第一篇：新工會法(2014)

中華全國總工會辦公廳文件

總工辦發(fā)〔2014〕23號

中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知

各省、自治區(qū)、直轄市總工會,各全國產(chǎn)業(yè)工會,中共中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會、中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會,全總各部門、各直屬單位:

為貫徹落實中央《關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》,以及全國總工會《關(guān)于貫徹中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施辦法》(總工發(fā)〔2012〕80號)《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》(總工發(fā)〔2013〕51號)等文件精神,使工會經(jīng)費更好地為基層工會工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù),現(xiàn)就加強基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)事項，通知如下:

一、基層工會經(jīng)費收支管理原則

基層工會組織要認真貫徹落實中央關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神,發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實加強工會經(jīng)費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向,確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工,把更多工會經(jīng)費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。

基層工會的經(jīng)費收支管理,要貫徹以下原則:

(一)遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支,必須嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定,認真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度,遵守財務(wù)紀律。

(二)依法獲取原則。基層工會的各項收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。

(三)經(jīng)費獨立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F體法人資格,單獨開設(shè)銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。

(四)預算管理原則?；鶎庸?jīng)費各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行。

(五)服務(wù)職工原則?；鶎庸?jīng)費使用要突出重點,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財力保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

(六)勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約,反對浪費的要求,經(jīng)費使用要精打細算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費使用效益。

(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查。

二、工會經(jīng)費收入范圍

基層工會的各項經(jīng)費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:

(一)工會會員繳納的會費。

(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費,或上級工會委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。

(三)上級工會補助的款項。

(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項。

(五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

(六)基層工會對外投資取得的收益。

(七)其他收入。

三、工會經(jīng)費支出范圍

工會經(jīng)費應當全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經(jīng)費分成比例,及時足額上解經(jīng)費。工會經(jīng)費支出包括:

(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等。

2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。

3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

(二)工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。

(三)工會培訓工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。

(四)工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足,并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下,工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

(五)對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。

(七)以上支出項目以外的必要開支。

四、嚴格控制工會經(jīng)費開支

(一)基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》《關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》精神,嚴格控制工會經(jīng)費開支,各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。

(二)不準將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。

1.不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。

2.不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定, 濫發(fā)津貼、補貼、獎金。

3.不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。

4.不準單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。

5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。

6.不準截留、挪用工會經(jīng)費。

7.不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。

8.不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

五、本通知下發(fā)后,全總2009年10月28日印發(fā)的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》(總工發(fā)〔2009〕47號)同時廢止。

中華全國總工會辦公廳

日

中華全國總工會辦公廳

2014年7月32014年7月8日印發(fā)

第二篇：《工會法》的六項新變動

《工會法》的六項新變動

1首次明確“維權(quán)是工會的基本職責”

《工會法》明確了維護職工權(quán)益的兩個手段：一是在國有企業(yè)、集體企業(yè)建立健全職工代表大會制。非公有制企業(yè)和事業(yè)單位也要采取相應的形式，落實職工的民主權(quán)利。職工代表大會作為職工參與民主管理的基本形式，有權(quán)評議企業(yè)領(lǐng)導人，集體企業(yè)職代會有權(quán)依法罷免企業(yè)領(lǐng)導人，決定企業(yè)重大經(jīng)營問題。其二，工會代表職工同企業(yè)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工勞動權(quán)益。

對應案例

湖南職工斷指上訪：暢通弱勢群體維權(quán)通道

2010年8月1日，黎波等4名原湖南省寧遠縣水利水電局的在編工人，在清華大學西門附近，前擺“我沒曠工、還我清白”的紙幅，跪地用菜刀砍下各自左手小指的一部分，然后血淋淋地吞進肚里，他們這樣做僅僅是證明自己沒有曠工。這起自殘事件的起因，還得從2000年寧遠縣水利水電局的19名在編工人被合并移交到寧遠縣電力局而失去編制開始說起。2006年底，這些編外工人又被電力局轉(zhuǎn)移到了勞務(wù)派遣公司。2008年3月，當這些工人得知由勞務(wù)公司發(fā)放工資后，便拒領(lǐng)工資。2008年12月，寧遠縣電力局以 “曠工15天以上”為由解除了這些編外工人的勞動關(guān)系。被掃地出門的工人從此走上了漫長的法律維權(quán)之路，在經(jīng)歷勞動仲裁、法院訴訟乃至多次上訪、談判仍未能解決問題的情況下，為引起社會對自身權(quán)利的關(guān)注，黎波等4人來到北京采取了斷指吞咽的過激行為。隨后黎波等4人先被寧遠縣駐京辦限制人身自由，隨即被帶回縣里后被公安局以擾亂社會秩序為由被行政拘留10-15天，而湖南省電力局、公安局領(lǐng)導則以勞教威脅他們妥協(xié)放棄。分析：工會在勞動者理性維權(quán)中的角色

斷指吞咽事件再次深刻地揭示，社會弱勢階層的權(quán)利在利益集團面前無法得到保障，正常的社會維權(quán)通道被堵得嚴嚴實實，自殘、自殺式的“身體維權(quán)”似乎將取代上訪成為最后一種權(quán)利救濟方式。一個健康、和諧的社會應該為社會弱勢群體暢通維權(quán)通道，建立科學合理的制度，保證公民權(quán)利受到侵害時都能夠獲得必要的救濟。推動中國法制的進程，不讓理性維權(quán)成為“奢侈行為”，工會理應發(fā)揮重要作用

《工會法》以法律的形式明確了維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，強化了工會的維護職能，通過維護職工權(quán)益這個側(cè)重點，來保證黨的基本路線的貫徹實施，為我國經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。強化工會組建力度，保障職工參加和組織工會的權(quán)利。

進入九十年代，隨著市場化進程的加快、國有企業(yè)改革力度加大等多種復雜原因，我國一些地方企業(yè)無視職工權(quán)益，撤并工會組織的現(xiàn)象時有發(fā)生，工會組織減少，會員人數(shù)下降。目前我國包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在內(nèi)，約有2億多名職工，加入工會的1.03億，職工入會率只有50%。為確保職工參加和組織工會的權(quán)利，新《工會法》規(guī)定：

（一）任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織；

（二)任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會；

（三)上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓；

（四）明確了企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。這些規(guī)定為加大工會組建力度提供了強有力的法律保障。

對應案例 跨國公司遭遇工會門**

2010年10月末，沃爾瑪、柯達、三星、戴爾、肯德基、麥當勞等一批知名的跨國企業(yè)在中國被點名批評。提出批評的是中華全國總工會和部分人大代表，批評的理由是這些著名的跨國企業(yè)在中國已經(jīng)存在多年卻一直沒有建立工會組織或是工會組織不健全。

這條消息經(jīng)由新華社傳出更加表明了政府相關(guān)部門對此事的關(guān)注和重視，也迅速引起輿論的全面跟進，和工會組織、地位、作用的大討論，面對中華全國總工會的公開批評，以及媒體頻繁的追問，一些企業(yè)終于開始開口講話，不過他們的“辯解”竟然驚人地相似，比如，“職工自愿結(jié)合，企業(yè)無權(quán)組建”、“沒有組建工會的慣例”。您認為這些企業(yè)為自己辯解的理由能夠成立么? 分析：為什么拒絕工會

根據(jù)《國際勞工條約》和中國的《工會法》規(guī)定，勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利。那么這些跨國企業(yè)為什么不愿意、不鼓勵工人參加和組織工會組織呢?他們持這種反對態(tài)度的根源是什么? 工會是代表勞動者利益的組織，維護的是勞動者的權(quán)益，成立工會是體現(xiàn)工人自己的權(quán)利，即工人在企業(yè)不僅僅是一個被動的勞動力，他們還有權(quán)利參與工資等勞動條件的決定，即勞動力的議價權(quán)。因此有了工會以后，企業(yè)的投資者和管理者就不能對勞動者的管理形成壟斷，不能想怎么做就怎么做，而是要受到工會組織的制約。因此從本質(zhì)上來講，所有投資者和管理者對于工會都是有抵制情緒的。另外，經(jīng)濟方面的考慮也是這些跨國企業(yè)不愿意建立工會組織的一個重要原因。因為中國的《工會法》第42條規(guī)定，“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費”。但這部分經(jīng)費實際上是稅前列支打入企業(yè)成本的，并不是企業(yè)的利潤，而是勞動力成本中工人的社會組織費用。在規(guī)范的市場經(jīng)濟下，通常是企業(yè)把這部分錢交給員工，再由員工交給工會，這樣工人與工會就有了經(jīng)濟上的聯(lián)系，而不會讓企業(yè)覺得好像是自己出錢組建一個與自己對立的組織。這當中確實有一個法律完善的問題，但既然現(xiàn)行法律目前這樣規(guī)定，跨國企業(yè)也應該照此嚴格執(zhí)行。明確工會干部依法履行職責受法律保護。

針對基層工會干部因維護職工合法權(quán)益與企業(yè)發(fā)生矛盾遭到罷免、解除勞動合同等打擊報復的情況，《工會法》規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意罷免工會主席、副主席。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，未經(jīng)半數(shù)通過，不得罷免。

對應案例

湖南首例工會主席維權(quán)案：企業(yè)工會主席位置的尷尬

2003年12月6日，羅仁與湖南株洲九洲四維實業(yè)有限公司簽訂了14年無固定期勞動合同。2005年8月25日，原告經(jīng)民主選舉當選為該公司工會主席，并得到市總工會的批準。2006年9月，該公司在未與工會協(xié)商一致的情況下修改并制定了《薪酬制度》。該公司要求員工每周工作六日，每日工作7.5小時，每周工作45小時，每周超出《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》5小時。羅仁積極為員工鼓與呼，多次在會上為一線職工的獎金、工資、福利提出意見，遂與該公司負責人產(chǎn)生矛盾。今年1月10日，該公司以辭退方式讓羅仁辦理了離職手續(xù)，羅仁除拿到1月份的工資2059元外，經(jīng)濟補償或賠償金、2007年終獎分文未得。此外，羅仁5年前交納的2000元培訓費也未退。

羅仁對自己突然被辭退一事不服，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3月25日，勞動仲裁書稱，該公司解除羅仁勞動合同的行為違法，應向羅仁補發(fā)加班工資，支付經(jīng)濟賠償金13.5萬元。雙方均不服勞動仲裁，羅仁遂于4月11日向法院提起民事訴訟。該公司提出反訴，稱羅仁是因自身在履職過程中存在問題而申請辭職，公司沒有過錯。分析：工會干部依法履行職責的權(quán)利如何保護

《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。這些規(guī)定將有效的保障工會干部不受侵害，極大的調(diào)動他們的工作熱情，積極履行維護職工權(quán)益的神圣職責。首次為工會及時收繳經(jīng)費提供了司法保護和法律救濟途徑。

過去工會經(jīng)費只能收繳50%左右，在全國工會系統(tǒng)，特別是一些經(jīng)濟不發(fā)達的地區(qū)，工會干部的工資都發(fā)不出來，影響了工會干部的積極性。為確保工會工作的正常開展，各企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)應及時交納經(jīng)費，如果企業(yè)和事業(yè)單位無正當理由拒不繳納經(jīng)費，工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，拒絕執(zhí)行支付令的，工會有權(quán)依法申請法院強制執(zhí)行。

5首次專章界定，違反工會法將負法律責任。

針對一些企業(yè)不組建工會、拖欠、拒繳會費、侵犯工會或工會干部合法權(quán)益等違反《工會法》的行為，《工會法》首次專章規(guī)定了應承擔的法律責任。對各種侵權(quán)行為，《工會法》加大了處罰力度，明確了違反工會法，要負相應的行政責任、民事責任，直至刑事責任，有力地保障了工會依法有效的開展工作。

此外，修改后的《工會法》，進一步明確了工會不是企業(yè)的附屬，而是相對獨立的社團法人。

劉繼臣部長說，工會和企業(yè)不是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的關(guān)系，而是平等的法律關(guān)系主體之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。國家用法律的形式明確了它們相互間的權(quán)利和義務(wù)。工會要和企業(yè)共謀企業(yè)發(fā)展。從大范圍講，只有國家發(fā)展了，企業(yè)興旺發(fā)達了，職工的各方面的利益才能從根本上有保障；從小范圍講，當企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益，侵犯了職工的合法權(quán)益的時候，工會要堅決維護職工的權(quán)益。工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，職代會有權(quán)評議企業(yè)領(lǐng)導人，集體企業(yè)職代會則有權(quán)罷免企業(yè)領(lǐng)導人。工會在維護職工權(quán)益的時候，要注意把職工的眼前利益和長遠利益結(jié)合起來，注意協(xié)調(diào)同企業(yè)的關(guān)系。既要敢于維護職工的權(quán)益，也要善于維護職工的權(quán)益。對職工中存在的違法亂紀的現(xiàn)象，也要敢于批評教育。

劉繼臣部長說，維護職工權(quán)益是工會的基本職責，修改后的《工會法》實施后，工會將在以下方面維護職工合法權(quán)益：

（1）幫助、指導職工簽定個人勞動合同，并監(jiān)督其履行。

（2）代表職工與企業(yè)事業(yè)單位平等協(xié)商簽定集體合同或工資等專項集體合同，從整體上維護職工的合法權(quán)益；

（3）負責職工代表大會的日常工作，通過職工代表大會維護職工民主管理企業(yè)的權(quán)利和政治權(quán)利；

（4）參與涉及職工切身利益的法律法規(guī)的制定，參與政府國民經(jīng)濟和發(fā)展計劃的制定。

（5）職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會將給予支持和法律幫助；對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造的企業(yè)，在關(guān)系職工勞動安全衛(wèi)生方面要參與監(jiān)督管理，維護職工應享有的勞動安全、衛(wèi)生等方面的權(quán)利。

（6）聽取和反映職工的意見和要求，幫助職工解決生活困難。

第三篇：工會法

工會法

第一條

為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際情況，制定本辦法。

第一章

總

則

第二條

凡本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

任何組織和個人不得以職工的戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會。

第三條

工會以憲法為根本的活動準則，依照法律法規(guī)和工會章程獨立自主地開展工作。

工會的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位，都應支持工會開展工作。

工會應當提高工作人員思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平，依法治會，依法維權(quán)。

第四條

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

工會通過平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益。

工會通過職工代表大會、職工大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的民主權(quán)利。

工會通過勞動法律監(jiān)督和勞動爭議處理制度，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理，為職工提供法律服務(wù)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。

第五條

工會教育和組織職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工不斷提高思想道德和法律素質(zhì)，組織職工進行科學文化和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第二章

工會組織

第六條

工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，任何組織不得直接委派。

企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

上級工會組織領(lǐng)導下級工會組織。

第七條

企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應依法建立工會組織。

新建企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)在籌建時，應當籌建工會。

職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道和社區(qū)可以建立與其相適應的工會組織。

上級工會可以派員幫助和指導職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織或者將工會組織及其工作機構(gòu)歸屬其他部門。

第八條

地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會自成立之日起具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備法人條件的，經(jīng)地方總工會審核登記后，依法取得社會團體法人資格。

具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。

第九條

各級工會經(jīng)費審查委員會由工會會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

經(jīng)費審查委員會向同級工會會員大會或會員代表大會負責并定期報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。第十條

各級工會設(shè)女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會可以設(shè)女職工委員。

女職工委員會主任一般由工會中女性主席或副主席兼任;如工會中無女性主席或副主席,可在女職工委員會中選配一人擔任主任。

第十一條

職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會，可以設(shè)專職工會主席或副主席；工會專職工作人員的人數(shù)按不低于本單位職工總?cè)藬?shù)的千分之三的比例配備。

各級地方工會主席、副主席、經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任的待遇，應按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位工會主席、副主席按照其所在單位副職和中層正職配備，享受相應的政治、經(jīng)濟待遇。其他各類企業(yè)工會主席、副主席的待遇比照國有及國有控股企業(yè)工會主席、副主席的待遇執(zhí)行。

工會主席、副主席及經(jīng)費審查委員會主任在任期內(nèi)一般不應變動。個別確需變動的，應事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。

工會主席缺額，應自缺額之日起三個月內(nèi)補選。

第十二條

企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第三章

工會的權(quán)利和義務(wù)

第十三條

企業(yè)、事業(yè)單位應堅持和完善職工代表大會或職工大會以及其他形式的民主管理制度。

工會委員會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會或職工大會的日常工作。

職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告并予以確認。

第十四條

法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會或職工大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。

國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位的改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安臵方案等涉及職工切身利益的事項，應當提交職工代表大會或職工大會審議通過。

第十五條

國有獨資公司和國有控股公司董事會中應當有不低于董事人數(shù)四分之一的職工代表。

公司制企業(yè)監(jiān)事會中應當有不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。

董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司工會委員會提名，經(jīng)職工代表大會或職工大會選舉產(chǎn)生。

第十六條

董事會、監(jiān)事會中的職工代表應當依法行使職權(quán)，充分表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或職工大會報告工作，接受監(jiān)督；對不履行職責的職工代表，可以通過職工代表大會或職工大會予以罷免、撤換。

職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)，除個人嚴重過失外，單位不得與其解除勞動合同或者作不利其履行職責的崗位變動。

第十七條

上級工會應當支持和幫助下級工會開展工作，維護下級工會及其工作人員的合法權(quán)益。

上級工會有權(quán)派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位就侵犯職工合法權(quán)益的重大問題進行調(diào)查并提出處理意見，有關(guān)單位應當予以協(xié)助并及時糾正。

第十八條

工會幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位擬訂勞動合同條款時，應聽取工會的意見。

第十九條

工會應當代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立平等協(xié)商制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓等事項進行平等協(xié)商，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成集體合同草案。工會可以代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成工資協(xié)議草案。

集體合同草案、工資協(xié)議草案應提交職工代表大會或者職工大會審議通過，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查，并報地方總工會。勞動部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

區(qū)域性、行業(yè)性工會可以組織職工、代表職工與相應的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項簽訂區(qū)域性或行業(yè)性的集體合同。

第二十條

代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的職工代表在本人勞動合同期限內(nèi)，單位不得違法解除或變更其勞動合同。在擔任協(xié)商代表期內(nèi)勞動合同期滿的，單位應當與其續(xù)簽勞動合同至協(xié)商代表期滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第二十一條

企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第二十二條

企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應當代表職工與其交涉，要求其采取措施予以改正；單位應當予以研究處理，并向工會作出書面答復；拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）不簽訂、不履行勞動合同或解除勞動合同后未依法給予職工經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

（二）克扣、拖欠職工工資或不支付加班加點工資的；

（三）不提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國家規(guī)定的；

（四）超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間的；

（五）未依法參加社會保險和繳納社會保險費的；

（六）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（七）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。

第二十三條

企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生非法扣留職工合法證件、強迫職工交納風險抵押金、保證金以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)的情況時，工會有權(quán)予以制止，要求糾正；情節(jié)嚴重的，工會有權(quán)提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。

第二十四條

企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，依法調(diào)解本單位勞動爭議。調(diào)解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構(gòu)設(shè)在本單位工會委員會。

地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會代表參加。勞動爭議仲裁機構(gòu)在審理重大案件時，應提請仲裁委員會討論；審理一般案件，可安排工會勞動爭議兼職仲裁員參加。

第二十五條

縣級以上各級總工會經(jīng)司法行政機關(guān)批準，可設(shè)立主要為工會組織和職工提供法律服務(wù)的機構(gòu)，依法維護工會組織和廣大職工群眾的合法權(quán)益。

第二十六條

工會應當協(xié)助政府和企業(yè)、事業(yè)單位做好下崗職工再就業(yè)和困難職工幫扶工作，辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作，開展職工互助互濟等活動。

職工享有療養(yǎng)和休養(yǎng)的權(quán)利，各級工會及有關(guān)單位應做好職工療養(yǎng)、休養(yǎng)工作。

第二十七條

工會應當尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理；教育職工遵守紀律和各項規(guī)章制度，履行勞動合同，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，維護企業(yè)信譽，保守商業(yè)秘密；組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和文娛、體育活動。

第二十八條

工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十九條

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮，強令工人冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理必須有工會參加。工會應當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會提出的意見，有關(guān)部門應當及時研究，給予答復。

第三十條

省、市、縣（市、區(qū)）人民政府與同級工會，應當建立聯(lián)席會議制度，研究解決職工、工會權(quán)益中的重要事項以及有關(guān)問題。

政府有關(guān)部門與同級產(chǎn)業(yè)工會可以參照前款規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條

地方國家機關(guān)組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章和各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見；組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，可以吸收工會參加。

各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見后，再做出決定。

第三十二條

企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

第三十三條

根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十四條

各級人民政府勞動保障行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議制度。

三方應當定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定等涉及職工利益的重要問題進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。

三方形成的協(xié)議或者決定，各方應當組織貫徹實施。第四章

工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第三十五條

工會會員按月繳納會費，會費標準按照中華全國總工會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應當按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月經(jīng)費。全部職工的工資總額按國家統(tǒng)計局的有關(guān)規(guī)定計算。

機關(guān)、事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由財政撥款的，應當列入同級財政預算，按季度劃撥。具體劃撥方式由各級總工會與同級財政部門商定。

企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支。

企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)逾期撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費的，應當及時補繳，并按日加收逾期撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費萬分之五的滯納金。

第三十六條

企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，或者直接向人民法院提起訴訟。

第三十七條

各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會辦公和開展活動，提供相應的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)可以每年給工會一定的經(jīng)費補助。

第三十八條

工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，在當?shù)亟鹑跈C構(gòu)開設(shè)獨立的經(jīng)費帳戶。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。

工會建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

工會經(jīng)費的上解和使用按上級工會規(guī)定執(zhí)行，接受同級和上級工會經(jīng)費審查委員會的審查和監(jiān)督。

工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。第三十九條

工會主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會應當按照規(guī)定對其進行經(jīng)濟責任審計。

第四十條

工會財產(chǎn)由工會實行獨立管理。任何單位和個人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)；不得非法注銷工會依法設(shè)立的銀行帳戶；不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。

工會所屬的工人文化宮、俱樂部、職工學校、療養(yǎng)院等不動產(chǎn)確因城市規(guī)劃需易地重建的，政府或者有關(guān)單位應當依法保證遷建所需土地和資金補償。

第四十一條

縣級以上各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。

縣級以上各級總工會所屬事業(yè)單位的離休、退休人員的費用，按照國家有關(guān)規(guī)定，由同級人民政府財政負擔；參加社會保險的，由社會保險基金支付。

第五章

法律責任

第四十二條

工會對違反本辦法的規(guī)定侵犯工會合法權(quán)益或者職工勞動權(quán)益的單位和個人，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理；工會對侵犯其合法權(quán)益的，可以直接向人民法院提起訴訟。

第四十三條

違反本辦法，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門提請縣級以上人民政府依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）符合組建工會條件而不依法組建的；

（二）阻撓和限制職工依法組織、參加工會或者對參加工會的職工打擊報復的；

（三）阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的；

（四）對依法履行職責的工會工作人員以降級、撤職、調(diào)離工作崗位、解除勞動合同等方式進行打擊報復的。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條

違反本辦法，有下列情形之一的，工會可以提請縣級以上人民政府責令改正；拒不改正的，人民政府應當依法處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（一）非法撤銷、合并工會組織，或?qū)⒐M織及其機構(gòu)歸屬于其他部他部門的；

（二）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）拒絕進行平等協(xié)商、簽訂集體合同的。

第四十五條

工會工作人員因履行職責或者職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令恢復其工作，補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬；本人不愿恢復工作的，單位應當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償。

第四十六條

違反本辦法，侵占、挪用、私分或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費，以及將工會財產(chǎn)、經(jīng)費作為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)的，工會有權(quán)向政府有關(guān)部門及司法機關(guān)提出限期糾正的建議；或者向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第四十七條

工會工作人員違反本辦法，不依法履行職責，或者濫用職權(quán)，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當依法賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章

附

則

第四十八條

本辦法自2004年4月1日起施行?！栋不帐嵤粗腥A人民共和國工會法〉細則》、《安徽省外商投資企業(yè)工會條例》、《安徽省私營企業(yè)工會條例》同時廢止。

第四篇：辦理工會法人資格證新規(guī)定（本站推薦）

工會申領(lǐng)工會法人資格，應當在上級批復成立或換屆的一個月內(nèi)，向?qū)彶榈怯洐C關(guān)報送以下材料：

（一）《工會法人資格登記申報表》一式三份；

（二）上一級工會批準工會組織成立或換屆的批復文件原件及復印件各一份。

辦理變更登記手續(xù)，應當向?qū)彶榈怯洐C關(guān)報送以下材料：

（一）工會組織名稱、住所或者法定代表人變更的相關(guān)文件原件和復印件：

1、工會名稱變更，需上一級工會的批復或工會所在單位變更名稱的相關(guān)文件；

2、住所變更，需關(guān)于住所變更的情況說明（上一級需認可并加蓋上一級工會公章，此文件只需一份原件）或工會所在單位變更地址的相關(guān)文件；

3、工會法定代表人變更，需上一級工會的批復。

（二）《工會法人資格變更登記表》一式三份；

（三）原《工會法人資格證書》及其副本和《工會法人法定代表人證書》。如若證書遺失，應提交本辦法第十五條所要求的資料。

第十五條 辦理工會法人資格證遺失補辦登記需要當向?qū)彶榈怯洐C關(guān)提交如下資料：

（一）《工會法人資格證書遺失補發(fā)申請表》一式三份；

（二）尚存工會法人資格證書正本或副本，工會法定代表人證書原件或復印件。

第五篇：學習宣傳貫徹新《工會法》電視講話

同志們：

《全國人大常委會關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》，已由九屆全國人大常委會第二十四次會議審議通過。修改后的《中華人民共和國工會法》于2001年10月27日頒布施行。下面，我就學習宣傳和貫徹落實新《工會法》講幾點意見。

一、充分認識《工會法》修改頒布的重要意義

全國人大常委會修改通過的《工會法》，貫徹和體現(xiàn)了“三個代表”的要求，適應了改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢，堅持了黨的解放思想、實事求是的思想路線，把當前工會工作遇到的諸多亟待解決的問題，從法律上作出了明確規(guī)定，進一步明確了工會的性質(zhì)、任務(wù)和權(quán)利、義務(wù)，為做好社會主義市場經(jīng)濟條件下的工會工作，提供了強大的法律武器。

二、切實掌握新《工會法》的主要精神和基本內(nèi)容

新《工會法》突出了工會的維護職能，強化了對工會組織建設(shè)的法律保障。它明確規(guī)定，“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責”，工會“通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益”和“通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”來維護職工的經(jīng)濟權(quán)益和政治權(quán)益；“任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織”，“阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！毙隆豆ā芳哟罅藢刹康谋Ｗo力度。比如“罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！毙隆豆ā愤€加大了對工會經(jīng)費的收繳力度?！八衅髽I(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，包括外商投資企業(yè)、私營企業(yè)，必須按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。”“企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>

三、認真抓好新《工會法》的學習宣傳和貫徹落實

學習宣傳貫徹新《工會法》需要各級各部門和社會各界的共同參與。黨政機關(guān)和領(lǐng)導干部要帶頭學習新《工會法》；各級工會要采取多種形式和途徑廣泛宣傳新《工會法》；各級新聞宣傳部門和司法部門要把新《工會法》列入普法計劃。通過廣泛深入地學習宣傳，使全社會了解新《工會法》，為工會工作的順利開展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，從而進一步激發(fā)廣大職工群眾的工作熱情和投身我市改革與現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性。