第一篇：關(guān)于公司婚喪假執(zhí)行國(guó)家法定假日說明

關(guān)于公司婚、喪、產(chǎn)假 執(zhí)行國(guó)家法定假日的說明

婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。喪假：

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。

產(chǎn)假：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。

以上規(guī)定由公司財(cái)務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況由當(dāng)事人寫出申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)方可執(zhí)行，企管辦監(jiān)督。

第二篇：國(guó)家明文規(guī)定的法定假日

國(guó)家明文規(guī)定的“法定節(jié)假日”有哪些

法定節(jié)假日制度是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。

各國(guó)的風(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰不同，因此節(jié)假日也不同。例如加拿大規(guī)定每年有8天節(jié)假日，美國(guó)絕大多數(shù)工人每年享受全薪公共假日7-8天，巴林的法定假日則有12天。

我國(guó)在建國(guó)之初，1949年12月23日政務(wù)院第十二次政務(wù)會(huì)議通過并公布了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日度假辦法》按照這一規(guī)定，法定節(jié)假日可以分為三類，屬于全體人民的節(jié)假日、屬于部分人民的節(jié)假日以及屬于少數(shù)民族的節(jié)日。后根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展，國(guó)務(wù)院重又頌布了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，使我國(guó)的法定節(jié)假日更符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求和人民生活的需要。具體說來，我國(guó)的三類法定節(jié)假日具體時(shí)間如下：

1、屬于全體人民的節(jié)假日有：元旦（1月1日），放假一天；春節(jié)（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三），放假三天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）放假三天；國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），放假三天。因此屬于全體人民的節(jié)假日共計(jì)有10天。這些節(jié)日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。

2、屬于部分人民的節(jié)假日有：婦女節(jié)（3月8日），青年節(jié)（5月4日）建軍節(jié)（8月1日）等等，為了便于開展紀(jì)念活動(dòng)，有關(guān)的公民可以放假半天。具體說來，婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天；中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

3、屬于少數(shù)民族的節(jié)日，由少數(shù)民族自治區(qū)的人民政府，根據(jù)各民族習(xí)慣，自行決決定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條進(jìn)一步規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資，不得以補(bǔ)假代替加班工資，以切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。

黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

“第四十六條 職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發(fā)。

職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升；男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)?！薄邶埥∪丝谂c計(jì)劃生育條例（2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過）

法定喪假和婚假是三天,另外根據(jù)路程加里程天數(shù)

簡(jiǎn)單說，就是婚喪假，1-3天。晚婚假15天。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！?/p>

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

第三篇：產(chǎn)假、探親假、婚喪假、公假是否含法定節(jié)假日、周末

【法定喪假】產(chǎn)假、探親假、婚喪假、公假是否含法定節(jié)假日、周末、周六日?問：產(chǎn)假、探親假、婚喪假、公假是否含法定節(jié)假日、周末、周六日?

答：第一，分清楚工作日，日歷天數(shù)的區(qū)別。工作日一般是指工作的天數(shù)。日歷天數(shù)，一般是指按照日歷來計(jì)算的天數(shù)，包括工作日和非工作日。

由此，非常清晰，一般說到多少工作日的，就是按照上班的天數(shù)算，即出勤天數(shù)，如果說到天數(shù)的，一般按照日歷天數(shù)計(jì)算，即包括周六日周末和法定節(jié)假日。第二，具體的來看相關(guān)的假期休假。

1、產(chǎn)前假是不能放在產(chǎn)后休的，所以要分開。產(chǎn)假一般都是規(guī)定：產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天共計(jì)90天，是不分節(jié)假日和工作日的。請(qǐng)假是一次的，不可重復(fù)的，假期算的是自然日，不是工作日。勞動(dòng)部《關(guān)于<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》中指出：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期產(chǎn)前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

一般情況下是包括在內(nèi),如果90天的假期屆滿的最后一日剛好又是法定假期的,則當(dāng)然可以享受法定假期.依據(jù)是民事訴訟法第75條第3款的規(guī)定:期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的,以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期.2、探親假國(guó)家規(guī)定的20天是連續(xù)天數(shù)，中間的節(jié)假日不另計(jì)算，也就是說怎么算也不會(huì)超過20天，所以請(qǐng)假時(shí)要算計(jì)好，把法定假日放在最后邊，千萬不要夾在中間。

探親假的報(bào)銷路費(fèi)，一般是按照兩地往返的硬座火車來報(bào)銷的。一般的探親假路程假最多是三天。當(dāng)然特殊情況除外。

3、婚喪假，公假也都是包含周末的。也可以給于路程假。

第四篇：病假、事假及國(guó)家法定假日管理制度



二、全勤獎(jiǎng)金給付辦法

(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)本獎(jiǎng)金每月頒給一次，其給付日期為正常發(fā)工資日。

(三)頒發(fā)獎(jiǎng)金前，行政部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。

(四)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)月第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。

(五)本辦法適用于轉(zhuǎn)正后員工。

勞動(dòng)法里對(duì)事假的定義是“無薪假”也就是沒有工資的假，按照企業(yè)普遍使用的規(guī)章制度是：事假扣除當(dāng)天的全額工資，病假扣除當(dāng)天工資的一部分（具體比例不定），但是如果長(zhǎng)期病假，公司可按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算你的月工資。

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勞動(dòng)法中對(duì)病事假的工資如何規(guī)定？

瀏覽次數(shù)：1293次懸賞分：5 | 提問時(shí)間：2009-5-22 16:23 | 提問者：gaolinvc | 問題為何被關(guān)閉

其他回答 共2條

勞動(dòng)法里沒規(guī)定,你看看我國(guó)有關(guān)病假薪資的規(guī)定吧,我國(guó)對(duì)于員工病假薪資有醫(yī)療期的規(guī)定，傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的。醫(yī)療期按本單位工作年限計(jì)算，第一年為三個(gè)月，以后每滿一年，增加一個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯(cuò)，企業(yè)不得解除或終止勞動(dòng)合同。這是對(duì)于員工傷病的保護(hù)。

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照

“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。

日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對(duì)工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：

“

（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

“

（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

“

（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”

實(shí)踐中為了計(jì)算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計(jì)算基數(shù)，是符合要求的。

病假工資比例按以下原則確定：

（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%；

（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%；

（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%；

（四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%；

（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%；

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

在確定工資基數(shù)后，還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日，而不是統(tǒng)一的20.92；計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資×70%÷20.92（天）”。

其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：

職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：

連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。

職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：

連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

還應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保發(fā)（2000）14號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”?；卮鹫撸?eva_xu714 | 四級(jí) | 2009-5-22 16:

31勞動(dòng)法里沒規(guī)定，可參考《江蘇省工資支付條例》規(guī)定：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

你可再查找一下你所在地的相關(guān)規(guī)定（向當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)熱線咨詢）?；卮鹫撸?yxt1900 | 十五級(jí) | 2009-5-22 16:46

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第五篇：國(guó)家對(duì)職工請(qǐng)事假婚喪假規(guī)定

國(guó)家對(duì)職工請(qǐng)事假婚喪假規(guī)定

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1998年2月20日發(fā)布)規(guī)定，企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予10～15天的婚假，以及根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。但目

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1998年2月20日發(fā)布)規(guī)定，企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予10～15天的婚假，以及根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。但目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假做出具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定，包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚，如果屬于晚婚的，可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假。

我國(guó)法定的婚假一般是10天。各地普遍規(guī)定的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假，時(shí)間有長(zhǎng)有短，最短的是一周，最長(zhǎng)的是一個(gè)月。我國(guó)各地普遍規(guī)定的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假則時(shí)間差距較大。有的規(guī)定晚育獎(jiǎng)勵(lì)假10-30天，有的規(guī)定45-90天。還有一些地方規(guī)定，在給予女方晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的同時(shí)，給予男方一定期限的護(hù)理假，一般為7-10天。做法不盡相同，請(qǐng)你具體可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門咨詢。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部(80)勞總薪字29號(hào)規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。

(一)假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。

(二)路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

(三)工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。