第一篇：臨時(shí)與實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

臨時(shí)與實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

一、目的

為規(guī)范公司臨時(shí)性用工與實(shí)習(xí)生的管理工作，特制定本管理辦法與流程

二、適用范圍

適用于神州數(shù)碼北京總部及其內(nèi)陸所有外埠平臺(tái)

三、人員類別

1、臨時(shí)人員：

（1）短期臨時(shí)人員：

部門因臨時(shí)性事務(wù)需要，須聘用臨時(shí)性人員參與完成的，聘期在3個(gè)月以內(nèi)的，稱為短期臨時(shí)人員。（2）長(zhǎng)期臨時(shí)人員：

a)項(xiàng)目性人員：部門因某些重要項(xiàng)目合作，須在某一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)參與合作而聘用的臨時(shí)性人員；

b)顧問(wèn)人員：部門因業(yè)務(wù)發(fā)展，須進(jìn)行不定期的、階段性或項(xiàng)目性的協(xié)助工作而聘用的相關(guān)特殊人員、專家或教授；

c)勞務(wù)人員：部門因工作需要聘用的其他單位的待崗、下崗、退休、停薪留職復(fù)員軍人等人員。

2、實(shí)習(xí)人員：部門因工作需要，聘用的在校學(xué)生。

四、聘用原則

1、關(guān)系界定：臨時(shí)人員和公司之間是勞務(wù)關(guān)系；實(shí)習(xí)人員與公司之間是實(shí)習(xí)培訓(xùn)關(guān)系；

2、編制管理：臨時(shí)人員和實(shí)習(xí)人員不納入公司的編制管理范圍內(nèi)；

3、費(fèi)用管理：臨時(shí)人員的勞務(wù)報(bào)酬和實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼均以勞務(wù)費(fèi)的形式結(jié)算，并由公司代扣代繳個(gè)人所得稅；

4、身體健康要求：備案時(shí)須提供市級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢表，體檢不合格者不得聘用。

五、日常管理

1、備案管理：

a)用人部門須在用工之日在人力資源管理流程中提交《實(shí)習(xí)人員備案申請(qǐng)表》/《臨時(shí)人員備案申請(qǐng)表》

b)臨時(shí)人員備案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)當(dāng)財(cái)年底；實(shí)習(xí)人員按實(shí)習(xí)期限進(jìn)行備案。

2、協(xié)議管理：

a)短期臨時(shí)人員：用人部門在人力資源管理系統(tǒng)中提交備案申請(qǐng)并經(jīng)審批通過(guò)即可；

b)長(zhǎng)期臨時(shí)人員：需與公司簽訂《服務(wù)協(xié)議書(shū)》； c)實(shí)習(xí)人員：需與公司簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》。

1、員工卡：在公司辦公區(qū)內(nèi)工作或經(jīng)常出入辦公地點(diǎn)的人員可以申請(qǐng)臨時(shí)卡，用工結(jié)束后須將臨時(shí)卡及時(shí)退還給人力資源部/平臺(tái)業(yè)務(wù)管理部，逾期未歸還的將扣罰領(lǐng)卡人50元/卡。

六、其他

1、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。

2、本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。

第 1 頁(yè)

第二篇：機(jī)關(guān)臨時(shí)人員聘用管理規(guī)定

機(jī)關(guān)臨時(shí)人員聘用管理規(guī)定

一、總則

第一條 為了適應(yīng)深化人事制度改革和勞動(dòng)與社會(huì)保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱臨時(shí)聘用人員指鄉(xiāng)機(jī)關(guān)行政和事業(yè)編制外的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時(shí)用工人員。

二、臨時(shí)用工計(jì)劃與審批

第三條各部門臨時(shí)用工要根據(jù)工作崗位需要，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的臨時(shí)用工計(jì)劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時(shí)用工的鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各部門應(yīng)提前擬定臨時(shí)用工的書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《機(jī)關(guān)臨時(shí)用工申請(qǐng)表》(內(nèi)容包括使用崗位、工作任務(wù)、學(xué)歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等)，臨時(shí)用工申請(qǐng)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、聘用與解聘

第四條招聘臨時(shí)用工人員應(yīng)符合以下基本條件：

1.具有一定文化程度，思想品德好，遵紀(jì)守法。

2.具有身份證、健康證、以及當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的無(wú)不良行為證明。

3.臨時(shí)聘用人員所從事工作不能涉及國(guó)家秘密。

第五條聘用臨時(shí)用工人員須按規(guī)定辦理用工手續(xù)：

1.簽訂勞動(dòng)合同。各部門招聘臨時(shí)用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，黨政辦、財(cái)政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內(nèi)容應(yīng)包括聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等。

2.填寫(xiě)《臨時(shí)用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執(zhí)一份。

第六條臨時(shí)用工人員合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。根據(jù)臨時(shí)用工人員在崗期間表現(xiàn)和各部門的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。需續(xù)聘的，應(yīng)在合同到期前30天由各用人部門提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《機(jī)關(guān)臨時(shí)用工申請(qǐng)表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需

提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經(jīng)雙方同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，以書(shū)面形式通知黨政辦，由黨政辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同。

第八條臨時(shí)用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發(fā)生政治性錯(cuò)誤等，鄉(xiāng)上有權(quán)按相關(guān)規(guī)定及時(shí)解聘。

四、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支與工資待遇

第九條臨時(shí)用工人員工資實(shí)行月工資制，工資（含個(gè)人交納各項(xiàng)保險(xiǎn)部分）參照綿陽(yáng)市涪城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)應(yīng)聘崗位工作任務(wù)情況適當(dāng)浮動(dòng)。臨時(shí)用工人員除領(lǐng)取用工工資外，不享受鄉(xiāng)上其他待遇。

第十條臨時(shí)用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

五、附則

第七條 本規(guī)定自20年 月日起試行

第三篇：臨時(shí)用工人員安全管理規(guī)定

臨時(shí)用工、非企業(yè)人員安全管理規(guī)定范圍

本辦法規(guī)定了臨時(shí)用工、參觀學(xué)習(xí)、商業(yè)洽談、協(xié)作配套、售后服務(wù)、產(chǎn)品試驗(yàn)、接車、實(shí)習(xí)、臨時(shí)辦理業(yè)務(wù)等人員的安全管理。管理職責(zé)

集團(tuán)公司技安環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)各分子公司臨時(shí)用工、非企業(yè)人員安全管理具體內(nèi)容作出說(shuō)明。管理內(nèi)容

3.1臨時(shí)用工人員

3.1.1 人員選用

3.1.1.1招用的人員應(yīng)符合法律規(guī)定的條件，應(yīng)招用尚未解除勞動(dòng)合同的和未滿16周歲的未成年人。

3.1.1.2招用國(guó)家實(shí)行職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)工作崗位上（包括特種作業(yè)）的人員，應(yīng)具有相應(yīng)職業(yè)資格的有效證件。

3.1.1.3對(duì)退休返聘和臨時(shí)招聘的人員應(yīng)進(jìn)行體檢，對(duì)身體條件不適應(yīng)崗位要求或患有禁忌癥，以及有從事職業(yè)危害崗位經(jīng)歷者一律不予招用。

3.1.2勞動(dòng)合同的簽訂

3.1.2.1簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)將聘用人員情況上報(bào)人力資源 1

部，審核備案后，方可與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

3.1.2.2 嚴(yán)格按照人力資源部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)臨時(shí)用工管理工作的通知》的要求，與招用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同中要載明有關(guān)保障聘用人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害等事項(xiàng)。

3.1.2.3 用人單位的人事部門工會(huì)組織負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督。

3.1.3 責(zé)任與義務(wù)

3.1.3.1 用人單位要對(duì)聘用人員的安全管理負(fù)責(zé)。

3.1.3.2 用人單位的分子公司、車間和班組應(yīng)對(duì)聘用人員進(jìn)行入廠三級(jí)安全教育和安全知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于24小時(shí)，并如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所工作崗位的危險(xiǎn)致害因素、防范措施、事故應(yīng)急處置知識(shí)和技能，督促聘用人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程，經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全生產(chǎn)合格證，對(duì)于特種作業(yè)人員，除進(jìn)行三級(jí)安全教育外還應(yīng)接受特種作業(yè)的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。

3.1.3.3 國(guó)家實(shí)行職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)工作的崗位，用人單位應(yīng)按照集團(tuán)公司制造部制發(fā)《設(shè)備操作證管理辦法的規(guī)定（試行）》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行實(shí)際操作和理論培訓(xùn)，經(jīng)考核合格頒發(fā)設(shè)備操作證。

3.1.3.4 用人單位在聘用人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)及操作技能，經(jīng)考試合格取得安全生產(chǎn)合格證、崗位技能操作

證、設(shè)備操作證（技術(shù)崗位）后，方可上崗派工作業(yè)（學(xué)徒工應(yīng)在師傅的監(jiān)護(hù)下操作）。

3.1.3.5 用人單位應(yīng)為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有害作業(yè)的人員要定期進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和體檢。

3.1.3.6 用人單位應(yīng)建立健全聘用人員的人事、安全教育培訓(xùn)、崗位技能與設(shè)備操作培訓(xùn)的檔案，且應(yīng)注明聘用人員的姓名、年齡、性別、使用期限和從事何種工作等。

3.1.3.7 聘用人員應(yīng)服從用人單位的安全管理，嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的各項(xiàng)安全管理規(guī)定。

3.2 協(xié)作配套、售后服務(wù)、產(chǎn)品試驗(yàn)、接車人員

3.2.1 接待單位應(yīng)對(duì)這些人員按照《安全教育培訓(xùn)規(guī)范》進(jìn)行入廠三級(jí)安全教育，內(nèi)容包括：一級(jí)教育為單位概況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全生產(chǎn)基本知識(shí)、危險(xiǎn)區(qū)域及有毒、有害工種作業(yè)情況；二級(jí)教育為車間的生產(chǎn)特點(diǎn)、作業(yè)環(huán)境、危險(xiǎn)區(qū)域及設(shè)備分布情況、正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品及文明生產(chǎn)要求、遵章守紀(jì)的具體要求；三級(jí)教育為本班組生產(chǎn)情況、周圍環(huán)境情況、本工種安全操作規(guī)程、本工種設(shè)備設(shè)施的安全狀況及安全裝置，易發(fā)生事故的工序及相應(yīng)措施、事故案例，應(yīng)保證取得實(shí)效。

3.2.2接待單位應(yīng)與這些人員簽訂安全保障協(xié)議書(shū)，內(nèi)容應(yīng)注明：這些人員要嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司各項(xiàng)安全管理規(guī)定，接

受接待單位的安全管理。

3.2.3在科研、生產(chǎn)、試驗(yàn)、接車及售后服務(wù)過(guò)程中有參與工廠生產(chǎn)作業(yè)的，接待單位應(yīng)制定相應(yīng)安全防范措施。

3.2.4外來(lái)售后服務(wù)人員嚴(yán)禁擅自使用公司的各種設(shè)備設(shè)施，如確需使用的，應(yīng)由接待單位指定專人配合操作。

3.3參觀學(xué)習(xí)、商業(yè)洽談、實(shí)習(xí)、臨時(shí)辦理業(yè)務(wù)人員安全管理

3.3.1參觀和臨時(shí)辦理業(yè)務(wù)人員應(yīng)由接待單位人員按指定路線進(jìn)行參觀或開(kāi)展業(yè)務(wù)，不得擅自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。

3.3.2各類院校進(jìn)廠實(shí)習(xí)人員要經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司人力資源統(tǒng)一組織的入廠安全教育，實(shí)習(xí)所在單位應(yīng)對(duì)上述人員進(jìn)行入廠三級(jí)教育，經(jīng)考試合格后，方可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)習(xí)。

3.3.3安排進(jìn)廠實(shí)習(xí)的各類院校應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)安全管理工作。

3.3.4接待單位要對(duì)各類院校進(jìn)廠實(shí)習(xí)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所工作崗位的危險(xiǎn)致害因素、防范措施、事故應(yīng)急處置知識(shí)和技能，督促其嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程。

3.3.5實(shí)習(xí)人員應(yīng)在師傅的監(jiān)護(hù)下，上崗作業(yè)。

第四篇：實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

第一條為規(guī)范在公司進(jìn)行業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)的人員管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條實(shí)習(xí)人員系指通過(guò)公司人力資源辦公室統(tǒng)一招收或接收、根據(jù)工程類大專院校實(shí)習(xí)計(jì)劃到公司進(jìn)行學(xué)年實(shí)習(xí)或畢業(yè)工作實(shí)習(xí)的在校學(xué)生，包括：大專應(yīng)屆畢業(yè)生、本科應(yīng)屆畢業(yè)生和碩士應(yīng)屆畢業(yè)生等三類。

第三條實(shí)習(xí)人員要求：

1、實(shí)習(xí)生來(lái)公司實(shí)習(xí)，應(yīng)首先到人力資源辦公室登記備案，填寫(xiě)“實(shí)習(xí)人員登記表”，同時(shí)提交學(xué)校介紹信、實(shí)習(xí)計(jì)劃、實(shí)習(xí)鑒定表，以及學(xué)生證和身份證復(fù)印件。

2、因特殊情況，部門經(jīng)理直接安排實(shí)習(xí)生到項(xiàng)目點(diǎn)實(shí)習(xí)，應(yīng)及時(shí)告知人力資源辦公室，并要求該實(shí)習(xí)生于項(xiàng)目結(jié)束回公司后，立即到人力資源辦公室補(bǔ)辦登記備案手續(xù)。

3、為便于工作安排，實(shí)習(xí)時(shí)間應(yīng)至少在每月15個(gè)工作日以上。

4、到公司正式實(shí)習(xí)的人員，均需自備筆記本電腦。

第四條實(shí)習(xí)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

1、在公司正式實(shí)習(xí)的人員，根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)生活補(bǔ)助(包括出勤補(bǔ)助和午餐補(bǔ)助)：

(1)碩士研究生：每人每天補(bǔ)助60元；

(2)大學(xué)本科生：每人每天補(bǔ)助40元；

(3)大專生：每人每天補(bǔ)助30元。

2、實(shí)習(xí)生與公司員工一同加班至晚上8:00后的,另按每天10元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)晚餐補(bǔ)助。

3、如實(shí)習(xí)生在一個(gè)完整項(xiàng)目尚未結(jié)束時(shí)，因個(gè)人原因中途退出的，此前的實(shí)習(xí)生活補(bǔ)助則減半計(jì)發(fā)。

第五條補(bǔ)助結(jié)算辦法：

1、實(shí)習(xí)生應(yīng)按月填寫(xiě)《實(shí)習(xí)日志(考勤記錄)》;

2、填寫(xiě)好的《實(shí)習(xí)日志(考勤記錄)》須由現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并于每月底或?qū)嵙?xí)結(jié)束離開(kāi)公司前請(qǐng)部門經(jīng)理審核簽字;

3、實(shí)習(xí)生須攜帶本人學(xué)生證和身份證以及填寫(xiě)完整并經(jīng)簽字確認(rèn)的《實(shí)習(xí)日志(考勤記錄)》，到人力資源辦公室核定實(shí)習(xí)補(bǔ)助應(yīng)發(fā)金額后，方可到財(cái)務(wù)辦公室領(lǐng)取實(shí)習(xí)補(bǔ)助。

4、實(shí)習(xí)生經(jīng)安排往返外埠項(xiàng)目的路費(fèi)，按照公司差旅費(fèi)管理規(guī)定一般員工標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。

第六條結(jié)算注意事項(xiàng)

1、實(shí)習(xí)生應(yīng)盡量在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作結(jié)束前獲得項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，避免因過(guò)后不能及時(shí)聯(lián)系到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人而延誤領(lǐng)取實(shí)習(xí)補(bǔ)助的時(shí)間；

2、如一個(gè)月內(nèi)參加了兩個(gè)以上的項(xiàng)目，須分別獲取相應(yīng)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的簽字。

3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一般不應(yīng)預(yù)先墊付實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)補(bǔ)助和路費(fèi)，以

免發(fā)生回公司后因不符合相關(guān)規(guī)定而不能報(bào)銷的情況。

4、實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)補(bǔ)助，在部門經(jīng)費(fèi)中列支，納入相關(guān)部門工資費(fèi)用考核。

第七條實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)，需要由本公司出具實(shí)習(xí)鑒定的，應(yīng)向所在實(shí)習(xí)部門提交本次實(shí)習(xí)總結(jié)材料和實(shí)習(xí)鑒定表，由部門經(jīng)理或其指定的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫(xiě)或出具實(shí)習(xí)鑒定評(píng)語(yǔ)，經(jīng)行政管理部門加蓋本公司公章，最后由人力資源辦公室負(fù)責(zé)退交給該實(shí)習(xí)生，同時(shí)復(fù)印一份存檔。

第八條在公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)本人申請(qǐng)，并同時(shí)符合下列條件，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,可以接收其到公司工作，由人力資源辦公室簽定“畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議”。

1、在公司連續(xù)實(shí)習(xí)3個(gè)月以上;

2、實(shí)習(xí)期間,參與重大項(xiàng)目不少于3個(gè);

3、3個(gè)以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及所在部門經(jīng)理共同評(píng)定為表現(xiàn)優(yōu)秀。

第九條本規(guī)定由人力資源辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：醫(yī)院實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定范文

醫(yī)院實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定

實(shí)習(xí)是臨床教學(xué)的重要組成部分，也是理論聯(lián)系實(shí)際，掌握專業(yè)基本技能，為今后更好地工作打好基礎(chǔ)的過(guò)程。為了加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)人員的管理，結(jié)合我院實(shí)際，特規(guī)定本管理規(guī)定。

一、實(shí)習(xí)人員接收

（一）醫(yī)院接收全國(guó)范圍內(nèi)大中專醫(yī)學(xué)院校全日制學(xué)生。學(xué)歷要求：原則上醫(yī)療專業(yè)本科以上；醫(yī)技專業(yè)大專以上;護(hù)理專業(yè)中專以上。

（二）實(shí)習(xí)人員的接收工作由醫(yī)務(wù)科根據(jù)有關(guān)科室的接收計(jì)劃和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。

（三）實(shí)習(xí)院校在實(shí)習(xí)前2個(gè)月，須將實(shí)習(xí)計(jì)劃、實(shí)習(xí)大綱和實(shí)習(xí)人員名冊(cè)一式2份交至醫(yī)務(wù)科。醫(yī)務(wù)科會(huì)同護(hù)理部結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定輪轉(zhuǎn)安排表，交有關(guān)科室?guī)Ы特?fù)責(zé)人。任何科室和個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意改變計(jì)劃。

（四）零散實(shí)習(xí)人員應(yīng)填寫(xiě)《醫(yī)院實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)表》，加蓋申請(qǐng)人所在院校公章，連同本人身份證、學(xué)生證復(fù)印件郵寄至醫(yī)院醫(yī)務(wù)科。醫(yī)務(wù)科對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。經(jīng)審核合格者，由醫(yī)務(wù)科發(fā)出接收函。

（五）所有實(shí)習(xí)人員必須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，報(bào)到時(shí)必須持有以上相關(guān)證件及3個(gè)月內(nèi)全身健康體檢證明。

（六）實(shí)習(xí)費(fèi)用須在報(bào)到時(shí)在財(cái)務(wù)部一次性交清。中途退學(xué)或被終止實(shí)習(xí)者，不予退款。拖欠費(fèi)用者，不再接收其所在院校其他實(shí)習(xí)人員。

實(shí)習(xí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：臨床醫(yī)療600元/人；護(hù)理、醫(yī)技600元/人； 實(shí)習(xí)期限：8～12個(gè)月；

食宿安排：食宿自理，對(duì)于有住宿困難的人員可協(xié)助其安排宿舍。

二、實(shí)習(xí)人員管理

（一）各科室應(yīng)設(shè)專人（中級(jí)職稱以上人員）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)工作，切實(shí)關(guān)心實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)、工作、生活，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理。各科室根據(jù)本科室具體情況及實(shí)習(xí)人員要求制定培養(yǎng)計(jì)劃，講課計(jì)劃，帶教計(jì)劃，并于新生報(bào)到后上報(bào)醫(yī)務(wù)科。

（二）實(shí)習(xí)人員必須遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，不得自行調(diào)換實(shí)習(xí)科室，不得擅自延長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間。注意著裝整齊、舉止端莊。如實(shí)習(xí)人員違反規(guī)章制度，將視其情節(jié)給予適當(dāng)教育，直至終止實(shí)習(xí)的處理。

（三）實(shí)習(xí)人員應(yīng)明確職責(zé)，對(duì)臨床各項(xiàng)工作均要認(rèn)真負(fù)責(zé)，以避免各種醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生。如在實(shí)習(xí)期間發(fā)生因工作不負(fù)責(zé)，粗心大意，造成醫(yī)療設(shè)備、儀器、器材的損壞，按規(guī)定賠償損失。

（四）實(shí)習(xí)期間原則上無(wú)假期。如遇特殊情況需請(qǐng)假者，必須經(jīng)實(shí)習(xí)人員所在院校同意并提供給醫(yī)院書(shū)面證明材料，報(bào)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)備案后方可休假。

三、實(shí)習(xí)人員鑒定

（一）每實(shí)習(xí)完一個(gè)科室，出科前由帶教老師進(jìn)行考評(píng)，寫(xiě)好個(gè)人鑒定。

（二）實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿后，由醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部給予綜合鑒定。本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。

含山縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科