第一篇：體育教師待遇

關(guān)于明確中小學(xué)體育教師工作量、福利待遇

有關(guān)問題的建議

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)青少年體育增強(qiáng)青少年體質(zhì)的意見》、《中共山東省人民政府關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)青少年體育增強(qiáng)青少年體質(zhì)的意見》切實(shí)加強(qiáng)我市中小學(xué)生陽光體育活動，根據(jù)臨沂市完善加強(qiáng)青少年體育的保障機(jī)制”的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就明確中小學(xué)體育教師工作量、福利待遇等相關(guān)問題提出如下建議：

1.中小學(xué)要根據(jù)國家課程設(shè)置的相關(guān)要求配齊配足專兼職體育教師，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校體育師資隊(duì)伍建設(shè)，中小學(xué)體育教師一周課時(shí)量為：小學(xué)16-18節(jié)課；初中14-16節(jié)；高中12-14節(jié)。

2.早操、大課間體育活動、課外體育活動，課余運(yùn)動訓(xùn)練及體育競賽等工作均應(yīng)計(jì)算教學(xué)工作量，其中，中小學(xué)每次早操、課間操或課外體育活動折算為0.5課時(shí)；課余運(yùn)動訓(xùn)練1次（90分鐘）折算為1.0課時(shí)；體育競賽每天折算為4-5課時(shí)。體育教師的每周實(shí)際工作量應(yīng)為：課時(shí)量+折算量，小學(xué)20-22節(jié)；中學(xué)18-20節(jié)。（適當(dāng)照顧年老體弱的體育教師，凡年滿男57周歲、女52周歲的體育教師各學(xué)?？筛鶕?jù)需要和可能適當(dāng)減輕其一定的工作量）3.根據(jù)體育教師室外運(yùn)動的工作特點(diǎn)，中小學(xué)專職體育教師，包括每周承擔(dān)體育課10節(jié)以上的兼職體育教師學(xué)校均應(yīng)發(fā)放教學(xué)工作運(yùn)動服裝，按每人每年1套短衣褲、1雙運(yùn)動鞋，兩年1套長衣褲，三年1套絨衣褲，按期發(fā)給教師，供教學(xué)、課余訓(xùn)練等工作使用。折算成服裝補(bǔ)貼費(fèi)學(xué)校 每年適當(dāng)發(fā)放，目前全省平均水平為350-400元之間，我市各學(xué)校為150-250元之間（四星級高中略高）。各中小學(xué)應(yīng)根據(jù)體育教師的每周工作量給予補(bǔ)貼并督促檢查體育教師服裝費(fèi)的專項(xiàng)使用情況。

4.切實(shí)保障中小學(xué)體育教師權(quán)益，課時(shí)津貼、業(yè)務(wù)進(jìn)修、職稱評定、評優(yōu)評先應(yīng)與其他學(xué)科教師同等對待，體育教師帶隊(duì)或輸送運(yùn)動成績優(yōu)異的在職稱評聘中應(yīng)優(yōu)先考慮。

各級各類學(xué)校要充分重視學(xué)校體育工作，切實(shí)加強(qiáng)體育師資隊(duì)伍的建設(shè)和組織管理，關(guān)心教師隊(duì)伍的成長，強(qiáng)化督查考核力度，為促進(jìn)全市中小學(xué)生體質(zhì)健康，抓好陽光體育活動作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

二○一五年十二月二十日

第二篇：體育教師待遇

體育教師待遇

（2013年9月至2014年8月）

近幾年來，雖然農(nóng)村教育已經(jīng)取得了長足的發(fā)展，但在許多方面仍然存在諸多的不足和遺憾，與城市發(fā)展的距離不是越來越近，而是越來越遠(yuǎn)，其原因雖是多方面的，但政府有不可推卸的責(zé)任，畢竟政府的決策是引導(dǎo)教育發(fā)展

體育課程在學(xué)校工作中一般處于弱勢，但體育工作相對辛苦，學(xué)校采取一定的傾斜政策來調(diào)動體育教師的積極性是十分必要的。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心體育教師的工作、生活，合理解決他們的服裝、獎(jiǎng)金等問題，評優(yōu)、評先要重視體育教學(xué)工作的成效；職稱評定設(shè)置崗位要考慮到體育學(xué)科的職稱結(jié)構(gòu)。對于貢獻(xiàn)大、能力強(qiáng)、素質(zhì)全面的青年教師要破格晉升，不拘一格地加以重用，使青年體育教師能夠自覺地提高自己的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為學(xué)校體育工作多做貢獻(xiàn)，更加有效地促進(jìn)整個(gè)學(xué)校素質(zhì)教育的全面開展。

第三篇：體育教師

一、體育教師是學(xué)校體育工作的骨干力量，他們具有室外工作的特點(diǎn)，工作十分辛苦，各地教育行政部門和學(xué)校要充分尊重體育教師的勞動，按照《條例》規(guī)定，切實(shí)解決好他們的工作量計(jì)算，勞動報(bào)酬和教學(xué)工作服裝等有關(guān)政策性問題。

二、體育教師工作量應(yīng)包括體育教學(xué)，組織早操（課間操），課外體育活動和課余體育訓(xùn)練，體育競賽，體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)和體育合格標(biāo)準(zhǔn)的測試、統(tǒng)計(jì)等。

三、體育教師的基本工作量每周為：高等學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校10-12學(xué)時(shí)，中學(xué)12-14學(xué)時(shí)，小學(xué)14-16學(xué)時(shí)，高等學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校每一次課（90分鐘）為2學(xué)時(shí)；中小學(xué)每一節(jié)體育課為1學(xué)時(shí)。

四、體育教師組織早操（課間操），課外體育活動和課余訓(xùn)練，體育競賽計(jì)算工作量的具體辦法為：早操（課間操），高等學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校每兩次算1學(xué)時(shí)，中小學(xué)每5次算2學(xué)時(shí)，課外體育活動和課余體育訓(xùn)練，高等學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校按核準(zhǔn)的實(shí)際小時(shí)計(jì)，中小學(xué)每一次（40分鐘以上）算為1學(xué)時(shí)，體育教師組織納入學(xué)校工作計(jì)劃的體育競賽活動，校內(nèi)競賽每天按8學(xué)時(shí)計(jì)，校外競賽每天按10學(xué)時(shí)計(jì)，體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)和體育合格標(biāo)準(zhǔn)的測試，統(tǒng)計(jì)均應(yīng)核計(jì)一定的工作量。

五、納入計(jì)劃從事科學(xué)研究和教材、教學(xué)資料（包括補(bǔ)充講義及有關(guān)教學(xué)指導(dǎo)材料等）編定工作的體育教師，可按核準(zhǔn)的工作時(shí)數(shù)計(jì)入教師工作量。

六、兼任行政、黨務(wù)和省以上體育社團(tuán)（包括協(xié)會、學(xué)會）工作的體育教師，應(yīng)根據(jù)其兼任工作任務(wù)情況、酌情計(jì)算工作量。

七、對年老體弱的體育教師和妊娠、產(chǎn)后的女體育教師，要給予相應(yīng)的照顧，適當(dāng)減弱輕工作量。

八、公體部、教研室（組）應(yīng)合理安排體育教師的工作，計(jì)算全年工作量。在正常情況下，體育教師必須完成規(guī)定的工作量，對于服從安排，努力完成教學(xué)工作任務(wù)的體育教師，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對于工作態(tài)度不好，不服從安排而完不成教師工作量的體育教師，應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育和處罰。

九、體育教師課時(shí)酬金和超工作量的計(jì)酬金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與其它學(xué)科教師同等對待。

第四篇：體育教師

優(yōu)秀體育工作者

申報(bào)材料

毛主席曾說過：“體育一道，配德育和智育，而德智皆寄于體。無體是無德智了?！笨梢妼W(xué)生有一個(gè)健康的體質(zhì)是學(xué)校最應(yīng)重視的問題。我的具體做法如下：

一、加強(qiáng)廣播操的管理，營造良好的運(yùn)動氛圍。

廣播操是學(xué)生在校進(jìn)行體育鍛煉的一項(xiàng)重要課程。學(xué)生經(jīng)過一個(gè)暑假，對廣播操有些陌生，如不及時(shí)抓緊復(fù)習(xí)，一旦學(xué)生養(yǎng)成壞習(xí)慣，就直接影學(xué)生動作的協(xié)調(diào)性。因此，這學(xué)期我主要是從以下幾點(diǎn)對廣播操進(jìn)行管理。第一，利用周一校集加強(qiáng)對學(xué)生的思想教育，使學(xué)生真正認(rèn)識到做操的重要性和必要性，培養(yǎng)學(xué)生重視做操、自覺做操、堅(jiān)持做操、認(rèn)真做操的良好習(xí)慣。第二，大課間所有教師要以身作則，跟學(xué)生一起認(rèn)真做操，給學(xué)生起到示范作用。第三，要求體育教師要正確運(yùn)用示范。示范是體育教學(xué)的主要教學(xué)方法之一，通過示范能使學(xué)生建立正確的動作表象。因此，教師示范要清楚、準(zhǔn)確、規(guī)范、優(yōu)美。第四，糾正錯(cuò)誤動作要及時(shí)。第五，體育委員口令要清楚、洪亮、準(zhǔn)確。經(jīng)過全體師生的努力，愛做操、愛運(yùn)動的良好風(fēng)氣已在我校形成。

二、制定體育鍛煉計(jì)劃，促進(jìn)學(xué)生體育鍛煉知而行，行必果，并能持之以恒。

小學(xué)生體育鍛煉最大的不良習(xí)慣就是知而不行，行而未果，或者缺乏計(jì)劃性和持久性，時(shí)而鍛煉熱情高漲,時(shí)而又冷落下來,不能持之以恒。針對這一現(xiàn)象，我采取的策略是引導(dǎo)動員家長和班主任幫助孩子制訂一個(gè)鍛煉身體的計(jì)劃，體育教師根據(jù)《國家體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》中的要求為學(xué)生提供一些參考項(xiàng)目，供學(xué)生根據(jù)自身興趣愛好選擇其中的2—3項(xiàng)，明確鍛煉的目標(biāo)和內(nèi)容，規(guī)定鍛煉的次數(shù)和時(shí)間，如規(guī)定每天早上6點(diǎn)起床做操或晨跑，每天下午放學(xué)后打乒乓球、籃球等。在制訂計(jì)劃時(shí)我們從小學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，合理安排，循序漸進(jìn)。運(yùn)動量由小到大，逐漸增加；動作由簡單到復(fù)雜，由易到難，使小學(xué)生的機(jī)體有個(gè)逐漸適應(yīng)的過程。久而久之，學(xué)生的不良鍛煉習(xí)慣就能得到有效矯正，從而養(yǎng)成良好的鍛煉習(xí)慣。

三、開展豐富多彩的體育活動和體育比賽，引導(dǎo)學(xué)生積極參加體育鍛煉。

小學(xué)生大多天性好動,喜歡玩游戲和體育活動。因此，通過組織開展形式多樣，學(xué)生喜愛的體育活動，來激發(fā)學(xué)生的體育鍛煉熱情，引導(dǎo)學(xué)生主動參與體育活動，通過持續(xù)的良性強(qiáng)化刺激，逐漸形成體育鍛煉習(xí)慣，并在長期的體育鍛煉活動中強(qiáng)健體魄，積極進(jìn)取，身心得到全面發(fā)展，從而有效達(dá)成教育目標(biāo)。在我的動員和校長的支持下，各班均開展了形式新穎、項(xiàng)目多樣的體育活動，如跳繩、接力賽、籃球賽、乒乓球、50米、100米、200米、400米、跳高、跳遠(yuǎn)、鉛球、踢毽、座位體前屈等。

第五篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進(jìn)一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實(shí)行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補(bǔ)貼及津貼）試用期1-3個(gè)月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)試用期工資，考核未達(dá)到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯(cuò)誤?；菊莆毡緧徫患寄?，并有明顯進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項(xiàng)制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻(xiàn)的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實(shí)行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識和崗位技能，能夠獨(dú)立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識和水平，能夠運(yùn)用專業(yè)知識為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨(dú)擋一面。

④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個(gè)人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

②具有超強(qiáng)組織管理能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。

③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟(jì)效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。

1.計(jì)算機(jī)崗位特殊補(bǔ)貼：每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時(shí)以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補(bǔ)助200元、誤餐補(bǔ)助100元。

3.財(cái)務(wù)部交通補(bǔ)助150元、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元

4.總經(jīng)理助理、市場總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元（按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助，無任何業(yè)績不享受此補(bǔ)助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補(bǔ)助50元、通訊補(bǔ)助50元。

6.項(xiàng)目經(jīng)理交通補(bǔ)助150元、通訊補(bǔ)助100元

7.加班補(bǔ)助根據(jù)情況補(bǔ)助。

五、全勤獎(jiǎng) ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達(dá)到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項(xiàng)目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門的管理和運(yùn)作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)工資

1、業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來進(jìn)

行獎(jiǎng)勵(lì)。

八、離職人員工資結(jié)算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。

二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計(jì)發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計(jì)算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補(bǔ)貼和津貼。