第一篇：公司員工工傷慰問制度

公司員工慰問制度

為加強(qiáng)企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)員工慰問工作程序，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到大家庭的溫暖，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的企業(yè)氣氛，特制訂公司員工慰問制度及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）員工因公受傷或生病住院（直系親屬生病住院）、婚、喪、嫁、娶，必須在第一時(shí)間通知人事部。

（2）普通員工，由該區(qū)域主管協(xié)同人事部主管看望員工，慰問禮品不超過100元標(biāo)準(zhǔn)。

（3）區(qū)域柜長(zhǎng)或柜長(zhǎng)以上，由該區(qū)域主管協(xié)同貨品經(jīng)理看望員工，慰問禮品不超過150元標(biāo)準(zhǔn)。

（4）經(jīng)理以上，由大堂經(jīng)理協(xié)同店長(zhǎng)看望員工，慰問禮品不超過 200元標(biāo)準(zhǔn)。

鑫博大時(shí)尚廣場(chǎng)辦公室

2014年9月22日

第二篇：《公司員工工傷管理制度》

工傷管理制度

一、目的：

預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。

二、適用對(duì)象：

適用于在公司工作的所有員工。

三、工傷的認(rèn)定

：

1、工傷的認(rèn)定：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷；

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；

（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍

：

（1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

（4）從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

（5）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司行政管理部按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。

四、工傷事故的申報(bào)程序

：

1、申報(bào)責(zé)任：

部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、申報(bào)范圍：

在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報(bào)案?jìng)浒笗r(shí)間不超過24小時(shí)。

3、申報(bào)內(nèi)容：

按《員工工傷事故備案表》申報(bào)。

4、受理部門：

部門主管將《員工工傷事故備案表》如實(shí)填寫并報(bào)與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，部門主管在調(diào)查事故詳細(xì)經(jīng)過中，可再次根據(jù)事件經(jīng)過清楚記錄報(bào)行政管理部確認(rèn)是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。

五、工傷事故上報(bào)處理程序：

1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報(bào)告總經(jīng)理，行政管理部根據(jù)傷者情況處理：

（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；

（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。

（3）事故發(fā)生要及時(shí)上報(bào)行政管理部，行政管理部及相關(guān)應(yīng)急人員，到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查拍照、取證。

2、若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告總經(jīng)理和行政管理部，在24小時(shí)內(nèi)由行政管理部會(huì)同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。

3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關(guān)制度執(zhí)行。

六、安全事故的分析：

公司行政管理部根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報(bào)告，填寫安全事故分析報(bào)告，填寫《員工工傷報(bào)告表》。

七、工傷安全事故的處理：

1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；

（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；

（3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；

（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。

2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績(jī)效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；

（2）對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；

（3）未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；

（4）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。

4、根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失程度，對(duì)造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。事故嚴(yán)重程度較小的，對(duì)部門主管、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書面警告，并對(duì)部門主管經(jīng)濟(jì)處罰500元，主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰300元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰100元；事故嚴(yán)重程度較大的，對(duì)部門主管降職，并經(jīng)濟(jì)處罰1000元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行辭退，并經(jīng)濟(jì)處罰500元，次要責(zé)任人實(shí)行記過，并經(jīng)濟(jì)處罰200元。

八、本制度由公司行政管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

九、附件：

1、《員工工傷事故備案表》；

2、《員工工傷報(bào)告表》；

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END

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第三篇：公司員工慰問管理辦法--2017

公司員工慰問管理辦法（修訂版）

第一條 目的

為進(jìn)一步為員工排憂解難，解決好員工的實(shí)際困難，激發(fā)員工的工作熱情，加強(qiáng)人性化管理，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)文化氛圍，特制訂本管理辦法。

第二條 適用范圍

本細(xì)則適用于公司正式員工，入職滿一年，以下慰問福利全額享受；入職未滿一年，以下慰問福利八折享受。

第三條 婚慶喪葬慰問

（一）婚嫁慰問

員工婚嫁（憑結(jié)婚證復(fù)印件），以公司名義贈(zèng)送500元禮金。

（二）喪葬慰問

1.員工正常死亡的，以公司名義給予慰問金800元。員工直系親屬因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、車禍等情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定可以調(diào)整補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

2.員工直系親屬（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，以公司名義給予慰問金800元。

3.員工去世符合喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金、遺屬補(bǔ)助等，由辦公室協(xié)助社保部門，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第四條 住院慰問

員工因病或意外事故需手術(shù)住院，員工部門組織人員慰問，并給予300元慰問金。

第五條 生子慰問

公司員工（僅限女員工）符合法律規(guī)定生子，以公司名義贈(zèng)送禮金400元。

第六條 員工慰問由辦公室及部門組織實(shí)施；部門負(fù)責(zé)人及以上干部慰問由經(jīng)理辦公會(huì)組織安排，辦公室配合。

第七條 公司臨時(shí)工出現(xiàn)以上情況，以探望為主；如有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究后另行安排。

第八條 本辦法根據(jù)公司實(shí)際情況于2017年2月3日第一次修訂，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究通過后，定于2017年3月1日起按本修訂后辦法執(zhí)行。

安徽中合市場(chǎng)管理有限公司

2017年2月3日

第四篇：慰問制度

走訪慰問制度

為了更好地調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，形成健康向上的凝聚力，根據(jù)所現(xiàn)有財(cái)務(wù)條件，特制訂以下走訪慰問制度：

一、生日慰問

在職干部職工和所退休人員每年生日時(shí)，由所機(jī)關(guān)工會(huì)代表組織贈(zèng)送生日慰問金一百元和慰問信。

二、節(jié)日慰問

1、每年元旦至春節(jié)期間，所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)退休老同志進(jìn)行一次走訪慰問。慰問金六百元，此項(xiàng)工作由辦公室負(fù)責(zé)。

2、每年三八國(guó)際婦女節(jié)，對(duì)本所女同志進(jìn)行慰問，每人送慰問金一百元。

3、每年六一國(guó)際兒童節(jié)，對(duì)在職干部職工年齡在14周歲以下的獨(dú)生子女進(jìn)行慰問，每位子女送慰問金六十元。

4、每年八一建軍節(jié)、春節(jié)，組織老紅軍、遺孀和退休人員以及在職人員召開座談會(huì)，或組織其他形式的活動(dòng)。

5、每年重陽節(jié)組織退休老同志活動(dòng)或座談一次，并安排就餐。

三、生病住院慰問

干部職工及退休老同志，因病住院期間，所領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院走訪看望，并送二百元慰問金。本內(nèi)如有多次住院，一般只送慰問金一次。

四、喪事走訪制度

干部職工（含退休老同志）及其直系親屬去世時(shí)，所領(lǐng)導(dǎo)上門走訪慰問，并送慰問金三百元。

第五篇：慰問制度

馬爾康縣人民法院

補(bǔ)助和探望慰問制度

為體現(xiàn)以人為本、體現(xiàn)機(jī)關(guān)集體組織的關(guān)心與溫暖，特制定如下制度：

一、慰問對(duì)象：

補(bǔ)助與探望慰問主要針對(duì)本院在職人員和離退休人員

二、慰問范圍：

（一）本制度只限于對(duì)在職干警家中的婚喪嫁娶進(jìn)行慰問、春節(jié)遺屬、退、離休老干部慰問等。

（二）慰問對(duì)象如系馬爾康縣范圍內(nèi)的，組織上戶慰問；慰問對(duì)象如系馬爾康縣以外的，根據(jù)本院具體工作情況作臨時(shí)安排。

三、慰問項(xiàng)目及慰問金額

（一）凡干警生日，以單位名義送蛋糕和鮮花表示祝賀。

（二）“三·八”婦女節(jié)，對(duì)在職女職工進(jìn)行慰問，慰問金元。

（三）國(guó)際“六·一”兒童節(jié)，對(duì)在職干警年齡在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問，慰問金元。

（四）“八·一”建軍節(jié)，組織在職轉(zhuǎn)業(yè)軍人座談會(huì)，并進(jìn)行慰問，慰問金元。

（五）每?jī)赡杲M織一次離、退休老干部慰問座談會(huì)，由院領(lǐng)導(dǎo)參加，送慰問金元或相等價(jià)值的禮品。

（六）職工結(jié)婚：組織全體職工進(jìn)行恭賀，統(tǒng)一收禮金。職工結(jié)婚，單位贈(zèng)送價(jià)值不超過元的禮品。

（七）職工生小孩，符合計(jì)劃生育國(guó)策的，單位進(jìn)行慰問，不集體組織，不統(tǒng)一收禮金，慰問金元。

（八）職工因病住院，單位對(duì)其探望慰問，贈(zèng)送慰問品價(jià)值元左右。凡職工的配偶、子女、父母因病住院，單位進(jìn)行探望慰問，慰問金在元之內(nèi)。

（九）凡在職職工重病住院造成家庭經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的，根據(jù)情況由院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

（十）凡工作人員逝世，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，以單位的名義致悼，并送慰問金 元；職工的配偶、父母逝世，以單位名義致悼，并送慰問金 元；

四、慰問安排

由政治處與辦公室負(fù)責(zé)安排，由院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)慰問。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。