第一篇：有毒有害工種崗位津貼（模版）

根據(jù)勞動部、財政部聯(lián)合下發(fā)的勞薪字〔1992〕43號《關于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知》精神，原化工部制定：，一、實施化工有毒有害作業(yè)崗位津貼的范圍

1.原則上按照化工部頒發(fā)的〔78〕738號《有毒有害作業(yè)工種范圍表》和〔86〕化勞923號《有毒有害作業(yè)工種范圍補充表》執(zhí)行，即以常年直接從事化工有毒有害作業(yè)的一線工人為津貼的主要對象。

2.凡沒有列入范圍的新產(chǎn)品、工種(崗位)，企業(yè)可根據(jù)國家有關標準提出申請，報省、自治區(qū)、直轄市化工廳局(公司)審批，同時報部備案后執(zhí)行。

3.產(chǎn)品崗位上的專職保全工、生產(chǎn)過程中的分析工、化驗工、試驗工、檢修工、車間生產(chǎn)管理人員，應低于相對應崗位生產(chǎn)工人的標準享受津貼。

4.化工防腐工，三廢處理工，有毒物料儲運工，可根據(jù)實際情況享受化工有毒有害作業(yè)崗位津貼。

5.化工生產(chǎn)中常年直接從事化學粉塵、化學礦山井下作業(yè)以及高溫高空、特別繁重體力勞動作業(yè)等其他工種，按國家有關標準，參照其他產(chǎn)業(yè)部有關津貼規(guī)定執(zhí)行。

二、津貼等級劃分與津貼標準

化工有毒有害作業(yè)崗位津貼共分四個等級。

崗位津貼等級的劃分，原則上以“有毒作業(yè)分級”國家標準(GB12331—90)為依據(jù)，即根據(jù)生產(chǎn)性毒物毒性的大小，作業(yè)環(huán)境毒物超標濃度，有毒作業(yè)勞動時間以及毒物的實際危害人體健康程度，分為甲、乙、丙、丁四等級。生產(chǎn)性毒物的危害程度按“職業(yè)性接觸毒物危害程度分級”國家標準(GB5044—85)予以確定。

凡是接觸蓄積性毒物，對人體、內(nèi)臟、血液、神經(jīng)系統(tǒng)能造成極度危害的作業(yè)崗位，列為甲級;

凡是接觸蓄積毒物，但勞動條件好些，用量小些或毒性小些，對人體造成高度危害的作業(yè)崗位，列為乙級;

凡是接觸刺激性毒物，勞動條件差，對人體造成中度危害的作業(yè)崗位，列為丙級;

凡是接觸刺激性毒物，毒性較低，勞動條件差，對人體造成輕度危害的作業(yè)崗位列為丁級。

各等級日津貼標準為（知道注：顯然以下的指標已經(jīng)不適用了）：

甲等 極度危害 2.0元

乙等 高度危害 1.5元

丙等 中度危害 1.2元

丁等 輕度危害 0.9元

各單位在確定化工有毒有害作業(yè)崗位津貼等級時，應結合崗位勞動評價進行。

三、津貼資金來源

化工有毒有害作業(yè)崗位津貼是對常年直接從事有毒有害作業(yè)職工的一種工資性補償，津貼在工資基金下開支，列入生產(chǎn)成本。

實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，可調(diào)增工資總額基數(shù)。

四、津貼的發(fā)放和管理

1.化工有毒有害作業(yè)崗位津貼以從事有毒有害作業(yè)的實際天數(shù)計算，按月發(fā)放。

2.改進了工藝、設備或經(jīng)過治理，改善了有毒有害作業(yè)崗位勞動條件的，崗位津貼應按新的條件重新評定，調(diào)整等級。

3.實行化工有毒有害作業(yè)崗位津貼的企業(yè)要加強對工人的健康監(jiān)護，建立健全工人健康檔案。

4.各單位要結合崗位津貼制度的建立，整頓勞動組織，嚴格定額定員，建立健全崗位責任制。

5.實行有毒有害作業(yè)崗位津貼的企業(yè)，所增津貼總量應與崗位技能工資試點和企業(yè)內(nèi)部分配改革結合起來，由企業(yè)自主安排。

6.化工有毒有害作業(yè)崗位津貼作為一種工資性補償，是工資的一個組成部分，應該計入退休費計算基數(shù)?，F(xiàn)在有些省、市已有政策解決了這個問題，企業(yè)按地方規(guī)定辦理;尚未解決的其他省、市，應創(chuàng)造條件積極爭取盡早解決。

7.化工有毒有害作業(yè)崗位津貼要建立起運行機制。隨著津貼標準的提高，范圍、等級的調(diào)整，津貼總量隨之變化，并及時進入成本和工效掛鉤的工資總額基數(shù)。

五、附 則

本實施意見自一九九三年二月起執(zhí)行。各省、市可根據(jù)本地區(qū)的實際情況制定實施細則。已經(jīng)建立津貼制度的企業(yè)，提高津貼標準的時間仍按勞薪字〔1992〕43號文的規(guī)定執(zhí)行，也可以根據(jù)企業(yè)工資制度改革安排確定。

本實施意見的解釋權屬化工部。

補充：2000年以后的，實現(xiàn)工資協(xié)商制度的，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，給予崗位津貼的部分，已經(jīng)進入工資（有利于退休計算養(yǎng)老金）。化學工業(yè)部關于轉(zhuǎn)發(fā)《關于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知》的通

知

化勞發(fā)[1992]第907號.化學工業(yè)部.部門規(guī)章.1992-11-20.工業(yè)-化學工業(yè).化學原料及化學制品制造業(yè)

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市化工廳、局（公司），部直屬企業(yè)：

現(xiàn)將勞動部、財政部聯(lián)合下發(fā)的勞薪字〔1992〕43號“關于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知”轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各地化工主管部門及部直屬企業(yè)抓緊組織實施。為做好實施工作，特將有關事宜通知如下：

一、化工有毒有害作業(yè)崗位津貼（以下簡稱“崗貼”）制度是關系到貫徹按勞分配原則、穩(wěn)定一線職工隊伍的大事，必須予以充分重視。各級化工主管部門應盡快研究部署，并主動做好與當?shù)貏趧硬块T、財政部門在增資指標、資金來源等方面的協(xié)調(diào)工作。

二、化工企業(yè)應做好“崗貼”的測算工作，摸清實行“崗貼”的作業(yè)范圍、人數(shù)、分等和新增工資的情況，以及企業(yè)的負擔能力，并制定實施方案。考慮到企業(yè)間經(jīng)濟效益的差別，“崗貼”標準可以一步到位，也可以分步到位。“崗貼”的使用，應結合深化企業(yè)勞動工資改革的部署和進程，由企業(yè)自主安排。

三、關于執(zhí)行范圍，部頒（78）化勞738號和（86）化勞923號兩個范圍表未列入的產(chǎn)品和作業(yè)工種，由各省、自治區(qū)、直轄市化工廳、局（公司）負責審批，在報地方勞動、財政廳（局）的同時，報部備案。

四、化工“崗貼”制度從一九九二年一月起實行。實行“崗貼”制度要加強綜合治理，積極改善勞動條件，加強健康監(jiān)護和職業(yè)病的防治工作，還要建立健全有毒有害作業(yè)人員的管理制度，加強對有毒有害作業(yè)年限、等級以及津貼水平的記載、核查等基礎工作。

各地在執(zhí)行中，有什么經(jīng)驗和意見請及時報送化工部勞安司。

附件：關于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知勞動部、財政部勞薪字[1992]第43號1992年10月12日

化工部：

為了貫徹勞動部、財政部《印發(fā)關于提高企業(yè)一線艱苦崗位津貼標準的意見的通知》（勞薪字〔1992〕33號）的精神，依據(jù)按勞分配原則，在工資分配上向艱苦崗位傾斜。經(jīng)研究，同意在一九七九年經(jīng)原國家勞動總局批準試行化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的基礎上，建立全國化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度，并適當調(diào)整津貼標準?，F(xiàn)提出如下意見，請參照執(zhí)行。

一、執(zhí)行有毒有害崗位津貼的范圍

原則上按照化工部頒發(fā)的兩個提前退休工種范圍表，即：<78>化勞738號文和<86>化勞923號文頒發(fā)的范圍表和補充范圍表執(zhí)行。屬于接觸毒物的性質(zhì)相同或相近，沒有列入范圍的產(chǎn)品工種（崗位），企業(yè)可提出申請，報各省、自治區(qū)、直轄市化工廳、局（公司）審批，同時報同級勞動、財政廳（局）備案。

二、有毒有害崗位津貼標準及發(fā)放辦法

崗位津貼等級的劃分以“有毒作業(yè)分級”國家標準（GB12331-90）為依據(jù)，并結合實際勞動條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個等級。日津貼標準提高后分別為：

甲等 極度危害20元

乙等 高度危害15元

丙等 中度危害12元

丁等 輕度危害 09元

三、增資指標

你部直屬企業(yè)中有毒有害崗位職工共7000人，按人均日津貼提高11元計算，月核算增資指標為1964萬元。各地區(qū)所屬化工企業(yè)提高有毒有害崗位津貼標準所需增資額，在國家當年安排的工資總額計劃內(nèi)，統(tǒng)一平衡解決。

四、資金來源

已實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法的企業(yè)，分兩年調(diào)增工資總額基數(shù)；未掛鉤企業(yè)今年先由企業(yè)自有資金負擔，從明年起分兩年進入成本。無論是掛鉤企業(yè)還是未掛鉤企業(yè)，列入成本的增資額，均不調(diào)整企業(yè)承包的上繳基數(shù)。

五、實施中幾個問題的意見

核增總量，由企業(yè)自主使用。對于進行崗位技能工資制試點的企業(yè)，應該把提高崗位津貼標準的資金與改革企業(yè)工資制度結合起來。既可以用于提高有毒有害崗位津貼標準，也可以用于適當提高崗位工資標準。未進行崗位技能工資制試點的企業(yè)，可以把提高崗位津貼標準的資金同搞活搞好企業(yè)內(nèi)部分配結合起來，具體由企業(yè)自主安排。

六、提高后的化工有毒有害作業(yè)崗位津貼標準的執(zhí)行時間，可以從一九九二年一月起，也可以根據(jù)企業(yè)工資制度改革的安排確定。

七、在建立化工有毒有害作業(yè)津貼標準的同時，要積極改善勞動條件，加強環(huán)境保護工作，采取措施切實保證工人的身體健康，不能因建立崗位津貼而忽視這項工作。

你部可根據(jù)上述意見制定具體實施辦法，并組織實施。實施中有何經(jīng)驗和問題請及時告勞動部、財政部 下面內(nèi)容為贈送的工作總結范文，不需要的朋友下載后可以編輯刪除?。」ぷ骺偨Y怎么寫：醫(yī)院個人工作總結范文 一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領導、科室領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：

1、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為醫(yī)院及部門工作做出了應有的貢獻。

2、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想、醫(yī)學教，育網(wǎng)鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。堅持“以病人中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務工作。向各位局領導以及全體教職工進行述職，請予批評指正。

一、工作目標完成情況

我校一年來，秉承“質(zhì)量是生命，師德是靈魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教學質(zhì)量為核心，以標準化學校建設為突破口，以“讓教育接地氣，創(chuàng)建新學?！睘閷W校發(fā)展目標，團結一心，攻堅克難，大打翻身仗，學校辦學條件和辦學效益實現(xiàn)了“質(zhì)”的飛越。

在全體教職工的努力下，我們基本完成了《XX年目標管理責任狀》中的德育管理、教學管理、兩基、師訓、標準化學校建設、特色學校建設、藝體衛(wèi)、財務管理、捐資助學、組織工作、信訪監(jiān)督、工會及團隊、行風建設、安全、政務等xx項工作任務。

3、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，刻苦嚴謹，視病人為上帝，始終把他們的利益放在第一位。能及時準確的完成病歷、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷、治療。較好的完成了自己的本職工作。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫(yī)生請教，自覺的做到感性認識和理性認識相結合，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

二、主要亮點

1、確定和生成了“讓教育接地氣，創(chuàng)建新學?！钡膶W校發(fā)展

目標。讓教育接“地氣”，創(chuàng)建“新”學校，是指教育必須遵循規(guī)律，腳踏實地，摒棄功利思想，拆掉空中樓閣，不折騰。努力讓學校教育貼著“地面”，接受地中之氣。更多的關注學校教育與師生愿望、訴求、發(fā)展的最佳契合點，使教育根植于中華民族優(yōu)秀文化的豐潤土壤，根植于新中國教育的優(yōu)秀經(jīng)驗，根植于中國的國情，根植于與時俱進的中國特色社會主義，使全體師生在學校教育中真正快樂成長、幸福成長、茁壯成長，創(chuàng)建一個全“新”的學校。

2、在標準化學校建設工作中，全校上下戮力同心，攻堅克難，目前，已經(jīng)順利通過省級驗收，并被評為市級先進，推薦省級先進。我們正在積極準備，迎接近期到來的省教育督導室的復檢。在九月二十一日是的檢查驗收中，驗收組的袁主任用感動、驚奇來形容他的心情，給予我校有內(nèi)涵、有特色、有發(fā)展的高度評價，當場決定推薦我校為省級先進學校。

3、德育工作我們重點抓住“誦弟子規(guī) 孝行天下”德育主題

教育活動，開展“孝道”教育，傳遞“正能量”?！耙恢芤恍小币呀?jīng)成為我校的一個傳統(tǒng)，一大特色。學生為父母長輩洗腳洗頭、端茶倒水，做家務等，使孩子們從小就懂得感恩，并帶動父母及全社會孝敬自己的父母長輩，促進社會風氣的好轉(zhuǎn)，學校收到家長反饋信息四百余件。我們編寫了《誦弟子規(guī) 做小孝星》校本教材，已經(jīng)投入使用。學校自編了“孝親操”，得到市督導室領導的首肯。(述職報告)我們把感恩教育延伸到了校外，全校師生長期照顧無兒無女的抗美援朝老軍人盧爺盧、盧奶奶，定期看望，送去生活用品，全體男教師為其捆玉米秸稈等，老人給學校送來了錦旗。主題讀書活動成果顯著，我校吳彥川同學被選為我縣唯一一名優(yōu)秀學生進京領獎。學校設立朵朵愛心基金，全體師生每年募捐一次，用于救助校內(nèi)外的弱勢群體。

4、努力構建以培養(yǎng)學生自學能力為主的“構建自主學習的高效課堂”教改活動，一年來，舉行了上下學期各兩個月的教改展示課活動，天天展示，天天評課，使我們的教改取得了可喜歡的成果。曹紅軍的快樂課堂、王玉榮的自信課堂、周杰的高效課堂、宋永亮的激情課堂已經(jīng)形成了鮮明教學風格。教學管理上，我們強化“規(guī)范”這一主旨，越是常規(guī)的工作，我們越是強制規(guī)范。學校實行查課制度，一年來，僅我參與的查課就進行了五次。

4、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成?？偨Y一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻。醫(yī)生的天職就是治病，這些基本工作我這么多年來一直在進步，雖然質(zhì)變還是沒有發(fā)生，不過相信量變積累到一定程度，我就會迎來自己的質(zhì)變和升華。我在不斷的提升我的思想素質(zhì)和工作能力，我相信只要我做到了這一切，我就會迎來一個美好的未來!

（轉(zhuǎn)）重慶市勞動和社會保障局關于印發(fā)重慶市企業(yè)特殊工種管理暫行辦法的通知-渝勞社辦發(fā)〔2005〕157號

(2013-02-26 16:52:56)

轉(zhuǎn)載▼

分類： 法律法規(guī) 標簽：

企業(yè)特殊工種

管理暫行辦法

雜談

重慶市勞動和社會保障局

關于印發(fā)重慶市企業(yè)特殊工種管理

暫行辦法的通知

渝勞社辦發(fā)〔2005〕157號

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進局： 經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《重慶市企業(yè)特殊工種管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○五年十月二十五日

重慶市企業(yè)特殊工種管理暫行辦法

第一章

總則

第一條 為了規(guī)范和加強本市企業(yè)特殊工種管理，完善特殊工種退休審批辦法，促使企業(yè)改善勞動條件，保障職工身體健康，根據(jù)《重慶市人民政府關于印發(fā)重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員辦理退休暫行辦法的通知》（渝府發(fā)〔2004〕95號）和有關法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工（以下簡稱參保人員）從事特殊工種的管理及辦理特殊工種退休，按本辦法執(zhí)行。

本辦法所稱特殊工種是指井下、高空、高溫、低溫崗位，特別繁重體力勞動，其他有害身體健康工作崗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地區(qū)工作的崗位。

第三條 企業(yè)特殊工種管理遵循依法、科學、公正、公開的原則。第四條 市勞動保障行政部門負責全市企業(yè)特殊工種的監(jiān)督管理和特殊工種退休審批，各區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)特殊工種的監(jiān)督管理。

市和區(qū)縣（自治縣、市）養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構負責企業(yè)特殊工種從業(yè)人員相關信息的采集、記錄和管理，以及特殊工種退休審核。

第二章

特殊工種檢測 第五條 特殊工種檢測按照GBZ2-2002《工業(yè)場所有害因素職業(yè)接觸限值》、GB4200-84《高溫作業(yè)分級》、GB3869-83《體力勞動強度分級》等國家標準，對照國家有關部委頒布的各行業(yè)企業(yè)特殊工種名稱、工種性質(zhì)、勞動條件進行技術檢測。

特殊工種檢測根據(jù)特殊工種場所、職業(yè)特點以及企業(yè)實際情況，采用技術檢測和現(xiàn)場勘驗調(diào)查相結合的方式進行，其中有毒有害場所、高溫、低溫場所主要采取技術檢測方式，井下、高空、特別繁重體力勞動主要采取現(xiàn)場勘驗調(diào)查與技術檢測相結合的方式。

第六條 特殊工種檢測由市勞動鑒定委員會辦公室負責組織實施，市勞動鑒定中心具體承辦。其他有資質(zhì)的法定技術檢測機構也可承擔特殊工種技術檢測工作。

第七條 市勞動鑒定委員會辦公室應建立特殊工種檢測專家?guī)?，開展特殊工種檢測工作。

特殊工種檢測專家應具備下列條件：

（一）從事相關專業(yè)工作5年以上，具有高級技術職稱；

（二）精通本專業(yè)知識，熟練掌握特殊工種檢測的法規(guī)、標準和相關知識；

（三）具有良好的職業(yè)道德。

第八條 具有以下情況的企業(yè)，應當在本辦法實施之日起6個月內(nèi)申請?zhí)厥夤しN檢測：

（一）本辦法實施前已執(zhí)行特殊工種政策的企業(yè)；

（二）具有國家有關部委頒布的本行業(yè)企業(yè)特殊工種目錄所列特殊工種，但未按特殊工種有關規(guī)定辦理的企業(yè)；

（三）因轉(zhuǎn)產(chǎn)或生產(chǎn)設備、生產(chǎn)工藝、勞動條件、勞動環(huán)境等發(fā)生變化，可能影響特殊工種性質(zhì)變化的企業(yè)；

（四）需跨行業(yè)執(zhí)行特殊工種政策的企業(yè)。

以后企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)或生產(chǎn)設備、生產(chǎn)工藝、勞動條件、勞動環(huán)境等變化可能影響特殊工種性質(zhì)變化的，應在上述情況發(fā)生之日起60日內(nèi)申請檢測。

第九條 企業(yè)申請?zhí)厥夤しN檢測應通過本單位職工基本養(yǎng)老保險關系所在區(qū)縣（自治縣、市）（以下簡稱參保地）的勞動鑒定委員會辦公室提出，向市勞動鑒定委員會辦公室申請檢測。原基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌單位直接向市勞動鑒定委員會辦公室申請?zhí)厥夤しN檢測。

申請?zhí)厥夤しN檢測應分工種填報《重慶市企業(yè)特殊工種檢測申請表》（附件1，以下簡稱《申請表》）。

第十條 已按特殊工種政策執(zhí)行的企業(yè)的特殊工種，由市勞動鑒定委員會辦公室定期組織開展普查檢測。普查檢測一般每3年開展一次，分批次輪流進行。

第十一條 市勞動鑒定委員會辦公室根據(jù)企業(yè)的申請和普查檢測的安排，委托市勞動鑒定中心進行技術檢測或現(xiàn)場勘驗調(diào)查，并在技術檢測或現(xiàn)場勘驗調(diào)查完成后30日內(nèi)形成技術檢測數(shù)據(jù)報告或現(xiàn)場勘驗調(diào)查報告。承擔特殊工種技術檢測工作的其他有資質(zhì)的法定技術檢測機構也應在技術檢測完成后30日內(nèi)將技術檢測數(shù)據(jù)報告報市勞動鑒定中心。

第十二條 市勞動鑒定中心應在完成或收到技術檢測數(shù)據(jù)報告或現(xiàn)場勘驗調(diào)查報告后30日內(nèi)，組織專家進行評審，提出評審意見，報市勞動鑒定委員會辦公室審定。市勞動鑒定委員會辦公室審定后由市勞動鑒定委員會出具《重慶市企業(yè)特殊工種檢測結論書》（附件2，以下簡稱《檢測結論書》），并及時送達企業(yè)，同時抄送參保地勞動鑒定委員會辦公室、參保地養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構和市級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構。

《檢測結論書》有效期為3年，是特殊工種管理和辦理特殊工種退休的合法依據(jù)。

第十三條 特殊工種檢測收費按市物價部門規(guī)定的收費項目和標準執(zhí)行。

第三章 特殊工種管理

第十四條 凡符合國家有關部委頒布的各行業(yè)企業(yè)特殊工種政策規(guī)定，本辦法實施前已按特殊工種政策執(zhí)行的企業(yè)的特殊工種，經(jīng)檢測仍符合特殊工種勞動條件標準的，仍按特殊工種政策執(zhí)行，并實行特殊工種管理；經(jīng)檢測不符合特殊工種勞動條件標準的，從《檢測結論書》作出之日起，不再按特殊工種政策執(zhí)行，但職工此前在本工種的工作時間仍按特殊工種政策執(zhí)行。檢測前未執(zhí)行特殊工種政策的工種，經(jīng)檢測符合特殊工種勞動條件標準的，從《檢測結論書》作出之日起，按特殊工種政策執(zhí)行，職工此前在本工種的工作時間不計算為特殊工種從業(yè)時間。

第十五條 企業(yè)應對本單位的特殊工種名稱、工種性質(zhì)以及特殊工種從業(yè)人員進行清理，分別建立特殊工種檔案和特殊工種從業(yè)人員檔案，作為職工辦理特殊工種退休和享受其他特殊工種政策的依據(jù)。

特殊工種檔案應包括以下內(nèi)容：

（一）國家規(guī)定的特殊工種目錄和批準文號；

（二）《申請表》

（三）《檢測結論書》；

（四）《重慶市企業(yè)特殊工種從業(yè)人員登記表》（附件3，以下簡稱《登記表》）；

（五）《重慶市企業(yè)特殊工種從業(yè)人員變動登記表》（附件4，以下簡稱《變動登記表》）；

（六）企業(yè)及其工會出具的本企業(yè)特殊工種及其從業(yè)人員情況公示證明材料。

特殊工種從業(yè)人員檔案應包括以下內(nèi)容：

（一）《登記表》；

（二）能證明該職工從事特殊工種的相關原始資料，包括職工登記表、調(diào)資表、保健津貼表和工種變動的廠內(nèi)調(diào)動通知等。第十六條 市和區(qū)縣（自治縣、市）養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構按照業(yè)務分工，分別為從事特殊工種的參保人員建立特殊工種從業(yè)人員信息數(shù)據(jù)庫，記錄其從事特殊工種的時間、工作單位、工種名稱、工種性質(zhì)等信息，作為辦理特殊工種退休和享受其他特殊工種政策的依據(jù)。

第十七條 本辦法施行前已經(jīng)按特殊工種政策執(zhí)行的工種，應在本辦法實施之日起6個月內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構（原基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌單位向市級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構，下同）報送《登記表》。

經(jīng)檢測符合特殊工種標準，新納入特殊工種管理的工種，應在《檢測結論書》作出之日起60日內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構報送《登記表》。

報送《登記表》前，企業(yè)應將擬報送的特殊工種從業(yè)人員的姓名、工種名稱、工種性質(zhì)、從業(yè)時間等情況在企業(yè)內(nèi)部張榜公示，公示時間不得少于7日。公示結束后由企業(yè)和工會出具公示情況證明，連同《登記表》一并報送。

特殊工種從業(yè)人員發(fā)生變動的，企業(yè)應于變動發(fā)生之日起15日內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構報送《變動登記表》。

第四章 特殊工種從業(yè)人員退休

第十八條 按照國家有關特殊工種退休的規(guī)定和本辦法第十四條規(guī)定，凡符合特殊工種退休條件的參保人員，從本辦法實施之日起，均可按特殊工種退休辦法申辦退休。第十九條 從本辦法實施之日起，企業(yè)申報特殊工種從業(yè)人員退休，除按渝府發(fā)〔2004〕95號文件規(guī)定應提交的材料外，還應提交以下材料：

（一）《檢測結論書》?！稒z測結論書》尚未作出的，需提供參保地勞動鑒定委員會辦公室出具的已申請檢測、尚未作出檢測結論的證明材料；

（二）《登記表》。

第二十條 本辦法實施前已依法進入關閉、破產(chǎn)、撤銷程序的企業(yè)，不再進行特殊工種檢測，符合特殊工種退休條件的參保人員，仍按原特殊工種退休辦法申請辦理退休。

第二十一條 按本辦法規(guī)定新執(zhí)行特殊工種退休政策的企業(yè)特殊工種，曾經(jīng)在該工種從業(yè)而在本辦法實施前已辦理退休（職）的人員，不再重新辦理。

第五章 法律責任

第二十二條 企業(yè)違反本辦法規(guī)定，在特殊工種管理中存在弄虛作假、篡改職工檔案等行為的，由勞動保障行政部門責令改正；在辦理特殊工種退休過程中存在上述行為的，按照渝府發(fā)〔2004〕95號文件規(guī)定處理。

第二十三條 勞動鑒定委員會辦公室、市勞動鑒定中心或者其他有資質(zhì)的法定技術檢測機構的工作人員在特殊工種檢測中，違反法定檢測標準、檢測程序，或者有徇私舞弊、索賄受賄等違法違規(guī)行為的，由主管行政機關或行政監(jiān)察機關依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條 勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構工作人員在特殊工種管理、辦理特殊工種從業(yè)人員退休過程中，違反國家規(guī)定，濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄或玩忽職守、嚴重失職的，按照渝府發(fā)〔2004〕95號文件規(guī)定處理。

第六章 附則

第二十五條 本市參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

第二十六條 本辦法自2005年11月1日起執(zhí)行。本市過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

來自：http://yy.cq.gov.cn/zfxx/zfdt/zfxxgk/xzfbmxxgkmljzn/sbj/zcfg/26348.htm-重慶市企業(yè)特殊工種管理暫行辦法及部份說明

特殊工種是指哪些工種？

所謂特殊工種是指經(jīng)過原勞動人事部或國家各有關主管部門審批確認能夠辦理提前五年退休的工種。

依據(jù)：渝府發(fā)〔2004〕95號

參保人員辦理特殊工種退休的條件是什么？

男年滿55周歲，女年滿45周歲。此外還應符合以下規(guī)定：

（一）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現(xiàn)在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可按規(guī)定辦理特殊工種退休：

1.從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的； 2.從事井下高溫工作累計滿9年的；

3.從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

（二）常年在海拔3500米以上高原地區(qū)和攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人退休時，可參照從事井下、高溫作業(yè)工人的有關規(guī)定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區(qū)工作的工人退休時，可參照從事其他有害身體健康工作工人的規(guī)定辦理。

依據(jù)：渝府發(fā)〔2004〕95號 如何辦理養(yǎng)老待遇審核？

參保單位辦理從事特殊工種人員提前退休，除提供辦理正常退休養(yǎng)老待遇審核所需材料外，還應提供本人提出按從事特殊工種提前退休的申請書、參保單位《辦理特殊工種退休人員基本情況公示表》及《辦理特殊工種退休公示結果意見書》。經(jīng)辦機構審核符合條件的按規(guī)定給付基本養(yǎng)老金。

第二篇：有毒有害作業(yè)崗位津貼實施辦法

有毒有害崗位保健費實施辦法

有毒有害作業(yè)是化工生產(chǎn)的特點之一，有毒有害作業(yè)與無毒無害作業(yè)的工人，其勞動條件和勞動付出存在明顯的差別。按照相關法律法規(guī)的規(guī)定特制定本實施辦法。

一、實施有毒有害崗位保健費的范圍

原則上按照原化工部頒發(fā)的(78)738號《有毒有害作業(yè)工種范圍表》和(86)化勞923號《有毒有害作業(yè)工種范圍補充表》執(zhí)行，即以常年直接從事化工有毒有害作業(yè)的一線工人為津貼的主要對象。

二、有毒有害崗位保健費的類別與標準

依據(jù)“有毒作業(yè)分級”國家標準(GB12331—90)，即根據(jù)生產(chǎn)性毒物毒性的大小、作業(yè)環(huán)境毒物超標濃度、有毒作業(yè)勞動時間以及毒物的實際危害人體健康程度，公司所有崗位分為三類。生產(chǎn)性毒物的危害程度按“職業(yè)性接觸毒物危害程度分級”國家標準(GB5044—85)予以確定。

1.凡是接觸蓄積性毒物，可能影響人體內(nèi)臟、血液、神經(jīng)系統(tǒng)的工作崗位，列為一類；

2.凡是接觸蓄積毒物，用量小、毒性小，可能對人體造成危害的工作崗位，列為二類；

3.凡是接觸刺激性毒物，可能對人體造成危害的工作崗位，列為三類；

各類日保健費標準為：一類 3.00元；二類2.00元；三類1.00元

三、保健費資金來源

化工有毒有害作業(yè)崗位津貼是對常年直接從事有毒有害作業(yè)職工的一種工資性補償，津貼在工資基金下開支，列入生產(chǎn)成本。

四、發(fā)放和管理

1.有毒有害作業(yè)崗位津貼以從事有毒有害作業(yè)的實際天數(shù)計算，按月發(fā)放。

2.改進了工藝、設備或經(jīng)過治理，改善了有毒有害作業(yè)崗位勞動條件的，崗位津貼應按新的條件重新評定，調(diào)整等級。

3.建立健全員工健康檔案，加強員工健康監(jiān)護。

4.有毒有害作業(yè)崗位津貼作為一種工資性補償，是工資的組成部分，計入退休費計算基數(shù)。

五、附 則

安全環(huán)保部負責界定公司各工作崗位的類別。

本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：關于要求企業(yè)申報有毒有害工種申請書

關于要求企業(yè)申報有毒有害工種申請書

淮安市農(nóng)業(yè)廣播電視分校農(nóng)藥改裝廠：

我們等六名職工是1991年12月26日從清河區(qū)富強村土地帶工（陳愛華1988年9月）就進農(nóng)藥改裝廠的，一直在本企業(yè)從事農(nóng)藥大包裝改小包裝工作，直至2008年企業(yè)改制，繆懷清、繆和平、王美娟三人結清改制工齡工資后離廠，陳愛華、劉紅。許戈成未領取改制工齡工資，這三人中只有陳愛華和企業(yè)簽訂了繼續(xù)留用的用工合同，截至目前，六人在農(nóng)藥改裝廠的連續(xù)工齡均超過18年，符合國家〔1978〕104號文件有關特殊崗位提前退休必須滿8年的規(guī)定。依據(jù)《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）、《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》（國辦發(fā)〔1999〕10號）、《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）等文件規(guī)定，我們在廠期間，雖然單位經(jīng)許可的農(nóng)藥經(jīng)營范圍只限氰戊菊酯，但是，企業(yè)實際經(jīng)營包裝的農(nóng)藥涉及毒性的有：氧樂果、蚜青靈、乙烯利、乙草胺、丁草胺、二甲四氯、氰戊菊酯、驃馬、敵殺死、殺蟲雙、溴氰菊酯等等這些農(nóng)藥均符合原化工部1978年11月18日下發(fā)的《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》、1986年10月18日下發(fā)的《化學工業(yè)有毒有害工種范圍補充表》指導性精神，可申報有毒有害工種，提前辦理退休手續(xù)。

事實上，在崗期間，根據(jù)企業(yè)分裝量化的考核要求，我們每天工作時間平均在十個小時以上，每人至少需完成2毫升5000支分裝量。而在不到八十平方的操作車間，因農(nóng)藥分裝本身的特殊需要，車間完全密封，分裝過程也是全手工操作，導致有毒有害濃度極高，一般外人根本忍受不了車間高濃度的農(nóng)藥氣味。更為嚴重的是，分裝工人在分裝車間操作過程中沒有任何保護措施，每個班次下班后，職工常常 1

臉腫眼疼，臉部經(jīng)常性蛻皮，這種癥狀在高溫的夏季表現(xiàn)得更為嚴重，98年夏天，車間曾連續(xù)發(fā)生包括繆和平在內(nèi)的三、四名職工的中毒事件。另外，在高溫季節(jié)，常常還有每天加班突擊搬70-80噸農(nóng)藥。

按照國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定的退休年齡，我們這六人中，現(xiàn)年59歲的繆懷清已超齡4年，現(xiàn)年48歲的陳愛華已超齡3年。到今年9、10月份，現(xiàn)年56歲的繆和平和46歲的王美娟也到了應辦理提前退休手續(xù)的年齡，現(xiàn)年44歲劉紅還有兩年也應辦理提前退休手續(xù)，唯一現(xiàn)年42歲的許戈成，雖未到可辦理提前退休手續(xù)的年齡，但在有毒有害崗位也已連續(xù)工作18年。此前，我們一再要求單位向人社局申報有毒有害工種認定，但是，由于單位一再推諉，導致我們中不少已超齡、到齡的職工難以依據(jù)國發(fā)〔1978〕104號文件，申請辦理提前退休手續(xù)。

淮安市農(nóng)業(yè)廣播電視分校農(nóng)藥改裝廠隸屬于現(xiàn)在的淮安市農(nóng)委，因此我們的身份應屬于機關工人。總書記在今年五一全國勞動模范代表座談會上指出，要想方設法讓人民群眾共享到改革發(fā)展的成果與紅利，這是中國共產(chǎn)黨及其領導下的中國政府的責任，更是中國能夠始終屹立于世界民族之林的基本保證和社會主義優(yōu)越性的重要體現(xiàn)。

現(xiàn)我們懇請單位能實事求是，依照相關規(guī)定，為我們向市人社局申報有毒有害工種認定，使我們這些在特殊崗位工作的普通一線職工，能根據(jù)認定，申請辦理提前退休手續(xù)，切實享受到黨的惠民政策帶給我們的福音。

申請人：

年月日

第四篇：有害工種認定

從事“有毒有害”等特殊工種的生產(chǎn)或工勤服務人員辦理退休如何規(guī)定

這類人員可以提前5年退休，即男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上。但還必須具備下述一個條件：（1）從事高空和特別繁重體力勞動，在該工種崗位上工作累計滿10年；（2）從事井下和高溫工作，在該工種崗位上工作累計滿9年；（3）從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計滿8年（上述工作崗位以下簡稱“特殊工種”）。從業(yè)人員只具備年齡條件，而從事特殊工種的累計時間達不到上面任一條規(guī)定年限的，不能辦理退休。

對原從事特殊工種工作并達到規(guī)定的累計工作年限，而現(xiàn)在在管理、技術崗位工作的人員，政策規(guī)定可以按男年滿55周歲、女年滿50周歲辦理退休。

特殊工種與非特殊工種的變動，用人單位應當在變動工種后一周內(nèi)，辦理勞動合同變更手續(xù)，并經(jīng)勞動保障行政部門鑒證后，送社會保險機構備案,時間從鑒證之日起計算。

《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》指出，特種作業(yè)的范圍應包括：

電工作業(yè)；

金屬焊接、切割作業(yè)；

起重機械(含電梯)作業(yè)；

企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛；

登高架設作業(yè)；

鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)；

壓力容器操作；

制冷作業(yè)；

爆破作業(yè)；

礦山通風作業(yè)(含瓦斯檢驗)；

礦山排水作業(yè)(含尾礦壩作業(yè))；

由省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門或國務院行業(yè)主管部門提出，并經(jīng)國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會批準的其他作業(yè)。

第五篇：關于從事有毒有害作業(yè)工種女職工 孕期及哺乳期管理暫行辦法

關于從事有毒有害作業(yè)工種女職工

孕期及哺乳期管理暫行辦法

依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十九條：用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)，及《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》的相關規(guī)定，針對我院從事有毒有害作業(yè)工種的女職工孕期、哺乳期的工作安排及待遇問題，經(jīng)人事處、醫(yī)務處、經(jīng)濟運營辦公室共同協(xié)商，特做如下暫行規(guī)定：

1、從事有毒有害作業(yè)工種的女職工，在孕期、哺乳期間應脫離有毒有害工作場所，其工作原則上由本科室科內(nèi)自行安排到能避免接觸有毒有害物質(zhì)的工作崗位。

2、如本科室安排確有困難的，由科室提出書面申請，按照其所從事的專業(yè)，本著本人自愿與服從分配相結合的原則，由醫(yī)務科、護理部統(tǒng)一分配管理。調(diào)配后的人員變化由相關職能部門及時通知人事處。

3、考勤由當月所在科室負責統(tǒng)計后報原科室，原科室負責報人事處。

4、由職能科室調(diào)配的放射人員，在脫離放射工作崗位期間，不享受放射假、放射崗位津貼；其參加離崗期間的職業(yè)體檢和放射培訓工作，由職業(yè)安全管理辦公室根據(jù)需要進行安排，該人員所有的支出（人員工資、物業(yè)費等）由原所在科室承擔，如果出全勤，醫(yī)院每月發(fā)科室綜合獎一份，由科內(nèi)按考勤二次分配，如沒有全勤，則參照醫(yī)院相關規(guī)定發(fā)放。

5、未盡事宜可協(xié)商解決。

6、本辦法從2009年5月開始執(zhí)行。

人事處 醫(yī)務處 護理部

經(jīng)濟運營管理辦公室

2009年5月