第一篇：2017銀行春招最熱門崗位：管培生崗位解析

2017銀行春招最熱門崗位：管培生崗位解析

在各大銀行校園招聘中，都會有管培生招聘計劃，很多考生對銀行管培生崗位有疑問，中公金融人為考生全面解析銀行管培生崗位。

什么是“管培生”?

管理培訓(xùn)生，一般是指企業(yè)集中各種資源對具備高層管理潛能的年青人進行一定時期的，較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排，企業(yè)通過這種制度安排為自己的發(fā)展提供源源不斷的人力資源支持。

銀行管培生做什么?

銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經(jīng)驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經(jīng)理、柜員、客戶經(jīng)理等開始輪崗，管培輪崗的意義在于有一個比較全面的視角了解商業(yè)銀行的運轉(zhuǎn)，最后根據(jù)個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養(yǎng)方式也有一定的區(qū)別。

總之，雖然各家銀行有一些差別的，但是管培生必定是個特殊的團體，所以各家銀行都非常重視，期待給予更多的機會，培養(yǎng)出真正是自己需要的人才。一開始是神馬都做，不然將來難以管理下屬，后面才會根據(jù)個人的能力和特長，以及個人的意愿給予管理崗位。

管培生經(jīng)歷分享：

第一年在分行輪崗，包括網(wǎng)點、支行、二級分行。一年時間干了十幾個崗位，所以基本上是走馬觀花。優(yōu)點是，能夠大概了解了基層分支行的運作狀況，對不同條線都有一些理解，算是有一個比較開闊的視野;缺點是，每個崗位時間太短了，即使抱著非常強的求知欲，也只能泛泛地了解皮毛，一年時間入了一個門。

第二年在海外分行，紐約、倫敦等6個城市。理論上大家也需要輪崗，但因為當(dāng)時海外分行非常缺人，所以大家直接上手干活了，吭哧吭哧地就是一年。這一年彌補了我們在境內(nèi)分行輪崗的空虛感，說實話特別充實，一是因為人手少，所以承擔(dān)了相當(dāng)一部分工作，學(xué)了不少業(yè)務(wù)上的東西;二是因為要經(jīng)常跟當(dāng)?shù)亟鹑跈C構(gòu)或企業(yè)打交道，見了一些世面;待我們要回國的時候，大家基本上都算得上半個骨干員工了，亦有一些成就感。

第三年回總行部門，先到綜合處，后到業(yè)務(wù)處室。綜合處的經(jīng)歷很寶貴，讓我們很快適應(yīng)了總行工作方式，了解了部內(nèi)各處室的分工。到業(yè)務(wù)處室后大部分人都非常忙，我感覺我們這十幾個人基本上還都是有點追求的，所以干事情都比較賣力。據(jù)說，各部門對大家的工作能力還算比較認可。前面兩年相對特殊一點的經(jīng)歷對我們回總行后的工作其實有利有弊端，有利方面：一是對業(yè)務(wù)有相對宏觀一點的視野，跟總行這種個人分工非常細分的情況形

成了一定互補;二是經(jīng)歷和身份有所特點，偶爾能跟同事們吹吹牛逼。弊端也主要來自于相對特殊的身份：一是不容易被大家認同，容易處于競爭關(guān)系的對立面;二是前期領(lǐng)導(dǎo)不確定你最后會不會留在本部門，難免會讓自己有點恍惚感。

第二篇：3-深度解析銀行客戶經(jīng)理崗位

深度解析銀行客戶經(jīng)理崗位

對銀行客戶經(jīng)理工作有興趣的朋友們不妨來看看這期喬布小編給大家?guī)淼倪@方面的一些知識吧！

No.1銀行客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

銀行客戶經(jīng)理不僅僅是銀行與客戶關(guān)系的代表，而且還是銀行對外業(yè)務(wù)的代表。其職責(zé)主要是通過直接與客戶的交流來全面了解客戶的需求，并向其營銷銀行的產(chǎn)品、爭攬業(yè)務(wù)，同時客戶經(jīng)理還需協(xié)調(diào)和組織全行各有關(guān)部門及機構(gòu)來為客戶提供方方面面的周到金融服務(wù)，并在主動防范金融風(fēng)險的前提下與客戶建立和保持長期密切的聯(lián)系。

No.2揭秘各大銀行客戶經(jīng)理待遇

小編通過四處收集資料了解到了幾家不同銀行里客戶經(jīng)理的工資待遇情況，當(dāng)然這都是他們的基本工資和績效工資放在一起進行核算后的總收入。畢竟客戶經(jīng)理的底薪并不是怎么高，月工資底薪大約在1800到2500之間。

民生銀行：北京地區(qū)的銀行客戶經(jīng)理工資大概在5000到7500之間。招商銀行：深圳地區(qū)的銀行客戶經(jīng)理工資大概在7500到8500之間。上海浦發(fā)銀行的客戶經(jīng)理工資待遇在8000到8500之間。建設(shè)銀行：北京地區(qū)的客戶經(jīng)理在6000到7000之間。工商銀行：北京地區(qū)的在6800到7000之間。農(nóng)業(yè)銀行：北京地區(qū)的在5500到6000之間?？傮w來說，除了基本工資，如果自己的能力非常好的話，績效工資也是很可觀的。

No.3銀行客戶經(jīng)理是有編制的內(nèi)部正式員工嗎

要看銀行客戶經(jīng)理有沒有編制，是不是正式員工，還取決于你當(dāng)時簽的合同。一般來說不是的。合同工與正式編制不一樣，一般入行一年到三年之間，才有可能轉(zhuǎn)成為內(nèi)部正式員工。銀行員工在編制問題上存在著兩種情況：一是銀行的正式員工（也叫做銀行編內(nèi)員工），二是勞務(wù)派遣協(xié)議員工。銀行的正式工就是銀行編制內(nèi)的正式員工，簡單來說，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。但試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內(nèi)。

關(guān)于銀行客戶經(jīng)理崗位方面的事，小編就和大家聊到這兒啦~

深度解析銀行客戶經(jīng)理崗位

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第三篇：2018銀行春招筆試經(jīng)濟篇重點解析——供求定理

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近三年各大銀行筆試題目，經(jīng)濟學(xué)在整體銀行筆試題目綜合知識中占比較金融來說，相對較小,但專業(yè)性較強，所以對于非經(jīng)濟專業(yè)的考生來說，具有一定的挑戰(zhàn)性，所以為了幫助考生們可以更好的拿到這些分數(shù)，小編今天整理一些比較常見的問題。

供求定理

考點預(yù)測

一、需求

一種商品的需求是指消費者在一定時期內(nèi)，在各種可能的價格水平上愿意而且能夠購買的該商品的數(shù)量。(愿意+能夠)

(一)需求曲線

表示某商品需求量與價格關(guān)系的曲線。

研究某種商品的價格與需求數(shù)量的關(guān)系：Qd4=f(P)。

(二)需求定理

在其他條件不變的情況下，商品的需求量與價格的變化呈反向變動關(guān)系。價格高則需求量小，價格低則需求量大。

1.價格因素

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從需求曲線圖形上看，需求量的變化體現(xiàn)為同一條需求曲線上點的移動。

2.非價格因素

從需求曲線圖形上看，需求水平的變化引起整個需求曲線的移動。

(1)收入水平

(2)相關(guān)商品的價格(替代品、互補品)

(3)消費者偏好

(4)消費者預(yù)期：價格、收入、政策預(yù)期等

二、供給

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一種商品的供給是指生產(chǎn)者在一定時期內(nèi)，在各種可能的價格水平上愿意而且能夠提供出售的該商品的數(shù)量。(愿意+能夠)

(一)供給曲線

表示某商品供給量與價格關(guān)系的曲線。

研究某種商品的價格與供給數(shù)量的關(guān)系：Qs=f(P)。

(二)供給定理

在其他條件不變的情況下，商品的供給量與價格的變化呈同向變動關(guān)系。價格高則供給量大，價格小則供給量小。

1.價格因素

從供給曲線圖形上看，供給量的變化表示為同一條供給曲線上的點的移動。

2.非價格因素

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從供給曲線圖形上看，供給水平的變化引起整個供給曲線的移動。

(1)生產(chǎn)成本的變動

(2)生產(chǎn)技術(shù)水平的變動

(3)相關(guān)商品價格的變動(替代品、互補品)

(4)生產(chǎn)者預(yù)期

三、供求定理

(一)供求定理

其他條件不變的情況下，需求的變動引起均衡價格和均衡數(shù)量同方向變動;供給的變動引起均衡價格反方向變動，引起均衡數(shù)量同方向變動。

高頻考題

1.【多選】滿足需求的條件包括()。A.供大于求

B.購買愿望

C.供不應(yīng)求

D.有能力購買

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【答案】BD。需求是消費者在一定時期內(nèi)在各種可能的價格水平愿意而且能夠購買的該商品的數(shù)量。滿足需求的條件包括：購買愿望和有能力購買。

2.【多選】影響需求變動的主要因素有()。

A.消費者偏好

B.互補品價格

C.消費者的收入

D.生產(chǎn)成本

E.預(yù)期

【答案】ABCE。需求的變動是指在某商品價格不變的條件下，由于其他因素變動所引起的該商品的需求數(shù)量的變動。D項中生產(chǎn)成本是影響供給變動的因素，故選項D錯誤。其余各項變化會引起需求變動。

3.【單選】在其他條件不變的情況下，下列可以使商品房供給曲線向右移動的是()。

A.商品房價格不斷上漲

B.建筑材料成本不斷提高

C.房貸新政策規(guī)定，購買第二套房的首付提高到房價的50%

D.政府降低了土地出讓價格

【答案】D。當(dāng)商品房價格上漲時，不會引起供給曲線的移動，故A項錯。建筑材料成本提高時，商品房的成本提高，商品房供給曲線向左移動，故B項錯。C項中影響的是商品房的需求曲線，故C項錯。D項中政府降低了土地出讓價格，使得商品房的成本降低，在相同價格水平下，商品房的供給數(shù)量增多，商品房供給曲線向右移動，故D項正確。

以上就是小編為大家整理了一些銀行招聘考試常見的各種題型和模擬題，以方便各位考生備考，希望能夠幫助大家把握題型特點、找準(zhǔn)解題技巧、沉著應(yīng)對考試。

第四篇：恒豐銀行總行2017校園招聘公告(管培生、金融科技類)

http://nm.jinrongren.net/ 恒豐銀行總行2017校園招聘公告（管培生、金融科技類）

一年一度的畢業(yè)季即將來臨，又一群雄鷹將展翅高飛。承載著新一年的希望與機會，恒豐銀行菁英金融管理培訓(xùn)生恒星計劃暨2017年校園招聘正式啟動!恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，其前身為1987年經(jīng)國務(wù)院同意、中國人民銀行批準(zhǔn)成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，正式改制為恒豐銀行股份有限公司，成為全國性股份制商業(yè)銀行。

目前,恒豐銀行在全國設(shè)有14家一級分行，2家總行直管行，共288家分支機構(gòu);另外還發(fā)起設(shè)立了5家村鎮(zhèn)銀行。截止2015年底，恒豐銀行資產(chǎn)總額達1.06萬億元，增幅26%，全年實現(xiàn)凈利潤81億元，增幅13%，新增分支機構(gòu)74家，與上年相比實現(xiàn)翻番，創(chuàng)歷年新高。

在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016年全球銀行1000強”排名中，恒豐銀行位列第143位。恒豐銀行較好地實現(xiàn)了盈利與穩(wěn)健發(fā)展的平衡。盈利能力方面，恒豐銀行在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位;穩(wěn)健發(fā)展能力方面，恒豐銀行在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺(GYROSCOPE)評價體系’”中，在綜合能力排名中位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三。

作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成德致豐”的價值理念，致力于做知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設(shè)者、金融綜合解決方案的提供者，力求打造一流的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最好的綜合金融服務(wù)。

恒豐銀行2017年校園招聘現(xiàn)已隆重啟幕，總行金融管理培訓(xùn)生及總行金融科技類眾多崗位熱誠歡迎您的加入!

一、招聘職位 1.總行金融管理培訓(xùn)生

2.總行金融科技類職位(科技開發(fā)部、科技服務(wù)管理部、移動金融部、數(shù)據(jù)技術(shù)與分析部、大數(shù)據(jù)子公司(籌))

二、應(yīng)聘基本要求

1.全日制普通高等院校2017屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(統(tǒng)招統(tǒng)分)和初次就業(yè)的的本科及以上學(xué)歷海外院校留學(xué)歸國人員;2.大學(xué)本科畢業(yè)的，年齡在25周歲(含，下同)以下;碩士研究生畢業(yè)的，年齡在28周歲以下;博士研究生畢業(yè)的，年齡在32周歲以下;3.境內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時間應(yīng)為2017年1月1日至2017年7月31日之間，并獲得畢業(yè)證、學(xué)位證和就業(yè)報到證，境外高校畢業(yè)生應(yīng)為2016年8月1日至2017年7月31日期間畢業(yè)且為初次就業(yè)，并應(yīng)在2017年7月31日前獲得學(xué)歷(學(xué)位)證書以及國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認證;

http://nm.jinrongren.net/ 4.具備良好的英語聽說讀寫能力，本科生應(yīng)通過國家大學(xué)英語四級(CET4)考試(425分以上)或同等水平，研究生應(yīng)通過國家大學(xué)英語六級(CET6)考試(425分以上)或同等水平;英語專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)在畢業(yè)前通過專業(yè)八級考試;5.身體健康，品學(xué)兼優(yōu)，無不良記錄;認同恒豐銀行企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展;6.有良好的敬業(yè)精神和合作精神，較強的思考和分析能力，實踐經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;7.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2010年修訂)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(2010年修訂)的相關(guān)規(guī)定，具備健康良好的心理素質(zhì);8.符合恒豐銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。

三、需求專業(yè)

1.總行金融管理培訓(xùn)生：專業(yè)不限，優(yōu)先招錄一級學(xué)科為金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)等專業(yè)門類的畢業(yè)生，并根據(jù)實際需要適當(dāng)招收其他相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生;2.總行金融科技類職位：計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、通信網(wǎng)絡(luò)、信息工程、信息安全、信息管理與信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、平面設(shè)計、電氣工程等理工科相關(guān)專業(yè)。

四、應(yīng)聘方式

1.本次招聘不接收紙質(zhì)簡歷投遞，意向同學(xué)請登錄

2.簡歷投遞截止時間2016年12月5日20:00，筆試通知將以短信、郵件陸續(xù)發(fā)出，聯(lián)系電話、郵箱為您申請簡歷登記的手機號碼和郵箱。

3.筆試結(jié)束以后，我們將會盡快組織面試，具體面試時間及地點以我們后續(xù)正式通知為準(zhǔn)。

第五篇：生產(chǎn)主管崗位說明書1崗位名稱 生產(chǎn)主管 所屬部門 生管部 文件編號 YM

生產(chǎn)主管崗位說明書1崗位名稱 生產(chǎn)主管 所屬部門 生管部 文件編號 YM-HR-02-001文件名稱 生產(chǎn)主管崗位說明書 版本 HR/0.0 頁數(shù)共2頁，第1頁直接上級崗位總經(jīng)理直接下級崗位生產(chǎn)助理（組長）、生產(chǎn)作業(yè)員崗位核心價值 組織下屬并指導(dǎo)其完成生產(chǎn)計劃，實現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)。工作職責(zé)與結(jié)果一級職責(zé)二級職責(zé)工作結(jié)果生產(chǎn)管理生產(chǎn)作業(yè)管理1.根據(jù)生產(chǎn)部的實際情況和生產(chǎn)任務(wù)，編制定員，合理配備人員 2.對生產(chǎn)小組和工作場地進行管理，對員工進行考勤和培訓(xùn)管理

3.根據(jù)生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)分配，跟蹤生產(chǎn)進度，管理生產(chǎn)交期 4.進行現(xiàn)場巡視，處理生產(chǎn)異常，控制生產(chǎn)數(shù)量、成本及生產(chǎn)方法 5.實時掌握生產(chǎn)信息，做好生產(chǎn)報表，及時向上級匯報工作 6.合理地設(shè)計、布置生產(chǎn)環(huán)境，積極改善生產(chǎn)環(huán)境品質(zhì)及安 全 管 理7.劃分和落實各工序人員的質(zhì)量責(zé)任 8.對產(chǎn)品、原材料和各種物料進行檢驗和控制 9.加強對不合格品的管理，開展品管圈活動10.開展生產(chǎn)安全教育，推行安全目標(biāo)管理，制定緊急事故處理方案 11.進行生產(chǎn)安全檢查，做好事故防范和處理工作設(shè)備維護保養(yǎng)和更新12.檢查所有設(shè)備的技術(shù)狀況、維護狀況和管理狀況是否良好13.定期檢查，確定維修方式，及時消除設(shè)備的安全隱患14.有計劃、有重點地對現(xiàn)有設(shè)備進行技術(shù)改造和更新崗位職業(yè)行為禁區(qū)絕對禁止1.泄露或出賣公司機密、以權(quán)謀私，損害公司利益2.嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失3.后果嚴重者將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定解除勞動合 同，并追究其法律責(zé)任核心權(quán)限財務(wù)權(quán)限無運營權(quán)限 1.對本部門工作具有建議權(quán) 2.對下屬員工是否錄用及解除決定權(quán)管理權(quán)限直接下屬的調(diào)配審批權(quán)、隔級任免，下屬部門員工的績效考評審核權(quán)任職資格要求準(zhǔn)入學(xué)歷?？苹蛞陨仙a(chǎn)主管崗位說明書2專業(yè) 工商企業(yè)管理、或理工科相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷 經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識和技能1.具備良好的語言表達與組織、協(xié)調(diào)能力2.熟練使用辦公軟件3.熟練制定本部門的生產(chǎn)目標(biāo)和操作方案，保證實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)1.高度認同公司核心價值觀2.認同結(jié)果導(dǎo)向的工作方法、尊重客戶價值的工作取向 3.能準(zhǔn)確接受上級任務(wù)，接受領(lǐng)導(dǎo)，具體執(zhí)行本部門的生產(chǎn)計劃 4.宏觀規(guī)劃與控制人員、進度、質(zhì)量、成本等方面工作個人素質(zhì) 責(zé)任心強、原則性強、沉穩(wěn)、敬業(yè)工作條件工作場所職業(yè)危險 無 預(yù)防無協(xié)作要求內(nèi)部客戶 總經(jīng)理、銷售部、、生產(chǎn)部、倉儲部、人力資源部 外部客戶 各利益相關(guān)者批準(zhǔn)審核編制實施日