第一篇：關(guān)于公益性崗位補(bǔ)貼情況的年審?fù)ㄖ?/a>

第二篇：關(guān)于公益性崗位補(bǔ)貼工作申報(bào)的通知

關(guān)于做好公益性崗位補(bǔ)貼申報(bào)工作的通知

按照漢陰縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理工作的通知（漢人勞發(fā)?2010?40號(hào)）文件要求，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用公益性崗位的，可以申報(bào)公益性崗位補(bǔ)貼，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知以下：

一、申報(bào)時(shí)間： 2011年9月1日—31日

二、申報(bào)公益性崗位補(bǔ)貼需提供的資料

1、《漢陰縣公益性崗位補(bǔ)貼申報(bào)表》、《漢陰縣開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)花名冊(cè)》、《陜西省就業(yè)失業(yè)登記表》各1份；

2、安置對(duì)象與用人單位簽定的規(guī)范的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件2份；

3、用人單位為安置對(duì)象發(fā)放工資的工資表（3月、6月和8月）原件復(fù)印件1份；

4、安置對(duì)象的個(gè)人身份證原件或戶口簿原件（核對(duì)后退回）及復(fù)印件2份，近期免冠彩照2寸2張；

5、安置對(duì)象的個(gè)人身份證明材料：⑴國(guó)有集體的下崗失業(yè)人員提供《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件或《陜西省城鎮(zhèn)失業(yè)人員證》原件（核對(duì)后退回）及復(fù)印件一式兩份；⑵城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員提供《安康市失業(yè)登記證》原件或《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》原件（核對(duì)后退回）及復(fù)印件一式兩份；⑶未就 業(yè)的大中專畢業(yè)生提供畢業(yè)證原件（核對(duì)后退回）及復(fù)印件一式兩份和《安康市失業(yè)登記證》原件或《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》原件（核對(duì)后退回）及復(fù)印件一式兩份；⑷未就業(yè)的城鎮(zhèn)退伍軍人提供《退伍證》原件及復(fù)印件一式兩份；⑸返鄉(xiāng)農(nóng)民工和失地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的證明材料原件及復(fù)印件一份；

6、其它資料：?jiǎn)挝粸榘仓脤?duì)象繳納養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)的提供單位繳費(fèi)票據(jù)原件及復(fù)印件1份；

7、用人單位開(kāi)戶銀行、賬戶名稱（全稱）、賬號(hào)及經(jīng)辦人、聯(lián)系電話。

三、按照“誰(shuí)用人，誰(shuí)申報(bào)”原則，公益性崗位補(bǔ)貼由用人單位人事勞資人員進(jìn)行統(tǒng)一申報(bào)（不受理個(gè)人申報(bào)）。

四、請(qǐng)各單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)，10月份我局將會(huì)同縣財(cái)政進(jìn)行統(tǒng)一核查，對(duì)核查符合條件的，我局在12月底前將補(bǔ)貼資金撥付到用人單位。逾期不申報(bào)的，一律不予補(bǔ)報(bào)。

漢陰縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年九月一日

第三篇：關(guān)于調(diào)整公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

新政辦發(fā)〔2011〕158號(hào)

伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣（市）人民政府，各行政公署，自治區(qū)人民政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

為了保障公益性崗位就業(yè)人員基本生活，根據(jù)自治區(qū)黨委第四十四次常委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，現(xiàn)就調(diào)整全區(qū)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整時(shí)間將全區(qū)公益性崗位實(shí)際補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月（實(shí)際拿到手的補(bǔ)貼）不足1000元的提高至1000元，已達(dá)到1000元或超過(guò)1000元的按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各地可在此標(biāo)準(zhǔn)上，根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平、公益性崗位不同的工作量和就業(yè)人員學(xué)歷、工作表現(xiàn)、工作年限等，適當(dāng)劃分不同待遇檔次，并建立正常的崗位薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。調(diào)整時(shí)間從2011年8月1日起執(zhí)行。

二、調(diào)整所需資金調(diào)整公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)所需資金，喀什地區(qū)、和田地區(qū)和克孜勒蘇柯?tīng)柨俗巫灾沃萦勺灾螀^(qū)財(cái)政全額補(bǔ)助，烏魯木齊市、克拉瑪依市和石河子市由當(dāng)?shù)刎?cái)政自行負(fù)擔(dān)，其他地州由自治區(qū)財(cái)政給予50%的補(bǔ)助。

三、嚴(yán)格執(zhí)行政策各地要嚴(yán)格執(zhí)行自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈新疆維吾爾自治區(qū)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理試行辦法〉的通知》（新政辦發(fā)〔2010〕109號(hào)）有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)和就業(yè)人員管理，制定公益性崗位就業(yè)人員管理考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，建立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī) 制。

四、組織實(shí)施公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大公益性崗位就業(yè)人員的切身利益。各地要高度重視，及時(shí)研究部署，認(rèn)真組織實(shí)施。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門要盡快組織力量，認(rèn)真進(jìn)行測(cè)算，核實(shí)公益性崗位就業(yè)人員，積極籌措補(bǔ)貼資金，力爭(zhēng)在9月底前將政策落實(shí)到位，把好事辦好。

五、加大宣傳力度各地、各有關(guān)部門要采取多種形式，認(rèn)真做好宣傳工作，教育和引導(dǎo)受益群眾感恩黨和政府，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，遵紀(jì)守法，不盲目攀比。

二〇一一年九月二日

第四篇：天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法

天津市財(cái)政局、天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法》的通知（津財(cái)社〔2010〕46號(hào)）

各區(qū)縣財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)局、集團(tuán)（總公司）及有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于全面做好生活困難群眾幫扶解困工作的意見(jiàn)》（津政發(fā)〔2010〕30號(hào)），規(guī)范公益性崗位管理，我們制定了《天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

為確保公益性崗位補(bǔ)貼新老政策平穩(wěn)銜接,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下:

一、各區(qū)縣應(yīng)區(qū)分崗位的性質(zhì)，符合協(xié)管員崗位條件的，應(yīng)于2011年1月1日前，按照屬地化管理的原則和本辦法規(guī)定，認(rèn)定為協(xié)管員崗位。

對(duì)已認(rèn)定的未納入公益性再就業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位，應(yīng)于2011年1月1日前，按照屬地化管理的原則，全部整合納入公益性公司管理。

二、各區(qū)縣財(cái)政部門應(yīng)足額安排預(yù)算，確保公益性崗位工資補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放。從2011年1月1日以后，市財(cái)政不再對(duì)未認(rèn)定為協(xié)管員崗位或未納入公益性公司管理的公益性崗位支付工資補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

三、各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局要依照本辦法規(guī)定，對(duì)本辦法下發(fā)前成立的公益性公司進(jìn)行檢查，對(duì)不符合本辦法規(guī)定的公益性公司，要限期整改，對(duì)弄虛作假騙取國(guó)家政策補(bǔ)貼的，要予以查處，并將檢查結(jié)果于2011年6月30日前分別上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局。

特此通知。

二○一○年十二月二十八日

天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法

第一條 為規(guī)范公益性崗位管理，對(duì)就業(yè)困難對(duì)象實(shí)施就業(yè)援助，根據(jù)《關(guān)于全面做好生活困難群眾幫扶解困工作的意見(jiàn)》（津政發(fā)〔2010〕30號(hào)），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的公益性崗位是指，在各級(jí)政府指導(dǎo)下開(kāi)發(fā)的，優(yōu)先安置就業(yè)困難對(duì)象，由各級(jí)就業(yè)專項(xiàng)資金給予社會(huì)保險(xiǎn)和工資補(bǔ)貼的就業(yè)崗位。

公益性崗位分為協(xié)管員崗位、公益性再就業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱“公益性公司”）崗位和非全日制公益性崗位三類。協(xié)管員崗位是指由各級(jí)政府及其職能部門投資開(kāi)發(fā)的，安置就業(yè)困難對(duì)象，協(xié)助政府有關(guān)部門和職能機(jī)構(gòu)從事公共事務(wù)管理的非營(yíng)利性服務(wù)崗位。公益性公司崗位是指從事公共環(huán)境綠化、公共環(huán)境衛(wèi)生保潔、公共停車場(chǎng)管理、公用設(shè)施維護(hù)、舊樓區(qū)物業(yè)管理、機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)、郵政進(jìn)社區(qū)、報(bào)刊投遞、社區(qū)服務(wù)（包括文化、教育、體育、保健、托幼等）、養(yǎng)老服務(wù)等行業(yè)（有行業(yè)限制的從其行業(yè)規(guī)定），依法設(shè)立的有限責(zé)任公司中的崗位。非全日制公益性崗位是指公益性公司根據(jù)工作需要，聘用就業(yè)困難對(duì)象從事非全日制工作的崗位。

第三條 本辦法所稱的就業(yè)困難對(duì)象是指，零就業(yè)家庭人員、4050失業(yè)人員、低保家庭人員、單親家庭人員、需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬的人員、殘疾人、長(zhǎng)期失業(yè)者、復(fù)轉(zhuǎn)軍人中的就業(yè)困難人員、刑釋解教人員、失去雙親的人員等十類就業(yè)困難人員。

第四條 市人力資源和社會(huì)保障部門、市財(cái)政部門要會(huì)同有關(guān)部門，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模、就失業(yè)狀況、財(cái)政承受能力、需安置就業(yè)困難群體人員數(shù)量，于每年年底前制定下一公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃，明確公益性崗位開(kāi)發(fā)的方向、數(shù)量，指導(dǎo)各區(qū)縣開(kāi)發(fā)公益性崗位。各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門，要嚴(yán)格按照確定的公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍、超數(shù)量開(kāi)發(fā)公益性崗位，嚴(yán)禁在未落實(shí)工資來(lái)源的情況下盲目開(kāi)發(fā)公益性崗位。

第五條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門，應(yīng)按照“分級(jí)認(rèn)定、分級(jí)出資、分級(jí)管理”的原則進(jìn)行公益性崗位的認(rèn)定工作。

第六條 市政府及其職能部門開(kāi)發(fā)的協(xié)管員崗位由市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)崗位認(rèn)定。

協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位為市級(jí)職能部門的，向市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局提出書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)提供以下材料：計(jì)劃招用人數(shù)、協(xié)管員崗位職責(zé)、人事管理制度等資料，以及人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門要求的其他材料。市人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門審核同意后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。

協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位要嚴(yán)格控制協(xié)管員崗位數(shù)量，原則上不得超過(guò)本單位從事該項(xiàng)工作的公職人員數(shù)量，開(kāi)發(fā)單位要安排專人進(jìn)行協(xié)管員的管理工作。

協(xié)管員的工資待遇不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障協(xié)管員（含小額貸款協(xié)管員）工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1600元，并建立與社區(qū)居委會(huì)工作人員待遇隨調(diào)機(jī)制，交通協(xié)管員等其他協(xié)管員待遇，在最低工資基礎(chǔ)上再給予15%的特殊崗位津貼（考核辦法另行制定），所需資金由市就業(yè)資金全額補(bǔ)貼，由市就業(yè)資金支出賬戶通過(guò)經(jīng)辦銀行進(jìn)行工資統(tǒng)發(fā)。市人力資源和社會(huì)保障部門及市財(cái)政部門按年人均1500元標(biāo)準(zhǔn)從市就業(yè)專項(xiàng)資金安排工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助，用于除發(fā)放協(xié)管員工資以外的必要開(kāi)支，協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位根據(jù)協(xié)管員的崗位特點(diǎn)確定工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助的開(kāi)支范圍。

對(duì)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的協(xié)管員，由市就業(yè)專項(xiàng)資金給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照我市社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)未轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的協(xié)管員，崗位開(kāi)發(fā)單位可在商業(yè)保險(xiǎn)公司為其購(gòu)買意外人身傷害保險(xiǎn)，由市就業(yè)專項(xiàng)資金按照當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)的0.5%給予補(bǔ)貼。

第七條 區(qū)縣政府及其職能部門開(kāi)發(fā)的協(xié)管員崗位由區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)崗位認(rèn)定。公益性公司崗位按照公司注冊(cè)地點(diǎn)，由當(dāng)?shù)貐^(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)崗位認(rèn)定。1.區(qū)縣協(xié)管員崗位

協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位為區(qū)級(jí)職能部門的，向所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局提出書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)提供以下材料：計(jì)劃招用人數(shù)、協(xié)管員崗位職責(zé)、人事管理制度等資料，以及人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門要求的其他材料。區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門審核同意后，報(bào)區(qū)縣人民政府批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門及財(cái)政部門備案。

協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位要嚴(yán)格控制協(xié)管員崗位數(shù)量，原則上不得超過(guò)本單位從事該項(xiàng)工作的公職人員數(shù)量，開(kāi)發(fā)單位要安排專人進(jìn)行協(xié)管員的管理工作。

治安協(xié)勤、綜合治理等協(xié)管員的工資待遇不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上再給予15%的特殊崗位津貼（考核辦法由各區(qū)縣制定），所需資金由區(qū)縣就業(yè)資金全額補(bǔ)貼，通過(guò)經(jīng)辦銀行進(jìn)行工資統(tǒng)發(fā)。市就業(yè)專項(xiàng)資金按照區(qū)縣實(shí)際支付協(xié)管員崗位工資補(bǔ)貼的50%，給予轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助。

區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門按年人均1000元標(biāo)準(zhǔn)從區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金安排工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助，用于除發(fā)放協(xié)管員工資以外的必要開(kāi)支，協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位根據(jù)協(xié)管員的崗位特點(diǎn)確定工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助的開(kāi)支范圍。

對(duì)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的協(xié)管員，由市就業(yè)專項(xiàng)資金給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照我市社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)未轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的協(xié)管員，崗位開(kāi)發(fā)單位可在商業(yè)保險(xiǎn)公司為其購(gòu)買意外人身傷害保險(xiǎn)，由市就業(yè)專項(xiàng)資金按照當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)的0.5%給予補(bǔ)貼。

2.公益性公司崗位

公益性公司是指，在工商行政部門注冊(cè)的,從業(yè)人員達(dá)到50人以上，安置就業(yè)困難對(duì)象（不含非全日制公益性崗位從業(yè)人員）達(dá)到全部從業(yè)人員60%以上的有限責(zé)任公司，不包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙制企業(yè)和國(guó)有獨(dú)資公司。勞務(wù)派遣組織和人事代理機(jī)構(gòu)不能認(rèn)定為公益性公司，公益性公司不得從事與政府職能相關(guān)的公共管理工作。公益性公司按照屬地化原則管理，由公司注冊(cè)地所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門進(jìn)行認(rèn)定。申請(qǐng)單位安置人員并運(yùn)行三個(gè)月后可向區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局提出書(shū)面申報(bào)，同時(shí)提供以下材料：申報(bào)單位填寫的《申請(qǐng)建立公益性公司審批表》、公益性公司章程、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地證明復(fù)印件、申請(qǐng)人代表身份證復(fù)印件以及其他特殊行業(yè)職業(yè)資格證書(shū)等文件。區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同財(cái)政局，在受理申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作，審核同意的，指導(dǎo)申報(bào)單位填寫《公益性就業(yè)服務(wù)承諾書(shū)》，頒發(fā)《公益性公司認(rèn)定證書(shū)》，作為享受有關(guān)政策的憑證，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門及財(cái)政部門備案。

公益性公司安置就業(yè)困難對(duì)象且工資水平不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金給予我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)40%的工資補(bǔ)貼。市就業(yè)專項(xiàng)資金按照區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金實(shí)際支付工資補(bǔ)貼的75%，給予區(qū)縣財(cái)政轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助。由市級(jí)開(kāi)發(fā)的郵政進(jìn)社區(qū)、報(bào)刊投遞等公益性崗位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予40%工資補(bǔ)貼，由市就業(yè)專項(xiàng)資金支出。新辦公益性公司自認(rèn)定日起6個(gè)月內(nèi)新招用就業(yè)困難人員從事公益性崗位工作，除享受上述工資補(bǔ)貼外，由市就業(yè)專項(xiàng)資金按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)20%，給予扶持性工資補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為1年，扶持性工資補(bǔ)貼資金隨正常工資補(bǔ)貼資金一并轉(zhuǎn)移支付區(qū)縣財(cái)政。

對(duì)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的就業(yè)困難對(duì)象，由市就業(yè)專項(xiàng)資金給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照我市社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公益性公司實(shí)行年檢制度。公益性公司在《公益性公司認(rèn)定證書(shū)》有效期終止前15日內(nèi)，持《公益性公司認(rèn)定證書(shū)》、《公益性公司崗位協(xié)議書(shū)》、公益性崗位從業(yè)人員工資單、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、公司上的財(cái)務(wù)報(bào)告和就業(yè)困難對(duì)象身份證明資料，向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)年檢，同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)年檢材料審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門審批。市人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)年檢材料審核后，出具年檢意見(jiàn)。年檢合格的標(biāo)準(zhǔn)為：上盈利或虧損額小于注冊(cè)資本的20%；連續(xù)虧損不得超過(guò)三年；從業(yè)人員達(dá)到50人以上，安置就業(yè)困難對(duì)象達(dá)到全部從業(yè)人員（不含非全日制公益性崗位從業(yè)人員）的60%以上，工資水平不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；內(nèi)無(wú)信訪舉報(bào)或經(jīng)核實(shí)舉報(bào)不實(shí)的；符合本辦法的各項(xiàng)規(guī)定。對(duì)年檢不合格的單位，收回《公益性公司認(rèn)定證書(shū)》。

因公益性公司被取消資格而導(dǎo)致從業(yè)人員再次失業(yè)的，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)要通過(guò)各種渠道妥善安置。

3.非全日制公益性崗位

按照屬地化原則管理，由公司注冊(cè)地所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門進(jìn)行認(rèn)定。申請(qǐng)單位向區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局提出書(shū)面申報(bào)，區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同財(cái)政局，在受理申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作，審核同意的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門備案。

非全日制公益性崗位安置就業(yè)困難對(duì)象且工資水平不低于我市非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金給予我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)30%的工資補(bǔ)貼。非全日制公益性崗位從業(yè)人員可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

第八條 協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位和公益性公司，應(yīng)每月向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告崗位變動(dòng)情況，于每月10日前，向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門提交以下資料：《天津市公益性崗位認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份、下崗失業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《天津市“十類就業(yè)困難群體”公益性崗位安置認(rèn)定表》《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》原件和復(fù)印件（首次增崗的）、《崗位協(xié)議》，以及其他人力資源和社會(huì)保障部門所需的資料。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審查合格后，在《天津市公益性崗位認(rèn)定表》上加蓋公章，同時(shí)記錄就業(yè)情況。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)于認(rèn)定崗位后，在每季度末，將加蓋公章的《天津市公益性崗位認(rèn)定表》、《公益性公司崗位協(xié)議書(shū)》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《天津市“十類就業(yè)困難群體”公益性崗位安置認(rèn)定表》掃描成電子檔案，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門備案。

第九條 公益性崗位工資補(bǔ)貼實(shí)行下發(fā)薪制，協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位和公益性公司必須通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，也不得由其他單位代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門和崗位開(kāi)發(fā)單位分別與工資代發(fā)銀行簽訂《公益性崗位人員代發(fā)業(yè)務(wù)委托協(xié)議書(shū)》。在實(shí)行公益性工資補(bǔ)貼卡式發(fā)放首月，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門將本區(qū)縣享受公益性工資補(bǔ)貼的人員按照公司分類（發(fā)放清單電子版）報(bào)至各區(qū)縣工資代發(fā)銀行，工資代發(fā)銀行將制作完畢的銀行卡交至各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門，在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門的監(jiān)督下，將工資卡發(fā)放到就業(yè)困難對(duì)象手中，區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門將領(lǐng)取人的《身份證》復(fù)印件和發(fā)卡明細(xì)表復(fù)印件存入公益性公司檔案?jìng)洳椤?/p>

公益性工資補(bǔ)貼發(fā)放程序：（以下申報(bào)時(shí)間遇節(jié)假日提前，保障就業(yè)困難人員按時(shí)收到補(bǔ)貼資金）

1.區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門在季度最后一個(gè)月將下季度所需公益性崗位補(bǔ)貼資金預(yù)算報(bào)區(qū)縣財(cái)政局。區(qū)縣財(cái)政局每季度末將本區(qū)縣下季度所需公益性崗位補(bǔ)貼資金撥付至區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門的就業(yè)資金專戶。

2.每月1至5日區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門將上月應(yīng)享受公益性崗位工資補(bǔ)貼的發(fā)放明細(xì)（發(fā)放清單電子版）報(bào)至本區(qū)縣工資代發(fā)銀行，并將所需資金劃入工資代發(fā)銀行指定賬戶。同時(shí)各崗位開(kāi)發(fā)單位將自籌部分發(fā)放明細(xì)（發(fā)放清單電子版）報(bào)至工資代發(fā)銀行，將自籌資金劃轉(zhuǎn)工資代發(fā)銀行。

3.工資代發(fā)銀行在接到資金后應(yīng)及時(shí)將代發(fā)款項(xiàng)發(fā)放至公益性崗位從業(yè)人員的銀行卡上。

4.每月20至25日，區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門將本月新增公益性崗位人員（未曾持有公益性崗位工資銀行卡）明細(xì)表（發(fā)放清單電子版），報(bào)至工資代發(fā)銀行制作新增人員銀行卡。同時(shí)工資代發(fā)銀行將加蓋業(yè)務(wù)章的一式兩份本月的代發(fā)工資情況明細(xì)表交于區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門。

5.每月10日前，市級(jí)協(xié)管員管理部門和區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門將上月公益性崗位工資發(fā)放情況、工資補(bǔ)貼申報(bào)情況、協(xié)管員考評(píng)情況報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障部門。市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)工資補(bǔ)貼后于15日前報(bào)送市財(cái)政部門。市財(cái)政部門依照市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)的工資補(bǔ)貼數(shù)核撥補(bǔ)貼資金。

第十條 協(xié)管員崗位開(kāi)發(fā)單位和公益性公司未能按時(shí)發(fā)放工資或發(fā)放工資未達(dá)到我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在月份終了5日內(nèi)向各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門說(shuō)明情況，對(duì)無(wú)故拖欠工資的，責(zé)令其在15日內(nèi)將工資補(bǔ)發(fā)到位。拒不補(bǔ)發(fā)的，取消享受工資補(bǔ)貼資格，收回《公益性公司認(rèn)定證書(shū)》。

第十一條 公益性公司要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，按規(guī)定聘用專業(yè)財(cái)務(wù)人員，建立規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，實(shí)行獨(dú)立核算。收到的各項(xiàng)工資性補(bǔ)貼、扶持性工資補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼均應(yīng)記入“補(bǔ)貼收入”科目，要自覺(jué)接受審計(jì)、監(jiān)察、人力社保、財(cái)政等部門的監(jiān)督檢查。確保公益性崗位從業(yè)人員的各項(xiàng)待遇。

第十二條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要做好公益性崗位的認(rèn)定、管理、年檢和監(jiān)督檢查工作，確保崗位落實(shí)，定期進(jìn)行檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果及時(shí)做出處理決定，對(duì)騙取國(guó)家補(bǔ)貼資金的單位和個(gè)人，要追回補(bǔ)貼資金，情節(jié)嚴(yán)重的要移交司法機(jī)關(guān)處理。第十三條 各級(jí)財(cái)政部門要足額安排預(yù)算資金，確保公益性崗位工資補(bǔ)貼按時(shí)足額撥付，不得因財(cái)政資金不到位造成工資拖欠。

第十四條 市人力資源和社會(huì)保障部門要建立健全的公益性崗位管理監(jiān)督、效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度，將公益性崗位的開(kāi)發(fā)的責(zé)任落實(shí)到基層人力資源和社會(huì)保障部門，將公益性崗位安置就業(yè)困難群體工作納入基層人力資源和社會(huì)保障部門效績(jī)考核體系。

第十五條 各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)享受公益性崗位補(bǔ)貼的監(jiān)督與管理，建立公益性崗位信息報(bào)告制度，對(duì)公益性崗位人員安置情況、空崗情況、工資發(fā)放情況定期統(tǒng)計(jì)，對(duì)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析。在安置困難群體就業(yè)方面，打破區(qū)域界線，統(tǒng)一調(diào)劑崗位，實(shí)現(xiàn)對(duì)困難就業(yè)群體的托底安置。

第十六條 本辦法由市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行，至2015年12月31日廢止。原公益性崗位補(bǔ)貼政策與本辦法不一致之處，以本辦法為準(zhǔn)。

第五篇：新疆調(diào)整公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

新疆調(diào)整公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

8月26日上午，自治區(qū)人民政府召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，宣布調(diào)整全區(qū)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，新疆所有公益性崗位就業(yè)人員月實(shí)際崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后）不足1000元的提高至每人每月1000元，這一政策將使全區(qū)10萬(wàn)余人受益。

2010年5月，自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議對(duì)解決重點(diǎn)群體就業(yè)問(wèn)題作出了安排部署，要求對(duì)零就業(yè)家庭成員通過(guò)公益性崗位實(shí)行托底性安置就業(yè)，將就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生納入公益性崗位就業(yè)援助范圍。鑒于2011年我區(qū)消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)（CPI）漲幅較高，導(dǎo)致在公益性崗位就業(yè)人員實(shí)際生活水平下降，為切實(shí)解決他們的現(xiàn)實(shí)困難，保障和適當(dāng)提高其基本生活水平，自治區(qū)黨委第四十四次常委（擴(kuò)大）會(huì)議研究決定調(diào)整公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。截至2011年6月底，全區(qū)公益性崗位就業(yè)103823人，其中，大中專畢業(yè)生41287人，4050人員26452人，其他就業(yè)困難人員36084人，共涉及公安協(xié)警員、勞動(dòng)保障協(xié)管員等27個(gè)崗位工種。目前，我區(qū)公益性崗位就業(yè)人員享受崗位補(bǔ)貼和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我區(qū)公益性崗位人員月崗位、社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)平均為1427.3元，其中：平均崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1012.9元，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為414.4元，平均個(gè)人月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)162.8元，平均個(gè)人月實(shí)際拿到手的補(bǔ)貼為860.76元（扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后）。目前，我區(qū)個(gè)人月實(shí)際拿到手的補(bǔ)貼達(dá)到或高于1000元的有石河子市、克拉瑪依市、博州3個(gè)州市和3個(gè)地區(qū)的部分縣市，絕大部分在公益性崗位就業(yè)的人員月實(shí)際崗位補(bǔ)貼未達(dá)到1000元。

此次調(diào)整的范圍包括全區(qū)所有公益性崗位就業(yè)人員。調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為，全區(qū)公益性崗位就業(yè)人員月實(shí)際崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后）不足1000元的提高至每人每月1000元，已達(dá)到1000元或超過(guò)1000元的按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各地可在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，根據(jù)本地生活水平、公益性崗位不同的工作量、就業(yè)人員工作表現(xiàn)和學(xué)歷、能力、工作年限等要素，適當(dāng)劃分不同待遇檔次，并建立正常的崗位薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。調(diào)整后的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)自2011年8月1日起執(zhí)行。

全區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門在此項(xiàng)工作中將盡快組織力量進(jìn)行測(cè)算，核實(shí)公益性崗位人員及補(bǔ)貼發(fā)放情況，準(zhǔn)確掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，落實(shí)補(bǔ)貼資金，力爭(zhēng)在9月底前將調(diào)標(biāo)政策落實(shí)到位。