第一篇：36號公益性崗位補(bǔ)貼窗口辦理程序

36號公益性崗位補(bǔ)貼窗口辦理程序

一、開發(fā)有公益性崗位的單位準(zhǔn)備以下資料到窗口申請：

1、機(jī)關(guān)單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件及復(fù)印件，事業(yè)單位的法人證書原件及復(fù)印件，街道、社區(qū)公益性組織、社區(qū)就業(yè)實(shí)體的營業(yè)執(zhí)照或社區(qū)就業(yè)服務(wù)證書原件及復(fù)印件；

2、申報公益性崗位社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼人員名冊及其《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復(fù)印件；

3、社區(qū)勞動保障工作站出具的就業(yè)困難人員證明；

4、用人單位與就業(yè)困難人員簽定的一年以上期限的勞動合同或用工協(xié)議的原件及復(fù)印件；

5、本月及上月工資表（單位蓋章、本人簽字）；

6、用人單位在銀行開立的基本帳戶；

二、審核所交資料是否齊全，填制《公益性崗位補(bǔ)貼申請表》就業(yè)局蓋章報勞動局培訓(xùn)就業(yè)科審核。

三、勞動局培訓(xùn)科審核合格報區(qū)財政審批，審批合格撥款到申報單位帳戶。

37號靈活就業(yè)補(bǔ)貼窗口辦理程序

一、靈活就業(yè)人員到戶口所在的社區(qū)居委會提出申請，提交以下材料：

1、此前連續(xù)三個月的《就業(yè)情況登記確認(rèn)證明》和雇主本人及雇主居住地社區(qū)確認(rèn)的《雇主承諾書》；2、3、4、失業(yè)登記證 《本人承諾書》

農(nóng)轉(zhuǎn)非超齡人員必須提供《土地統(tǒng)征協(xié)議書》或《公證書》原件及復(fù)印件5、6、7、證明

8、以個體身份參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的上季度繳納證身份證原件及復(fù)印件 戶口簿原件及復(fù)印件

所從事就業(yè)內(nèi)容需前置審批的證明及復(fù)印件，應(yīng)提供相關(guān)的資質(zhì)明，且加蓋參保機(jī)構(gòu)公章或個人銀行存折當(dāng)季扣款明細(xì)復(fù)印件

二、社區(qū)初審申請人資料是否齊全，填制《靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼明細(xì)登記表》、《靈活就業(yè)人員分類統(tǒng)計表》報區(qū)就業(yè)局審核

三、區(qū)就業(yè)局審核合格，填制《靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼申報匯總表》、《靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼申報表》包區(qū)財政、審計部門審核并簽署意見

四、報《靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼申報匯總表》、《靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼申報表》由市就業(yè)局匯總審核，市勞動保障局、市殘聯(lián)復(fù)核。

五、市社保局撥付社保補(bǔ)貼到區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放補(bǔ)貼到靈活就業(yè)個人。

第二篇：天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法

天津市財政局、天津市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法》的通知（津財社〔2010〕46號）

各區(qū)縣財政局、人力資源和社會保障局，各有關(guān)局、集團(tuán)（總公司）及有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于全面做好生活困難群眾幫扶解困工作的意見》（津政發(fā)〔2010〕30號），規(guī)范公益性崗位管理，我們制定了《天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

為確保公益性崗位補(bǔ)貼新老政策平穩(wěn)銜接,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

一、各區(qū)縣應(yīng)區(qū)分崗位的性質(zhì)，符合協(xié)管員崗位條件的，應(yīng)于2011年1月1日前，按照屬地化管理的原則和本辦法規(guī)定，認(rèn)定為協(xié)管員崗位。

對已認(rèn)定的未納入公益性再就業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位，應(yīng)于2011年1月1日前，按照屬地化管理的原則，全部整合納入公益性公司管理。

二、各區(qū)縣財政部門應(yīng)足額安排預(yù)算，確保公益性崗位工資補(bǔ)貼按時足額發(fā)放。從2011年1月1日以后，市財政不再對未認(rèn)定為協(xié)管員崗位或未納入公益性公司管理的公益性崗位支付工資補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼。

三、各區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局要依照本辦法規(guī)定，對本辦法下發(fā)前成立的公益性公司進(jìn)行檢查，對不符合本辦法規(guī)定的公益性公司，要限期整改，對弄虛作假騙取國家政策補(bǔ)貼的，要予以查處，并將檢查結(jié)果于2011年6月30日前分別上報市人力資源和社會保障局、市財政局。

特此通知。

二○一○年十二月二十八日

天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法

第一條 為規(guī)范公益性崗位管理，對就業(yè)困難對象實(shí)施就業(yè)援助，根據(jù)《關(guān)于全面做好生活困難群眾幫扶解困工作的意見》（津政發(fā)〔2010〕30號），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的公益性崗位是指，在各級政府指導(dǎo)下開發(fā)的，優(yōu)先安置就業(yè)困難對象，由各級就業(yè)專項(xiàng)資金給予社會保險和工資補(bǔ)貼的就業(yè)崗位。

公益性崗位分為協(xié)管員崗位、公益性再就業(yè)公司（以下簡稱“公益性公司”）崗位和非全日制公益性崗位三類。協(xié)管員崗位是指由各級政府及其職能部門投資開發(fā)的，安置就業(yè)困難對象，協(xié)助政府有關(guān)部門和職能機(jī)構(gòu)從事公共事務(wù)管理的非營利性服務(wù)崗位。公益性公司崗位是指從事公共環(huán)境綠化、公共環(huán)境衛(wèi)生保潔、公共停車場管理、公用設(shè)施維護(hù)、舊樓區(qū)物業(yè)管理、機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)、郵政進(jìn)社區(qū)、報刊投遞、社區(qū)服務(wù)（包括文化、教育、體育、保健、托幼等）、養(yǎng)老服務(wù)等行業(yè)（有行業(yè)限制的從其行業(yè)規(guī)定），依法設(shè)立的有限責(zé)任公司中的崗位。非全日制公益性崗位是指公益性公司根據(jù)工作需要，聘用就業(yè)困難對象從事非全日制工作的崗位。

第三條 本辦法所稱的就業(yè)困難對象是指，零就業(yè)家庭人員、4050失業(yè)人員、低保家庭人員、單親家庭人員、需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬的人員、殘疾人、長期失業(yè)者、復(fù)轉(zhuǎn)軍人中的就業(yè)困難人員、刑釋解教人員、失去雙親的人員等十類就業(yè)困難人員。

第四條 市人力資源和社會保障部門、市財政部門要會同有關(guān)部門，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模、就失業(yè)狀況、財政承受能力、需安置就業(yè)困難群體人員數(shù)量，于每年年底前制定下一公益性崗位開發(fā)計劃，明確公益性崗位開發(fā)的方向、數(shù)量，指導(dǎo)各區(qū)縣開發(fā)公益性崗位。各區(qū)縣人力資源和社會保障部門和財政部門，要嚴(yán)格按照確定的公益性崗位開發(fā)計劃執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍、超數(shù)量開發(fā)公益性崗位，嚴(yán)禁在未落實(shí)工資來源的情況下盲目開發(fā)公益性崗位。

第五條 各級人力資源和社會保障部門和財政部門，應(yīng)按照“分級認(rèn)定、分級出資、分級管理”的原則進(jìn)行公益性崗位的認(rèn)定工作。

第六條 市政府及其職能部門開發(fā)的協(xié)管員崗位由市人力資源和社會保障局、財政局負(fù)責(zé)崗位認(rèn)定。

協(xié)管員崗位開發(fā)單位為市級職能部門的，向市人力資源和社會保障局、市財政局提出書面申請，同時提供以下材料：計劃招用人數(shù)、協(xié)管員崗位職責(zé)、人事管理制度等資料，以及人力資源和社會保障部門和財政部門要求的其他材料。市人力資源和社會保障部門和財政部門審核同意后，報市政府批準(zhǔn)。

協(xié)管員崗位開發(fā)單位要嚴(yán)格控制協(xié)管員崗位數(shù)量，原則上不得超過本單位從事該項(xiàng)工作的公職人員數(shù)量，開發(fā)單位要安排專人進(jìn)行協(xié)管員的管理工作。

協(xié)管員的工資待遇不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動保障協(xié)管員（含小額貸款協(xié)管員）工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1600元，并建立與社區(qū)居委會工作人員待遇隨調(diào)機(jī)制，交通協(xié)管員等其他協(xié)管員待遇，在最低工資基礎(chǔ)上再給予15%的特殊崗位津貼（考核辦法另行制定），所需資金由市就業(yè)資金全額補(bǔ)貼，由市就業(yè)資金支出賬戶通過經(jīng)辦銀行進(jìn)行工資統(tǒng)發(fā)。市人力資源和社會保障部門及市財政部門按年人均1500元標(biāo)準(zhǔn)從市就業(yè)專項(xiàng)資金安排工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助，用于除發(fā)放協(xié)管員工資以外的必要開支，協(xié)管員崗位開發(fā)單位根據(jù)協(xié)管員的崗位特點(diǎn)確定工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助的開支范圍。

對轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的協(xié)管員，由市就業(yè)專項(xiàng)資金給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照我市社會保險補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對未轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的協(xié)管員，崗位開發(fā)單位可在商業(yè)保險公司為其購買意外人身傷害保險，由市就業(yè)專項(xiàng)資金按照當(dāng)年社會保險最低繳費(fèi)基數(shù)的0.5%給予補(bǔ)貼。

第七條 區(qū)縣政府及其職能部門開發(fā)的協(xié)管員崗位由區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局負(fù)責(zé)崗位認(rèn)定。公益性公司崗位按照公司注冊地點(diǎn)，由當(dāng)?shù)貐^(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局負(fù)責(zé)崗位認(rèn)定。1.區(qū)縣協(xié)管員崗位

協(xié)管員崗位開發(fā)單位為區(qū)級職能部門的，向所在區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局提出書面申請，同時提供以下材料：計劃招用人數(shù)、協(xié)管員崗位職責(zé)、人事管理制度等資料，以及人力資源和社會保障部門和財政部門要求的其他材料。區(qū)縣人力資源和社會保障部門和財政部門審核同意后，報區(qū)縣人民政府批準(zhǔn)，同時報市人力資源和社會保障部門及財政部門備案。

協(xié)管員崗位開發(fā)單位要嚴(yán)格控制協(xié)管員崗位數(shù)量，原則上不得超過本單位從事該項(xiàng)工作的公職人員數(shù)量，開發(fā)單位要安排專人進(jìn)行協(xié)管員的管理工作。

治安協(xié)勤、綜合治理等協(xié)管員的工資待遇不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上再給予15%的特殊崗位津貼（考核辦法由各區(qū)縣制定），所需資金由區(qū)縣就業(yè)資金全額補(bǔ)貼，通過經(jīng)辦銀行進(jìn)行工資統(tǒng)發(fā)。市就業(yè)專項(xiàng)資金按照區(qū)縣實(shí)際支付協(xié)管員崗位工資補(bǔ)貼的50%，給予轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助。

區(qū)縣人力資源和社會保障部門和財政部門按年人均1000元標(biāo)準(zhǔn)從區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金安排工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助，用于除發(fā)放協(xié)管員工資以外的必要開支，協(xié)管員崗位開發(fā)單位根據(jù)協(xié)管員的崗位特點(diǎn)確定工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助的開支范圍。

對轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的協(xié)管員，由市就業(yè)專項(xiàng)資金給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照我市社會保險補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對未轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的協(xié)管員，崗位開發(fā)單位可在商業(yè)保險公司為其購買意外人身傷害保險，由市就業(yè)專項(xiàng)資金按照當(dāng)年社會保險最低繳費(fèi)基數(shù)的0.5%給予補(bǔ)貼。

2.公益性公司崗位

公益性公司是指，在工商行政部門注冊的,從業(yè)人員達(dá)到50人以上，安置就業(yè)困難對象（不含非全日制公益性崗位從業(yè)人員）達(dá)到全部從業(yè)人員60%以上的有限責(zé)任公司，不包括個人獨(dú)資企業(yè)、合伙制企業(yè)和國有獨(dú)資公司。勞務(wù)派遣組織和人事代理機(jī)構(gòu)不能認(rèn)定為公益性公司，公益性公司不得從事與政府職能相關(guān)的公共管理工作。公益性公司按照屬地化原則管理，由公司注冊地所在區(qū)縣人力資源和社會保障部門和財政部門進(jìn)行認(rèn)定。申請單位安置人員并運(yùn)行三個月后可向區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局提出書面申報，同時提供以下材料：申報單位填寫的《申請建立公益性公司審批表》、公益性公司章程、公司營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營場地證明復(fù)印件、申請人代表身份證復(fù)印件以及其他特殊行業(yè)職業(yè)資格證書等文件。區(qū)縣人力資源和社會保障局會同財政局，在受理申請后15個工作日內(nèi)完成審核工作，審核同意的，指導(dǎo)申報單位填寫《公益性就業(yè)服務(wù)承諾書》，頒發(fā)《公益性公司認(rèn)定證書》，作為享受有關(guān)政策的憑證，同時報市人力資源和社會保障部門及財政部門備案。

公益性公司安置就業(yè)困難對象且工資水平不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金給予我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)40%的工資補(bǔ)貼。市就業(yè)專項(xiàng)資金按照區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金實(shí)際支付工資補(bǔ)貼的75%，給予區(qū)縣財政轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助。由市級開發(fā)的郵政進(jìn)社區(qū)、報刊投遞等公益性崗位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予40%工資補(bǔ)貼，由市就業(yè)專項(xiàng)資金支出。新辦公益性公司自認(rèn)定日起6個月內(nèi)新招用就業(yè)困難人員從事公益性崗位工作，除享受上述工資補(bǔ)貼外，由市就業(yè)專項(xiàng)資金按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)20%，給予扶持性工資補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為1年，扶持性工資補(bǔ)貼資金隨正常工資補(bǔ)貼資金一并轉(zhuǎn)移支付區(qū)縣財政。

對轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的就業(yè)困難對象，由市就業(yè)專項(xiàng)資金給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照我市社會保險補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公益性公司實(shí)行年檢制度。公益性公司在《公益性公司認(rèn)定證書》有效期終止前15日內(nèi)，持《公益性公司認(rèn)定證書》、《公益性公司崗位協(xié)議書》、公益性崗位從業(yè)人員工資單、工商營業(yè)執(zhí)照（副本）、公司上的財務(wù)報告和就業(yè)困難對象身份證明資料，向同級人力資源和社會保障部門申報年檢，同級人力資源和社會保障部門對年檢材料審核后，報市人力資源和社會保障部門審批。市人力資源和社會保障部門對年檢材料審核后，出具年檢意見。年檢合格的標(biāo)準(zhǔn)為：上盈利或虧損額小于注冊資本的20%；連續(xù)虧損不得超過三年；從業(yè)人員達(dá)到50人以上，安置就業(yè)困難對象達(dá)到全部從業(yè)人員（不含非全日制公益性崗位從業(yè)人員）的60%以上，工資水平不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；內(nèi)無信訪舉報或經(jīng)核實(shí)舉報不實(shí)的；符合本辦法的各項(xiàng)規(guī)定。對年檢不合格的單位，收回《公益性公司認(rèn)定證書》。

因公益性公司被取消資格而導(dǎo)致從業(yè)人員再次失業(yè)的，各區(qū)縣人力資源和社會要通過各種渠道妥善安置。

3.非全日制公益性崗位

按照屬地化原則管理，由公司注冊地所在區(qū)縣人力資源和社會保障部門和財政部門進(jìn)行認(rèn)定。申請單位向區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局提出書面申報，區(qū)縣人力資源和社會保障局會同財政局，在受理申請后15個工作日內(nèi)完成審核工作，審核同意的，報市人力資源和社會保障部門和財政部門備案。

非全日制公益性崗位安置就業(yè)困難對象且工資水平不低于我市非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金給予我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)30%的工資補(bǔ)貼。非全日制公益性崗位從業(yè)人員可按照有關(guān)規(guī)定申請享受靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼。

第八條 協(xié)管員崗位開發(fā)單位和公益性公司，應(yīng)每月向同級人力資源和社會保障部門報告崗位變動情況，于每月10日前，向同級人力資源和社會保障部門提交以下資料：《天津市公益性崗位認(rèn)定申請表》一式三份、下崗失業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《天津市“十類就業(yè)困難群體”公益性崗位安置認(rèn)定表》《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)、勞動合同登記名冊》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》原件和復(fù)印件（首次增崗的）、《崗位協(xié)議》，以及其他人力資源和社會保障部門所需的資料。各級人力資源和社會保障部門審查合格后，在《天津市公益性崗位認(rèn)定表》上加蓋公章，同時記錄就業(yè)情況。各級人力資源和社會保障部門應(yīng)于認(rèn)定崗位后，在每季度末，將加蓋公章的《天津市公益性崗位認(rèn)定表》、《公益性公司崗位協(xié)議書》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《天津市“十類就業(yè)困難群體”公益性崗位安置認(rèn)定表》掃描成電子檔案，報市人力資源和社會保障部門備案。

第九條 公益性崗位工資補(bǔ)貼實(shí)行下發(fā)薪制，協(xié)管員崗位開發(fā)單位和公益性公司必須通過銀行轉(zhuǎn)賬方式按月支付勞動報酬，不得以現(xiàn)金形式支付勞動報酬，也不得由其他單位代發(fā)勞動報酬。各區(qū)縣人力資源和社會保障部門和崗位開發(fā)單位分別與工資代發(fā)銀行簽訂《公益性崗位人員代發(fā)業(yè)務(wù)委托協(xié)議書》。在實(shí)行公益性工資補(bǔ)貼卡式發(fā)放首月，各區(qū)縣人力資源和社會保障部門將本區(qū)縣享受公益性工資補(bǔ)貼的人員按照公司分類（發(fā)放清單電子版）報至各區(qū)縣工資代發(fā)銀行，工資代發(fā)銀行將制作完畢的銀行卡交至各區(qū)縣人力資源和社會保障部門，在區(qū)縣人力資源和社會保障部門的監(jiān)督下，將工資卡發(fā)放到就業(yè)困難對象手中，區(qū)縣人力資源和社會保障部門將領(lǐng)取人的《身份證》復(fù)印件和發(fā)卡明細(xì)表復(fù)印件存入公益性公司檔案備查。

公益性工資補(bǔ)貼發(fā)放程序：（以下申報時間遇節(jié)假日提前，保障就業(yè)困難人員按時收到補(bǔ)貼資金）

1.區(qū)縣人力資源和社會保障部門在季度最后一個月將下季度所需公益性崗位補(bǔ)貼資金預(yù)算報區(qū)縣財政局。區(qū)縣財政局每季度末將本區(qū)縣下季度所需公益性崗位補(bǔ)貼資金撥付至區(qū)縣人力資源和社會保障部門的就業(yè)資金專戶。

2.每月1至5日區(qū)縣人力資源和社會保障部門將上月應(yīng)享受公益性崗位工資補(bǔ)貼的發(fā)放明細(xì)（發(fā)放清單電子版）報至本區(qū)縣工資代發(fā)銀行，并將所需資金劃入工資代發(fā)銀行指定賬戶。同時各崗位開發(fā)單位將自籌部分發(fā)放明細(xì)（發(fā)放清單電子版）報至工資代發(fā)銀行，將自籌資金劃轉(zhuǎn)工資代發(fā)銀行。

3.工資代發(fā)銀行在接到資金后應(yīng)及時將代發(fā)款項(xiàng)發(fā)放至公益性崗位從業(yè)人員的銀行卡上。

4.每月20至25日，區(qū)縣人力資源和社會保障部門將本月新增公益性崗位人員（未曾持有公益性崗位工資銀行卡）明細(xì)表（發(fā)放清單電子版），報至工資代發(fā)銀行制作新增人員銀行卡。同時工資代發(fā)銀行將加蓋業(yè)務(wù)章的一式兩份本月的代發(fā)工資情況明細(xì)表交于區(qū)縣人力資源和社會保障部門。

5.每月10日前，市級協(xié)管員管理部門和區(qū)縣人力資源和社會保障部門將上月公益性崗位工資發(fā)放情況、工資補(bǔ)貼申報情況、協(xié)管員考評情況報送市人力資源和社會保障部門。市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)工資補(bǔ)貼后于15日前報送市財政部門。市財政部門依照市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)的工資補(bǔ)貼數(shù)核撥補(bǔ)貼資金。

第十條 協(xié)管員崗位開發(fā)單位和公益性公司未能按時發(fā)放工資或發(fā)放工資未達(dá)到我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在月份終了5日內(nèi)向各級人力資源和社會保障部門說明情況，對無故拖欠工資的，責(zé)令其在15日內(nèi)將工資補(bǔ)發(fā)到位。拒不補(bǔ)發(fā)的，取消享受工資補(bǔ)貼資格，收回《公益性公司認(rèn)定證書》。

第十一條 公益性公司要加強(qiáng)財務(wù)管理，按規(guī)定聘用專業(yè)財務(wù)人員，建立規(guī)范的財務(wù)會計制度，實(shí)行獨(dú)立核算。收到的各項(xiàng)工資性補(bǔ)貼、扶持性工資補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼均應(yīng)記入“補(bǔ)貼收入”科目，要自覺接受審計、監(jiān)察、人力社保、財政等部門的監(jiān)督檢查。確保公益性崗位從業(yè)人員的各項(xiàng)待遇。

第十二條 各級人力資源和社會保障部門要做好公益性崗位的認(rèn)定、管理、年檢和監(jiān)督檢查工作，確保崗位落實(shí)，定期進(jìn)行檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果及時做出處理決定，對騙取國家補(bǔ)貼資金的單位和個人，要追回補(bǔ)貼資金，情節(jié)嚴(yán)重的要移交司法機(jī)關(guān)處理。第十三條 各級財政部門要足額安排預(yù)算資金，確保公益性崗位工資補(bǔ)貼按時足額撥付，不得因財政資金不到位造成工資拖欠。

第十四條 市人力資源和社會保障部門要建立健全的公益性崗位管理監(jiān)督、效績評價制度，將公益性崗位的開發(fā)的責(zé)任落實(shí)到基層人力資源和社會保障部門，將公益性崗位安置就業(yè)困難群體工作納入基層人力資源和社會保障部門效績考核體系。

第十五條 各區(qū)縣人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對享受公益性崗位補(bǔ)貼的監(jiān)督與管理，建立公益性崗位信息報告制度，對公益性崗位人員安置情況、空崗情況、工資發(fā)放情況定期統(tǒng)計，對運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)測分析。在安置困難群體就業(yè)方面，打破區(qū)域界線，統(tǒng)一調(diào)劑崗位，實(shí)現(xiàn)對困難就業(yè)群體的托底安置。

第十六條 本辦法由市財政局、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行，至2015年12月31日廢止。原公益性崗位補(bǔ)貼政策與本辦法不一致之處，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：社會單位申請崗位補(bǔ)貼辦理程序

2012年東城區(qū)社會單位申請崗位補(bǔ)貼辦理程序

一、所提供的資料紙張要求

1、一律用A4紙

2、縱向紙：左側(cè)留出裝訂線橫向紙：上方留出裝訂線

二、出具相關(guān)資料

（一）單位資料（原件現(xiàn)場審核后返還）

1、填寫《用人單位安排殘疾人就業(yè)崗位補(bǔ)貼（超比例獎勵）申請審批表》一式兩份

上年已享受補(bǔ)貼的單位要出具上年審批表一份

2、《用人單位安排殘疾人就業(yè)崗位補(bǔ)貼殘疾人職工花名冊》一式兩份

上年已享受補(bǔ)貼的單位要出具上年花名冊?；麅灾袣埣踩寺毠ろ樞?，在上年名單順序的基礎(chǔ)上，將當(dāng)年新增人員填寫在后以便核對。

3、《東城區(qū)按比例安排殘疾人就業(yè)情況審核認(rèn)定書》原件及復(fù)印件。

審核人數(shù)中包括下級單位的，要提供所屬下級單位審核認(rèn)定書原件及復(fù)印件。

4、有繳款單位還應(yīng)提供已繳過款的《一般繳款書（收據(jù)）》原件及復(fù)印件。

5、享受崗位補(bǔ)貼的單位書面申請書（見附件申請模版），要求蓋單位公章。

（二）個人資料（請按崗位補(bǔ)貼殘疾人職工花名冊順序，提供每個人一份以下資料原件現(xiàn)場審核后返還）。

1、與殘疾人簽訂的勞動合同原件，復(fù)印件只要求提供能反映此職工勞動合同期限、工種及各方簽字頁。

殘疾職工是國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的或不簽合同事業(yè)單位的老職工，由本單位人事部門出具證明。

2、社會保險情況證明：2011年1月至申請時間《北京市保險個人繳費(fèi)信息對賬單》或參保職工五險繳費(fèi)情況表—2，兩種材料必須有醫(yī)療保險證明。

殘疾職工是國家機(jī)關(guān)公務(wù)員或事業(yè)單位不繳納社會保險的，由本單位人事部門出具證明。

3、自審核之日起往前推12個月工資發(fā)放明細(xì)原件。（如：2011年10月至2012年9月）；復(fù)印件要求做每個殘疾人職工各月明細(xì)表，加蓋單位公章并有殘疾人職工本人簽字。

第四篇：新疆調(diào)整公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

新疆調(diào)整公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

8月26日上午，自治區(qū)人民政府召開新聞發(fā)布會，宣布調(diào)整全區(qū)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，新疆所有公益性崗位就業(yè)人員月實(shí)際崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（扣除個人繳納的社會保險費(fèi)后）不足1000元的提高至每人每月1000元，這一政策將使全區(qū)10萬余人受益。

2010年5月，自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴(kuò)大）會議對解決重點(diǎn)群體就業(yè)問題作出了安排部署，要求對零就業(yè)家庭成員通過公益性崗位實(shí)行托底性安置就業(yè)，將就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生納入公益性崗位就業(yè)援助范圍。鑒于2011年我區(qū)消費(fèi)者物價指數(shù)（CPI）漲幅較高，導(dǎo)致在公益性崗位就業(yè)人員實(shí)際生活水平下降，為切實(shí)解決他們的現(xiàn)實(shí)困難，保障和適當(dāng)提高其基本生活水平，自治區(qū)黨委第四十四次常委（擴(kuò)大）會議研究決定調(diào)整公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。截至2011年6月底，全區(qū)公益性崗位就業(yè)103823人，其中，大中專畢業(yè)生41287人，4050人員26452人，其他就業(yè)困難人員36084人，共涉及公安協(xié)警員、勞動保障協(xié)管員等27個崗位工種。目前，我區(qū)公益性崗位就業(yè)人員享受崗位補(bǔ)貼和基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險三項(xiàng)社會保險補(bǔ)貼。

據(jù)統(tǒng)計，目前我區(qū)公益性崗位人員月崗位、社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)平均為1427.3元，其中：平均崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1012.9元，社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為414.4元，平均個人月繳納社會保險費(fèi)162.8元，平均個人月實(shí)際拿到手的補(bǔ)貼為860.76元（扣除個人繳納的社會保險費(fèi)后）。目前，我區(qū)個人月實(shí)際拿到手的補(bǔ)貼達(dá)到或高于1000元的有石河子市、克拉瑪依市、博州3個州市和3個地區(qū)的部分縣市，絕大部分在公益性崗位就業(yè)的人員月實(shí)際崗位補(bǔ)貼未達(dá)到1000元。

此次調(diào)整的范圍包括全區(qū)所有公益性崗位就業(yè)人員。調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為，全區(qū)公益性崗位就業(yè)人員月實(shí)際崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（扣除個人繳納的社會保險費(fèi)后）不足1000元的提高至每人每月1000元，已達(dá)到1000元或超過1000元的按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各地可在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，根據(jù)本地生活水平、公益性崗位不同的工作量、就業(yè)人員工作表現(xiàn)和學(xué)歷、能力、工作年限等要素，適當(dāng)劃分不同待遇檔次，并建立正常的崗位薪酬增長機(jī)制。調(diào)整后的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)自2011年8月1日起執(zhí)行。

全區(qū)各級人力資源社會保障部門在此項(xiàng)工作中將盡快組織力量進(jìn)行測算，核實(shí)公益性崗位人員及補(bǔ)貼發(fā)放情況，準(zhǔn)確掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，落實(shí)補(bǔ)貼資金，力爭在9月底前將調(diào)標(biāo)政策落實(shí)到位。

第五篇：關(guān)于申請公益性崗位補(bǔ)貼的報告

關(guān)于申請公益性崗位補(bǔ)貼的報告

縣人社局、縣財政局：

經(jīng)批準(zhǔn)，我單位使用公益性崗位9人，公益性崗位補(bǔ)貼每人每月700元，計6300元。9月-12月份，四個月共計25200元，即貳萬伍仟貳佰元整。

縣統(tǒng)計局

二〇一四年十二月二十二日