第一篇：公司與員工終止、解除勞動合同的辦理程序

公司與員工終止勞動合同的辦理程序

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產的。

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

二、程序

1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經濟補償金數(shù)額等）

2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。

三、終止勞動合同

1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于終止某某某勞動合同的決定）。

2、辦理終止勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關手續(xù)及經濟補償金的支付。

公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同的辦理

程 序

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

二、程序

1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應協(xié)商解除勞動合同的情況）、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認后再予以是否協(xié)商解除勞動合同。

2、用工單位對員工的情況及意見說明。

3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。

4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認。

三、解除勞動合同

1、起草協(xié)商解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇并支付經濟補償金。

員工因曠工解除勞動合同的辦理程序

一、依據

1、《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條

（一）1.3款：職工因經常遲到、早退，經批評教育、經濟處罰仍無效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。

3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條

（一）2款：職工無正當理由連續(xù)曠工十五天或年內累計曠工達三十天的，解除勞動合同。

注：曠工天數(shù)計算須除去國家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調休日。

二、程序

1、取證

要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認可。若聯(lián)系不到，即時派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關系，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。

2、資料準備 員工考勤記錄、曠工通知書送達的情況、歷次曠工資料及處理結果、登報的報紙、用工單位的處理意見。

三、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇及相關手續(xù)。

員工提出與公司解除勞動合同的辦理

程 序

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、程序

1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由（以書面的形式提出）。

2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經濟補償金待遇及失業(yè)保險待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應在三日內以書面形式送達并告知不予解除勞動合同的事由。

三、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保及相關手續(xù)。

第二篇：公司與員工終止、解除勞動合同的辦理程序

公司與員工終止勞動合同的辦理程序

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產的。

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

二、程序

1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經濟補償金數(shù)額等）

2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。

三、終止勞動合同

1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于終止某某某勞動合同的決定）。

2、辦理終止勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關手續(xù)及經濟補償金的支付。

公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同的辦理

程序

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

二、程序

1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應協(xié)商解除勞動合同的情況）、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認后再予以是否協(xié)商解除勞動合同。

2、用工單位對員工的情況及意見說明。

3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。

4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認。

三、解除勞動合同

1、起草協(xié)商解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇并支付經濟補償金。

員工因曠工解除勞動合同的辦理程序

一、依據

1、《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條

（一）1.3款：職工因經常遲到、早退，經批評教育、經濟處罰仍無效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。

3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條

（一）2款：職工無正當理由連續(xù)曠工十五天或年內累計曠工達三十天的，解除勞動合同。

注：曠工天數(shù)計算須除去國家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調休日。

二、程序

1、取證

要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認可。若聯(lián)系不到，即時派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關系，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。

2、資料準備

員工考勤記錄、曠工通知書送達的情況、歷次曠工資料及處理結果、登報的報紙、用工單位的處理意見。

三、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇及相關手續(xù)。

員工提出與公司解除勞動合同的辦理

程序

一、依據

1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、程序

1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由（以書面的形式提出）。

2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經濟補償金待遇及失業(yè)保險待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應在三日內以書面形式送達并告知不予解除勞動合同的事由。

三、解除勞動合同

1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保及相關手續(xù)。

第三篇：辦理終止(解除)勞動合同證明

一、辦理條件和時間

勞動關系雙方勞動合同終止或解除后，用人單位應在7天內到勞動保障部門辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。

二、提交資料

1、填寫并提交《終止（解除）勞動合同證明》一式三份；

2、其他與終止或解除勞動合同有關的證明材料。

三、辦理程序

1、《終止（解除）勞動合同證明》是用人單位與職工終止（解除）勞動合同的書面證明依據，因用人單位與職工終止（解除）勞動合同，需要到勞動保障部門辦理終止（解除）勞動合同或減冊手續(xù)的，應先填寫好《終止（解除）勞動合同證明》，并與其他相關證明材料一并提交。

2、勞動保障部門憑用人單位提交的《終止(解除)勞動合同證明》及相關證明材料，辦理終止(解除)勞動合同手續(xù)。

3、實行企業(yè)屬地辦理。一般即到即辦，特殊情況的，自提交齊有關材料后3個工作日內辦結。

第四篇：解除、終止勞動合同辦理流程

解除、終止勞動合同辦理流程

一、受理人員或客戶經理對辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的員工查驗其身份證件與其本人相符后，再在公司員工社保信息系統(tǒng)中查詢該員工是否停保，若該員工已停保，則確認解除、終止勞動合同原因；若該員工未停保，聯(lián)系負責該員工所在用工單位的客戶經理確認是否予以辦理解除、終止勞動合同手續(xù)，經確認可辦理的，由客戶經理在公司社保信息系統(tǒng)中辦理停保手續(xù)。

二、對已確定停保的員工，由其本人簽署《解除、終止勞動合同通知書》，《解除、終止勞動合同通知書》的時間須與停保時間一致。同時，受理人員留下該員工聯(lián)系方式。

三、對已簽署《解除、終止勞動合同通知書》的員工，由受理人員到檔案室提取該員工檔案，并檢查檔案資料是否完整，若不完整須予補齊，然后把《解除、終止勞動合同通知書》及員工檔案資料交給公司解除、終止勞動合同專辦人員。

四、公司解除、終止勞動合同專辦人員在公司社保信息系統(tǒng)中查詢并確定已簽署《解除、終止勞動合同通知書》員工辦理了停保手續(xù)，同時了解其相關社保情況，確認無遺留問題后將《解除、終止勞動合同通知書》和員工檔案送交至人社局辦理備案手續(xù)。

五、完成備案工作后，公司解除、終止勞動合同專辦人員通知解除、終止勞動合同員工到公司簽字領取由人社局蓋章備案的《解除、終止勞動合同通知書》，由員工本人到人社局失業(yè)保險科辦理相關手續(xù)。

第五篇：勞動合同的解除(終止)程序

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勞動合同的解除（終止）程序

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動合同解除需要依據一定的程序進行，本文就為大家介紹了勞動合同解除的程序，僅供大家參考。

第三十四條 在具備解除(終止)勞動合同條件的前提下，還要按照法定的程序和要求履行相關手續(xù)：

1.提前通知。除了法定的職工試用期內提前三日通知解除、隨時通知解除以及職工因嚴重過失無需通知解除的情況外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前三十日書面通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

2.征求意見。用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知同級工會。對用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處

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理結果書面通知工會。

3.履行相關手續(xù)。根據終止、解除勞動合同的不同情況，用人單位分別按有關規(guī)定履行終止、解除勞動合同手續(xù)，并由有任免權限的單位下發(fā)人事通知或命令。任免權限在上級機關的應由上級機關下達解除勞動合同通知或命令，由所在用人單位履行解除勞動合同其他手續(xù)。

(1)職工在路局管內各用人單位之間調動或調往路局之外單位和自愿申請解除的，由本人書面申請，調轉的需要履行審批程序后，用人單位下達人事通知或命令并與職工簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》(附件8)，除局內單位間調轉外還需向職工出具《解除(終止)勞動合同證明》(附件4)。

(2)職工依據本辦法第八條、第二十五條、第三十一條被解除勞動合同的，用人單位根據職工被解除勞動合同相關材料(如曠工記錄、被追究刑事責任判決書以及其他能夠證實職工已經達到解除勞動合同條件的材料)，填寫《解除(終止)勞動合同程序表》(附件9)。用人單位將人事通知或命令、《解除勞動合同通知書》(附件10)、《解除(終止)勞動合同證明》送達給職工。

(3)有本辦法第二十二條情形之一終止勞動合同的，用人單位應下達

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人事通知或命令、對勞動合同期滿終止的還需要出具《終止勞動合同通知書》(附件7)和《解除(終止)勞動合同證明》送達給職工。

4.支付經濟補償金。解除、終止勞動合同時，需要用人單位支付經濟補償?shù)?，用人單位應在職工辦理完工作交接時及時足額支付職工其經濟補償金，并由職工本人簽收。

5.備案。用人單位對已經解除(終止)的勞動合同書和相關材料至少保存二年備查，除按照地方行政法規(guī)規(guī)定將相關材料送到黑龍江省人力資源和社會保障廳、內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案之外，需在解除勞動合同一周之內，按照管理權限，將《解除勞動合同程序表》上報到路局人事處(黨委組織部)、勞動和衛(wèi)生處備案。

第三十五條 解除(終止)勞動合同的人事通知或命令、證明書等相關文件材料應按以下方法有效送達：

1.能直接送達職工本人的，由用人單位派二名職工(其中應有一名工會工作人員或職工代表)，條件允許的還可以邀請有關基層組織的代表(如居委會工作人員或民警等)到場，將人事通知或命令送達本人，由本人簽收;本人不在的，交其同住成年家屬簽收;本人或同住成年家屬拒不簽收的，可按照民訴法第八十六條規(guī)定程序做好留置送達。

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2.直接送達有困難，可用郵寄送達。相關文件材料應以經過郵政部門查驗登記并標明有關“解除勞動合同”文件名稱的特種掛號專遞送達。以掛號查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達時間。

3.在上述兩種方式都不能送達的情況下，方可采取在用人單位所在地、勞動者戶籍所在地或勞動者現(xiàn)居住地以登報(省級及以上公開發(fā)行的報紙)形式公告送達，見報三十日以后即視為送達，所登報紙存入職工本人檔案。

4.能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。

第三十六條 已經解除勞動合同的，用人單位應當通知職工在十五日內辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如未能按期轉出的，用人單位按照“無勞動關系人員”保管此部分人員人事檔案。

希望以上由贏了網小編為大家整理的有關勞動合同解除的程序內容能夠對大家有所幫助，如果您還有其他勞動合同方面的法律問題沒有得到解決，歡迎免費咨詢贏了網。

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