凡符合相應(yīng)職務(wù)（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且考核在稱職以上等級的，可直接按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。
6、“雙肩挑”問題。事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，則按照該管理崗位是否確需專業(yè)技術(shù)背景，是否從符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件的人員中選聘，是否實際從事專業(yè)技術(shù)工作，是否確實按要求完成了專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)等“四個原則條件”把握，經(jīng)上級主管部門審核后，報市人力資源局核準(zhǔn)。
7、完成崗位設(shè)置和崗位聘用的認(rèn)定和工資待遇。各事業(yè)單位實施方案經(jīng)核準(zhǔn)后，按照干部人事管理權(quán)限，采取逐級簽訂的方式與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)與其簽訂，副職領(lǐng)導(dǎo)和中層正職由單位正職與其簽訂，中層副職、一般人員可由副職領(lǐng)導(dǎo)（或中層正職）與其簽訂。聘用合同管理按照國辦發(fā)〔20**〕35號和國人部發(fā)〔20**〕61號、〔20**〕63號等文件的有關(guān)規(guī)定由各事業(yè)單位或其主管部門自行確定。事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，報市人力資源局認(rèn)定。完成認(rèn)定崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，于認(rèn)定時間的下月開始根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。
8、新進(jìn)人員實行公開招聘。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府第139號令)規(guī)定，從20**年1月1日起，全市所有事業(yè)單位新進(jìn)人員，除符合特殊情形規(guī)定的，全面實行公開招聘。公開招聘人員必須在崗位空缺的前提下進(jìn)行，做到招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并實行聘用合同管理。按規(guī)定免公開招聘人員，同樣實行崗位聘用制。
六、組織實施
按照省的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實際，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作從現(xiàn)在起全面啟動，20**年底前全市事業(yè)單位全面完成崗位設(shè)置和人員聘用工作。
（一）制定方案（從現(xiàn)在起至20**年6月下旬）
各單位、各部門和各鎮(zhèn)（街道）要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)國家和省事業(yè)單位人事制度改革，特別是事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用有關(guān)政策文件，把有關(guān)政策宣傳到全體人員，統(tǒng)一思想認(rèn)識。要積極開展調(diào)研，切實掌握本部門、本單位的基本情況，分析崗位設(shè)置管理實施工作中可能遇到的問題，研究解決辦法。各事業(yè)單位在深入調(diào)研和廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，按照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見或參照相近行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見，研究制定本單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源局核準(zhǔn)。各事業(yè)單位崗位設(shè)置方案于20**年6月底前完成報市人力資源局。
（二）組織實施（20**年7月上旬至20**年11月中旬）
1、制定崗位設(shè)置實施方案。各事業(yè)單位根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)制定崗位設(shè)置實施方案，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，單位負(fù)責(zé)人員集體研究通過后組織實施。
2、編制崗位說明書。崗位說明書包括崗位名稱、類別、等級、設(shè)置數(shù)量、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位條件等。
崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書原則上要求于20**年8月底前完成。
3、組織崗位聘用。各事業(yè)單位要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以及崗位聘用程序，組織崗位聘用工作，確?，F(xiàn)有在冊的正式工作人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。
4、崗位設(shè)置和崗位聘用結(jié)果認(rèn)定。事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，寫出書面工作總結(jié)，填寫相關(guān)表格，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源局核準(zhǔn)。
行業(yè)單位較多的系統(tǒng)（如衛(wèi)生、教育、文化），可按照循序漸進(jìn)的原則，選擇2－3個單位開展崗位設(shè)置和人員聘用工作試點(diǎn)，7月底完成，通過試點(diǎn)，積累經(jīng)驗，以實現(xiàn)改革工作的順利推進(jìn)。允許有條件的事業(yè)單位在確保工作質(zhì)量的前提下，適當(dāng)加快進(jìn)度。
（三）檢查驗收（20**年11月下旬至20**年12月中旬）
各事業(yè)單位對照有關(guān)文件和實施方案，對本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作進(jìn)行自查，主要對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行驗收確認(rèn)，重點(diǎn)是崗位設(shè)置方案是否經(jīng)過核準(zhǔn)，崗位設(shè)置、崗位聘用和簽訂聘用合同是否符合國家和省的規(guī)范性要求，崗位職責(zé)和崗位任務(wù)是否明確具體，崗位等級是否按程序經(jīng)過認(rèn)定，是否按認(rèn)定的崗位等級聘用工作人員，人員對象是否為原正式在冊人員，進(jìn)人手續(xù)是否規(guī)范。在自查的基礎(chǔ)上，市人力資源局將會同事業(yè)單位主管部門組織檢查驗收。檢查驗收后，市將對工作完成情況進(jìn)行通報。
七、工作要求
事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作是一項影響深遠(yuǎn)、艱巨復(fù)雜的重大改革，各單位、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、突出重點(diǎn)、積極穩(wěn)妥地大力推進(jìn)。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的順利推進(jìn)，成立東莞市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。組長由市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市人力資源局，主要負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實施的日常工作。各鎮(zhèn)街、各部門也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，分工1名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。建立目標(biāo)責(zé)任制、情況通報制，做到組織到位、人員到位、責(zé)任到位。領(lǐng)導(dǎo)小組將定期對各結(jié)點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行通報。
（二）強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市人力資源局是實施事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的綜合管理部門，會同事業(yè)單位主管部門實行宏觀調(diào)控，做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、審核、監(jiān)督和調(diào)查研究等工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中出現(xiàn)的偏差和不足，協(xié)調(diào)解決實施過程中出現(xiàn)的問題和困難。各部門要加強(qiáng)對本系統(tǒng)、本行業(yè)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督管理。事業(yè)單位是崗位設(shè)置和人員聘用的主體，要按照國家和省政策文件的要求，制定好崗位設(shè)置方案，組織好崗位設(shè)置和崗位聘用。
（三）突出工作重點(diǎn)。事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作涉及面廣，情況復(fù)雜，要充分認(rèn)識改革的艱巨性和復(fù)雜性。要按照省的部署，抓住重點(diǎn)，逐步推進(jìn)。今年著力抓好崗位設(shè)置實施工作、首次人員聘用工作、新進(jìn)人員公開招聘工作和事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)，隨著改革的深化逐步完善收入分配以及社會保障等制度。崗位設(shè)置和人員聘用各個環(huán)節(jié)的工作都很重要，環(huán)環(huán)相扣。各單位要抓好每個環(huán)節(jié)工作，特別要抓緊、抓實制定崗位設(shè)置方案、崗位設(shè)置、編制崗位說明書和組織崗位聘用等環(huán)節(jié)。遵循“先入軌、后完善”的原則，先易后難，不斷完善。
（四）積極穩(wěn)妥推進(jìn)。事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，各單位、各部門要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)文件，深刻領(lǐng)會和把握文件精神，在摸清事業(yè)單位的基本情況、改革現(xiàn)狀、人員結(jié)構(gòu)等有關(guān)情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)本實施方案和行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見，制定本部門、本單位具體的實施方案，確保各項規(guī)定、要求落到實處。堅持積極穩(wěn)妥、承認(rèn)現(xiàn)實的原則，先建制、入軌運(yùn)行，首次聘用不對現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，采取循序漸進(jìn)的辦法逐步到位。在實施過程中，要廣泛聽取事業(yè)單位工作人員的意見建議，妥善研究處理出現(xiàn)的各種情況和問題。要嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律，及時糾正違規(guī)違紀(jì)行為，維護(hù)政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，確保崗位設(shè)置和人員聘用工作順利推進(jìn)。
崗位設(shè)置實施方案
（三）為深化我院人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我院崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)化用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)我院由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則
堅持以人為本原則；堅持公開、公平、公正原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效原則；堅持按崗聘用、合同管理原則；堅持穩(wěn)慎實施原則。
三、設(shè)置崗位情況
我院共設(shè)崗位53個。其中，管理崗位3個，占崗位總量的6%;專業(yè)技術(shù)崗位48個，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個，占崗位總量的4%。主體崗位是醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位，占崗位總量的87%。主系列專業(yè)技術(shù)崗位為醫(yī)、藥、護(hù)、技系列，設(shè)置數(shù)為46個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的95%。輔系列專業(yè)技術(shù)崗位分別為財務(wù)系列，崗位設(shè)置數(shù)為2個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%。
（一）管理崗位的等級、數(shù)量、名稱
管理崗位共設(shè)3個。其中，九級崗位3個。
具體設(shè)置如下：
1、領(lǐng)導(dǎo)崗位3個。其中：九級崗位3個，崗位名稱分別為院長、副院長。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量、名稱
專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)48個（其中輔系列崗位2個）。
1、高級專業(yè)技術(shù)崗位1個。七級崗位1個
2、中級崗位10個（其中輔系列崗位1個）。其中，八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位7個（其中輔系列崗位1個）。
3、初級崗位37個（其中輔系列崗位1個）。其中，十一級崗位5個，十二級崗位18個（其中輔系列崗位1個），十三級崗位14個。
具體設(shè)置如下：
1、二門診共設(shè)主系列技術(shù)崗位8個，其中，十級崗位2個，崗位名稱為主治醫(yī)師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫(yī)師；十二級崗位2個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護(hù)理師；十三級崗位3個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護(hù)士、藥士。
2、住院部共設(shè)主系列技術(shù)崗位19個，其中，八級崗位1個，崗位名稱為主治醫(yī)師；九級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫(yī)師、主管護(hù)理師；十級崗位2個，崗位名稱為主治醫(yī)師、主管護(hù)理師；十一級崗位3個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護(hù)理師；十二級崗位7個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護(hù)理師；十三級崗位4個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護(hù)士。
3、急診部共設(shè)主系列技術(shù)崗位14個，其中，十級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫(yī)師、主管護(hù)理師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫(yī)師；十二級崗位6個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護(hù)理師、技師、藥師、檢驗師；十三級崗位5個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護(hù)士、技士、藥士、檢驗士。共設(shè)輔系列專業(yè)技術(shù)崗位2個，其中，十級崗位1個，崗位名稱為會計師；十二級崗位1個，崗位名稱為助理會計師。
4、藥庫共設(shè)主系列技術(shù)崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為藥師；十三級1個，崗位名稱為藥士。
5、公衛(wèi)科共設(shè)技術(shù)崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為公衛(wèi)醫(yī)師；十三級1個，崗位名稱為公衛(wèi)醫(yī)士。
(三)工勤技能崗位等級、數(shù)量、名稱
工勤技能崗位共設(shè)2個。其中：技術(shù)工五級崗位1個，普通工崗位1個。
具體設(shè)置如下：
1、住院部共設(shè)工勤技能崗位1個，其中：技術(shù)工五級崗位1個，崗位名稱為司機(jī)。
2、急診部共設(shè)工勤技能崗位1個，其中：普工崗位1個。
四、崗位職責(zé)與任職條件
三類崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（一）管理崗位職責(zé)與任職條件
按管理崗位說明書要求的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件
按專業(yè)技術(shù)各個崗位說明書要求的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件。
（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件
按工勤技能崗位說明書要求的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件。
五、競聘與聘用
（一）公布崗位設(shè)置實施方案。單位制定崗位設(shè)置實施方案報主管部門核準(zhǔn)并送同級組織或人社部門備案后公布，公布時間不少于10個工作日。
（二）報名與資格審查。報考者持居民身份證、學(xué)歷證書、有關(guān)證明材料（所有證件均要求原件及復(fù)印件），以及本人近期正面免冠同版小一寸相片3張，填寫并遞交《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（可在廣東省人力資源和社會保障廳門戶站上下載），在規(guī)定的時間內(nèi)報名（報名時間不少于3個工作日）。單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗核實有關(guān)證書、證明。每位報名者只可報名一個符合競聘條件的職位。報名時，報名者要如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消競聘資格。
（三）競聘。根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，采取個人自薦、組織推薦等方式，運(yùn)用面試、民主測評或?qū)＜以u議等方法進(jìn)行。
（四）確定擬聘人員。根據(jù)競聘結(jié)果，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論擇優(yōu)決定擬聘人員。
（五）公示。單位對擬聘人員名單進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。
（六）報批與核準(zhǔn)。單位填寫《廣東省事業(yè)單位崗位聘用審核表》一式三份并附電子版經(jīng)主管部門審核后按崗位管理權(quán)限送同級組織或人社部門核準(zhǔn)。
（七）簽訂聘用合同。按照《關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位聘用合同（范本）＞的通知》（粵人社發(fā)【20**】58號）規(guī)定，由事業(yè)單位法定代表人或其委托人與經(jīng)核準(zhǔn)的擬聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）組織機(jī)構(gòu)
為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：
組長：院長。
副組長：副院長。
成員：****
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，XX兼任辦公室主任。
（二）工作職責(zé)
崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理本單位崗位設(shè)置工作。
崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：具體負(fù)責(zé)本單位崗位設(shè)置管理日常工作和事務(wù)。
七、實施步驟
我院崗位設(shè)置管理總體安排是：20**年7月底完成崗位設(shè)置和人員聘用工作。具體步驟如下：
（一）20**年5月28日—20**年6月20日，制定崗位設(shè)置實施方案。根據(jù)《廣東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)【20**】86號）、河源市人社部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，結(jié)合單位實際，制定崗位設(shè)置實施方案，經(jīng)聽取單位職工意見后，院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過報縣衛(wèi)生主管部門核準(zhǔn)并送縣人社局備案。
（二）20**年6月1日—20**年6月20日，編制崗位說明書。
第三篇：崗位設(shè)置實施方案討論稿
章田寺鄉(xiāng)中心學(xué)校崗位設(shè)置
實施方案討論稿
一、指導(dǎo)思想（略）
二、實施細(xì)則
按《公安縣教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》文件精神，符合小學(xué)高級、中級、初級崗位資格的教師按評職稱年限和任現(xiàn)職內(nèi)工作業(yè)績綜合打分。
（一）聘任資格年限
取得中學(xué)高級、小學(xué)高級（中學(xué)一級）、小學(xué)一級教師資格聘任的年限，按每一年5分計算，滿分為100分。
（二）工作業(yè)績（滿分為100分）
1、教齡（20分）
每年按0.55分計算，四舍五入。
2、榮譽(yù)（15分）
教師評先表模按鄉(xiāng)級、縣級、市級、省級、國家級等次以1分、2分、3分、4分、5分依次計分（滿10分為止）?？h骨干教師3分，市骨干教師5分（不重復(fù)計算）。
3、考核評優(yōu)（5分）
每個考核優(yōu)秀等次為1分。
4、教師成果（20分）
教師參加教育系統(tǒng)內(nèi)各項論文、案例、課件等比賽獲獎，按鄉(xiāng)級、縣級、市級、省級、國家級等次2分、3分、4分、5分依次計。教師發(fā)表論文一篇計3分，合著按作者人數(shù)平均計算。
5、教學(xué)比武（20分）
教師參加教學(xué)比武，按鄉(xiāng)級、縣級、市級、省級、國家級等次以3分、6分、9分、12分、15分依次計分。
6、師生競賽（20分）
教師參加評課、說課、辯論、演講等競賽，按鄉(xiāng)級、縣級、市級、省級、國家級等次以1分、2分、3分、4分、5分依次計分。（滿分為5分）
教師輔導(dǎo)學(xué)生參加各學(xué)科競賽按鄉(xiāng)級、縣級、市級、省級、國家級等次每人次按0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分計算（滿分15分）
說明：
方案
一、以現(xiàn)任職稱年限排序，并列名次以以上第（二）條“工作業(yè)績”打分多者優(yōu)先。
方案
二、以以上第（一）第（二）條按比例打分排序。（如職稱年限和工作業(yè)績比為6:4或7:3或8:2或9:1）
第四篇：崗位設(shè)置實施方案
雙龍營鎮(zhèn)中心小學(xué)校崗位設(shè)置實施方案
（2010年10月1日經(jīng)教職工大會討論通過）
一、實施范圍和原則
（一）雙龍營小學(xué)在職在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員納入崗位設(shè)置管理。
（二）按照科學(xué)合理、精簡效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
二、崗位類別設(shè)置
（一）根據(jù)《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（云廳字?2007?13號）和《關(guān)于核準(zhǔn)雙龍營鎮(zhèn)中心小學(xué)校崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（丘人專?2010?82號）文件精神，本單位編制429個，規(guī)格為股所級，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5個（1正4副），內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)4個，現(xiàn)有兼職管理人員8人。
（二）本單位設(shè)置兼職管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中兼職管理9個，由專業(yè)技術(shù)人員兼任；專業(yè)技術(shù)崗位424個，占崗位總量的98.8%，工勤技能崗位5個，占崗位總量的1.2%。
三、崗位等級設(shè)置
（一）管理崗位等級。兼職管理崗位9個（校長1個，副校長4個，中層領(lǐng)導(dǎo)管理崗位4個），由專業(yè)技術(shù)人員兼任。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級
1.小學(xué)高級教師崗位200個，占專業(yè)技術(shù)崗位的47.2%。其中：八級崗位60個，占中級崗位比例30%，九級崗位80個，占
中級崗位比例40%，十級崗位60個，占中級崗位比例30%。八級、九級、十級崗位之間的比例為30%：40%：30%。
2.初級崗位224個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例52.8%。其中：十一級崗位112個，占初級崗位比例50%，十二級崗位112個，占初級崗位比例50%。
（三）工勤技能崗位等級。工勤技能崗位5個，占崗位總量的1.2%。
1、技術(shù)工三級崗位1個，占工勤技能崗位總量的 20%。
2、技術(shù)工四級崗位2個，占工勤技能崗位總量的 40%。
3、技術(shù)工五級崗位2個，占工勤技能崗位總量的40%。
四、崗位任職條件
（一）管理、專業(yè)技術(shù)和工勤崗位任職的基本條件：
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2、崗位所需的專業(yè)，能力或技能條件；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、在近三年內(nèi)的 考核中，考核等次都在合格以上。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位的條件 1.基本條件
（1）小學(xué)高級教師：履行小學(xué)一級教師職務(wù)職責(zé)五年以上，經(jīng)相應(yīng)的評審組織評審，認(rèn)定具有小學(xué)高級教師任職資格并能履行相應(yīng)職務(wù)職責(zé)。（2）小學(xué)一級教師：履行小學(xué)二級教師職務(wù)職責(zé)三年以上，經(jīng)相應(yīng)的評審組織評審（考核合格），認(rèn)定具有小學(xué)一級教師職務(wù)任職資格并能履行相應(yīng)職務(wù)職責(zé)。
（3）小學(xué)二級教師：中等師范學(xué)校及以上畢業(yè)生試用期一年滿，經(jīng)考核合格，認(rèn)定具有小學(xué)二級教師職務(wù)任職資格并能履行相應(yīng)職務(wù)職責(zé)。
2.具體條件
（1）小學(xué)高級教師：承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，備課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，考核學(xué)生成績；在課內(nèi)外對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，擔(dān)任班主任、少先隊輔導(dǎo)員，或組織、輔導(dǎo)學(xué)生課外活動，指導(dǎo)教育教學(xué)研究工作，或承擔(dān)培養(yǎng)教師的任務(wù)。
（2）小學(xué)一級教師：承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，備課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，考核學(xué)生成績；在課內(nèi)外對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，擔(dān)任班主任、少先隊輔導(dǎo)員，或組織、輔導(dǎo)學(xué)生課外活動，承擔(dān)或組織年級的教學(xué)研究工作。
（3）小學(xué)二級教師：承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，備課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，考核學(xué)生成績；在課內(nèi)外對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，擔(dān)任班主任、少先隊輔導(dǎo)員，或組織、輔導(dǎo)學(xué)生課外活動，參加教學(xué)研究工作。
（三）工勤技能崗位的條件
1、基本條件
（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評合格。
（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考評合格。
（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核合格后，可確定為五級工勤技能崗位。
（4）普通工熟練期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為普通工崗位。（5）獲省、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工,應(yīng)聘一級、二級技術(shù)工崗位的可以適當(dāng)放寬工作年限條件。
2、具體條件
（1）具有履行崗位職責(zé)要求的職業(yè)技能資格,近三年考核合格以上，身體健康。
（2）有相應(yīng)工勤技能崗位從業(yè)經(jīng)驗，能夠勝任所任崗位職務(wù)。（3）有一定的協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力，具備團(tuán)隊合作精神。
（4）熱愛本職工作，服從安排。工作積極主動，負(fù)責(zé)踏實、能按時完成崗位工作任務(wù)，工作熱情周到，樂于奉獻(xiàn)。
（5）模范遵守職業(yè)道德規(guī)范。
（6）嚴(yán)格按照自身工作崗位的《崗位說明書》要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、達(dá)到相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。
五、崗位聘用
（一）根據(jù)丘北縣人事局核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級結(jié)構(gòu)，結(jié)合各崗位特點(diǎn)，將采取競聘上崗的方式進(jìn)行崗位聘用。本單位人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實際，積極參與崗位競聘。
（二）聘用到各類崗位的人員，按照新聘用崗位與單位簽訂聘用合同。
（三）今后出現(xiàn)崗位空缺，通過競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。
六、本方案實施步驟
（一）召開職工動員大會，傳達(dá)中共丘縣委辦公室丘北縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)丘北縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（丘辦發(fā)?2010?9號）文件精神，對職工進(jìn)行宣傳動員，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、端正態(tài)度、正確對待、引導(dǎo)職工積極參與。
（二）開展摸底調(diào)查工作。通過收集有關(guān)文件、資料數(shù)據(jù)、人員花名冊、工資統(tǒng)計報表等，對現(xiàn)有編制使用情況，人員聘用情況和現(xiàn)有在冊工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和掌握，分類做出分析，為競聘上崗實施辦法的制定提供依據(jù)。
（三）制定崗位說明書
按照縣人事局核準(zhǔn)我單位的崗位數(shù)，共制定崗位說明書438份其中兼職管理崗位說明書9份，專業(yè)技術(shù)崗位424份、工勤崗位5份。崗位說明書已裝訂成冊在學(xué)校存檔。
（四）制定競聘上崗實施辦法
根據(jù)上級有關(guān)競聘上崗的試行辦法和指導(dǎo)意見，本單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤崗位等級競聘上崗按“德、能、勤、績”和相關(guān)情況量化考核評分。具體實施辦法詳見《雙龍營鎮(zhèn)中心小學(xué)校崗位競聘實施辦法（試行）》。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。
組 長：鄧志明 校長（兼黨總支書記）副組長：許永和 副校長（分管德育人事）
成 員：譚 維 副校長（分管后勤安全）
高書奎 副校長（分管教學(xué)婦女）
副校長（分管衛(wèi)生青年）黃源早 鎮(zhèn)督學(xué)員 吳云川 辦公室主任 張建騰 教務(wù)處主任 朱光耀 德育室主任 李文聰 總務(wù)主任
領(lǐng)導(dǎo)小組人員若有變動則相應(yīng)變動 領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理的領(lǐng)導(dǎo)工作；
2.負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理方案的起草和上報工作，負(fù)責(zé)起草崗位設(shè)置實施方案的起草、提交全體職工討論表決、上報主管部門審批； 3.深入調(diào)研，實事求是，摸清、摸準(zhǔn)本單位在崗位設(shè)置和崗位聘用中出現(xiàn)的新情況和新問題并及時解決。
（二）建立量化評分小組評委庫，成員由職工大會推薦，競聘時由參聘人員隨機(jī)抽取參加考評。
八、紀(jì)律要求
崗位設(shè)置和崗位聘用涉及廣大職工的切身利益,政策性強(qiáng)情況復(fù)雜,在工作中要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),擬定相應(yīng)的工作紀(jì)律，以保證此項工作的順利開展。
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格按單位教職工大會表決通過的競聘上崗辦法組織實施，不隨意修改條款內(nèi)容。
（二）參與單位崗位等級競聘的人員，必須端正態(tài)度，向單位據(jù)實提供相關(guān)材料，自覺遵守相關(guān)紀(jì)律。若競聘中無理訴求，既取消競聘資格。
（三）量化評分時，量化評分小組成員涉及本人和直系親屬，實行回避制度（由領(lǐng)導(dǎo)小組從評委庫中隨機(jī)抽人替換）。
（四）從評委庫中隨機(jī)抽取的量化評分小組成員，量化評分時必須對參與競崗的人員客觀、公正的評分。如違規(guī)操作即取消資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
附：《雙龍營鎮(zhèn)中心小學(xué)校教職工競聘上崗實施辦法（試行）》
第五篇：崗位設(shè)置實施方案
福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案參考樣本
XX單位崗位設(shè)置實施方案
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（榕委辦?2008?74號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合XX單位崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本實施方案。
一、實施范圍與對象
本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。
未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。
二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)XX事業(yè)的發(fā)展。
（二）基本原則
堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。
三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例
（一）崗位總量
根據(jù)市委編辦下達(dá)的編制數(shù)確定。
（二）崗位類別及比例
1.本單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。
2.根據(jù)崗位設(shè)置原則，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)崗位占主體，為崗位總量的X%；管理崗位為崗位總量的X%、工勤技能崗位為崗位總量的X%。
（三）崗位等級及結(jié)構(gòu)比例
1.管理崗位
管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。
本單位管理崗位分為X個等級，單位領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量（包括正、副職）按照市委編辦核定數(shù)執(zhí)行。
2.專業(yè)技術(shù)崗位
專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，其中XX崗位是專業(yè)技術(shù)崗位的主體。
專業(yè)技術(shù)崗位分為X個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位八至十級；初級崗位十一級至十三級，十三級是員級崗位。
專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例本單位總體控制目標(biāo)為X：X: X，其中正、副高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為X: X。
高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例本單位總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、2
六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
3.工勤技能崗位
工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。
本單位設(shè)置一至五級工勤技能崗位，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。
工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為X %左右。一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為X%左右。
四、崗位職責(zé)與任職條件
（一）三類崗位的基本條件按市委辦〔2008〕74號有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
（二）管理崗位職責(zé)與任職條件
管理崗位任職條件以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績能力為導(dǎo)向，具體條件見《XX單位管理崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》（具體內(nèi)容見附件1）。
（三）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件
專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件綜合考慮學(xué)術(shù)資歷、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響等因素，體現(xiàn)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面的成就和貢獻(xiàn)，具體條件見《XX單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》（具體內(nèi)容見附件2）
（四）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件
工勤技能崗位任職條件見《XX單位工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》（具體內(nèi)容見附件3）。
五、崗位聘用辦法
按照《福州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行 3
人員聘用制度的實施意見的通知》（榕政辦?2003?21號）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。
崗位聘用基本程序：
（1）公布崗位：公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件；
（2）申請應(yīng)聘：應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；
（3）資格審核：各部門、各單位崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
（4）考察評議：各部門、各單位崗位設(shè)置工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；
（5）研究決定：單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；（6）結(jié)果公示：聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。
（7）簽約上崗：單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.單位成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對各類各級崗位職級評定人員進(jìn)行審定。
2.所屬各部門成立崗位設(shè)置管理工作組，負(fù)責(zé)本部門各級各類崗位的申報、推薦和初審。
七、實施步驟
本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2009年2月前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個步驟實施：
1.2008年12月——2009年1月，公布崗位設(shè)置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負(fù)責(zé)人集體討論通過。
2.2009年2月，制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。3.2009年3月前，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報市人事局認(rèn)定。
4.待主管部門和市人事局認(rèn)定后，從下個月起兌現(xiàn)崗位等級工資。
八、其他需要說明的問題
附件：
1.XX單位管理崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則 2.XX單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則 3.XX單位工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則 4.福州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置一覽表 5.福州市XX事業(yè)單位崗位說明書 6.“雙肩挑”及附設(shè)崗位名單
（公章）
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