第一篇:外地員工入職步驟
入職辦理步驟
1、辦理人員帶上企業(yè)《勞動(dòng)和社會(huì)保障證》(副本)和入職員工的身份證復(fù)印件到江寧區(qū)委東山街道工作委員會(huì)黨校(文婧西路99號(hào))勞動(dòng)保障柜臺(tái)申請(qǐng)員工的社會(huì)保障卡號(hào)(南京社保號(hào))。(PS:外地戶口員工)
2、辦理人員登陸http://004km.cn/jnrsj/(江寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)),點(diǎn)擊事業(yè)單位中的就業(yè)管理中心,在政策法規(guī)一欄下點(diǎn)擊進(jìn)入“江寧區(qū)單位辦理職工錄用須知(更新)”,下載“職工錄用花名冊(cè)”和“申報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)盤(pán)”,打印3份花名冊(cè)并填寫(xiě),解壓報(bào)盤(pán)壓縮包,雙擊進(jìn)入EXE文件,選擇錄用備案手續(xù)數(shù)據(jù)報(bào)盤(pán),數(shù)據(jù)錄入完畢后導(dǎo)出數(shù)據(jù)并用U盤(pán)保存好。
3、辦理人員帶上入職員工的社保號(hào)、U盤(pán)和企業(yè)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(副本)到南京市江寧區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心(土山路17號(hào))辦理員工入職,辦理完成后管理中心收下一份花名冊(cè),辦理人員拿走兩份。
4、辦理人員用U盤(pán)帶上入職人員的近期免冠證件照和兩份花名冊(cè)到社保大廳(天元東路52號(hào),因泰萊大廈一樓)2樓208進(jìn)行審核并得到江寧社保個(gè)人編號(hào),審核完成后他們留下一份,辦理人員帶上花名冊(cè)到1樓最西面的市民卡辦理柜臺(tái),交上電子照片和花名冊(cè)辦理市民卡,辦理完成后等大約兩個(gè)月,帶上花名冊(cè)和南京市民卡單位申請(qǐng)清單在此來(lái)到這個(gè)柜臺(tái)領(lǐng)取市民卡。
PS:辦理所需:《勞動(dòng)和社會(huì)保障證》(副本)、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(副本)、3份《職工錄用花名冊(cè)》、《南京市勞動(dòng)合同書(shū)》、U盤(pán)(內(nèi)有已填好的數(shù)據(jù)報(bào)盤(pán)和1張電子照片)。
第二篇:?jiǎn)T工入職
員工入職 新員工入職流程主要共分為六大步驟:
一、入職準(zhǔn)備;
二、入職報(bào)到;
三、入職手續(xù);
四、入職培訓(xùn);
五、轉(zhuǎn)正評(píng)估;
六、入職結(jié)束。
一 入職準(zhǔn)備
1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》;
2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng):所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報(bào)到日期,人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作:
--用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公位,申領(lǐng)電腦、電話;
--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品;
--信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。
二 入職報(bào)到
1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》,并按要求辦理入職手續(xù):
--員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》,并交驗(yàn)各種證件:
一寸免冠照片3張;
身份證原件或戶口復(fù)印件;
學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);
資歷或資格證件原件;
與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;
體檢合格證明;
--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū);
--建立員工檔案、考勤卡;
--介紹公司情況,引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;
--將新員工移交給用人部門(mén);
--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。
2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)的工作
--負(fù)責(zé)安置座位,介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;
--制定專(zhuān)人作為新員工輔導(dǎo)員,介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。
三 入職手續(xù)
1、填寫(xiě)《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識(shí),要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。
4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門(mén),介紹給部門(mén)總經(jīng)理。
7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動(dòng)合同》。
四 入職培訓(xùn)
1、組織新員工培訓(xùn)。
2、相應(yīng)職能專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。
五 轉(zhuǎn)正評(píng)估
1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì),也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。
2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可,轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施,可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì),幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門(mén)和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。
4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí),由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng),由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
六 入職結(jié)束
新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求,待各項(xiàng)工作落實(shí)后,于試用期結(jié)束時(shí),將此表簽字后,歸檔人力中心。
[2]《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?!?/p>
入職審查的責(zé)任和舉證的技巧
(一)用人單位對(duì)勞動(dòng)者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利
從《勞動(dòng)合同法》的以上規(guī)定可以看出,作為一家用人單位,在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),從以下兩個(gè)方面擁有義務(wù)和權(quán)利:
1、對(duì)本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。
用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容,如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。同時(shí),還應(yīng)積極采取書(shū)面方式保存告知行為的證據(jù)。
2、對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者也有知情權(quán),即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況,需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書(shū)面證明材料,用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。
從以上例舉我們應(yīng)該注意到,這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的,基本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容,而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對(duì)少很多,只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,實(shí)踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等,而對(duì)于與勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系的情況,勞動(dòng)者可以不回答。
(二)用人單位在告知義務(wù)和入職審查問(wèn)題上的法律風(fēng)險(xiǎn)
用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)。
1、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位對(duì)應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù),將影響到勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同,可以認(rèn)定為欺詐,因欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的輕視,還可能給用人單位帶來(lái)很大的法律風(fēng)險(xiǎn),甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。例如不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害,《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對(duì)用人單位處以2至5萬(wàn)元的罰款。
2、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化,不注重入職審查,輕視入職審查,將對(duì)用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如果在招聘時(shí),對(duì)應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格,而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的,會(huì)導(dǎo)致其無(wú)法勝任工作、耗費(fèi)工資福利待遇、浪費(fèi)招聘工作管理成本、勞動(dòng)合同無(wú)效等嚴(yán)重后果。最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面:一是不進(jìn)行入職審查,勞動(dòng)者以欺詐手段入職的,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!秳趧?dòng)合同法》第九十一條規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
從以上闡述我們可以看出,勞動(dòng)者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù),或者由于用人單位入職審查不嚴(yán)以欺詐為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,都負(fù)有舉證的責(zé)任。
(三)用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法:
1、用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法:
操作實(shí)務(wù)中,從舉證角度考慮,用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者,并保留相關(guān)證據(jù),可以從以下三方面采取告知措施:
(1)在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設(shè)計(jì)有關(guān)欄目,要求勞動(dòng)者在單位告知情況后聲明:?jiǎn)挝灰呀?jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,其他情況,簽名確認(rèn)。
(2)在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款。這是比較省事的辦法,比如在勞動(dòng)合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中,可以寫(xiě)明一條:“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及乙方要求了解的其他情況,向乙方提供招聘簡(jiǎn)章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書(shū)上簽字或蓋章,視同已接受甲方告知的上述情況?!焙贤瑮l款寫(xiě)明用人單位已告知,可以防止因知情權(quán)而帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(3)要求勞動(dòng)者提供書(shū)面聲明。即在書(shū)面告知或口頭告知后,請(qǐng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可,并保留作為證據(jù)。
2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法:
勞動(dòng)者的欺詐手段,基本上是提供虛假資料,如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等;因此,用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度,并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。
(1)設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。表格中列明勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的各個(gè)項(xiàng)目,要求應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě),不得欺騙。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動(dòng)合同的附件,妥為管理和保存,一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為,就可以作為證據(jù)作出處理,該員工不符的,就是最直接有效的證據(jù)。
(2)要求勞動(dòng)者提供相關(guān)個(gè)人資料留作證據(jù)。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí);是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等;應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員;是否與其它單位簽訂有未到期的勞動(dòng)合同;是否與其它單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議;如果招用外國(guó)人,是否辦理外國(guó)人就業(yè)手續(xù)。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明,并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的,要求其原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。同時(shí),還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),并向原單位進(jìn)行核實(shí),以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
(3)在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款以備作為證據(jù)。為了規(guī)避出現(xiàn)入職審查不嚴(yán)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn),可以在勞動(dòng)合同中訂明:“乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供可驗(yàn)證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的復(fù)印件,以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料,并將有關(guān)與本勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,按甲方提供的《員工招收登記表》,由本人如實(shí)填明并作為勞動(dòng)合同的附件?!边@就將提供合法身份證件和其他證件的責(zé)任,加在應(yīng)聘人員身上,一旦事后出現(xiàn)問(wèn)題,還可以采取措施進(jìn)行補(bǔ)救,不但可以減少損失,還可以動(dòng)用法律武器制裁欺詐者。
(4)建立職工名冊(cè)并保留作為證據(jù)?!秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?!庇纱丝梢?jiàn),建立職工名冊(cè)是用人單位的法定義務(wù)。要求用人單位建立職工名冊(cè)備查的目的,是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難,難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況,有這個(gè)規(guī)定,由于職工名冊(cè)是由用人單位掌握和管理的,用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條對(duì)“職工名冊(cè)”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定:“勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?!笨磥?lái),按照《實(shí)施條例》第八條規(guī)定建立職工名冊(cè)決不是一件小事,沒(méi)有職工名冊(cè)的,有職工名冊(cè)卻沒(méi)有規(guī)定的項(xiàng)目和內(nèi)容,是要承擔(dān)不利法律后果的,甚至要受到行政處罰?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條規(guī)定:“ 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。”
職工名冊(cè)的證據(jù)力實(shí)際上對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有重要作用。對(duì)那些不辭而別的職工,職工名冊(cè)就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù);而從職工方面來(lái)說(shuō),職工名冊(cè)是用人單位和他存在勞動(dòng)關(guān)系的最好證明。當(dāng)然,對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)執(zhí)法檢查者來(lái)說(shuō),職工名冊(cè)是首先必須檢查的資料。
第三篇:?jiǎn)T工入職
員工入職、離職須知
1. 各部門(mén)員工考勤必須與本公民身份證姓名一致
2. 新來(lái)員工應(yīng)交押金(現(xiàn)金)、身份證復(fù)印件兩張另付二十元
辦工資卡;若本人有工商銀行卡,那就把卡號(hào)報(bào)到財(cái)務(wù)室每月工資在本卡見(jiàn)效
3. 辭職員工必須按正常手續(xù)辦理手續(xù)并在每月20號(hào)前辦理
清楚,如特殊情況也不得超于24號(hào),若超過(guò)規(guī)定時(shí)間工資就到下個(gè)月正常打到卡上,期間不得隨便到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資、押金等現(xiàn)金
4. 財(cái)務(wù)部每月對(duì)于辭職員工見(jiàn)正常清理手續(xù)表做工資,手續(xù)
表上要有辦公室主任、庫(kù)房主管、本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并且下付—本員工辭職報(bào)告,上付—押金條
5. 員工正常辭職后工資按正常時(shí)間發(fā)包括押金
6. 非正常辭職員工或以辭職員工,在每月考勤上各部門(mén)負(fù)責(zé)
人必須另付離職員工名單,以防財(cái)務(wù)部做工資時(shí)出現(xiàn)失誤
7. 考勤在每月10號(hào)前上報(bào)財(cái)務(wù)部,其考勤上不得有涂改、涂抹痕跡,全勤員工應(yīng)標(biāo)寫(xiě)全勤
希望各部門(mén)配合工作
年10月1日財(cái) 務(wù) 部2010
第四篇:希望新入職員工經(jīng)歷五步驟
馬云內(nèi)部郵件:希望新入職員工經(jīng)歷五步驟
字體大?。捍笮2bfuwuaaron發(fā)表于 11-08-29 17:23 閱讀(51)評(píng)論(2)分類(lèi):
8月29日,阿里巴巴集團(tuán)董事長(zhǎng)馬云發(fā)內(nèi)部郵件,隱晦批判了部分新員工的浮躁和態(tài)度,同時(shí),他也表示,希望入職不滿一年的新員工不要給他寫(xiě)戰(zhàn)略報(bào)告,而他也對(duì)入職未滿三年的員工提出了建議。
馬云稱(chēng),“我堅(jiān)信建設(shè)性的破壞要比破壞性的建設(shè)對(duì)我們這個(gè)社會(huì)有意義的多。建立任何一個(gè)社會(huì)也好,公司制度也好,需要的是千錘百煉的努力和完善。中國(guó)一直不缺批判思想,中國(guó)缺的是一批實(shí)實(shí)在在干事,做千錘百煉苦活的人。就如公司不缺戰(zhàn)略,不缺idea,不缺批判一樣,公司其實(shí)缺的是把戰(zhàn)略做出來(lái)的人,把idea變現(xiàn)的人。把批判變建設(shè)性完善行動(dòng)的人!”
他期望進(jìn)入阿里不滿三年的員工能夠按照看、信、思考、行動(dòng)和分享五個(gè)步驟工作,而不要一進(jìn)公司就提批判性建議。(雷風(fēng))
以下為馬云內(nèi)部郵件全文:
再一次和新同事們談?wù)効捶?/p>
看了最近內(nèi)網(wǎng)中各類(lèi)有意思的討論,私下里也聽(tīng)了很多老同事對(duì)今天新同事特別是那些80后,90后同事們的不理解和不滿。。。前段時(shí)間我們討論了感恩和敬畏之心,當(dāng)然光有那些是不夠的。我們還要有正確做事的方法,特別是做正確事的決心!對(duì)今天年輕人的浮躁和做事說(shuō)話的態(tài)度,我深表理解,因?yàn)槲覀兌歼@么年輕過(guò)。我覺(jué)得今天年輕人的態(tài)度我們也有部分責(zé)任,因?yàn)槲覀冏约簺](méi)有明確告訴他們,我們阿里做事的方法和態(tài)度。
剛才上飛機(jī)前看了有個(gè)同事如詩(shī)般的帖子,倡導(dǎo)大家在內(nèi)網(wǎng)中點(diǎn)燃民主自由之火種。。啥社會(huì)黑暗什么的。。。
兄弟,別!這不是我們建立內(nèi)網(wǎng)的初衷。。我們欣賞民主的氣氛,追求建立自由開(kāi)放的環(huán)境,但我們不該在這里討論民主,更不要點(diǎn)燃啥民主自由的火種!民主自由不是火,她是水!民主自由不是表達(dá),而是傾聽(tīng)!民主自由不是發(fā)泄,她是理性的完善!最大的自由束縛不是來(lái)自外部環(huán)境,而是來(lái)自內(nèi)心世界。。不明白民主自由的真正含義,歷史證明,一味追求徹底的開(kāi)放民主自由其實(shí)和所謂的黑暗專(zhuān)制封閉帶來(lái)的災(zāi)難是一樣的悲劇結(jié)果。
我們是公司,我們用自己的辦法和手段在完善我們這個(gè)社會(huì),表達(dá)我們對(duì)這個(gè)世界的熱愛(ài)。我堅(jiān)信建設(shè)性的破壞要比破壞性的建設(shè)對(duì)我們這個(gè)社會(huì)有意義的多。今天的社會(huì)能說(shuō)會(huì)道的人很多,能忽悠大家的很多,但真正完善建設(shè)的人太少,近百年來(lái)我們一直用一種推翻破壞的思想和方法在忽悠人們其實(shí)完全不同的未來(lái)理想。。因?yàn)槠茐氖亲钊菀椎?!建立任何一個(gè)社會(huì)也好,公司制度也好,需要的是千錘百煉的努力和完善。中國(guó)一直不缺批判思想,中國(guó)缺的是一批實(shí)實(shí)在在干事,做千錘百煉苦活的人。就如公司不缺戰(zhàn)略,不缺idea,不缺批判一樣,公司其實(shí)缺的是把戰(zhàn)略做出來(lái)的人,把idea變現(xiàn)的人。把批判變建設(shè)性完善行動(dòng)的人!
今天我們是最幸福的人,最幸運(yùn)的人。因?yàn)槲覀冇辛巳祟?lèi)
最優(yōu)秀的完善社會(huì)的工具-----互聯(lián)網(wǎng)。有了它,我們可以通過(guò)自己的點(diǎn)滴努力去完善幫助這個(gè)社會(huì),去力所能及的解決社會(huì)的問(wèn)題。也許我們可以做的不夠多,但我們已經(jīng)比絕大部分人甚至政府做更多。。因?yàn)楫吘惯x擇的商業(yè)完善社會(huì)之路。
阿里的同學(xué)們,我們是一家公司,我們有自己的使命,我們有自己的職責(zé)。我們用自己的努力,把互聯(lián)網(wǎng)變成影響千家萬(wàn)戶幸福生活的電子商務(wù)。。當(dāng)然,同學(xué)們,你們會(huì)有也可以有不同的觀點(diǎn),但這是我們第一天建立這個(gè)公司的初衷,我們不會(huì)變。。我們只希望務(wù)實(shí)的以我們的手法創(chuàng)造社會(huì)的價(jià)值。我們?cè)谕晟坪米约汗ぷ饕院?,積極討論并參與人類(lèi)大事呵呵。。
世界因?yàn)椴煌省0⒗锏亩ㄎ痪褪前⒗镒约簩?duì)自己的看法,理解和行動(dòng),我們不完善,也不可能是正確的,但這是我們自己要的,是我們成立這公司時(shí)的想法和原則。
您可以有不同的觀點(diǎn)和意見(jiàn),我們一定會(huì)認(rèn)真傾聽(tīng),但不一定會(huì)按你說(shuō)的做,也不一定會(huì)給你好臉色,哈哈,因?yàn)槲覀円彩侨耍覀円矔?huì)生氣,這和民主自由沒(méi)有太大關(guān)系,是嗎?當(dāng)善意不被理解和尊重時(shí),我們會(huì)發(fā)脾氣,會(huì)懊惱,你也會(huì)是嗎?!但相信我們罵過(guò)"靠?。⒑髸?huì)冷靜理性下來(lái)。反正我經(jīng)常是那樣的。
很多人不同意我的看法,其實(shí)無(wú)所謂,因?yàn)槲覀儚膩?lái)就不是追求更多的觀點(diǎn)支持者,而是花時(shí)間去證明和做好完善我們的觀點(diǎn)。這是我理解的民主和自由,民主和自由就是可以有表達(dá)并且堅(jiān)持自己理想的權(quán)力。
十二年前,我就和創(chuàng)業(yè)同事們說(shuō)過(guò),我們不追求更多的同事,不尋找偉大的精英們,我們追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三億人中我們找不到這樣的幾萬(wàn)人!
很久沒(méi)有機(jī)會(huì)和新來(lái)的同事們交流我的看法了。這幾年來(lái)了那么多的新人,感謝大家對(duì)我們的信任,你們把一生最寶貴的時(shí)間給了阿里的理想。這種信任是極其珍貴的。但很多人來(lái)這公司其實(shí)并不了解我們,對(duì)阿里的理解大部分是從外面了解的,更有人說(shuō)是因?yàn)槲叶鴣?lái)這公司。。我徹底暈倒!我絕對(duì)沒(méi)有那么可愛(ài)和具吸引力,我深知自己這點(diǎn)水平和能力,我一定會(huì)讓您失望,這我絕對(duì)保證。。阿里也沒(méi)有別人說(shuō)的那么好,我們是一家這個(gè)時(shí)代運(yùn)氣很好的公司,我們是群平凡的不能再平凡的人,我們?cè)谝黄鹁褪窍胍黄鹱鲂┎黄椒驳氖?。?dāng)然我們也沒(méi)有外面某些人說(shuō)的那么壞。我們只是一批年輕人,在做一件前人沒(méi)有做過(guò)的事,我們?cè)谂Π熏F(xiàn)實(shí)和理想結(jié)合起來(lái),我們?cè)谂L試,改變。。我們平均年齡只有26歲。,這是個(gè)犯錯(cuò)誤的年齡。我們一直在犯各種錯(cuò)誤,并以此當(dāng)作我們的財(cái)富在積累。。
我這幾年沒(méi)有見(jiàn)過(guò)和交流過(guò)的同事們,很多年以前,所有來(lái)這公司的同事我都交流過(guò),我一定會(huì)告訴他們
1。我們永遠(yuǎn)不會(huì)承諾你發(fā)財(cái),升官,在阿里我們一定承諾你會(huì)很倒霉,很郁悶,很委屈,很痛苦。很沮喪。。。
2。剛來(lái)公司不到一年的人,千萬(wàn)別給我寫(xiě)戰(zhàn)略報(bào)告,千萬(wàn)別瞎提阿里發(fā)展大計(jì)。。誰(shuí)提,誰(shuí)離開(kāi)!但你成了三年阿里人后,你講的話我一定洗耳恭聽(tīng)。我們喜歡小建議小完善。。我們感恩你的每一個(gè)小小的完善行動(dòng)。
今天我還是要和大家說(shuō)上面這兩條。也許大家會(huì)覺(jué)得馬云很討厭,很不可愛(ài)。。呵呵,我不是來(lái)求大家喜歡的,我是告訴大家我真實(shí)想法的。你可以很討厭我,但你只要是這么做,絕對(duì)不影響我喜歡你,嘿嘿但你不按這么做,我是會(huì)很令你討厭的!
我給新來(lái)不到三年的同事們也就是非阿里人一些建議,一些在這公司里成長(zhǎng)發(fā)展的建議(記住,公司不是請(qǐng)我們發(fā)展我們的,公司花錢(qián)請(qǐng)我們是來(lái)發(fā)展我們客戶成長(zhǎng)的。我們是通過(guò)發(fā)展客戶來(lái)發(fā)展自己的。)
來(lái)公司三年內(nèi),請(qǐng)認(rèn)真按看,信,思考,行動(dòng)和分享五個(gè)步驟。
1、看。來(lái)公司先看,少發(fā)言。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學(xué)習(xí)了解阿里。當(dāng)然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看,因?yàn)楫吘鼓闶且驗(yàn)樾蕾p和好奇來(lái)這公司的。
2、信。問(wèn)自己信不信這家公司的人,使命,價(jià)值觀。信不信他的未來(lái)。假如不信,選擇離開(kāi),離開(kāi)不適合自己的公司是對(duì)自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度。最討厭是留在公司拿著錢(qián)占著位,毫無(wú)建樹(shù)并天天抱怨并不相信這公司的人。信不信公司是否是真的做的和說(shuō)的一樣,是否真的在努力實(shí)施公司承諾的。當(dāng)然也要判斷個(gè)別和群體。
3、思考。假如信了,留下了就仔細(xì)想想自己可以為實(shí)現(xiàn)這公司的理想和使命做些啥。思考自己留在這個(gè)公司里,團(tuán)隊(duì)和工作有我和
沒(méi)有我,有啥區(qū)別?我到底該如何做好一個(gè)優(yōu)秀的員工先?我們欣賞想當(dāng)將軍的士兵,但我堅(jiān)信一個(gè)當(dāng)不好士兵的人很難成為優(yōu)秀的將軍。
4、行動(dòng)。這是最難的。懂道理的人很多,但能堅(jiān)持按道理辦事的人太少。行動(dòng)是真正說(shuō)明思想的。阿里的工作是單調(diào)乏味重復(fù)的,因?yàn)槲覀儜?yīng)該把新鮮快樂(lè)刺激留給客戶們。行動(dòng)也是要有結(jié)果的。我們是為努力鼓掌,但為結(jié)果付費(fèi)的公司。
5、分享。經(jīng)過(guò)看,信,思考和行動(dòng)后,您的觀點(diǎn)才真正珍貴,必須和新來(lái)的和以前的同事分享。。今天很多同事來(lái)了沒(méi)有幾天就開(kāi)始指責(zé)和批判一切。。呵呵。你覺(jué)得我們會(huì)喜歡嗎?我是肯定不喜歡的,因?yàn)槲覀儾皇钦?qǐng)你來(lái)批判,我們是請(qǐng)你來(lái)完善。當(dāng)然批判領(lǐng)導(dǎo),批判制度和批判體制是永遠(yuǎn)站得住腳的,也是在今天社會(huì)里最能贏得喝彩掌聲的。令人遺憾的是往往絕大部分滿意者不會(huì)站出來(lái)說(shuō),而批判者往往譽(yù)滿天下,也許這也是我們經(jīng)??吹降氖菈氖露?。有些發(fā)泄性的批判,除了讓人不高興外,其他意義不大。我們期待的是分享性批判。
好啦,飛機(jī)要著陸杭州了,在飛機(jī)上近兩個(gè)小時(shí),一個(gè)字一個(gè)字的拼音寫(xiě),很是辛苦。但是我今天的真實(shí)話,呵呵,算是分享。無(wú)數(shù)觀點(diǎn)未必正確,包括還有無(wú)數(shù)的錯(cuò)別字,但希望大家斧正呵呵,當(dāng)然你說(shuō)了也許我聽(tīng)不進(jìn)去,這是我的自由哦呵呵。
第五篇:?jiǎn)T工入職承諾書(shū)
關(guān)于員工入職承諾書(shū)
關(guān)于員工入職承諾書(shū)1
為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德,我愿向公司承諾
一、本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效, 并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查, 在過(guò)往單位工作過(guò)程中無(wú)任何職業(yè)病病史,也未存在任何職業(yè)病傾向,更無(wú)職業(yè)病潛伏 狀況。
二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系,無(wú)勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜,無(wú)任何競(jìng) 業(yè)限制約定,若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任,均與公司無(wú)任何關(guān)系,給公司帶來(lái)的 損失,將由我本人承擔(dān)。
三、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確,將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度;若有 違反,愿意接受公司相關(guān)處罰,觸犯法律的,愿承擔(dān)法律責(zé)任。
四、任職期間,不在外兼職,并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,因工作需要將服從 加班的安排和接受崗位調(diào)配。 。
五、自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù),不利用職務(wù)之便貪污舞弊,不泄露和探聽(tīng)薪資,不偽造或 盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事其他活動(dòng)。
六、自覺(jué)維護(hù)公司利益,不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無(wú)故損毀公司 財(cái)物,對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),愿意接受公司的調(diào)查和處理。
七、遵守公司保密規(guī)定,保守公司秘密,不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所,不向 他人泄露公司秘密,保證不散播不利于公司的言論,更不做中傷公司的事,自覺(jué)維護(hù) 公司聲譽(yù)。
八、在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品, 并保證整潔; 中途辭職, 所發(fā)放的勞保用品需要上交,若遺失,則按價(jià)賠償。
九、個(gè)人意見(jiàn)或建議,保證做到逐級(jí)反映;當(dāng)反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí), 保證以書(shū)面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí),保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。
十、因故申請(qǐng)離職時(shí), 我將提前一個(gè)月以
書(shū)面形式呈報(bào)公司, 并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。 如擅自離職,甘愿將本人未領(lǐng)的'所有工資、福利等作為違約處罰。 十一、離職后,不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為,不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背,則愿承擔(dān)一切法律 責(zé)任。 以上承諾,系本人真實(shí)意愿之反映。
承 諾 人:
______年____月____日
關(guān)于員工入職承諾書(shū)2
本人是xx有限公司的`新員工,在上崗之前,本人自愿遵守以下規(guī)定:
1、認(rèn)真閱讀公司《員工手冊(cè)》,接受公司制度、技能、安全等培訓(xùn)。
2、遵守公司《人事管理制度》,服從公司任何工作調(diào)遣與指令。
3、愿按公司規(guī)定,自錄用日起接受前xx月為試用期,試用期間必經(jīng)考核合格,始得正式任用。
4、試用期不符合公司要求,接到公司停止試用通知后愿意立即離職,決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、試用期滿正式錄用后,經(jīng)培訓(xùn)的新員工為公司服務(wù)x月/年,如在服務(wù)期內(nèi),新員工提出離職,則應(yīng)賠償公司對(duì)其的相關(guān)技能培訓(xùn)費(fèi)。
關(guān)于員工入職承諾書(shū)3
本人xx,為明確本人在x公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)工作期間的職業(yè)道德,我愿向公司做出以下承諾:
一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),所提供的資料信息都是真實(shí)可查的,這些資料信息包括但不限于:身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)證書(shū)、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動(dòng)合同之后,公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的.,本人同意公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且公司無(wú)需向本人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),與任何用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,并且不存在任何沒(méi)有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí),則本人與原用人單位之間的勞動(dòng)糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任,并有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動(dòng)合同。
三、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確,并愿意在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度;若有違反,愿意接受公司相關(guān)處罰,觸犯法律的,愿承擔(dān)法律責(zé)任。
四、本人承諾在任職期間,不在外兼職,并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。
五、本人承諾在任職期間,自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù),不利用職務(wù)之便貪污舞弊,不泄露和探聽(tīng)薪資,不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事其他活動(dòng)。
六、本人承諾在任職期間,自覺(jué)維護(hù)公司利益,不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無(wú)故損毀公司財(cái)物,對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),愿意接受公司的調(diào)查和處理。
七、本人承諾在任職期間,遵守公司保密規(guī)定,保守公司秘密,不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所,不向他人泄露公司秘密,保證不散播不利于公司的言論,更不做中傷公司的事,自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)。
八、本人承諾在任職期間,在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品,并保證整潔;中途辭職,所發(fā)放的勞保用品需要上交,若遺失,則按價(jià)賠償。
九、本人承諾在任職期間,個(gè)人意見(jiàn)或建議,保證做到逐級(jí)反映;當(dāng)反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí),保證以書(shū)面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí),保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。
十、本人承諾在任職期間,本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定,不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬;如有違反,則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。
十一、本人承諾在任職期間,將自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,不接受任何形式的賄賂(包括但不限于傭金、薪金、物品、有價(jià)證券、特殊服務(wù)),不以權(quán)謀私。如違反承諾,自愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并自愿接受公司處罰:除向公司上交不當(dāng)獲利外(不能上交或不宜上交的,折價(jià)上交),另向公司支付不當(dāng)獲利100倍的罰款。
十二、本人承諾在任職期間,因故申請(qǐng)離職時(shí),我將提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈報(bào)公司,并在公司為我職位招聘到合適的接替人員,辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職。如擅自離職,甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。
十三、離職后,不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公司形象的行為,不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背,則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。
該承諾書(shū)將自動(dòng)作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。
關(guān)于員工入職承諾書(shū)4
保證人出于對(duì)xx市xx網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限企業(yè)(簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”)從事的教育行業(yè)前景的憧憬向往及個(gè)人發(fā)展愿景的追求需要,經(jīng)認(rèn)真考慮,正式?jīng)Q定申請(qǐng)加盟企業(yè)從事 崗位工作,一旦通過(guò)培訓(xùn)考核被錄用試用,保證人保證如下:
1、愿意在企業(yè)工作服務(wù)不少于貳年,決意做好本崗職工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。在此期間由于個(gè)人原因離開(kāi)企業(yè),保證人同意無(wú)條件承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2、嚴(yán)格依照企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同條款之規(guī)定,及時(shí)辦理人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入及保險(xiǎn)統(tǒng)籌繳納檔案轉(zhuǎn)移之手續(xù)。由于自身原因不能按規(guī)定要求辦理上述檔案關(guān)系調(diào)入轉(zhuǎn)移手續(xù),愿意放棄轉(zhuǎn)正后所享有的相關(guān)權(quán)益,因此造成的'后果及經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任概由保證人自行承擔(dān),與企業(yè)無(wú)關(guān)。
保證人鄭重聲明:本保證書(shū)可作為保證人與企業(yè)簽訂的《勞動(dòng)合同》附件,也可作為單獨(dú)的法律文件使用。保證人如有違反本保證書(shū)的行為,企業(yè)可依據(jù)制度規(guī)定按違紀(jì)論處,無(wú)條件同意企業(yè)解除與保證人的勞動(dòng)合同,自愿放棄相關(guān)權(quán)益及與之爭(zhēng)議的申訴抗辯權(quán),承擔(dān)并賠償因保證人違反保證內(nèi)容給企業(yè)所造成的直接、間接經(jīng)濟(jì)損失,支付違約金,違約金按保證人任職期間基礎(chǔ)工資之和的20%。 特此聲明!
關(guān)于員工入職承諾書(shū)5
1、本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定,不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬;如有違反,則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款。
2、本人已經(jīng)知道要在本承諾書(shū)簽字之日起7日內(nèi)處理好個(gè)人在原單位的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;如屬于新參加北京社會(huì)保險(xiǎn)者和公積金的,也要在本承諾書(shū)簽字之日起7日內(nèi)將本承諾書(shū)附件一所列明的材料交到人力資源部;如因個(gè)人原因未按期提交材料而延誤辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金,由此所造成的.一切不利后果均由本人自行承擔(dān)。對(duì)此,本人沒(méi)有任何疑義。
3、本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定,不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬;如有違反,則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。
4、本人承諾在入司后及時(shí)將個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)入公司(不晚于入職后60天)。本人認(rèn)可檔案入司為雙方勞動(dòng)合同簽署和生效的必要條件,該必要條件是雙方的約定條件。如果本人在入司后未將人事檔案轉(zhuǎn)入公司,根據(jù)公司制度和本承諾書(shū),本人認(rèn)可公司有權(quán)不與本人簽署勞動(dòng)合同,也有權(quán)不為本人辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。