第一篇：物料短缺報(bào)告

關(guān)于物料短缺的報(bào)告

經(jīng)過(guò)認(rèn)真的查實(shí)，出現(xiàn)本次物料短缺的主要原因有以下幾點(diǎn)： 墊母卷的圓盤(pán)：

1、沒(méi)有物料庫(kù)存記錄（倉(cāng)庫(kù)）

2、沒(méi)有定期或不定期的物料盤(pán)點(diǎn)機(jī)制（廠辦）

3、物料領(lǐng)用者沒(méi)有養(yǎng)成提前報(bào)告緊缺的習(xí)慣（生產(chǎn)）紙箱和薄膜：

1、在物料品種上，時(shí)間上計(jì)劃不合理（計(jì)劃員）

2、人為疏忽，使得計(jì)劃出現(xiàn)異常（計(jì)劃員）

3、催辦不到位（計(jì)劃員和采購(gòu)員）

4、業(yè)務(wù)緊急插單（銷售）

5、審批程序繁瑣（制度）

6、供應(yīng)商單一（采購(gòu)）

通過(guò)此次事故，我總結(jié)以后的工作經(jīng)驗(yàn)如下：

1、物料計(jì)劃員不合理，或有誤

2、計(jì)劃員和采購(gòu)員追辦不到位

3、緊急訂單（計(jì)劃外訂單生產(chǎn)）

4、供應(yīng)商脫期，不能按計(jì)劃交貨

5、超出預(yù)算的損耗

6、產(chǎn)品設(shè)計(jì)臨時(shí)改變

7、庫(kù)存沒(méi)有記錄或記錄不正確

8、物料存在質(zhì)量問(wèn)題

9、資金流轉(zhuǎn)問(wèn)題

10、審批程序過(guò)于繁瑣

11、其它突發(fā)事件 應(yīng)對(duì)措施：

1、了解物料現(xiàn)在及將來(lái)的供應(yīng)情況。企業(yè)應(yīng)該向供應(yīng)商了解一段時(shí)期備料的情況，尤其是備料的進(jìn)度表。

2、了解現(xiàn)在以及將來(lái)的需求情況，庫(kù)存記錄必須正確和及時(shí)。

3、根據(jù)物料情況安排生產(chǎn)，經(jīng)常檢查調(diào)整。

4、定期審查每個(gè)物料的供求情況，采取適當(dāng)行動(dòng)。

5、與其他部門(mén)緊密聯(lián)系，盡早察覺(jué)變動(dòng)。

6、培訓(xùn)員工。企業(yè)要把制度流程細(xì)節(jié)化，同時(shí)要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，使員工的能力適應(yīng)制度流程細(xì)節(jié)化的要求。

部門(mén)職責(zé)；

1、生產(chǎn)計(jì)劃部門(mén)：生產(chǎn)計(jì)劃制定不合理，經(jīng)常變更生產(chǎn)計(jì)劃。

2、采購(gòu)部門(mén)：在采購(gòu)部門(mén)，采購(gòu)人員缺乏應(yīng)有的責(zé)任、供應(yīng)商延誤交貨都可能造成物料供應(yīng)不力。此外，采購(gòu)部門(mén)采購(gòu)渠道不足，或者價(jià)格太低造成供應(yīng)商服務(wù)差都可能造成物料供應(yīng)不足。

3、物料控制部門(mén)：物料控制部門(mén)的失誤導(dǎo)致物料供應(yīng)不足主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：物料計(jì)劃不合理；未設(shè)定合理的安全存量；對(duì)物料進(jìn)度沒(méi)有進(jìn)行有效控制。

4、貨倉(cāng)部門(mén)：貨倉(cāng)部門(mén)的賬物不一致、盤(pán)點(diǎn)不準(zhǔn)確以及財(cái)務(wù)工作效率低都可能導(dǎo)致物料供應(yīng)不足。

5、品管部門(mén)：如果物料供應(yīng)不足的源頭在品管部門(mén)，那么品管部門(mén)有可能沒(méi)有建立檢驗(yàn)規(guī)范、進(jìn)貨檢驗(yàn)疏忽或驗(yàn)收效率低下。

6、篩選穩(wěn)定的同時(shí)，儲(chǔ)備良好供應(yīng)商

7、公司領(lǐng)導(dǎo)：簡(jiǎn)化審批程序，提高各級(jí)審批效率

報(bào)告人：司馬永 2012-06-28

第二篇：關(guān)于英語(yǔ)翻譯人員短缺調(diào)研報(bào)告

關(guān)于英語(yǔ)翻譯人員短缺調(diào)研報(bào)告 眾所周知，國(guó)家與國(guó)家，但凡觸及國(guó)別或地區(qū)之間的政治、商務(wù)談判，語(yǔ)言上的差異都會(huì)成為一鴻溝，那么也就是在這樣一個(gè)狀態(tài)下，衍生了翻譯人員這一多樣化的職業(yè)崗位。

一、定位——翻譯是很孤獨(dú)的職業(yè)

自由翻譯人員李先生說(shuō)，他剛?cè)胄袝r(shí)在翻譯公司做牛做馬苦熬，最長(zhǎng)紀(jì)錄是三天三夜不曾合眼為老板趕稿子。如今8年已經(jīng)過(guò)去，他已經(jīng)可以在家輕松地做一個(gè)自由譯者了。若確實(shí)功底夠好，獲取到高級(jí)翻譯學(xué)院的畢業(yè)證書(shū)也是一條途徑，但人數(shù)卻很少。

人們往往看到翻譯人員高薪，但其背后的酸甜苦辣很多人知之甚少。為了翻譯好每一場(chǎng)會(huì)議，他們都要提前對(duì)當(dāng)天會(huì)議的內(nèi)容、洽談方雙方的文化有個(gè)深入地了解。臨場(chǎng)翻譯時(shí)，要投入全部精力，容不得一點(diǎn)分心，還要隨時(shí)做好準(zhǔn)備，應(yīng)對(duì)突然出現(xiàn)的特殊場(chǎng)面。一場(chǎng)翻譯下來(lái)，身體虛弱的人都會(huì)虛脫。而筆譯人員，要坐得住，尤其是翻譯上萬(wàn)字的專業(yè)書(shū)籍時(shí)，不僅要廣泛閱讀大量的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，而且要耐得住寂寞，遇到任務(wù)比較急的工作，還要挑燈夜戰(zhàn)幾個(gè)通宵。

二、市場(chǎng)現(xiàn)狀

中國(guó)國(guó)家外文局培訓(xùn)中心主任王欣透露，目前中國(guó)在崗聘任的翻譯專業(yè)人員約6萬(wàn)人，而此行業(yè)的保守需求值約50萬(wàn)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很快可能就會(huì)達(dá)到100萬(wàn)，翻譯人才缺口高達(dá)90%。中國(guó)翻譯協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)在冊(cè)翻譯公司近3000家，僅在北京注冊(cè)的翻譯公司就有400余家。

據(jù)了解，這些翻譯公司大多規(guī)模都很小，翻譯人員多是兼職，缺乏科學(xué)的管理方式，翻譯水平參差不齊。王欣認(rèn)為，翻譯能力的薄弱已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和對(duì)外交往中幾個(gè)急需解決和必須面對(duì)的問(wèn)題。

對(duì)此，市場(chǎng)做出的反應(yīng)就是不存在削價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的必要，漸漸的發(fā)生同行削價(jià)

三、出現(xiàn)的問(wèn)題及相應(yīng)的對(duì)策

看著一些外企翻譯人員是一撥換一撥，因?yàn)楹芏喽际乔筚?gòu)在校生，一些外企利用寒暑假招收一些在校對(duì)口專業(yè)的學(xué)生來(lái)充當(dāng)翻譯人員。其實(shí)他們并沒(méi)有固定的翻譯人員，因?yàn)榍懊嬉舱f(shuō)到很多翻譯人員都是兼職的，并不是全職！一則是工薪的問(wèn)題，二則很多人認(rèn)為它是一個(gè)枯燥乏味的職業(yè)。而相對(duì)應(yīng)的一些外企，通常也有私營(yíng)體制，招聘在校生充當(dāng)翻譯的話，可以減少公司資金的減少，因?yàn)樾∫?guī)模經(jīng)營(yíng)，無(wú)需高級(jí)翻譯，也顧及而今一些對(duì)口專業(yè)畢業(yè)人員的眼界！以我所知，有些國(guó)內(nèi)的翻譯其實(shí)都不過(guò)是略懂外文而已。

對(duì)此我想說(shuō)：翻譯不是“機(jī)器”。當(dāng)前，社會(huì)上對(duì)翻譯行業(yè)認(rèn)識(shí)不是很充分，當(dāng)急需要翻譯人才的時(shí)候，就非常重視他們，而當(dāng)不需要的時(shí)候，就覺(jué)得他們無(wú)關(guān)緊要了。確實(shí)，很多人對(duì)翻譯人員的工作不夠理解，認(rèn)為翻譯只不過(guò)是一個(gè)傳聲筒而已，把別人說(shuō)的話用不同的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)而言；翻譯人員根本沒(méi)有自己的思想等等。對(duì)此，我想說(shuō)一個(gè)好的翻譯人員，需調(diào)動(dòng)各方面的知識(shí)，把別人的觀點(diǎn)活靈活現(xiàn)地翻譯出來(lái)，尤其是遇到文化差異，或各個(gè)國(guó)家獨(dú)特的諺語(yǔ)時(shí)，這時(shí)翻譯人員的主動(dòng)性更能凸顯出來(lái)，其廣博的知識(shí)容易被他人認(rèn)同。

我經(jīng)常聽(tīng)到社會(huì)上這樣的說(shuō)法，“他翻譯水平真高，能到處救場(chǎng)”。實(shí)際上，翻譯不是“救火隊(duì)”，救火的人員實(shí)際上很難把當(dāng)場(chǎng)的翻譯做到盡善盡美。一個(gè)合格的翻譯人員，在做某場(chǎng)會(huì)議翻譯時(shí)，事先要做很多功課。比如，與會(huì)務(wù)部門(mén)溝通，了解會(huì)議的主要內(nèi)容、出席對(duì)象等，對(duì)一些專業(yè)的用語(yǔ)或特殊的詞匯要事先準(zhǔn)備等。有些人認(rèn)為，只要學(xué)了同聲傳譯，就可以把各行各業(yè)的內(nèi)容都翻譯得很好，實(shí)際上并非如此。對(duì)于一些專業(yè)會(huì)議，如果不對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行充分的鉆研和準(zhǔn)備，是不可能翻譯好的。

目前各個(gè)層次的翻譯人才都比較緊缺。高層次的翻譯人才需求雖然不大，但是相應(yīng)的高級(jí)翻譯人才也相對(duì)比較難找；低層次的翻譯人才雖然人才數(shù)量巨大，但是需要的崗位數(shù)也不少，尤其是世博會(huì)來(lái)臨，對(duì)低層次翻

譯人才的需求將會(huì)進(jìn)一步增大；做兼職的翻譯人才較多，導(dǎo)致有需要時(shí)卻一籌莫展。

為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)穩(wěn)定，而今一些外企招聘，在吹毛求疵的程度上，似乎采取了認(rèn)證制度！因?yàn)閱螁卧谕馕姆矫娴男枨笠呀?jīng)常找不到可用的人才。在中國(guó)的合作者大多有專業(yè)從業(yè)崗位，很難再騰出時(shí)間兼職做翻譯工作，而外文系畢業(yè)的學(xué)生卻普遍缺乏專業(yè)知識(shí)。我想，這需要從教育內(nèi)容著手改變，語(yǔ)文學(xué)系的學(xué)生不能再專注于文學(xué)研究了，必須騰出一部分時(shí)間訓(xùn)練學(xué)生閱讀科技文字。

如果翻譯從業(yè)人員的工資酬勞是合理的，將來(lái)從業(yè)人員的人數(shù)和素質(zhì)應(yīng)該可以提升才是，但先決條件是恰當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)和嚴(yán)格的篩選，必須在尚未形成少數(shù)業(yè)者壟斷的情況下，及早建立健全的認(rèn)證制度。

我估計(jì)這就是低價(jià)的原因吧。當(dāng)每個(gè)在國(guó)內(nèi)找不到工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，都聲稱自己有資格當(dāng)專業(yè)翻譯的時(shí)候。馬上就不是短缺44萬(wàn)了, 而成了過(guò)剩了。

這個(gè)構(gòu)想醞釀相當(dāng)久了，但一直都遭到業(yè)界和目前已從業(yè)人員的抗拒。其實(shí)，已從業(yè)人員有他們從業(yè)以來(lái)建立的口碑，根本不必懼怕認(rèn)證，但奇怪的卻是在行內(nèi)的人自己起哄，可見(jiàn)背后的利益有多大。

如果中國(guó)的經(jīng)濟(jì)繼續(xù)以目前的速度發(fā)展，三五年內(nèi)翻譯人才荒以及合理的市場(chǎng)秩序會(huì)變得更加嚴(yán)重。

對(duì)此某些高校為更好的拓展畢業(yè)生就業(yè)頻道也相對(duì)做出了調(diào)整。以往學(xué)院里的教育往往偏重外國(guó)文學(xué)，忽視日常語(yǔ)文的應(yīng)用。目前已有許多大學(xué)成立翻譯系或應(yīng)用語(yǔ)文學(xué)系，接下來(lái)工作是建立認(rèn)證制度，也就是恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)證考試制度，讓業(yè)界能夠藉以擇才。

教育經(jīng)濟(jì)中的大頭是英語(yǔ)經(jīng)濟(jì)，圍繞＂英語(yǔ)＂這個(gè)產(chǎn)業(yè)，上游、中游、下游，在這條產(chǎn)業(yè)鏈的路上，就誕生了眾多富翁。不過(guò)這些都只是針對(duì)外貿(mào)這個(gè)龍頭領(lǐng)域，而在一些所謂的在崗聘任的翻譯專業(yè)人員，也就是指的應(yīng)該是機(jī)關(guān)、國(guó)營(yíng)及事業(yè)單位中有翻譯職稱的人，以及考到翻譯資格證的人。實(shí)際上從業(yè)人員比上述數(shù)字多十倍不止，至少在低端市場(chǎng)，絕對(duì)不缺人。所謂“翻譯人員短缺90％”，也只是造就了一些富翁的前提條件，導(dǎo)致托福之類的相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而一路熱銷。

這樣說(shuō)并不是在詆毀，而是想說(shuō)，翻譯人員它是緊缺對(duì)于某些領(lǐng)域而言，而且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，一些面試要求也在逐步上升著，因?yàn)閾?jù)上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)高級(jí)翻譯學(xué)院院長(zhǎng)柴明介紹，上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)高級(jí)翻譯學(xué)院招生共有300多人報(bào)名，但是最后只有10個(gè)人符合招生要求，具備了成為一名合格翻譯人才的潛力和素質(zhì)！

總之一句話，翻譯人員的市場(chǎng)，它具備著的遠(yuǎn)不如我們可以預(yù)見(jiàn)的!希望這些良莠不齊的問(wèn)題，及時(shí)以制度加以規(guī)范，雖然會(huì)遭遇極大的阻力。但還是希望我國(guó)能采取比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁Y格規(guī)范和比較嚴(yán)格的制度執(zhí)行。

08應(yīng)英2班葉珊珊

第三篇：2016企業(yè)用工短缺現(xiàn)狀分析報(bào)告

2016企業(yè)用工短缺現(xiàn)狀分析報(bào)告

企業(yè)用工短缺現(xiàn)狀分析

2016年下半年以來(lái)，隨著我市經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回暖，實(shí)體經(jīng)濟(jì)逐步走出困境，特別是進(jìn)入2016年以后，企業(yè)用工需求更加迫切。2016年，全市企業(yè)勞動(dòng)力需求將達(dá)到歷史高位。

一、企業(yè)用工需求的現(xiàn)狀

1、本地工業(yè)園區(qū)迅速發(fā)展，企業(yè)用工需求增加近年來(lái)，隨著我市工業(yè)園區(qū)的不斷成長(zhǎng)，園區(qū)企業(yè)缺工的問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，我市近期組織了對(duì)園區(qū)部分企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查，收回問(wèn)卷66份。調(diào)查顯示，67戶企業(yè)近期缺工2萬(wàn)人，年內(nèi)缺工總數(shù)將達(dá)3.2萬(wàn)人。從行業(yè)類型看，機(jī)械制造、食品加工、服裝加工等勞動(dòng)密集型行業(yè)的用工需求較為明顯，本次調(diào)查的35戶機(jī)械制造、食品加工、服裝加工行業(yè)企業(yè)中，有6戶企業(yè)用工需求達(dá)500人以上，其中5戶是機(jī)械制造類企業(yè)，1戶是食品加工企業(yè)；11戶企業(yè)用工需求在200-500人之間。

2、中小型企業(yè)用工缺口較大

調(diào)查顯示，大型企業(yè)的用工短缺現(xiàn)象不明顯，一方面因?yàn)榇笮推髽I(yè)管理規(guī)范、人員流動(dòng)性??；另一方面因?yàn)榇鲚^好，招工難度相對(duì)較低。而一些勞動(dòng)密集型的中小型企業(yè)，由于工資相對(duì)較低、工作環(huán)境較差、勞動(dòng)強(qiáng)度大等原因，對(duì)求職者的吸引力相對(duì)不高，從而使招工越來(lái)越難。部分中小企業(yè)反映“招工難”，無(wú)法滿足企業(yè)的用工需求，這是影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要原因。多數(shù)企業(yè)反映，近期訂單量迅速增多，現(xiàn)有人員即使加班加點(diǎn)也難以順利完成，企業(yè)一時(shí)又招不到工人。一些企業(yè)反映，招工難導(dǎo)致開(kāi)工率不足、機(jī)器閑置，加大了企業(yè)生產(chǎn)成本。

3、一線工人用工需求較大

經(jīng)調(diào)查，企業(yè)對(duì)普通工人的需求量最大，技術(shù)崗位有部分缺口，行政管理崗位缺口較小，一線操作工需求最為旺盛，占到需求總數(shù)的80%以上；其他管理型、技能型、研發(fā)型人才以及高技能人才等各類人才需求比例，約占需求總數(shù)20%。我市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)多數(shù)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者的技能要求不高，再加上其投資小、成本低、靈活性高等特點(diǎn)，使得中小工業(yè)企業(yè)用工需求相對(duì)旺盛，尤其是對(duì)普通勞動(dòng)工人以及初中級(jí)技術(shù)工人需求較大，而對(duì)高級(jí)工和高級(jí)技師等高層次人才需求則相對(duì)不大。

4、企業(yè)技術(shù)工人和季節(jié)性用工短缺

一些市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)品更新?lián)Q代快的行業(yè)技術(shù)工人短缺。如電子制造業(yè)和新能源產(chǎn)業(yè)等，這些企業(yè)為保持或擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率，增加產(chǎn)品科技含量，需要具備一定文化知識(shí)和技術(shù)的工人。而一些產(chǎn)品銷售淡旺季分界線較明顯的企業(yè)為了節(jié)約勞動(dòng)力成本，一般不會(huì)與雇傭工人簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，而偏向于使用季節(jié)工。旺季時(shí)大量雇傭人員，淡季時(shí)只支付較低的工資，迫使雇傭人員主動(dòng)離職，這些企業(yè)往往在生產(chǎn)旺季難以招到滿足生產(chǎn)需求的工人。

二、企業(yè)“招工難”的原因及存在問(wèn)題

1、經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展促使用工需求不斷擴(kuò)大

去年，我市工業(yè)增產(chǎn)又增效，工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)了巨大的崗位需求。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的迅速回暖，企業(yè)訂單不斷增多，因生產(chǎn)能力擴(kuò)大造成崗位需求量大。

據(jù)調(diào)查，2016年下半年到2016年，受金融影響，很多企業(yè)訂單減少，信心缺乏，裁去了部分員工。但從2016年三季度起，經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)手上的訂單大幅增多，用工需求大幅增加。從2016年下半年起，園區(qū)部分企業(yè)提供的普通崗位數(shù)超過(guò)了進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)，“招工難”開(kāi)始顯現(xiàn)。

2、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位導(dǎo)致部分行業(yè)出現(xiàn)用工短缺

從分析人力市場(chǎng)資源結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)有崗位但找不到員工，而包括大學(xué)生和農(nóng)民工在內(nèi)的不少求職者卻由于找不到合適的工作而待業(yè)。()出現(xiàn)上述情況的原因，從勞動(dòng)力需求方面看，用工出現(xiàn)缺口的基本來(lái)自傳統(tǒng)工業(yè)體系，主要集中在機(jī)械制造、食品加工、服裝加工等勞動(dòng)密集型行業(yè)；同時(shí)技能人才短缺，維修技工、焊工、鉚工、車(chē)床工等技術(shù)工人缺口較大。企業(yè)一方面需要大量技術(shù)熟練工人，一方面又不愿意為培養(yǎng)技術(shù)工人投入合理的成本，長(zhǎng)此以往，必然導(dǎo)致技術(shù)熟練工人供求關(guān)系的失衡。從勞動(dòng)力供給方面看，新生代農(nóng)民工逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體，他們的基本素質(zhì)、擇業(yè)觀念、生活態(tài)度與老一輩農(nóng)民工相比，均發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變。這些因素的疊加，造成了部分行業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性用工短缺現(xiàn)象。

3、職工的勞動(dòng)訴求與企業(yè)習(xí)慣用工方式產(chǎn)生矛盾

由于勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求，在此情況下，部分企業(yè)漠視甚至侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一是部分企業(yè)工資待遇偏低，工作時(shí)間長(zhǎng)，制約著企業(yè)招工。大部分制造類企業(yè)均是計(jì)件工資，多勞多得，企業(yè)招工時(shí)承諾的月薪1200--2000元以上，基本上都要工人超負(fù)荷地加班加點(diǎn)才能實(shí)現(xiàn)。二是部分企業(yè)雖然待遇、條件不錯(cuò)，但某些崗位對(duì)健康有害，工作崗位缺乏明確的職業(yè)發(fā)展前景等因素也制約著企業(yè)招工。三是部分企業(yè)不同程度存在用工不規(guī)范的問(wèn)題，一些企業(yè)甚至每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)。四是員工住宿問(wèn)題沒(méi)有得到妥善解決，部分缺工企業(yè)不提供職工宿舍或住房補(bǔ)助。五是部分企業(yè)缺少企業(yè)文化和人文關(guān)懷，難以留住員工。六是企業(yè)缺乏人力資源儲(chǔ)備意識(shí)，部分企業(yè)無(wú)法合理解決淡、旺季期間員工去留問(wèn)題等等。隨著就業(yè)形勢(shì)的變化，這些企業(yè)已經(jīng)不能滿足求職者的就業(yè)訴求。從求職者的就業(yè)訴求看，尋找工作時(shí)更加注重企業(yè)的工資待遇、工作環(huán)境和職業(yè)未來(lái)的發(fā)展，這正是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)訴求不斷增強(qiáng)的表征。從企業(yè)的角度看，在當(dāng)前資本強(qiáng)、勞動(dòng)弱的背景下，企業(yè)忽視職工權(quán)益的保護(hù)，忽視企業(yè)文化的營(yíng)造，缺少與職工的情感溝通，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)潛在的不穩(wěn)定。同時(shí)，企業(yè)用工的臨時(shí)化和無(wú)序化，也將導(dǎo)致企業(yè)人力資源匱乏和生產(chǎn)效率低下。

第四篇：技術(shù)人才的短缺

技術(shù)人才的短缺，也是面臨的最大問(wèn)題。供水系統(tǒng)的修復(fù)，當(dāng)?shù)厮畡?wù)局的技術(shù)人才不夠，急需協(xié)助，“專業(yè)的技術(shù)人才，使用專業(yè)的機(jī)器設(shè)備，才能提高效率，縮短修復(fù)時(shí)間?！?/p>

蘆山水困境

【城區(qū)水廠】

一水廠正在建設(shè)中。

二水廠設(shè)備損毀嚴(yán)重，供水量減至50%。

三水廠供水減少80%。

【城區(qū)管網(wǎng)】

第五篇：因?yàn)槎倘?所以幸福美文

痛苦始終是痛苦，舒適始終是舒適。但是舒適得太久了，舒適也就不存在了。因此，“短缺”構(gòu)成我們?nèi)松泻苤匾囊徊糠?。比如說(shuō)，你到喜馬拉雅山去，那里什么都是短缺的，連空氣都短缺。我們住帳篷，甚至要男女?dāng)D在一個(gè)帳篷當(dāng)中。人在短缺的前提下，首先是講求生存。

在短缺環(huán)境下的救援工作也是不一樣的。比如說(shuō)，我們?nèi)绻诘巧綍r(shí)出現(xiàn)危險(xiǎn)，同時(shí)有老人和小孩被困，我們想都不想就會(huì)先救小孩，因?yàn)檫@是根據(jù)“平等原則”來(lái)的。老人年齡大，生存的時(shí)間比小孩長(zhǎng)，所以應(yīng)該把機(jī)會(huì)留給年齡小的人。再者，身體好的和身體弱的，先救誰(shuí)？先救身體好的，這是根據(jù)“效率原則”。因?yàn)槿绻葥尵壬眢w弱的，他身體弱，在極端環(huán)境下可能挺不過(guò)去，而身體好的人沒(méi)被搶救，也會(huì)死掉。是故，根據(jù)“效率原則”就是要先救身體好的。

曾經(jīng)有這樣一個(gè)假設(shè)性問(wèn)題，使男士們很為難：“如果母親和媳婦同時(shí)掉到河里，只能救一個(gè)，你救誰(shuí)？”當(dāng)然，要是媳婦不在場(chǎng)，就比較好回答：“救母親，因?yàn)槟赣H只有一個(gè)，媳婦可以再娶?！钡绻眿D在的時(shí)候，他顯然不敢這樣回答。但按照登山原則，這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，你讓我回答，答案就是：“救媳婦?！卑粗袊?guó)的傳統(tǒng)應(yīng)該是救母親的，因?yàn)椤鞍偕菩橄取?；但是按照登山原則，要救媳婦，就因?yàn)榍懊嬲f(shuō)的那兩個(gè)原則。所以，在登山的時(shí)候我就說(shuō)，如果在遇難的情況下需要犧牲，第一個(gè)應(yīng)該被拋棄的就是我老王。

你處在短缺的環(huán)境中，才會(huì)懂得珍惜。比如說(shuō)，你在登山的環(huán)境下生活，一個(gè)月、兩個(gè)月不能洗澡，你覺(jué)得世界上最美好的事情是什么呢？就是洗個(gè)熱水澡。但你在城市，天天都洗澡，你絕對(duì)不會(huì)覺(jué)得洗澡有什么親切感。但只要你一個(gè)星期不洗澡，在那個(gè)環(huán)境下，你一定會(huì)覺(jué)得：“哎喲，熱水淋浴太美妙了?！边@個(gè)美妙怎么來(lái)的呢？就是短缺。

再比如，我出差都住賓館商務(wù)間，那里面一定有鮮花、水果。你習(xí)以為常了，根本不會(huì)去關(guān)心花和水果新鮮不新鮮，甚至都不會(huì)嘗。但你如果是在喜馬拉雅山營(yíng)地，你的同伴這個(gè)時(shí)候掏出個(gè)蘋(píng)果給你，你會(huì)覺(jué)得這個(gè)蘋(píng)果的分量真是太重了。所以，短缺之下你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己平時(shí)原來(lái)忽略了很多好東西，你才會(huì)珍惜人們之間的緣分，你才會(huì)不計(jì)較原來(lái)你睚眥必報(bào)的東西。