第一篇：《臨時(shí)工作證》管理規(guī)定

一、由申領(lǐng)單位提出書面申請，經(jīng)行政管理部核實(shí)后受理。

二、繳費(fèi)：臨時(shí)工作證每張押金100元。XXX公司

三、發(fā)證：憑繳費(fèi)收據(jù)至行政管理部辦理臨時(shí)工作證領(lǐng)取。

《臨時(shí)工作證》管理規(guī)定修訂版

總則

第一條 為便于管理出入園區(qū)的各類工作人員，方便各協(xié)作單位在園區(qū)內(nèi)有效、有序、順暢的開展工作，共同營造優(yōu)美的園區(qū)環(huán)境，友好的人文環(huán)境，特制定此規(guī)定修訂版。

第二條 本規(guī)定的適用者為協(xié)作單位和臨時(shí)施工、幫工人員。

第三條 凡本園區(qū)協(xié)作單位人員、臨時(shí)施工人員、臨時(shí)幫工人員依本規(guī)定申請領(lǐng)取臨時(shí)工作證后，方可進(jìn)入園區(qū)并在指定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行工作或施工。

第四條 核發(fā)臨時(shí)工作證僅表示允許該工作人員進(jìn)入?yún)f(xié)作區(qū)域進(jìn)行工作，園區(qū)不負(fù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)及人身安全之責(zé)任。

第五條 本臨時(shí)工作證管理規(guī)定主辦單位為經(jīng)營管理公司行政管理部。

臨時(shí)工作證之申請

第六條 臨時(shí)工作證根據(jù)使用人的具體情況于工作證之正面注明有效期和工作區(qū)域，由行政管理部統(tǒng)一管理。

第七條 臨時(shí)工作證之有效期：

協(xié)作單位領(lǐng)取的臨時(shí)工作證有效期為年度內(nèi)有效，即自辦理之日起至當(dāng)年度的12月31日內(nèi)有效，至截止日的前三個(gè)工作日內(nèi)如需申請延期，請至行政辦公室辦理延期申請。施工幫工人員領(lǐng)取的臨時(shí)工作證根據(jù)工作證上注明的具體截止日期使用。兩種有效期的臨時(shí)工作證均逾期作廢。

第八條 臨時(shí)工作證之正面注明工作區(qū)域。申請臨時(shí)工作證之人員僅可在指定工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行工作或施工，并嚴(yán)格遵守園區(qū)各項(xiàng)制度規(guī)定，自覺遵守基本文明常識(shí)。

第九條 工作證之申請：

一、由申領(lǐng)單位提出書面申請，經(jīng)行政管理部核實(shí)后受理。

二、繳費(fèi)：臨時(shí)工作證每張押金100元。

XXX公司

三、發(fā)證：憑繳費(fèi)收據(jù)至行政管理部辦理臨時(shí)工作證領(lǐng)取。

第十條 臨時(shí)工作證之押金退還原則：

一、終止協(xié)作關(guān)系，工程完工者；

二、以實(shí)際退還臨時(shí)工作證之?dāng)?shù)量和押金收據(jù)作為退還押金的依據(jù)，二者缺一不可；

三、工作結(jié)束后未在指定日期內(nèi)歸還的臨時(shí)工作證之押金不做退還。

臨時(shí)工作證使用規(guī)定

第十一條 領(lǐng)取本園區(qū)臨時(shí)工作證之人員，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

一、臨時(shí)工作證之人員姓名、工作區(qū)域、有效期由承辦單位專人填寫，使用者的照片由承辦單位專人黏貼至臨時(shí)工作證指定位置并加蓋承辦單位公章，人證（本人與工作證照片不一致）不符視同無效證件；因工作時(shí)間需要延期、工作區(qū)域有變動(dòng)或其他合法理由臨時(shí)工作證之信息變更者，應(yīng)繳回原證免費(fèi)換發(fā)新證。

二、限原申請人使用，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借，違者不予退還押金及不予補(bǔ)發(fā)。

三、臨時(shí)工作證應(yīng)依規(guī)定佩戴胸前或者懸掛于脖頸，并將證件置于外衣之外，進(jìn)出園區(qū)時(shí)主動(dòng)接受驗(yàn)證。

四、遵守園區(qū)行走路線和基本文明準(zhǔn)則，如有騎機(jī)車或者開車者請按照園區(qū)指定位置停放。

五、臨時(shí)工作證遺失，應(yīng)由當(dāng)事人填寫書面報(bào)告說明事由，并繳納制證費(fèi)伍拾元，辦理補(bǔ)發(fā)。

第十二條 未申辦本園區(qū)臨時(shí)工作證者，一律不得進(jìn)入園區(qū)。

第十三條 為維護(hù)園區(qū)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)設(shè)施安全，保安有權(quán)全面或抽樣檢查攜進(jìn)、出物品，必要時(shí)攜出者得填具攜出物品清冊經(jīng)行政管理部簽證后放行。

違規(guī)罰則

第十四條未攜帶臨時(shí)工作證者，視同無證件，一律不得進(jìn)入園區(qū)，經(jīng)告誡仍擅闖

XXX公司

者，移送公安究辦。

第十五條違規(guī)停放車輛將拍照存證、登記車牌號(hào)碼及上鎖（無臨時(shí)工作證者之車輛亦視同違規(guī)停車）；第一次警告，貼違規(guī)單，登記車號(hào)（每次違規(guī)罰款100元）。第二次以后累犯者，貼違規(guī)單，登記車號(hào)、上鎖（每次違規(guī)罰款500元，憑繳費(fèi)收據(jù)開鎖）及拍照存證，第三次以此類推。

第十六條 不聽從保安人員指揮，致影響園區(qū)秩序及安全者，依相關(guān)規(guī)定懲處，其衍生設(shè)施損壞者由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

第十七條 臨時(shí)工作證不得涂改，若違規(guī)事實(shí)嚴(yán)重，如持用他人證件或偽造臨時(shí)工作證等重大違規(guī)者，將處以500元罰款。

一般規(guī)定

第十八條 本辦法于行政會(huì)議中通過辦理，其修正、增列亦同。

第十九條 工作人員進(jìn)出園區(qū)由行政管理部授權(quán)安保部、財(cái)務(wù)部實(shí)施管制、檢查、認(rèn)定等事宜。

第二十條 本辦法解釋權(quán)歸行政管理部所有。

XXX公司

日期

第二篇：工作證管理規(guī)定

目的為規(guī)范公司工作證的使用管理，嚴(yán)肅公司的勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本規(guī)定。2 職責(zé)權(quán)限

工作證是證明公司職工身份的有效證件，其發(fā)放使用、回收管理由綜合部負(fù)責(zé)。3 發(fā)放范圍

公司在職職工。工作證的辦理

4.1 試用期人員在試用期內(nèi)辦理臨時(shí)工作證。

4.2 管理人員試用期滿，經(jīng)部門考核與綜合部綜合考評(píng)合格后，由綜合部負(fù)責(zé)辦理發(fā)放工作證；

4.4 生產(chǎn)、檢驗(yàn)技術(shù)人員上崗需經(jīng)過工藝技術(shù)上崗培訓(xùn)及三個(gè)月生產(chǎn)過程考評(píng),合格后，由綜合部負(fù)責(zé)辦理發(fā)放工作證；實(shí)習(xí)期間綜合部負(fù)責(zé)發(fā)放臨時(shí)工作證。

4.5 辦理工作證時(shí)，交本人一寸彩色免冠照片一張到綜合部辦理。

4.6 職務(wù)變更應(yīng)更換工作證，職務(wù)變更者需將舊證及本人一寸彩色免冠照片一并提交綜合部重新辦理。工作證的使用及管理

5.1 職工在工作時(shí)間在公司內(nèi)應(yīng)隨身佩帶工作證,佩帶位置于胸前,做為公司職工的標(biāo)識(shí)；

5.2 工作證不得轉(zhuǎn)借他人使用，不得涂改、偽造，如發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)借及私自涂改將給予批評(píng)教育以及必要的處罰；

5.3 工作證應(yīng)妥善保管，損壞或遺失者須向本部門提出補(bǔ)辦申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，到綜合部重新辦理，重新辦理需繳納工本費(fèi)10元；

5.4 無論何種原因離職的職工，在辦理離職手續(xù)時(shí)，需將工作證繳回綜合部。6 本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋，從起實(shí)施。

第三篇：工作證管理規(guī)定

網(wǎng)絡(luò)部工作證管理規(guī)定

譽(yù)美醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部發(fā)【2014】第5號(hào)

1、為進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)文化、展示公司良好形象，提高員工榮譽(yù)感、責(zé)任感，有效識(shí)別員工身份特制訂本管理規(guī)定。

2、員工工作證是用來識(shí)別京東譽(yù)美中西醫(yī)結(jié)合腎病醫(yī)院有限公司員工的重要標(biāo)志。

3、員工工作時(shí)間必須將工作證一律佩戴在胸前位置，不得掛于腰際或者其他位置，不得遮蓋，違者以未佩戴工作證處理。

4、員工須保證工作證上的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，不得私自涂改、涂鴉、無照片，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，繳納10元贊助金。

5、員工應(yīng)保管好工作證，若遺失或損壞，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)，填寫《補(bǔ)卡申請》，到人資部交10元補(bǔ)卡手續(xù)費(fèi)，因公損害時(shí)應(yīng)報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，直接由人資部補(bǔ)發(fā)。

6、公司員工佩帶工作證的管理、監(jiān)督、處罰工作由人資部負(fù)責(zé)，人資部定期做例行檢查和通告，未佩戴者每次罰款10元。

7、各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴工作證，員工工作證不得轉(zhuǎn)借他人，違者每次罰款50元。

8、離職時(shí)員工應(yīng)向人資部交回工作證注銷，否則賠償50元。

9、利用員工工作證在外從事非正當(dāng)活動(dòng)而敗壞公司名譽(yù)的，將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。

10、“處處留心皆學(xué)問，細(xì)節(jié)之處見精神”，請大家予以足夠重視，從自身做起，從細(xì)節(jié)做起，從現(xiàn)在做起！

譽(yù)美醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部2014年2月24日

第四篇：工作證佩戴管理規(guī)定

工作證佩戴管理制度

為建立公司整體有序的管理體系，樹立公司內(nèi)外良好形象，加強(qiáng)員工的組織、紀(jì)律性，增強(qiáng)員工榮譽(yù)感，展示博美員工精神風(fēng)采，經(jīng)公司研究決定，員工一律實(shí)行佩戴吊（夾）式工作證上崗，現(xiàn)就有關(guān)事宜規(guī)定如下：

1、凡公司員工在公司工作期間必須佩戴工作證上崗，工廠員工必須佩戴工作證才能出入工廠大門。

2、現(xiàn)場施工、現(xiàn)場操作、業(yè)務(wù)人員外出洽談業(yè)務(wù)，工廠人員外出維修時(shí)必須佩戴工作證。

3、各級(jí)員工均須妥善保管工作證，如有遺失或損壞應(yīng)及時(shí)到人事行政部補(bǔ)辦，并交納補(bǔ)辦成本費(fèi)10元/個(gè)。

4、人事行政部可隨時(shí)對(duì)員工佩戴情況進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)不佩戴者第一次罰款10元，第二次罰款50元，第三次后每次罰款100元。（如不愿意佩戴者作自動(dòng)離職處理，當(dāng)月只發(fā)個(gè)人基本工資）

5、工作證只限本人工作佩戴之用，不得擅自借與他人或非本單位人員使用，不作其它任何證明之用，在外從事不利公司形象的行為和損害公司利益行為，一經(jīng)核實(shí)，其責(zé)任全由當(dāng)事人承擔(dān)，與公司無關(guān)。若屬被外人利用，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

6、辭（退）職人員，均應(yīng)將工作證交回人事行政部方可離職，否則扣款50元。

廣東新偉信實(shí)業(yè)有限公司2014年2月12日

第五篇：工作證工作服管理規(guī)定

濟(jì)南帕特機(jī)械有限公司文件

文件編號(hào)：TT

文件類別： 擬稿部門：

擬稿日期： 起草：

審核：

審批：

工作證/工作服管理規(guī)定

一、目的：

為樹立和保持良好的公司形象，規(guī)范員工的日常行為，提升企業(yè)積極向上的文化氛圍，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制訂以下管理規(guī)定。

二、適應(yīng)范圍

適用于公司全體員工。

三、工作服的定做

3．1工作服由公司統(tǒng)一安排定做統(tǒng)一款式和顏色，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)人員名單和數(shù)量，簽字確認(rèn)后上交人事行政部，由人事行政部匯總，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排執(zhí)行。

3．2工作服的款式由總經(jīng)理確認(rèn)后，全體員工統(tǒng)一款式及顏色。

四、工作服的發(fā)放

4.1工作證和工作服由人事行政部統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一發(fā)放，新員工入職滿一周后發(fā)放。使用期限從領(lǐng)用之日算起。

4.2工作服裝的制作由人事行政部統(tǒng)籌安排，按現(xiàn)有員工人數(shù)加做10%至15%以備新進(jìn)人員之用。

4.3工作證：全體員工佩戴。

工作服：全體員工穿工作服，按季節(jié)分為夏服、冬服兩種。

4.4臨時(shí)工及承包工不發(fā)工作服。只發(fā)臨時(shí)工作證，由人事行政部發(fā)放。4.5工作服數(shù)量：新進(jìn)員工1件/人，以后每年更新1件。

五、工作服制做費(fèi)用

5.1 如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。

5.2員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

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5．2．1未滿三個(gè)月離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用；

5．2．2三個(gè)月以上六個(gè)月以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用； 5．2．3六個(gè)月以上一年以下收取工作服成本的20%費(fèi)用；

六、換季

每年以五月、十月為換裝時(shí)間。工作服原則上每一年更換一次。

七、服裝穿著規(guī)定

7．1工作證/工作服是本公司的外部形象，員工上班時(shí)間必須佩戴工作證/穿工作服并保持整潔。人事行政部定時(shí)檢查工作服/工作服的佩戴/穿著狀況，違者一經(jīng)落實(shí)樂捐10元/次。

7．2工作證/工作服樂捐金額由人事行政部出具通知書，部門主管確認(rèn)后送財(cái)務(wù)部存檔，在當(dāng)月工資中扣除。

7．3為方便工作，需要時(shí)，工作服可以穿出廠外。

八、工作證/工作服的管理

8．1工作證/工作服由人事行政部統(tǒng)一安排放發(fā)，只限于本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。8．2工作服只發(fā)本公司員工，員工不得擅自改變工作服的樣式。

8．3如遇人事調(diào)動(dòng)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將調(diào)入人員名單及職務(wù)報(bào)人事行政部，備案更換工作證，當(dāng)事人應(yīng)積極到人事行政部更換新證。

8．4工作證如出現(xiàn)破損、模糊不清或遺失，由本人填定申請表，寫明情況，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)證實(shí)，報(bào)人事行政部核實(shí)后，補(bǔ)發(fā)新工作證。

8．5工作服一般采用以舊換新原則，即員工在未到換發(fā)工作服時(shí)間，造成工作服丟失、破損的由本人承擔(dān)新工作服費(fèi)用，于當(dāng)月工資中扣除。

傳達(dá)范圍：

附件： 保密級(jí)別： ○機(jī)密 ○秘密 ●公開

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